nmjiky广西大学畜牧学博士后科研流动站简介

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懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。

—罗兰

广西大学畜牧学博士后科研流动站简介

广西大学动物科学技术学院创立于1938年7月，前身为广西大学农学院畜牧兽医系，1952年全国院系调整时畜牧兽医系随广西农学院独立建制，分设畜牧、兽医两个专业，1977年增设水产养殖专业，至1995年共有畜牧、兽医、淡水养殖、海水养殖、动物药学、野生生物资源开发与利用、动物营养与饲料加工、畜牧兽医、畜禽生产教育等10个专业。1997年原广西大学与广西农业大学两校合并，成立新广西大学，畜牧兽医系更名为动物科学技术学院。为了适应当前社会发展需要，实行宽口径人才培养，目前把专业调整为动物科学、动物医学、水产养殖3个本科专业。

广西大学动物科学技术学院是恢复高考后首批获得硕士培养单位之一。1998年获动物遗传育种与繁殖学博士学位授予权。现有1个博士学位点；基础兽医学、预防兽医学、临床兽医学、动物营养与饲料科学和动物遗传育种与繁殖学5个学科硕士点，农业推广养殖方向和兽医专业2

个专业硕士学位点；动物遗传育种与繁殖学列为国家重点学科，预防兽医学为自治区级重点建设学科。有博士研究生24人，硕士研究生213人，本科生987人。

学院拥有一支学术水平较高、锐意进取、学科齐全，年龄结构合理的雄厚师资力量和学术队伍。现有在职教职工124名，其中教授16人，研究员3人，副教授26人，副研究员、高级畜牧师、高级实验师共14人，讲师21人，畜牧师、工程师、实验师共13人。具有博士学位者27名，硕士学位者30名，其中博士生导师5人，硕士生导师41人。

学院部分实验室设备条件达到国际一流水平。学院下设水产动物学、兽医基础学、预防兽医学、动物生产学、遗传育种与繁殖学和兽医临床学6

个实验室；有动物繁殖研究所、养禽与禽病研究所、动物疫病防治研究所、饲料研究所4个研究所；有牧试站、水产站和动物医院等校内教学科研生产实习基地和24个校外教学科研实习基地。

开展积极的教学研究和培训师资，促进教学质量提高。2000年以来，共获教学成果奖13个，其中国家级一等奖1个，省部级一等奖2个，二等奖3个，三等奖1个，校级一、二等奖各1个。1982年以来，有近40人先后到美国、英国、日本、法国、德国、加拿大、爱尔兰、新西兰、泰国、丹麦等国留学、进修和进行合作科研。

在培养人才的同时，大力开展科学研究，并取得了显著的成果。从国家八五计划开始，学院承担着国家“863”高技术研究项目----牛体外授

精技术与开发，研究成功世界首例完全体外化胚胎试管牛，并培育出全国最大的试管牛群，获得国家科技进步二等奖。1993年水牛的体外授精技术研究取得成功，顺利产下我国第一头试管水牛。1995年牛的胚胎克隆技术研究取得重大突破，与华南师范大学合作获得我国首例胚胎克隆牛，2001年1月获得国家科学技术进步二等奖。2005年3月世界首例成年水牛体细胞克隆牛犊在我院顺产成活，10月初又成功培育出我区首例成年黄牛体细胞克隆牛犊。在动物疫病防治研究方面，获得中华人民共和国对外贸易经济合作部“科学技术重大成果者”三等奖，猪瘟快速诊断的应用研究，禽肿瘤快速鉴别诊断技术的研究与应用和高产荷斯坦奶牛体内胚胎生产研究与示范获得广西科技进步二等奖。为国家经济建设和社会发展，尤其为广西地方经济建设提供科学技术支持作出突出贡献。

2000年以来，学院共承担科研项目128项，获得科研经费1557.2万元，其中国家级项目16项，经费703万元，省部级项目45项，经费522万元，地厅局级项目32项，经费248万元，横向项目7项中，经费72

万元，通过鉴定的科研成果共有4项，其中国家级二等奖1项、省部级二等奖3项、校级三等奖1项、市级二等奖1项，发表论文500余篇，其中核心刊物200余篇，三大索引收录12篇。学院在动物繁殖与品种改良、动物营养、畜禽疾病防治等方面的研究卓有成效，许多项目在国内处于领先地位。其中，牛胚胎克隆技术和体细胞克隆技术的研究处于世界领先水平。

学院学术交流活跃，学术氛围浓厚，先后邀请了美国科学院院士Seidel先生、英国皇家学会会员Polage教授、国际禽病专家美国农业部禽病与肿瘤病研究所高级研究员L.F.Lee博士等，以及一批国内知名的专家来校进行学术交流。

67年来，学院已发展成为师资力量雄厚，学科设置合理，教学实验设备精良的学院，先后培养了5810名本专科毕业生，223名硕士，12名博士。其中包括为亚非国家培养的30多名硕士。他们在不同的岗位上为国家和地方的畜牧业发展作出了突出的贡献。其中有许多已成为各级领导和业务骨干，在广西水产畜牧系统的技术人员中，动物科学技术学院毕业的学生占据绝大部分，现有在职获得高级职称的有253人。

畜牧学学科主要学术带头人简介

卢克焕教授：1945年4月出生在广西邕宁县，1968年7月毕业于广西农学院，1981年在广西农学院获硕士学位，1990年在爱尔兰都柏林大学获博士学位，1987年破格晋升为教授，曾任广西大学副校长，现为动物繁殖研究所所长，博士生导师。卢克焕教授长期从事牛体外受精的研究工作，在爱尔兰攻读博士学位期间，在牛体外受精的研究方面取得了重大突破，于1988年研究成功了世界首例完全体外化的试管双犊。在国内筹建了胚胎工程实验室，曾主持承担广西和国家863等重点科研项目多项，在国内条件下建立了一套高效的牛体外受精程序，一共繁殖试管牛犊228头，各项主要技术指标达到国际领先水平。该项成果于1997年获得广西科技进步一等奖，2001年获得国家科技进步二等奖。2006年又研究成功世界首例精子分离的性控试管水牛。卢克焕教授先后发表论文100余篇，获得国家有突出贡献的中青年专家、国务院政府特殊津贴、全国“五一”劳动奖章、全国优秀教师、广西优秀专家等荣誉称号。曾当选为全国八届政协委员，现兼任广西畜牧兽医学会理事长、中国动物繁殖学会副理事长、国际动物繁殖学会常务理事、国际水牛协会常务理事等职。

石德顺研究员：广西兴安县人，1962年11月生，1983年7月毕业于广西农学院，1987年在广西农学院获硕士学位，1991年在爱尔兰都柏林大学获博士学位，1995年破格晋升为研究员，现为广西大学动物繁殖研究所副所长、博士生导师。石德顺研究员主要从事动物生殖调控、动物克隆与转基因克隆等细胞工程与基因工程技术的研究与开发工作，先后主持国家863重大专项课题3项、国家自然科学基金课题2项、各类省部级课题10余项，并取得了一批原创性的研究成果。先后丰富和发展了牛卵母细胞体外成熟、体外受精和胚胎早期发生的理论；在国内条件下建立了一套高效的牛体外受精程序，一共繁殖试管牛犊230头，各项主要技术指标达到国际领先水平。此外，研究成功了世界首例受精卵冷冻保存的试管牛和体细胞克隆水牛，我国首例试管水牛和胚胎细胞克隆牛。体细胞克隆水牛被美国战略研究所高级研究员Michael Pillsbury博士列为我国近两年17项值得关注的科技成就与计划之一。石德顺研究员先后发表论文130余篇，参编专著2部、教材2部，获得省级科技进步奖一、二、三等奖各一项，国家科技进步二等奖一项。先后获得广西高校首批跨世纪学科带头人、全国农业引进国外智力先进工作者、广西优秀专家、政府特殊津贴获得者、国家有突出贡献的中青年专家、全国优秀教育工作者，国家“百千万人才工程”第一、二层次人选、全国“五一”劳动奖章、全国各民主党派工商联无党派人士为全面建设小康社会作贡献先进个人、第四届中国科协西部开发突出贡献奖等荣誉称号。兼任农工广西区委副主委、全国动物繁殖学会常务理事、胚胎生物技术专业委员会副主任、广西科协中青年高级专家咨询委员会委员等职。

丁兆坤教授：1955年10月生于广东高州市。1975年毕业于中山大学并留校任助教（期间到北京大学学习硕士生课程）、讲师、副教授兼党支书记。1992年公派到澳大利亚Griffith University作生化高级访问学

者。在双份研究奖学金资助下，1997年获澳大利亚University of New England博士学位，并荣获加拿大NSEC Fellowship 项目进入加拿大国家研究院做博士后，1999年底起任加拿大多伦多大学研究员。2002年由汕头大学直接从海外引进任特聘教授、博士生导师。2006年起任广西大学水产科学研究所教授、博士生导师、学科带头人、所长。丁兆坤教授主要从事动物生理生化学研究，曾先后主持过国际(加拿大和挪威)合作攻难项目、加拿大NSEC基金项目、澳大利亚国家科学和工业基金项目、中国国家自然科学基金和英国RSE共同资助项目、中国国家自然科学基金项目和教育部博士点基金项目。取得被代谢酸中毒领域权威认为“是非常重要的发现‘乳酸不是主要从绵羊瘤胃和结肠吸收的’，创立了新的代谢乳酸中毒理论，为理解代谢乳酸中毒这个严重疾病作了很主要的贡献”；发现“虾青素在大西洋鲑的肝酶作用下不产生共轭偶合反应而进行分解代谢”；提出了新的胆绿素源等。发表高质量论文60余篇，其中SCI收录30余篇，参编专著3部。于2004年英国授予21世纪杰出知识分子勋章;2003年美国授予重大贡献者证书。现为美国科学家会员和科学顾问董事会董事等。

何宝祥简历：男，1958年1月生，临床兽医学教授，博士，博士生导师，中共党员，甘肃省秦安县人，动物科技学院副院长，主管研究生和科研工作。任中南区兽医内科学副理事长、全国兽医内科学分会常务理事。

1982年毕业于甘肃农业大学，1985年毕业于北京农业大学获得硕士学位；2003在甘肃农业大学动物医学院获得博士学位。1985年以来，一直在高校从事临床兽医学教学与科研工作，1987年晋升讲师，1992年破格晋升副教授，1997年晋升教授。2003年以来参编教材4部、专著2部，

精选编写《Veterinary Internal Medicine》教材并在国内兽医内科学界率先实施双语教学。“奶牛隐性酮病研究”课题曾获国家科技成果证书及省部级科技进步3等奖；目前主持有国家自然科学基金、广西科学基金、广西科技攻关项目等，共发表专业论文80多篇。 2001年获得广西“十百千”人才工程第二层次人选等荣誉称号，2006年获得发明专利1项。主要研究：奶牛产后重大疾病的预测、监控、预防研究，水牛卵泡颗粒细胞凋亡研究、leptin（瘦素）在奶牛酮病等代谢病与繁殖疾病中的调控作用机理。在动物营养代谢与繁殖方向招收博士研究生。

张明教授：女，博士，教授，博士生导师。现在广西大学动物科技学院动物繁殖研究所从事教学与科研工作。1982年1月毕业于广西师范大学生物系，1997年在华西医科大学获细胞生物学专业硕士学位，2002年在广西大学获动物遗传育种与繁殖专业博士学位。2000年9月至2001年8月，在美国可罗拉多州立大学动物繁殖与生物技术实验室做访问学者，进行牛的体外受精和胚胎的细胞和分子遗传研究。2001年9月至2002年3月获日本学术振兴会资助，在日本近畿大学生物理工学院基因工程系做研究员，进行哺乳动物分子克隆和转基因技术的合作研究。自大学毕业以来，一直从事教学和科研工作。先后发表论文30余篇，参编教材5部，其中1部为副主编。目前主持区科技厅科技攻关、自然基金、亚热带生物资源保护和利用重点实验室开放课题和广西大学科研项目等5项，主要参与国家级、省级及校级科研项目10项。主要研究方向为：哺乳动物的胚胎工程，动物性别控制，动物胚胎分子生物学。

罗廷荣，男博士博士生导师广西大学动物科学技术学院预防兽医学教授

研究方向：病毒致病机理和免疫预防的研究

罗廷荣，日本岐阜大学博士, 美国芝加哥大学医学院Marjorie B. Kovler肿瘤病毒实验室博士后。广西“十百千人才工程”第二层次人选，兼任动物科学技术学院院长。长期从事病毒致病机理和免疫预防的研究，先后在国外Virus Research、PNAS等国际学术刊物发表论文7篇。曾主持教育部及广西自然科学基金项目5项。目前的研究领域主要是动物病毒病的分子致病机理及免疫基础。正在主持国际合作项目及广西科技攻关项目等多项课题。

1983年广西农学院兽医专业毕业；1988年获广西农学院微生物与预防兽医学硕士；1988-1992年广西农学院畜牧兽医系讲师；1992-1994年日本吱阜大学访问学者；1998年获日本吱阜大学兽医学博士；1998年3月回国在广西大学工作，副教授；1999年任广西大学动物科学技术学院院长；2000年晋升教授；2001.5-2002.7美国芝加哥大学分子遗传与细胞生物学实验室做博士后；2002.8回国广西大学动物科学技术学院任院长兼副书记。2004年到英国Macaulay研究所学习，同年到北京国家教育行政学院培训。

讲授的课程: 动物微生物学、兽医免疫学、分子生物学

博士后科研流动站和工作站评估办法

博士后科研流动站和工作站评估办法 人力资源社会保障部 第一章总则 第一条为规范博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）管理工作，根据《博士后管理工作规定》，制定本办法。 第二条由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后工作管理部门）批准设立的流动站、工作站的评估适用本办法。 第三条流动站、工作站评估（以下简称评估工作）旨在加强流动站、工作站建设，建立竞争机制，优胜劣汰，以评促进，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。 第四条评估工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则，依照规范的标准、程序、方法进行考核和评价。 第二章组织管理 第五条全国博士后工作管理部门负责评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。其主要职责是： （一）制定评估工作指标体系，定期组织开展评估培训； （二）负责对各省、自治区、直辖市、有关部门和设站单位评估工作的组织协调和宏观指导； （三）组织评估工作检查小组，对设站单位开展评估工作抽查； （四）负责对评估结果进行汇总评分； （五）负责对评估结果进行处理。 第六条各省、自治区、直辖市博士后工作管理部门负责本地区评估工作的具体组

织实施。其主要职责是： （一）按照全国博士后工作管理部门的统一部署制定本地区评估工作计划、工作细则并组织实施； （二）承担本地区评估工作的培训指导、数据材料的审核、报送和评价意见的签署； （三）承担本地区的评估检查工作，主动配合并协助全国博士后工作管理部门做好对本地区设站单位评估工作的检查； （四）负责本地区评估工作的总结、评估结果的反馈以及整改工作的落实；（五）按照全国博士后工作管理部门的统一部署承担新设站评估的数据汇总、评分工作。 军队系统的评估工作由中国人民解放军总政治部干部部具体组织。 北京地区的中央所属单位的流动站评估工作由全国博士后工作管理部门具体组织。 第七条各博士后设站单位组织本单位评估工作，负责数据填报、核查等具体工作。第三章评估方式 第八条评估工作按照评估范围分为综合评估和新设站评估两类，根据流动站、工作站的不同特点，专业和行业的不同特征实行分类评估。 第九条国家建立健全博士后工作评估指标体系。评估工作按照《博士后科研流动站评估指标体系》、《博士后科研工作站评估指标体系》组织实施。评估指标体系根据情况变化适时进行修订。 第十条综合评估每五年组织开展一次，评估对象为所有设立三年以上（含三年）的流动站、工作站；新设站评估每年组织开展一次，评估对象为设站时间满三年

公司博士后工作站管理制度

公司博士后工作站管理制度

博士后工作站管理暂行条例 第一条根据全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情况，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动民族通信产业的发展，建立公司博士后工作站（以下简称“工作站”），特制定本管理条例。 第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。 第三条成立公司博士后工作站办公室，直接接受工作站站长的领导： 1、负责工作站的人才招聘（与人力资源部的协调工作）、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站（以下简称“流动站”）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。 2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。 第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。 第五条招收对象 凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者，均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博士后”）。 第六条所需材料 国内博士生需提供的有关材料包括：

1、《博士后研究人员登记表》； 2、博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明）。 国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料： 1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份； 2、博士学位复印件或其他学位证明材料； 3、博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的推荐信。 第七条招收专业及人数 根据需要，联合培养博士后的专业初步定为：无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。 第八条博士后课题 课题由公司技术部门提出、立项，课题接受工作站的管理，纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案，如博士后自己确定科研课题，需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可，并经工作站管委会批准方可。 第九条进站程序 1、进站博士后由工作站和流动站联合招收，双方组织专家对其进行资格审查，报人事部备案，办理进站手续。 2、工作站根据公司确定的科研课题，从流动站推荐的博士生中择优录用，在双方确定接受意见后，博士生申请进该流动站进行该课题的研究。 3、确定最终接受意见后，为保证博士后培养工作顺利进行，公司和相关的流动站所属单位签订《联合培养企业博士后研究人员协议书》，明确双方的权利和义务，双方各一份，并报人事部博士后管委会备案。 4、流动站派出相关专业的博士后导师，公司选派相关的技术指导人，共同组成博士后科研项目小组，双方配备必要的技术人员协

关于申请设立博士后科研流动站的通知

附表1 申请新设增设博士后 科研流动站申报表 人力资源和社会保障部专业技术人员管理司 全国博士后管委会办公室 申报单位： 申请新设或增设流 动站的一级学科： 申报单位博士后 工作管理部门： 邮政编码： 单位地址： 联系人： 联系电话： 制

填表说明 一、申请新设增设博士后科研流动站，要由博士学位授予权单位按国务院学位委员会颁布的学科、专业目录中的一级学科申报。因学科调整申请增设流动站的，需在表中第4、5项反映学科调整情况和原学科招收博士后研究人员情况。申请新设流动站的，不需要填写第 4、5项。 二、申报学科和单位必须同时具备下列基本条件： （一）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生； （二）具有一定数量的博士生指导教师； （三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性； （四）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件； 对于具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科在设站评审中将优先予以考虑。 三、本表填写前应认真阅读文件正文。填写内容必须真实，字迹清楚，统计数字准确无误，有据可查，无内容可填写“没有”，不可留空。表内栏目确实填写不下，可少量附页，复制时必须保持原格式不变，装订整齐。 四、本表一式九份，由主管部门汇总后报送到人力资源社会保障部专业技术人员管理司（全国博士后管委会办公室）。

注：1、第6、7、8项“人数”项一律填本单位实际在编人数，外单位兼职人员不计入； 2、第8项不要另加附页，“主要研究方向”可划分至三级学科。

公司博士后科研工作站管理规定

文档序号：XXGS-YXFA-001 版本编号：YXFA -20XX-001 XXX（单位）公司 博士后科研工作站 管理规定 编制部门：知丁 日期：年月日

博士后科研工作站管理规定 第一章总则 第一条为促进产、学、研相结合，引进和培养经济、科技发展所需的高层科研技术人员和管理人员，提高企业的技术创新能力，加快科技成果转化，促进科技与经济的结合，推动企业经济效益的不断提高，经国家人事部批准（2002年6月16日人发[2002]97号《关于批准北京市医药集团有限责任公司等210个单位设立博士后科研工作站的通知》）和深圳市人事局的批复批准，成立深圳市比克电池有限公司博士后科研工作站。 第二条建立工作站旨在促进科研与生产相结合、管理理论与实践相结合，加快xx的快速发展。 第三条工作站将与国内各有关博士后流动站进行广泛合作，招收博士后研究人员到比克从事科研及科技成果转化等工作。 第四条根据国家人事部全国博士后科研流动站管理协调委员会建立企业博士后科研工作站的要求，依据《博士后管理工作规定》(人发[2001]136号)和《企业博士后工作管理暂行规定》(博管发[1997]5号)的精神特制定本办法。 第二章进站及在站管理 第五条凡已获得博士学位(含正在博士后流动站从事

研究的博士后)，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下者均可申请进工作站做博士后。对于属于深圳市重点引进的人才、企业急需的优秀人才，或留学回国人员经深圳市有关部门批准可放宽到四十五周岁。 第六条博士后进站采用以下方式：符合招收条件的博 士希望从事企业博士后研究工作，在保证研究项目适合和本人能胜任的前提下，向工作站提出申请；或由设立流动站的单位向工作站联系推荐博士后进站。 第七条目前招收博士后的专业是： 1、电化学 2、材料科学和新材料技术 3、企业管理 第八条比克工作站会同流动站设站单位对拟招人选进行资格和学术水平审查，确定博士后进站人员，经审批后办理进站手续，并报深圳市人事局备案。 第九条被批准进入工作站做博士后的人员，需提交如下材料： 1、《博士后申请表》一式六份。 2、博士学位证书复印件(或已通过论文答辩授予博士学位的证明)一式六份。 3、本学科领域两位博士生导师的推荐信 4、留学回国博士要有一名国外导师和我国驻外领

博士后科研工作站研究人员中期考核制度

博士后科研工作站研究人员中期考核制度 为进一步加强XXX 公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理 工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《XXX 公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的中期考核工作制定本制度细则。 第一章总则 第一条为进一步加强XXX 公司博士后科研工作站（以下简称“ XXX 公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX 公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的中期考核工作制定本制度。 第二条博士后研究人员进站一年后需接受与XXX 公司博士后工作站联合培养博士后的科研单位流动站专家指导小组主持进行的中期考核。 第二章博士后需提交的材料 第三条博士后研究人员需填写《XXX 公司博士后研究人员中期考核表》（后附表1），提交日常科研工作情况汇报及科研成果学术报告等材料，如发表的学术论文、出版的著作和参与的研究课题等。考核时如果科研成果尚未正式发表，可以提交相关的录用通知（如注明编辑部通讯地址、电话）或其它证明性文件。 第三章考核评定方式 第四条在中期考核评审会上博士后向专家组汇报研究工作的进展情

况和下一步工作计划。中期考核小组根据博士后提交的材料对博士后一年来的科研工作进展情况、敬业精神、科研能力和存在的问题等方面做出综合评价，对博士后下一步的研究工作提出指导性意见，并根据其表现，在《XXX 公司博士后研究人员中期考核评审表》（后附表2）上签署评定意见。 第四章考核评定结果 第五条考核结果分优、良、合格、不合格，其中获得优、良者享受 全额岗位津贴，结果为合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站处理。 第五章附则 第六条本制度由XXX 公司博士后工作站管理小组解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。 第七条本制度自颁发之日起实行。 XXX公司 2009年7月14日

博士后工作站各种制度大全

博士后科研工作站研究人员招收制度 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。 第一章总则 第一条为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。 第二章与流动站单位联合招收 第二条南京雨润肉食品有限公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站（以下简称“流动站”）联合招收博士后研究人员。 第三条联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。

第三章管理组织 第四条博士后研究人员的招收工作由“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组”（以下简称“博士后管理小组”）主持，南京雨润肉食品有限公司产品开发中心作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。 博士后管理小组有公司总经理任组长，产品开发中心、人力资源部、总工办等部门负责人任组员。 第四章研究项目与招收计划的确立 第五条根据南京雨润肉食品有限公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《企业博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。 第六条根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。 第五章博士后研究人员招收与进站 第七条博士后申请资格： 1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行企业制度； 2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，符合国家的相关规定；

建立“企业博士后工作站”的启示

建立“企业博士后工作站”的启示 建立"企业博士后工作站"的启示 周立斌7 坚,, 最近,喜获春兰(集团)公司在全国率先建立起.企业博士后工作站"的消息,笔者认为:春 兰(集团)公司这一创举,对加速科技与经济的结合具有十分重要的意义.它是大中型企业科技 开发的战略选择,代表了我国高科技研究开发将逐步转向以企业为主体的发展方向,它将成为 我国企业科技开发体制走向产业化,市场化,国际化的一个重要里程牌. 建立企业博士后工作站的意义在于: 一 ,有利于加速科技成果转化.据有关资料,近几年来,我国每年取得3万多项科技成果, 但能够迅速转化并能批量生产,取得一定市场效益的仅占20;能形成产业的仅占5左右. 为什么科技成果转化这样难,除了企业应用科技观念问题外,更多的是由于科技开发成果与市 场脱节造成的.科技开发大都集中在高等院校和科研院所,科技开发项目以上级主管部门和国 家科技主管部门下达的课题为主.科技开发的计划性,导致科技开发工作者往往只注重获奖目 标,而不注重科技开发的市场目标.春兰(集团)公司率先在全国建立企业博士后工作站,把 科技博士后请进工厂车间,企业根据市场需求出课题,把科技开发建立在市场基础

之上,将有 利于科技迅速转化为生产力,解决科技开发与市场脱节的矛盾. 二,有利于引导大中型企业成为科技开发的主体.我国实行企业博士后制度已有16年了, 已在全国建立起450个流动博士后工作站,但这些工作站都集中在227所高校和科研院所里. 4000多名博士后先后进站工作,已有5o的博士后走出工作站.在企业建立博士后工作站,有 利于引导企业成为科技开发的主体.据日本,美国等大中型企业调查,100的企业设有专门科 研机构,而我国目前仅占53,且科技开发机构层次较低.在企业建立"博士后工作站",一方 面,对科技开发机构,科研设备有新的要求,迫使企业增加科技投入;另一方面,有利于企业吸 引国际国内知名的博士后进站工作,培养企业自己的科技人才,借梯上楼.国家已计划在"九 五"期间,在全国300个大中型企业设立科技开发机构和工程研究中心春兰(集团)公司无疑 带了个好头. 三,有利于大中型企业实现经济又快叉好地发展.春兰(集团)公司建立"企业博士后工作 站",是在我国宏观经济调控实现软着陆",国民经济面临新一轮增长的新形势下产生的.企业 转换经营机制,抢占科技市场,离不开高科技人才;调整经济结构,大力实施名牌战略,离不开 高科技人才}解决大而全,小而全和低水平重复投资问题,离不开高科技人才.春兰(集团)公司 是我国名牌企业,它经营成功的一个奥秘,就在于拥有一批科技人才.如今,它又建立起"博士

如何申请设立企业博士后科研工作站

加强博士后产业基地建设推进企业科技创新 黄石电视台（记者熊斌唐崖岩）从2002年至今，我市在省人事厅和省博管办的关心和支持下，先后建立了5个湖北省博士后产业基地，为企业在新形势下的生存与发展提供了新的技术创新平台，有力地促进了企业的科技进步。 这五家博士后产业基地分别为：华新股份有限公司基地、三环锻压设备有限公司基地、劲牌有限公司、湖北登峰换热器有限公司基地和湖北新冶钢基地。这些单位都是我市经济实力雄厚和技术力量较强的国有企业、国有控股企业、外商投资企业、民营企业，分布在建材、机械、保健食品、冶炼等行业，均是国家或省级高新技术企业。5家博士后产业基地共有博士导师14人、博士后10人、博士16人、国家级专家14人、省市级专家32人、各类专业技术人才537人。形成一支高水平的技术开发队伍，保持着国内同行一流的技术开发水平。 几年来，我市企业博士后产业基地先后与清华大学、上海交通大学、浙江大学、北京科技大学、华中科技大学等33所知名院所进行全面技术合作，共建校企研发中心，定期开展技术合作交流培训，充分整合并利用高校院所的科技资源，依托项目取得科技成果。湖北登峰换热器有限公司博士后产业基地同武汉理工大学合作的“新型汽车换热模块”项目，适应下游产品汽车整车及零部件价格逐步下调的趋势。该项目实施后，预计2008年实现销售收入6500万元，累计工业增加值为3312万元，可新增加就业90人，具有良好的经济效益。几年来，5家博士后产业基地先后同高校院所联合开展的主要项目有49项，取得了可观的经济效益、社会效益和人才效益。 产业博士后基地的建立、也为企业搭建了一个新产品研发、工艺研究、重大质量问题分析的科技平台。培养了一大批科技攻关人员，带动了一大批学科技、搞技术创新、实现科技成果的专业技术人员。湖北省华新博士后产业基地近5年来，完成国家重点项目3项、大型项目7项，总投资逾43亿元。为企业产生直接经济效益2.16亿元。完成国家‘863’计划项目1项，实施国家973项目1项，省、市重大科技攻关项目6项。一批项目分别获得国家、省部级科技进步奖一、二、三等奖，取得国家专利8项。其研究成果已直接应用在企业生产实际。显著的科研和技术成果，可持续性的深远地影响着中国水泥制造行业。 与此同时，我市在博士后产业基地实施了“项目＋人才”工程。以项目实行产、学、研，以项目实施人才战略。企业和高校院所直接获取项目带来的经济效益。基地实施“人才＋项目”工程，既促进了高校院所博士科研成果转化和实际应用能力的锻炼，又使基地专业技术人员在项目研发过程中得到锻炼成长，取得较好的社会、人才效果。 如何申请设立企业博士后科研工作站？ 根据《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号文件规定： （1）申报条件 企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件： ①具备独立法人资格，经营或运行状况良好； ②具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构； ③拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后研究项目；

工商管理博士后科研流动站简介

工商管理博士后科研流动站简介 暨南大学工商管理学科历史悠久，“始有暨南，便有商科”，早在1918年，暨南大学就开始设立商科，是我国最早开展商科教育的国立高等学府之一，暨南大学悠久的商科教育历史为工商管理学科的发展积累了深厚的底蕴与基础。暨南大学工商管理学科门类齐全，综合优势突出。 暨南大学工商管理博士后流动站覆盖企业管理、会计学、旅游管理、技术经济与管理、国际商务、财务管理、组织行为与人力资源管理等7个学科博士学位招生专业点。其中工商管理一级学科为广东省“攀峰”重点学科，会计学是国务院侨务办公室重点学科，企业发展研究所是广东省人文社科重点研究基地。 暨南大学工商管理博士后流动站所依托的学术团队是一支年龄和知识结构合理、科研水平高的研究队伍，他们中许多知名教授如宋献中教授、王国庆教授、卫海英教授、胡玉明教授、刘人怀教授等在国内外重要学术团体担任领导职务，近年更是建设起一支年富力强，科研创造能力卓着的青年教师队伍如李东辉教授、黎文靖教授、欧锦文教授、杨德锋教授、饶品贵教授、严鸣教授等，为工商管理学科冲击国内一流学科作出了突出贡献。 在科学研究方面，积极开展基础和应用研究，形成了一系列以国际化、应用型为主要特色的研究方向，并实现了科研成果在质量和数量上的双丰收，涌现出一批令人瞩目的标志性成果。五年来，共获得

国家级项目50项，获批经费共计万元，其中国家级重大、重点项目3项；省部级以上项目学科人均项目数项、省部级以上项目人均经费数万元。横向课题方面，立足广东，积极配合广东经济结构调整和产业结构升级，关注珠三角以及大湾区优秀产业与新兴产业，近5年承担了企业和政府委托的大型横向项目50余项，经费达3000多万，多项成果获广东省各级政府采纳，并获省级优秀成果奖。论文成果突出，相关成果已发表在UTD24期刊（如AMJ、SMJ、POM）、FT50期刊（如RAS、CAR、ROF、JBE）以及其他具有良好声誉的国际期刊（如JBF、JCF、JAPP、JBFA、EJOR 等）上。 暨南大学工商管理博士后流动站每年都招收博士后人员,申请进站者应具有博士学位，品学兼优，有较高的学术水平和科研能力，身心健康，年龄在35周岁以下。 博士后在站期间的工资和各种补贴按学校制定的标准发放，管理学院为工商管理博士后提供单独使用的教师工作用房，对博士后在站期间发表的高水平科研成果给予特别的奖励，以鼓励博士后深入开展科学研究。 联系人：庞老师 电话： 单位名称：暨南大学管理学院学科发展与研究生培养办公室 地址：广东省广州市黄埔大道西601号暨南大学管理学院206 邮编：510632

博士后科研工作站方案1

北京资源集团 博士后科研工作站成立新闻发布会方案 一、模式：交叉组合 参加区政府组织的活动与集团自办活动交叉结合 即：授牌仪式（区政府组织，9:00-9:30）+新闻发布会（集团组委会组织，10：00-10:40）+与合作院校签合作培养博士后协议（集团组委会组织，与新闻发布会交叉进行，10：00-10:40）+各事业部、公司在集团人力资源部统筹安排下集中开展资源文化、模式、产业链等特色化培训（集团人力资源部组织，11：00-12：00）+答谢宴会（组委会行政后勤组组织，12：00-13：30）+事业部、公司个性化培训及相关活动（集团人力资源部统筹安排，14：00-16：30） 二、目的、意义 1、彰显资源集团的实力，扩大资源集团在政府、行业、社会上的影响力，进一步提高资源集团的知名度、美誉度。 2、增强集团的凝聚力、向心力、战斗力，激发员工的自豪感、荣誉感，加强员工的归属感，提高客户的忠诚度。 3、借势营销。以新闻发布会为契机，邀请政府、协会、媒体、客户出席发布会，经过精心策划，利用内外媒体开展全方位的现场报道，通过客户的传播和营销人员尤其是红色根据地特种兵的宣传，开展一场轰轰烈烈的事件促销活动。 三、时间 2006年9月9日上午9：00—16：30 四、地点 魏善庄精品梨园、星明湖 五、人数 约300人 六、组织机构及职能

备注：各组在本方案发布之日起2日内按附件表格确定具体的工作推进计划，报组委会。 七、参会人员的组织 1、总部邀请的嘉宾

政府、院校系统一览表 金融系统一览表

2、各事业部、公司、部门邀请的客户和参会的员工客户、员工一览表

关于做好申报省级博士后科研工作站

关于做好申报省级博士后科研工作站 有关工作的通知 各市、区人事（劳动人事）局： 根据江苏省人事厅《关于申报省级博士后科研工作站有关事项的通知》（苏人通【2008】296号）文件精神，江苏省将于近日开展省级博士后科研工作站申报工作，望各有关单位一定要高度重视这次江苏省首次开展的省级博士后科研工作站的申报工作，充分认识开展企业博士后工作的意义，按照《关于申报省级博士后科研工作站有关事项的通知》和《江苏省博士后科研工作站管理工作实施办法》的有关要求，抓紧做好省级博士后科研工作站的申报工作，并请于2008年12月10日前，将《申请设立省级博士后科研工作站报批表》和附件材料分别按一式3份和一式2份的要求报送至专技处，并附报相关电子文档。《申请设立省级博士后科研工作站报批表》表格可从江苏博士后网站上（https://www.wendangku.net/doc/e06867114.html,）下载。 联系人：王燕萍 联系电话：82858375 传真：82858375 E -m a i I : taihushi@https://www.wendangku.net/doc/e06867114.html, 无锡市人事局 二00八年十一月二十八日

关于博士后工作站申报及材料撰写要点 （根据2007年省专家处领导来锡召开辅导座谈会时的讲话整理）博士后工作站发展很快，大家很有眼光，能被选中上报应该很荣幸。这项工作是从96年开始的，全国1308家，江苏130多家，占十分之一，按十一五规划，只增设500—600个。因此，要求也越来越高，竞争很激烈。现在大家积极性很高，一是企业发展的内在性要求向高度、高新技术发展，产业由劳动密集型向技术密集型发展；二是鼓励性措施；三是限制性措施：上市、项目、申请商标等都列入了指标。要脱颖而出，争取设站成功，不仅单位要有符合要求的竞争优势，我们具体职能部门工作的细致程度、工作力度等都很重要。 一．把握条件。1、经济状况：企业经济总量、经济效益、利税等，这是企业的支撑体；2.技术方面：现实技术优势、产品的技术含量、产品的市场占有率、市场需求前景、技术研发的平台建设、未来研发延伸、可提供发展技术支撑等，这一块涉及到可持续发展。3.人才环境：领导对人才工作的重视，现有的人才队伍结构，可提供工作、生活、科研保障等，管理措施上如何做到引得进、留得住、用得好。二．重视过程。申报有可能成功，也有可能暂时不能入围，但要重视这个过程。一是通过这个过程理清发展方向，做到现实发展与长期发展相结合，既重视现在，更要注重未来；二是通过申报可以正确认识自己，发现自己的优势和不足，即哪些方面要坚持，哪些方面要提

博士后科研工作站课题(可编辑修改word版)

集成化的在线监测和控制技术在智能化中压开关设备中的应用配电系统自动化（即电网运行的保护、控制、监测、故障预测、通 信、记录的自动化）及可靠性是现代电网的特点之一。高压开关设备 是输配电网的主要设备，配电自动化与一次设备开关密切相关，配电 网将故障地段自动隔离，继续对非故障地区供电和网络系统优化，都 是通过计算机分析后计算，最后对一次设备开关进行远方操作来实现。 因此为了满足配电自动化及可靠供电，一次开关应具有传统电 器难以实现的功能。 1①微处理机控制测量技术 ①数字化测量技术 ①功能一体化 ①控制、保护智能化 ①网络化 2①高压开关设备的在线监测功能 ①机械特性监测 ①真空度在线监测 ①温度在线监测 ①绝缘特性的在线监测（局部放电在线监测） 智能断路器 具有较高性能的断路器和控制设备，配有电子设备、传感器和执行器，不仅具有断路器的基本功能，还具有附加功能，尤其是在监测和诊断方面。 1、一个重要功能是实现重合闸的智能操作，即能够根据监测系 统的信息判断故障是永久性的还是瞬时性的。 2、分合闸相角控制，实现断路器选相合闸和同步分断。 中压固态快速切换开关

在某些特定场所，对供电连续性和可靠性有着非常高的要求。目 前采用高压线路主备电源快速转换装置是解决主备电源转换时间长而影响信号供电的有效办法。在快速转换装置中，利用电力电子（晶 闸管）控制技术和快速机械开关相配合的办法，来实现准备电源的快速切换，使其转换时间保证在15ms 以下，从而保证供电连续性和可靠性。 直线电机在中压开关设备中的应用 针对直线本身所具有的优点（直接输出直线运动，不存在离心力， 良好的防护性能等特点），利用计算机控制技术，把直线电机技术直 接应用到中压开关设备中，比如在断路器操作机构中的应用，在电动底盘车中应用，在直动式电动隔离开关中的应用等。 固体绝缘开关技术 所谓固体绝缘就是将数组开关和相关带电部件整体采用环氧树脂进行浇注，通过自动压力凝胶技术设计制造了固体绝缘供电设备。该种供电设备无任何有毒物质的排放，完全符合环保要求。这样一来使开关内部相间及对地的安全绝缘距离缩小至空气绝缘的10%左右，大大减小了开关柜的体积。因此绝缘固体绝缘高压开关设备占地面积只为空气绝缘柜的10%-20%，是超小型产品；另外树脂浇铸件的外表面用接地金属层覆盖，安全性好；由于固体绝缘，无相间短路发生；维修省力。当然固体绝缘高压开关设备也有不足的地方：主回路完全由浇铸件构成，柔性不足；高电压时，高压开关设备重量过大，当前只能生产24kV 以下电压等级产品。这种开关柜和SF6 充气柜一样，可用在环境较恶劣的地方，并且真正做到免维护。固体绝缘与气体绝缘同属于新时代开关行业的新技术，输配电设备的一场革新，必将有属于自己的一片市场。

博士后科研流动站工作站评估指标体系

博士后科研流动站评估指标(新设站评估)

注：1、此指标体系用于2009年度新设站评估。 2、博士后研究人员科研项目、博士后研究人员科研成果两个一级指标按照工学和理学类、社会科学类赋予不同权重。

博士后科研流动站评估指标内涵细化说明 一、总体说明 1、“设站单位名称”、“流动站名称”按照人力资源和社会保障部（人事部）和全国博士后管委会下发的有关文件中的名称(或经过全国博士后管委会办公室批准更名的名称)填写。“设站时间”按照上述文件下发时间填写。 2、评估数据应为流动站所涉及的院系在该一级学科内的数据合计。统计范围除特别注明外均为本流动站的有关情况，其中博士后研究人员科研项目、博士后研究人员科研成果两项一级指标下的各项数据不统计工作站联合招收博士后研究人员的情况。 3、统计时限为2005.12.31（不含）—2008.12.31。 二、指标说明 （一）流动站建设情况 1、“1-1工作措施及制度建设”指标为设站单位自评内容，由设站单位统一填报； “③从期满出站博士后研究人员中选留教职员工的人数与录用教职员工人数比”指统计时限内从本设站单位期满出站的博士后研究人员中

录用为教职员工的人数和本设站单位录用教职员工总人数之比。 2、“1-2学术环境营造”指标中，“①博士后研究人员创新能力的培养情况”指博士后合作导师的创新精神、学术水平,对博士后研究人员创新能力的要求和培养以及流动站学术氛围等方面的情况； “②合作导师培养、使用博士后研究人员的情况”指博士后研究人员独立负责某一方面的研究工作、协助导师制订科研计划及协助导师指导研究生工作等方面的情况； “③信息化建设”指图书资料、网络等方面的建设、使用情况； “④组织博士后研究人员参加学术交流活动的情况”指标中，“学术交流”含学术年会、综合性学术会议、专业或专题学术研讨会、学术报告会、学术论坛、科技论证会等； “⑤组织博士后研究人员参与国外科研合作的情况”指在站博士后研究人员参加与国外机构联合开展的科研合作活动； “⑥为博士后研究人员提供的综合能力培养”指标中，“综合能力培养”主要指设站单位或流动站提供的技能讲座、学术讨论、业务参观考察等。 3、“1-3流动站管理水平”指标中，“①专门工作人员配备情况”指标中的“专门工作人员”和“⑤管理人员工作态度及效率”中的“管

博士后科研流动站招收人员进出(退)站以及落户业务办理流

博士后科研流动站招收人员进出（退）站以及落户业务办理流程 及纸质申请材料清单 一、博士后人员进出（退）站业务办理流程： （1）登录中国博士后网https://www.wendangku.net/doc/e06867114.html,通过“业务工作办理”栏目相关选项，进入“中国博士后网上办公系统”，进行在线填报申请并按按照系统提示上传所需材料原件扫描件。 （2）向设站单位提交纸质申请材料及有关证明材料，并按照设站单位的要求办理相关手续。 （3）通过设站单位网上办公系统及纸质申请材料审核后（联合招收博士后需由工作站和流动站依次审核），由流动站（工作站）设站单位将纸质申请材料及有关证明材料统一报送至省博管办审核办理。

二、进站需报送纸质申请材料清单

三、出站需报送纸质申请材料清单 序号材料名称份数要求 1 博士后研究人员工作期满 登记表3 登录中国博士后网站，填报申请内容，在线提交，并导出数据打印纸质登记表（每页右下角有校验码）。申请人基本情况、出站信息、配偶子女信息、博士后工作期间科研情况等内容须填写全面。最后一页需本人签字。 2 博士后研究人员工作期满 审批表3 流动站负责人签字盖章；注：联合招收的，由流动站负责人、高校（科研院所）及企业博士后工作主管部门负责人签字盖章。 3 博士后研究人员工作期满 业务考核表3 流动站负责人签字，并加盖公章；注：联合招收的，由博士后科研工作站、流动站分别填写,并由责人签字盖章 4 博士后研究人员接收单位 意见表3 出站可分配工作人员需提供《接收单位意见表》 （1）如接收单位为需按照机构设置和编制管理有关规定执行的单位（政府机关除外）应明确接收博士后研究人员为编制内人员； （2）如接收单位为企业，需提供自出站起一年期以上《劳动（聘用）合同》； （3）如接收单位无独立人事权限，需另附人才服务机构的人事代理协议首页及签章页的复印件并加盖接收单位公章； （4）进站时未与原单位解除人事（劳动）关系人员，如需重新分配工作，须在出站前先与原单位解除人事（劳动）关系，将人事档案转入设站单位，同时提交： ①原单位同意解除人事（劳动）关系证明（由原人事关系所属单位人事或干部部门出具， 国家公务员辞去公职须提供《公务员辞去公职批准通知书》，上述材料需按照干部管理权限原则出具。 ②将档案调入设站单位，并由设站单位出具已收到人事档案相关证明 5 身份证复印件 3 外籍人员提供护照，港澳台人员提供该地区身份证，军官提交军官证复印件 6 博士学位证书 3 留学回国人员证明国外、境外、中外合作办学获得博士学位的申请人需提供教育部留服 务中心出具的学位认证书（外籍人员需提供中国驻外使领馆出具的学位认证） 7 同意接收档案证明（出国 人员适用） 3 出国人员需提交进站之前常住户口所在地省（市）人才服务机构同意接收档案的证明；8 同意进站证明（进二站适 用） 3 进二站人员需提交二站接收单位博士后主管部门出具的同意进站证明 9 转业（复员）证明（转业 （复员）军人适用3 转业（复员）军人除按照材料“4”提供有关证明外，还需提交军官转业证（复员证）或原所在部队干部部门出具的同意转业（复员）证明或解放军总政治部干部部门的转业（复

博士后科研工作站管理制度

博士后科研工作站管理制度 博士后科研工作站管理制度 第一章总则 第一条经中华人民共和国人力资源和社会保障部批准，XX鲁信金禾生化有限公司博士后科研工作站于2009年6月正式建立。 第二条为保证博士后科研工作站（以下简称工作站）持续健康发展，同时借助工作站平台，提升企业在生物化工领域的技术水平和研发能力，进一步降低生产成本、提高产品质量，并结合企业整体发展规划，深入开展与高校、科研院所的产学研合作，根据国家人力资源和社会保障部与全国博士后管理委员会制定的《博士后管理工作规定》以及辽宁省人力资源和社会保障厅制定的《辽宁省博士后管理工作暂行办法》，结合企业实际情况，制定本制度。 第三条工作站接受上级主管部门的统一领导，并与有关的博士后科研流动站（以下简称流动站）联合完成博士后的招收和培养工作。 第二章组织机构及职责 第四条公司设立博士后管理委员会（以下简称博管会），作为工作站的领导机构。博管会由XX鲁信金禾生化有限公司领导、相关领域专家和有关部门负责人组成，主要职责是根据国家的有关政策规定和公司的战略发展规划，制订招收和培养博士后的总体规划与政策，审批博士后招收人选、研究课题、研究经费等重大问题，监督和检查工作站的运作情况。 第五条博管会下设管理办公室（以下简称博管办），负责工作站博士后招收、进站、出站、生活等常规事务管理；负责博士后科研工作、科研经费、科研用品的日常管理；负责和高校及其他科研机构的博士后科研流动站的交流与合作。 第六条博士后项目专家组（以下简称专家组）由博管会任命，负责进站博士后资格审查、研究课题审核、研究方向论证、进站工作期限确定等，指导博士后科研工作开展并对科研成果及工作业绩进行考核。 第三章博士后人员招收及进站 第七条招收专业及人数

博士后科研工作站表

博士后科研工作站评估表 设站单位名称：────────────────────联系人：────────────────────联系电话：────────────────────传真号码：────────────────────E-mail：──────────────────── 全国博士后管委会办公室制表

填表说明 1、本表内容为《博士后科研工作站评估指标》中部分须工作站，各省、自治区、直辖市和有关部门博士后管理部门填写的评估数据； 2、填表须按照《博士后科研工作站评估指标内涵细化说明》的要求填写，实事求是，认真翔实，不可虚报； 3、每项中如原表不够填写可加行； 4、报表原件请用A4纸打印； 5、评估项如涉及涉密内容请按照国家有关保密规定处理； 6、标有?*?号指标项要求以工作站为单位提供评估指标的相关材料或数据清单(样式见本表附件)，其中?1-1①设站单位‘十一五’期间博士后工作发展计划和措施?和?1-1②设站单位制定的制度?两项请另附材料复印件，内设分站的工作站以分站为单位提供清单； 7、工作站根据实际情况选择工作站性质；内设分站的工作站，其所属各分站分别填写本表后，由工作站统一填写一份本表； 8、?5、设站单位博士后工作主管部门审核意见：?，由设站单位博士后工作主管部门对表中各项内容认真审核后，签署审核意见; 9、?6、有关管理部门对工作站工作的综合评价：?按照如下办法分别由有关部门填写评价意见： （1）各省、区、直辖市（军队系统除外）的工作站由所在地省、自治区、直辖市博士后管理部门填写； （2）军队系统的工作站由总政干部部科技文职干部局填写。 10、本表由全国博士后管委会办公室负责解释。 工作站基本情况 工作站性质： 生产经营性□所属行业类别 门类代码（A—T） 大类代码（两位数字01—98） 1

公司博士后工作站管理暂行条例

北京某公司博士后工作站管理暂行条例 第一条根据全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情况，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动民族通信产业的发展，建立公司博士后工作站（以下简称“工作站”），特制定本管理条例。 第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。 第三条成立公司博士后工作站办公室，直接接受工作站站长的领导： 1、负责工作站的人才招聘（与人力资源部的协调工作）、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站（以下简称“流动站”）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。 2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。 第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。 第五条招收对象 凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者，均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博

士后”）。 第六条所需材料 国内博士生需提供的有关材料包括： 1、《博士后研究人员登记表》； 2、博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明）。 国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料： 1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份； 2、博士学位复印件或其他学位证明材料； 3、博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的推荐信。 第七条招收专业及人数 根据需要，联合培养博士后的专业初步定为：无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。 第八条博士后课题 课题由公司技术部门提出、立项，课题接受工作站的管理，纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案，如博士后自己确定科研课题，需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可，并经工作站管委会批准方可。 第九条进站程序 1、进站博士后由工作站和流动站联合招收，双方组织专家对其进行资格审查，报人事部备案，办理进站手续。 2、工作站根据公司确定的科研课题，从流动站推荐的博士生中择优录用，在双方确定接受意见后，博士生申请进该流动站进行该课题的研究。 3、确定最终接受意见后，为保证博士后培养工作顺利进行，公司和相关的流动站所属单位签订《联合培养企业博士后研究人员协议书》，明确双方的权利和义务，双方各一份，并报人事部博士后管委

完整版申请设立博士后科研工作站

申请设立博士后科研工作站 报批表 ：申报单位全称 业：单位所属行单位博士后工作 主管部门： 系联电话： 地单位址： 编码：政邮

人力资源社会保障部专业技术人员管理司制 1 申报须知 符合下列条件的各类企业、从事科学研究和技术开发的一、事业单位以及省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应具备下列基本条件：（一）具备独立法人资格，经营或运行状况良好； （二）具有一定规模，并具有专门的科技研究开发机构；（三）拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目； （四）能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。 建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项目的单位可优先设立工作站。 二、申报材料须经所在省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）或上级主管部门审核并签署意见（加盖公章）后，报送人力资源社会保障部专业技术人员管理司（地址：北京市东城区和平里中街12号，邮编：100716，电话：84208344，84207344，传真：84208344）。 三、申请单位需填写报批表一式八份，填表必须实事求是，

认真详实，不可虚报或留空，如没有内容可填，请填上“没有”二字。表中如有需要详尽说明的重要批件可附少量另页，本表一律用A4纸填写。 四、报表原件可打印或用钢笔正楷书写。2 一、申报单位基本情况 单位全称 制总人数所有单位类型 高级职称中级职称初级职称其他技术人员科研人员（不含兼职） 批准时间国家级或省级批准部门是否高新技术企业 上市时间是否上市上市公司名称 （企业要注明主要产品、产量、技术水平及市场分析等） 3