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银行考勤工作管理办法

银行考勤工作管理办法

为加强劳动管理工作,进一步提高工作效率和工作质量,保证各项工作的高效健康发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》和上级行有关文件规定,并结合我行实际,特制定本办法。

一、假期规定及考核标准

(一)员工因病休假。病假(公伤除外)期间的待遇:

1、员工病假,当月病假累计满5天以上、不满30天的,当月按本人岗位、效益工资的80%考核发放。

2、连续病假满30天、不满180天的,从第30天起岗位工资按50%发放,不享受效益工资。

3、连续病假满180天、不满270天的,从第180天起只享受基本工资;连续病假满270天的,只享受生活费,生活费按当地最低工资标准执行。

4、员工因病不能坚持正常工作,一年内累计请病假超过180天的,不参加当年年度考核,不能正常晋升工资。

(二)生育假

凡符合国家计划生育政策规定的女员工,给产假90天。对积极响应国家计划生育号召晚婚晚育的女员工,其待遇除享受国家规定的产假外,按《山东省人口与计划生育条例》的规定领取独生子女证后可再享受育儿假60天,并给予男方护理假七日。产假、护理假、育儿假期间,工资照发(不享受绩效工资),福利待遇不变。

(三)事假