Excel工资管理

职工性

年龄基本工资事假天数病假天数职工姓名部门职工类别

代码别

1张厂部男管理人员3025002

2王厂部女管理人员4020002

3李厂部男管理人员242200

4赵车间1女工人351700

5刘车间1男工人26180016

6齐车间1女辅助管理2924006

7孙车间2女工人401900

8袁车间2男工人50200017

9宫车间2男工人363000

10任车间2男辅助管理2115005

其他工资项目的发放情况及有关规定如下。

（1）岗位工资：根据职工类别不同进行发放，工人为1000元，辅助管理工人为1200元，管理人员为1500元。

（2）福利费：厂部职工的福利费为基本工资的50%，车间1的工人福利费为基本工资的20%，车间1的非工人福利费为基本工资的30%，车间2的工人福利费为基本工资的25%。

（3）副食补贴：基本工资大于2000元的职工没有副食补贴，基本工资小于2000元的职工副食补贴为基本工资的10%。

（4）奖金：奖金根据部门的效益决定，本月厂部的奖金为500元，车间1的奖金为300元，车间2的奖金为800元。

（5）事假扣款规定：如果事假小于15天，将应发工资平均分到每天（每月按22天计算），按天扣钱；如果事假大于15天，工人应发工资全部扣除，非工人扣除应发工资的80%。

（6）病假扣款规定：如果病假小于15天，工人扣款为300元，非工人扣款为400元；如果病假大于15天，工人扣款为500元，非工人扣款为700元。

（7）个人所得税：假设应发工资小于2000元，不交个人所得税。2000＜应发工资≤3000，所得税为（应发工资-2000）×5%；3000＜应发工资≤4000，所得税为（应发工资-2000）×10%+62.5；应发工资＞4000，所得税为（应发工资-2000）×15%+312.5。

实训要求：为了满足企业的管理要求，请利用Excel对工资情况进行如下汇总分析：

（1）计算每一个部门每一职工类别应发工资汇总数。

（2）计算每一个部门每一职工类别应发工资平均数。

（3）计算每一个部门应发工资数占总工资数的百分比。

（4）计算每一个职工类别应发工资数占总工资数的百分比。

（5）计算每一个部门每一职工类别应发工资数占总工资数的百分比。

（6）按性别统计人数。

（7）按年龄段统计人数。

（8）按基本工资段统计人数。

岗位工资福利费副食补贴奖金事假扣款病假扣款应发工资个人所得税实发工资

提示:使用嵌套的if语句计算岗位工资\福利费等

应发工资=基本工资+岗位工资+福利费+副食补贴+奖金-事假扣款-病假实发工资=应发工资-个人所得税

理工人为1200元，管

费为基本工资的20%，资的25%。

小于2000元的职工副

1的奖金为300元，车

每月按22天计算），发工资的80%。款为400元；如果病

＜应发工资≤3000，（应发工资-2000）×。

下汇总分析：

-病假扣款