论企业文化建设对推动企业发展的核心作用

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论企业文化建设对推动企业发展的核心作用作者：黄慧锦

来源：《现代企业文化·理论版》2016年第06期

摘要加强企业文化建设，不仅有助于促进企业广大职工能够进一步紧密围绕企业发展建设的核心，推动员工个人价值的实现，同时有助于实现企业管理模式的多样化以及科学化实现。本文以“企业文化建设对推动企业发展的核心作用”为主要研究对象，首先阐释了企业文化建设的内涵与功能，然后从文化凝聚、文化导向、文化激励以及文化约束四个方面论述了其具体的作用所在。望本文的研究能对当前从事企业发展建设的广大经营者和工作者从文化经营的角度提出一定的借鉴与启示，使其在日后的工作中更加注重企业文化建设的重要意义，从而采取有效措施，着力推动企业建设与改革。

关键词企业文化建设企业发展文化作用

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

企业文化建设属于企业发展的意识范畴，是能够推动企业实现科学化管理、凝聚人心的重要方式与管理渠道。对于广大企业管理者和经营者而言，只有充分认知到企业文化建设对于推动企业发展所拥有的核心地位与重要作用，才能在激烈的市场竞争中把握企业发展与前行的脉搏、树立正确的价值观，永葆方向的正确性。

一、企业文化建设的内涵

企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的，具有一定个性与代表性，有别于其它企业的重要标志性精神、价值观念与行为准则，也被称之为“企业的DNA”。当全体员工在潜移默化的思想理念的指引之下，对这一思想意识进行不约而同的遵守和尊崇时，企业文化在潜意识当中对于广大员工，包括企业经营者都将产生一种强大的束缚与约束作用，让员工个人的思想意识、价值观与企业的愿景、核心价值观以及发展理念等产生高度的契合。企业文化建设的内涵有广义与狭义之分，其中狭义概念中的企业文化建设主要指的是可视内容的设计与开发，比如各种视觉识别系统的设计与落实，规章制度的确立、颁布与运行等；而广义上的企业文化建设除了狭义范畴当中的内容之外，最为主要的就是企业核心精神的确立、企业发展愿景、价值观以及理念在不断经营发展过程中的磨合、创造与形成。

二、企业文化建设的功能

企业文化建设与传统概念上的思想政治工作存在着一定概念上的外延与重合，作为同样作用于人类精神领域，注重对于思想意识的打磨和精神世界塑造的一种行为意识，企业文化建设更加注重对于企业内部团队凝聚力与向心力的培养，注重员工个人行为和价值观与企业之间所产生的微妙契合性。对于广大企业而言，积极而健康的企业文化建设首先能够从根本上帮助广