迟到早退管理制度

迟到早退管理制度

1.目的:为了规范公司员工考勤管理，加强劳动纪律，维护工作秩序，特制定

本制度。

2.范围：公司除副总经理级(含)以上人员外，均需在考勤之列，特殊岗位员工不

考勤的须副总批准。

3.定义：

3.1迟到：员工在工作日，未经批准，迟于公司规定的上班时间到达工作

岗位的行为。

3.2早退：员工在工作日，未经批准，早于公司规定的下班时间离岗停止工

作的行为。

3.3旷工：员工在工作日缺勤，且未请假又无正当理由补假或请假补假未批准

的行为。

4.职责：

4.1行政人事部制订和修改公司考勤管理制度及相关规定；收集考勤数据，为

工资核算提供出勤依据；对员工出勤进行监督。

4.2各部门负责对本部门员工的考勤规范进行宣传贯彻执行，按要求进行补签

卡、加班、请假等审核。

5.内容：

5.1考勤制度，公司实行每周六天8小时制，（法定节假日除外），生产部

根据订单实际情况安排加班时间，各部门可根据本部门的实际工作情况灵活安排休息时间。

5.2上班时间

5.2.1上午8：00～12：00；下午：13：30～17：30。夏季如需调整时间

由行政人事部另行通知。

5.2.2特殊岗位需要调整时间的需向行政人事部提出书面申请，经副总经理批

准生效执行。加班由申请部门根据工作需要确定。

5.2.3如遇天气、自然灾害或其他不可抗力的突发情形，或因公司经营需要，

或因国家、地方特殊规定等，公司可临时调整工作作息时间。

5.3打卡要求，打卡次数为上午上班和下班，下午上班和下班，晚上加班上班

和下班。正常上班打卡四次，加班打卡六次。任何员工不得委托或代理他人

打卡，更不能不上班打卡，如有发现，一经核实将取消该次考勤记录和书面警告处分。

5.4考勤异常

5.4.1因打卡机故障,卡坏、卡丢、忘打卡等情况导致不能打卡时，发生的当

时到保安领取当时【异常补卡单】并填写相关数据，由值班保安签字证明，经部门经理审核，行政人事部经理复核后，行政人事部按申请单修正异常考勤。此类签卡每个员工每月仅限两次，超出则按未打卡执。

5.4.2因公外勤不能及时打卡的按照《出差管理制度》规定内容执行，行政人

事部门凭【外出申请单】修正异常考勤。

5.4.3因公出差不能及时打卡的按照《出差管理制度》规定内容执行，行政人

事部门凭【出差申请单】修正异常考勤。

5.5加班工时规定

5.5.1加班工时是指因生产作业或生产辅助人员的加班加点的工时，加班工时

由车间班组长或主管在实施前填写【加班申请单】经生产经理审核后交行政人事部助理（文员）保存。周一至周六的【加班申请单】须在当日17：30前交行政人事部，周日的在周六17：30前交行政人事部，所填内容必需清晰、完整、真实，不得涂改，不得空位。

5.5.2行政人事部助理（文员）根据【加班申请单】和打卡记录对加班工时进

行整理，发现异常及时通报其部门，并在公告栏给予公布信息。

5.5.3行政人事部助理（文员）负责定期对考勤的抽查、核对及每月考勤的统

计，行政人事部经理负责每月考勤统计表的最终审核，审核时必须仔细核对打卡记录及手写出勤登记表。

5.5.4在整个考勤过程中，如发现有弄虚作假、袒护、包庇等行为，一经查实

将将取消该次考勤记录和书面警告处分。

5.6调时工时规定

5.6.1调时工时是指生产计件人员因公司原因（材料不足、设备维修、订单不饱和等）调时安排其他任务的情形，由计件调为计时的工时。

5.6.2当生产计件人员需要调时的，填写【调时申请单】，经部门经理审核，行政人事部复核，副总经理批准后实施。周一至周六的《调时申请单》可预知的须在前一日17：30前交行政人事部。

5.6.3调时工时要填写【派工单】，经部门经理审核，行政人事部复核，副总经理批准后实施。生产主管根据【调时申请单】申请的人数和时间进行派工安排，记录时按实际情况记录。实施过程中行政人事部将对【派工单】人数和时间进行核实验收，如发现弄虚作假的将取消当此记录，并通报。

5.7考勤异常处理

5.7.1迟到、早退10分钟内的每次按5元计算；

5.7.2迟到、早退10-30分钟的每次20元计算；

5.7.3迟到、早退30以上按旷工对待，旷工每天扣100元，半天扣50元；

5.7.4旷工的一律按3倍计算，如旷工一天按3天计算；连续旷工3天或累计旷工5天以上的按自动离职处理；

5.7.5员工出勤考核除按5.7.1～5.7.4条款内容除按本制度执行外，公司还将其列入绩效考核，作为员工调薪、晋级及享受公司福利的重要考评依据。

5.7.6加班，分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。

5.7请假制度

5.7.1假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、有

薪年假等。所有假期均须填写【请假条】，完成审批程序后，交行政人事助理（文员）备案。

5.7.2请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书

面申请；再送副总经理审批；最后报行政人事助理（文员）备案。员工凭相关证明销假。

5.7.3 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发

生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，上班第一天补办请假手续，交行政人事助理（文员）备案。

5.7.4请病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；三个工作日以上的，

应有镇区级医院的病历原件，住院须有(住院通知单)和病历原件，并将此证明附在请假单后；休病假期间，公司按员工基本工资发放。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

5.7.5请丧假，员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可

享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。家住市外或省外适当给予路途时间。

5.7.6产假

（1）女职工在合同期内生育，产假98天，其中产前假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天；

（2）女员工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

（3）男员工配偶生育，给予男员工陪产假3天，需要提供小孩的出生证明。

（4）休产假须按本制度申请，并应提供正规医院开具的孕检、产检等证明资料，审批后，方可休假。对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。

5.8哺乳假

女职工在哺乳期内，其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。每天2次，每次0.5小时，可合并每天休1小时，哺乳假休至婴儿年满一周岁。孕期休息、哺乳期间享有全薪。

5.9工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

5.10有薪年假

5.10.1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5.10.2职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.10.3根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，经副总经理批准可以跨1个年度安排。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5.11法定节假日，按照国家法定节假日的规定执行。

5.11.1元旦节1天（1月1日）；

5.11.2春节3天（农历正月初一、初二、初三）；

5.11.3清明节1天（农历清明当日）；

5.11.4劳动节1天（5月1日）；

5.11.5端午节1天（农历端午当日）；

5.11.6中秋节1天（农历中秋当日）；

5.11.7国庆节3天（10月1日、2日、3日）；

5.11.8妇女节半天（阳历三月八日当日）；

5.11.9青年节半天（阳历五月四日当日）。

5.12员工患病或非因工负伤医疗期的假期：

5.11.1累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

5.11.2累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

5.11.3累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

5.13请假审批权限：（详情见附件1略）

5.13本制度由行政人事部制定，副总经理或总经理批准后实行，修改或终止亦同；本制度未尽事宜由行政人事部负责解释；本制度从发布之日起执行，以前相关制度同时废止。

6.参考文件：无

7.使用表单：（详情见附件）

8.附记：无

工厂迟到早退人事制度

工厂迟到早退人事制度 人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。以下是小编为你整理的工厂迟到早退人事制度，希望能帮到你。 为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。 关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：' 1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计) 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计) 3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款5元;②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元;③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。 4、上班迟到不打卡者，扣款20元。 签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。 员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。 8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。 10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。 11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。 本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。 本制度自颁发之日起生效。综合办 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章具体规定 第七条工作时间

公司员工的考勤管理制度

公司员工的考勤管理制度 第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理。 第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的'处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人

企业员工迟到早退旷工制度

企业员工迟到早退旷工制度（第一篇） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

2021年员工迟到早退旷工处罚

员工迟到早退旷工制度 欧阳光明（2021.03.07） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要周六周日加班的，由各部门负责人统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者，扣发2天的基本

工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工3天者，扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金，并给予1次记过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本工资、绩效工资，并给与记大过处分一次；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门负责人请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。 十一、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度各种荣誉的评比资格。

公司迟到早退管理制度

迟到早退管理制度 为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。关于迟到、早退、旷工等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定： 1、迟到定义: 上班时间后1分钟-1小时以内刷卡到岗者为迟到，1小时以后刷卡到岗者按旷工半天处理。 2、早退定义: 下班时间前提前1分钟-1小时下班者为早退，下班时间前提前1小时以上下班者，按旷工半天处理。 3、对迟到、早退的处理： ①迟到、早退1-10分钟的，扣款10元； ②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元； ③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。 ④迟到、早退30分钟-1小时的，扣款50元 4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）。 5、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡填单者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元） 6、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤机出现故障等）或正常上班忘记打卡，需向上级领导报备；部门经理及主管签名确认后，方可签卡填单。（注：

迟到、早退、旷工不列入此范围） 7、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。 8、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。 9、旷工及签卡按《出勤管理办法》执行。 10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，请事假将被扣除当日薪金全额，未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理. 11、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%。12、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资 13、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，可按照公司有关规定开除。 14、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），方可外出，外出单交予行政部。如外出人员没手续出门，记过一次。（注：记过一次扣款100元） 15、各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍给予处罚。 人事部 2018年3月1日

迟到早退管理制度

迟到早退管理制度 令狐采学 为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。 关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定： 1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）* i* l! N9 {% O! ?8 w 2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计） 3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款5元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。 4、上班迟到不打卡者，扣款20元。 4 W# j% a 5 c7 P! x* e! R5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。) u- ~, D9 ]4 s; @4 W5 f, F 7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。 8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。 9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。 本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。 本制度自颁发之日起生效。 2 z7 \. M0 \+ g/ D' I 综合办 2012.8.7

公司员工考勤管理制度

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。 第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。 第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。 第十五条本制度呈总经理批准后实施

上班迟到早退管理制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除上班迟到早退管理制度 篇一：迟到早退管理制度 关于迟到、早退、旷工的管理规定 近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定： 1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。 2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。 3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元； ③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。 4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元） 5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）

7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。 9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。 10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。 12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。 补充条款请假 请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。上海展德模塑有限公司 20xx-6-13

请、休假迟到旷工管理制度

国投资本集团请休假、迟到、早退及旷工离职管理制度 一、目的：为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员 工的基本权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度； 二、范围: 公司全体员工 三、内容： 请假管理条例 1、员工请假，需提前一天填写假条审批完毕后交人力资源部； 2、在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部， 否则视为无效； 3、假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天 的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理； 4、员工在试用（7天）、实习期间（未满20天）不享受休假待遇； 5、请假理由不充分或有碍工作时，部门相关责任人可不给假或缩短假期； 6、请假无特殊事项，当天临时个人事宜，部门主管可根据事实情况给予小时 假，凡小时假不超过2个小时之内的可签《临时外出申请单》即可出行； 小时假理由正当合理，并在规定时间内回到岗位的不扣个人工资，不额外算在休假天数之内； 7、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员 要承担相应的后果； 8、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准； 9、请病假时，应随同请假单附医师诊断书； 迟到、早退、旷工的处理办法

1、早退、迟到≤半个小时，按公司《员工处罚条例》相关规定以及相关过失情节严重程度处罚； 2、早退、迟到≥半个小时≤3小时，不按《员工处罚条例》相关规定处罚，直接按旷工半天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数/2）； 3、早退、迟到≥半个小时≥3小时，不按《员工处罚条例》相关规定处罚，直接按旷工1天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数）； 4、员工因正常上班需要外出公务的，需签《临时外出申请单》方可外出，否则一律按旷工处理； 5、因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要依次有序的依照前台指示书面签到、书面签退。此表将作为员工考勤考核依据； 6、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部 7、部门员工的考勤相关部门主管要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退旷工员工的，一经查实，按《员工处罚条例》中度过失予以处罚； 8、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发7天的基本工资；每月累计旷工3天者，扣发15天基本工资、；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退； 离职管理制度 1、员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司有权予以辞退； 2、离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相 关要求逐级审批；否则不予发放当月工资； 3、离职员工在离职前需给相关部门责任人交接好工作，上交公司提供的办 公用品和电子设备后方可离职； 4、人力资源部有责任与要离职的员工进行面谈，以了解其离去的真正原因， 提供信息以改善公司管理制度； 5、对擅自离职的员工，公司不予结算当月工资；

迟到考勤制度

考勤制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 上班迟到或早退15分钟，罚款20元。单月内迟到累计满3次按旷工一次处理； 上班迟到或早退30分钟，罚款50元。单月内迟到累计满3次按旷工一次处理； 上班迟到或早退60分钟（含）以上，按旷工一次处理（旷工一次扣除个人2天基本工资）。 发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。 公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。 上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。 因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、

下班后要及时到办公室登记签字。 所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在2天内告知办公室补考勤，否则一次罚款20元。 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。 未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2天（含）以内按旷工处理，2天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。 每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。 凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司（试用期员工提前三日），公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可允许离职。

2021年公司迟到早退管理制度

迟到早退管理制度 欧阳光明（2021.03.07） 为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。关于迟到、早退、旷工等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定： 1、迟到定义: 上班时间后1分钟-1小时以内刷卡到岗者为迟到，1小时以后刷卡到岗者按旷工半天处理。 * i* l! N9 {% O! ?8 w2、早退定义: 下班时间前提前1分钟-1小时下班者为早退，下班时间前提前1小时以上下班者，按旷工半天处理。 3、对迟到、早退的处理： ①迟到、早退1-10分钟的，扣款10元； ②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元； ③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。 ④迟到、早退30分钟-1小时的，扣款50元 4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）。 5、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡填单者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）

6、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤机出现故障等）或正常上班忘记打卡，需向上级领导报备；部门经理及主管签名确认后，方可签卡填单。（注：迟到、早退、旷工不列入此范围） 7、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。 8、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。 9、旷工及签卡按《出勤管理办法》执行。 10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，请事假将被扣除当日薪金全额，未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理.11、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%。12、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资 13、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，可按照公司有关规定开除。 14、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），方可外出，外出单交予行政部。如外出人员没手续出门，记过一次。（注：记过一次扣款100元） 15、各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍给予处罚。

员工迟到早退处罚通报

员工迟到早退处罚通报 公司应该给予迟到早退的员工处罚，员工上班迟到早退的处罚通报该怎么写?下面橙子给大家带来员工迟到早退处罚通报范文，供大家参考! 员工迟到早退处罚通报范文一 XX公司各部、各班队： 为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 XX公司行政室 年6月19日 员工迟到早退处罚通报范文二 各部门： 近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。 请全体员工遵照执行! 特此通知! 人力资源部 12-11 员工迟到早退处罚通报范文三 XX公司各部、各班队： 为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 XX公司行政室 年6月19日 文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）

关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定

关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定 为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下： 一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假 （1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。（2）病假 1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。 2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。 3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。 5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。 6) 经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予

以劝退并解除劳动合同。 （3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。 （5）产假：根据自身条件调整（不带薪）。 （6）公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。 （7）若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。 二、迟到、早退、旷工 （1）上班迟到或早退5分钟（含）为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。（2）当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元，当月第三次迟到或早退扣20元；当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理；迟到30分钟按旷工半天处理（如有特殊情况应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算）。

公司迟到早退请假制度

公司迟到早退请假制度 为了进一步加强学校的教育教学管理，端正校风和教风，确保学校各项教育教学工作的正 常有序开展，杜绝教学事故的发生，使严中的教育教学质量在稳中进一步得到提高，现结合学 校的实际情况， 经校工会讨论和校行政会议研究， 特制定严桥中学迟到、 早退、 请假制度如下： 一、教学方面教学是学校的中心工作，教学质量是学校可持续发展的生命线。 学校要求教师严格按学校制定的课表和作息时间表组织教学活动，不得迟到、早退，不得 旷课（时间以学校的信号时间为准）。 ①上课迟到不超过 5 分钟的，学校进行通报批评。 ②上课迟到超过 5 分钟， 但不超过 10 分钟的， 学校扣除本节课的课时补助， 并通报批评。 ③上课迟到超过 10 分钟的，学校在课时补助中扣除 5 元，在学期教分考评中扣除 2 分， 并通报批评。 ④旷课一节的，学校在课时补助中按 10 元一节课扣除，在学期考评中扣除 5 分，并通报 批评。 ⑤每节课的下课均以学校的下课铃声为准。 凡铃声没响，提前下课班级的教师均视为早退。 学校除进行通报批评外，还按 5 元每节课扣除课时金。 ⑥教师私自调课造成迟到、早退、旷课的，按照以上条款，对课表中对应的授课教师进 行相应处理。 ⑦如果由于授课教师的迟到、早退、旷课造成重大或特大教学事故的，除按以上条款处 罚外，还参照有关教学事故处理办法进行处理。 二、考试方面考试是检测教学效果的重要手段，是教师调整自己教学的重要信息来源，是 学生了解学习情况的有效途径。 为了组织好有效考试，为了给教育教学提供准确的信息，学校要求每一位与考试相关人员 务必严格按照学校制定的考试方案操作，确保考试的信度。 监考教师不得迟到，监考期间不准看书，不准看报，不做与监考无关的事，不中途离开考 场，考试没有结束，不催学生交卷。 严把考风、考纪关，创建良好的考风。 ①考务人员必须在每场考试开考前 30 分钟到达工作地点，并检查考务工作，确保每场考 试正常有序进行。 如发现问题，应及时汇报，并启动应急预案。 对于本职工作失误，影响考试正常进行的，扣除当天补助，并通报批评。 若是上级部门安排的考试，结合上级部门的规定追查有关责任人，给予相应处理。 ②监考人员必须在每场考试开始前 15 分钟到达指定地点，领取试卷，确保提前 5 分钟到 达考场分发试卷。

迟到早退管理制度

迟到早退管理制度

迟到早退管理制度 1.目的: 为了规范公司员工考勤管理，加强劳动纪律，维护工作 秩序，特制定本制度。 2.范围：公司除副总经理级(含)以上人员外，均需在考勤之列， 特殊岗位员工不考勤的须副总批准。 3.定义： 3.1迟到：员工在工作日，未经批准，迟于公司规定的上班时 间到达工作岗位的行为。 3.2早退：员工在工作日，未经批准，早于公司规定的下班时 间离岗停止工作的行为。 3.3旷工：员工在工作日缺勤，且未请假又无正当理由补假或 请假补假未批准的行为。 4.职责： 4.1行政人事部制订和修改公司考勤管理制度及相关规定；收 集考勤数据，为工资核算提供出勤依据；对员工出勤进行监督。 4.2各部门负责对本部门员工的考勤规范进行宣传贯彻执行， 按要求进行补签卡、加班、请假等审核。 5.内容：

5.1考勤制度，公司实行每周六天8小时制，（法定节假日除外），生产部根据订单实际情况安排加班时间，各部门可根据本部门的实际工作情况灵活安排休息时间。 5.2上班时间 5.2.1上午8：00～12：00；下午：13：30～17：30。夏季如需调整时间由行政人事部另行通知。 5.2.2特殊岗位需要调整时间的需向行政人事部提出书面申请，经副总经理批准生效执行。加班由申请部门根据工作需要确定。 5.2.3如遇天气、自然灾害或其它不可抗力的突发情形，或因公司经营需要，或因国家、地方特殊规定等，公司可临时调整工作作息时间。 5.3打卡要求，打卡次数为上午上班和下班，下午上班和下班，晚上加班上班和下班。正常上班打卡四次，加班打卡六次。任何员工不得委托或代理她人打卡，更不能不上班打卡，如有发现，一经核实将取消该次考勤记录和书面警告处分。5.4考勤异常 5.4.1因打卡机故障,卡坏、卡丢、忘打卡等情况导致不能打卡时，发生的当时到保安领取当时【异常补卡单】并填写相关数据，由值班保安签字证明，经部门经理审核，行政人事部经理复核后，行政人事部按申请单修正异常考勤。此类签卡每个员工每月仅限两次，超出则按未打卡执。

公司考勤机使用及考勤管理制度(试行)

考勤机使用及考勤管理制度（试行） 1．制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。 2．适用范围公司所有职工（总经理指定的特殊时期的人员除外）。3．刷指纹方法和注意事项 3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。 3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。 3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。 3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。 3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向综合管理部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。 3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合管理部。 3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到综合管理部重新采集指纹。

4．指纹考勤时间及规定 4.1每天刷指纹签到时间为（暂执行每天两次指纹考勤）： 上午上班刷指纹时间为 7:00～8:30；下午下班刷指纹时间为17:30～19:00。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向部门主任说明，当天内由部门主任签字的补签单到综合管理部存档，作为出勤记录。 4.2上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动，一经发现，通报批评并罚款 20 元。 4.3公司各部主任和综合管理部要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。 5．特殊情况考勤 5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批 程序：员工请假须经部门主任、综合管理部、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。 批准后的请假条需及时递交综合管理部；无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交综合管理部，无《请假条》者视为无故缺勤。 5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人 填写《补签条》并部门主任递交综合管理部，无《补签条》者视为无故缺勤。 5.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知综合管理部。 5.4迟到早退问题：上班后 30 分钟内到岗视为迟到，下班前

关于进一步修订完善考勤管理制度的通知

关于进一步修订完善考勤管理制度的通知 自2013年11月1日印发的《员工考勤管理制度》汇编试行以来，凸显一些问题。经公司综合研究决定对《员工考勤管理制度》第三页第二章第五条考勤条例进行部分修改，并重申部分规定。 一、第5.1条“忘打卡” 原忘打卡考勤制度为：“在不可抗拒的紧急情况下，未打卡者，必须当天向行政人事部填写《考勤签单》，请示部门经理签字确认，部门经理忘打卡者需总经理签字确认，1月之内不得忘打卡超过2次，否则按旷工处理。” 修改为：“在不可抗拒的紧急情况下，未打卡者，必须当天向行政人事部填写《考勤签单》，请示部门经理签字确认，部门经理忘打卡者需总经理签字确认，1月之内允许忘打卡1次，超过1次以上按扣款5元/次，超过3次以上按旷工处理。 二、第5.2条“迟到、早退” 原迟到、早退考勤制度为：“迟到、早退6分钟，视为迟到、早退行为，特殊情况2次以内迟到（不超10分钟）不做迟到处理，但必须在下班时间补回；迟到、早退6分钟至10分钟者，每次扣除工资20元整；迟到、早退超过30分钟至1小时者每次扣除工资50元整；超过1小时以上按旷工0.5天。” 修改为：“单月累计2次迟到（不超过10分钟）不做迟到处理，超过2次迟到或早退10分钟以内者，每次扣发薪金10元；10分钟至30分钟以内者，每次扣发薪金20元；30分钟至1小时以内者，每次扣发薪金30元；超过1小时以上按旷工半天。 （1）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天的薪金。 （2）发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工半天。” 二、附加“办公秩序管理规定”：

迟到早退管理系统规章制度

迟到早退管理制度 1.目的:为了规公司员工考勤管理，加强劳动纪律，维护工作秩序，特制定本 制度。 2.围：公司除副总经理级(含)以上人员外，均需在考勤之列，特殊岗位员工不考 勤的须副总批准。 3.定义： 3.1迟到：员工在工作日，未经批准，迟于公司规定的上班时间到达工作 岗位的行为。 3.2早退：员工在工作日，未经批准，早于公司规定的下班时间离岗停止工 作的行为。 3.3旷工：员工在工作日缺勤，且未请假又无正当理由补假或请假补假未批准 的行为。 4.职责： 4.1行政人事部制订和修改公司考勤管理制度及相关规定；收集考勤数据，为 工资核算提供出勤依据；对员工出勤进行监督。 4.2各部门负责对本部门员工的考勤规进行宣传贯彻执行，按要求进行补签卡、 加班、请假等审核。 5.容： 5.1考勤制度，公司实行每周六天8小时制，（法定节假日除外），生产部 根据订单实际情况安排加班时间，各部门可根据本部门的实际工作情况灵活安排休息时间。 5.2上班时间 5.2.1上午8：00～12：00；下午：13：30～17：30。夏季如需调整时间 由行政人事部另行通知。 5.2.2特殊岗位需要调整时间的需向行政人事部提出书面申请，经副总经理批 准生效执行。加班由申请部门根据工作需要确定。 5.2.3如遇天气、自然灾害或其他不可抗力的突发情形，或因公司经营需要， 或因国家、地方特殊规定等，公司可临时调整工作作息时间。 5.3打卡要求，打卡次数为上午上班和下班，下午上班和下班，晚上加班上班 和下班。正常上班打卡四次，加班打卡六次。任何员工不得委托或代理他人

打卡，更不能不上班打卡，如有发现，一经核实将取消该次考勤记录和书面警告处分。 5.4考勤异常 5.4.1因打卡机故障,卡坏、卡丢、忘打卡等情况导致不能打卡时，发生的当 时到保安领取当时【异常补卡单】并填写相关数据，由值班保安签字证明，经部门经理审核，行政人事部经理复核后，行政人事部按申请单修正异常考勤。此类签卡每个员工每月仅限两次，超出则按未打卡执。 5.4.2因公外勤不能及时打卡的按照《出差管理制度》规定容执行，行政人事 部门凭【外出申请单】修正异常考勤。 5.4.3因公出差不能及时打卡的按照《出差管理制度》规定容执行，行政人事 部门凭【出差申请单】修正异常考勤。 5.5加班工时规定 5.5.1加班工时是指因生产作业或生产辅助人员的加班加点的工时，加班工时 由车间班组长或主管在实施前填写【加班申请单】经生产经理审核后交行政人事部助理（文员）保存。周一至周六的【加班申请单】须在当日17：30前交行政人事部，周日的在周六17：30前交行政人事部，所填容必需清晰、完整、真实，不得涂改，不得空位。 5.5.2行政人事部助理（文员）根据【加班申请单】和打卡记录对加班工时进 行整理，发现异常及时通报其部门，并在公告栏给予公布信息。 5.5.3行政人事部助理（文员）负责定期对考勤的抽查、核对及每月考勤的统 计，行政人事部经理负责每月考勤统计表的最终审核，审核时必须仔细核对打卡记录及手写出勤登记表。 5.5.4在整个考勤过程中，如发现有弄虚作假、袒护、包庇等行为，一经查实 将将取消该次考勤记录和书面警告处分。 5.6调时工时规定 5.6.1调时工时是指生产计件人员因公司原因（材料不足、设备维修、订单不饱和等）调时安排其他任务的情形，由计件调为计时的工时。 5.6.2当生产计件人员需要调时的，填写【调时申请单】，经部门经理审核，行政人事部复核，副总经理批准后实施。周一至周六的《调时申请单》可预知的须在前一日17：30前交行政人事部。

公司员工劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度 为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。 一、劳动纪律管理制度： 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元； 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。 6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、违反社会治安管理处罚条例或法律的由司法机关依法处理。 7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如

全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；