关于规范考勤管理的补充说明

关于规范考勤管理的补充说明

根据广州智康的实际运营情况，为进一步规范考勤、休假及数据提报工作，提高工作效率，根据《考勤管理制度》的相关规定，特进行考勤管理的补充说明。

第一条工时工作制

公司全体员工均需根据公司排班进行考勤，不实施打卡满9小时的工时工作制。

第二条打卡规定

一、公司全体员工实行指纹打卡，因加班、临时外出或当日请假未满8小时的员工，在离开或返回公司时均需指纹打卡。

二、跨校区授课老师，到其他校区上课，皆须在其所授课校区录入指纹。上课和离开均需进行指纹打卡。

三、各校区做好跨校区上课老师的考勤工作，需将所有到其校区上课的老师指纹录入指纹机。

四、员工忘记打卡，月累计3次（含3次），记为迟到一次。教师在其他校区授课忘记打卡，同样按照月累计3次（含3次），记为迟到一次。

忘记打卡，需填写《未打卡记录表》，并由部门/校区负责人签字确认。无任何手续视为旷工。《未打卡记录表》不是到其他校区/总部上课或工作的记录，是指忘记打卡需填写的表单。

公司总部职能员工外出，需填写《外出登记表》，并不计入未打卡记录。

五、员工请假必须填写《请假申请单》，经过审批后，方能进行休假。无纸质《请假申请单》的员工休假，一律按照旷工处理。员工如有紧急情况，不能及时填写《请假申请单》，需第一时间电话、邮件告知直属领导，休假完毕后需补填写《请假申请单》，经过审批后，由考勤员提交到人力资源部。无纸质版请假单，人力资源部皆视为无效请假，将按照公司考勤制度处理。

六、寒暑假期间的调休需在当年度12月31日前休完。其他员工（非老师）周一、二调休需在当月考勤周期内调休完毕。

第三条考勤表单、数据提报流程

一、校区/部门将自己校区/部门内的《请假申请单》、《未打卡记录表》、《加班申请表》、《员工存休汇总表》、《实际考勤记录汇总表》在每周一交到人力资源

部。

二、校区于每月月底前一天从校区考勤机里导出当月校区考勤原始数据，并将原始数据发送人力资源部，由人力资源部汇总并在月底最后一天发给各校区，各校区负责人根据校区老师、员工实际考勤进行统计成表并打印《**校区*月考勤汇总表》，在每月1号发回人力资源部。纸质版考勤汇总表需各位校区负责人签字后，在每月10号前交到人力资源部。

第四条考勤抽查

一、人力资源部将根据各校区提交的《请假/调休申请表》、《加班申请表》、《未打卡记录表》、《**校区*月实际考勤数据》、《**校区*月考勤汇总表》对各校区/部门的考勤于每月中旬抽查上月考勤提报情况。

二、抽查考勤时，发现与实际考勤不符者，人力资源部将对考勤员并连带校区负责人进行全员通报批评。如连续发现抽查结果不符三次以上者，将计入下月绩效。

第五条本补充说明由人力资源部负责解释。

第六条本说明自2012年5月21日起实施。

第七条附表

附表一、《请假/调休申请表》

请假/调休申请表

加班审批表

未打（刷）卡记录表姓名：

员工编号：

部门：

职位：

考勤月份：月

部门负责人确认：

员工考勤管理补充规定

员工考勤管理补充规定 为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率，现对公司员工考勤管理补充规定如下： 1、适用范围： 本规定适用于公司全体员工（包括公司高层、总部全体员工、各服务中心全体员工）。 2、组织实施 （一）公司行政企划部不定期对公司全体员工进行查岗，并负责全体员工的考勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报，各服务中心指定专人配合行政企划部相关工作（制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等）。 （二）负责考勤管理的各管理人员必须确保各类原始数据与汇总报表的一致性，出现错漏造成员工损失或其他负面影响的，公司视实际情况对其进行处罚。 3、具体规定 （1）工作时间 1、公司总部（每周五天工作制，周六、日安排一人值班）： 夏令：上午9：0012：00；下午14：0018：00 冬令：上午9：0012：00；下午13：3017：30 2、各服务中心： 各服务中心各部门工作时间由本单位根据实际情况编排并报分管副总审批后，报行政企划部备案。 如有调整，按以上程序执行。 （2）节假日 员工享受国家法定节假日。 （3）具体规定： 1、员工上、下班均需打卡（共计每日4次）； 2、员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡； 3、外勤： 临时到其他单位上班及上班时间出外勤的，需填写《外出申请单》并给直属上级审批后报行政企划部备案，并采用看板标识、公布； 4、迟到、早退及旷工： （1）指未按规定到达工作岗位(或作业地点)，上班时间以后到达，晚到达5分钟之内的视为一类迟到； 晚到达5分钟到30分钟的，视为二类迟到； 三次一类迟到视为一次二类迟到； 下班15分钟以前离开或提前离开工作岗位下班，视为早退。 晚到达30分钟以上的，视为旷工； 不经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工； 请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期未归的，视为旷工； 代替他人打卡的，当事人双方人均视为旷工1天； 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的，视为旷工； 工作时间未经允许，擅自离开工作岗位的，视为旷工； 请假原因不属实或借口外出工作、看病而实际进行其他活动的，视为旷工； 外出办事不经批准的，视为旷工； 因各种原因忘记打卡的，主管领导每月有三次签字核实的权限，超过视为旷工； （2）处罚：

毕业设计(论文)规范化要求

毕业设计（论文）规范化要求 毕业设计(论文)工作是综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析、解决实际问题，从事专业工程技术和科学研究工作基本训练的过程。在教学过程中教师要指导学生按照基本规范化要求认真完成毕业设计(论文)工作。 一、毕业论文、毕业设计说明书文本结构要求 标题、中文摘要、外文摘要、目录、正文、致谢、参考文献、附录、原创性声明及论文使用授权声明等。 二、对以上内容的具体要求 1．标题：应该简短、明确，要有概括性。看后能了解文章的确切内容、专业特点和学科的范畴。标题字数一般不超过20个字。如确有需要，可用副标题做补充。（外语专业的论文应在外文标题下附中文标题） 2．摘要：是对研究工作的目的、主要材料和方法、研究结果、结论、科学意义或应用价值等的高度概括，摘要一般要求500字以内，其中不能使用公式、图表以及非通用的符号和术语，不标注引用文献，同时要求写出外文摘要，并以不超过300个单词为宜；英文翻译要与中文对应一致，尽量不用英文缩写词。 3．关键词：约3至5个。 4．目录：要求独立成页，应将章节名按先后次序写上，并在章节名的右侧注上页码号。 5．正文：是论文的主要部分，应该结构合理，层次清楚，重点突出，文字简练、通顺。其内容一般包括： （1）设计类： 选题背景：说明本课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题及应达到的技术要求；简述本课题在国内外发展概况、存在的问题及本设计的指导思想。 方案论证：说明设计原理并进行方案选择，阐明选择此设计方案（包括各种方案的分析、比较）的原因以及所采用方案的特点。 过程(设计或实验)论述：指作者对自己的研究工作的详细表述。要求论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切。 结果分析：对研究过程中所获得的主要数据、现象进行定性或定量分析，得出结论和推论。 结论或总结：对整个研究工作进行归纳和综合，阐述本课题研究中尚存在的问题及进一步开展研究的见解和建议。 （2）论文类： 绪论：说明论文研究的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点。

考勤管理制度

考勤管理制度 1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3、管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1工作时间:周一至周日（轮休制度） 办公室：上午9：00---12：00 下午13：30—18：30 加工中心：A、10：00---12：00 18：00---00：30 B、20：00---06：00 23：30---09：00（送货员两班次） 仓库：上午10：00---12：00 下午：18：00---00：30 跟单文员：12：00---21：00 C．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时 工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的或个人原因忘记打卡的，每每月有三次补签机会，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如促销、业务人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

工程教育认证标准下毕业设计规范及内容的补充要求-恒力石化

对工程教育认证标准中化学工程与工艺专业 毕业设计规范及内容的补充要求 以工程教育认证通用标准和化工与制药类专业补充标准为依据，制定2017年毕业环节基本要求： （这个要求请大家看一下，并严格要求学生，如果6月11日专家进校后提出相关要求，我们也需要制定相关补充要求，请各位指导教师提醒学生，要重视毕业环节并按下面要求进行。从2017年开始，答辩前需要按要求进行资格审查） 按照工程认证下化学工程与工艺专业毕业设计要求和认证专家的反馈意见及我校实际情况，将本专业毕业设计规范、要求及内容在满足学校2016《辽宁石油化工大学本科生毕业设计（论文）工作规程》的基础上作以下补充： 总体要求： 1、工作量：实验论文类不少于15000字，且不少于35页；工程设计类不少于18000字，且不少于50页； 2、前言和文献综述部分不能大于15页； 3、参考文献：总数不少于20篇，至少包括5篇外文。实验论文类近5年不少于10篇，工程设计类近5年不少于5篇； 4、毕业设计开始2周后撰写开题报告并由导师组织开题； 5、具体内容要求： 实验类要求：运用资料（文献、专利、手册、规范、标准等）搜集所需的信息；国内外同类技术的对比分析；实验技术路线的探讨及实验方案的制定；实验用仪器设备的选购或设计加工以及安装调试；实验分析方法的确定；实验数据的采集、记录和整理；实验数据的处理；撰写论文；结题答辩等。需要有必要的实验部分（包括安全环保方面的论述）、表征部分、结果与讨论部分。 设计类要求：运用资料（文献、手册、规范、标准等）搜集所需的信息；技术路线的选择及操作参数控制方案的确定；分析方案的制定；编程或利用现有软件进行装置的工艺计算及典型设备的选型和计算；带控制点工艺流程图（PID）、设备布置图等图纸的绘制；安全卫生及“三废”治理方案的制定；工程的技术经济评价；撰写设计计算书和设计说明书；结题答辩等。 6、部分或全部采用软件进行设计和选型，采用Auto CAD等软件绘图； 7、设计并绘制带控制点的工艺流程图PID和工艺物料流程图PFD

企业员工考勤管理系统

摘要 企业员工考勤管理系统是一个企业单位信息化建设不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，企业员工考勤管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。 本系统主要包括职工基本信息管理、职工考勤信息管理、职工调动信息管理、系统管理四大模块。系统主要实现对数据的插入、删除、统计、查询、更新等功能。 本系统采用Visual Basic 6.0为开发工具，后台数据库采用Assecc 2003，操作系统为Windows XP。论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。详细说明了系统的设计重点、设计思想、难点技术和解决方案。在经过一系列调试与操作后，系统基本达到了预期的效果。 关键词：员工考勤管理,管理信息系统,Visual Basic, Assec

Abstract The enterprise staff management system management system is an enterprise unit informationization constructs the essential part, its content regarding enterprise's policy-maker and the superintendent all very important, the enterprise staff management system management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user. This enterprise staff checks attendance the management system management system including the staff basic information management, the staff checks attendance the information management, the staff transfers the information management, the system administration four big modules. System main realization to functions and so on data insertion, deletion, statistics, inquiry, renewal. This system uses Visual Basic 6.0 is the development kit, the backstage database uses Assecc 2003, the operating system is Windows XP. The paper mainly introduced this topic development background, must complete function and development process. Key explanation system design key point, design concept, difficult technology and solution. Key word：The enterprise staffs manage; the management information system; the electronic data processing; the information retrieval

关于规范员工考勤管理工作的通知

关于规范员工考勤管理工作的通知 XX各部门： 为了严肃考勤管理制度，进一步规范考勤管理流程，针对近一时期以来在考勤管理过程中出现的问题，现将相关规定重申如下： 一、员工休假 （一）病假：在各部门上报的员工病假中存在着病假天数计算、申报病假依据等错误。 1.病假的依据及相关要求 假勤类型时长确定员工病假的依据相关要求 病假 1个月以内市级以上医院诊断书 1.诊断书必须有医院诊断书专用章和医生盖 章。 1个月以上 （含1个月） 市级以上医院诊断书和诊断病例 1.诊断书必须有医院诊断书专用章和医生盖 章； 2.部门需复印该员工病例中能够证明员工病 情的主要内容，以备人力资源部门抽查。 3.如因特殊病因无法按月开具病假条的长期 病假人员，可由部门提出申请报告（如：丧 失劳动能力、精神病患者、脑血栓、癌症等） 1-3天的短期病假，可由部门根据员工的实际情况，适当放宽诊断医院级别，并向人力资源部进行说明。 2．病假天数的计算 病假条开具的休假天数均为连续计算的日历天数，即：休假时长含双休日和节假日。六个月以上病假是指员工患病或非因工负伤累计或连续休假满六个月的。 3.医疗期限

按照国家劳动部门《关于企业职工医疗期的规定》，医疗期是根据职工本人参加工作年限和在本单位的工作年限而确定的。各部门需关注病假员工的医疗期限。如部门员工病假连续或累计超出医疗期限的，应及时向人力资源部门汇报。以便公司能够及时掌握员工病假的基本情况，有效规避劳动风险。 工作年限医疗期限 10年以下 本单位工作年限5年以下3个月 本单位工作年限5年以上6个月 10年以上本单位工作年限5年以下6个月本单位工作年限5年以上10年以下9个月本单位工作年限10年以上15年以下12个月本单位工作年限15年以上20年以下18个月本单位工作年限20年以上24个月 （二）工伤假：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而导致的缺勤。 工伤假管理制度 ?《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 ?员工因工伤需要休假，应将市属医院或市属以上医院开具休假诊断书和安全环保部出具的 工伤证明及时交给部门考勤员，由部门考勤员上报考勤报表时一同上报给人力资源部。 ?休工伤假的员工，每次诊断书的有效时间不得超过一个月。 ?休工伤假的员工，只提供休假诊断书不能提供安全技术环保部门出具的工伤证明，按非因 工负伤休假处理。 （三）事假：员工因必须本人处理的重要私事可申请事假，员工休事假应提前填写公司统一印发的《员工请假单》，经批准后方可休息。不能事前请假的，

考勤管理补充规定范文3篇

考勤管理补充规定范文3篇 考勤制度： 一、迟到、早退及有关事项的规定 1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。 2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。 4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。 5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。 二、病事假管理规定： 根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下： (一)病假 1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。 2、长期休病假的，要定期出具医院证明。 (二)事假

1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工 作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事 假处理。 2、事假每人每月不超过2天。每月事假累计超过两天者，每超 一天扣50元。 (三)休假 根据自治区人事厅关于转发《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》通知，规定如下： 1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假十天。 2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。 3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不再享 受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假安排，意外受伤 的视条件状况给予处理。 (四)婚假、丧假、产假的管理 1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满23岁，女年满21岁;少数民族男满21岁、女满19岁)婚假3天。职工初婚属于晚婚的 (汉男青年满25岁，女年满23岁;少数民族男满23岁、女满21岁)，再增加婚假 20天。 2、丧假3天(指直系亲属，旁系亲属按事假对待)超假需另行请 事假。 3、产假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺乳时间(哺乳期为10个月)。居委会工作人员按时在考勤人员处报到。 4、实施计生手术者按国家规定执行。 1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年度考核。

菏泽学院本科生毕业设计)补充说明

附件6： 关于本科生毕业设计（论文）的几点补充说明1．正文行距设为固定值：20磅 2．正文中的图号、表号按章序编号，如1-1,2-1,3-1…… 3．论文正文正反面打印 4．页码：论文封皮与目录不加页码，目录如确需加页码的可以单独编排；页码从正文第1页开始，居中，按照1，2，3……插入。 5、页眉：奇数页：论文题目；偶数页：菏泽学院本科毕业设计（论文）。居中 6．学位论文（毕业设计）一般由八个部分组成，依次为：（1）中文封面；（2）目录；（3）正文；（4）参考文献；（5）附录（附录是作为论文主体的补充项目，并不是必须的）；（6）说明（在学期间发表的学术论文及研究成果，没有此项的可以省略）；（7）致谢； 7．参考文献的注引 文章的引用参考部分包括注释和参考文献两部分。 （1）注释是指对文字作品中的字、词、句进行解释。注释包含的内容很广。诸凡字词音义、时间地点、人物事迹、典故出处、时代背景都是注释对象，作者自己的解释（转引的参考文献也可以放在注释里）。注释标注有多种方式，为规范论文格式，我校采用“脚注”标注，用○1○2……标注，编号方式为“每页重新编号”。 （2）参考文献是指撰写或编辑论著而引用的有关图书资料。参

考文献仅需列出参考书或论文的名称、作者、出版社或发表的期刊、著作时间或期刊期数等。参考文献标注有多种方式，为规范论文格式，我校采用“尾注”标注，用[1]、[2]……标注，编号方式为“连续编号”。例如： 参考文献： [1]金福海.论建立我国的惩罚性赔偿制度[J].中国法学,1994,(3). [2]金福海.消费者法论[M].北京:北京大学出版社，2005:251. [3]梁慧星.关于<消费者权益保护法>第49条的解释适用[N].人民法院报,2001-3-29 [4]…… （3）在正文中凡使用注释或参考文献时，应在所应用段落或句子的右上角，用自动生成的方式进行标注。以WORD格式为例，打开编辑文档——插入——引用——脚注和尾注（选择脚注或尾注）进行标注。如参考文献用××××××[1]、××××××[2]、……的方式，注释用××××××○1、××××××○2、……的方式。如应用两篇或两篇以上参考文献资料论述同一个观点时，应在所应用段落或句子的右上角用以下方法注明，如：××××××[4，5]；×××××[6~8]，或者一一单独标注。 （4）题名、摘要、关键词、目录等中不出现文献的脚注、尾注。

基于C 的企业考勤管理系统的设计代码

题目12 “公司员工考勤管理系统设计” 1、问题描述 某公司需要存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资的计算。其中，雇员分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。 定义一个将小时换成天数的类。转换规则：8小时转换为一天，12小时转换为1.5天。可进行天数的加、减。 定义一个记录员工生病、休假时间的类。其中包括：员工生病没工作的天数、生病可以不工作的最多天数、员工已经带薪休假的天数、员工可以带薪休假的天数。公司规定带薪休假不能超过24小时。生病可以不工作的最多不能超过16小时。 设计一程序能够对公司人员的休假情况进行管理，应用到继承、抽象类、虚函数、虚基类、多态和文件的输入/输出等内容。 2、功能要求 （1）添加功能：程序能够任意添加上述四类人员的记录，可提供选择界面供用户选择所要添加的人员类别，要求员工的编号要唯一，如果添加了重复编号的记录时，则提示数据添加重复并取消添加。还可以添加带薪休假和生病休假的记录，每条记录中必须包含员工编号和姓名。 （2）查询功能：可根据编号、姓名等信息对已添加的员工信息和休假信息进行查询，如果未找到，给出相应的提示信息，如果找到，则显示相应的记录信息； （3）显示功能：可显示当前系统中所有记录，每条记录占据一行。 （4）编辑功能：可根据查询结果对相应的记录进行修改，修改时注意编号的唯一性。 （5）删除功能：主要实现对已添加的人员记录和休假记录进行删除。如果当前系统中没有相应的人员记录，则提示“记录为空！”并返回操作。 （6）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计。例如，统计四类人员数量以及总数， 统计任一员工的休假天数等信息。 （7）保存功能：可将当前系统中各类人员记录和休假记录存入文件中，存入方式任意。 （8）读取功能：可将保存在文件中的信息读入到当前系统中，供用户进行使用。 3、问题的解决方案 根据系统功能要求，可以将问题解决分为以下步骤： （1）应用系统分析，建立该系统的功能模块框图以及界面的组织和设计； （2）分析系统中的各个实体及它们之间的关系； （3）根据问题描述，设计系统的类层次； （4）完成类层次中各个类的描述； （5）完成类中各个成员函数的定义；

施工现场作业人员实名制考勤管理制度范本

内部管理制度系列 施工现场作业人员实名制考勤管理制度 （标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-76975施工现场作业人员实名制考勤管理 制度 Real-time attendance management system for construction site operators 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。 一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。 二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。 三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班 一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两

次。 四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。 五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。 六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。 七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。 八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。 九、考勤表按月编制，每月5日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。

毕业设计(论文)工作规范(补充说明搞).

浙江理工大学本科生毕业设计(论文)工作规范（补充说明稿） 一、目的与要求 毕业设计(论文)教学环节是全面检验学生综合素质与实践能力培养效果的主要手段，也是学生毕业及学位资格认证的重要依据。做好毕业设计(论文)工作，对提高本科毕业生全面素质具有重要意义，各学院务必精心组织、加强指导、规范管理，保证和提高毕业设计(论文)的质量。 毕业设计(论文)的基本教学目的是培养学生综合运用所学知识和技能，提高分析与解决实际问题的能力，在实践中培养学生勇于探索的创新精神、严肃认真的科学态度和严谨求实的工作作风。 具体要求包括： 1. 获取资料、信息及独立分析的能力，本专业外文的阅读和翻译能力； 2. 综合运用所学知识和技能解决实际问题的能力； 3. 较好地掌握本专业学科的基础理论和基本技能及进行方案论证的能力； 4. 应用计算机(包括索取信息、计算机绘图、数据处理、多媒体软件应用等)的能力； 5. 撰写论文或设计说明书的能力，开题报告、设计(论文)答辩时的口头表达能力； 6. 培养学生的创新精神和创新能力。 毕业设计(论文)的时间为10~16周，计5~8个学分，包括开题报告、文献综述、撰写设计(论文)、答辩等。提倡毕业设计(论文)与各类学科竞赛、校内外产学研实践教学基地相结合，以促使学生尽早介入科研训练。 二、对指导教师的要求 (一)指导教师的任职条件 1. 指导教师应由具有实际设计、研究工作经验，治学严谨、工作踏实并有讲师资格或相当中级及以上职称的人员担任。初级职称的人员原则上不单独指导毕业设计(论文)，但可以协助指导教师工作。指导教师由系(教研室)安排，经学院审查备案。 2. 在校外单位做毕业设计(论文)，可采用合作指导的形式。校外指导教师中级及以上职称的科研人员、工程技术人员担任，但学生毕业设计(论文)的进度、要求，应由校内本专业指导教师负责，并协调有关问题。

关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知

关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知 总公司各部门： 为进一步发挥信息系统优势，优化审批流程，提高管理效率，公司决定自2019年8月1日起启用钉钉系统进行内外勤管理，凡上下班、外出办事、请假、出差、加班均需在系统内完成。具体要求如下： 一、使用要求 （一）使用人员范围：公司全体人员（总公司高层除外）。钉钉系统内考勤情况由财务部人事行政岗负责监督核查，运行中发现问题请及时与考勤系统负责人联系。 （二）所有人员均需在8月1日前完成钉钉系统注册登录，新员工入职当天需完成考勤信息录入。考勤路径：手机进入钉钉-工作-人事-考勤打卡/签到/请假/外出/出差/加班。 （三）员工在钉钉系统的考勤信息，作为公司核算本人薪资的主要依据。 二、考勤管理 （一）员工考勤管理 员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按规定予以处理，并纳入当月考核。 1.迟到是指迟于上班时间到岗（一个小时内）； 2.早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）； 3.脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）； 4.员工有下列情况之一的，按旷工论处： a)无故缺勤； b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班；

请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的； c)上班迟到超过一个小时到岗； d)提前下班、无故离岗超过一个小时的； e)离职手续未按流程办结即离岗的。 员工迟到、早退、脱岗扣当月考核1分/次；请假按：本人基本工资/26（工作日）*请假天数扣除当月工资；符合旷工情形的旷工一天按：本人基本工资/21.75（标准工作日）*旷工天数*3倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。 （二）打卡管理 上述所有人员每天上、下班时间都必须打卡（包括加班、公休日值班）。打卡方式有2种，公司人脸识别考勤机打卡和手机APP打卡，可任选其中一种打卡方式。 出差：因公出差人员到达目的地后，在所在工作地点完成上、下班打卡手续。 请假：所有员工请假须提前通过“钉钉”审批平台的请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预先设定，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束后上班当日用钉钉补发给人事行政管理员，无证明视为事假。 加班调休：需先在钉钉系统内提交加班申请，审批流程结束到财务部归档。员工调休时按系统内的加班时间为准，若系统内无打卡加班记录的一律不算加班。 签到：工作人员外出办事、销售人员外出开展业务，到达每一个目标地点均需在手机钉钉APP内添加业务单位名称后完成签到，员工上、下班未按要求打卡，根据时间长短分别视作迟到、早退

《考勤管理制度》的补充管理规定

银川田永成医学美容有限责任公司 关于《员工考勤管理制度》的补充管理规定 为保障公司各项工作的正常运作，进一步完善《员工考勤管理制度》，现做以下补充管理规定： 第一条公司员工一次性请假或换休不得超过5天，凡请假或换休时间超过5天、并影响到岗位或部门工作正常开展的，均视为长假，包括事假、病假、婚假、丧家、产假以及探亲假等； 第二条事假 每月事假5天以内的，月绩效考评中扣除1分/天；每月事假超过5天（不含5天）的，月绩效考评中扣除2分/天（含前5天）；一年事假累计不得超过25天，年度事假累计超过25天（不含25天）不满40天（含40天）的，扣发年终奖的20%--50%；年度事假累计超过40天以上的扣发全部年终奖。 第三条病假 每月病假5天以内的，月绩效考评中扣除0.5分/天；每月病假超过5天（不含5天）的，月绩效考评中扣除1分/天（不含前5天）；病假累计超过30天（不含30天）以上的，扣发年终奖的20%—30%；病假累计超过60天（不含60天）以上的，扣发年终奖的30%--50%；年度病假累计超过90天以上的扣发全部年终奖； 第四条相关岗位倒班人员原则上不允许相互顶班，有特殊情况，必须由主管同意安排，顶班天数一次性不得超过2天，并上报办公室备案；未经同意私自倒班，当事人和顶班人员各扣1分，主管扣2分； 第五条婚假、丧假享受全额工资，指基本保底工资和绩效考核工资的90%。第六条年休假 （一）员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。 （二）每年年假按照日历年度计算（即从每年1月1日起至12月31日）（三）当年年假至当年年底到期，如未休完的年假将不顺延到下年。

关于考勤打卡管理补充说明

关于考勤打卡管理补充说明 各部门、员工： 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。 本制度适用于本公司所有员工。 工作时间：周一至周五上午8:30---11:30下午13:30—17:30 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。 打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次 补签情况：因考勤机出现故障造成未能及时打卡或忘记打卡者，应当天及时填写《漏打卡补卡申请单》，经领导签字证明，特殊情况来不及填写的应在3 天内补填完毕，无特殊原因无故未打卡者视为旷工。每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。 因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《员漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。 特别说明： 以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：

（1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到填写《漏打卡补卡申请单》。注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。 （2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（4）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。 注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。 （5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。 以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！

毕业设计技术规范

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常州机电职业技术学院毕业设计（论文）技术规范(试行)
1 总则 1．1 根据有关论文撰写的国家标准（GB）的规定，依据本院《毕业设计（论文）工作条例》
的规定，特制定本规范。 1．2 本规定适用于本院所有全日制学生。 1．3 本规定引用了以下和论文有关的国家标准，每一位论文撰写者必须了解，并切实遵照执
行。 （1）GB/T1．1—2000《标准化工作导则》第 1 部分；标准的结构和编写规则 （2）GB/T15835—1995《出版物上数字用法的规定》 （3）GB/T7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》 （4）GB3100—93《国际单位制及其应用》 （5）GB3101—93《有关量、单位和符号的一般原则》 （6）GB7713—87《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》 （7）GB8170—87《数值修约规则》 （8）GB7714—87《文后参考文献著录规则》
2 毕业设计（论文）的装订程序 毕业设计（论文）的装订程序依次为： （1）封面 （2）摘要及关键词 （3）目录 （4）插图和附表清单（必要时） （5）符号、标志、缩略词、首字母、术语等汇集表（必要时） （6）引言（或绪论） （7）正文 （8）结论 （9）致谢 （10）参考文献 （11）附录（必要时）
3 毕业设计（论文）的前置部分 3．1 毕业设计（论文）的前置部分 3．1．1 题名 （1）毕业设计（论文）的题名要求以最恰当、最简明的词语反映论文中最重要的特定内容的
逻辑组合，做到文题贴切。题名中不使用非规范的缩略词、符号、代号和公式，通常不采用问话 的方式。题名所用的每一个词语必须考虑到有助于选定关键词和编制题录、索引等二次文献可以 提供检索的特定实用信息。
（2）题名的字数一般不超过 20 个字，一般取中编排格式。 3．1．2 摘要 （1）摘要是毕业设计（论文）的内容不加注释和评论的简短陈述。摘要主要是说明研究工作 的目的、方法、结果和结论。摘要应具有独立性和自含性，即不阅读毕业设计（论文）的全文， 就能获得必要的信息，供读者确定有无必要阅读全文，也供二次文摘或二次文献采用。摘要中应 用第三人称的方法记述论文的性质和主题，不能使用“本文”、“作者”等作为主语。 （2）我院毕业设计（论文）的摘要只要求包含中文摘要。字数一般为 200~300 个字。摘要 中通常不用图表、化学结构式以及非公知公用的符号和术语。
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单位考勤管理系统的分析课程设计

单位考勤管理系统 目录 1．问题描述 2．需求分析 2．1需求分析 2．2系统功能结构 3．逻辑结构设计 3．1局部E—R图 3．2全局E—R图 3．3数据字典 4．物理结构设计 5．结论 题目:某单位考勤管理系统实现部门、员工信息管理；实现系统信息管理，用于设置上午、下午的上下班时间；实现考勤登记；创建触发器，如果打卡时间超出上班时间，并且小于 5 分钟，登记为迟到，否则登记为旷工；创建存储过程统计各员工指定月份的缺席、旷工职工；创建视图分组查询各部门的职工信息及职工人数，使用 Compute 子句；创建 check 约束，限制员工的性别必须为‘男’或‘女’； 1.问题描述 随着企业人事管理的日趋复杂和企业人员的增多，企业的考勤管理变得越来越复杂。随

着计算机技术和通信技术的迅速发展，将传统的人工考勤管理计算机化，建立一个高效率的、无差错的考勤管理系统，能够有效的帮助企业实现“公正考勤，高效薪资”，使企业的管理水平登上一个新的台阶。 职工考勤管理系统，可用于各部门等机构的职工考勤管理，查询，更新与维护，使用方便，易用性强，图形界面清晰明了。 2．需求分析 2.1需求分析 该系统实现的大致目的如下： (1)员工基本信息管理。 (2)员工考勤管理，员工根据自己的班次在上下班时分别进行出勤操作，采用刷卡机，由人事部门专门人员管理出勤、加班、出差、缺勤等情况。 (3)每个月月初进行考勤汇总，汇总信息包括工作日的出勤情况、请假天数、出差天数和不同性质的加班记录等。 该系统实现的功能如下： (1) 数据管理 功能是设置和管理基础数据，包括加班、请假、出差类别，在全表系统中可以进行基础数据的添加、统计、删除和修改。 (2)部门管理 对员工的分配以及其信息查询的综合管理。 (3) 加班管理 对员工的加班时间进行统计，记录开始时间和结束时间，对加班信息实现添加，删除、统计等操作。 (4) 请假管理 可以提出请假申请，并完善请假信息，如请假开始时间，请假结束时间，请假的次数统计进行管理。 (5) 出差管理 管理者安排员工出差，对出差时间，次数的统计管理。 (6) 考勤管理

考勤管理办法(完整)

考勤管理办法 1 范围 本标准规定了员工考勤管理的职责、管理内容与方法。 本标准适用于公司员工考勤的管理。 2 职责与权限 2.1 行政人事部负责员工考勤的归口管理工作。 2.2 各级领导负责对所辖人员考勤进行监督及权限范围内请假的审批。 3 管理内容与方法 3.1 人脸考勤 3.1.1 公司作息时间： 夏天上班时间（5月-10月）： 上午：08:00-11:30 下午：13:00-17:30 冬天上班时间（11月-次年4月）： 上午：08:00-11:30 下午：12:30-17:00 3.1.2 员工上下班、加班等采用人脸考勤制。 3.1.3 公司高层领导实行不定时工作时间，无需打卡。 3.1.4 营销中心业务人员、行政人事部驾驶员等因工作需要经常外出的人员，上班、下班考勤各1次。 3.1.5 除上述人员外，部长/副部长/主任/主管等其他员工必须严格遵守考勤规定，上午/下午上、下班考勤4次，加班的开始、结束考勤各1次。 3.1.6 员工因公外出或出差，必须填写《员工出差申请单》，经批准后，交行政人事部考勤管理员报备。 3.1.7 考勤周期为当月1日至本月月末，行政人事部每月统计员工出勤情况，作为计发员工工资的依据。 3.1.8 考勤管理员每月负责收集、整理、保管考勤记录，以便备查。 3.1.9 考勤机出现故障或遇停电等其它原因不能正常人脸考勤时，行政人事部应做好详细记录。 3.1.10若忘记考勤且在公司正常上班的或连班等原因未考勤，在次日须向行政人事部提交经审批的“员工未刷卡登记单”，给予补考勤记录且视为正常出勤；当天无考勤记录且未办理考勤手续的，视为缺勤一天；当天有部分考勤记录，漏考勤扣30元/次；当月允许补记录3次（含），超过3次加罚10元/次。 3.1.11 上班时间内员工因公因私临时外出时，必须凭“出厂证”、“调休单”或“请假条”等方可离开工作岗位，出公司前交于前台接待员，并刷卡，事毕返司也须刷卡。 3.1.12 员工调动部门时，应到行政人事部办理考勤地点、班次的调整，以及办理相关调动手续。 3.1.13 人脸是考勤的载体。人脸考勤要求：

报告书内容规范补充说明

封面（由系统一印制） 扉页（由系统一印制） 摘要（中英文对照，400字左右，简明扼要） 个人简介（作者自然情况，学习简历，专业特长等。有本人4寸生活照） 目录（一、二级标题符合指导书要求，三、四级及以下标题自拟，标题及页码与正文内容及页码对应）正文：（一级标题为小二号黑体字，奇数页起，无缩进；二级标题为小三号黑体，缩进2个字符；三级标题为小四号宋体加粗，缩进4个字符；四级以下标题为小四号宋体，缩进4个字符；正文为小四号宋体，首行缩进4个字符。全文行距固定值25磅，正文中的混排图片采用四周型版式，并避免文字环绕图片，图片应有图号及图名，用5号宋体字，并在正文中指出。） 一、开题报告 （一）课题的依据、意义和实际应用方面的价值。 1.选题依据及意义 （1）选题依据 本课题毕业设计是环境艺术设计专业教学计划的重 要组成部分，是整个教学计划中最后的教学环节，是培养学 生综合运用所学知识去处理实际问题的学习和实践教学过 程（如图1-1）。毕业设计全面反映了学生所学知识深广度， 基本技能的熟练程度，独立分析问题和解决问题的研究能 力。 2.课题实际应用价值 （二）本课题在国内外的设计现状。 1.国内研究现状 2.国外研究现状 （三）课题设计的内容及拟采取的方法 1.毕业设计主要内容 2.毕业设计拟采取的方法 （四）课题设计中的主要问题及解决方法 1.主要问题及重点、难点 2.解决方案 （五）设计工作日程计划 1.毕业设计开题：3月12日—3月18日（2周：第3-4周） 2.撰写毕业设计调研报告：3月19日—4月1日（2周：第5-6周） 3.设计方案构思及草图绘制：4月2日—4月22日（3周：第7-9周） 4.绘制施工图及效果图（或制作模型）：4月23日—5月20日（4周：第10-13周） 5.撰写毕业设计说明：5月21日—6月3日（2周：第14-15周） 6.制作毕业设计作品展板：6月4日—6月10日（1周：第16周） 7.毕业答辩资格审查：6月11日—6月13日（0.5周：3天） 7.毕业答辩：6月14日—6月17日（0.5周：4天） 8.毕业展览：6月18日—6月24日（1周：第18周） 二、调研报告 （一）设计定位 1.项目定位 对本人毕业设计课题进行设计定位，包括设计类型，如：住宅设计方向，单元式住宅（参见毕业设计指导书关于“毕业设计课题范围要求”）。 2.用户定位 项目甲方（用户）的人群属性及对本项目的实际要求。 3.空间定位 户型、面积及空间现状、所在地区（城市）包括自然环境、气候条件、人文环境等。 4.设计风格定位 对不同设计风格进行全面调研，并确定本人项目所选用的风格定位。 5.创新定位 在对本项目国内外现状进行全面考察的基础上，确定本课题的创新点以及创新策略。（二）市场调研 1.本课题涉及的地区室内设计市场情况调查及分析 2.本课题所涉及的人群对室内空间设计的总体需求 3.住宅设计中空间规划形式调查及研究 图1-1 大堂效果图