机自学院聘期内岗位职责、工作任务与目标pdf

机自学院聘期内岗位职责、工作任务与目标

一、教师岗位

1、正高

岗位职责：

1、系统地承担专业基础课或专业选修课的主讲，指导实习、课程设计，指导毕业论文、

毕业设计；指导硕士研究生或博士研究生、高级研修人员；指导青年教师讲课，传授教学经验。

2、主持或负责科研工作，并在国内外核心期刊上发表高质量学术论文。

3、指导课程建设和实验室建设，主持或参加编审教材。

4、指导教育教学改革，领导或从事本学科建设。

5、承担院系安排的其他工作。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

聘期内平均每学年完成80教分以上工作量（教分的计算按照教务处、研究生院、科学技术处对教学、科研工作量的计算方法执行，下同）。

1、教学：（按照院系教学计划安排，其中1.1为必备项）

1.1每学年承担至少40课时本科生课程，教学质量优良；

1.2每学年承担研究生课程，教学质量优良；

1.3聘期内独立指导硕士或博士研究生（至多按32教分/年计算）；

1.4每学年指导本科生毕业设计、本科生实习、课程设计；

1.5 聘期内主持校级及以上教改项目或课程建设项目，主编教材；

1.6 指导科创竞赛获奖。

2、科研：（聘期内科研教分至少120教分，其中2.1和2.2均为必备项）

2.1 聘期内主持（排名第一）国家级或省部级或横向项目1项；

2.2 聘期内以第一作者或通讯作者发表SCI、EI及核心期刊论文3篇、或撰写专著论

著1部、或申请国家发明专利3项。

3、行政及社会服务：（至少完成1项）

3.1 负责或参与院系服务、学科建设、重点实验室建设等工作；

3.2 在国际、国家或省部级以上学术组织（如学会、期刊、教学指导委员会、研究

生学位委员会或专家委员会等）中担任理事、编委或委员及以上职务。

2、副高

岗位职责：

1、系统地承担专业基础课或专业选修课的主讲，指导实习、课程设计，指导毕业论文、

毕业设计；指导硕士研究生、进修教师。

2、主持或参加科研工作，并在国内外核心期刊上发表学术论文。

3、承担课程建设和实验室建设，主持或参加编审教材。

4、承担教育教学改革、学科建设方面工作。

5、承担院系安排的其他工作。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

A、教学型：

聘期内平均每学年完成50教分以上工作量。

1、教学：（按照院系教学计划安排，其中1.1和1.2为必备项）

1.1每学年承担至少150课时本科生课程，教学质量优良；

1.2聘期内以第一作者或通讯作者发表本科教学相关的教研教改论文至少1篇；

1.3每学年承担研究生课程，教学质量优良；

1.4每学年指导本科生毕业设计、本科生实习、课程设计；

1.5 聘期内主持或参与校级及以上教改项目或课程建设项目，主编或参编教材；

1.6指导科创竞赛获奖。

2、科研：（聘期内科研教分不得为0，其中2.1和2.2需完成至少1项）

2.1 聘期内参与国家级或省部级或横向项目1项；

2.2 聘期内以第一作者或通讯作者发表SCI、EI及核心期刊论文1篇、或撰写专著论著1部、或申请国家发明专利1项。

3、行政及社会服务：（至少完成1项）

3.1 参与院系服务、学科建设、重点实验室建设等工作；

3.2 在国家或省部级以上学术组织（如期刊、专业委员会、教学指导委员会或专家委员会等）中担任编委或委员及以上职务。

B、教学研究型：

聘期内平均每学年完成50教分以上工作量。

1、教学：（按照院系教学计划安排，其中1.1和1.2为必备项）

1.1每学年承担至少90课时本科生课程，教学质量优良；

1.2聘期内以第一作者或通讯作者发表本科教学相关的教研教改论文至少1篇;

1.3每学年承担研究生课程，教学质量优良；

1.4聘期内独立指导硕士研究生（至多按16教分/年计算）；

1.5每学年指导本科生毕业设计、本科生实习、课程设计；

1.6聘期内主持或参与校级及以上教改项目或课程建设项目，主编或参编教材；

1.7指导科创竞赛获奖。

2、科研：（聘期内科研教分至少40教分，其中2.1和2.2均为必备项）

2.1 聘期内负责（排名前二）国家级或省部级或横向项目1项；

2.2 聘期内以第一作者或通讯作者发表SCI、EI及核心期刊论文1篇、或撰写专著论著1部、或申请国家发明专利1项。

3、行政及社会服务：（至少完成1项）

3.1 参与院系服务、学科建设、重点实验室建设等工作；

3.2在国家或省部级以上学术组织（如期刊、专业委员会、教学指导委员会或专家委员会等）中担任编委或委员及以上职务。

C、研究教学型：

聘期内平均每学年完成50教分以上工作量。

1、教学：（按照院系教学计划安排，其中1.1为必备项）

1.1每学年承担至少60课时本科生课程，教学质量优良；

1.2每学年承担研究生课程，教学质量优良；

1.3聘期内独立指导硕士研究生（至多按16教分/年计算）；

1.4每学年指导本科生毕业设计、本科生实习、课程设计；

1.5聘期内主持或参与校级及以上教改项目或课程建设项目，主编或参编教材；

1.6指导科创竞赛获奖。

2、科研：（聘期内科研教分至少75教分，其中2.1和2.2均为必备项）

2.1 聘期内负责（排名前二）国家级或省部级或横向项目1项；

2.2 聘期内以第一作者或通讯作者发表SCI、EI及核心期刊论文2篇、或撰写专著论

著1部、或申请国家发明专利2项。

3、行政及社会服务：（至少完成1项）

3.1 参与院系服务、学科建设、重点实验室建设等工作；

3.2在国家或省部级以上学术组织（如期刊、专业委员会、教学指导委员会或专家

委员会等）中担任编委或委员及以上职务。

3、中级

岗位职责：

1、系统地承担一门以上课程的主讲，指导实习、课程设计，指导毕业论文、毕业设计；

协助指导硕士研究生。

2、参加科研工作，并在国内外核心期刊上发表学术论文。

3、参加教育教学改革，课程建设，参加编写教材及教学参考书。

4、承担实验室的建设，组织和指导实验教学，编写实验课教材及实验指导书。

5、承担院系安排的其他工作。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

A、教学型：

聘期内平均每学年完成30教分以上工作量。

1、教学：（按照院系教学计划安排，其中1.1和1.2为必备项）

1.1每学年承担至少150课时本科生课程，教学质量优良；

1.2聘期内以第一作者或通讯作者发表本科教学相关的教研教改论文1篇；

1.3每学年承担研究生课程，教学质量优良；

1.4每学年指导本科生毕业设计、本科生实习、课程设计；

1.5聘期内主持或参与校级及以上教改项目或课程建设项目，主编或参编教材；

1.6指导科创竞赛获奖。

2、科研：（聘期内科研教分不得为0，其中2.1或2.2需完成至少1项）

2.1 聘期内参与国家级或省部级或横向项目1项；

2.2 聘期内以第一作者或通讯作者发表SCI、EI及核心期刊论文1篇、或撰写专著论

著1部、或申请国家发明专利1项。

3、行政及社会服务：（至少完成1项）

3.1 参与院系服务、学科建设、重点实验室建设等工作；

3.2在省部级或下属学术组织（如专业委员会、教学指导委员会或专家委员会等）

中担任委员或会员等职务。

B、研究教学型：

聘期内平均每学年完成30教分以上工作量。

1、教学：（按照院系教学计划安排，其中1.1为必备项）

1.1每学年承担至少40课时本科生课程，教学质量优良；

1.2每学年承担研究生课程，教学质量优良；

1.3聘期内独立指导硕士研究生（须有导师资格）；

1.4每学年指导本科生毕业设计、本科生实习、课程设计；

1.5聘期内主持或参与校级及以上教改项目或课程建设项目，主编或参编教材；

1.6指导科创竞赛获奖。

2、科研：（聘期内科研教分至少45教分，其中2.1和2.2均为必备项）

2.1 聘期内参与国家级或省部级或横向项目1项；

2.2 聘期内以第一作者或通讯作者发表SCI、EI及核心期刊论文1篇、或撰写专著论

著1部、或申请国家发明专利1项。

3、行政及社会服务：（至少完成1项）

3.1 参与院系服务、学科建设、重点实验室建设等工作；

3.2在省部级或下属学术组织（如专业委员会、教学指导委员会或专家委员会等）

中担任委员或会员等职务。

（二）科学研究岗位（仅限于研究所、重点实验室、新显、微电子、中瑞中心等无本科教学任务的部门）

1、正高

岗位职责：

1、指导硕士研究生或博士研究生、高级研修人员。

2、主持或负责科研工作，并在国内外核心期刊上发表高质量学术论文。

3、承担院系安排的其他工作。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

聘期内平均每学年完成80教分以上工作量。

1、教学：（按照院系教学计划安排）

1.1每学年承担本科生课程，教学质量优良；

1.2每学年承担研究生课程，教学质量优良；

1.3聘期内独立指导硕士或博士研究生；

1.4每学年指导本科生毕业设计、本科生实习、课程设计；

1.5 聘期内主持校级及以上教改项目或课程建设项目，主编教材；

1.6 指导科创竞赛获奖。

2、科研：（聘期内科研教分至少240教分，其中2.1和2.2均为必备项）

2.1 聘期内主持（排名第一）国家级或省部级或横向项目1项；

2.2 聘期内以第一作者或通讯作者发表SCI、EI及核心期刊论文3篇、或撰写专著论

著2部、或申请国家发明专利3项。

3、行政及社会服务：（至少完成1项）

3.1 负责或参与院系服务、学科建设、重点实验室建设等工作；

3.2在国际、国家或省部级以上学术组织（如学会、期刊、教学指导委员会、研究

生学位委员会或专家委员会等）中担任理事、编委或委员及以上职务。

2、副高

岗位职责：

1、指导硕士研究生。

2、主持或参与科研工作，并在国内外核心期刊上发表高质量学术论文。

3、承担院系安排的其他工作。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

聘期内平均每学年完成50教分以上工作量。

1、教学：（按照院系教学计划安排）

1.1每学年承担本科生课程，教学质量优良；

1.2每学年承担研究生课程，教学质量优良；

1.3聘期内独立指导硕士研究生；

1.4每学年指导本科生毕业设计、本科生实习、课程设计；

1.5 聘期内主持或参与校级及以上教改项目或课程建设项目，主编或参编教材；

1.6 指导科创竞赛获奖。

2、科研：（聘期内科研教分至少150教分，其中2.1和2.2均为必备项）

2.1 聘期内负责（排名前二）国家级或省部级或横向项目1项；

2.2 聘期内以第一作者或通讯作者发表SCI、EI及核心期刊论文2篇、或撰写专著论

著1部、或申请国家发明专利2项。

3、行政及社会服务：（至少完成1项）

3.1 参与院系服务、学科建设、重点实验室建设等工作；

3.2在国家或省部级以上学术组织（如期刊、专业委员会、教学指导委员会或专家

委员会等）中担任编委或委员及以上职务。

3、中级

岗位职责：

1、主持或参与科研工作，并在国内外核心期刊上发表高质量学术论文。

2、承担院系安排的其他工作。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

聘期内平均每学年完成30教分以上工作量。

1、教学：（按照院系教学计划安排）

1.1每学年承担本科生课程，教学质量优良；

1.2每学年承担研究生课程，教学质量优良；

1.3聘期内独立指导硕士研究生（须有导师资格）；

1.4每学年指导本科生毕业设计、本科生实习、课程设计；

1.5 聘期内主持或参与校级及以上教改项目或课程建设项目，主编或参编教材；

1.6 指导科创竞赛获奖。

2、科研：（聘期内科研教分至少90教分，其中2.1和2.2均为必备项）

2.1 聘期内参与国家级或省部级或横向项目1项；

2.2 聘期内以第一作者或通讯作者发表SCI、EI及核心期刊论文1篇、或撰写专著论

著1部、或申请国家发明专利1项。

3、行政及社会服务：（至少完成1项）

3.1 参与院系服务、学科建设、重点实验室建设等工作；

3.2在省部级或下属学术组织（如专业委员会、教学指导委员会或专家委员会等）

中担任委员或会员等职务。

（三）实验技术岗位

1、副高

岗位职责：

1、承担本科实验教学，指导实习、课程设计，指导毕业论文、毕业设计。

2、熟悉本学科的实验教学内容，正确操作和应用重要的仪器设备，并进一步开发其功

能，开发出新实验。

3、协助实验室主任，参与实验室管理工作。

4、承担院系安排的其他工作。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

1、必要条件，要求逐条达到：

1.1本科实验教学工作量每学年3000人时数以上（含，下同）；

1.2

1.3聘期内开发本科教学新实验

1.4聘期内以第一作者或者通讯作者发表与本科实验教学相关的教研教改论文

以上；

1.5保证出勤。

2、可选条件，要求至少达到其中一条：

2.1承担实验室管理工作；

2.2承担重大设备的维护管理工作；

2.3参与课程建设、评优评奖等工作；

2.4承担本科生科创活动、学科竞赛指导工作；

2.5承担院系交办的其他工作。

2、中级

岗位职责：

1、承担本科实验教学，指导实习、课程设计，指导毕业论文、毕业设计。

2、熟悉本学科的实验教学内容，正确操作和应用重要的仪器设备，并进一步开发其功

能，开发出新实验。

3、承担实验设备管理、维护、保养工作。

4、承担院系安排的其他工作。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

1、必要条件，要求逐条达到：

1.1本科实验教学工作量每学年3000人时数以上（含，下同）；

1.2

1.3聘期内开发本科教学新实验

1.4聘期内以第一作者或者通讯作者发表与本科实验教学相关的教研教改论文

以上；

1.5保证出勤。

2、可选条件，要求至少达到其中一条：

2.1承担实验室管理工作；

2.2承担重大设备的维护管理工作；

2.3参与课程建设、评优评奖等工作；

2.4承担本科生科创活动、学科竞赛指导工作；

2.5承担院系交办的其他工作。

3、初级

岗位职责：

1、承担本科实验教学的实验指导工作。

2、承担本科实验教学的辅助工作。

3、承担实验设备管理、维护、保养工作。

4、承担院系安排的其他工作。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

1、必要条件，要求逐条达到：

1.1本科实验教学工作量每学年3000人时数以上（含，下同）；

1.2

1.3聘期内开发本科教学新实验

1.4聘期内以第一作者或者通讯作者发表与本科实验教学相关的教研教改论文

以上；

1.5保证出勤。

2、可选条件，要求至少达到其中一条：

2.1承担实验室管理工作；

2.2承担重大设备的维护管理工作；

2.3参与课程建设、评优评奖等工作；

2.4承担本科生科创活动、学科竞赛指导工作；

2.5承担院系交办的其他工作。

（四）工程技术岗位

1、副高

岗位职责：

1、指导硕士研究生。

2、主持或参与科研工作，并在国内外核心期刊上发表高质量学术论文。

3、承担院系安排的其他工作。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

1、教学：（按照院系教学计划安排）

1.1每学年承担本科生课程，教学质量优良；

1.2每学年承担_研究生课程，教学质量优良；

1.3聘期内独立指导硕士研究生；

1.4每学年指导本科生毕业设计、本科生实习、课程设计；

1.5 聘期内主持或参与校级及以上教改项目或课程建设项目，主编或参编教材；

1.6 指导科创竞赛获奖数。

2、科研：

2.1 聘期内每年至少承担到校经费150万元；

3、行政及社会服务：

3.1 参与院系服务、学科建设、重点实验室建设等工作；

3.2 在国家或省部级以上学术组织（如期刊、专业委员会、教学指导委员会或专家

委员会等）中担任编委或委员及以上职务。

2、中级、初级

岗位职责：

1、主持或参与科研工作，并在国内外核心期刊上发表高质量学术论文。

2、承担院系安排的其他工作。

具体可量化的聘期工作任务和目标：

1、教学：（按照院系教学计划安排）

1.1每学年承担本科生课程，教学质量优良；

1.2每学年承担研究生课程，教学质量优良；

1.3聘期内独立指导硕士研究生（须有导师资格）；

1.4每学年指导本科生毕业设计、本科生实习、课程设计；

1.5 聘期内主持或参与校级及以上教改项目或课程建设项目，主编或参编教材；

1.6 指导科创竞赛获奖数。

2、科研：

2.1 聘期内每年至少承担到校经费100万元；

3、行政及社会服务：

3.1 参与院系服务、学科建设、重点实验室建设等工作；

3.2在省部级或下属学术组织（如专业委员会、教学指导委员会或专家委员会等）

中担任委员或会员等职务。

（五）学生辅导员岗位（岗位职责统一制定，学工口针对个人制定具体任务及目标）

岗位职责：

1、负责所带学生的日常思想政治教育工作，包括党团活动、学生思想状况的排摸、学

生思想和心理问题的引导和处理等。

2、做好所带学生日常管理工作，包括学籍管理、帮困助学、安全维稳、选课指导、档

案完善、就业指导等工作。

3、抓好所带学生的学风建设，主动下寝室、课堂了解学生的学习态度，通过开展各种

活动，引导学生主动学习，激发学生学习动力，创造班级的良好学习氛围。

4、主动开展与岗位相关的科学研究，积极参加各种培训，努力提高自身的工作技能。

5、完成院、系布置的其它相关工作。

（六）行政管理岗位（岗位职责统一制定，院（系）办针对个人制定具体任务及目标）

办公室主任岗位职责：

1、贯彻执行党的方针政策和本单位的各项规章制度，加强作风建设，增强服务意识，

提高工作质量，熟悉办公室业务，协调办公室各项工作，协调学院各部门办公室工

作。

2、负责学院公章保管使用和学院下发公文的处理，负责学院党政联席会议的会议议程

征询及会议纪要的撰写。

3、深入基层，了解情况，总结经验，向领导提工作建议，当好领导的参谋。

4、协助学院认真管理学院的各类经费，协助学院全面负责学院的安全工作，协助党政

领导负责办公室人员的工作考核，负责日常来访人员的接待和信访案件的处理。

本科教学秘书岗位职责：

1、贯彻执行党的方针政策和本单位的各项规章制度,做好本科教学的日常管理工作,

负责除教学计划外的各类考试(如CET4、6级,计算机等级考试等)的组织和落实,做

好本科教学各种相关文件的管理和归档工作。

2、加强作风建设,增强服务意识,凝炼团队协作情神,提高工作质量。

3、对接学校教务处和三个系、一个中心教学副主任与教学秘书,完成和协调学院教学

副院长和其他学院领导交给的工作。

研究生教学秘书岗位职责：

1、贯彻执行党的方针政策和本单位的各项规章制度,做好研究生日常管理工作,负责

研究生教学各种相关文件的管理和归档工作。

2、加强作风建设,增强服务意识,凝炼团队协作情神,提高工作质量。

3、对接学校研究生部和三个系研究生副主任与秘书,完成和协调好学院研究生副院长

和学院其他领导交给的工作。

人事干事岗位职责：

1、贯彻执行党的方针政策和本单位的各项规章制度,熟悉和掌握人事工作的有关条例,

协助参与学院各类的职称评审和工作考核等工作。

2、加强作风建设,增强服务意识,凝炼团队协作情神,提高工作质量。

3、对接校人事处等职能部门和各系系主任(人事干事),完成和协调学院院长和学院其

他领导交给的工作。

组织干事岗位职责：

1、贯彻执行党的方针政策和本单位的各项规章制度,熟悉和掌握基层党组织的有关工

作条例,协助参与学院的党建工作和精神文明建设。

2、加强作风建设,增强服务意识,凝炼团队协作情神,提高工作质量。

3、对接校党委组织部等职能部门和各系党总支(组织干事),完成和协调学院党委书记

和学院其他领导交给的工作。

研究生专职辅导员岗位职责：

1、贯彻执行党的方针政策和本单位的各项规章制度,全面负责研究生的政治思想工作

和就业工作,积极组织研究生开展各项活动。

2、加强作风建设,增强服务意识,凝炼团队协作情,提高工作质量。

3、对接学校研工委和三个系研究生副主任与研究生秘书，完成和协调学院研究生副院

长、学院其他领导和学院研究生党总支交给的工作。

（七）工勤技能岗位（岗位职责统一制定，部门针对个人制定具体任务及目标，可参考《上海大学工勤技能岗位管理实施办法》）

岗位职责：

1、本职工作：按教学大纲规定完成学生实习带教任务及加工生产任务；

2、合理化建议和技术创新：能积极提出合理化建议，努力进行技术改造和革新，提高

操作能力与效率；

3、与岗位相关的技术培训：定期参加上级主管部门或学校组织的技术业务理论和实际

操作培训，考核合格；

4、领导安排的各种专项性工作：努力完成领导安排的各种专项性工作；

5、做到各种工种的安全生产要求，杜绝各种事故发生，确保生命及财产安全。

机电工程与自动化学院

2014年12月17日

总裁办公室部门职能概述及各岗位职责说明

总裁办公室部门职能概述 1、【计划与绩效考核管理】 1) 作为综合管理中心下辖职能部门，协助总裁及综合管理中心组织制定总公司战略规划、总公司及各子公司年度经营目标，督导总公司各部门的年度、月度工作计划和具体行动措施，以确保总公司的战略目标得到有效分解。 2) 监督检查公司总部各中心及子公司年度、季度、月度工作计划和具体行动措施的执行情况，负责督导跟进未完成的重点工作计划。 3）参与建立总公司各职能中心的绩效考核指标与目标体系，督促跟各职能中心、各子公司主导建立本中心（各子公司）内部各岗位的绩效考核与目标体系；统筹对总公司各职能中心、各子公司及主要负责人进行月度、年度业绩指标考核和岗位价值考评，为综合管理中心人力资源管理部门进行薪酬管理体系与绩效管理体系设计提供依据。 【说明：总裁办主导的绩效考核“负责人”对象，原则上定为“二级经理”及以上人员，三级经理及以下人员的绩效考核由各职能中心负责人负责，需于次月5号前将本部门内部考核人员《部门员工月度绩效考核表》上交总裁办，由总裁办审核评定后移交人力资源管理部进行薪资管理考核落实】 2、【管理体系建设】 4) 根据总公司发展战略和具体要求，协助综合管理中心人力资源管理部优化部门岗位设置及职责分工，完善本部门的《部门职能说明书》、《岗位职责说明书》及公司SOP管理流程的执行，以确保各岗位分工明确、权责清晰、各项工作有序开展。 5) 协助综合管理中心行政管理部门，归口管理总公司及各子公司流程制度体系的建立、维护及运行监控，负责制订流程制度体系的整体规划，督导责任部门建立、优化、推行各种流程和制度，确保流程制度的合规性、适宜性、有效性。 6) 组织相关部门建立、优化、推行计划管理、品牌管理、公共关系管理、文控管理、档案管理、会议管理、文秘服务、印章管理等相关流程和制度，以确保各项归口管理工作顺利开展，并不断提升其运作效率。

办公室文秘岗位职责说明书范文大全

2020 办公室文秘岗位职责说明书范文 大全 MODEL TEXT

办公室文秘岗位职责说明书范文大全 前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常 常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 篇一：办公室文秘岗位职责说明书范文篇一：办公室文秘说明书范文 一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。

篇二： 一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。 篇三： 一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 二、负责各种文件的起草、装订及传递工作;及时处理上级文件的签收、传递、催办;做好文件的回收、清退、销毁工作;做好文秘档案收集管理及保密工作。 三、做好各种会议的记录及会务工作。 四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。

维修部岗位职责

维修部岗位职责 维修部是保障设备、设施正常运行的职能部门，其主要工作职责包括执行上级下达的设备维修计划，保证设备在生产运行处于良好工作状态，组织检查设备的完好率、运行状况及安全装置，及时发现隐患并及时排除，为公司创造安全方便的生产环境，同时也为公司的生产提供基本保证与坚强后盾。 维修部的职责范围如下： 1、负责公司电力系统、照明系统、供气系统、供水系统的运行管理，维护保养和故障检修。 2、负责公司生产设施、设备的维修保养。 3、负责公司内二次装修的申批、监管。 4、负责对办公室室内设施、设备提供维修服务。 5、负责公司外判整改工程的监管工作。 经理工作职责： 1.负责维修部全面工作，严格落实各项工作责任制。全面执行公司的各项工作部署； 2.树立端正的工作态度，逐步培养部门成员树立正确的集体荣誉感； 3.保证或保持设施、设备、人员等必需的资源配备齐全，满足工作需要； 4.工作期间，要不间断进行巡视，检查各个作业工位的工作情况； 5.定期对维修部维修能力、维修质量情况进行分析，并制定相应的改进措施进行整改，有 效提高维修质量； 6.负责维修部员工培训，通过培训，提高团队维修技术水平； 7.负责监督和检查部门员工执行公司规章制度情况，依据员工表现，向公司申请奖励或处 罚的实施； 8.负责对专用工具、仪器、设施、设备进行有效管理，并指导、监督维修人员使用和维护 设备、工具； 9.经常性开展安全教育，组织安全检查，落实安全措施，消除安全隐患； 10.负责处理客户投诉，及时反馈、倒查客户投诉原因及责任人； 11.完成公司分配的其他工作； 修理工工作职责：

1.服从领导，顾全大局，严格执行各项规章、决定； 2.树立端正的工作态度，逐渐增强集体荣誉感； 3.爱护公物，对指定负责的设备和配发的工具，妥善保管，按要求维护保养； 4.严格按照维修现场要求进行维修作业，不得漏项； 5.严格执行修理、维护技术标准进行维修作业，保证维修质量，努力提高满意率； 6.在维修过程中发现与维修项目有关联的故障，需要增项时，要逐级汇报，经认可后，方 可实施维修； 7.严格按照安全操作规程进行作业，杜绝事故发生； 8.节约用料，随用随领，避免浪费，更换配件以旧换新； 9.管理好作业现场，做到工具、零部件摆设整齐有序，现场环境卫生清洁； 10.尽量满足用户提出的工期要求，必要时自觉安排加班作业； 11.提高思想觉悟，积极参加公司组织的各项活动，积极提出改进或其他有利于维修部或公 司发展的建议； 12.完成上级领导分配的其他工作。

办公室岗位目标责任书

办公室岗位目标责任书 加强公司内部水、电、暖及消防等设备设施的巡视检查，及时消除安全隐患。下面是小编整理的办公室岗位目标责任书，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助! 篇一为充分发挥部门的管理职能，提高工作效率，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，确保公司持续快速发展，结合年度工作目标，制定科室工作目标责任书。 一、签订日期：20XX年1月1日至20XX年12月31日 二、岗位责任目标： 1、制定全年工作计划，做好半年总结和全年总结，按时汇报当月的工作情况和下个月的工作安排 2、负责处理公司日常工作。保证领导信息及时上传下达，根据领导交办督促落实各种事项。 3、负责人事、招聘工作。 4、负责后勤保障工作，保障物资供应，做好车辆管理、维修工作，保证工作需要。 5、负责办公楼、食堂管理与核算、生产用电、用水的管理工作。 6、积极完成上级机关、领导交办的各项工作任务。 三、工作责任指标

1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作;做好公司的文印工作;做好各部室贯彻执行公司决议、决定、指示情况的检查督促工作，保证各项工作的正常开展。 2、做好接待室、会议室会务工作，公司领导综合性服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等工作。 3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理及各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递及时。 4、根据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、控制、发放管理工作。 5、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。 6、做好本部室控制的其他费用管理工作。 7、认真做好领导交办的其它工作。 四、考核与奖罚： (一)目标考核 1、以上工作根据实际情况未完成的每项扣2分，总分为100分。 2、办公管理费用，超支按5%扣减工资总额，节约按5%增加工资总额。

工程维修部岗位职责

工程维修部岗位职责 工程维修部主管岗位职责 一、负责楼宇设备设施交接验收，建立详细的设备设施台帐，对交接验收设备或系统作现场标识，并完成交接报告。 二、制订部门日常运作、管理工作程序和规章制度及各级人员的岗位职责，建立设备、设施的操作、运行、维护保养、检修、应急处理等技术标准和规范。 三、对所辖设备设施进行全面、有效的管理，保持设备设施良好运行，按计划进行维护保养；定期进行设备完好率的统计和考核，使设备完好率达到公司规定要求，设备进行维护保养和检修的项目、方法、完好程度必须符合相关规定。运行中所发生的设备故障应得到正确、及时的处理，在紧急情况发生时，能够按应急处理方案实施有效控制处理，确保人员、设备设施安全。 四、按标准完成各项维修，及时率、满意率必须达到公司规定标准，定期进行部门服务质量考评。 五、负责上级领导确定的工程整改项目、新项目的招、投标和合同报批，对施工计划进行审核，实施项目的施工监理，完成竣工验收、办理工程结算等工作。 六、实施各专业、各系统设备、巡视、维护保养、检修记录制度，记录做到清晰、真实、完整，建立档案管理制度。按管理要求作好运行记录、技术文件、资料、图纸的收集整理、保存和归档工作。对储存的记录做好标识、收集、储存、保护、查阅和处置。 七、配合政府、行业管理部门，确保电力、供水、煤气、通信、电视等正常，按管理部门要求，定期完成电力、防雷、消防等各项安全检测，使污水、排水、噪音达到环保要求。 八、负责编制职责范围内的各种应急预案并组织培训、演练和实施。

九、负责对本部门员工的业务技能培训。 工程维修部水电技工岗位职责 一、做好控制开关设备的运行管理，做好防火、防水、防小动物及防尘措施，确保设备系统的正常运行。 二、认真执行巡视检查制度和维修保养制度，做好巡视记录、运行记录和用电量统计记录，发现异常及时采取措施，防止隐患酿成大故障，发现异常，及时报告。 三、按照维修保养制度的规定，做好对配电设备系统的维修保养计划及其实施，使各项设备始终处于良好的运行状况。 四、及时向客户服务中心提出所需零配件的材料清单，保证常用材料零配件的必要库存量。 五、管理使用好本班的工具及仪表，使之经常处于良好及准确状态。 六、严格执行岗位责任制及安全责任制，确保人身和设备安全。 七、严格执行交接班制度，确保在岗时不出任何问题。 八、在岗时间必须对配电设备进行清洁，使地面、窗台、设备表面不留积尘。根据上级安排，定期进行设备内部清洁。 九、坚守岗位，定期巡查本系统设备，并准确记录各种运行数据，填好表格上报。 十、发生事故时，在岗人员应保持冷静，按照操作规程及 时排除故障，事故未排 除时不交班，配合相关部门协力排除故障，完成后编写事故报告，交客户服务中心审阅。 十一、按要求开闭照明灯控制设备，不私自调整设备的运行控制参数、状态、运行方式、设定值及管线走向。

维保部岗位职责(1)

维保部岗位职责 一、目的 为了认真贯彻国家的相关法律法规，保障电扶梯使用人的生命与财产安全，保障员工的切身利益，提高员工的薪酬待遇，以及为了提升本公司的品牌形象与品牌价值，切实执行公司的各项管理与质量方针政策，结合我部门的实际情况，本着规范有序、团结合作、公平竞争的管理与考评原则制定本方案制度。 二、维保部管理体系 （一）、根据公司实际规模，建立如下维保管理体系： 1、公司建立维保部设经理一名，下设维保站、维保组长、维保员若干。 2、公司根据实际规模以及管辖区域，按区域设立维保站，各维保站配置小组长。 3、公司维保站管辖公司管理范围区域的维保小组。维保组长管理维保小组成员。 （二）、组织架构： 三、部门岗位职能与职责 （一）维保经理岗位职能与职责： 1、贯彻落实国家政策法规，贯彻落实公司各项管理制度与质量方针政策; 2、进行市场调研与分析，制定维保战略目标并监管目标的实施。

3、审查维保合同的签订、执行，审查本部门相关的报告、文件。 4、对市场获得电扶梯或是维保现场丢失情况进行分析，制定行动方案； 5、制定或根据实际情况调整维保管理制度与各项考核制度； 6监管电/扶梯安装工程交付维保部前的验收与交接。 7、编制人员考核要求及考核方案； 8、管理年度维保工作目标、计划和预算，控制成本开支，监控配件更换及备件管理； 9、根据维保计划及维保台量制定本部门年度人员招聘和培训计划； 10、负责组织本部门人员的职业素质和技能的培训和考评； 11、组织实施客户调查，协调公司维保收款； 12、检查评估本部门的安全管理情况、维保工作质量、人员配置、各项记录、服务质量等，并根据检查、考核与评估结果，采取相应的奖励或处罚措施； 13、协助公司处理严重的客户投诉，应对严重突发事件； 14、与公司其他部门协调相关工作。 （二）维保客服的岗位职能与职责： 1、负责客服投诉问题的分析及责任认定； 2、负责建立客户维保档案； 3、负责客服维保工作的电话回访，维护好公司现有客户的关系，并进行二次开拓； 4、跟进与客户的合同签订、收款结算等相关工作 5、协助部门经理维护或开拓客户等工作 （三）维保文员的岗位职能与职责： 1、经维保部主管经理或更高级行政领导之授权，可以代行授权范围内的维保部主管经理的相关岗位职能与职责； 2、执行公司、维保总部、维保部的各项管理制度与要求； 3、协助维保部经理的各项工作； 4、制定电扶梯的半月、季度、半年度、年度的维护保养计划，并落实相关计划的执行。并将维保计划上报公司维保部备案。 5、负责日常内部管理工作； 6负责维保人员的日常管理工作、服务质量的检查与考评； 7、负责各类表单、记录的规范性、齐全性、及时性的检查与填写； 8、完成部门经理交办的其他任务。 （四）站长的岗位职能与职责如下：

公司办公室文秘科岗位职责

公司办公室文秘科岗位职责 经过学习、掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文学书， 秘书学的原理和方法， 具有较强的写作能力， 能熟练的从事文书、 秘书事务工作。 公司办公室文秘科岗位职责，我们来看看。 篇一：公司办公室文秘科岗位职责 一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完 备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积 极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做 到有据可查不出差错。 四、 及时、 准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和 每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起 草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。 办公室主任（副）主任岗位责任制： 一、按着办公室的职责，负责主持办公室的全面工作。二、在经理领导下， 负责组织起草公司行政综合性的工作报告、决议、规划和决定等文件。负责各种 事项的通知，会议决定的草拟和发布 θ 三、 负责办公室内部的基础建设和业务知识的学习， 监督检查部门的岗位责 任制的执行，努力提高工作水平和工作效率。 四、协助经理组织安排经理办公会议议程，并做好会议记录，同时负责检查 会议的执行情况。 五、负责审核以公司名义所发的决定、报告等文稿，并及时转呈领导签阅， 建立相应的登记薄。 六、认真及时处理，批转传阅上级有关文件和其它事项的通知。 七、负责公司人事档案及统计等项工作。 八、负责公司的安全保卫工作。 九、 负责组织协调各部门共性的综合性工作， 及时做好领导交办的其它事宜。 十、注意了解与全局有关的情况和问题，搞好信息反馈工作，并提出解决办 法，为领导决策提供参考。 十一、会同党支部共同抓好办公室的政治和业务学习，思想政治工作，坚持 “两个文明”一起抓。
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维保安全员岗位职责(新版)

( 岗位职责 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 维保安全员岗位职责(新版) Regular daily safety management training, and establish a system to control and improve the company's sudden accidents.

维保安全员岗位职责(新版) 1、协助建立并具体实施公司维修安全管理体系的有关制度、规定，以及危险工序、特殊工种的安全操作规程，确保贯彻落实。 2、经常深入施工现场进行安全监督检查，掌握安全状况，并针对现场安全不善的行为和状况及时采取切实有效的改进防范措施，确保安全生产。 3、贯彻执行公司劳防用品的使用规定，督促和指导员工正确使用公司规定的劳防用品，在作业现场，强调员工正确穿戴安全帽和绝缘鞋和安全带。 4、负责对电梯维修单位安全生产管理的日常检查和督促工作。 5、负责电梯维修过程的资料管理公司，按公司要求做好归档工作。 6、负责对电梯维修过程中的物资、设备、工装夹具及工具、量具管理工作。

7、负责编制电梯备品配件供应的年度和季度计划。 8、按照公司备品配件管理规定，负责备品配件销售和管理工作。 9、负责公司备品配件供应和备件仓库的日常管理工作。 10、用户抱怨(投诉)的协调和处理工作。 11、协调做好用户电梯维修的收款工作，对收款过程中存在的问题及时进行协调和处理。 12、负责做好涉及电梯维修活动的有关贯标和评审工作。 13、负责做好每月维修相关的报表，上报上级领导。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

酒店行政办公室各岗位职责

酒店行政办公室各岗位职责 总经理的岗位职责 职务：总经理 报告上级：董事会、董事长 督导下级：酒店各部门经理 一、确定总的经营目标 确定酒店总的经营方向和管理目标，并有实施计划的具体方案和措施。 (一)制订房价：房价可以在国家规定的标准内进行浮动。 (二)制订餐饮的毛利。根据物价政策掌握毛利率。 (三)了解市场行情，了解物品的进价情况，使本饭店的价格在市场上具有竞争力。 (四)检查应收的帐款。及时回收现金，避免差错和跑帐(走单)，避免饭店的经济损失。 (五)审查每天的财务报表，和每月的财务报告，检查营业额是否按计划完成。要不断进行营业分析，找出经营的薄弱环节，进行改进，使营业额保持完成计划的良好状态。 (六)检查应付款项。饭店所需购进的物品，要及时给有关单位和个人结帐付 款，保持良好的信誉。 二、确定管理目标 将饭店办成二星级标准，向三星级靠拢的中高档次的商务酒店。确定目标，并制定一系列的店规和操作规程。 (一)制订酒店的店规，即“员工守则”，这本守则从总经理到普通员工，人人都必须遵守。 (二)按照酒店的管理目标，规定部门经理以下各级领导的职责，并监督和检查他们的执行情况。 (三)制订酒店各部门各岗位的操作规程。这些制度和规程应反应饭店的水准。使饭店的各项工作在严密的制度下实行，达到标准化，规格化，程序化， 科学化。 三、建立组织系统

酒店是一个复杂的体系，有它的规律性，要根据它的规律性建立组织系统，即分部。部门的多少，要根据酒店的实际情况和业务发展来确定或进行调整，建立组织机构，人选是重要因素。总经理有权任免自己的部属。 (一)总经理在管理活动中要对干部进行督导和考察，提倡不计较时间地努力工作。不断提高干部的素质和业务水平，不断增强他们的酒店意识。善于运用奖励和惩罚之手段，激发干部的积极性，使部属懂得策划、组织、领导、控制这些最基本的管理方法，最重要的不是自己在时部属会做什么。而是自己不在时部属会做什么。 (二)总经理要协调各部门的关系，使各个部门保持良好的合作。要使客人感到酒店有一个严谨的整体感，从而增强客人住店的信心。 (三)总经理每周必须主持由部门经理参加的例会，将一周的工作情况和发生的事情，及下周的工作任务进行沟通和传达。广泛听取经理们的意见，商讨酒店的业务。努力做到任务清楚，目的明确，使酒店工作建立在制度化、程序化的基础上。 (四)经常与部门经理研究如何改进经营管理，进行业务推广。 四、检查工作 总经理必须每天安排一定的时间巡视检查各个部门和公共场所。检查的项目具体有： (一)检查各级领导在不在位，他们在怎样进行工作和处理事宜; (二)检查员工是否按正确的方法和良好的态度为客人服务; (三)检查公共场所的秩序。 (四)检查环境绿化，即花、草、树木是否布置得当，是否新鲜美丽; (五)检查指示牌，路牌是否放置得当，旧牌是否及时撤除，文字、说明是否清晰美观; (六)检查清洁卫生，酒店的清洁卫生是显示酒店管理水平的一个重要方面。因此，无论是每个物件，每一处地方，都要做到一尘不染。 (七)检查生意情况，特别是餐厅，要了解餐厅生意最旺时是什么时间，在最旺的时间总经理出现在餐厅不仅可以给员工以鼓舞，还可以了解生意情况和员工的工作情况。 (八)检查食品质量，总经理要经常看看、嗅嗅、试试菜式，了解菜的色、香、味、型是否保持和提高了水平，有没有新的变化。 (九)检查客房的家具布置安排是否得当，各种电器设备是否完好，灯光空调是否光亮正常;玻璃、镜、桌、椅是否抹干净;地毯、墙面是否干净.床铺整理是否合规格、要求;装饰品，送给“VIP”客人的水果、鲜花是否摆放得当，放丁总经理的名片没有，放了刀叉香巾没有;卫生间有没有异味，冷热水管是否正常通水，有没有漏水现象，抽水马桶是否畅通，面盆、

办公室的文秘岗位职责

办公室的文秘岗位职责 办公室的文秘岗位职责 岗位职责指一个岗位所要求得需要去完成得工作内容以及应当承担得责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立得，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任得统一，由授权范围和相应得责任两部分组成。下面是办公室得文秘岗位职责，请参考！ 办公室文秘岗位职责（一） 1、负责文件资料得打印、登记、发放、复印、装订。 2、管理饮水。 3、保管登记和按规定发放公司办公用品。 4、负责接转电话和记录工作。 5、负责传真收发与登记。 6、负责接待来宾。 7、负责考勤和加班申报单得报表与汇总。 8、收发报刊函件及整理保管报纸。 9、完成其他临时工作。 办公室的文秘岗位职责（二）

1、负责总公司办公会议和其他重要会议得准备、记录和资料整理等工作。 2、主动收集总公司得运行情况，及时做好宣传报道工作。 3、负责编排每周主要工作安排表，安排节假日干部值班工作。 4、协助主任做好来宾接待和信访工作，认真接听师生投诉电话，并做好记录和反馈工作。 5、负责总公司文件、资料得电脑打印和校对工作。 6、及时做好各类文件得收发、传递、呈批、立卷、归档工作。 7、严格执行保密制度，定期收集、整理有关档案资料，及时整理归档。 8、按时收发各中心（部门）得考勤考核表和部门工作月度报表，及时交主管领导审阅。 9、协同做好员工得考勤考核工作，负责审核员工请、销假手续，核签补休证明。 10、协助做好招聘员工得登记工作，负责发放上岗证件。 11、完成领导交办得其他工作。 办公室文秘岗位职责（三）

一、做好各类行政文件，信函、报告等材料得收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档得，资料应做好登记和立卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员得接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门得通知事项和每周得会议安排。 五、负责公司各类行政会议得通知，记录和办公会议纪要、决议、决定得起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办得事宜，并将完成情况及时汇报。

办公室架构和岗位职责

1.0 办公室架构及人员设置 2.0 职责 2.1 主任 2.1.1 负责组织办公室全体人员完成办公室担负的各项工作任务，及时传达公司领导的旨意，协调 部门间的关系。 2.1.2 负责召开有关行政会议，检查督促各部门完成公司下达的计划任务。 2.1.3 调查了解公司经营管理情况，及时向公司领导汇报，做到上情下达，下情上达。 2.1.4 负责组织管理文件资料的传阅，文件呈送、催办、催改。 2.1.5 负责公司办公用品，低值易耗品的计划采购的审核。 2.1.6 负责公司车辆的调配、管理工作。 2.1.7 负责组织公司的女工，计划生育和后勤福利，文体活动。 2.1.8 负责公司档案室的管理工作。 2.1.9 负责公司员工制服的购置。 2.2 文秘 2.2.1 负责来往文电的收发、登记、传阅、摧办、立卷、归档等工作。 2.2.2 负责会议通知、议程安排、会场布置、签到服务等工作。 2.2.3 按照公司领导的意图，起草公司的总结、计划、报告等各类文件。 2.2.4 负责组织和策划公司各项集体活动及企业文化建设。 2.2.5 负责办理对外联系及外来接待工作。 2.2.6 负责公司本部文件的打印、复印工作。 2.2.7 负责办公用品、文具的请购、分发、登记及管理工作。 2.2.8 负责清洁用品的请购、发放。 2.2.9 负责接待、会议、文娱活动用品及其他杂物的请购、采买。 2.2.10 负责办公用桌、椅、电器等固定资产的申领、购买、登记。 2.2.11 负责公务信函的分发、邮送、报刊、杂志的征订、收发管理工作。

2.2.12 及时贯彻执行上级各部门关于档案工作的各项方针政策和业务规范。 2.2.13 制订本单位各项档案工作计划和长远规划。 2.2.14 制定各项档案管理制度。 2.2.15 主持本单位文件材料的收集、分类整理和立卷归档工作，编制档案检索工具。 2.2.16 加强对档案库房管理，定期对档案库房进行检查。 2.2.17 做好档案利用工作。 2.2.18 对下属单位档案工作进行监督指导。

办公室秘书岗位职责

办公室秘书岗位职责 一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。 秘书不应是信息的受体，而是载体，不能独占信息。领导身边无小事，需要领导来过问信息的重要性不言自明。秘书的职责就是把信息原原本本，原汁原味地传递给领导。在信息传递过程中不得“损耗”式“增值”，更不能遗失。如果信息走样，必将影响领导决策，畅通而准确的信息将有助于领导的正确决策。 办公室姓名* *工作岗位后勤、文秘岗位主要工作职责负责后勤管理、固定资产管理、物资装备、环境卫生、公文收发及档案管理、机要、保密等工作。廉政风险点1、违反规定、不按程序收、发文件；2、不按规定、要求整理、归档、保管文书档案；3、固定资产管理帐、实不相符，登记不及时；4、后勤管理采买办公用品等物资中违反有关规定。防范措施1、加强学习，强化自身素质，不断提高业务技能；2、自觉、严格遵守各项内部管理制度；严格按有关规定处理各项有关业务3、强化服务意识，努力做好后勤管理工作；4、廉洁自律、公开、公正、透明，工作中自觉接受群众监督。 工作描述： 秘书是传统的职业之一，就是负责掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员。秘书的工作非常繁琐，大致有以下几项： 接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话； 收发与回复日常邮件； 撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告； 会谈、会务安排；安排商务旅行，做好预订工作；

维修主管岗位职责

维修岗位职责 维修部是保障设备、设施正常运行的职能部门，其主要工作职责包括执行上级下达的设备维修计划，保证设备在生产运行处于良好工作状态，组织检查设备的完好率、运行状况及安全装置，及时发现隐患并及时排除，为公司创造安全方便的生产环境，同时也为公司的生产提供基本保证与坚强后盾。维修部的职责范围如下： 1、负责公司电力系统、照明系统、供气系统、供水系统的运行管理，维护保养和故障检修。 2、负责公司生产设施、设备的维修保养。 3、负责公司内二次装修的申批、监管。 4、负责对办公室室内设施、设备提供维修服务。 5、负责公司外判整改工程的监管工作。 经理工作职责： 1. 负责维修部全面工作，严格落实各项工作责任制。全面执行公司的各项工作部署； 2. 树立端正的工作态度，逐步培养部门成员树立正确的集体荣誉感； 3. 保证或保持设施、设备、人员等必需的资源配备齐全，满足工作需要； 4. 工作期间，要不间断进行巡视，检查各个作业工位的工作情况； 5. 定期对维修部维修能力、维修质量情况进行分析，并制定相应的改进措施进行整改，有效提高维修质量；

6. 负责维修部员工培训，通过培训，提高团队维修技术水平； 7. 负责监督和检查部门员工执行公司规章制度情况，依据员工表现，向公司申请奖励或处罚的实施； 8. 负责对专用工具、仪器、设施、设备进行有效管理，并指导、监督维修人员使用和维护设备、工具； 9. 经常性开展安全教育，组织安全检查，落实安全措施，消除安全隐患； 10. 负责处理客户投诉，及时反馈、倒查客户投诉原因及责任人； 11. 完成公司分配的其他工作；

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工程部维修工岗位职责

编号：SM-ZD-55391 工程部维修工岗位职责Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

工程部维修工岗位职责 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 任职资格 具有《中华人民共和国特种技术操作许可证》 具有初级电工技术等级资格或相关技术等级资格。 掌握辖区内的设备操作技术规程及家庭水电维修工作。 熟悉小区（大厦）内设备备用配件的规格、性能、型号、名称。 工作内容 服从经理的调度与工作安排。 熟悉物业项目辖区内物业的楼幢号、单元、户数和房屋结构以及水暖设施、强弱电设施和池井管道使用、管线走向公共门锁等小区（大厦）内各相关设备设施的维保工作。 参加设备故障的抢修工作，及时排除设备故障，确保小区（大厦）内的设备保持良好运行状态。 根据预防性维修及保养计划，认真完成各类设备的维修、保养工作，及时填写维修，保养记录（记录的内容要做到真

实、清晰、整洁、易于辨识）。 所缺工具及配件应及时申领并认真填写申领单。 需要更换配件时，填写申领配件的数量要与书记更换的数量保持一致；更换完毕后及时将旧件交道库房。 维修办公室内易损的配件每个种类的数量应该储备1-2个，以应对突发问题并且能提高到达问题现场的速度。 要经常巡查所有的给排水设备（所有的管道、水龙头、普通水阀的操作性能是否轻巧、灵便，有无失灵、漏水、关闭不严等现象）、卫生用具及其配件是否完整、齐全、无破损；新安装的给排水管道应该“横平竖直”，无锈蚀和破损的现象，无管路零乱、歪斜，不妨碍他人作业。 这里填写您的企业名字 Name of an enterprise

办公室工作职能与岗位职责

办公室工作职能与岗位职责 办公室职能 1、负责本处党务、政工、纪检、保卫、交通战备等工作。 2、负责本处相关人员的招考、调配、考核、奖惩等人事管理和劳动工资管理。 3、负责本处行政经费的预算、决算及日常行政经费的开支结算等工作。 4、负责本处后勤保障及固定资产的管理工作。 5、负责本处法制方面的工作，适时提出行业管理法规的立法计划，协调行业管理法规的草拟和出台。 6、负责各种会议的准备工作和重要活动的安排，做好党务、政工、行政等会议记录和会议议定事项的办理、落实工作。 7、负责审核或组织起草以本处名义发布的文、函、电；办理上级及相关单位发送本处的文、函、电，提出处理意见。 8、负责信访、接待及印鉴使用和管理工作。 9、负责制定本处各项规章制度，督促检查各科对规章制度的执行、落实情况。 10、做好内外协调工作，对有争议的问题提出处理意见，报处领导决定。 11、负责本处车辆的管理、调度和维护保养工作。 12、负责本处水运网站的信息发布，以及局域网络、水运管理软件的维护。 13、处领导交办的其他事项。 办公室岗位职责 岗位名称：办公室主任 主要职责 1、主持办公室的全面工作，负责办公室队伍建设。 2、参加处办公会、支委会，协助处领导督促、检查、落实各项工作。

3、审核以本处名义制发的文件和其他文字材料，办理上级和相关单位发送本处的文、函、电。 4、分管本处党务、政工、交通战备、接待等工作。 5、做好内外协调工作，对有争议的问题提出处理意见，报处领导决定。 6、负责本处相关人员的招考、调配、考核、奖惩等人事管理工作。 7、负责本处车辆调度工作。 8、负责本办的效能建设，搞好本办人员的思想教育、业务培训和考核工作。 9、完成领导交办的其他事项。 工作概述 1、根据本处职责和队伍建设目标，负责本办人员的思想政治工作，组织政治理论、法律法规及其他专业知识学习，提高人员的政治及专业素质。 2、组织相关人员，按照上级要求或实际需要，做好本处工作人员的招考、调配、考核、奖惩等一系列人事管理工作。 3、依据各科室需要，配合做好各种会议或活动的会场安排及后勤工作。 4、根据党和国家的方针、政策，结合水路运输管理工作实际，草拟年度工作计划，并组织实施； 5、审核或组织起草以本处名义发布的文、函、电；办理上级及相关单位发送本处的文、函、电，提出处理意见。 6、按规定、按需要安排车辆调度。 7、协调办公室与其他各科的关系，做好本处与上级管理部门或其他相关单位的日常沟通与交流。 8、安排并承担本办日常事务及领导交办的其他工作任务。 具体要求 1、对党忠诚，爱岗敬业，开拓进取，无私奉献，保质、保量完成领导交办的各项任务。 2、传达领导指示务必准确无误，报告工作务必及时有效。 3、关心本处工作人员生活，努力丰富群众业余生活。 4、对违反本处规章制度的行为公正无私，依章办理。 5、认真细心审核文件，确保内容准确无误；组织制订的工作计划，符合政策法规和上级的要求，可操作性强。

办公室文秘工作职责

办公室文秘工作职责 一、承办院党政领导的指示和决定，负责院党政工作报告和各种文件的起草工作。 二、负责完成上级组织交办的各项工作。 三、起草、协调、送审、印发院党政组织及院办公室名义发出的各类公文材料。 四、组织筹备召开各种会议，为领导提供报告和讲话文稿资料。 五、检查院属各部门执行院党政会议的各项决定事项的执行情况，落实院领导批示督查的事项、工作。 六、深入各部门调查研究，为领导科学决策提供依据，.做好系 统信息及信息交流编发工作。 七、负责领导在对外工作中各项事务的办理。 八、负责文电、函件、简报的收发、印刷、归档、保密、管理和办公自动化工作。 九、负责全院的人事管理、劳工管理和思想政治工作。 十、负责全院的财产物资及行政后勤管理工作。 十一、负责全院的安全管理、普法宣传教育、节假日值班安排工作。 十二、办理党政领导交办的其它事项和工作。 一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 二、负责各种文件的起草、装订及传递工作;及时处理上级文件 的签收、传递、催办;做好文件的回收、清退、销毁工作;做好文秘 档案收集管理及保密工作。 三、做好各种会议的记录及会务工作。

四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。 五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。 六、做好来访接待工作。 七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件;做好信息 收集及报送工作。 八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。 九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。 一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立 卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。 一、文件服务 [基本职责]文件的收发、呈送、转递、退存、管理，批示的处理，帐外文件的收集、归档。 [工作要点]

维修的岗位职责

宁波蔻宏贸易有限公司 维修人员岗位职责 1、认真学习，掌握设备工作原理的构造、性能和易出故障的部位。 2、严格按照生产设备部制定的定期保养项目，会同操作人员作好设 备的定期维护和修理工作。每月保养需填好保养记录表。 3、维修工要做到三好（管好、用好、修好），四会（会使用、会保养、会检查、会排除故障）。维修叉车设备时，必须及时通知各班长做好合理时间的安排。 4、督促和指导叉车操作工做好设备的日常保养工作，发现隐患及时处理，保证车辆设备正常运转。 5、负责申报设备维修配件、外修计划。 6、车辆和设备发生故障时，及时组织抢修，以最快的速度排除，保证生产顺利进行。 7、服从生产调度，坚守岗位，对负责维修的车辆、设备要严格按照操作规程和质量标准维修，保证维修质量。 8、做好修旧制度，努力降低维修成本。 9、对使用工具妥善保管，认真保养。 11、完成领导交办的其他任务。篇二：维修部岗位职责 维修部岗位职责 维修部是保障设备、设施正常运行的职能部门，其主要工作职责包括执行上级下达的设备维修计划，保证设备在生产运行处于良好工作状态，组织检查设备的完好率、运行状况及安全装置，及时发现隐患并及时排除，为公司创造安全方便的生产环境，同时也为公司的生产提供基本保证与坚强后盾。维修部的职责范围如下： 1、负责公司电力系统、照明系统、供气系统、供水系统的运行管理，维护保养和故障检修。 2、负责公司生产设施、设备的维修保养。 3、负责公司内二次装修的申批、监管。 4、负责对办公室室内设施、设备提供维修服务。 5、负责公司外判整改工程的监管工作。 经理工作职责： 1. 负责维修部全面工作，严格落实各项工作责任制。全面执行公司的各项工作部署； 2. 树立端正的工作态度，逐步培养部门成员树立正确的集体荣誉感； 3. 保证或保持设施、设备、人员等必需的资源配备齐全，满足工作需要； 4. 工作期间，要不间断进行巡视，检查各个作业工位的工作情况； 5. 定期对维修部维修能力、维修质量情况进行分析，并制定相应的改进措施进行整改，有效提高维修质量； 6. 负责维修部员工培训，通过培训，提高团队维修技术水平； 7. 负责监督和检查部门员工执行公司规章制度情况，依据员工表现，向公司申请奖励或处罚的实施； 8. 负责对专用工具、仪器、设施、设备进行有效管理，并指导、监督维修人员使用和维护设备、工具； 9. 经常性开展安全教育，组织安全检查，落实安全措施，消除安全隐患； 10. 负责处理客户投诉，及时反馈、倒查客户投诉原因及责任人； 11. 完成公司分配的其他工作； 修理工工作职责： 1. 服从领导，顾全大局，严格执行各项规章、决定；

售后服务部岗位职责

售后服务部岗位职责 一、售后服务经理 （一）职位概要： 制定售后服务政策、规定，负责售后服务日常管理 （二）工作内容： 1、营造良好的氛围，带领部门员工共同完成公司交予的工作及任务； 2、制定售后服务部的规章制度、流程，支持公司产品的销售； 3、审批、健全、指导、监督各地区的办事处，确保产品销售正常 进行； 4、建立良好的客户网络，并在全国逐步建全售后服务体系； 5、处理部门的日常事务，对部门员工进行管理与指导； 6、负责客户接待管理工作，健全客户档案资料管理； 7、负责对管理人员进行的6S等抽检工作的核实及处理工作。 8、负责对部门培训方案的制定，努力带领部门员工提高自身的技 术及相关工作的水平。 9、对部门员工进行推荐、考核、评价。 10、完成领导下达的其他任务。 （三）任职资格 1、营销、广告或相关专业大专以上学历 2、1年以上的销售和售后服务方面的工作经验

3、对市场营销工作有较深刻认知 4、具有与客户沟通的专门经验 5、熟练操作办公软件。 二、技术主管 （一）职位概要： 负责公司维修工程师、售后专员的培训，编制各类技术性文件及相关维修指导书。 （二）工作内容： 1、负责监督和指导维修人员保质保量的完成当日下达的维修任务，不断提高维修技术水平； 2、负责编制各机型维修指导书，并监督和指导维修人员按作业指导书要求及相关规范进行操作维修； 3、负责编制培训计划，合理的对维修工程师、售后专员进行培训， 并对培训结果进行验证与考核； 4、负责对办事处维修人员、售后专员任职资格进行评进； 5、根据操作流程对故障机器进行修理，准确、迅速的分析故障原 因并对机器进行系统的测试与分析； 6、负责对各办事处维修人员进行技术的考核工作，并指导办事处 维修人员按照规范操作； 7、负责解答客户、维修人员技术咨询工作，并定期修改维修指导

办公室岗位职责和工作内容

办公室岗位职责和工作内容-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

办公室岗位职责和工作内容 1.公文收发。负责接收省中心、市局来文，填写公文处理单，上报领导批阅，按照领导批示传阅相关部门；负责对内通知和对外请示文件的编号、上传、下达、传递、催办工作；负责档案资料的收集、整理、保管工作。 2．固定值产管理。负责对中心固定资产实物的管理和检查，定期盘查，及时登记分中心固定资产卡片和标签，对新购入资产做好出、入库登记。 3.网点规范检查统计。负责编排每月网点规范检查的名单，通知到人，每月25日收集、汇总本月的网点打分情况。每月3日前收集业务员对网点的规范检查打分，传阅财务部。 4.收集工作总结和计划。负责收集业务组每周、月工作总结计划，呈阅中心领导，按序建档存放。 5.记录考勤及加班情况。负责记录中心行政人员出勤情况，按照考勤表、请假申请单和加班申请单统计人员加班情况，中心领导批示后传阅财务部。 6.完成省中心每月例行上报工作。负责完成省中心各项工作的督办、检查落实情况，月初按时上报福彩舆情、培训动态、网点信息、网点安全检查情况。 7.会务工作。负责复印、准备会议材料，布置会议室，负责起草会议纪要，收集会议资料。

8.汇总绩效考核打分。负责月初统计汇总业务员的绩效打分情况。 9.签署协议书。负责新上站点及过户站点的协议签订工作，收集网点资料，建立投注站档案。 10.安排节假日值班。 11.会议室接待及服务工作。负责会议室布置；负责接待服务事宜。 12.负责信访接待工作。负责解答处理政府服务热线问题，负责接听市中心监督服务热线，解答处理网点和彩民的咨询、投诉。 13.办公用品管理。负责采购办公用品，按需发放，做好记录。 14.整理办公区卫生。负责每日整理中心领导办公室环境卫生，根据温度开放空调，及时更新室内花卉。 15.电卡、饭卡充值。定期查看电表，及时充值，保证供电。 16.完成领导交办的其他工作。