办公室-新疆劳动合同插页

劳动合同书约定事项

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同约定附件，以便共同遵守。所列条款作为《劳动合同书》的补充约定款项（即：插入的活页）。

第一条录用条件为：《岗位说明书》。（如知识文化、身体状况、劳动技能、工作能力等。）

第二条试用期间甲方将对乙方进行试用期考核，甲方将根据考核结果来决定乙方是否符合甲方的录用条件。试用期内的具体考核办法参见《试用期考核表》，试用期考核不达标者，该评

估表作为乙方不胜任该岗位的直接记录，甲方可以据此因乙方在试用期内不符合岗位要

求而对乙方不予任何补偿或赔偿而解除劳动合同。

第三条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前3日书面通知甲方。

第四条乙方应严格履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。

第五条甲乙双方同意，出现下述情形时，甲方应为乙方调整工作岗位，乙方不得无故拒绝履行甲方工作安排：

1）乙方被证明不能胜任工作的，甲方可调整乙方岗位并据此相应调整乙方工资；

2）乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的，甲方可调整乙方岗位并据此相应调整乙方工资；

3）乙方在孕期不能从事原工作或继续从事原工作对乙方身体可能不利的；

本约定附件规定的“不能胜任工作”包括（但不限于）下列情形：

1）不能按时、按质、按量完成工作任务安排的；

2）不能完成同工种/同岗位人员的平均工作量；

3）绩效考核不合格的；

4）从业资格丧失的；

5）未经主管批准不参加公司会议及培训；

6）因员工过错造成公司财产损失的；

7）管理的团队中出现违章、违法行为；

8）侵占公司的样品及促销品；

9）上班时间炒股票、期货或金融证券及其他投资产品，经主管指出未改正的；

10) 由于员工过错导致公司应收款坏账。

第六条对于女职工怀孕的，甲方按照国家规定给予相应的产假；产假期间的工资，已经缴纳生育保险的，由社保机构承担发放，甲方不再另行支付；不具备参保生育保险资格的员工（如：

户籍限制等），乙方享受产假期间的工资待遇，甲方可以比照享有生育保险的发放水平予以

发放。

第七条乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方书面批准后由甲方依法安排乙方加班；甲方应按国家或地方的法律法规规定，安排同等时间的补休或支付加班报酬，

以保证双方的利益。

第八条劳动合同履行期间，若乙方的工作岗位发生变动，则乙方的工资作相应调整，具体调整方案按照甲方的工资分配制度确定。

第九条甲乙双方约定，乙方的加班工资基数、假期工资基数为基本工资（包括扣薪假期和带薪假期等各种假期）。

第十条乙方患病或非因工负伤（需提交县级以上医院的病休证明书原件和病历记录查验并复印存档）。病假期间工资只发放基本工资，且按照日基本工资50%发放；适用医疗期的中、长期病休期

间工资发放标准参照工作地政府相关规定执行。

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予相应纪律处分，根据乙方情节和后果严重程度直至解除劳动合同，详见《员

工工作守则》和其他相关的规章制度。

第十二条甲乙双方约定乙方转正后固定收入为元/月（其中：基本工资为元/月、固定加班工资为元/月）；试用期间固定收入为元 /月（其中：基本工资

为元/月、固定加班工资为元/月），均为税前工资。

第十三条本合同履行期间，若乙方的工作岗位发生变动，则乙方的工资作相应调整，具体调整方案按照甲方的工资分配制度确定。

第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应处分，直至解除本合同，详见《员工手册》、《员工工作守则》和其他相关的规章制度。

第十五条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十六条非试用期解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知对方，包含续签情形。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何补偿或赔偿：（一）、未按约定时间到岗的；

（二）、在试用期间被证明不符合录用条件的（试用期考核不合格）；

（三）、严重违反甲方各项规章制度的，应当给予“严重违纪”处罚的；

（四）、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（五）、被依法追究刑事责任的；

（六）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）、法律、法规规定的其他情形。

第十八条乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方（试用期内辞职的，提前3日以书面形式通知甲方），并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实

际损失。实际损失包括并不限于下述损失：

（一）、公司为其支付的培训费和招收录用费；

（二）、公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；

（三）、乙方未交还甲方资产、资料、物品的赔偿费用；

（四）、乙方未赔偿完毕其应承担的其他损失赔偿部分；

（五）、对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

甲方将于乙方按照规定之要求办理完毕交接手续后，向乙方支付其应得的工资收入。

第十九条乙方接受了甲方提供的专业技术培训，双方另行签订《培训服务协议》。

本款所指培训费用包括但不限于培训费、会务费、学费、交通费、食宿费、培训期乙

方工资。

乙方若违反《培训服务协议》约定，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违

约金数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十条在本合同期内，未经甲方书面许可，乙方不得兼任甲方以外的职务或工作，不得为自己或任何第三人从事劳动性质的工作，不得从事与本公司业务存在竞争性的任何行为。违

反本款，甲方可以解除本合同，造成甲方损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。

第二十一条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密，指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

甲方制造产品方法、工艺、改良、公式、设计、产品图纸、模具图纸、设计图纸及其

草图、业务、市场策略、客户资料、经济合同、劳动合同、在研项目、采购计划、供

货渠道、销售计划和报表、财务、价格方案、分配方案（含工资奖金支付情况）、计算

机软件、数据库、技术指标、技术报告、检测报告、操作手册、技术档案、管理档案、

业务函电等商业秘密。

第二十二条乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，且为乙方与甲方间乙方的唯一固定通讯地址。乙方确认劳动关系履行过程中的所有文件送达至上述地址，如果有变化

乙方应当在3个工作日内书面通知甲方，否则甲方按照本合同约定地址寄送相关文件

均视为有效送达乙方。