人力资源管理摘要
人力资源管理摘要
人力资源管理实施的好坏关系到企业的生存与长远发展。对于企业来说：人才是根本，如何合理的使用人才对企业来说是很重要的。传统的人力资源管理，繁琐而且效率不高，为了解决这一矛盾，利用计算机来进行企业人力资源的管理，是十分必要的。
论文主要介绍了传统企业的人力资源管理方法以及传统人力资源管理所存在的缺陷与弊端，进而得出使用基于计算机上的人力资源管理信息系统的必要性。目前国内的大部分软件公司都着力与人力资源管理信息系统的开发，例如明基逐鹿、万古科技等。通过对这些人力资源管理软件的参考以及比较参考，我重点编写了个人、薪酬、培训与招聘管理模块。
论文重点论述了人力资源管理信息系统的组成与每个模块的功能。设计人力资源管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该人力资源管理信息系统的主要组成模块以及每个模块所要达到的功能。每个模块基本上脱离不了数据，所以在数据库设计的时候，要充分考虑数据的高效，减少数据冗余。保证系统的运行速度。数据库我采用SQL 2000.
论文最后论述编写人力资源管理信息系统的设计过程。设计过程主要以上面的分析的重点作为依据。当然作为一个人力资源管理信息系统，其重要的一个方面是实现人力资源的合理使用。在朝这个思想靠近的过程中，在许多小的细节上还存在着很多缺陷。
关键字：人力资源；信息系统； ASP; sql数据库
Abstract
Actualize of HRM connection to exist and develop of enterprise. To enterprise, How to logical use human is important to enterprise. The traditional HRM is calculated, tedious and efficiency is not high, in order to solve this contradiction, it is very essential to make use of computer to carry on the management of the HRM.
Thesis introduce traditional HRM office procedure and traditional HRM of enterprise manage the defect and drawback existed mainly, and then draw and use the necessity based on the management information system of HRM on the computer. Development that domestic most software companies put forth effort with the HMR software at present, such as Benq, Vanguard etc.. Through the reference and relatively consulting to these HRM software, I have written individual,wage,lecture and inviting manage of the HRMS.
Thesis describes HRM composition and each function of module of the management information system especially. Design HRMS make up from module mainly, data connect, function realize, use respects, such as meaning, etc. not to set about. The module makes up the main composition module including this HRMS and function reached of each module. Each module of management of the HRMS can not break away from the data basically, so when the database is designed, is it considers data high-efficient, reduce datum redundant fully to want. Speed of operation of the security system. I adopt SQL 2000 in database. Thesis writes HRM design process of the management information system at last. Design process as basis with above focal point of analysis mainly. Certainly as a HRMS, an important respect of it is to felicity use of human. While close towards this thought, still there are a lot of defects on a lot of little details.
Key word: Human resource; Information system; ASP; SQL Database
目录
摘要 B
ABSTRACT C
第一章引言 1
1.1 人力资源管理系统的开发背景 1
1.2 人力资源管理系统的开发意义 1
第二章理论技术及开发环境与工具简介 3
2.1 B/S模式 3
2.2 ASP的技术特点与使用方法 3
2.3 SQL SERVER 2000介绍 8
2.4 DREAMWEAVER MX 2004简介 8
第三章系统分析 9
3.1 需求分析 9
3.2 可行性分析 9
第四章总体设计 9
4.1 项目规划 9
4.2 系统功能结构图 10
第五章系统设计 11
5.1 设计目标 11
5.2 开发及运行环境 11
5.3 逻辑结构设计 11
第六章网站总体架构 12
第七章用户登录模块 13
第八章网站首页设计 15
第九章个人管理 16
9.1 工作管理 16
9.2 信息检索 17
9.3 个人维护 18
第十章招聘管理 19
10.1 招聘信息管理 19
第十一章培训管理 22
11.1 培训计划 22
11.2 培训实施 24
第十二章薪酬管理 24
12.1 薪酬添加 24
12.2 薪酬修改 27
12.3 薪酬查询 28
致谢 29
附录A 参考文献 30
附录B 数据表 31
附录C 文件架构图 43
第一章引言
1.1人力资源管理系统的开发背景
IDC发表了最新的题为《2003至2007年全球及美国人力资源管理服务市场预测》的研究报告，对未来5年全球和美国人力资源（HR）管理服务市场作出了预测。该报告表示，2002年全球人力资源服务开支总额为612亿美元，比2001年增长了9.6%。展望未来，IDC认为，全球人力资源服务开支到2007年将增长到1,033亿美元，混合年增长率将达到11%。从地区角度看，美洲和欧洲、中东和非洲地区将来一直到2007年都是对全球人力资源服务开支贡献较大的地区，但亚洲地区将是混合年增长率最快的地区。
随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人力资源管理系统（以下简称HRMS）作为软件产品越来越受到企业的关注；与此同时， HRMS在西方发达国家已成为企业资源管理（ERP）中不可缺少的组成部分，伴随着我国管理软件市场的发展，HRMS正在成为我国应用管理软件重点发展的领域之一。
1.1人力资源管理系统的开发意义
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计
与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。
当人类正在向知识经济新时代迈进的时候，信息网络化的发展步伐也越加迅猛，随着中国加入WTO，中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战，巨大的竞争压力使得中国的企业将无法去慢慢解决员工的意识与素质问题，我们的企业在经营管理能力上急需的是一种跨越式提升，它要求我们必须以全新的视角来重新认识人力资源在企业中的作用。而解决这一问题的最佳途径是建立现代企业的人力资源管理系统，它的实施将会推动企业的全面人力资源管理。
所以，开发人力资源管理系统有如下重要意义：
（1）可实行整合、集中的信息源。
可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来，有效地减少了人力资源人员原有的进行信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性，大大地提高了工作效率，从而使高压局人力资源专业人员虽1人身兼多职、但仍可有空余的时间进行更富创造性的劳动。
（2）畅通信息传递
通过HRMS将会使HR管理的触角延伸到每一位员工的身边，使HR的信息传递畅通有效。以往HR管理政策信息是由局逐级传达给员工的，速度比较慢，而且信息容易变形和衰减，往往会导致贯彻中的走样变形或是难以实现。而HRMS 的实施，可使管理人员直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出相应的行动方案，员工也可通过局域网进入系统浏览个人相关信息，有利于管理和政策的实施。
（3）方便查询、体现公平
通过对局人力资源信息的整合，将会把企业原有对人的依赖转化为依赖于计算机系统的过程，局、部门（单位）领导及员工可按各自权限进入系统浏览、查询信息。整合资源增强了制度的约束性，提高了透明度，在一定程度上可规避企业潜在风险，体现公平性原则。
（4）强化服务意识
网络的传递数据和远程访问，使人力资源管理由相对封闭变得开放，促使专业间、上下二级单位间处于"零距离"，有利于HR人员提高对局领导、部门（二级单位）领导及员工的服务意识。
（5）降低管理成本
首先，HRMS是局信息化的组成部分，可促使局实现办公无纸化；同时HRMS通过系统、局域网和网络可完成大量行政工作，可以减少局人员成本、通讯、差旅和运输费用等开支。
（6）提高管理水平
HRMS生成的各项报表及分析为局领导提供了科学的决策参考，在一定程度上提高了局决策管理水平；另外，系统的开放性及HRMS本身对人力资源人员掌握现代理念、先进技术的要求，促使管理人员不断提高素质，从而促进企业管理水平的整体提高。
（7）技术促进变革
通过HRMS将使人力资源工作发生了较大的变革，局人力资源日常行政事务的工作可以由计算机系统完成，只需占用部分的精力和时间。HR人员们真正的工作重心转向在围绕局安全生产中心工作的前提下，如何服务员工、加强对员工素质培养和人本管理上，从而支持局管理层的总体战略决策。为此，HRMS的最终目的不仅仅是改进管理方式而是达到革新局的管理理念。