八种人将被淘汰,你在里面吗

八种人将被淘汰，你在里面吗?

在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。这“八种人”是：

第一种，知识陈旧的人。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

第二种，技能单一的人。只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，日子会不好过。将来竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

第三种，情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔”。一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

第四种，心理脆弱的人。遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“零”。这样的人，在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”，或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、

“抗压”素质。吴德贵说，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

第五种，目光短浅的人。鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远”。一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，以后更“不吃香”。

第六种，反应迟钝的人。当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后，一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

第七种，单打独斗人。“学科杂交、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。

第八种，不善学习的人。有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”。未来学家托夫勒说，未来的“文盲”，是想学习而不会学习的人。

鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，而只馈赠给那些风雨无阻的前行者，空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你要你就一定能成功。知识改变命运，网络改变生活，一生的好朋友，事业的好伙伴。互联网时代使我们拥有一个共同的梦，让我们携起手来共创美好的明天。努力吧！

将要被淘汰的8种人

将要被淘汰的8种人 不景气的社会，一定会淘汰不争气的人。如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。如果你在其中之内，那就赶紧提升来学习。 1)八小时之外不学习的人 胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识;没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。 拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么?不是学打工的技术，而是学创业的本领。 思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功从这个公式里找自己的短板，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。 人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。 2)对新生事物反应迟钝的人 任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。 3)靠个人能力单打独斗的人 21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有

社会正在淘汰的八种人

社会正在淘汰的八种人 （一）八小时之外不学习的人 八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢。思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功：从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。 （二）对新生事物反应迟钝的人 任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。 （三）靠个人能力单打独斗的人 21世纪是英雄退位、团队进位的时代，＂抱团打天下＂已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场。1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学。 （四）玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人 事情发生的大小不重要，而你的想法、看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。 （五）技能单一没有特长的人 有经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要被淘汰。没有危机是最大危机。（六）计较眼前目光短浅的人 全世界最好的投资、最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。 （七）情商低下的人 很多人翻脸比翻书快。IQ是智商，高可以找一个好工作；EQ是情商，高可以有未来；AQ是逆商，高可以变成登峰造极的人。世界上80%的人见了困难就躲避，这样的人将一事无成。世界上15%的人见了困难能迎刃而解，这样的人是成功者。世界上5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。心理学家总结四种情商的结局：（1）有能力有脾气的人～怀才不遇；（2）有能力没脾气的人～春风得意；（3）没能力有脾气的人～一事无成；（4）没能力没脾气的人～贵人相助。 （八）观念落后知识陈旧的人 过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。21世纪的成功学，不是你赢过多少人，而是你帮过多少人。学助人成功的本领。人成功在长板上，人失败在短板上。人成功在优点上，人失败在缺点上。成功是优点的发挥，失败是缺点的累积。因此学习，悟，交流，行，应伴随我们一生…

21世纪将要被淘汰的八种人

21世纪将会被淘汰的八种人 不景气的社会，一定会淘汰不争气的人。如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。如果你在其中之内，那就赶紧提升来学习（1）八小时之外不学习的人。 人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识，没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不在学习。 拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。 思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功。从这个公式里找自己的短板，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。 人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。 （2）对新生事物反应迟钝的人。 任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判

断未来，对新生事物视而不见充耳不闻的人一定被社会淘汰。 （3）靠个人能力单打独斗的人。 21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。 （4）玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人。 事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。 （5）技能单一没有特长的人。 就像猫与老鼠的故事一样，猫说：“什么年代了，一种技术能活吗？”据经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。 （6）计较眼前目光短浅的人。 计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。 （7）情商低下的人。 很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。脾气来了，福气走了。IQ是智商高可以找一个好工作， EQ是情商高可以有未来，!AQ高是逆境商可以变成登峰造极的人。 世界上80%的人见了困难就躲避的人他一事无成。 世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人。 世界上5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰

面试时将惨遭淘汰的几种行为

第3章知己知彼：面试官从哪方面淘汰应聘者 一般情况下，用人单位发出一份招聘启事，总是有几倍甚至几十倍于所要招聘的人进行应聘，但最后能通过用人单位的筛选过关的，总是寥寥无几，那么多人被淘汰，就是因为他们不符合面试官的选人标准。辞职原因不能让面试官接受 在现实生活中，求职者从一家公司辞职到另一家公司会有种种原冈。但在面试官看来，有些原因是可以接受的，有些原因则是不能接受的。求职者在说导致自己辞职到一家新公司的原因时，尽量强调一些积极的原因，不要过于详细地纠缠在以往工作中的消极方面去解释你为什么辞掉它。 李光明在杭州某广告公司工作了6年多．工作能力很强．在业务上是一把好手。但他与上司的关系处理得不太好，因与上司长期不和，李光明忍无可忍，终于选择了跳槽。在朋友的推荐下，李光明面试了好几家公司。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。 刚开始，李光明直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉李光明，对方觉得他业务能力不错，但却因“与上司不和”这一点被一票否决了——与领导关系都搞不好．可见不会处理人际关系。 于是，李光明吸取教训，将离职原因改为“收入太低”。但是，他的求职情况并没有因此而好转，后来他去应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友了解后告诉李光明，对方怕被他当做“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。 李光明头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜．怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。” 对此，职业指导专家给出的意见是：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。 曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少地包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 求职者应尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符

公司必须淘汰的六种人

公司必須淘汰的六種人 1.吃裏扒外的人 所謂吃裏扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、幹私活等。任何一個老闆都不會讓這樣的人在公司長久的幹下去。吃裏扒外的那一刻，就是老闆對你不信任的開始；一旦吃裏扒外，職場上的提升就會變得異常困難。 2.不愛學習的人 一切都是在不斷發展改變的。一旦你停止不前就會落後於人。在知識更新快速的今天，僅僅考在學校中或者現已掌握的知識是遠遠不夠的。你必須不斷學習不斷進步，讓你的知識庫不斷更新增長。對對比中你才不會被比下去。所以那句老話“活動老學到老”絕對是一句至理良言。 3.斤斤計較的人 職場人士要懂得佛家所說的“捨得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發展。會讓與你交往的人覺得你是個不懂得分享的人。也就是“太小氣”。這樣的你很難成為交往物件分享的物件。長此以往，你就容易成為職業交際圈的邊緣人。在職場發展嚴重依賴關係的中國，斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。 4.過多心計的人 職場如江湖般險惡，當然需要小心謹慎的走好每一步。但是並不代表需要你耍心計去對付別人。注意好自己的一言一行，光明磊落，不要把事情想得太複雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界，你用什麼手段對待別人，別人也會用什麼手段對待你；你用什麼方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。 5.太勢利眼的人 勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的傢伙。畢竟讓你升職加薪的基本一定是你的工作能力，旁門左道絕對不可能成為關鍵。 6.缺乏激情的人 每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關係複雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因為一切還要繼續著。對於老闆來說一個沒有激情，死氣沉沉的職員是會影響整個團隊的。所以，工作再累，還是要保持充分的激情，這樣自己工作得更加開心，老闆也十分滿意。

未来八种人将被社会淘汰_好文章分享

近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。这“八种人”是：第一种，知识陈旧的人 如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。 第二种，技能单一的人 吴德贵认为，只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。随着入世，竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。 第三种，情商低下的人 智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。 第四种，心理脆弱的人

将要被社会淘汰的八种人

将要被社会淘汰的八种人 充满竞争的社会，一定会淘汰不争气的人。如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。如果你在其中之内，那就赶紧提升来学习。 1)八小时之外不学习的人 胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识;没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。 拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么?不是学打工的技术，而是学创业的本领。 思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功。从这个公式里找自己的短板，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。 人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。 2)对新生事物反应迟钝的人 任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。 3)靠个人能力单打独斗的人 21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。

2013年将被淘汰的8种人

2013年将被淘汰的8种人 1、八小时之外不学习的人。 胡适先生说过：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。 八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。有什么样的想法，过什么样的生活。有学习才有选择权。没有知识，要有常识；没有常识，走进教室。 不是社会发展太快，是我们思维反应太慢；为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。 人生有两大悲哀： （1）结婚之后不再恋爱， （2）毕业以后不再学习。 拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂。学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠 思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功。从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥， 社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。人要有二亩地，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人中首选之人。 2、对新生事物反应迟钝的人。任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。 21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。 3、靠个人能力单打独斗的人。 21世纪是英雄退位、团队进位的时代，＂抱团打天下＂已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场。1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子易折断，十双筷子折不断。 4、玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人。 事情发生的大小不重要，而你的想法、看法很重要。 事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。 5、技能单一没有特长的人。就像猫与老鼠的故事一样，猫说：“什么年代了，

8种人将被时代淘汰,有没有你

8种人将被时代淘汰，有没有你？ 在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。这“八种人”是： 第一种，知识陈旧的人。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想*学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。 第二种，技能单一的人。只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，日子会不好过。将来竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。 第三种，情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“*智商得到录用，*情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。 第四种，心理脆弱的人。遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“.”，这样的人，在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。吴德贵说，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。第五种，目光短浅的人。鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，以后更“不吃香”。 第六种，反应迟钝的人。当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后，一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。 第七种，单打独斗人。“学科交*、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一项事业，*个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群

六大劣根和八类要被社会淘汰的人

六大劣根和八类要被社会淘汰的人 六大劣根是什么? 一、自私（做为一个普通人来讲都有自私的心里，只是有的人多一些，有的人少一些，有的人直接显露在外面，有的人隐藏的很深。） 二、自满（人在有了一点点成绩的时候都容易在心里产生一些小骄傲。） 三、借口（有一句话说的好，什么都可以借，只有借口不可以借，我们在失败的时候总是在不段的给自己找着各种各样的借口让心灵得到暂时的慰籍。） 四、抱怨（这个是人生最大的悲哀，抱怨是死亡的开始，一直喜欢抱怨的人命都不好，生活都不如意，久而久之就形成了恶性循环。） 人们在没有做成一件事的时候，更多时候是在抱怨社会为什么对他如此不公平，从来不去找自己的原因。抱怨社会，抱怨国家，抱怨某某人，看谁都不顺眼，看谁都不像好人，怨天犹命。感叹自己命不好。其实应该千错万错是自己的错，只有找自己的原因才能成长，而成长才能成功。 五、拖延（拖延是个隐藏的放弃，表面看似乎还在做着，其实耽误了很多工作的进程，常常因为拖延坏了大事，出现了错误让别人跟着一起承受结果。） 很多人办事很拖沓，明明很快就可以办完，却偏偏要去拖延，今天的事情留到明天，找各种理由去拖延，办事效率低，尽一切可能去拖延，也就注定一生没有什么大的发展。 六、放弃（放弃跟失败是孪生兄弟，世上所有成功的事情都跟放弃是绝缘的，每个成功的人都是把放弃这个概念从大脑里清除，才会走向自己的辉煌！） 第一类，八小时之外不学习的人 胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识;没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么?不是学打工的技术，而是学创业的本领。 思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功： 从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。人要有二亩地，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。 第二类，对新生事物反应迟钝的人： 任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。 第三类，靠个人能力单打独斗的人：

面试中哪5种人最容易被淘汰

面试中哪5种人最容易被淘汰 这是一篇由网络搜集整理的关于面试中哪5种人最容易被淘汰的文档，希望对你能有帮助。 “低估”面试官 淘汰星级：★★★★★ “什么?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未干的样子，我吃的盐大概比她吃的饭还多!”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官，你会怎么想?有网友“十分钟”表示：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老领导’的样子，就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重! 可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。 麻辣点评：根据调查数据显示，50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。可见，即便面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。 开口就要钱 淘汰星级：★★★★

“都说跳槽是快速涨薪的最佳方式。老实说，我跳槽的原因就是对薪酬不满，而我去面试的目的也是想看看对方能否满足我的薪资要求。既然目的那么明显，为何不开门见山呢?”某求职者很直白在“吐槽吧”发帖吐露自己的心声。 身为HR的网友看到此番观点之后感慨道：“一开始就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱，这让面试官情何以堪?”显然，这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。 麻辣点评：谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR 证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR认为你的眼里只有钱。据调查发现，13.73%的HR表示，那些什么都不谈、先谈薪资的.面试者是最容易被淘汰的。那么，求职者们一般最愿意在哪个节点和企业“摊牌”谈薪呢?有67%的受访者表示自己会等双方的基本意向都确定了再谈薪水;而开门见山，一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占2%;也有3%的受访者过于“害羞”，就是开不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。 “假大空”全能者 淘汰星级：★★★ “我上得了火线下得了基层，担得了销售做得了标书，上得了演讲台做得一手好PPT，上知财务报表下理文具清单。我的特长是钢琴十级还会画国画修水管。我的兴趣爱好从写小说到组乐队，从自驾游到下厨房，从打篮球到品红酒，十分广泛。”如果你是HR，面试时遇到这种“人才”，是会激动地立马备好签字费“挖”他过来，还是先做番背景调查挤去水分掂掂他到底有几斤几两? “我是公司的销售冠军，三分之一的销售份额都是我拿下的，5成的大客户都在我的名单上……”。

将被社会淘汰的八种人

精心整理 将被社会淘汰的八种人 将被社会淘汰的八种人 在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他 越短。 成3 第二种，技能单一的人。只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，日子会不好过。将来竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留

爷处”。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。 第三种，情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表 ， 的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。 第五种，目光短浅的人。鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远”。一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要

设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，以后更“不吃香”。 ， 队伍， 学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”。未来学家托夫勒说，未来的“文盲”，是想学习而不会学习的人。

鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，而只馈赠给那些风雨无阻的前行者，空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你要你就一定能成功。知识改变命运，网络改变生活，一生的好朋友，事业的好伙伴。互联网时代使我们拥有一个共同的梦，让我们携起手来共创美好的明天。努力吧！

将要被社会淘汰的8种人

将要被社会淘汰的8种人 观点 04-21 09:53 不景气的社会，一定会淘汰不争气的人。如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。如果你在这八种人之内，那就得引起注意了。 1、八小时之外不学习的人 胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识;没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。 拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么?不是学打工的技术，而是学创业的本领。 思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功 从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。 人要有二亩地，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。 2、对新生事物反应迟钝的人 任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世

纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。 3、靠个人能力单打独斗的人 21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。 4、玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人 事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。 5、技能单一没有特长的人 就像猫与老鼠的故事一样，猫说：“什么年代了，一种技术能活吗?”据经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。 6、计较眼前目光短浅的人 计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。 7、情商低下的人 很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。脾气来了，福气走了。IQ是智商高可以找一个好工作， EQ是情商高可以有未来，AQ是逆境商可以变成登峰造极的人。 世界上80%的人见了困难就躲避的人他一事无成。 世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人。

最容易被公司淘汰的十种人

最容易被公司淘汰的十种人 得到老板的肯定与认可，是美好前程的开始和发展。然而，如果成为老板讨厌的人，那走哪都不吃香。如果在公司里面得不到老板的认可，甚至还有不好的印象的话，很容易就被淘汰的人。以下是最容易被公司淘汰的十种人的类型。 爱找借口者 工作中出现了问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在 这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。 不能主动承担责任的员工是不可能有发展前途的。 爱挑事端者 有一些员工为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。 对这样的员工，老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其 恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。 心胸狭窄者 团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见。有机会作 为团队首领时便唯我独尊，一副“顺我者昌，逆我者亡”的姿态。作为团队普通成员则 行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。 这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。 老板怎能青睐这样的人？ 乱嚼舌根者 许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当 作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的 缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。 这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。 公私不分者 这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、 汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。 对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心是一万个看不起。同时这种行为也暴露了公司在管理方面的缺陷。

社会上最容易淘汰的八种人

社会上最容易淘汰的八种人 不景气的社会，一定会淘汰不争气的人。如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。如果你在其中之内，那就赶紧提升来学习。1》八小时之外不学习的人 胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识，没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不在学习。 拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。 思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功从这个公式里找自己的短板，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，而不是学感兴趣的，是学有利于社会有利于自己，有利于成功的。 人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。 2》对新生事物反应迟钝的人

任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。 不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。 3》靠个人能力单打独斗的人 21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学1+1=11叫经济学一根筷子能折断，十双筷子折不断。 4》玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人 事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。 5》技能单一没有特长的人 就象第四章中猫与老鼠的故事一样，猫说：“什么年代了，一种技术能活吗？”据经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。 6》计较眼前目光短浅的人

将被时代淘汰的人

大家来到这里都是抱着一种了解和学习的心态，话说有一著名的雕刻大师，他最擅长石佛的雕刻，并屡获大奖。许多年轻的雕刻家非常崇拜他，并希望有机会请教他。在一次雕刻的博览会上，雕刻大师受到了大家热烈欢迎，有人请教：我们在创作中总感觉有一丝失误或不完美，而你的作品却挑不出任何毛病，这里面有什么秘诀吗？大师会心的一笑说：“在我创作的过程中，一尊佛本身就在石头中，我做的，就是把不需要的部分将其剔除”。这个故事告诉我们：每个人都在追求成功，而成功就在我们心中。作为培训师，就是在各位成功的道路上把一些影响各位成功的心理因素和不良习惯剔除。 今天分享的主题是有关选择和改变，每个人每天都在选择的过程中，今天你是选择快乐还是痛苦？有人说今天心情不好，我快乐不起来，事实上能否快乐起来，在于你想不想要。 我们再来做一个小游戏：请把你的头低下，尽量的贴住胸口，轻轻地闭上你的眼睛，想一想，在这一生当中，有多少快乐的事情？你还记得快乐童年的情景吗？想一想第一次带上红领巾喜悦的心情；想一想你当时收到大学录取通知书喜悦的表情；想一想，在你新婚之夜，亲朋好友为你的祝福。你会发现，能快乐得起来吗？你会发现你的肢体压抑住了你快乐的心情。 请各位再将你的头微微抬起，面带微笑，露出八颗半的牙齿，想一想：在这一生中痛苦的事情；想一想，你被上司训骂时的表情；想一想，你与情侣分手时的心情；想一想，从事业务三个月后一个客户都没有的感受。透过游戏你会发现你积极的肢体动作压制了你痛苦的心情，所以，任何事物都是双面性的，快乐还是痛苦就在于自身的选择。 我的选择成功，未来我一定会成功，如果我整天想到失败，未来你就是一个永远生活在社会最底层的无名小卒。让我们再来看:一家大公司正准备招收新的职员，其中一个测试题是：你开着一辆双门的跑车，在一个暴风雨的深夜，你经过一个车站，有三个人正在等公共汽车，一个是快死的老人，一个是医生，他曾救过你的命，还有一个女人/男人，她/他是那种你做梦都想嫁/娶的人。这个时候我们要面临着选择，因为你的跑车只能坐一个人，你会如何选择，请解释你的理由：

未来8种人将会被社会淘汰

未来八种人将被社会淘汰 近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。这“八种人”是： 第一种，知识陈旧的人。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的 周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代

减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。 第二种，技能单一的人。吴德贵认为，只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。随着入世，竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。 第三种，情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己

社会上最容易被淘汰的八种人

社会上最容易被淘汰的八种人 不景气的社会，一定会淘汰不争气的人。如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。如果你在其中之内，那就赶紧提升来学习。 1. 八小时之外不学习的人 胡适先生说：“人与人的区别在于八小时之外如何运用。”有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识，没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。 拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。 思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功。从这个公式里找自己的短板，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，而不是学感兴趣的，是学有利于社会有利于自己，有利于成功的。 人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种首选之人。 2. 对新生事物反应迟钝的人 任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。 不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。 3. 靠个人能力单打独斗的人 21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁就拥有市场。1+1=2叫数学；1+1=11叫经济学。 一根筷子能折断，十双筷子折不断。

《未来职场将被淘汰的八种人》读后感

知行合一，完善自我 ——读《未来三年，这几种人将被社会淘汰》有感 当今社会，竞争激烈，商场是战场，职场是战场，生活也是战场。身处战场之中，多少人一个个倒下，多少人遍体鳞伤，要想独善其身，那就必须要有过人的本领，要有与众不同的品质。 首先，我们要在八小时之外，合理安排时间学习，俗话说得好“活到老学到老”。人只有通过不断的学习，才会有源源的新想法，新思路，逐渐形成创新意识，才不会墨守陈规。 其次，要提高情商，要懂得团队协作的重要性，一人强，不算强，团结起来是群狼，夸张点说，在弱肉强食的年代，我们想要分得一碗羹，就必须锻炼自己的情商，学习如何与人沟通，人际沟通注重和每一个人进行良性的互动。既不能够偏重某些人，使其他人受到冷落；也不应该只顾自己，想说什么就说什么。否则你只是在发表意见，根本不是在进行沟通。善于沟通的人，必须随时顾及别人的感受，又能表达出自己的意见，形成良好的互动过程。 最后，要做心灵强大的人。人最大的敌人往往是自己。所以只有先战胜自己，才能有获得成就的机会。当我们经历一次次人生的转身，从懵懂到成长，有些人依然有所成就，有些人在经历自己的迷惑，有些人则不知所措；生活原本就是在将人淘洗之后再洗牌再选择，执着还是离开，义无反顾还是另觅他途，都是我们人生中需要经历的一些

变故，但随着时间的积淀和洗礼，我们会渐渐地发现，曾经的同窗如今已小有成就，而自己犹如困兽般彷徨。生活的脚步让你失去了速度，而别人却在认真前行。其实不难发现，每个有所成功的人都有一颗强大的内心，强大的内心是成功人士必要的精神武器，其实我们都可以，只不过我们需要在平时工作生活中通过点点滴滴地执着，才可以追逐自己内心的方向。 内心的强大源于自信，既是在濒临死亡那一刻，我们有足够的信心可以活着，就会换来生命的奇迹。但是往往我们总是在这个社会面对太多的选择而显得手足无措，这种犹豫就是缺乏信心的缘故。强大的内心是我们掌握生活的态度，当我们还在被生活所左右，我们可以停下脚步给自己一个空间，找找那个真实的自己，去听听良师益友的真知灼见。我们每个人都可以，只不过我们绝大多数人不曾坚持，用心坚持我们的方向，自然我们就会有一颗强大的内心。 总之，时代在进步，我们年轻人也要紧跟时代的步伐前进，我们坚决不做被职场淘汰的人，我们要实现更伟大的人生价值。 2016年10月13日