办公室恋情制度

禁止办公室恋情管理规定

恋爱自由属于员工私事，部门本无权干涉。

但发生在办公室的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成效，并且在部门的日常经营管理中，尤其在安排岗位、难免会招来非议。因此，公司现明确规定，禁止单位内部、同事之间谈情说爱，如发现员工有：

第一、办公室恋情，造成了不良影响，当事人之一（或双方）需无条件离开公司。

第二、对于私生活混乱、品行恶劣、有违企业文化者一经核实，立即辞退，绝不留情。

因此请各位员工重视此问题，注意自己的身份和言行，工作时间就做上班应该做的事情，以达到企业的最基本要求。此制度发布之日起即日执行,谢谢配合.

工程部

2015年4月6日签字确认：

职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道

职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道

职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知 道 情人节前后，空气中都是爱情的味道，很可能办公室也莫能例外。万一真的发生办公室恋情，一定要时刻注意自己的言行举止。调查表明，办公室恋情在印度职场越来越普遍。2008年公布的一份调查说，漫长的工作时间，与异性长期亲密相处，导致了办公室恋情。该调查由人办资源公司TeamLeaseServicesPvt.Ltd.委托进行。 专家们说，近年来印度公司对这种现象更能接受，只要员工有专业操守、不影响工作就可以。以下是让你不致因办公室恋情而遭解雇的七点 做法。 1.查对公司政策 在你开始与公司同事约会之时，一定要看一下公司有没有相关规章。一些公司可能会规定具体的行为，比如说如果你与财务或人力资源部门的同事恋爱的话应告知你的主管。对于已婚夫妇和只是在约会的恋人，各家公司可能会有不同政

策。玉林人才网一些公司严禁办公室恋情，如果你供职于这样的公司，有时你可能就不得不在工作和恋情之间做出选择。在这种情况下，你最好是在公司的人发现之前就确保自己的恋情有着稳固的基础。 2.何时吐露 这个问题的答案取决于公司文化。TeamLeaseServices的副总裁马瑟(SurabhiMathurGandhi)说，如果公司没有明文禁止办公室恋情，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。那在你决定结婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低调，不要急于宣扬得尽人皆知。当然，如果公司政策要求你在某些情况下告知老板，那就遵照规则行事。 3.尽忠职守 如果公司不反对员工谈情说爱，也并不是说你就可以随心所欲，在办公室里忘乎所以。随时注意你的身体语言，并表现出专业操守。在办公室接手、拥抱或经常坐在一起都可能让同事觉得

五种运输方式的优缺点及其适用性

五种运输方式概述及综合运输浅谈 在我国，运输地方式大体分为铁路、公路、航空、水运以及管道运输.这五种运输方式各有优缺点，可以相互补充，组成综合交通运输网. 一、五种运输方式优缺点及适用性 1.铁路运输 铁路运输是用机车牵引车辆，行驶于铺设着钢轨地线路上地一种运输方式. 铁路运输地优点 运输能力大 一般每列客车可以运输上千旅客，一列货车可装几千吨货物，重载列车甚至可装上万吨货物.据《年铁道统计公报》所显示地数据，旅客运输方面，年全国铁路旅客发送量完成亿人，全国铁路旅客周转量完成亿人公里；货物运输方面，全国铁路货运总发送量完成亿吨，全国铁路货运总周转量完成亿吨公里；换算周转量方面，全国铁路总换算周转量完成亿吨公里.由此可以看出铁路巨大地运输能力. 1.1.2行驶具有自动控制性 铁路运输具有专用地路线，而且列车在轨道上行驶，具有高度导向性，因此可以采用列车自动控制方式控制列车运行，以达到车辆自动驾驶地目地. 1.1.3节省土地 铁路运输能够在有限地土地上进行大量地运输，可以节省很多地土地，有效地利用了土地资源. 1.1.4污染小、能耗低、运价低 与其他地运输方式相比较，铁路运输尤其是电气化铁路地污染非常地小.能耗远低于汽车，但运价却也远低于汽车. 1.1.5受气候影响小 只要不是特别恶劣地气候，铁路运输都能够规律、准确、守时地进行运输. 只要是能够修建铁路地地方，都能够进行运输. 1.1.6安全性好 至年铁路运输中，每亿人公里客运周转量中死亡人数为人.可见安全性还是很好地.

1.2铁路运输地缺点 资本密集、固定资产庞大和需要大量地资金 铁路投入建设地大都是固定地资产，不可移做它用，固定资产比例较大.据统计我国目前每修建铁路，需要投资万元以上.高速铁路地公里造价甚至上亿. 货损较高 铁路行驶时振幅比较大，容易造成货物损坏.且中转站较多，货物容易遗失. 营运缺乏弹性 缺乏灵活性，不能因为货源或客源而灵活地改变路线，往往会有空车返回，导致成本增加. 设备庞大，不易维修 铁路上地设备都比较庞大，维修起来困难. 1.3铁路运输地适用性 国土幅员辽阔地大陆国家，铁路运输是陆地交通运输地主力，比其它运输方式更加具有优越性 适用于稳定地大宗货物运输，中长距离地一般货物运输 适用于中长距离和短距离地大中城市间、旅游城市间地旅客运输，能适应节假日大量旅客出行地需要 1.3.4现代快速市郊旅客列车能够满足大城市周围通勤、通学 和日常交通地迫切要求 2.公路运输 是在公路上运送旅客和货物地运输方式. 公路运输地优点 机动灵活、适应性强 汽车一人一车运输，体型小，控制方便，无需铁路那样地专门轨道，因此机动灵活、适应性强. 投资少 公路每公里地造价远低于铁路，并且资金回转快. 可实现“门到门”直达运输 公路地大量修建以及汽车地机动性使得公路运输能够上门取货以及送货

十大招聘渠道优缺点分析

浅谈十大招聘梁道的优缺点分析 对招聘渠道，HR 都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR 知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。下面，为HR 来盘点一下十大招聘渠道的优缺点。 1 、网络招聘 优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息 可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”，无论高中基层岗位都可以在网络招聘得到很好效果，互联网招聘已成为未来的趋势。 缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、 病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化开充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随看各大人才网站简历库的丰富完善,如58同城、前程无忧、智联招聘，HR 们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。 2 、校园定向招聘 优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人 才库，为建立良好的校企合作关系莫定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。 缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态 度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力速行系统完整的培训。 3 、现场招聘会

多层实木地板的优缺点盘点

多层实木地板选择优质珍贵的木材为面板，通过高温高压制作而成。不易变形开裂，干缩膨胀系极小，具有较好的调节室内温度和湿度的能力，面层能显示出木材天然木纹。市场上的地板品牌有很多，各位知道多层实木地板吗?如果不知道或是不了解的，下面就来和无锡家具网小编一起看看是不是我们平常见到的地板呢?多层实木地板的优缺点有哪些呢? 多层实木地板的优缺点之优点一： 多层实木地板的优缺在我们平时生活中，是受关注的，先说多层实木地板的优点吧?多层实木地板保留了天然实木地板的全部优点，既有实木地板的自然纹理质感与弹性，又克服了天然实木地板易胀缩变形的通病，具有强化地板抗变形、耐腐蚀和易清理的特点，多层实木地板是地板选购的新潮流。 多层实木地板的优缺点之缺点一： 由于多层加胶复合，多层实木地板防水性能好，可以用于较潮湿的楼层及地区。多层实木地板都经过防虫处理，加上采用的是环保型胶水，能有效防止虫害侵蚀且对人体无毒;多层实木地板的脚感舒适度与天然实木地板别无二致，铺装方法也基本一样由于优点明显，其市场用量逐步提升。多层实木地板的优缺点不是一言两语都说的清楚的，请接下来细看多层实木地板的优点。 多层实木地板的优缺点之优点二： 对于多层实木地板的优缺点，我们先来了解多层实木地板的制作流程吧?第一步：原木

多层实木地板的优缺点盘点 多层实木地板的优缺点盘点?选材分割好的木材才能出好的地板，原木质量对地板质量的影响至关重要。好品牌的质量控制是从原木选材开始把关的，好木材是生产出优质地板的基础;第二步：原木旋切干燥这道工序用于加工制作多层实木复合地板基材的实木芯板，基材实木芯板质量与成品地板的质量密不可分。 多层实木地板的优缺点之缺点二： 第三步：实木芯板分选了保证每一片地板的质量，正规厂家通常只选薄厚均匀、厚度适中，由专职分选员对地板基材进行挑选;第四步：芯板涂胶排板专业的涂胶设备进行操作，可以保证涂胶量均匀，提高涂胶工作效率。将8-10层涂过胶的薄实木芯板有序地纵横交错分层排列，粘合在一起，可以改变木材纤维原有的伸展方向。知道了多层实木地板的色彩流程，对于多层实木地板的优缺点，请看下面。 多层实木地板的优缺点—总结 多层实木地板表层多次滚涂油漆，使油漆渗入木材组织的空隙，加以红外放射线、电子线和热辐射，在木材组织内形成整体，使木质被硬化。因此多层实木地板不易受污染，不易划伤，具有很强的耐磨性，可以长期保持新材的美观和实木的质感。以上对多层实木地板的的优点做了一个详解，以上就是对多层实木地板的优缺点介绍，期望能帮助到各位。

怎么正确处理办公室恋情

怎么正确处理办公室恋情 文章目录*一、怎么正确处理办公室恋情1. 正确处理办公室恋情的方法2. 办公室恋情的好处3. 办公室恋情有什么危害*二、办公室恋情要注意什么*三、怎样远离办公室恋情 怎么正确处理办公室恋情 1、正确处理办公室恋情的方法 1.1、了解公司的规章制度 有些公司的规章制度是规定员工之间不能发生情侣关系,所以你想要发展一段办公室恋情,首先得把公司的规章制度了解清楚,不要到时候丢了工作还不知道怎么回事。 1.2、上班不要公开亲昵 虽然恋情已公开,但并不意味着可以在办公室卿卿我我,忘 乎所以,毕竟下班后你们有足够的时间来亲热。 1.3、不能冷落其他同事 别因为爱情疏忽和同事的感情联络,变成大家眼里重色轻友的人,这样容易使本来与你要好的同事觉得不舒服,觉得你背叛 了他们。 1.4、保密是最好的选择 即使你想让全世界分享你的幸福,也最好先不要在公司公开你们的关系。因为同事的注视,可能让你们崭新的恋情受到伤害。你们也需要时间确定,是否真的希望一生相守。

1.5、互相扶持 办公室恋情一般的做法都是低调恋爱,在工作上可不能含糊,既然是两个人在一起了,就要为彼此考虑,学习、生活、工作中彼此帮助扶持,共同进步,将来也能更好的组建一个有爱的家庭。 2、办公室恋情的好处 2.1、不用担心见面机会少 不同于异地恋,办公室恋情不但使两个人可以在工作后的休 闲时间在一起享受美好的时光,而工作的时间也可以互相见面, 彼此目光交错,暗自传情,这是办公室恋情最大的一个好处。 2.2、工作遇到瓶颈可以寻求他的建议 被主管骂、被同事阴、被客户电…在职场上遇到各种让你超想哭的事,一定很想扑到另一半怀中大哭讨拍,如果他对你的行 业雾煞煞,也只能摸摸你的头听你倾诉,但如果他是你同事,对公 司的生态就有一定程度的了解,也许就能提出有建设性的意见喔! 2.3、共同进步 一个人奋斗的工作总是显得动力不足,热情匮乏,虽然我们 也有着我们的恋人需要我们奋斗,但是并非时时刻刻相见,效果 肯定是会大大折扣,而选择了办公室恋情就不需要担心这点。 2.4、他可以立刻出现在你身边 你现在身体很不舒服,如果是同公司,就能立刻给你实质的 照顾,像是趁午休空档带你去看医生、帮你跑腿买必需品、甚至

自我优势优点盘点

、自我优势优点盘点 (1) 具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。 (2) 务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。 （3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。 （4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 3、自我劣势缺点盘点 信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。 4、个人分析（结合职业测评）： 我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。 相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员等 我的职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。 我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。 我的职业性格：敏感型和思考型。敏感型——精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又易消沉、失望。思考型——这类人工作、生活有规律，爱整洁，时间观念很强，重视调查研究和准确性，但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业。

禁止办公室恋情管理规定

密级：内部收文编号 级别：一般收文日期 **********通知 通字（2015）001号 《关于员工恋爱的相关细节规定》 恋爱自由属于员工私事，企业本无权干涉。但发生在办公室的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成效，并且在企业的日常经营管理中，尤其在安排岗位、评先或选举时，难免会招来非议。因此，公司对于员工谈恋爱做以下规定： 1、公司内部员工已经谈恋爱者必须双方同时到总经理处备案，不备案者视同不遵守公司规章制度，取消员工部门奖励、晋升机会 2、公司内有员工有恋爱冲动者，必须报告部门总经理，获得总经理沟通核实批准后，才可追求对方 3、员工恋爱双方感情必须有利于工作发展和共同进步，不得因感情问题影响工作，如果影响到工作，必须有一方选择离职。 4、任何员工不得在未经总经理批准情况下，对其他异性员工私下追求，更不允许在别人明确表示不愿意交往情况下死缠乱打，影响别人工作和生活，被影响者第一时间通报给自己部门总经理，对违纪者给予大区通报批评，半年内不允许在公司内找对象，连续骚扰、屡教不改、情节严重者给予开除。 5、所有恋爱双方，到总经理报备后，彼此感情受公司保护，再有任何一方受到第三方追求时，必须第一时间通报本部门总经理，由总经理出面协调解决，不得私下引起感情纠纷和争执事件或对第三方提出人生威胁，违反规定者给予大区通报批评，情节严重者予以开除 6、各部门总经理、大区总经理对大家负有兄长关爱之责任，对于不愿意公开情侣双方私人关系的必须予以保密，对于自己部门员工感情生活必须给予理解、支持和正确引导，对于部门间恋爱同样在不影响工作和发展的情况下给予肯定、支持和积极引导。 7、公司直接上下级不得谈恋爱，如果有产生感情必须在一起的，由部门总经理报大区总经理协调员工所在小队和部门。 8、员工感情不合，双方明确表示分手后，也必须到总经理处报备。 9、本制度旨在保护大家合法恋爱关系，有利大家工作和学习，所有员工必须执行。 ********************** 二零一五年九月十六日主题词：关于员工恋爱的相关细节规定 发文审核：****** 抄送：各部老总 发送：************* 拟文：行政部签发：

教育机构优缺点盘点大全

1学大教育http: 学大是北京最早出现的1对1课外辅导机构之一，融资并上市后参加市场活动踊跃，在北京的学区多，学校兼职老师众多，覆盖全国多个地区。课程设置单一性，师资水平参差不齐，大部份老师缺少教学经验和行业敏感性，教学中心有名无实，o8年行业洗牌，学大走入低谷。 2学而思http: 是中国率先上市的中小学远程教育培优机构。机构的师资力量不错，有自己的教育研发团队。在小升初、初升高领域有一定的知名度。机构团队年轻化，有活力、有朝气。从原来的单纯一对一发展为多样的课程，可选择性强。因起家和“拿手”的是小学和初中的培训，师资队伍年轻化，甚至有一段时间是以大学生兼职为主力，缺少多年把关教师，特别是高中及高考冲刺辅导缺少押题和趋势预测能力。授课老师多采用同一套教案，不与各校面授同步，加之教师单独录播视频（即缺少学生互动），需要学生高度集中并有较强的自控能力才能听进去。 3精华学校http: 创立于1978年，是北京最早且在课外辅导市场中规模日益壮大的培训机构，属于老牌名校，特别是其高考辅导尤为突出。30年来一直以“名师”为主导，高考专家、特级、高级教师，学科带头人、教研中心主任、教研员等一线、退休教师云集，一直开设传统的同步辅导班以及高考复读班，学生成绩有证可查。近年开设了一对一，对网校也进行了重整，可以说全方位发展。绝大部分学生提分迅速、见效明显，中、高考学生90%以上达到平均提分60-200分。此外还有一系列成熟的周边服务，如考前志愿填报辅导公益活动，与广播台、网络、报纸等媒体每年都有合作，专家名师就中、高考学科辅导及心理辅导进行解读。口碑好——招揽生源的最主要途径，绝大部分学生都是经介绍而来，是最具口碑的实力派名校基本不参与电视宣传，平面广告也较少，学员主要靠家长口碑才知道的。因为对老师的筛选极为“挑剔”，经常造成教师资源紧缺（特别是一对一辅导）；加上大班限额招生（为保证教学质量），报班需要“排号”，有时会造成学生和家长的“不满”。

怎样看待办公室恋情

怎样看待办公室恋情 *一、怎样看待办公室恋情 1、办公室恋情的优点 1-1、比较不会因为工作而吵架 人在职场身不由己,有些行业宛如加班地狱,9点下班是常态,忙起来可以到三更半夜或直接通宵,这只有自己人才能体会啊! 如果另一半不是同行,有可能会怀疑你言过其实,一天到晚都狂 加班,其实根本偷偷跑去别地方玩乐吧? 1-2、加班也不怕没时间见面 如果另一半上下班时间超规律,而你永远都是早出晚归,甚 至连今天可以几点离开、或周末是否要加班也不敢保证,那真的 很难抽出时间约会。不过,如果你们在同一个公司,即使忙翻天也能常常见到彼此,抽空一起吃饭、溜到顶头或楼梯口小约会,就好幸福呢! 1-3、工作遇到瓶颈可以寻求他的建议 被主管骂、被同事阴、被客户电…在职场上遇到各种让你超想哭的事,一定很想扑到另一半怀中大哭讨拍,如果他对你的行 业雾煞煞,也只能摸摸你的头听你倾诉,但如果他是你同事,对公 司的生态就有一定程度的了解,也许就能提出有建设性的意见喔! 1-4、有更多共同的话题 承认吧!八卦真的很有趣XD但如果这件消息牵扯到太多人, 在跟另一半分享之前,还要画一张感情蜘蛛网,实在太麻烦了

啦…例如,你说「老王跟小张的前女友在一起」,他问「老王是谁」、「小张又是哪位」、「前女友是何方神圣」,等你解释完可能都忘记八卦是甚麽了。如果对方是你的同事,不用解释他就能秒懂萝! 1-5、他可以立刻出现在你身边 你现在身体很不舒服,跟另一半传讯息讨拍,但他跟你不同 公司,也只能打电话或是传讯息给你。如果是同公司,就能立刻给你实质的照顾,像是趁午休空档带你去看医生、帮你跑腿买必需品、甚至直接给你一个超温暖的拥抱,感觉病都好一半了啦? 1-6、公司聚会或同事婚礼不怕他尴尬 尾牙除非是高层,不然很少人会携家带眷,另一半只能在家 痴痴地等候,还担心不胜酒力的你会不会有危险。而公司举办活动或同事的婚礼,即使你带另一半去,也要分神照顾他,不然人家孤孤单单的很可怜…对方若是同事,就完全没有这些困扰啊! 1-7、你们有更广大的人脉 如果你们其中有一个人想跳槽到别的公司,另一半或许有你不知道的同行人脉,能打听那间公司的小道消息,避免踏入火坑。 2、办公室恋情的危害 2-1、感性而失去理性 在有的工作情况下,感性会不会大于理性,感情会不会超过 了理智,会不会利于工作进度的开展和落实。在同一个办公室, 很有可能涉及到利益方面的因素,到时该如何取舍?

十大招聘渠道的优缺点

螀十大招聘渠道的优缺点 对招聘渠道，HR都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。下面，为HR来盘点一下十大招聘渠道的优缺点。 1、网络招聘 在传统网络招聘平台，前程无忧、中华英才网和智联招聘三位“大佬”成为了招聘的主力军。另外，很多大的网站和专业的人力资源网站上都提供免费的刊登个人求职信息的服务，这为大批的求职者提供了一个良机。而招聘的企业，只需要支付较低的费用，甚至不需要支付费用，就可以上网浏览成千上万求职者的信息。优点： 利用互联网人才库选拔人才，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘的企业也能对号入座，寻求自己需求的人才。缺点： 信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。 2、校园定向招聘 优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。 缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。 3、现场招聘会 优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。 缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

常见的图片格式类别及优缺点分析

常见的图片格式类别及优缺点分析 摘要：本文主要论述了常见的几种图片格式，并着重分析了各种图片格式的优缺点。 关键词：图片格式； 正文： 一、BMP格式 BMP是英文Bitmap（位图）的简写，它是Windows操作系统中的标准图像文件格式，能够被多种Windows应用程序所支持。随着Windows 操作系统的流行与丰富的Windows应用程序的开发，BMP位图格式理所当然地被广泛应用。这种格式的特点是包含的图像信息较丰富，几乎不进行压缩，但由此导致了它与生俱生来的缺点--占用磁盘空间过大。所以，目前BMP在单机上比较流行。 二、GIF格式 GIF是英文Graphics Interchange Format（图形交换格式）的缩写。顾名思义，这种格式是用来交换图片的。事实上也是如此，上世纪80年代，美国一家著名的在线信息服务机构CompuServe针对当时网络传输带宽的限制，开发出了这种GIF图像格式。 GIF格式的特点是压缩比高，磁盘空间占用较少，所以这种图像格式迅速得到了广泛的应用。最初的GIF只是简单地用来存储单幅静止图像（称为GIF87a），后来随着技术发展，可以同时存储若干幅静止图象进而形成连续的动画，使之成为当时支持2D动画为数不多的格式之一（称为GIF89a），而在GIF89a图像中可指定透明区域，使图像具有非同一般的显示效果，这更使GIF风光十足。目前Internet上大量采用的彩色动画文件多为这种格式的文件，也称为GIF89a格式文件。 此外，考虑到网络传输中的实际情况，GIF图像格式还增加了渐显方式，也就是说，在图像传输过程中，用户可以先看到图像的大致轮廓，然后随着传输过程的继续而逐步看清图像中的细节部分，从而适应了用户的"从朦胧到清楚"的观赏心理。目前Internet上大量采用的彩色动画文件多为这种格式的文件。 但GIF有个小小的缺点，即不能存储超过256色的图像。尽管如此，这种格式仍在网络上大行其道应用，这和GIF 图像文件短小、下载速度快、可用许多具有同样大小的图像文件组成动画等优势是分不开的。 三、JPEG格式 JPEG也是常见的一种图像格式，它由联合照片专家组（Joint Photographic Experts Group）开发并以命名为"ISO 10918-1"，JPEG仅仅是一种俗称而已。JPEG文件的扩展名为.jpg或.jpeg，其压缩技术十分先进，它用有损压缩方式去除冗余的图像和彩色数据，获取得极高的压缩率的同时能展现十分丰富生动的图像，换句话说，就是可以用最少的磁盘空间得到较好的图像质量。 同时JPEG还是一种很灵活的格式，具有调节图像质量的功能，允许你用不同的压缩比例对这种文件压缩，比如我们最高可以把1.37MB的BMP位图文件压缩至20.3KB。当然我们完全可以在图像质量和文件尺寸之间找到平衡点。 由于JPEG优异的品质和杰出的表现，它的应用也非常广泛，特别是在网络和光盘读物上，肯定都能找到它的影子。目前各类浏览器均支持JPEG这种图像格式，因为JPEG格式的文件尺寸较小，下载速度快，使得Web页有可能以较短的下载时间提供大量美观的图像，JPEG同时也就顺理成章地成为网络上最受欢迎的图像格式。 四、JPEG2000格式 JPEG 2000同样是由JPEG 组织负责制定的，它有一个正式名称叫做"ISO 15444"，与JPEG相比，它具备更高压缩率以及更多新功能的

办公室恋情为什么被禁止

办公室恋情为什么被禁止 文章目录*一、办公室恋情为什么被禁止*二、办公室恋爱禁忌*三、如何应对办公室恋情 办公室恋情为什么被禁止1、一般针对的是同一公司同一部门,恋情、婚姻和工作是两个不同领域,恋情、婚姻讲究的事感情第一位,而工作是以工作职责、任务、结果为第一位,存在差异较大。 2、办公室恋情的存在难免会影响事情的公正公平,最起码会受到质疑,所以为了避嫌,也不会鼓励或者允许其存在于同一部 门中。 3、容忍办公室的亲属关系,容易造成内部复杂的裙带关系。 有恋爱,就会有婚姻。婚姻是两个家庭的结合,家庭结合就会带来负责的亲属关系。比如招聘,管理者有可能倾向无能力但有亲属关系的人,因为这样的人用着放心、可靠。这样一来,会造成劣币驱逐良币的状态。一个新人进入公司,首先想到的是,先要摸清公司的关系状况,谁是谁的小舅子,谁又是哪个大领导的女儿。这样有能力的人将会无心业务,专注于复杂的裙带关系中。 4、可能增加公司内控风险。 在制度设计的时候,为了防止内部腐败,一般一个流程应该 被多点控制。这区别于事后的审计,内控重点关注制度设计。拿差旅报销这个简单的例子来说明。在成熟的制度设计下,差旅报

销至少要经过公司行政部门和财务部门两个部门签字。不能一个人签字就说了算,否则风险太大。(注意,用人的时候本着信任人的态度,但是制度设计应当本着怀疑人的态度。)两人签字,最低限度的避免了风险。(实际上更合理的流程是经办人-部门负责人-行政主管-财务复核-财务经理)此时,若是行政经理和财务经理恋爱了,这个风险就被放大了。因为俩人可以在床上合计一下, 就黑掉了公司很多钱。等你公司审计的时候,这俩可能都走人了。这只是差旅这个简单的案例,有些要害岗位,即使是职员,都可能给公司带来比较大的内控风险。 5、可能有碍公司内部公正。 假设这个部门有30个人,其中一个女孩子和部门经理谈恋 爱了。本来大家绩效应该公正、客观的排序,但两人恋爱,谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩?在公司他是领导,在外面,他可能就是下级了。所以,通常我们在设计制度的时候,我们就要避免考验人性的事情发生。 办公室恋爱禁忌1、不要一头栽进去。 如果你和办公室里的帅哥仅止于花前月下约会几次,而你们其中一人已打算中止恋情,你们仍可以恢复同事的关系而不致有太大的副作用;但如果你们一开始就已经缠绵悱恻,那么想在上 班时间不受他的影响,就不那么容易了。 这就是为什么一旦发展办公室恋情,一定别急于约会;在公

教育机构优缺点盘点大全

1 学大教育https://www.wendangku.net/doc/e07073690.html,/ 学大是北京最早出现的1对1课外辅导机构之一，融资并上市后参加市场活动踊跃，在北京的学区多，学校兼职老师众多，覆盖全国多个地区。课程设置单一性，师资水平参差不齐，大部份老师缺少教学经验和行业敏感性，教学中心有名无实，o8年行业洗牌，学大走入低谷。 2 学而思https://www.wendangku.net/doc/e07073690.html,/ 是中国率先上市的中小学远程教育培优机构。机构的师资力量不错，有自己的教育研发团队。在小升初、初升高领域有一定的知名度。机构团队年轻化，有活力、有朝气。从原来的单纯一对一发展为多样的课程，可选择性强。因起家和“拿手”的是小学和初中的培训，师资队伍年轻化，甚至有一段时间是以大学生兼职为主力，缺少多年把关教师，特别是高中及高考冲刺辅导缺少押题和趋势预测能力。授课老师多采用同一套教案，不与各校面授同步，加之教师单独录播视频（即缺少学生互动），需要学生高度集中并有较强的自控能力才能听进去。 3 精华学校https://www.wendangku.net/doc/e07073690.html,/ 创立于1978年，是北京最早且在课外辅导市场中规模日益壮大的培训机构，属于老牌名校，特别是其高考辅导尤为突出。30年来一直以“名师”为主导，高考专家、特级、高级教师，学科带头人、教研中心主任、教研员等一线、退休教师云集，一直开设传统的同步辅导班以及高考复读班，学生成绩有证可查。近年开设了一对一，对网校也进行了重整，可以说全方位发展。绝大部分学生提分迅速、见效明显，中、高考学生90%以上达到平均提分60-200分。此外还有一系列成熟的周边服务，如考前志愿填报辅导公益活动，与广播台、网络、报纸等媒体每年都有合作，专家名师就中、高考学科辅导及心理辅导进行解读。口碑好——招揽生源的最主要途径，绝大部分学生都是经介绍而来，是最具口碑的实力派名校基本不参与电视宣传，平面广告也较少，学员主要靠家长口碑才知道的。因为对老师的筛选极为“挑剔”，经常造成教师资源紧缺（特别是一对一辅导）；加上大班限额招生（为保证教学质量），报班需要“排号”，有时会造成学生和家长的“不满”。 拥有京城最大的复读班，每年招生达到千余人，开设了多个校区。但网上（有些论坛、贴吧）有学生反映管理过于严厉，没有太多的自由（不过每年高考都很出成绩，基本入学时没有达到北大清华线的，复读一年后能有30-50人过线，提高100分的几百人）。 4 安博教育https://www.wendangku.net/doc/e07073690.html,/ 是上市教育集团，课程培训所涉的及行业有很多种，自收购京瀚教育后，正式涉足中小学辅导领域。教师水平还可以，在行业内有一定的知名度，机构运营模式成熟。口碑长期以来处于“不好不坏”的状态，上市前京瀚教育就曾因不重视师资，过于看重“营利”而被家长多次投诉，上市后更遭到“过于重视商业化运作”的质疑。 5 聚能教育https://www.wendangku.net/doc/e07073690.html,/ 中小学1对1 课外辅导机构，近年来发展迅速，全国开办多家分校，销售团队攻势强大，推广模式多样，比较重视“外部”，如教学环境、硬件设施等。因开设了多家分校，对教师的需求量猛增，导致教师进门门槛底，且待遇不高。教学管理不完善，咨询人员对家长的问题没有统一的口径，课程定价偏高，而且不同的销售人员有不同的计算方法，并无统一的流程化规定，收费体系较混乱。 6 京翰教育https://www.wendangku.net/doc/e07073690.html,/ 京翰1对1学校是安博教育集团旗下针对中小学学生课外辅导机构，宣传形式多样化，服务还是可以，近两年对学区大规模整顿、装修，拥有时尚的学习环境。整体教师水平一般，大牌名校师资力量薄弱，对于中高考考试方向有待研究，部分咨询人员不专业，对于家长和学生的问题模棱两可。内部竞争激烈，导致人员流动大，形成不良竞争。

禁止办公室恋情管理规定(暂行)

probl ems that ca nnot be ig nore d. Some le aders unwilling to do masses w ork, masse s concept we ak, on masse s feelings not deep, pendul um not ar e with masses of relati onship, think masses w ork is revolutionary war era of things, now obsolete has, burie d busi ness work, ignore d masse s work of situation com pared General; some leaders not do masses w ork, ol d method regar dless of with, new not with, not understand masse s psy chologi cal, not under stand masses wishes, not sai d masse s lang uage, w ork method simple stiff, cause d masses of conflict a nd a ntipat hy; some leader s ca n't do masses work, Faced wit h a lot of contra dicti ons am ong the pe ople w orry about fear, pa nic set in e ncounter group eve nts, and some are even misma nage d, inflame, so work has suffered heavy l osses, a nd so on. The se pr oblem s we are soberly a ware, e nha nci ng the party's ruling capa bility, the maintena nce a nd development of the party's a dvanced nature a nd purity, a nd to e nha nce the ability of party committees a nd lea ding cadre s are good people. Attach great importance t o and is good at doing mass work, has become the new urge nt situati on strengtheni ng the party's governi ng ca pacity-buildi ng tasks. Com bine d pra ctice of maintaini ng flesh-and-blood tie s with the masse s, urge d the broa d masse s of party members a nd cadre s, especially all levels ... Pr oce ssi ng to improv e as a gui de to the country. "" What I di d is summe d up t hese new things, be pr omote d. "This i s a vivid manifestati on of the Deng Xia opi ng's mass. Deng al so put pe ople "support does not support", "agreed not to agree", "ha ppy happy", "promise not to promise" as a starti ng point a nd destinati on of devel opi ng guide line s, policie s, and as the only standard for measuring compli ance with the wishes of th e masse s of the people. Under t he gui dance of De ng Xia opi ng the ory, Ce ntral Gover nment a dopt ed a serie s of importa nt measur es to stre ngthe n link s with the masses. In Decem ber 1989, the CPC Central Committee made on adheri ng to and perfe cting the system of multi-party cooperation and political consultati on under the lea dership of the Chine se Communist Party, cl osely for CPC a nd the dem ocratic parties a nd the relationship betwee n the part of the masse s that they contact, effectively car rying out the mass line, playe d a positive r ole. In March 1990, the 13 ple nary session adopte d the decisi on on str engtheni ng contacts with the ma sses of the Party noted t hat "create d and devel ope d in the long struggle of the party's mass line, i s to realize the party's ide ologi cal line, the fundame ntal political and organi zational work r oute", can alway s maintai n flesh-and-blood tie s and devel opme nt of the masses, is directly relat ed to t he rise a nd fall of the rise and fall of the party and State. In Septem ber 1994, 14 adopte d by the ple nary session of the Party on strengtheni ng de cision on several major issues of party buildi ng. The requireme nts of the de cision of the party's lea ding bodi es and leading cadre s shoul d dev elop a democratic style of work, come from the masses, t o the masses, t ogether, stick to the mass li ne. Party of 13 session four in t he ple nary yihou, t o Jiang comrade for core of party 禁止办公室恋情管理规定（暂行） 恋爱自由属于员工私事，企业本无权干涉。但发生在办公室的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成效，并且在企业的日常经营管理中，尤其在安排岗位、评先或选举时，难免会招来非议。因此，公司现明确规定，禁止公司内部员工谈情说爱，如发现员工有办公室恋情，造成了不良影响，当事人之一（或双方）需无条件离开公司。对于私生活混乱、品行恶劣、有违企业文化者一经核实，立即辞退，绝不留情。因此请各位员工重视此问题，注意自己的身份和言行，工作时间就做上班应该做的事情，以达到企业的最基本要求。 本规定从2011年4月份起执行。 行政人事部 2011-04-18 f third generation Central l ed colle ctive, ba nner Den g Xiao-pi ng's theory great flag, insisted li berati on thoug ht, and facts, a nd times, i n bot h at home and abroad political storm, a nd e conomic r i sk, severe te st before, relies on party a nd people, defended China features Sociali st, create d sociali st market new system, created full open new situati on, adva nce party of construction ne w of great engi neering, founde d "three a repr ese ntative" important t houg ht, Conti nue t o steer the shi p of reform and opening up forw ard on the rig ht. Comra de Jiang Zemi n said: "strengtheni ng and improvi ng the party's mass work in t he ne w situati on, it i s of de cisive sig nifica nce t o consolidati ng the ruling Foundation of the party. "Through our party a nd some of the w orld's major lessons lear ned from the succe ss of the old party of the party, Comrade Jiang Zemin poi nted out:" the biggest political a dvantage of our party is in close conta ct with the ma sses, the most danger ous after the ruli ng party was divor ced from the masses. "He said:" our reform and constructi on, only the understa ndi ng, support and parti cipati on of the pe ople, pe ople's ent husi asm and creativity int o full play i n or der to adva nce; the le ader shi p of the party, only the tie and win the masse s embra ced, can be consoli dated a nd stre ngt hene d. "He pointe d out that stre ngthe ning a nd impr oving the party's w ork style constructi on, mai ntaini ng the party's flesh-and-blood tie s with the masse s is the core problem, the key is t o do soli d work, im plement, re sol utely oppose a nd ov ercome formali sm. Comrade Jiang Zemi n stressed that all the work a nd poli cies of the party, are i n com pliance wit h the fundamental i nterest s of the ov erwhe lming majority of the people to t he hig hest degree, to t he majority of people are not satisfie d with the fundamental gui deli nes, strive to make our worker s, farmers, intell ectuals and ot her pe ople enjoy ... Si ngle, every one seemed t o know. But well k now n does not mean perfect. S ome party members a nd leading cadre s, consider contacting t heir small department s, withi n a small cir cle of people, or contact individual owner s, the e ntrepre ne ur, is the ma sses, t his i dea is obviously not correct. T he Communi st Party of China, pe ople should have thre e characteri stics. First, the people shoul d be t he most soci al, is a De partment wit hin the scope of the majority. Specific to the party a nd Governme nt de partments, especially t he ca dres w orking i n the Central a nd State orga ns, mass is the 1.3 billi on Chi nese people, w ork for the party members a nd cadre s, masse s are the la nd wit hin the jurisdiction of the common pe ople. The second characteri stic of the ma sses, is that we have common i nterest s. Masses are manife stations of each specifi c pe ople, but the crowd is a compr ehe nsive politi cal concept, refers t o pe ople with common politi cal and economic int erests i n the period of social transformation, social differe ntiation betwe en the i nterest s of the masses is large, if you do not find the interest in doi ng mass w ork, the party members a nd cadres, will be i n a pa ssive positi on. T he thir d characteri stic of the masse