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大学学生会考核方案

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制

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工业大学学生会

工业大学学生会考核条例

为保证校学生会各项活动顺利、高效的完成，更突出学生会的作用。同时

全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，加强学生会干部队伍建设，树立良好的学生干部形象，团结互助，推出新，能够更好地为同学们服务，同时作为评优评先依据，不断加强和完善对学生会成员的考核，特制定本制度：

一.考核目的

对学生会干部在学生会期间为学生所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

二.考核人员

学生会考核小组全体成员（附考核小组考核原则）

三.考核方法

1.每两周进行一次考核总结，结果记录归档。

2.主席团考核由其他考核小组成员进行。

3.其他考核小组成员由主席团进行监督评定。

四.考核形式

1、考核小组应根据实际情况进行考核。每位学生会成员以100分为基础分，根据其在工作中的表现进行加减,每两周进行总结。

2、考核小组成员考核结束后将考评结果贴于办公室。

3、所有考核加、减分均由考核小组制表，学生会主席团审核。

4、对考核的结果有歧义者可以在公布三个工作日向考核小组提出申请，并由考核小组调察后一周给予最后决定。如若再次出现异议,可于一周向主席团申诉。主席团决定为最终决定，不得继续上诉。

五.考评细则

1.考勤

a.值班

（1）值班按办公室《值日安排表》要求规定，旷到一次扣 2 分。如有病假、事假，必须由本人提前向办公室相关人员请假，病假每次扣0.5 分，事假每次扣0.5分。（迟到10分钟按缺勤处理）

（2）未签到者每次扣１分，提前签到者每次扣１分，迟签者每次扣1分，代他人签者（双方）扣3分。

（3）病假、事假除特殊情况外，三周不得超过两次，否则超过部分加扣1分，并处书面检查。

（4）病假事假三周不得超过两次，否则扣3分，并上交书面检查。（持学校批准的长期请假条除外）

（5）值班时早退者按旷到处理，每次扣2分。

（6）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。

（7）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。

b.会议

（1）学生会各部门例会及另行通知的学生会会议迟到（5 分钟）一次扣 1 分，无故旷到者扣 3 分，病假每次扣0.5 分，事假每次扣0.5 分，如有病假、

事假必须由本人提前向会议出勤考核人员说明，否则按旷到处理。（迟到5分钟按缺勤处理。）

（2）学生会各部门每两周至少召开一次例会，如不召开，扣除部门主管每次3分。

（3）会议中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。

（4）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。

（5）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。

c.各种活动出勤

（1）凡各种活动，相关部门人员旷到一次扣 2 分，如有病假、事假必须由本人提前向分管副部请假（副部向部长，部长由主席团），病假每次扣0.5 分，事假每次扣0.5。（迟到10分钟按缺勤处理。）

（2）学生会其他非相关人员积极参加学生会的各项任务及活动，酌情加2-4分。

（3）活动中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。

（4）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。

（5）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。

2.日常工作

a.值班

（1）值班离开时必须熄灯，关好门窗，否则每次扣3分。

（2）办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，带出者每次扣3分，损坏者照价赔偿。办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则每次扣3分。

（3）第一四节值班者须负责办公室卫生，如若出现脏乱差，一次扣3分。

（4）交接人员必须确认物品归还情况，若系交接不明，造成物品丢失，交接双方负责赔偿并处扣3分。

b.会议

（1）开会时应保持会场整洁，不得乱扔垃圾，否则相应主管扣3分。

（2）各种活动、会议出勤一周不得请假超过两次，否则每次加扣1分。

c.工作态度

（1）凡要求工作任务不执行者扣 5 分，延误者酌情扣1-5 分。

（2）未按时完成本职工作者，每次扣 5 分，无故不参加者扣10 分。

（3）凡学生会主席团要求工作，不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣 5 分。同时，凡工作有特殊情况者必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣 4 分。

（4）工作懒散，随意，不认真，不服从上级管理的，扣除考核分3分。

（5）凡要求上交的各类书面材料，迟交一天者扣2分，迟交两天者扣 3 分，迟交三天者扣4 分，超过三天者扣 5 分。各部门特殊色活动举办后，需于次周周一将相关策划、情况以书面材料的形式交至办公室，否则将负责人按上述规定处理。

（6）不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限酌情扣1-8 分。

（7）不履行正当程序，有强烈的学院保护主义色彩者扣 5 分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5 分。

（8）故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10 分。

（9）学生干部以学生会名义做出违规违纪的行为，酌情扣5-10分。情况

恶劣者予以解聘。

（10）各种活动中出现损坏学生会物品的，需照价赔偿，并依照性质扣除其性质1-3分。

3.加分

（1）对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加1-5 分。

（2）对学生会有突出贡献者，酌情加5-10分。

（3）对学生会安排的临时工作，应主动配合，认真完成，每次酌情加2-5分。

（4）例会全勤者加4分。

（5）活动全勤加3分。

（6）部长级会议时获得口头表扬每次加2分。

（7）获得与学生工作相关的荣誉加6分。

六．年度考核结果

每学期末进行一次年度考核其中上述考核容为平时成绩占考核总成绩60%，另付综合素质评价占考核总成绩40%，综合评价副部以下由各部门部长完成，部长级由主席团完成。

工业大学学生会

附考核表

工业大学学生会成员日常考核表

第周

工业大学学生会综合素质评价表

被考核者：隶属部门：考核者：日期：

大学学生会考核制度

为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度．一、例会方面[30’] A、部门例会（各部门自行安排）（1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。（2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。（3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。（4）例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。（5）例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。 B、部长例会（1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。（2）常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门2分。（3）例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视情况加1―3分。 C、全体学生会成员例会例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。二、材料报送[20’] （1）各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天则取消评优资格。（2）各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。（3）其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分三、值班方面[10’]

学生会干部量化考核方案

计算机科学系学生分会干部量化考核方案秘书部二〇〇九年十月十日

计算机科学系学生分会干部量化考核方案为了进一步规范和完善学生分会的管理制度，促进学生分会成员做好自己的本职工作，不断地进行自我完善，促进学生分会进一步发展成为一个作风优良、工作塌实、深受学生信任的组织，同时也为了给学生分会工作的顺利开展提供依据与保障。为此，学生分会秘书部将在本学年制定出一份学生干部量化考核表，严格考核我系的学生分会干部。具体方案如下：一、考核对象：计算机科学系学生分会全体成员二、考核办法： 1、采用“自评和他评”相结合的形式，分为五个星级，最后结果作为年终优秀部门、先进个人评优依据。 2、考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为70 分，在此基础上进行加分或减分。 3、具体考核方法：按考核对象分为部门考核和个人考核，由主席团监督，秘书部对此次考核负责检查、记录、统计。三、考核内容和积分量化标准：（一）部门考核我系学生分会共设部门十一个，秘书部将在每月末对各部门的工作成效进行综合评定并在学生分会例会上予以公布，评定标准主要来自于以下方面：扣分原则： 1、每学期初学生分会部长根据院、系工作重点和要求制定各部学期工作计划，重点内容突出，期末递交部门工作总结和个人总结。（1）未写标准计划和工作总结的每缺一份扣 5 分。（2）计划或总结不够认真的扣 2 — 4 分。（3）计划或总结迟交的扣2 — 4 分。 2、对院团委下发的各项活动通知，不积极组织开展或组织不完善，不得当的部门扣其相应部门5分。 3、必要时部与部之间不配合工作者，以至影响工作顺利进行的部门，视具体情况对其相应部门扣1-3分。

大学学生会考核管理办法

大学学生会考核办法目的：为确保学生会组织机构健全和工作的连续性，不断优化学生会队伍促进学生会工作全面、协调、可持续发展，特制定本办法以精简人员。原则：公正公平，全面考虑。人数：校区 85人；每部门最高上限 9人校区 36 人；每部门最高上限 4 人考核内容：考勤、活动参与和二级评议具体细则：一、考勤考勤分例会、大课间点到和值班三部分组成。由秘书处根据值班记录、会议记录进行考核，并填写加减分登记表（附件 1）学生会全体例会：旷会扣 3分、迟到扣 2 分、请假扣 1分；部门大课间点到：未按时签到扣 3 分、请假扣 1 分；值班：旷班扣 3 分、迟到扣 2分、请假扣 1分； 0分以上优秀； -5~-1 分合格； -10 以下不合格二、活动参与部门活动或集体活动由各部门提交《活动参加情况表》（附件 2），每次活动加 1 分； 2、0分为不合格； 1~9分合格； 10以上优秀三、二级评议二级评议分为成员互评或上下级评议，参照《评议标准》（附件 3），以校区为单位进行测评。全部为无记名形式，评议需填写《山东财经大学学生会学生干部考核民主评议表》（附件 4），汇总需填写《山东财经大学学生会学生干部考核评定表》（附件 5）。（一）干事评议 1．干事互评：由各部门常务副部组织施行填写并汇总。 2．副部长评议：各部副部长对本校区部门干事进行评议，汇总二级评议并最终确定考核结果。（二）副部长评议 1．干事评议：干事对本校区副部进行评议，由干事自己组织施行填写并汇总上交部长。 2．部长评议：对本部门所有副部进行评议。 3．部长汇总二级评议意见，确定副部考核结果。（三）部长评议 1. 主席团评议：由常务主席组织实施并汇总评议结果。 2. 副部评议：副部对部长进行评议，秘书处负责汇总评议结果。 3. 主席团汇总二级评议意见，综合部门考核考虑，确定最终考核结果。（四）主席团评议 1. 主席团内部评议：由秘书处部长组织实施，秘书处负责汇总评议结果。 2. 部长评议：由秘书处部长组织实施，评议结果由秘书处负责汇总。 3. 秘书处汇总两级评议意见，综合部门考核考虑，确定最终考核结果，记入《山东财经大学学生干部考核评定表》。 1、 2、 3、 4、 1、

大学同学聚会方案

大学同学聚会方案时光飞速的流转，岁月的青春慢慢的消逝！人生几何？难忘同学啊！犹记得二十年前, 我们怀着青春的梦想和热情, 相聚相识在那四年中我们相知相重，经历了人生最纯真美好的时光，如今，友情已如绿水长流，浩然成湖。多年的分别，多年的牵念，给了我们相约再聚的足够理由。为保障此次同学聚会的顺利进行，让同学们能够在短短的聚会时光尽情回味师范生活曾经留下的难忘记忆，真情叙说当年友情，分享多年来的人生经历，特拟订本活动方案。盼望您早作安排，如期赴约。一、主要考虑程序上突出紧凑高效，内容上突出丰富实效，形式上突出新颖活泼，气氛上突出热烈隆重。友谊、情谊的深化和拓宽；人生体验的经验交流及相互支持和协助，工作计划范文二、时间： xxxx年X月X日说明：这样在时间上基本能保证大家都在家。有别的什么原因不能前往参加的同学能尽量调整或克服下最好都能前往，毕竟少了你的该班是不完整的. 三、地点： XXX 四、拟邀请对象：所有曾在XX级X班同学和赵付雄等老师。原则上不可以带家属，确实不愿割舍的请提前与组织联系. 五、筹备小组名单：同学会签到财务组：同学会后勤组：同学会活动主持：同学会联络组：说明：因部分同学无法联系或通讯录中的联系电话已变，请得到通知的同学及时向联络人确认，以便我们尽早掌握出席人数，作出相关安排。六、主要流程：X月X日 1、上午10点在XX开始签到,地点会餐处，签到同学登记自己的家庭住址和通讯录。 2、中午在XX会餐，午餐后进行一个小小的座谈会。 3、会后在XX自由活动，留影。 4、晚餐在XX园围着篝火、烤全羊、喝啤酒、唱露天卡拉OK与游园会。 5、晚餐后活动结束。七、资金筹集来源、安排：全程活动初步预算每人200-300元，如果有条件的同学慷慨解囊，我们当然不会拒绝的。筹集的资金将本着“量入为出”的基本原则，主要用于同学会的餐费、交通费与活动费用。八、注意事项： 1、同学会期间所有同学服从统一安排。 2、同学会期间最好不要无故离开。 3、有车的最好开来，但是路上一定要注意安全。

学生会成员考核制度

学生会成员考核制度（试行）在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。基本总则：一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。敢于承担责任，关心他人。八、学生会工作人员的学习态度要端正，工作要认真，要很好的处理学习与工作的关系。九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动等一切与工作无关的事情。考评内容和评分标准考核内容：考核制度由五个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：主席团成员考核（一）例会考核（20分） 1、对主席团实行轮班制度，例会无故缺席者每次扣3分，迟到、早退扣1分；如果有病、有事不能参加会议，需要向团委老师请假，不可以代假。请假3次算1次缺席。 2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。

大学同学十年聚会方案3

大学同学十年聚会方案3 各位同学：光阴似箭，岁月如梭;往事难忘，温馨如昨。转眼间，我们班的同学们已经毕业10年了。亲爱的同学们，你是否还记得步入这个学校时的喜乐哀怨呢?可否记得当进入宿舍见到一张张陌生的面孔时的感受?可否记得军训时的累与乐?可否记得在做实验时的情景?可否记得考试前的临时抱佛脚的囧样啊?可曾回到我们熟悉的地方……这些地方可都留下过我们轻快的脚步和欢乐的笑语!主楼、文科楼、图书馆……里，曾经留下我们朗朗的读书声、刻苦求学的身影! 你是否想念睡在你上铺的兄弟或姐妹?在这里我们一起放逐的是青春的梦想，在这里我们美好的学习生活过，在这里我们相知相助，经历了人生最纯洁、最美好的时光。如今，友情已如绿水长流，浩然成湖。10年的分别，我们都曾一样的经历过工作的艰辛、爱情的酸涩、家庭的压力可我们当中大部分人都未放弃过对生活的执着和向往!10年的牵念，给了我们相约再聚的足够理由!为纪念一起走过的日子，祝福今后的每一天，拟相约于某年某月某日。此次聚会必要性： 1. 毕业是一个人的里程碑，值得纪念;毕业十年则是人生中更关键的一个里程碑，心态基本稳定、职业基本稳定、家庭基本稳定;同时又在迎接新的发展; 2. 十年以前的聚会，只是为了相互保持联系，维系同学之

谊，今天的聚会却是为了真正的不再忘记、不再陌生;暂时放下包裹着自己沉重的面具，寻回些最初的纯真与简单，彼此问候下疲惫的心; 3. 下一次聚会又不知道会在什么时候、谁又不能来参加……为了保障这次同学聚会的顺利进行，让同学们能够在短暂的聚会时光中尽情回味母校曾经留下的难忘记忆，牵手叙说当年的友情，分享10年来的人生经历，特拟订本活动方案。一、活动原则：坚持自愿参加原则;坚持全心投入原则;坚持费用均摊原则;坚持紧凑隆重原则。以加深和拓展同学之间的友谊为第一宗旨，以提高全班凝聚力为第一目标，以促进大家之间人生体验的经验交流与沟通为第一目的。坚持统一组织、有分有合的活动方式，畅想10年风雨，共叙离别之情，回忆往昔，张扬个性，以备在水一方，常相念、遥相祝，心灵互动，共同打拼属于我们自己的天下。二、活动时间：某年某月某日三、活动地点：某地四、组织分工：成立“某大学某班十周年聚会筹备委员会”，全面、系统地负责活动方案的制订、准备以及聚会的组织、指挥、联络和接待工作。协调策划组：组长：**** 组员：********************* 职责：全面负责同学聚会筹备组织及方案制定工作;负责筹

学生会考评制度

南开大学滨海学院学生会考评制度南开大学滨海学院学生会作为南开大学滨海学院的核心学生自治组织，在院团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。第一章总则一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学生会工作原则和组织纪律。三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门工作，反对一切形式的小团体主义。五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人

的意见建议，知错就改，实事求是。七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自觉维护学生会形象。九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好学习与工作的关系。十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。第一章考核制度（百分制）一、部长考核（由主席团和办公室共同决议） (一)主席团评分（60分） 1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录，最终交由主席团评审（20分）； 2.日常工作（40分） 1）认真对本部门工作做整体规划，定期检查工作的落实情况； 2）带领本部门成员认真负责地完成各项工作； 3）定期组织部门例会； 4）与相关部门建立良好的伙伴关系，自觉维护学生会形象。 (二)办公室评分（40分） 1.学生会全体大会的出勤情况由办公室考核；（10分）

大学同学聚会活动方案完整版

编号：TQC/K292 大学同学聚会活动方案完整版 In order to achieve a certain goal, the final plan is output after internal communication and confirmation, and the implementation is reasonably arranged according to the existing resources, so as to realize the structured and planned implementation. 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________

大学同学聚会活动方案完整版下载说明：本方案资料适合用于工作中，为达到某个目标把要求和工作的内容及根据单位的实际情况来制定，在内部沟通确认后输出最终的方案，执行时根据已有的资源进行合理安排，现实结构化和有规划性的实施。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。主办方：xx同学聚会组委会成员时间：20xx年XX月XX日下午7点地点：安海具体地点由各路组长负责带到参加对象：07春财一全体成员 KTV欢唱节目流程：节目一：重大奖主持人写数字，以终极密码的形式。大家猜，猜中数字的人抽签，签中有3种大奖：满汉全席(每人夹菜给他吃)，替罪羊 (抽签者可以选择在场的任意人进行整人惩

学生会量化考核细则

宁夏建设职业技术学院学生会量化考核细则一、考核办法 1.院学生会办公室应根据实际情况，设计制作考核表，并认真填写，由主要当事人签名。每位成员以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。 2.院学生会办公室每月底将本月考评结果在例会上公布并张贴于办公室宣传栏。 3.成员考核结果将作为各类学生干部推优及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬，学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者给予停职察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。 4.考核按分数分为优（100分以上）、良（85~100分）、及格（85分以下）三个等级。 5.成员考核一期之内扣分超过10-15分者给予留职察看处分，超过15分者作撤职处理。 6.成员月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。 7.所有考核奖励加分均由院学生会办公室审核、学生会主席审批并由院学生会办公室存档（也可由个人书面材料提出申请加分）。 8.对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向院学生会办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。二、考核内容１、工作方面（1）、各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣2分／人次，不按时完成者扣3分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣5分／人次。对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向院学生会办公室解释原因的，主要承担人扣5分，有关人员扣3分；（2）、有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部

青岛大学学生会考核制度初稿

青岛大学学生会考核制度为了更好加强对学生会自身的管理，提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会干部管理职责，特制定《青岛大学学生会考核制度》，全体干部必须遵照执行。总则第一章考核原则第一条公平客观原则。第二条民主公开原则。第三条德才并重和注重实际原则。第四条分职分类和人事结合原则。细则第二章操作程序及办法第五条考核对象为校学生会全体成员。第六条学生会各部门委员考核工作由学生会各部门负责人（部长、副部长）负责，组织部做统计工作。考核工作受主席团监督。各部门负责人考核工作由学生会主席团完成。第七条考核包括日常考核与学期考核两部分。第八条日常考核。各部门负责人负责本部的日常考核工作，每周向组织部上交本周考核记录。组织部负责记录，将平时的考核结果及时记录（每月3日~7日总结、整理记录），作为学期考核的依据之一。包括会议、值班考勤、奖励、惩罚、工作业绩（自愿性活动除外）等方面。第九条学期考核。成绩由自评与组织部相应项目两部分组成。第十条学期考核自评部分分为干部考核和委员考核。考核程序为：干部考核，委员考核，上交主席团审核并备案。第十一条学期考核分数由学习成绩、工作业绩，综合素质三部分组成，并附个人总结。第十二条干部学期考核总评180—220分者为优秀，150—180分者为良好，125—150分者为合格，低于125分为差；委员学期考核总评170—200分者为优秀，140—170分者为良好，120—140分者为合格，低于120分为差。第十三条每学期末由主席团根据干部本学期工作表现及本人述职报告进行考核，各部部长对本部成员进行考核，考核分为四个等级，分别是优秀、良好、合格、差，被评为差的干部经主席团全体讨论通过作自动辞退处理。被评为差的委员由其所在部门负责人报主席团，经批准做自动辞退处理。第十四条干部考核。总分220分，起评分125分。一、学习成绩（由自律部负责执行，组织部监督执行）。（满分为60分，起评分50分） 1、自律部每学期组织对学生会全体成员的校考成绩进行考核，报主席团。 2、成绩由所在学院出示证明，经班主任、主管教学院长签字后生效。 3、成绩不合格者以下办法同样生效。 4、专业、公共课学习情况：一学期一门专业课不合格减20分，一门公共课不合格减30分。 5、荣获奖学金情况：一等加10分；二等加6分；三等加3分。二、工作业绩。（满分60分，起评分30分） 1、工作业绩由工作态度、工作能力和工作效果三部分组成。 2、工作业绩，满分60分，起评分30。工作态度满分15分，起评分15分；工作能力满分25分，起评分10分；工作效果满分20分，起评分5分。 3、工作态度（评分由自律部完成）依据各次例会、活动、值班出勤和日常考核相应内容记录为依据。（1）例会、活动或值班请假（请假必须以书面形式报主席团批准，自律部备案，例会期间原则上不予给假。）一次减2分,，缺勤或空岗一次减5分，迟到或早退两次视作缺席一次。（2） 4、工作能力（1）活动主办部门每次加5分。（2）活动协助部门每参与一次加2分，其中实践部每支持一次活动的赞助加2分。有突出成绩者（由主席团评定）时加5

同学会十年聚会策划方案

十年聚会方案亲爱的兄弟姐妹们：光阴似箭，岁月如梭；往事难忘，温馨如昨。转眼间，毕业十年了。你是否还记得步入这个学校时的喜乐哀怨？可否记得当进入宿舍见到一张张陌生的面孔时的感受？可否记得军训时的累与乐？可否记得考试前的临时抱佛脚的囧样？可曾回到我们熟悉的地方，这些地方可都留下过我们轻快的脚步和欢乐的笑语！“明德”、“厚学”、“沉毅”、“笃行”楼里，曾经留下我们朗朗的读书声、刻苦求学的身影！在这里我们一起放逐的是青春的梦想，在这里我们美好的学习生活过，在这里我们相知相助，经历了人生最纯洁、最美好的时光。如今，友谊已如海一般的深，约定已如触手可及一般的近。10年的分别，我们经历过工作的艰辛、爱情的酸涩、家庭的压力，可我们都未放弃过对生活的执着和向往！10年的牵念，给了我们相约再聚的足够理由！为纪念一起走过的日子，祝福今后的每一天，拟相约于2016年6月9日、10日两天。此次聚会必要性： 1、毕业十年是人生的一个里程碑，值得纪念； 2、十年以前的聚会，只是为了相互保持联系，维系同学之谊，本次的聚会是为了真正的不再忘记、不再陌生；暂时放下包裹着自己沉重的面具，寻回些最初的纯真与简单，彼此问候下疲惫的心； 3、下一次聚会又不知道会在什么时候、谁又不能来参加。以上只是为了煽情！！！！为了保障这次同学聚会的顺利进行，让同学们能够在短暂的聚会时光中尽情回味母校曾经留下的难忘记忆，牵手叙说当年的友情，分享10年来的人生经历，特拟订本活动方案。

一、活动原则：自愿参加、全心投入、费用均摊、紧凑隆重二、活动时间： 2016年6月9日～10日三、活动主题四年同窗情十年磨一见四、组织分工成立“十周年聚会筹备委员会”，全面、系统地负责活动方案的制订、准备以及聚会的组织、指挥、联络和接待工作。组长：组员：组长职责：全面负责同学聚会筹备组织及方案制定工作；负责筹备小组成员间的联络与信息沟通；负责聚会活动的指挥协调；负责全程照相、录像等事宜，有照相机和摄像机的同学请给予配合。组员分工： 1、保障组：职责：人员接待、住宿、餐饮、活动场所等事宜。 2、通信组： 3、职责：汇总同学和老师的联系方式，邀约并确认参加同学的名单。负责纪念通信录的制作与印刷。 4、财神组：职责：负责经费收支，做好记录，并协助其他工作。 5、快乐纪念组：

十年同学聚会活动方案(精选多篇)

十年同学聚会活动方案（精选多篇）十年同学聚会活动方案同窗汇——用心维系同学情！斗转星移，岁月如歌，转眼我们从XX大学毕业已经十多年了。十年多前，我们满怀对大学校园的向往，对未来生活的激情，从四面八方来到XX大学，在美丽的校园里留下了一串串感人的青春乐章，三年的同窗友谊、同学情义难以割舍，魂牵梦绕，至今不能忘怀。当我们步入而立之年，离开校园后的十多年中，同学们经历了多少创业艰辛？体验了多少酸甜苦辣？收获了多少春花秋实？如果同学们能再次相聚校园，是否会勾起心中那段尘封多年的回忆？引出多少对生活的感慨？激发更多对未来的憧憬？…… 2014年X月X日—X日，XX大学XX级XX班的全体同学将在母校进行聚会，我们希望所有的同学放下一切大小事务，惟念同学情份，前来参加，以使大家能有机会敞开心扉，共话沧桑。如今，友情已如绿水长流，浩然成湖。十多年的分别，十多年的牵念，给了我们相约再聚的足够理由。为了保障这次同学聚会的顺利进行，让同学们能够在短暂的聚会时光中尽情畅谈美好的未来，牵手叙说当年友情，分享十多年来的人生经历，特拟订本活动方案。相识是杯醇香的酒，相逢是首优雅的歌，相处是那南飞的雁，让我们一起期待相会吧！一、聚会的指导思想以加深和拓展同学之间的友谊为第一宗旨，以提高全班之凝聚力为第一目标，以促进大家之间人生体验的经验交流与沟通为第一目的。二、聚会的原则 1 、坚持自愿的原则。 2、坚持aa制原则。（每人预计出资XX元。含住宿、餐食、活动费，多退少补） 3、坚持财务公开原则。 4、坚持一切从俭原则。三、聚会的时间和地点时间拟定于2014年X月X日到2014年X月X日具体地点：（尽量征求大家意见）。四、聚会的方法步骤（一）调查了解，摸清情况。

大学学生会学生干部工作考核制度

大学学生会学生干部工作考核制度 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

大学学生会学生干部工作考核制度 (一)严格执行签到制度。一次无故不签到者，扣考核分分，两次无故不签到者，扣考核分1分 (二)遵守例会制度。常委例会，向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续，要求有书面假条，全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效，记为旷会; (三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档，两次扣考核分6分并存档，三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档，二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档，三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会，干事无故缺勤，由部门负责人扣考核分1分，办公室存档，二次扣考核分2分并存档，三次劝退; (四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人，干事一人以上负责值班，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分2分，部门考核分2分。对在办公室抽烟，打牌等现象，对相关人员予以除名处理，部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料，情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理; (五)维护学生干部形象，不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者，一次扣除考核分5分，两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理，三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者，一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者，予以除名处理，并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌，主动接受监督，每发现不符合规定一次，扣个人考核分1分;

学生会绩效考核制度

学生会绩效考核制度撰写人：___________ 部门：___________

学生会绩效考核制度第一章总则第一条概念学生会绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对学生会成员的工作态度、工作能力、工作业绩做出评价，来评定、衡量成员在职务上的工作行为和工作效果与部门责任及绩效标准的差距，以达成持续改进的工作过程。第二条目的与意义 1，客观评价学生会成员的工作状态，为公平的竞争机制，人力资源的开发与利用，工作的改进提供合理依据。 2，促进学生会管理效率的提高和维持，促进学生会管理组织目标的达成。 3，开发人力资源，挖掘个体潜能，促使学生会人力资本优化，提高部门及整个学生会协调健康发展。 4，提升成员的潜能，在竞争制度下实现自我价值，并增强凝聚力。 5，最终目的是提高全学生会工作效率，创建精英团队，以达到学生会的工作目标和发展目标，使其更好地服务于夹江二中的老师与同学。第三条原则第 2 页共 2 页

1、公平原则公平公正是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则考绩不严格，就会形同虚设，不仅不能全面地反映成员的真实情况，还会产生消极后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度，严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。 3、单头考评的原则对各级成员的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，最有可能反映真实情况。间接上级对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改（不排除间接上级对考评结果的调整修正作用）。单头考评明确了考评责任所在，使考评系统与组织指挥系统取得一致，有利于加强组织的指挥机能。 4、结果公开原则考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。一方面，使被考核者了解自己身优缺点，使较优秀者保持发扬优秀作风品质，并给不足者树立榜样，一起奋起上进；另一方面，还有助于减小或避免考绩中可能出现的偏见以及误差，保证考核的公平与合理。 5、客观考评的原则第 2 页共 2 页

大学学生会各中心综合考核制度

西华大学学生会各中心综合考核制度为保证学生会各中心稳定发展，不断改善存在的不足，落实“凡事预则立，不预则废”的期望以及追求“卓越”的校训精神，本着“严格律己、有章可循”的原则，学生会特制定西华大学学生会各中心综合及个人考核制度，望各中心能依此为参照加强中心发展，全体成员努力提升自我能力。本考核制度分为四部分，总分100分，实行扣分制，扣完为止。如下：基本考核：办公室卫生（一个中心一周）、配证情况，占10分出勤考核：例会出勤率（旁听例会）、升旗出勤率、值班情况，占60分干部考核：大二干部考核，占20分工作效率：资料上交效率，占10分一、基本考核说明 1.卫生顺序为办公室、学生事务中心、文体艺术中心、学术文化中心、社团指导与服务中心、社会实践与志愿服务中心。（详见附件卫生负责安排表） 2.每天检查一次。桌面凌乱、地面不整洁、东西堆放凌乱按一次一分扣除。 3.值班和参加相关活动时，未佩戴工作证，按一人0.5分处理。二、出勤考核说明 1.部门例会出勤率考核由办公室旁听例会同学负责完成，中心主任应在例会开始前与旁听例会同学核对名单，说明情况，完成考核。 2.升旗出勤由办公室负责签到，并核对人数，完成考核。 3.值班情况由办公室日常值班同学负责完成，值班时间开始后10分钟开始考核。办公室由各中心一起考核。 4.请假、迟到、早退扣0.5分，缺席扣1分。以人为单位，扣完为止。三、干部考核 1.参照学生干部考核制度，把干部考核得分以20%折算。四、工作效率考核 1.关于活动的有关文件与资料，各部门应在活动结束后一周内交到校学生会办公室，如未按时，部门扣1分。 2.工作拖沓懈怠或互相推诿、造成不良影响者，部门扣1分。 3.由于信息回复延误而影响工作，部门扣0.5分/次。 4.部门资料上交逾期，扣除部门0.5分。 5.如遇紧急工作所需要的资料，办公室会酌情给出最大时限，逾期者，部们扣1分，简单资料（如照片、个人信息等）必须在时限内完成，较复杂资料（如需要现做的文件、档案等）若超过时限，有能被办公室认可的正当理由者，可以取消处罚，办公室会根据情况增长时限，若仍逾期未上交，双倍扣分。 6.所有文件上交逾期、信息回复不及时造成的后果，由部长或相应部门承担。加分条款： 1.部门举办活动，受到老师肯定和表扬，加0.5分。 2.举办的活动的全校取得很好反响，具有一定影响力，加0.5分。 3.部门主任考核平均分排第一，部门加0.5分。

大学同学五周年聚会活动方案

大学同学五周年聚会活动方案引言时光飞逝，一晃，已经毕业五年了。九年前，我们手持各自的录取通知书，在新乡洪门相遇。五年前，我们散了，各自回到家乡或在异乡，发展各自的事业。五年了，回首那些年，我们爱过、恨过、幸福过、伤心过、堕落过、潇洒过，却从没后悔过，骄傲着、沉默着、努力着、付出着、辗转着，更没忘了坚强着。当我们步入而立之年，离开校园的童鞋们，经历了多少艰难历程？体验了多少酸甜苦辣？收获了多少成功的果实？或许，此刻，某些同学已经当“爹”当“总”了。五年了，假如我们再次相聚在一起，是否会勾起封存在心里多年的回忆？引出多少对生活的感慨？激发更多对未来的憧憬？如今，友情已如绿水长流，浩然成湖。五年的分别，五年的牵念，给了我们相约再聚的足够理由。生物工程071班的集结号即将吹起，2016年5 月28日－29日，河南科技学院生物工程071班的全体同学将在母校进行聚会，希望所有的同学放下一切大小事务，惟念同学情份，前来参加，以使大家能有机会敞开心扉，共话沧桑。为了保障这次同学聚会的顺利进行，让同学们能够在短暂的聚会时光中尽情畅谈美好的未来，牵手叙说当年友情，分享五多年来的人生经历，特拟订本策划。让我们在五月，在新乡，相聚，期待与大家把酒言欢。一、聚会宗旨本次聚会以重拾回忆、共叙友情，分享经验、拓展友谊为宗旨，

交流同学间人生体验的经验，提升生物工程071班的凝聚力。整个活动要突出体现要达到的目标，活动安排要围绕目标展开，避免活动搞成了简单的聚餐。二、聚会原则 1. 自愿原则本次五周年聚会活动，所有同学应自愿参加，不“威逼利诱”；（如遇威逼利诱，请拨打“110”告诉警察蜀黍），自愿承担相应责任和与活动有关的工作内容。 2. AA制原则本次活动采取AA制，每位同学（及携带家属）按人头活动费用暂定：500元/人（小朋友不算）。备注：活动费用包含住宿费、餐费、活动费等；来回交通费自理。 3. 财务公开原则本次活动经费由专人负责，活动进行过程中的各项费用须清晰记录，保留小数点后两位。 4. 一切从俭原则本次活动本着“不浪费、不形式”的原则，力求做到“内容充实、经济实惠”，一切经济活动严格控制经费支出。 5. 友情赞助原则如遇某些大款、老板死皮赖脸非要承包本次聚会费用，组织上是不提倡，但是坚决肯定以及一定不会拒绝！以下部分纯属本人个人想法，为征求意见稿，未经执行委员会讨论确认，仅供参考，欢迎同学们提出修改意见！三、聚会时间地点时间：拟定于2016年,5月28-29日地点：新乡（具体地点，见活动安排）四、聚会活动前期工作安排

大学学生考核制度

优秀学生组织的考核制度为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度．一、例会方面[30’] A、部门例会（各部门自行安排）（1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。（2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。（3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。（4）例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。（5）例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。 B、部长例会（双周的周四下午5：30）（1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。（2）常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门2分。（3）例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视情况加1―3分。 C、全体学生会成员例会（每周二中午11：45）例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。二、材料报送[20’] （1）各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天则取消评优资格。（2）各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。（3）其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分

大学学生会考核方案

河南工业大学学生会考核制度河南工业大学学生会

河南工业大学学生会考核条例为保证校学生会各项活动顺利、高效的完成，更突出学生会的作用。同时全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，加强学生会干部队伍建设，树立良好的学生干部形象，团结互助，推陈出新，能够更好地为同学们服务，同时作为评优评先依据，不断加强和完善对学生会成员的考核，特制定本制度：一.考核目的对学生会干部在学生会期间为学生所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。二.考核人员学生会考核小组全体成员（附考核小组考核原则）三.考核方法 1.每两周进行一次考核总结，结果记录归档。 2.主席团考核由其他考核小组成员进行。 3.其他考核小组成员由主席团进行监督评定。四.考核形式 1、考核小组应根据实际情况进行考核。每位学生会成员以100分为基础分，根据其在工作中的表现进行加减,每两周进行总结。 2、考核小组成员考核结束后将考评结果张贴于办公室。 3、所有考核加、减分均由考核小组制表，学生会主席团审核。 4、对考核的结果有歧义者可以在公布三个工作日内向考核小组提出申请，并由考核小组调察后一周内给予最后决定。如若再次出现异议,可于一周内向主席团申诉。主席团决定为最终决定，不得继续上诉。五.考评细则 1.考勤 a.值班（1）值班按办公室《值日安排表》要求规定，旷到一次扣 2 分。如有病假、事假，必须由本人提前向办公室相关人员请假，病假每次扣0.5 分，事假每次扣0.5分。（迟到10分钟按缺勤处理）（2）未签到者每次扣１分，提前签到者每次扣１分，迟签者每次扣1分，代他人签者（双方）扣3分。（3）病假、事假除特殊情况外，三周不得超过两次，否则超过部分加扣1分，并处书面检查。（4）病假事假三周不得超过两次，否则扣3分，并上交书面检查。（持学校批准的长期请假条除外）（5）值班时早退者按旷到处理，每次扣2分。（6）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。

大学学生干部考核制度

大学学生干部考核制度一、考核概要大学学生干部考核（以下简称“干部考核”）是针对学生会各部门、全院各班级全体学生干部以及年级管理委员会成员的阶段性绩效考核机制。干部考核每学年分为期中和期末两次考核，组织部对最后的考核成绩进行汇总，并进行公示，对成绩优秀的学生干部进行表彰。干部考核由院团委指导，院团委组织部负责具体组织执行。为了更好地完成干部考核工作，根据院团委的要求和我院学生工作的实际，特制订该制度。二、考核目的与意义对学生干部进行考评，是加强学生干部管理、促进学生干部队伍建设的重要环节，也是促进学生干部在认识过程中自我判断、自我调节、自我完善的重要手段。通过健全的考核办法，对全院学生干部的工作成绩进行系统科学地评定，对于及时反馈工作成效，发现个人在工作中存在的问题，帮助学生干部进一步提高业务水平，增强全体学生干部队伍的素质都具有重大意义。三、考核细则（一）学生会部门干部 1、考核对象：学生会主席团成员、学生会各部门部长、副部长、部委 2、考核办法（1）主席团成员的考核，成绩由学生会指导老师的评分和成员互评两部分构成，其中老师的分数和主席团互评分数各占50%。主席团成员互评采取召开评定会议的方式，成员间分别评分后取平均分，与老师评分汇总得出最后总成绩。（2）学生会各部门部长的考核成绩由各部门分管主席评分和部门副部长评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。副部采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与分管主席评分汇总得出最后成绩。（3）学生会各部门若设置常务副部长，常务副部长成绩由各部门部长和部门副部长评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。副部采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与部长评分汇总得出最后成绩。（4）学生会各部门副部长的考核成绩由部门部长评分和直属部委评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。部委采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与部长评分汇总后得出最后成绩。（5）学生会各部门部委的考核成绩由其直属副部评分和同组部委评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。同组部委采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与副部评分汇总后得出最后成绩。（二）年级学生干部 1、考核对象：年级管理委员会成员、各班班长、各团支部书记、各班班委、各支部支委 2、考核办法（1）年级管理委员会成员考核成绩由该年级辅导员评分和成员互评两部分构成，其中辅导员的分数和主成员互评分数各占50%。年管会成员互评采取召开评定会议的方式，成员间分别评分后取平均分，与

大学学生会考核方案

大学学生会考核制度

学生会干部量化考核方案

大学学生会考核管理办法

大学同学聚会方案

学生会成员考核制度

大学同学十年聚会方案3

学生会考评制度

大学同学聚会活动方案完整版

学生会量化考核细则

青岛大学学生会考核制度初稿

同学会十年聚会策划方案

最新学生会优秀部门评比方案

十年同学聚会活动方案(精选多篇)

大学学生会学生干部工作考核制度

学生会绩效考核制度

大学学生会各中心综合考核制度

大学同学五周年聚会活动方案

大学学生考核制度

大学学生会考核方案

大学学生干部考核制度