员工薪资确认函最新

员工薪酬确认函

先生/女士：

您好！

非常欢迎您加入公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会为您提供施展才华的广阔空间。下面公司就您的薪酬结构及支付方式明确如下：（以下货币均以人民币为单位）

1.试用期工资（税前）：试用期元/月，转正工资（税前）：

元/月，按月发放。（提成、期权等另行规定）

2.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，员工不得作为权利凭证。

员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。

注：本确认函有效期与员工劳动合同同期，若有不一致的，以劳动合同的期限为准。

公司（签章）：员工确认签字：

年月日年月日

薪资调整确认函

仅供个人参考 For personal use only in study and research; not for commercial use 密函 薪资调整确认函 尊敬的先生/女士： 通过您的付出以及与其他员工的共同努力，在取得较好个人工作业绩的同时，也为部门为公司做出了一定的贡献。为了感谢您的辛勤工作与不懈努力，现公司基于________的政策（注：适用年度调薪或基层人员提前获得转正薪资），决定对您的薪资进行调整。 在对您表示祝贺的同时，也希望您再接再厉，与团队成员一起，做出更好的业绩，获得更好的成长与发展。 自______年____月___日起，您的月收入将调整为每月税前元人民币。调整后的 注：（1）当符合公司规定的加班费支付条件时，加班费计算的基数为基本工资。 （2）本确认函一式两份，双方各执一份。 （3）因薪资及福利系公司及个人机密，请您务必遵守公司规定，将此信函内容严格保密。 如您有任何相关疑问，请与人力资源部门联系。 员工本人签名：（合同主体名称并加盖公章） （本人确认收到此函并已仔细阅读！） 日期：日期： 不得用于商业用途

仅供个人参考 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях. 以下无正文 不得用于商业用途

薪资确认书

深圳市翔通劳务派遣有限公司 薪资确认书 尊敬的先生/女士，您好！ 根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。 岗位： 职级： 一、工资结构：(生效日期：) 绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为100%； 招聘提成：依据招聘提成方法计算； 岗位津贴：特殊岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以总经理签核为准； 工龄工资：每在公司服务满一年增加一次，在服务满一年的次月享有工龄工资。 年底双薪： （1）中、基层年底双薪，条件：当年9月份之前入司的，双薪发放时必须为在职状态； （2）按年终绩效考核的成绩核算：12月份的基本工资*发放系数*当年在职天数/365； 年终奖： （1）发放条件：当年9月份之前入司的，发放时必须为在职状态；年终奖跟绩效考核挂钩，发放系数为A：1.2、B：1、C：0.8、D：0.5、E：0）； （2）年终奖基数：上一年度公司总利润5%~10%/所有符合发放条件者的本年度基本工资总和； （3）按年终绩效考核的成绩核算：年终奖基数*发放系数*当年在职天数； （4）年终奖分二部份发放，春节前最后一次工资发放50%，春节后第一次工资发放50%； 二、绩效考核 1、绩效考核等级：分A、B、C、D、E五等 A、优秀者占10%； B、中上者占40%； C、一般者占25%； D、中下者占15%； E、差者占10%。 2、对考核成绩的应用： （1）在半年度考核周期内：连续二个月或累计三个月考核为D级，可予以调岗、降级、降职、处分；连续2个月或累计3个月考核为E级，可予以解除劳动关系；

员工薪资确认书

劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：

岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。

员工薪资确认书

劳动合同签订确认书 本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列声明：行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：薪资报酬确认书

金茂棋牌室 岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议，每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对制度的不断完善提出合理化建议。 、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。5)．6）、推行公司的企业文化，培养员工热爱公司、热爱职业的良好职业道德，引导员工的职业生涯发展。树立员工良好的人生心态。 7)、严格执行公司的财务制度和财务预算指标，每月制定公司经营成本预算，掌握公司每日经营状况，合理使用财务资源，节约用水、用电，控制公司经营费用，及时将信息反馈给财务中心。 8)、负责整个公司团队建设，指导、培训、发展下属的工作能力，配合公司行政部实施公司人力资源管理制度，协助人力资源招聘公司所需员工，定期向人力资源部提出培训效果反馈和培训需求内容。 9)、做好公司员工的招聘、转正、签署劳动合同、考勤、解聘、离职手续办理等相关工作，并定期对员工进行绩效考核。如所管辖员工有违反公司制度涉及到乐捐或处罚的主管经理一律双倍承担，例如贪污受贿、偷盗等重大过错员工与主管均以十倍以上处罚。任何人无意中失误损坏公司设施财产及日常物品照原价

薪资确认函

武汉千年鱼教育咨询有限公司 薪酬确认函 _________女士： 非常欢迎您加入武汉千年鱼教育咨询有限公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间及岗位晋升空间。下面就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均以人民币为单位） 1、底薪 助教岗位：1800元/月，助教考核期为一个月，即2015年7月25日起，2015年8月24日止。 教师岗位：2200元/月，教师岗位的每月课消要求为200/人?次。 底薪由以下两部分组成： （1）基本工资：助教期1400元/月，教师期1800元/月。 （2）绩效工资： A、课消工资：200元。课消工资=实际课消/基数*200，基数=当月应到人数*4。 B、老师口碑工资：120元。当月销售0个，老师口碑工资0元；当月销售1个，老师口碑工资40元；当月销售2个，老师口碑工资80元；当月销售3个及以上，老师口碑工资120元。注：销售指所带学生续费及介绍新学员。 C、零退费奖：80元。若所带学生当月出现一例及以上学员退费，无论何种原因，均扣除该部分奖励。 注：工资按月发放，次月10日发放上一月工资。 2、教学补助 按5元/人次标准发放。 每次课时间为1.5小时，若遇当次课教学任务没有顺利完成需要延长上课时间，不额外增加教学补助。 3、销售提成 所带学生续费及转介绍新学员报名成功，报名20次课，奖励30元/人，报名40次课，奖励80元/人，报名60次课，奖励120元/人，报名80次课，奖励160元/人。 注：学校安排的特价班转化后，也视为老学员续费。 4、邀约试听

由学校统一提供的邀约名单，通过电话或其它方式邀约其参加试听课，无论在哪一位老师班级下试听，也无论试听后是否报名，均按5元/人?次给予奖励。 注：以上2、3、4部分总额超过3000元，当月只发放3000元，余下部分下个月发放。 除了上述列出的项目之外，根据年度考核的情况，您还将有年终奖金。此外公司还将根据工作需要为您提供培训的机会。 若遇工资调整，以最新工资确认函为准。 本薪酬体系仅限本人知晓，不得与其他任何人交流。 我已知悉并同意上述薪资内容。 签字：日期：

XX公司薪酬管理办法(试行)

薪酬管理办法（试行） 第一章总则 第一条为建立科学的薪酬标准和薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，实现多劳多得、奖勤罚懒，不断调动员工的工作积极性；通过有竞争力的薪酬标准，吸引和保留公司发展所需要的人才，促进公司可持续发展。 第二条员工薪酬管理的原则 （一）效率优先，兼顾公平的原则 （二）对内公平，对外有竞争力的原则 （三）奖勤罚懒，注重激励的原则 （四）科学有效，持续改进的原则 （五）多劳多得，按劳分配的原则 第三条本办法适用于xx公司初期发展阶段全体员工。 第四条综合管理中心为公司薪酬管理体系的管理部门，制定与修订管理办法，并提供相应的工具，负责指导与监控公司各部门和下属机构薪酬管理体系的正常运作，对薪酬管理体系的员工认可度及有效性负责。 第二章薪酬结构 第五条薪酬组成和性质 （一）定义：本管理办法中薪酬构成包括：基本工资、绩效工资、津贴补助、福利补贴、加班工资、提成奖金、工龄工资和岗位工资。 （二）管理职能人员工资中设立有管理工资，部分管理人员不享受月度提成奖金方案。 （三）津贴补助为日常工作补贴，超出部分将视工作性质提出申请，个人行为应自行承担费用。 （四）福利工资为公司提供的福利，不作为现金发放。 （五）公司加班工资分值班和加班部分，值班工资为周末值班工资，加班工

资为额外加班和法定假期加班。 （六）公司提倡全员销售体制，提成奖金中含有团队奖金和个人奖金，时效上分为月度和年终奖金。 （七）工龄工资是为奖励公司的资深职员设立的奖金 （八）岗位工资为晋升工资的一个组成部分。 第六条基本原则 （一）以级定薪：根据岗位价值确定底薪工资，注重内部公平性以及部门间的平衡，鼓励部门协作。 （二）以绩定奖：绩效工资、提成工资、季度考核和奖金，回报优秀业绩。 （三）分享成果：公司业绩越好，员工分享越多。 （四）设计基础：按照人员与职位的分类，建立与双职业发展通道相匹配的薪资体系，鼓励员工多方向发展。 第七条薪酬结构： （一）基本工资： 1、设计原则：按照岗位价值与市场水平，职位与岗位系数底薪标准相对应。 2、员工基本工资调整：主要依据工资指导线、物价水平导向为原则参照市场水平进行调整。 （二）绩效工资： 1、带宽标准：根据历史延续性、行业外部竞争力、公司支付能力等因素制定相应体系《员工职级薪酬标准》。 2、绩效工资与季度考核业绩完成情况及个人KPI（根据岗位职责及管理制度确定KPI指标)考评结果挂钩核算。 （三）提成工资根据相关人员的业绩目标核算，办法另行制定。 （四）福利补贴： 1、工作期间公司安排中餐，费用均由公司补贴。 2、通讯补贴：特指特定岗位人员的通讯费用。

公司工作交接规定

工作交接管理办法 第一章总则 第一条为了规范公司工作交接程序，加强和完善内部管理，制定本办法。 第二条本办法适用于公司内部职责划转、人员内外岗位调动、请长假（10天及以上）或离职（含调离、自动离职及辞退）前工作交接的管理。 第三条工作交接责任主体分别为移交人、接收人、监交人。移交人是指将所负责的工作和物品移交给接收人的人员。接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人员。移交人、接收人的直接上级为交接工作的监交人。监交人应指导、监督移交人向接收人进行工作交接，对工作交接的真实性、完备性负责。 第二章交接内容 第四条工作交接的内容包括业务工作和公司物品。 (一)业务工作主要包括： 1、工作职责：移交人岗位所承担的工作责任内容。 2、业务流程：移交人岗位日常工作流程和要求。 3、工作事项：移交人负责的具体的日常工作事项和待办事项。 4、文件资料：移交人负责管理的合同、文件、档案、

客户资料、单据、账目、账册、报表等纸质资料和电子资料。 5、业务资源：移交人对内业务工作，对外业务的联系人及其联系方式。 (二)公司物品主要包括： 移交人负责管理本人使用的设备、工具、办公用品，以及办公室和文件柜（屉）门钥匙、电脑及有关文件夹密码等。 第三章交接程序和要求 第五条交接程序具体如下。 (一) 当出现需进行工作交接的情况时，由移交人的直接上级安排工作交接，与移交人面谈交接事宜并监督交接。 (二) 移交人在开始工作交接前应梳理好交接事项，并于确定须进行交接的2个工作日内妥善填写《工作交接表》，交直接上级（监交人）审核。 (三) 监交人审核《工作交接表》，必要时应根据工作实际作适当调整。 (四) 在监交人的主持下，接收人按照《工作交接表》中的内容逐项清点、确认移交人交接的工作和物品，移交人向接收人交代未结事项、待办事项的状态或状况以及有关注意事项，提出妥善处理方案并由监交人确认，一并填入《工作交接表》，三方共同签字确认。 (五) 监交人将《工作交接表》原件送综合管理部存档，移交人、接收人、监交人各留存一份复印件。

薪资确认书

薪资确认书 尊敬的_________________ 先生/女士： 根据您以往的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究： 自____________ 年__________ 起，您扣除社保后的税前月收入由： ___________________ 元（RMB调整为：___________________ 元（RMB。 郑重提醒:a、本确认书所指月收入指满勤月收入，支付薪资根据实际出勤进行计算。 b、该确认书为公司保密文件，请认真阅读。签字后原件由公司人力资源部留存， 作为结算您薪资的依据，不可复印或对外交流。谢谢您的理解和支持！ 公司真诚的希望您在工作中再接再励，我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌！ 祝：工作愉快！ 员工签字：__________________ ________ 年______ 月—日 单位： 人力资源部（盖章） ________ 年________ 月_________ 日

岗位职级与薪资确认书 致：______ 先生 根据您以往的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究, 做如下决定： 1.您的岗位为：____________ ； 2.您的职级为：____________ 级； 3.您扣除社保后的月收入为：___________ 元（RMB； 4.薪资构成： 月薪=基本工资+岗位工资+加班费 4.1 基本工资标准：元/月; 4.2岗位工资标准：元/月; 4.3加班费：元/月； 5.此调整自201年±_月±_日起生效（发放2011年1月工资中体现） 说明：本确认书所指月收入指满勤月收入，支付薪资根据实际出勤进行计算，月收入中包含个人所得税部分。 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌 员工签字：____________ 单位： 人力资源部（盖章）2011年J_月1—日2011年J—月J _________日

闽麒国际员工手册

务实创新诚信自律积极进取和谐包容

总经理致词 欢迎您加入云南闽麒置业有限公司！ “以诚信为本，以专注为先，以坚持为恒”，会是我们一直坚持的理念。在这里，员工是我们企业最宝贵的财富，是我们企业得以长足发展最为坚固的基石；优秀的员工是我们企业快速发展的中流砥柱，是我们企业未来发展的希望！ 我衷心希望每一个进入闽麒的员工都能以公司为家，把闽麒的发展作为自己毕生的事业，竭力学习业务知识与技能，以最为饱满的工作激情、高尚的个人品格、高度的责任感，全身心投入到公司——你我共同的事业的发展建设中去。闽麒亦将努力为您提供优良宽松的工作生活环境和发展机会，让您的聪明才智得以尽情发挥，请相信您的每一份努力都将得到肯定与回报! 我们需要更多的优秀人才加入到闽麒，与我们分享成功、快乐和财富，共创辉煌的明天！ 最后，衷心祝愿您在闽麒工作顺利、事业有成！祝福您和您的家人幸福、健康、快乐！ 云南闽麒置业有限公司 总经理： 年月日

目录 第一章：总则 (3) 第二章：公司简介 (4) 第三章：聘用 (5) 第四章：基础人事制度 (6) 第五章：人事管理之培训 (15) 第六章：人事制度之出差管理 (18) 第七章：价值体现 (19) 第八章：政策和程序 (20) 第九章：奖惩制度 (22) 确认书 (26)

第一章：总则 目的 本手册旨在向每一位员工分享公司的企业文化、员工日常行为规范、奖惩制度及公司的基本政策和流程。希望每一位员工认真学习、自觉遵守。 员工的权利 1、员工有参与企业决策与管理的权利。 2、员工有按所付出的劳动享有合理报酬的权利。 3、员工有按照法律法规享有休假的权利。 4、员工有获得劳动安全卫生保护的权利。 5、员工有享受社会福利的权利。 6、员工有接受培训和职业教育的权利。 7、员工有辞职的权利。 8、员工有法律法规规定的权利。 生效与解释 本手册自公布之日起生效。由公司行政部负责解释。公司行政部有权对本手册的内容进行修改和补充。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。请员工务必签署确认书。

职工薪资确认书

职工薪资确认书 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

职工薪资确认单 姓名：身份证号： 职务：入职时间：年月日 您在本公司工资福利具体规定如下： 1.转正月基本工资为元，试用期为元。 A、完成工作任务工资计发形式（基本工资+绩效工资+提成）工资形式。 B、甲方有权根据其生产经营状况、进行乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的薪资待遇。 C、甲方因生产和工作需要，或者依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，对于需要调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应经双方协商一致确定，但以下情况除外：C-1、甲方确因生产经营服务需要，如产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化等，需要调动乙方工作岗位或者临时安排乙方从事其他岗位工作的，乙方应予接受；临时安排岗位的工作期限由双方协商确定； C-2、乙方因个人技能、身体状况等因素达不到岗位职责要求或者无法完成生产服务、工作质量、产量等指标而不能胜任工作的。 2.乙方员工实行不定时工时制（不定时工时制员工劳动报酬包括基本工资+绩效奖金、技 术津贴、管理津贴+奖金+全勤奖等以下称为工资，不定时工时制员工的基本工资同当地最低工资标准进行计算）试用期劳动报酬为元甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效资金、技术津贴、管理津贴+奖金。乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。 2-1乙方试用期满后，甲方应根据,甲方工资制度，确定乙方试用期后劳动报酬为元，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效薪资、技术津贴、管理津贴+奖金。 3.乙方工资支付形式为（） A、银行代发 B、现金支付 4.甲方（或甲方指定的单位）应以银行转帐或现金形式每月10号支付乙方上月工资如遇周末及法定假日顺延。 5.乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工薪资费用，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。 说明： 1.其他未尽事宜根据请参照公司相关制度

体育公园项目投资合作框架协议模版

xxx新区xxx体育公园项目 投资合作框架协议 xxxxx号 甲方：xxx投资管理有限公司 住所：x 法定代表人：x 乙方：xxx投资有限公司 住所：x 法定代表人：x 董事长 鉴于： 甲乙双方于20xx年3月8日签署的《xxx投资&xxx投资xxx新区xxx体育公园项目投资合作框架协议》（以下简称“框架协议”），对位于重庆市xxx新区龙兴片区的xxx体育公园项目（以下简称“本项目”）的合作方式及相关义务与责任进行了约定。 现经甲乙双方友好协商，签订下述补充条款： 1．关于甲方指定公司代为履行框架协议内容的约定： 1.1.甲乙双方同意，甲方指定xxx投资发展有限公司（以下简称“xxx公司”）代为履行框架协议内容，合同中凡涉及甲方的权利、义务关系由xxx公司承继。 1.2.甲方承诺：对xxx公司承续框架协议涉及甲方的权利、义务关系，甲方承担连带责任。 2.关于项目前期费用的约定 2.1.依据框架协议的约定，甲乙双方已经在20xx年4月22日设立了重庆xxx投资有限公司（以下简称“xxx公司”），在20xx年6月27日设立了重庆xxx置业有限公司（以下简称“xxx置业”）， 2.2.甲乙双方确认，甲乙双方已支付、已发生未支付的本项目前期费用明细

参看附件一。甲乙双方同意，待xxx公司下设与xxx置业合资进行开发用地开发的项目公司（以下简称“开发用地合资项目公司”）设立完成后，相关费用分别作为成本纳入xxx公司、xxx置业及上述开发用地合资项目公司。双方已垫付、已发生未垫付的各项费用未来进入上述三家项目公司的对应关系以附件一为准。不在附件一所列范围之内的费用暂不列入甲乙双方为本项目的代垫费用,各项目公司成立后甲乙双方协商解决。20xx年4月22日之后发生费用的对应关系以甲、乙方共同确认为准。 2.3.20xx年4月22日之后（含当日）至各项目公司成立前发生的但应由开发用地合资项目公司承担的费用由xxx公司先行垫付。 2.4、甲、乙双方基于垫付事宜已签署的合同见合同附件二。以后上述费用纳入对应项目公司成本时，垫付方须同时提供合同文件原件、符合要求的发票原件。 开发用地合资项目公司成立后，甲乙双方应将双方确定代该公司垫付的费用的相关合同变更到的新成立的项目公司名下。 2.5．如按框架协议约定，本项目土地全部获取后，甲乙双方共同确认同意纳入三个项目公司成本的垫付费用经税审仍无法纳入项目公司成本的，甲乙双方一致同意按照股权投资比例承担。 3、过渡期管理 3.1、过渡期系指xxx公司成立之日至项目公司获得首宗土地之日。 3.2、在过渡期间，甲方负责管理xxx公司的公章、财务章、法定代表人印鉴等公司印鉴。 3.3、xxx公司的合同签订和款项支付需乙方盖章确认，确认函模板参照附件三。如在乙方未盖章确认的情况下，发生合同签订或款项支付的，视为甲方违约，乙方可要求甲方承担该项合同的责任及费用，即该项费用不得计入xxx公司成本或项目成本。甲方提出的合同签订和款项支付要求送达乙方后，乙方应在不超过3个工作日内予以明确回复，逾期未回复的视为乙方同意签订合同、支付款项。 3.4、基于项目获取前期报批报建及政府公共关系维护需要，甲方同意乙方根据实际需求招聘工作人员，职位说明书由乙方提供，甲乙双方协商确定，甲方

员工薪资确认函

员工薪资确认函 *****司 薪酬确认函 *** 先生/女士: 您好～ 非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下:(以下货币均已人民币为单位) 1. 月基本工资(税前):试用期 *****元/月，转正后 ****元/月，按月发放。 *员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。 *员工请事假，扣除当天该项工资。 2. 岗位工资(税前):试用期 ****** 元/月，转正后 ***** 元/月，按月发放。 *员工请病假，扣除当天该项工资。 3.总体工资(税前):转正后:基本工资 **** 元/月+岗位工 元/月，合计 ***** 元/月。另加提成、期权(另行规资 **** 定)。 *公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。 4.其他福利:根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。

4.1移动通讯补助为: **** 元/月; *提交**** 元的手机通讯发票。 *员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.2交通补助: ***** 元/月; *提交 **** 元的交通类发票。 *公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.3餐饮补助:****元/月，按月人事部门考勤确认后发放; *提交****元的交通类发票。 *没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算;未做足满月离职的员工不享受该补 助。 5.其他权益: *按照国家规定，提供各类保险等，其他福利参见公司《员工手册》的规定执行。 6.重要提示: 本确认函有效期与员工劳动合同同期，若有不一致的，以劳 动合同的期限为准。 *******公司(公章) 员工确认签字: 单位负责人: 日期: 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!

薪资确认函三篇

薪资确认函三篇 篇一：薪资确认函 先生/女士： 项目基本工资（元）绩效工资（元）合计 试用期工资 转正后工资 您好！ 非常欢迎您加入公司，任职岗位。 您的入职日期为年月日，该入职日期即本确认函的生效日期。您的试用期为个月，从年月日起至年月日止。 下面我们就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位） 注： 1、以上工资为缴纳社保前的工资； 2、以上工资为税前工资； 3、公司根据员工当月绩效考核结果发放绩效工资； 4、严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论。 员工薪资如发生变动，以最新签订的薪资确认函为准。 本确认函有效期与劳动合同同期，若有不一致，以劳动合同约定期限为准。

员工本人签字：公司盖章：年月日 年月日

先生/女士： 欢迎加入XX公司！希望我们的合作愉快顺利，同时为避免双方在今后合作过程中因薪资福利等原因产生争议，经双方友好协商，就相关事宜确认如下： 一、薪资 1、您在试用期基本工资元（税前/税后），绩效工资元（税前/税后）； 2、您转正后基本工资为元（税前/税后），绩效工资元（税前/税后）； 3、其他补助元； 二、福利 1、社会保险：按基本工资基数缴纳，自年月开始缴纳； 2、其他福利按公司统一标准执行。 薪资政策说明: （一）不得在任何时间、任何情况下，将本人具体薪资信息泄漏给其他人；（二）不得在任何时间、任何情况下，询问他人或谈论他人的薪资信息；（三）薪资发放银行为: XXX 银行,请办理该行借记卡。 录用员工签字：日期： 人力资源签字：日期： 主管签字：日期：

姓名部门职位 报到日期________年_____月_____日 试用期限 ________个月，自_______年____月____日至_______年____月____ 日止 试用薪资税前________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整转正薪资税前________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 备注1、本人同意以上确定的试用期限是暂定的，实际的试用期限，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任职职位的胜任度作适当的缩短、延长或不调整。 2、本人同意以上确定的转正薪资是暂定的，实际的转正薪资，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任职职位的胜任度作适当的增加、减少或不调整。 3、本人同意遵守薪资保密制度，不与其他人泻露或讨论薪资方面问题，如若违反愿接受酒店相关处罚。 本人签字: 日期： 人力资源部：日期：

劳动合同其他约定事项

1.乙方已详细阅读甲方的规章制度并同意遵守. 2.甲方因工作需要可与乙方协商调整乙方的工作岗位。如果乙方在岗位绩效考核中累计三次不合格或连续两次不合格，甲方有权调整乙方工作岗位。工资参照新岗位工资标准确定。 3.计时制员工平时加班7.8元/小时，周六周日加班10.4元/小时，法定节假日加班15.6元/小时。 4.月薪制职员周六加班按基本工资的两倍核算，周六加班工资每天为83.2元。薪资基数以薪资单或薪资确认函(乙方签字确认)为准。 5.乙方对每月发放的工资如有异议，应在收到该月工资之日起三天内向主管部门提出异议。 1.乙方已详细阅读甲方的规章制度并同意遵守. 2.甲方因工作需要可与乙方协商调整乙方的工作岗位。如果乙方在岗位绩效考核中累计三次不合格或连续两次不合格，甲方有权调整乙方工作岗位。工资参照新岗位工资标准确定。 3.计时制员工平时加班7.8元/小时，周六周日加班10.4元/小时，法定节假日加班15.6元/小时。 4.月薪制职员周六加班按基本工资的两倍核算，周六加班工资每天为83.2元。薪资基数以薪资单或薪资确认函(乙方签字确认)为准。 5.乙方对每月发放的工资如有异议，应在收到该月工资之日起三天内向主管部门提出异议。 1.乙方已详细阅读甲方的规章制度并同意遵守. 2.甲方因工作需要可与乙方协商调整乙方的工作岗位。如果乙方在岗位绩效考核中累计三次不合格或连续两次不合格，甲方有权调整乙方工作岗位。工资参照新岗位工资标准确定。 3.计时制员工平时加班7.8元/小时，周六周日加班10.4元/小时，法定节假日加班15.6元/小时。 4.月薪制职员周六加班按基本工资的两倍核算，周六加班工资每天为83.2元。薪资基数以薪资单或薪资确认函(乙方签字确认)为准。 5.乙方对每月发放的工资如有异议，应在收到该月工资之日起三天内向主管部门提出异议。 1.乙方已详细阅读甲方的规章制度并同意遵守. 2.甲方因工作需要可与乙方协商调整乙方的工作岗位。如果乙方在岗位绩效考核中累计三次不合格或连续两次不合格，甲方有权调整乙方工作岗位。工资参照新岗位工资标准确定。 3.计时制员工平时加班7.8元/小时，周六周日加班10.4元/小时，法定节假日加班15.6元/小时。 4.月薪制职员周六加班按基本工资的两倍核算，周六加班工资每天为83.2元。薪资基数以薪资单或薪资确认函(乙方签字确认)为准。 5.乙方对每月发放的工资如有异议，应在收到该月工资之日起三天内向主管部门提出异议。 1.乙方已详细阅读甲方的规章制度并同意遵守. 2.甲方因工作需要可与乙方协商调整乙方的工作岗位。如果乙方在岗位绩效考核中累计三次不合格或连续两次不合格，甲方有权调整乙方工作岗位。工资参照新岗位工资标准确定。 3.计时制员工平时加班7.8元/小时，周六周日加班10.4元/小时，法定节假日加班15.6元/小时。 4.月薪制职员周六加班按基本工资的两倍核算，周六加班工资每天为83.2元。薪资基数以薪资单或薪资确认函(乙方签字确认)为准。 5.乙方对每月发放的工资如有异议，应在收到该月工资之日起三天内向主管部门提出异议。 1.乙方已详细阅读甲方的规章制度并同意遵守. 2.甲方因工作需要可与乙方协商调整乙方的工作岗位。如果乙方在岗位绩效考核中累计三次不合格或连续两次不合格，甲方有权调整乙方工作岗位。工资参照新岗位工资标准确定。 3.计时制员工平时加班7.8元/小时，周六周日加班10.4元/小时，法定节假日加班15.6元/小时。 4.月薪制职员周六加班按基本工资的两倍核算，周六加班工资每天为83.2元。薪资基数以薪资单

员工薪资确认函

*****司 薪酬确认函 *** 先生/女士： 您好！ 非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位） 1.月基本工资（税前）：试用期*****元/月，转正后**** 元/月，按月发放。 *员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。 *员工请事假，扣除当天该项工资。 2.岗位工资（税前）：试用期****** 元/月，转正后***** 元/月，按月发放。 *员工请病假，扣除当天该项工资。 3.总体工资（税前）：转正后：基本工资**** 元/月+岗位工资**** 元/月，合计***** 元/月。另加提成、期权（另行规定）。 *公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。 4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。

4.1移动通讯补助为：**** 元/月； *提交**** 元的手机通讯发票。 *员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.2交通补助：***** 元/月； *提交**** 元的交通类发票。 *公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.3餐饮补助：****元/月，按月人事部门考勤确认后发放； *提交****元的交通类发票。 *没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算；未做足满月离职的员工不享受该补助。 5.其他权益： *按照国家规定，提供各类保险等，其他福利参见公司《员工手册》的规定执行。 6.重要提示： 本确认函有效期与员工劳动合同同期，若有不一致的，以劳动合同的期限为准。 *******公司(公章) 员工确认签字：单位负责人： 日期：