登记表1

图书登记表

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员工入职登记表正式表

员工入职登记表

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的8日发放上月工资。 5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 6.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 7、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

酒店员工入职登记表1

酒店员工入职登记表 填表者签字：

员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、工作时间应着酒店制服、佩戴名牌。仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定， 男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准浓妆艳抹或佩戴饰物（结婚戒指除外）。2、公司每月日发工资。新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。离职须提前一个月提出申请。由部门经理、人事部、总经理同意。 3、入职需交工服押金100元，押金在离职时返还。 4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。如有急事或因病 不能到岗，应用电话及时报告部门主管，否则按旷工处理。 5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会 客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。 6、员工进出酒店必须走员工通道，不准无故进入其它部门或客房等公共区域。员工禁止乘 坐电梯。 7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，在外面买回同酒店一样的饮料和食品，要在后岗保 安处登记。 住寝员工须知： 1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、下棋、打扑克、喝酒、播放收录机、弹拨乐器和在夜间 23时后洗衣物等，以免影响他人休息。 2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。 3、男、女员工不准互串寝，有事找人应在楼道外等候，夜间23时后，不准找人。 4、室内严禁吸烟，严禁将易燃易爆物品、管制刀具等带入宿舍。 5、宿舍内严禁赌博或变相赌博。严禁使用电炉等大功率电器和私自接电源插座。 6、贵重物品请自己妥善保管好，室内不准存放现金及贵重物品，丢失酒店概不负责。 7、归寝时间为23时，有事不归寝提前请假，否则罚款处理。 新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部。其他具体要求请在入职一周内详细阅读员工手册，了解相关规定。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 确认签字：

入职登记表简单版.doc

TF /RL-DA07 — 2018 入职登记表 性别错误！ 姓名未找到引用出生年月 源。 民族婚否最高学历 照片 身高身份证号码户口所在地进入方式家庭住址 常用邮箱政治面貌 联系电话 省市县（区） □调入□应聘 如属于内部调动，请填写入 月日 年 系统时间 如您是未婚，在最 新两年内是否有结 婚打算 现居住地居住形式：□购买□租赁交通工具□步行□公交车□私家车 现有技术 评职机构 评职时间 职称 学历学校名称起止年月专业及证书学习形式学 历 及 专 业 培 训

起止年月工作单位担任职务证明人联系方式 工 作 经 历 姓名关系工作单位职务联系电话 家 庭 成 员 1

TF 紧急事故通知 关系 人（配偶除外） 地址电话 是否有亲属在 姓名本公司任职 本人声明 /RL-DA07 — 2018 关系 1、本人授权公司对上述一切有关资料进行查核，如在聘用之后发现填报资料虚假或失实，则 公司有权辞退本人且不会支付任何赔偿金与经济补偿费，并赔偿公司因此所受之损失； 2、本人愿意接受就职前和就职后之健康体检； 3、本人与之前工作的公司都已解除劳动合同关系，不存在劳动纠纷问题； 4、本人对以上声明负有责任，如提供任何虚假信息造成的后果由本人承担。 应聘人签名： 日期：年月日 以下栏目应聘者不填 拟试用自年月日至年月日止 试 1. 基本工资：元 5. 特殊津贴：元 用人 期 2. 职务津贴：元 6. 经验加给：元力 给资 薪 3. 伙食津贴：元7. 各项补贴：元源 标部 准 4. 住房津贴：元合计：元 总经理意见： 签名：日期：

以下员工报到时由人力资源填写 实际报到时间： 正式入职时间： 签名：日期： 2

准确记录24小时出入量

准确记录24小时出入量

准确记录24小时出入量 时间: 参加人员; 原则:明确重要性、选择好工具 勤沟通记录、及时给反馈 患者液体摄入量、排出量的计算和记录是基础护理工作中一项十分重要的工作，具有很强的科学性。但在临床实际工作中，出入量记录的准确性存在很多问题，并且这些问题往往容易被护理人员忽视。出入量的记录，怎么记才能更准确？ 入量 首先，护士应记录患者所有的静脉液给液量、经胃管摄入液量。如果患者可以经口进食，需要记录患者经口摄入的液体（通常以毫升为单位）和患者摄入的食物（描述尺寸）。临床中对患者各种饮食水量的计算普遍缺乏科学标准。如患者服药时经口进少量水经常被忽视。此外，固体食物的含水量、肌注和静脉推注的药液因为剂量小，也经常被忽视。 汇总肉眼可观察并可通过评估量具进行准确测量的入量，主要包括： ①固体食物含水量: 用标准秤取得食物重量, 参考食物含水量表即得固体食物含水量。 ②饮水或饮料量记录: 用有容量刻度标记的专用容器计量进入患者机体的水量或饮料量。 ③输液、输血、静脉或肠道营养治疗时的液体输注量。 ④各种口服水剂药物、肌注或皮下注射的各种药物液体含量等。 常用食物含水量表 食物单位原料重量 （g） 含水量（ml）食物单位 原料重量 （g） 含水量（ml） 米饭1中碗100 240 松花蛋1个60 34 大米粥1大碗50 400 藕粉1大碗50 210 大米粥1小碗25 200 鸭蛋100 72 面条2两100 250 馄饨1大碗100 350 馒头1个50 25 豆浆1大杯350 330 花卷1个50 25 牛奶1大杯250 217 烧饼1个50 20 蒸鸡蛋1大碗60 260 油饼1个100 25 牛肉100 69 豆沙包1个50 34 猪肉100 29 菜包1个150 80 羊肉100 59 水饺1个10 20 青菜100 92 蛋糕1块50 25 大白菜100 96

应聘人员_入职登记表填写模版

入职应聘登记表

入职面试评估表 性格评价： 区域经历评价其它： 入职日期，

入职员工告知书 ____________女士/先生： 您好！恭喜您成为大北农集团的一员。大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下： 一、 您的试用期： 1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。 2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有 权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。 3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳 动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。 4、 试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。 二、 您的待遇： 1、 您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 2、 考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元/月。 三、 您的社保： 1、 您户口性质：□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力； 2、 为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于 年 月 日前将户口本首页及本 人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。 四、 您的通讯地址： 1 为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址： 邮政编码： 。 2 以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址，如若发生变化，请您于7日之内书面通知人力资源部，否则，由联络障碍造成的一切后果，由您完全负责。 五、 您的承诺： 1、 我已经认真阅读并认可了公司《员工手册》和《大北农文化》手册，并遵守相关规定。 2、 我遵守公司的规章制度，服从公司工作调遣与指令。 3、 我向公司提供的个人资料与信息真实有效，如有虚假，愿自己承担一切责任。 4、 我已经完全理解并确认已经认可了以上告知内容和相关事项目。 人力资源部 确认人： 年 月 日 入职员工必须填写 入职员工署名

超级详细的入职登记表

员工入职登记表 共3页之第1页

共3页之第2页

共3页之第3页

《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用 如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达 这里，我们先看一个案例 张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明

张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊 因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的 一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息

出入量记录解决方案

汇总丨出入量记录解决方案及赠书说明 在临床实际工作中，出入量记录的准确性存在很多问题，并且这些问题往往容易被护理人员忽视。为解决这一问题，我刊日前在“中国护理管理”微信平台有奖征集解决方案。经整理，今日将这些方案或建议汇总如下，感谢护理同道的积极参与！ 解决方案一 方案提供者：陈盼盼，主管护师，本科工作单位：第四军医大学西京医院 1出入量由谁记？ 大多数人认为，患者在医院住院，所有的护理包括记出入量理所应当由护士来完成，现实中我们也是这样做的。可在慢性疾病管理中，其宗旨是通过医护人员教育、培训，让患者掌握自我管理疾病的知识，其核心理念是强调患者在慢性疾病中的中心作用，从而提高患者出院后自我管理疾病的能力,从而进一步提高患者回归社会的能力。对于慢性病患者而言，在医院治疗很重要，可后期的居家自我管理更为重要。为住院患者记录出入量是护士的本职工作，可如果通过教育、培训等方式能让患者掌握此项工作，而护士只起督促、指导作用，能使此项工作准确地完成，对患者日后的疾病管理无疑是有益的。因此，我觉得，在患者能够掌握记出入量的基础上，可以由患者来完成，护士在其中主要起指导、督促的角色。 2出入量怎么记？ 24h入量包括输液/输血/饮水和食物含水量，24h 出量包括显性失水量和不显性失水量，其中显性失水量包括显性失水：大小便、出血、呕吐物、痰液、穿刺液、引流液、伤口渗出液，非显性失水：指皮肤不显汗或出汗及呼吸道呼出水分，每日约 300-500ml（大面积烧伤、大量出汗除外）。

入量： （1）放置固定的电子秤于固定位置，家属对每次摄入的固态食物进行称量，记录食物重量，根据食物含水量表进行换算。 （2）制定统一的食物含水量对照表，贴在电子秤旁边便于查找对照，并分发给每一位需记出入量的患者，增强其认知度。 （3）制作食物模型，加深对食物含水量的参照。 （4）饮水时使用带刻度的杯子。 出量： （1）准备一个小桶，排每日7 时至次日7 时的小便于桶内，次日7 时，测量总量。 （2）加强宣教准确量取大便量的重要性, 将大便排在便盆内,称量后根据大便的软硬程度换算含水量。 （3）自制测量工具（对尿便混合的测量），此测量器皿能有效科学的解决测量大便困难的窘境，将大便与尿可以有效的分离，分别量取排出量。此小发明已申请专利，专利号为：201520738886.X。 （4）穿刺液、引流液必须用量杯量取，不能依靠引流袋。 （5）渗出液和汗液的计量可分别采用称量伤口敷料和衣物重量增加的方法来计算。 出入量表格，我觉得首先应该把出量和入量分成 2个表格、分开统计，鉴于患者容易漏记，入量表格可以简单的设为附表 1，出量表格可以简单的设为附表 2。（表格见后）

面试入职登记表

面谈登记/入职审批表
第一部分：应聘者基本信息（由应聘者填写，时间：20 分钟）
应聘部门
应聘职位
面试地
填表日期
姓名
性别
出生年月
目前工作状态
□在校 □应届毕业
□在职
□离职
婚姻状况 身份证号
□已婚 □未婚 □离婚
生育情 □已育___女____子 况 □未育
身高
联系电话
米 民族
照片
（2 寸/大 1 寸蓝 底）
户 口 所 在 地 派 _______ 省 _______ 市 _______ 县
出所
________派出所
户口性质
□城镇
□农村
目前应聘者详 细住址
最高学历
个人特长
期望薪酬意愿：________元/月
毕业院校
就读起止时间
学历学位
专业名称
持何种证书
学 习 经 历
在校期间担任过何种学生干部：
学习期间获得过有何嘉奖：
单位名称
工作起止时间
工
作
经
历
职务
证明人及联系方式
姓名
家 庭 成 员
是否与原公司/ □是
单位签订《保密
协议》
□否
与本人关系
联系电话
工作单位
截至目前，协议是否依然 □是 ,有效期至：
有效
□否
1/7

是否与原公司/ 单位签订《竞业 禁止协议》
工作期间有何 嘉奖
□是，说明禁止从事的工作内容：
□否 □有,何奖励？
□无 受过何种培训，培训中获得何种技能？
培训经历
专业/技能资格 持有何等职称及资质证书： 证书
外语语种
基本 技能
听说读写能力 Word/Excel/PPT/Project/Visio
水平（了解/熟练/精通）
1、 您喜欢什么样的工作环境和文化氛围？ 答：
证书名称
2、 你喜欢在珠海这个城市工作吗？打算在珠海工作的最短期限是多久？（非珠海的不填写） 答：
3、 你期望的下一份工作能够持续几年？ 答：
任职 优势
您认为自己在哪些方面具有较强能力？ 答：
提供 证明
请填写你提供的人事资料： 一、已提交：1．简历 □ 2.身份证□ 3. 最高学历毕业证书□ 平证书□ 5.专业技能资格证书□(证书名称:
二、其他获奖、表彰证明文件或者资格证书：
4.最高学历学位证书□ 5.外语水
文件
说明:批准录用你后,还须提供以下入职资料: (1)解除劳动合同证明(离职证明) ； （2） 流动人口计划生育证明（非珠户）/计划生育证明（珠户）； （3）蓝底彩色相片 1 寸 2 张；（4）求职登记卡（珠海户口的求职者提供）。
特别申明
注：本申请表所提供的所有资料全部属实，本人身体健康且无慢性疾病或传染性疾病。如果本声明及其内容 部分系伪造、隐瞒，公司可立即终止对我的雇用，且不作何补偿。本人资料发生变更应在 5 个工作日内书面 通知人力资源部，否则由此引起的法律责任由本人承担。
应聘者（签名）：
日期：
第二部分：面试人员评价（由负责面试的人员填写） 说明：（１）评价的参考资料是该岗位的能力标准、岗位职责。 （２）部门经理在委托面试负责人进行面试前应当向其说明应聘者拟聘用的岗位、级别、要求的能力、试用
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业务科室质控员管理规定含审批表工作量登记终评价表

业务科室质控员管理规定含审批表工作量登记 终评价表 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

1.目的 为进一步加强我院各业务科室质量管理工作，把医疗质量持续改进理念与日常管理工作相融合，同时更好地培养综合型人才，提升医院整体的质量管理水平，结合医院工作实际，特制定本制度。 2.标准 2.1适用范围 本制度适用于我院各业务科室，包括临床、药学、医技科室和部门。 2.2管理要求 各独立运行和管理的业务科室（或病区）设置质控员1名，任期至少一年。

质控员职责 2.2.2.1 协助科室负责人开展科室全面质量管理工作。组织、协调科室医疗质量管理小组各项质量管理工作。 2.2.2.2 定期组织更新科室质量管理文件，提交科室负责人审核，包括：组织更新、修订专科诊疗指南、操作规范、科级制度、流程、标准，负责草拟科室质量管理实施方案、年度质量改进工作计划、年度培训计划、季度和年度质量分析总结等。 2.2.2.3 主动献言献策，协助科室负责人，对科室的质量与安全问题，开展质量改进活动。指导或组织科室人员运用管理工具，争取临床科室每年完成改进案例≥2例，药学、医技部门每年完成改进案例≥1例。积极配合、参与医院组织的跨科室的质量改进活动。 2.2.2.4 参加医院组织的质控员会议，将会议精神在科内传达。 2.2.2.5 负责科室与医院质量管理部门的联络工作，以及质量与安全相关数据的报送、接收工作。 2.2.2.6 协助科室负责人，配合医院或上级部门组织的各项质量与安全检查工作。 2.2.2.7 参与医院组织的定期或不定期的医疗质量检查、医院内审检查等质量与安全检查活动。 2.2.2.8 将上述质控工作在《业务科室质控员工作量登记表》上做好登

巧用EXCEL制作高效的工作量登记表

巧用EXCEL制作高效的工作量登记表 基础医学部钟强 为了直观记录和统计工作量，为了方便个人与教研室汇总，为了达到无纸化办公节约目的，为了数据的正确表达和显示，笔者根据学院现行工作量统计方案，利用EXCEL软件的基本功能在教务处工作量表电子版的基础上进行改进，制作成方便好用的工作量登记、统计、上报使用的电子表格，表格能做到尽可能自动化填写和完全的自动化计算，只要填入少量几个不属自动化完成的项目，其余工作基本上只要点点鼠标就自动完成，最后，再点击一下打印，就能得到一张准确直观的统计上报表。从解决的问题的层面上来看，这个表格文档已能减轻个人在填写和统计上报工作量数据时90％以上的工作量，达到设计目的，是一种可以选择的工具用表。 原来我院的教师个人上报工作量，是用纸质表，手工填写，后来并用教务处制作的EXCEL电子表，电脑填写，每月打印一张，月末交教研室收集审核，期末再全部上报系部，系部检查核对，再上报教务处审核数据，最后造总表，上报计财科发工作量报酬。在这个过程中，因为人数多，数据大，年轻人适合使用电子版，中老年人喜欢使用纸版，因为在填写过程中有许多方面是复杂、易错的，人工统计也麻烦，又浪费纸张，效率又低，加上我院现在中、高职班，合班、单班，理论课、实训课，主讲、带教、协助，听课、上班等不同情况均要记录清楚，在同一个表上不方便区分和统计，因此，工作量的统计工作和工作量报酬的发放往往是个漫长的等待。笔者利用EXCEL的功能把教务处的单纯电子表进行修订使之实现自动区分、统计等功能，为个人准确无误地填报工作量减轻了大量的负担，也可方便后续的相关工作。 在还没有大型教务处系统含工作量统计系统、网络系统的支持下，本电子版也只是个过渡使用的工具，目标包括三个文档：个人工作量统计表，教研室工作量统计表，教务处和计财科工作量及报酬统计表。 本文主要介绍个人工作量统计上报表的设计内容和使用方法。该电子表格文档一共使用八张工作表，具体见附件电子文档，本文不附图，用文字可以描述清楚。 第一张工作表是“基本信息表”。这里的信息包括6个：学期、时间、系部名称、教研室名称、教师姓名、本人上课班级。每人只要选填好以上六个基本信息，后面的所有表格都不用再填，而且保持一致。 在本工作表，使用了“定义名称”功能、“单元格数据有效性”功能、一种时间函数功能，本表可以完全使用鼠标点击下拉菜单选择填写内容，不用键盘录入。 第一步：定义名称。在填写区域旁边的六列分别做如下设置：一列是五年十个学期的记录，一列学期名称是“2013－2014学年第1学期”、“2013－2014学年第2学期”一直到“2017－2018学年第2学期”。一列学期时间是：2013年9月1日、2014年2月1日，一直到2018年2月1日。一列是五个系的名称，一列是25个教研室的名称，一列是本学期上课班级名称，一列是教师名字。因教师人数多，可不做此记录，由个人自己录入。学期、时间、系部、教研室、教师六个数据区域分别定义名称为：xq、sj、xb、jys、js、bj。 第二步：在基本信息填写区分别设置各单元格数据有效性，分别=xq、=sj、=xb、=jys、=js、=bj。这样，六种数据全部可以用鼠标下拉菜单选择来填写，不容易出错，避免造成相互填写名称不统一的现象。 第三步：因为一学期的跨度时间一般为6个月，上半年是2、3、4、5、6、7月，下半年是8、9、01、11、12、1月，也就是每学期一般会有5－6个月的表要填数据，所以，在

应聘人员 入职登记表填写模版

生物饲料人力资源表格[005]
入职应聘登记表
应聘岗位 希望工作地点 姓 民 名 族 张三 汉 您所在的区 您希望的地点 性别 婚姻状况 薪资要求 最迟到岗时间 男 未婚 最晚办完手续可以上岗时间 出生年月 政治面貌 籍贯 1993 年 12 月 28 日 党员 户口本首页籍贯地址 技术职称 毕业时间 邮编 体重(kg) 手机 学校 写最高学历 或大专以上 ◇工作经历情况 由年月 至年月 何单位 何部门 主要工作内容 职务 薪资 离职原因 写工作经历， 没有经历不写， 在别家饲料厂 工作必须写 ◇家庭主要成员 姓名 关系 工作单位 父母、和配偶 （子女） ◇技能特长 专业技能或个人 特长 职务 联系电话 证明人及电话 XXX XXX XXXX XXXX 专业 E-MAIL 工作年限 最高学历毕业证时间 通讯地址邮编 XXX@https://www.wendangku.net/doc/ee7171898.html,(必填，申请 OA) 从工作到现在时间 学位 证明人 照 片
身份证号码 文化程度 毕业学校 通讯地址 身高（cm） 家庭电话 ◇教育情况 起止年月
Xxxxxxxxxxxxxxxxx(18 位二代身份证号) 最高学历 所学专业 最高学历所对应的学校 现居住地址 XXX 010-*******
最高学历对应的专业
◇兴趣爱好
个人兴趣爱好
◇其它事项 (1)发生意外通知:姓名 李四 关系 配偶 地址 北京市怀柔区下庄村四排三户 电话 妻子电话（必填 ） (2)你曾否在本公司服务过？ 口否 口是 详述（如果在大北农工作过，必须填，因为没有销户不能报差） (3)现在你是否有亲友在公司任职?口否 口有 姓名/部门 依个人情况填写 口否 (4)是否已怀孕（女士填写）？ 口是 如果是请说明时间 (5)曾生重病或做过手术？ 口否 口是 期间:自 年 月至 年 月 (6)可否接受派任外地工作？ 口否 口是 详述 (7)是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权，皆为大北农集团所有？ 口否 口是 本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。 签字：
张三
日期：
入职日期
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患者出入量的记录

出入量的记录 维持体液平衡，即摄入液量与排出液量大致相等，是减少水肿、纳差、高血压、心力衰竭等发生率的重要前提，是改善生活质量和预后的保证。因此，认真记录出入量，以达到体液平衡。 记录要求： 1、液体：是指摄入的各种液体状食物的量，如果汁、牛奶、汤类、酒类等，它们的含水量就是用量杯测得的实际毫升数。 2、食物：是指摄入的各种食物的含水量，它们的含水量等于实际的重量乘以含水百分比，如火烧100g的含水量=100g?含水百分比（30%）=30g。各种食物的含水百分比见附表。 3、输液量：是指静脉输入的各种药物，如葡萄糖水、盐水、血浆，它们的含水量就是实际毫升数。 4、尿液：是指24小时内排出尿液的实际毫升数。 5、粪便：是指24小时内排出粪便的实际重量乘以含水百分比，干便、糊状便的含水百分比计为70%，稀便的含水百分比为90%。 6、呕吐：是指24小时内呕吐物的实际重量乘以含水百分比，偏干的呕吐物的含水百分比计为70%，偏稀的呕吐物的含水百分比为90%。 7、汗液：是指24小时通过体表蒸发和排出的汗液，通常计为500ml，体温每超过正常（37.3?C）的1?C，汗液多计100ml。 各种食物的含水百分比 ：主食类90%：粥 藕、山药、芋头：米饭、红薯、土豆、70%

30%：馒头、饼、火烧、油条面条、面包、油饼 菜类： 90% ：豆腐和各种新鲜蔬菜 80%：新鲜肉类、豆腐干、蛋类鱼虾类 50%：各种熟食（酱肉、火腿类、烤鸭、肉串、炸鸡） 10% ：粉丝、腐竹、各种干货（豆、菇、木耳、海带、肉松）。水果类：含水90% 。80%冰淇淋和酸奶：含水10% ：含水点心类（饼干、蛋糕、糖、巧克力等）．

出入量评估规范

出入量记录规范 一、临床意义 准确地记录24h出入量是反应机体内水、电解质、酸碱平衡的重要指标,可直接反应病人的病情变化, 及时了解病情、协助医师进行明确诊断、制定治疗方案、提高疗效。 二、适用范围 针对那些不能进食需要通过补液维持生命的重症患者,以及有过多体液丧失需要及时补充和纠正者。 三、记出入量的内容 1、入量:即进入病人体内的所有液体量。包括饮水量、食物中含水量、输液量、输血量等。 2、出量：即从体内排出的所有液体。 显性失水：大小便量、出血、呕吐量、胃肠减压、穿刺抽出液体（如：腹水、胸水等）、各种引流量（如：腹腔引流液、胆汁、尿液）等。非显性失水（隐性失水）：指皮肤不显汗或出汗及呼吸道呼出水分。（隐形失水量850ml:皮肤蒸发—350ml,体温每升高1度，皮肤蒸发增加3-5ml/kg; 呼吸失水—500ml,气管切开后呼吸道蒸发量是正常的2-3倍） 注意：出量记录处记录量外，还需要观察其颜色、性质并记录。

如：化脓性感染病人：可能引流液为黄色脓性液体，红色、淡红色血性液体等。如：消化道出血病人：可能引流液为鲜血、咖啡色液体、或草绿色胃液等。如：泌尿系手术后病人：可能引流液为鲜红色血液、暗红色、淡红色血性液体或是引流液为清亮尿液等。 不同性质的引流液反映病情的不同状态。还要结合病理情况考虑：剧烈腹泻、大量呕吐、肠瘘、高热、出汗、气切等。护理记录单均应详细记录。 四、水的摄入与排出 正常成人24h出入水量约2000~2500ml 摄入量：饮水量约1000~1500ml、固体食物水约700ml、代谢氧化内生水约300ml，共计2000~2500ml 排出量：肾排出约1000~1500ml、大肠排出约150ml、呼吸蒸发约350ml、皮肤蒸发约500ml，共计2000~2500ml 正常成人24h尿量1000~2000ml。每日尿量>2500ml称为多尿。每日尿量少于400ml或17ml/h称为少尿。尿量每日少于100ml则为无尿。 五、出入量的测量方法 1.称重法 (1)固体食物含水量:用标准秤取得食物重量,参考食物含水量表即可。 (2)尿量:使用尿垫的病人，称湿尿布的重量再减去干尿布的质量。

《员工入职登记表》1.doc

《员工入职登记表》1 员工信息登记表 光阴无涯的荒原，于一段温柔往事里，缄默不语。一幕风雪中捧花的馈赠，默记下一种花的笺语，深情，香软。韶华匆促，握不住指缝穿行的流风，那一程隔山隔水的约定，又岂是惧怕了沿途相迎的风雨？！又岂是今生能够翻越的遥迢？！旷寂无声的世界，将自己放逐流年深处，循着隐约悠扬的琴声，那一片花叶缤纷的伏途迷津，终有个人来牵手引路，引入一处雪月圆满的幸福。 盈盈冬情开一朵风花，落雪凝香的清冷，蛰伏在月光中，如鳞带殇的剥落，是谁，在用心收藏。思绪冉冉，挽起云影风歌的手，冬雪藏不住的风情，露出一角红藕的娇俏。那年，那月的情话，是经年凉不透的月色，任时光沦陷，沧桑了容颜，依然，无约挂起。你用泪水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一个让人看到圆满，一个让人目睹残缺。铺一宣花的颜色，写一首泪水研墨的诗，托风，寄给远走的背影，不需要任何人读懂。我写的新词，你却说，是旧人的言语。换一张面孔相见，为何？依然恍若故人。 人世半生，紫梦一卷。太多难舍的眷恋，沦为荒凉的记忆，又仿似格外的平宁与安妥；太多未尽的情意，缀成一个个封尘的故事，染了风月的沉香与古意。一纸淡描浅画的书写，将饮露陈年收藏，雨水洗过的明亮，花吹雪落的清隽。看惯岁月中的风云变幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太执意。嗔痴，虚妄，穿过迢迢千里的冷冽，相遇了内心的寂静山河。尘光

潋滟的心畔，遗忘了彼岸花繁的邀约，徐徐千帆落影，无言，亦厚重。 岁月无声流转，年年温馨刻画的印记，风物明净一般，润一份清浅心境。花凝朝露，不染风尘，光阴永恒的底色，一如初遇的白。一座灵魂安逸的神秘园中，执爱柔软的触碰，不曾有丝缕的伤害，默然陪伴的温柔，恰如一抹轻暖坐拥春懿。一朵心花，为一人绽放，一种情怀，为一人开启。风浅唱，水清吟，一起挽手走过的山山水水，织锦一袭素艳的罗衣时光。 生命的恒长里，凭自己的能力去背负。那些情深意重，那些被自己宽宥的爱，深沉于打捞不起的海洋。那个桃红李白的春天，结出一季丰硕的秋情，一片贫瘠的旧年往事，开一朵雪花的芬芳与感动。感谢岁月恩慈，曾以为的奢侈，无需卑微地祈求，都已意外地拥有。感谢光阴成全，曾用心许下的承诺，都能够不失信地准时兑现。 光阴无涯的荒原，于一段温柔往事里，缄默不语。一幕风雪中捧花的馈赠，默记下一种花的笺语，深情，香软。韶华匆促，握不住指缝穿行的流风，那一程隔山隔水的约定，又岂是惧怕了沿途相迎的风雨？！又岂是今生能够翻越的遥迢？！旷寂无声的世界，将自己放逐流年深处，循着隐约悠扬的琴声，那一片花叶缤纷的伏途迷津，终有个人来牵手引路，引入一处雪月圆满的幸福。 盈盈冬情开一朵风花，落雪凝香的清冷，蛰伏在月光中，如鳞带殇的剥落，是谁，在用心收藏。思绪冉冉，挽起云影风歌的手，冬雪藏不住的风情，露出一角红藕的娇俏。那年，那月的情

实施工作量清单

业务实施工作量清单 综合平台： 1、搭建集团总部、分子公司、项目部现场的组织构架。区分登陆组织及覆盖人员。 2、确认系统注册项目：包含按要求的2008年后竣工的项目，以及申报时在建的项目。 3、明确系统注册项目上线的业务模块： 竣工项目：项目注册、工程档案管理。 在建项目：项目全周期涉及的功能模块，如招投标管理、进度管理、合同管理、质量管理、安全管理、设备管理、物资管理、成本管理、风险管理、竣工管理。 4、确定在系统中流转的电子审批流程。 如：合同签订审批、合同进度款结算审批、质量、安全动态检查审批，成本预算编制审批流，以及办公系统涉及到的公共消息发布审批、收发文审批流程等。 人力资源管理 1、实现公司组织机构和职岗设置的统一管理。 2、实现公司全体人员档案信息的管理。 3、实现员工异动、离职的员工事务管理功能。 实现员工招聘入职、培训、薪资、绩效的管理功能。、4． 说明：人力资源进系统多少人？往前补多少数据？

办公管理 1、办公系统实现企业员工内部消息管理、公共信息发布、公文收发文管理，对公共信息发布和收发文都进行工作流程管理。 项目管理—招投标管理： 1、实现对甲方建设单位、分包单位、供应商单位、设计单位和监理单位的基本信息管理功能，对分包单位和供应商单位可以由区域公司主控设定合格供方，可对不符合要求的单位进行冻结等操作。（相关单位要求基础的审查信息要挂附件） 2、对市场上收集到的项目招投标信息进行统一的管理记录，对确定参与投标的项目，利用系统将甲方发布的招标文件和企业通过概预算软件编制的电子标书进行基本信息的登记，并对相关电子文件的总纲目录、重要信息原页面和实体文件存放地点进行系统上传。 3、对所有参与投标的项目，均进行标后分析（确定项目是否中标）的信息登记，便于日后类似项目的投标参考之用。 4、形成公司总部和区域公司年度投标项目情况一览表。 5、对中标项目进行项目注册： 说明：系统注册属于在建项目需要补录相关的招投标信息。该模块的信息化规划日期可以适当提前。 项目管理—项目进度管理：

入职登记表(简单版)

TF/RL-DA07 — 2018 入职登记表 性别错误！ 姓名未找到引用出生年月 源。 民族婚否最高学历 照片身高常用邮箱政治面貌 身份证号码联系电话 户口所在地省市县（区） 进入方式□调入□应聘如属于内部调动，请填写入 年月日系统时间 如您是未婚，在最 家庭住址新两年内是否有结 婚打算 现居住地居住形式：□购买□租赁 交通工具□步行□公交车□私家车 现有技术 评职时间评职机构职称 学历学校名称起止年月专业及证书学习形式 学 历 及 专 业 培 训 起止年月工作单位担任职务证明人联系方式 工 作 经 历 姓名关系工作单位职务联系电话 家 庭 成 员 1

TF 紧急事故通知 关系 人（配偶除外） 地址电话 是否有亲属在 姓名本公司任职 /RL-DA07 — 2018关系 本人声明 1、本人授权公司对上述一切有关资料进行查核，如在聘用之后发现填报资料虚假或失实， 则公司有权辞退本人且不会支付任何赔偿金与经济补偿费，并赔偿公司因此所受之损失； 2、本人愿意接受就职前和就职后之健康体检； 3、本人与之前工作的公司都已解除劳动合同关系，不存在劳动纠纷问题； 4、本人对以上声明负有责任，如提供任何虚假信息造成的后果由本人承担。 应聘人签名： 日期：年月日 以下栏目应聘者不填 拟试用自年月日至年月日止 试 1.基本工资：元 5.特殊津贴：元 用人 期 2.职务津贴：元 6.经验加给：元力 给 3.7.资 薪伙食津贴：元各项补贴：元源 标 4.住房津贴：元合计：元部 准 总经理意见： 签名：日期： 以下员工报到时由人力资源填写 实际报到时间： 正式入职时间： 签名：日期： 2