征求意见表 (1)
工资集体协商前征求意见表
工资集体协商要约邀请书
丁占贵董事长（总经理）：
根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、劳动保障部《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区集体合同规定》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等规定，为了更好的规范企业工资分配制度，建立企业职工参与的工资正常增长机制和支付保障机制，维护劳动者合法的工资报酬权益，促进企业劳动关系和谐，我方依法向你方发出协商职工工资的要约邀请。
预定于 2016 年 9 月 20 日，地点公司会议室，由双方协商代表主要就以下内容进行协商：上调工资
请你方于收到本邀请书之日起20日内以书面形式给以回应，并请提出企业方协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，作好协商前的准备工作。
我方首席代表丁占锋联系方式139********
要约邀请方：安德工贸工会委员会
（盖章）
2016年9 月20 日
工资集体协商回应书
公司工会：
你方于2016 年9 月20 日发出的《工资集体协商要约邀请书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：
1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。
3、行政方首席协商代表为：丁占贵，职务公司法定代表人，行政方已做好协商前准备，届时按规定提交。
以上回复如有异议，请及时沟通。
此复
（企业行政）（章）
20169月20日
工资集体协商会议记录
协商时间： 2016.9.21
协商地点：公司会议室
协商议题：上调工资
企业方协商代表：丁占贵
职工方协商代表：丁占锋
协商情况如下：经协商工资上调百分之三十
记录员：丁占文
企业方首席代表（签字）：丁占贵
2016年9月21日
职工方首席代表（签字）：丁占锋
2016年9月21日
关于通过工资专项合同草案的决议
2016 年 9 月 21 日，公司召开 10 届次职工（代表）大会，会议应到职工（代表）11 名，实到职工（代表）11 名，超过正式职工（代表）的三分之二。全体与会人员认真审议了《工资专项合同（草案）》。经大会无记名投票表决，同意11 票，不同意0 票，弃权0 票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《工资专项合同（草案）》获得通过。会议同时要求有关部门会后对职工（代表）大会意见进行协商修改完善后形成正式合
同文本，经企业和职工双方签字后，由公司工会于10日内报当地劳动部门审查备案，并向全体职工公布生公司
---吴忠市太阳山安德工贸有限公；公司
第10 届第 1 次职工（代表）大会
（工会代章）
2016年 9 月 21 日
公示
我公司2016 年度《工资专项合同（草案）》于年9 月21
日经公司10 届 1 次职工（代表）大会审议通过，现已经劳动部门审查备案后生效。协议期限为1年，自2016 年9月22 日至2017 年9月22日止。现予公示单位：吴忠市太阳山安德工贸有限公司2016/9/23
工资专项合同自治区人力资源和社会保障厅
宁夏回族自治区总工会
2016年9月22日
（参考文本，此文本可根据企业实际情况修改或“一企一策”）
企业名称（盖章）：
经济类型：私营企业
法定代表人：丁占贵
企业地址：吴忠市太阳山开发区
甲方（企业首席代表）：
姓名：丁占贵
职务：总经理
身份证号码：642127************
联系电话：139********
乙方（职工首席代表）：
姓名：丁占锋职务：工会主席身份证号码：642127************ 联系电话：139********
根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》以及国家和自治区有关法律、法规、政策，甲、乙双方经平等协商， 2016 年 9 月 22 日职代会（或职工大会）讨论通过，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议期限从2016年9月22日起至2017 年9月22日止。
第二条工资协议的内容
（一）企业基本工资制度：岗位效益年薪制
（二）工资标准：工资最低1200，最高为2400
（三）工资分配形式：岗位工资制
（四）职工工资目标：企业本年工资总额达到19 万元，比上年增长30 %；职工年平均工资达到 2 元，比上年增长30%。
（五）工资支付办法：企业以法定货币（人民币）形式，于每月28 日支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。
（六）加班加点工资支付的基数及标准：日工资的双倍
（七）职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
（八）奖金、津贴、补贴的分配形式：津贴和补贴分配按同岗同酬
（九）各种福利待遇：基本月薪.其他保险和休假制度
（十）其他：
第三条权利和义务
（一）企业的权利和义务：
1、企业根据生产经营特点，可以依法制定与工资支付相关的规章制度，并向全体职工公示。
2、企业根据依法制定的规章制度对职工进行管理。
3、科学合理制定生产（工作）定额标准。
4、企业根据对职工工作的考核情况，必须按时足额支付职工工资，不得无故拖欠、克扣或降低职工工资。
5、企业在发生经济效益严重危机时，按照集体合同协商程序，经双方协商，可以降低职工工资发放标准，并报劳动保障行政部门审核备案。但职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（二）职工的权利和义务：
1、职工方集体协商代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分反映职工的意见和建议。
2、职工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。
3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。
4、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。
第四条除本协议书外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项。经双方代表协商达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。
第五条在本协议履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会讨论通过后，可以变更或解除本协议。在协议变更（解除）后五个工作日内将变更的协议文本和变更（解除）说明材料报送劳动保障行政部门和上级工会。
第六条违约责任
（一）由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任，如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。
（二）因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。
（三）甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担法律责任。
第七条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行有关规定执行。
第八条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地人社部门和企业上级工会组织各一份。
以上所列条款已经双方协商确认无误。
企业首席代表签字（盖章）职工首席代表签字（盖章）2016年9月22日 2016年9月22 日
工资专项合同填报说明
工资制度：是指根据国家法律和工资政策规定的与工资分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。（实行计件工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）。
工资分配形式：是指支付劳动报酬的方式。主要有计时工资和计件工资两种形式，还有奖金和津贴等各种辅助形式。在具体方式上主要有等级工资制、职务工资制、岗位工资制和结构工资制。
工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬（工资最低为元/月(不得低于当地最低工资标准);最高为元/月）。
各种奖金、津贴、补贴的分配形式：奖金分配按同岗同酬、绩效考核相结合的形式；津贴和补贴分配按同岗同酬，以考勤天数来核算的形式。
各种福利待遇：指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他福利待遇是企业给的，不是国家规定的。