高校核心人力资源逆向选择困境与治理路径选择

高校核心人力资源逆向选择困境与治理路径选择

佚名

【期刊名称】《国内高等教育教学研究动态》

【年(卷),期】2010(000)007

【摘要】冯承强等在《高教探索》2009年第6期撰文指出，当前不尽合理的薪酬分配制度会导致人公平感不足与激励失调，形成核心人力资源的显性流失，成为逆向选择在高校的主要表现形式。高校通过建立合理的薪酬结构和制定全理的薪酬水平，可以达到薪酬分配的外部公平、内部公平、长期公平和激励效用最大化，进而实现高校核心人力资源数量稳定、质量提升的目标。

【总页数】1页(P.16)

【关键词】核心人力资源;逆向选择;高校;薪酬分配制度;路径;治理;困境;人力资源数量

【作者】佚名

【作者单位】无

【正文语种】英文

【中图分类】G641

【相关文献】

1.高校核心人力资源逆向选择困境与治理路径选择 [J], 冯承强; 吴伟; 陈万明

2.逆向选择问题在高校人力资源中的现状及对策 [J], 赵嘉

3.高校人力资源逆向选择风险探析及其规避对策 [J], 钱德凤; 沈爱琴

4.高校人力资源管理逆向选择风险规避体系建设构想 [J], 孙洪水

5.青海藏族地区人力资源开发的困境及路径选择 [J], 韩严民