新员工入职登记表范本

新员工入职登记表范本

随着社会的发展和企业的不断壮大，每年都有大量的新员工加入企业。为了更好地管理和记录员工信息，提高工作效率，很多企业都会

要求新员工填写入职登记表。本文将介绍一个标准的新员工入职登记

表范本，并结合具体情况进行解释和分析。

一、个人信息

入职登记表的第一部分是个人信息，用于记录新员工的基本情况。

这部分内容包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、婚姻状况、联

系电话、电子邮箱等。这些信息对于企业管理和与员工联系非常重要。

在填写个人信息时，新员工应当准确、清晰地填写。特别是身份证

号码，要确保填写正确，以免造成后续工作中的麻烦。同时，企业也

应加强保密意识，对员工的个人信息进行妥善保管，防止泄露。

二、学历和工作经历

在新员工入职登记表范本的第二部分，要求填写学历和工作经历。

这些信息将为企业提供员工的背景和能力参考，有助于更好地安排工

作和培训。

学历信息包括毕业院校、专业、学历层次以及毕业证书编号等。工

作经历要求填写工作单位、职位以及工作时间等详细信息。员工应当

如实填写，以确保信息的真实性和准确度。

三、家庭情况

新员工入职登记表范本的第三部分是家庭情况。这部分内容包括父

母的姓名、年龄、职业，以及配偶和子女的情况等。这些信息有助于

企业了解员工的家庭背景，为员工提供更好的福利和支持。

填写家庭情况时，员工应当认真核实，并按要求填写。如有特殊情况，可以在备注栏进行说明，以便企业做出相应的考虑和安排。

四、紧急联系人

在入职登记表的第四部分，要求填写紧急联系人的信息。这些联系

人通常是员工的亲属或朋友，用于紧急情况下与员工取得联系。这部

分内容包括联系人的姓名、关系、联系电话等。

填写紧急联系人的信息时，员工应确定联系人的可靠性和可用性。

同时，员工也应及时更新联系人的信息，以确保在紧急情况下的及时

联系。

五、其他事项

最后，新员工入职登记表范本的第五部分是其他事项。在这部分中，员工可以填写一些特殊要求、身体状况、社会关系、奖惩记录等内容。这些信息有助于企业对员工进行更全面和准确的了解，为员工提供更

好的工作环境和帮助。

填写这部分信息时，员工应考虑到信息保密的问题，避免填写敏感

信息或个人隐私。企业也应加强信息保护和管理，确保员工的隐私得

到保护。

综上所述，新员工入职登记表范本是一份非常重要的文件，对于企业和员工都具有重要意义。通过准确填写入职登记表，企业可以更好地了解员工的情况、安排工作和提供支持。同时，员工也能更好地融入企业、享受福利和取得支持。因此，在入职时，新员工应以认真的态度填写入职登记表，并确保信息的真实性和准确性。

范本】员工入职登记表(正式表)

范本】员工入职登记表(正式表) 员工入职登记表 姓名：________________________ 民族：________________________ 现住地址：________________________ 通信地址：________________________ 最高学历：________________________ 性别：________________________ 籍贯：________________________ 出生日期：________________________ 户口所在地：________________________ 邮编：________________________ 身份证号码：________________________ 婚姻状况：________________________ ________________________ 邮编：________________________ 照片：________________________

专业职称、专业外语及等级、职业资格：________________________ 主要教育经历（从初中起填写）： 1.教育时间：年月～年月 院校名称：________________________ 学历：________________________ 专业：________________________ 证书：________________________ 2.教育时间：年月～年月 院校名称：________________________ 学历：________________________ 专业：________________________ 证书：________________________ 3.教育时间：年月～年月 院校名称：________________________ 学历：________________________ 专业：________________________

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入职登记表范本新员工入职登记表示范入职登记表范本 个人信息 姓名：________________________ 性别：________________________ 出生日期：______________________ 身份证号码：___________________ 联系电话：______________________ 邮箱：_________________________ 户籍地址：_____________________ 现居住地址：____________________ 岗位信息 职位：________________________ 部门：________________________ 入职日期：______________________ 试用期期限：____________________ 试用期工资：____________________

教育背景 毕业学校：______________________ 专业：_________________________ 学历：_________________________ 工作经历 公司名称：______________________ 职务：_________________________ 工作时间：______________________ 离职原因：______________________ 紧急联系人信息 姓名：________________________ 关系：________________________ 联系电话：______________________ 签字确认 本人承诺所填写的信息真实有效，并愿意承担由此产生的法律责任。姓名：________________________ 日期：________________________

完整版)新员工入职登记表

完整版)新员工入职登记表新员工入职信息登记表 编号：填表日期： 姓名： 籍贯： 年龄性别民族： 出生日期： 政治面貌： 文化程度： 所学专业：

婚姻状况： 照片： 健康状况： 家庭住址： 户籍地址： 身份证号码： 紧急联络人与本人关系：手机 联系 专业：

职位： 是否有相关证书： 离职原因： 年/月-年/月个人研究经历： 起止时间工作经历： 是否有离职证明文件： 向公司提供的相关附件（复印件）： 学校/单位： 身份证/学历证/职称证/其他(注明)： 本人理解到本表格所要求的信息是非常重要的。在此确认以上提供的信息及提供的附件（复印件）均是真实和准确的。

如有虚假信息，本人愿意承担相应责任。本人也同意在与康奥集团公司劳动合同有效期内，始终遵守公司工作纪律、商业道德和诚信的原则。如有违反，公司将有权随时终止相关的雇用合同及追究相应责任。 本人签字：年月日 录用意见（以下由公司负责人填写） 入职部门： 入职薪水： 社保缴纳情况： 职位： 转正日期： 入职时期：

转正后薪金： 试用时期： 合同期及合同签订情况： 部门主管意见： 人力质控部意见： 备注： 招聘入职细则 一、入职申请表中填写的个人资料及相关证件应真实有效。 二、接受公司入职培训及工作安排。

三、公司试岗期限为自入职之日算起的十个工作日。在此期间达不到试工标准公司有权辞退，公司可按约定试工工资金额除以实际工作天数结算工资。试工工资＿＿＿＿＿转正工资＿＿＿＿＿ 四、本人确保已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等。 五、严格遵守和履行公司各项规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受因工作需要的岗位调配。 六、严格遵守公司规定的考勤制度。 七、自觉维护公司形象和公司利益。 八、试工期为三个月。在试工期结束前三日内，本人要向公司递交转正申请及试工期间的工作总结，经公司评议后方可转正录用。

新员工入职登记表范本

新员工入职登记表范本 随着社会的发展和企业的不断壮大，每年都有大量的新员工加入企业。为了更好地管理和记录员工信息，提高工作效率，很多企业都会 要求新员工填写入职登记表。本文将介绍一个标准的新员工入职登记 表范本，并结合具体情况进行解释和分析。 一、个人信息 入职登记表的第一部分是个人信息，用于记录新员工的基本情况。 这部分内容包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、婚姻状况、联 系电话、电子邮箱等。这些信息对于企业管理和与员工联系非常重要。 在填写个人信息时，新员工应当准确、清晰地填写。特别是身份证 号码，要确保填写正确，以免造成后续工作中的麻烦。同时，企业也 应加强保密意识，对员工的个人信息进行妥善保管，防止泄露。 二、学历和工作经历 在新员工入职登记表范本的第二部分，要求填写学历和工作经历。 这些信息将为企业提供员工的背景和能力参考，有助于更好地安排工 作和培训。 学历信息包括毕业院校、专业、学历层次以及毕业证书编号等。工 作经历要求填写工作单位、职位以及工作时间等详细信息。员工应当 如实填写，以确保信息的真实性和准确度。 三、家庭情况

新员工入职登记表范本的第三部分是家庭情况。这部分内容包括父 母的姓名、年龄、职业，以及配偶和子女的情况等。这些信息有助于 企业了解员工的家庭背景，为员工提供更好的福利和支持。 填写家庭情况时，员工应当认真核实，并按要求填写。如有特殊情况，可以在备注栏进行说明，以便企业做出相应的考虑和安排。 四、紧急联系人 在入职登记表的第四部分，要求填写紧急联系人的信息。这些联系 人通常是员工的亲属或朋友，用于紧急情况下与员工取得联系。这部 分内容包括联系人的姓名、关系、联系电话等。 填写紧急联系人的信息时，员工应确定联系人的可靠性和可用性。 同时，员工也应及时更新联系人的信息，以确保在紧急情况下的及时 联系。 五、其他事项 最后，新员工入职登记表范本的第五部分是其他事项。在这部分中，员工可以填写一些特殊要求、身体状况、社会关系、奖惩记录等内容。这些信息有助于企业对员工进行更全面和准确的了解，为员工提供更 好的工作环境和帮助。 填写这部分信息时，员工应考虑到信息保密的问题，避免填写敏感 信息或个人隐私。企业也应加强信息保护和管理，确保员工的隐私得 到保护。

员工入职登记表表格模板

员工入职登记表表格模板 员工入职登记表 企业招聘新员工时，往往会让他们填写一份入职登记表。那么，员工入职登记表的格式是怎样的呢?其实，这份表格与个人简历表差不多。以下提供4份模板，仅供参考。 员工入职登记表表格模板 1 姓名 性别 出生年月 照片 学历 婚否 民族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 身份证号码 参加工作时间 联系电话 电子邮件 联系地址 原工作单位 离职原因 起止时间 学校 学历或资格证书 教育 经历 工作 经历 起止时间 工作单位 职务 声明 本人保证所填写的`上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可

以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制度而与本人解除劳动合同关系。 签名日期年月日 员工入职登记表表格模板 2 基本情况 姓名性别民族 照片籍贯 婚姻状 况 出生日期 政治面 貌 身份证号码 户口所在地邮编 现居住住址邮编 紧急 紧急电 话 外语语 种 毕业学校 所学专 业 毕业时间学历学位 本人邮箱 档案所在地 档案管理形 式 □仍在原先单位管理□个人 委托代理机构管理 □可转至公司代为管理 是否缴纳社会保 险 □是 □否 社会保险缴 纳形式 □仍在原先单位代缴□个人 委托代理机构缴纳 □停交（自年月已经停交） □未办理 是否缴纳公积金 □是 □否 公积金缴纳 形式 □仍在原先单位代缴□个人 委托代理机构缴纳

□停交（自年月已经停交） □未办理 社保卡号码 公积金号码 社保参保险种 家庭成 员 与本人关系姓名工作单位 入职情况 所属 部门 职位入职时间 声明上述资料完全属实。如有不实，愿承担相应责任。本人签名： 档案建立经办人签名： 员工入职登记表表格模板 3 姓名性别 出生日 期年龄 相片 身份证号 民族 现居住详细地址 邮编 个人邮箱 档案所在地 移动电话 户口所在地 家庭 地址 家庭电话家庭紧急情况 与本人关系： 户口性□本市城镇□本市农村□外地城镇□外地农婚姻状况

(完整word版)《员工入职登记表》经典范本

员工入职登记表 共3页之第1页

1新成立公司的会计人员第一件事做什么？ 新成立的公司，初始化状态，会计人员首先要做的是考虑财务的“顶层设计”，即建立和完善各项有关于财务的规章制度，确定公司即将使用的会计准则、制度，确定会计核算方法和涉及到的税种类型，准备建立账簿。 2新公司应该建立哪些账簿类型？ 新企业必须遵照《中华人民共和国会计法》以及统一的国家会计制度规定依法设置会计账簿。通常来说，设立的账簿类型主要有总账、明细账、日记账、备查账等。 总账用于分类登记企业全部经济业务，明细账用于登记某一类经济业务，较为细致。日记账包括银行日记账和现金日记账。备查账是辅助性质的账簿，企业可根据需要选择性设立，不做强制规定。 3建账的大致流程是什么？ 新企业要根据行业要求和未来可能发生的会计业务情况，选取符合需要的账簿，再根据日常业务进行会计登记和处理。主要流程为（1）根据企业性质，选择企业适用的会计准则；（2）依据企业的业务量及账务处理程序，准备账簿；（3）合理选择会计科目，主要看行业和企业自身管理的需要；（4）财务软件系统信息初始化，建立账套。 4新公司的第一张记账凭证是什么？ 一般公司刚成立，一般是投资人或者股东出了钱，存进银行账户、购买存货或者添置固定资产、无形资产等等。因此第一张记账凭证大致为如下式样：“借：银行存款/固定资产/存货/等贷：实收资本”。5哪些到地税申报？哪些到国税申报？ 增值税、消费税、车辆购置税等税种是到国税处缴纳的。其中增值税又分为一般纳税人和小规模纳税人，后者不提供增值税发票。营业税、资源税、城建税、车船使用税、城镇土地使用税是在地税办理的，应向当地主管的税务机关申报。 其中，企业所得税和个人所得税可能在国税和地税都有涉及，应根据相应部分区分缴纳。 6注册资金和注册资本一样吗？ 不一样。注册资金主要体现的是企业的经营管理权，注册资本表现的是公司法人的财产权。注册资金是企业实有资产是总和，而注册资本是出资人.实际缴纳的金额总和。所有的股东投入的资本不得随意抽回，注册资金却随着实有资金的数量变化发生增减变化。 注册资金是要打到以公司名义开立的验资账户里的，公司注册好拿到营业执照后，是可以取出来用的。7每个月会计核算的流程是什么？ 会计核算，也叫会计循环，从初始的凭证到最后的报表全过程，并且周期性循环。原始凭证到记账凭证，到登记明细账，汇总后记总账，再从总账到报表的编制。每个月的业务结束后，还要去税务机关自行报税、纳税。 8在法定会计账册之外还可以设立其他账册吗？ 不可以，私设账外账是一种违法违规行为。会计人员应该严格遵守职业道德，以诚实守信为本，不得私自设立账外账。 9固定资产可以使用哪些计提折旧方法？ 主要的方法有年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法。需要注意的是，固定资产的折旧年限和方法一旦确定下来，不得随意改变。如果确实需要变更，需要企业提出申请，在变更年度前报主管财政机关批准。 10为什么初创企业要特别注意财务监控？ 有很多新成立的企业，不到一年就倒闭了，直接原因是由于财务管理不善，不良坏账太多，流动资金短缺的现象频繁出现。初创企业负责人对财务监控应提起重视，不可将财务管理简单地视作记账，应该交由具备专业技能和素养的人员负责。

员工入职信息登记表模板(精选3篇)

员工入职信息登记表（模板）（第一篇） 此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。 员工基本信息： 员工姓名：*****，性别：***，民族*** 身份证号：*********，居住证/暂住证号：********* 现住址（通讯地址）：****** 联系方式：*******，其他联系方式（、邮箱等）：******* 紧急状况联系人：*****，联系方式：******* 工作经受： 1、工作经受一——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：********** 2、工作经受二——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：********** 3、工作经受三——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：**********…… 技能证书： 曾猎取何种技能资格证书：****** 猎取资格时间：****** 资格名称及证书编号：****** 个人奖惩状况： 受过何种惩罚：****** 受过何种嘉奖：****** 有无受过治安惩罚或刑事惩罚的犯罪记录：****** 公司声明： 入职员工应确认上述通讯地址真实有效。公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过、邮箱等通讯方式发送公司文件后，既视为已向入职员工送达该文件。 确认及保证书： 本人确认上述通讯地址或号码、邮箱名称正确无误，并保证供应的上述信息和资料全面、真实，如有虚假或隐瞒，公司可马上解除劳动合同，不予支付经济补偿，并由本人担当因此给公司造成的一切损失。 入职员工：***** ***年**月**日 员工入职信息登记表模板（第二篇） 合同范文 标题：员工入职信息登记表模板 摘要：

入职员工登记表填写模板

入职员工登记表填写模板 员工登记表是公司用来记录新员工入职信息的重要工具。填写完整准确的员工登记表可以帮助公司建立员工档案，提高工作效率和管理水平。下面是填写员工登记表时需要注意的几个方面。 1. 填写个人信息 员工登记表的第一部分是个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍地址、联系电话等。这些信息都是公司进行工资发放、人事管理等工作所必须的基础信息。在填写时，应确保填写准确无误，尤其是身份证号码等重要信息。 2. 填写教育背景 员工登记表的第二部分是教育背景，包括毕业学校、所学专业、学历等。这些信息可以帮助公司了解员工的学习经历和专业背景，从而进行更合理的人才安排。填写时需注明具体学校名称和所学专业，确保信息清晰明了。 3. 填写工作经历 员工登记表的第三部分是工作经历，包括公司名称、岗位名称、工作时间等。这些信息可以帮助公司了解员工的工作经验和能力水平，为员工的岗位安排和培训提供参考依据。在填写时，需按时间顺序填写，注明具体的岗位名称和工作内容。 4. 填写紧急联系人信息 员工登记表的第四部分是紧急联系人信息，包括联系人姓名、关系、联系电话等。这些信息在员工突发情况或紧急情况下，

可以帮助公司与员工的家属或紧急联系人进行及时联络。填写时需确保联系人姓名和联系电话准确可靠。 5. 填写其他信息 员工登记表的最后部分是其他附加信息，如技能证书、获奖情况等。这些信息可以帮助公司了解员工的特长和才艺，为员工的岗位安排和培训提供参考依据。在填写时，可列出相关的证书和荣誉，注明获得时间和颁发机构。 在填写员工登记表时，应严格按照公司的规定和要求进行，确保信息的真实性和完整性。同时，应保护员工的个人隐私，确保登记表的机密性和安全性。并及时更新员工登记表的内容，以保持员工档案的及时性和准确性。员工登记表的填写工作需要认真细致，只有这样，才能为公司的人事管理提供有效的参考。

员工入职登记表模板

员工入职登记表模板姓名：____________________ 性别：____________________ 出生日期：_________________ 身份证号码：_______________ 联系电话：_________________ 邮箱：_____________________ 家庭住址：_________________ 紧急联系人：_______________ 紧急联系人电话：___________ 应聘职位：_________________ 入职日期：_________________ 试用期：___________________ 工作地点：_________________ 工作时间：_________________ 薪资待遇：_________________ 银行账号：_________________

社保账号：_________________公积金账号：_______________教育背景： 学校名称：_________________专业：_____________________学历：_____________________工作经历： 公司名称：_________________职位：_____________________工作时间：_________________离职原因：_________________技能证书： 证书名称：_________________颁发机构：_________________颁发时间：_________________其他信息：

__________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________

公司新员工入职登记表正式版

公司新员工入职登记表正式版

公司新员工入职登记表 日期：

员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休12：00~14：00下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪 资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办 理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工 资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣 除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事 部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工入职记录表

新员工入职记录表

入职部门： 员工入职协议 甲方：烟台吉金电子商务 乙方：姓名：身份证号码: 为了标准公司的，更进一步的稳固的工作情绪，和确保劳动纪律和程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下； 一、甲方聘用乙方为部。 二、聘历时刻自年月日始,期为个月，期的薪资为元。甲方视乙方工作情形，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、从签定入职协议当天开始计算，假设因个人缘故在一周内提出离职，不支付薪资。 四、乙方的转正薪资为底薪2300 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及职位考核达标情形决定；提成依照各部门的具体规定给付。）

五、乙方的薪资由甲方在每一个月的15日前发放（假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提早发放）。

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 七、乙方在职期间，由甲方按乙方实际出勤记录及公司执行(计时以乙方所在部门主管的安排记录为据)； 八、乙方在职期间，依照工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作职位进行合理调整。 九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，并依照甲方工作安排，认真履行职责，自觉保护甲方的合法权益。 十、在职期间，乙方由于自身缘故提出解除本协议时，须提早3天以书面形式通知甲方（领导、总监、主管须提早一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，不然，将依照公司有关的规章制度做出相应处置。 十一、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。 十二、乙方在职期间，如甲方有合法理由以为乙方不能继续在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、成心违背公司治理制度及规定——严峻失职、显现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处置。 十四、在职期间，员工违背公司平安条例（违规用电、用火、违规利用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自大。 十五、本协期满，由甲乙两边一起协商签定正式聘用协议。 十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并许诺遵守。