公司治理与高管薪酬：一个应急框架外文文献及翻译(可编辑)

公司治理与高管薪酬：一个应急框架外文文献及翻译（可

编辑）

公司治理与高管薪酬:一个应急框架外文文献及翻译

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附录A

公司治理与高管薪酬:一个应急框架

总体概述

通过整合组织和体制的理论,本文开发了一个高管薪酬的应急办法和它在不同的组织和体制环境下的影响。高管薪酬的研究大都集中在委托代理框架上,并承担一种行政奖励和业绩成果之间的关系。我们提出了一个框架,审查了其组织的背景和潜在的互补性方面的行政补偿和不同的公司治理在不同的企业和国家水平上体现的替代效应。我们还讨论了执行不同补偿政策方法的影响,像“软法律”和“硬法律”。

在过去的20年里,世界上越来越多的公司从一个固定的薪酬结构转变为与业绩相联系的薪酬结构,包括很大一部分的股权激励。因此,高管补偿的经济影响的研究已经成为公司治理内部激烈争论的一个话题。正如Bruce,Buck,和Main指出,“近年来,关于高管报酬的文献的增长速度可以与高管报酬增长本身相匹敌。”

关于高管补偿的大多数实证文献主要集中在对美国和英国的公司部门,当分析高管薪酬的不同组成部分产生的组织结果的时候。根据理论基础,早期的研究曾试图了解在代理理论方面的高管补偿和在不同形式的激励和公司业绩方面的探索链接。

这个文献假设,股东和经理人之间的委托代理关系被激发,公司将更有效率的运作,表现得更好。公司治理的研究大多是基于通用模型??委托代理理论的概述,以及

这一框架的核心前提是,股东和管理人员有不同的方法来了解公司的具体信息和广泛的利益分歧以及风险偏好。因此,经理作为股东的代理人可以从事对自己有利的行为而损害股东财富的最大化。大量的文献是基于这种直接的前提和建议来约束经理的机会主义行为,股东可以使用不同的公司治理机制,包括各种以股票为基础的奖励可以统一委托人和代理人的利益。正如Jensen 和Murphy观察,“代理理论预测补偿政策将会以满足代理人的期望效用为主要目标。股东的目标是使财富最大化;因此代理成本理论指出,总裁的薪酬政策将取决于股东财富的变化。”影响积极组织结果的主要指标是付费业绩敏感性,但是这种“封闭系统”法主要是在英美的代理基础文献中找到,假定经理人激励与绩效之间存在普遍的联系,很少的关注在公司被嵌入的不同背景。除了相当大的研究工作,对这些因果关系的实证结果的好坏并没有定论。举例来说,实证研究与股票激励在财务表现方面的分析相符并未能证明重要的影响。在最近批判的代理理论,Aguilera,Filatotchev,Gospel和Jackson 指出其“情境化”的性质,因此它无法准确地比较和解释企业的多样性在不同的组织和体制环境的治理安排。同样,由此产生的许多政策处方体现在好的公司治理是依靠最好实践的普遍观念,这往往需要适应当地的环境或者转化为多样的国际化的制度设置。

本文我们讨论高管补偿的一个组织的方法能更好的解释不同组织环境和体制环境相联合的相互依存关系。根据Aguilera et al.2008的研究,我们建议由股东和代理人提出的高管补偿的公司治理方面观点必须捕捉到因不同的组织背景和所处的环境所引起的公司治理的变化。根据这些原则,我们最近的研究已

经试图在生命周期内解释公司治理的动态方面,以及整个国家的公司治理多样化安排。因此,公司治理研究的一个重要任务就是揭露多样性安排,了解高管薪酬的有效性是如何被多样的组织背景和制度环境禅师的情景变量所介导的。

我们建议一个应变基础框架能够了解高管补偿的治理作用,我们将治理因素中的组织背景、互补性/替代性以及体制环境的影响概念化了。组织环境变化是指在企业的组织生命周期内,它的内部和外部的战略资源和具体的策略的变化。例如,在其业务生命周期的成熟阶段,老的公司可能有更多样化的资源库和专业化的管理团队。结果,他们比年轻公司更需要正是的奖励,创办的独资公司在其起步阶段往往有较少的资源,因此关注在更高的荣誉上治理机制方面的能力上。组织环境不仅会影响高管补偿的潜在优势,而且影响他们的成本,如股权激励的直接成本和和管理行为和风险的间接成本。这些成本会随着不同的公司在不同环境的运作而有所不同,因此,成本效益分析普遍很少。互补/替代是指整体捆绑的公司治理与另一家公司的联合共同加强公司治理的有效性的能力。这里我们认为,高管补偿的有效性可能取决于其他因素,如大股东的参与和董事会的独立性。最后,机构把对社会的高度重视和高管补偿的路径依赖作为治理因素。高管薪酬必须是与组织的监管、规范和认知性相联系的社会合法的。因此这些社会影响必须与组织有效性相协调。

委托代理二分法对高管薪酬的组织方法

委托代理理论致力于研究管理激励,它主要关注的是从股东的观点考虑的的高管补偿结果的有效性,股东是指投资并谋求最大投资回报的人。这个方法依据股东和经理之间的“保持距离”假设,本位主义作为他们合同的基础。因此,除了吸收和保留高素质的管理队伍,设计良好的激励机制能增加公司的生产能力, 能更好的协调高管的利益与股东的利益保持一致。

一些研究指出高管人员,特别是首席执行官,利用自己的权利来设计薪酬,能够使他们不受监管机构和股东对自己的约束。自利的管理者会萃取租金通过他们自己的喜好来操纵董事会,主要是被媒体应用的愤怒约束的主体。因此首席执行官的薪酬安排跟激励无关而加剧了首席执行官的自我充实或是走过场。在一定程度上,股东的代理问题被解决了,阻止的方法是评估高管薪酬与公司的业绩有关。

公司治理的实证研究已经开始怀疑经理人报酬与公司效率之间的关系。许多开始质疑是否这个协会持有代理冲突的变异;不同的组织背景像创业企业、首次募股企业和成熟企业;和不同的国家设置。也许更重要的是,高管薪酬的业绩影响对国家体制环境似乎有所不同。例如,高管薪酬的研究表明,在美国高管薪酬和业绩之间有很强烈的关系,但在英国和德国的股权激励政策的影响相对稍低,然而在日本高管薪酬没有激励效应。

同时,组织理论和战略管理研究表明,高管薪酬的治理作用存在大量的不同观点。例如,管家理论放宽了在代理理论中发现的管理行为假设,认为管理者可以在某些情况下为了组织的利益充当管家,只有相对地的利益冲突存在。同样,利益相关者理论认识到,公司治理因素的有效性取决于一系列的公司相关行为,和他们之间的相互作用,尽管这个研究较少关注高管薪酬。

尽管存在分歧,这些研究的共同趋势是他们一句普遍的效率模型,,原理重要的组织和环境的复杂性。在代理理论中,方法大多限于股东和经理两方,很少注意代理问题可能在不同的任务和资源环境、组织的生命周期或不同的体制环境中中是如何变化的。虽然威廉姆森认为交易成本会因不同的机构和组织环境而有所不同,他指出公司治理研究的主流是“太专注于资源配置的效率的议题,而忽视了组织效率离散的结构会带来仔细的审查。”管家和利益相关者理论移除了代理理论的一些严格的假设,但没有提供一全面的能够与不同组织和环境相联系的薪酬激励研究框架。

继Aguilera et al之后,我们建议高管薪酬的研究应该采取更加开放的政策,把组织特点看做是与环境的多样性,波动性,不确定性相互依存的。总之,开放系统强调高管补偿在整体背景下的重要性而非只是某一因素的作用。

代理基础的传统观念和我们的框架的观点背离,我们的框架植根于综合各种理论和实证研究结果,建立一个简洁的框架。这种方法是为了更好地了解高管薪酬和

组织机构环境的相互依存关系。这些结构是组织环境与公司治理和体制影响的互补和替代。总之,我们主张高管激励的组织有效性与主流代理研究建议的业绩之间不存在直接的线性影响。这个影响是建立在大量公司水平和宏观因素上的而没有考虑大量的研究。在下面的章节中,我们试图讨论这些重要的应变因素及高管补偿制度的侠侣和有效性。

组织环境

组织理论学者们研究了组织的特点如何影响有效性的或者业绩可以被变量调解影响,例如任务的不确定性,任务的相互影响和组织的动力性。尽管高管补偿可以被认为是在这个框架之内的治理结构的特点,组织理论还没有对这种企业治理形势的有效性进行阐述。这里我们根据以前研究激励机制的有效性是如何被一个组织的突发事件的重要范畴所调解的,即企业形成的资源始于不同的组织环境相互依存的。资源相关的应急事件的一方面主要基于该公司的资源基础观念,考虑它的资源和能力,像技术,知识和创新能力。资源相关的应急事件主要来自于

应急资源依赖理论,该理论表明公司将会满足对资源有强烈依赖的外部人员或组织并寻找缓冲和减少这种对外部的依赖。例如,外部资金的程度和性质很可能影响到放在公司治理上的要求,以确保问责和激励。组织环境考虑到激励机制的作用的影响会根据关键的内部外部的在公司的组织、市场、部门或监管环境方面的资源而有不同的方式。换句话说,高管奖励的有效性取决于公司的大小‘年龄’公司的成长或衰退阶段、不同市场和部门的革新特点以及其他的因素。尽管组织的观点拒绝最佳做法的普遍概念,他还是表明了如果能够考虑到组织环境的多样性,政策将会更加的有效。总之,一种对所有人都适合的做法是不可取。

一个在管理方面的研究被日益认知,组织资源基础及他与外部环境的相互依存关系不是一成不变的,他是动态组织的一部分。一个公司治理的权变概念的应用已经在一个研究公司治理的生命周期的新兴机构被制定了。这些文献确定了公司的发

展的大部分阶段,和与之相联系的需要治理不久的代理冲突的变化,包括激励机制。公司治理可以被看做是一个动态系统,靠着治理可以改变不同阶段的企业的实践环境间的相互依赖关系,如新兴阶段、成长期、成熟期和衰退期。

通过不同的阶段,企业可以从一个西债的资源基地演变成一个更广泛的的资源基地。这种转变可能至少要临时依赖外部资源。这些外部资源的提供者创造新的公司治理,以确保不仅能创造财富,而且能在股东和其他利益相关者之间公平的分配。这主要反映在公司管理问责制对外部资源提供者的改变。

公司初创阶段,创业企业有一个窄的资源基础。它通常被一个创始人或家族投资者和管理问责制水平普遍偏低的外部股东拥有和控制。在此背景下,创办经理人的财富很大一部分与公司相联系的,可能会破坏股权激励的有效性,符合Core和Guay的理论。

随着企业的成长,需要接触外部的资源和专业知识来支持它的成长,它开放它的管理系统给外部的投资者,像商业银行和风险投资公司。该阶段,资源和问责制之间的平衡开始走向更加的透明并通过外部资源提供者增加监控。首次公开募股标志着一个一个公司从创业到全面发展的专业公司的重大转变。该责任的转变扩大了公司股票进入股票市场的金融资源。Allcock和Filatotchev在分析他们的上市公司高管补偿方面确定了实施股票期权的治理机制的日益重要,它的目的是满足管理者的利益和引进公司市场投资者。然而,他们也发现了这一机制的具体实施受到上市公司组织环境关于始终控制该公司的创始人的一些限制。

在下个阶段,内部和外部资源被投资在公司的成长上。当企业耗尽了重点行业的增长机会,也许就会转到相关或非相关的行业上,自利系统就变得不那么透明了。激励机制错位导致一个逐渐扩大的和多样化的管理驱动产生业绩恶化、股东价值损失的结果。在这一阶段的管理人员,特别是首席执行官,可以说是享有薪酬设计的权利的,首席执行官的薪酬安排会弱化激励机制,而更多的满足管理层的自我充实。

唯一可行的战略选择在第四个阶段,可采取上市公司的私有化。当更透明的激励和治理机制被以增加管理资产有私有制公司检测和承诺偿还债务的形式被引进,伴随着收购的衰退组织的重新调整会导致生命周期的重新振作。因此,该组织可能会缩小其活动范围,并开始一个新周期。

总之,有效的治理机制取决于公司治理生命周期的变化,而不是符合一个普遍性的模型。组织环境强调的是组织相互依存本质的开放性,这样,成熟企业会与通过激励机制降低代理成本联系在一起,新创立企业面临不同挑战的发展和成长机会,因为它们尝试着环境的不确定性。

各种治理措施的潜在好处是公司治理研究的核心。但是,Aguilera et al

认为组织环境也可能影响有关公司治理的投入的潜在成本。这些通常表现为外部性或意想不到结果,这些结果来源于广泛的组织环境,减少公司治理的有效性。这些费用会在某种程度上因为不同的环境而有所不同。

高管补偿方案可能有多种类型的相关费用,直接费用反映在资产负债表和其他会计资料上。此外,激励体制还存在不太明显的机会成本和声誉成本。这些成本可能会对激励体制有效性的多个参数产生不同的影响,意味着他们之间的潜在权衡。

以前的研究主要集中在不同形式的高管补偿的直接成本,例如与经理股票期权相关的实际开支。对经理股票期权的成本估算,股东可以使用熟悉的Black - Scholes公式,虽然这可能并不适用于无法在持有期执行期权交易的。值得注意的是,这些成本根据不同部门和不同国家的管理环境而不同。一个重要的含义是,企业成本的不同影响取决于其资源容量。例如,大企业有足够的资源,可以更容易的减少这些直接成本,然而小公司拥有多的资源就不能遵守,并可能因此面临相对较高的成本。

除了这些直接成本,高管补偿也要减少明确的成本,需要更多的间接难以量化的机会成本。这些费用设计激励机制如何影响管理者的风险观念和战略重点,从而影

响对商业机会的利用,他们会根据不同的组织环境而改变。例如,Hall和MurphyRENWEI ,因为管理者在成熟的公司受归属要求和内部粉盒的限制,比所期望的从投资组合多样化的角度持有更多公司的股权,他们被迫使其持有的股票价值打折。这种“价值成本楔”是企业必须支付的价格以便产生股权支付的好处。

Allcock和Filatotchev研究了在上市公司里与股票期权相联系的机会

成本的影响。这些作者将行为代理研究与“前景理论”研究整合,并建议主管

的风险偏好和决策可能被问题框架所驱使,当上市公司成为影响该框架的一个重要因素之后。在仅售限制的股权交易后,上市交易可能产生成本,会阻止管理人员将他们持有的股份调整到最佳水平。因此,用先手股权作为收益或窜是的一种参考点,该作者的行为模型预测,当考虑到不同类型的奖励计划在首次公开发行的适当性时,管理者应规避风险。

最后,管理补偿机制可能影响到公司的声誉成本。例如,Hall和Shahrim讨论了执行股票期权相关的问题。股票为基础的薪酬与满足投资者预期的强大压力相结合,可以长早出不想要的结果,如意在推动股价上涨的会计信息操纵或伪造。如Hall所说,“高份额股权支付??特别是当与断的无归属的限制相结合的时候??可以怂恿那些不道德浪费的行为和价值破坏欺诈行为。”一些公司比传统的企业更容易受到声誉成本的影响,比如审计事务所或银行。最重要的一点是,直接陈本、间接成本、声誉成本的程度与特定的补偿做法相关,会影响到成本效益的不同方面,其显著性在不同的组织环境中会不同。

公司治理因素中的互补性和替代性。

在众多感官薪酬研究中心的弱点是,假设激励机制和影响公司业绩的公司治理

的其他类型被构想和实施,且每个治理因素将有自己独特的能力来影响公司的策略和表现。质疑公司治理因素的假定都是线性的和添加的,内部与外部治理的影响都

没有考虑到与其他的组织属性相结合。但是,高管激励研究证据的不一致表明,影响治理绩效的治理因素的含义是比以前理解的更为复杂的。

越来越多的文献通过对治理如何互动和互补的探索把公司治理看做是相互依存的要素体系。Aguilera进一步发展了质疑研究重点治理做法之间的互补性,或在实践和这些潜在的组织环境的相互影响之间的相互依存关系。该研究的重要含义是,一个普遍的最优方法不是最有效的,特殊的时间在某一特定组合下能够起作用。此外,公司治理的不同设置会与费用和突发时间挂钩,如前面章节所述,以了解不同形式的公司治理会给不同的企业策略和行业环境提供相对的优势。大量的研究首次尝试在公司治理因素组合层面来研究互补和替代效应。本研究表明,同时运行的多种因素可以限制经理的机会主义。例如,当在一个有效的市场或控制下,高管的业绩激励会更加有效。如果没有额外的补偿做法,这些相互依存的做法不会后效果,正如高的信息披露会使得股票的市价准确,严格的审计系统会确保信息质量。该观点与最近的“设置理论”办法相一致,不同的初始条件导致里斯的效果或多个因果关系。总之,这个框架有助于解释为什么没有最佳的方法来实现公司治理。相反, 公司治理安排会根据企业及其所处环境的变化而不同。

在公司治理的组合当中,互补替代框架表明,一些组合会比其他组合更有效率。事实上,最近的文献发现公司治理组合上更加复杂性,包括高管补偿,比起早期工作对单一激励机制的研究。例如,Hoskisson,Castleton和Withers指出,在董事会监督和高管补偿范围内存在一个相互依存的关系。与传统观念相反,他们认为,高管补偿程度的日益增加可以被解释为监管的实效,而随着监管强度的增强是由于独立董事和股东人数的增加导致的。加强风险监测的管理者余姚更多的补偿来抵消其就业和职业风险。作者的结论是,监测强度与他们的补偿是正相关的。虽然这样的结论超出了本文的范围,但重要的是,分析高管补偿效率不能从其他治理措施鼓励地看

待。事实上,这些组合可能在不同的组织环境相反的效果。在分析首次发行认股权的公司时,Allcock和Filatotchev表明,与代理理论预测

相反,董事会的独立性对在任何可能遇到情况的高管补偿的影响没有起到任何作用。然而,风险投资公司的留存收益与激励计划呈正相关关系。同样,这个研究表明,高管赔偿应该考虑有关公司的其他管理特点。

高管补偿与国家机构

正如我们介绍的,大多数对于高管赔偿的实证文献,特别是在分析高管薪酬不同组成的组织结果时,主要都集中在英国和美国的企业部门,同时,公司治理的英美模式的许多共同要素在其他国家是没有的。例如,激励计划占了大部分报酬总额,而基本工资和现金仅为23%和17%。在日本,71%的高管补偿是与基本工资联系,股权激励仅占17%。欧洲国家介于二者之家。

计算各国之间存在显著差异的高管补偿。Towers Perrin 报告了全球CEO的薪酬结果,表明德国,水电。中国的CEO薪酬总额是美国公司的51%,44%和21。显然,高管补偿的结构水平世界各地都是不同的,这可能反映了各国的巨大体制差异。

越来越多的机构认为,公司治理因素的效率应该考虑它们的国家机构背景。通常,Schmidt和Spindler分析了各国治理体系要素之间的潜在互补性,表明不同的公司治理要素彼此之间是存在互补性的,以一个一致的方式,在更广泛的体制和文化背景内,形成路径依赖的国家制度。近来,相当的著作强调在国家经济体制组织内的潜在组织多样性,使机构可以支持特定类型的组织形式以牺牲某些其他类型的组织为代价。国家公司模型成为大量研究公司治理里国家体系多样性的著作的一个关键概念。近来,从组织的角度研究公司治理表明企业级管理特性可能在体制上嵌入。因此适当性和具体的奖励计划的效果取决于体制环境,在这种环境中,该公司是否合法,公司的运行和在市场的预期。

制度理论为企业行为提供了另一种解释,认为公司的行为在组织人员的共同利益和个人利益方面可以被理解。不是根据功力主义预测,制度理论解释了社会机制的组织行为。因此,研究这些决策的关键股东从社会的角度来看,做出合理的经济的战略决策是无法被理解的。Peng,Sun,Pinkham和Chen美国仅是你那的高管补偿来说明这一点。管理人才的竞争市场和对高的收入不等的宽容导致了高管补偿。但是,2008年以后,在许多企业收到国家的支持的时候,普遍的高管补偿观念改变了。理性的管理者很难意识到非正式关于公平的准则的变化,从而引起媒体和新领导的批判。所以除了有帮助的经济的考虑,激励策略的制定涉及决策的判断和那些被认为合法的组织股东的行为。

了借制度环境的不同可以帮助对不同国家的高管补偿影响进行分析,特别是可以解释世界各地的薪酬敏感性的差异。North规定正规的制度是有法律和法规,政策和经济条例,程序和其他明确的行为规范组成的。另外,那些非正式的制度是由不成为本的,颇有影响的社会准则,公约和价值观组成的。

在美国,股权激励是非常普遍以至于已经实现了在财务和商界人士的地位象征。从代理角度看,它显示出美国的投资者对于货币政策更有依赖性,把它作为首选的激励机制。根据美国的会计准则,其明确的性质和税收优惠政策的前提是经理人只以自我利益和外在奖励激励人,使股票期权成为美国股东非常有吸引力的奖励制度。

在美国以外的体制背景下,管理人员认购权往往违背主流文化。当投资者考虑声誉而非股权激励时,评价经理的利己行为,执行认股权的描述会在公司预期的资本成本方面减少分量。

在英国,存在着相当大的认股权激励性质的公开辩论。20世纪80年代后

期,90年代初,许多学者发现,不合理的高管薪酬大幅度增加。普遍的共识是,英国的规定很少对高管薪酬问题进行详细处理。然而重点问题是信息披露和透明度。

通过比较英国和美国的高管补偿问题可以发现,在美国高管补偿增加股东价值的敏感性要高于英国,最大的不同之处要归因于在美国有更大的股权奖励。

不像在英国和美国,德国和日本的公司治理制度中,监测工作主要针对与银行的关系而非公司控制权的活跃市场。这种银企关系的长期性能给其他利益相关者补偿,像雇员,如企业持有的员工投资可以受到违反信托的保护。

在我们前面的讨论中,我们强调通过在企业层面不同的治理来考虑互补和替代

效应的重要性。制度分析进一步夸大了这一框架,通过阐述国家机构,特别是国家治理模式可以形成高管补偿的有效性。在股权分散的经济背景下,持股比例少的的股东和收入不公的更高忍耐性的利益相关者希望高管激励政策能够在平衡股东和管理者利益的关系中祈起到重要的治理作用。然而,在具有强大平均主义倾向和强大利益相关者的社会里可以约束管理者的行为,高管补偿的效率会在不顾具体的组织环境下受到限制。

未来研究的启示

组织理论对高管补偿的分析对未来的研究具有重要的意义。我们的做法表明不同激励制度的效果应该在组织环境内被考虑。例如,未来的研究可以根据组织形式的多样性会产生不同的治理作用有所区分,如创业公司和跨国公司,他们经常被治理文献所忽略。此外,激励制度的相似性和区别也能在行业内或跨行业变得更加系统,最新的在财务机构的正义就是行业环境应该被考虑进去。另一个研究领域是关系到组织成本管理的潜在激励。只有少数的研究考虑到机会成本和声誉成本的问题。而且,这些研究主要集中在大型成熟的企业,在其他方面缺乏

研究,比如创业公司和上市公司。

另外,前人的绝大多数研究都集中在高管激励制度的经济效应而没有考虑到各

种治理机制之间的潜在相互影响。Hoskisson首次尝试了讨论高管报酬与董事会独立性的互补性或替代性。未来的研究应该关注公司治理的其他部分,比如所有权结

构,股票持有人的身份证明,股东的积极性以及与该公司接触的控制权市场。理论研究框架的最新进展是一个有用的研究方法能够实施和测试更复杂和与环境相关的理论。

最后,我们的讨论表明,国家体制环境可能影响公司层面的代理冲突的本质,高管激励制度的有效性需要根据具体的体制因素,如法律法规,文化方面和经济相关者的共同利益。未来的研究需要确定在相对的框架内高管薪酬的影响方面哪些制度因素更加突出。例如,今后的研究应该比较和探索高管薪酬在不同的国家治理模式中的治理作用,包括家族控制模型中的高管薪酬治理作用。

监管影响

针对在改进公司治理的过程中公司治理丑闻和认知优势,出现了基于“硬法律”和“软法律”的不同政策的合理方法。

硬法律方法旨在加强监管,通过在特定的司法管辖区的法律规则来使公司运作。这种做法有很高的最低标准和不能满足的严重的法律处罚标准。在高管补偿方面,硬法律提倡一套规则和股票分配的限制。另外,许多国家披露的法规需要公司介绍政策和透露高管赔偿安排的细节,美国系统在这方面最严格。

软法律是基于符合或解释原则的替代办法。它规定了高管薪酬的确定原则,该原则已经在各种公司治理守则中制定了。在英国,上市公司可以根据公司治理的联合准则提供的业绩相关补偿原则设计的指导细则。这种方法被批评为较弱和无法执行任务的统一的最低标准,但是它在不同的组织处理突发事件可能带来

好处。也就是说,公司的灵活性可以适应不同的公司治理,软法律可以帮助他们适

应组织环境多样性。

结论

从开放系统的角度来理解组织及其环境建设,本文提供了一个框架可以

有效的进行高管补偿的分析。虽然不是很全面,但它关注了公司治理的环境的

相

互依存关系以及关于各种知名企业的公司治理做法的互补性替代性效应,还有

国

家机构的作用。为了在未来的实证研究中系统地考虑这些因素,高管补偿的研

究

必须探索公司治理做法的变化,它们的组合及在组织环境方面的它们的有效

性。

附录B

Corporate Governance and Executive Remuneration: A Contingency Framework

Executive Overview

By integrating organizational and institutional theories, this paper develops a contingency approach to executive remuneration and assesses

its effectiveness in different organizational and institutional contexts. Most of the executive remuneration research focuses on the principal-agent framework and assumes a universal link between executive

incentives and performance outcomes. We suggest a framework that examines executive compensation in terms of its organizational contexts and potential complementarities/ substitution effects between different corporate governance practices at both the firm and national levels. We also discuss the implications for different approaches to executive compensation policy such as “soft

law” and “hard law.”

Over the past two decades, companies around the world have increasingly moved from a fixed pay structure to remuneration schemes that are related to performance and include a substantial component of equity-based incentives. As a result, research on the economic effects of executive compensation has become one of the hotly debated topics within corporate governance research. As Bruce, Buck, and Main 2005, p. 1493 indicated, “In recent years, literature on executiv e remuneration has grown at a pace rivaled only by the growth of executive pay itself.

Most of the empirical literature on executive compensation has focused predominantly on the U.S./U.K. corporate sectors when analyzing organizational outcomes of different components of executive pay, such as cash pay salary and bonus, long-term incentives e.g., executive stock options, and perquisites e.g., pension contributions and company cars. In terms of its theoretical underpinnings, previous research has attempted to understand executive compensation in terms of agency theory and explored links between different forms of executive incentives and firm performance.

This literature is motivated by the assumption that, by managing the principal-agency problem between shareholders and managers, firms will operate more efficiently and perform better. Much of corporate governance research is based on a universal model outlined by principal-agent theory Fama & Jensen, 1983; Jensen, 1986, and the central premise of this framework is that shareholders and managers have different

access to firm-specific information and broadly divergent interests and risk preferences. As a result, managers as agents of shareholders principals can engage in self-serving behavior that may be detrimental

to shareholders’ wealth imization. A substantial body of literature is based on this straightforward premise and suggests that, to

constrain managerial opportunism, shareholders may use a diverse range

of corporate governance mechanisms, including various equity-based managerial incentives that align the interests of agents and principals. As Jensen and Murphy 1990, pp. 242? 243 observed, “Agency theory

predicts that compensation policy will tie the agent’s expected utility to the principal’s obj ective. The objective of shareholders is to imize wealth;

therefore agency theory predicts that CEO compensation policies will depend on changes in shareholder wealth.” The key metric in effecting positive organizational outcomes is pay-performance sensitivity Bruce et al., 2005.

However, this “closed system” approach, found predominantly within Anglo-American agencybased literature, posits a universal set of

linkages between executive incentives and performance and devotes little attention to the distinct contexts in which firms are embedded. Despite considerable research effort, the empirical findings on these causal linkages have been mixed and inconclusive.For example, empirical studies and metaanalyses of the effects of executive equity-related incentives on financial performance have failed to identify consistently

significant effects see, for example, the surveys and commentaries of Core, Guay, & Larcker, 2003; Daily, Dalton, & Rajagopalan, 2003; Hall, 2003; and Tosi, Werner, Katz, & Gomez-Mejia, 2000. In a more recent critique of agency theory, Aguilera, Filatotchev, Gospel, and Jackson 2008 pointed out its “undercontextualized” nature and hence its inability to accurately compare and explain the diversity of corporate governance arrangements across different organizational and

institutional contexts. Similarly, much of the resulting policy prescriptions enshrined in codes of “good” corporate governance rely on universal notions of best practice, which often need to be adapted to the local contexts of firms or translated across diverse national institutional settings Aguilera & Cuervo-Cazurra, 2004; Aguilera & Jackson, 2003; Fiss &Zajac, 2004.

In this paper we discuss an organizational approach to executive compensation that will better account for the interdependencies of incentive alignment with diverse organizational contexts and

institutional environments. Building on research by Aguilera et al. 2008 we suggest that corporate governance aspects of executive compensation outlined by the agency and stakeholder perspectives must capture the patterned variation in corporate governance caused by differences in organizational contexts and their environment. Along these lines, we build on recent studies of corporate governance that have attempted to explainthe dynamic dimensions of corporate governance over the company life cycle Filatotchev & Wright, 2005, as well as the diversity of

corporate governance arrangements across countries Aguilera & Jackson, 2003; Bruce at al., 2005. Thus, an important task in corporate governance research is to uncover the diversity of arrangements and to understand how the effectiveness of executive remuneration is mediated by its alignment with situational variables “context” arising in diverse organizational contexts and institutional environments Aguilera et al., 2008.

We suggest a novel contingency-based framework for understanding the governance roles of executive compensation, which we conceptualize in terms of organizational context, complementarity/ substitution between governance factors, and the impact of institutional environments. Organizational context refers to variations in firms’ internal and external strategic resources and specific stages in their organizational life cycle OLC. For example, older firms in the mature phases of their business life cycle may have a more diversified resource pool and “professionalized” management team. As a result, they may be in greater

need of formal incentive alignment mechanisms compared to younger, founder-owned firms in their start-up phase, which may have narrower resource bases and thus higher focus on reputational, capability-related aspects of governance. Organizational context may affect not only potential benefits of executive compensation schemes, but also their costs, such as the direct costs of equity-based incentives and their indirect effects on managerial behavior and risk taking. These costs

will vary for different firms operating in different sorts of environments,

so that cost-benefit analyses are rarely universal.

Complementarity/substitution refers to the overall “bundles” of corporate governance practices that are aligned with one another and mutually enhance the ability of those practices to achieve effective corporate governance. Here we argue that the effectiveness of executive compensation may depend on the presence of other governance factors, such

as high shareholder involvement and board independence. Finally, institutions put a strong emphasis on social embeddedness and path dependence of executive compensation as a governance factor. Executive pay packages

信息与计算科学中英文对照外文翻译文献

(文档含英文原文和中文翻译) 中英文对照外文翻译 基于拉格朗日乘数法的框架结构合理线刚度比的研究 【摘要】框架结构是一种常见的多层高层建筑结构；列的合理线刚度比研究是框架结构优化设计中的一个重要方面。本论文研究合理线刚度比时，框架梁、柱的

侧移刚度根据拉格朗日乘数法结构优化的理论和在框架梁、柱的总物质的量一定的前提下，取得最高值。与传统的估计方法和试算梁柱截面尺寸不同，梁、柱的合理的截面尺寸可以在初步设计阶段由派生的公式计算。这种方法不仅作为计算框架梁、柱的截面尺寸基础，确认初步设计阶，而且也被用做类似的结构梁柱合理线刚度比研究的参考。此外，在调整帧梁、柱的截面尺寸的方法的基础上，降低柱的轴向的压缩比，从而达到剪切压缩比和提高结构的延展性。 【关键词】拉格朗日数乘法框架结构刚度比截面尺寸 1 引言 在混凝土框架结构初步设计的期间，通常，框架梁截面高度通过跨度来估算，和截面宽度根据高宽比估算; 框架柱的截面尺寸是根据柱轴压缩的支持柱的面积的比率估算[1]。然而，在估计过程中，初步设计阶段中的一个重要的链，未考虑到柱侧移刚度的影响[2]。列侧移刚度越大，结构层间位的刚度越大，剪切型框架结构的层间位移将越较小。所以，总结构越小的侧向位移将减少地震灾害[3] 所造成的损失。论文的核心是如何得到列侧移刚度的最大值。 同时，列侧移刚度的值与框架梁-柱线刚度直接相关。本论文的目的是为了得到一个合理的框架梁 - 柱的线刚度比，在某个控制范围内获得列侧移刚度的最大值。 计算列横向位移的方法有两种方法：刚度拐点点法和修改拐点法。拐点的方法假定关节的旋转角度为0（当梁柱线性刚度比是大于或等于3时，柱的上端和下端的关节的旋转角度可以取为0，因为它实际上是相当小），即梁的弯曲刚性被视为无穷大。拐点的方法主要是应用于具有比较少层的框架结构。但对于多层、高层框架结构，增加柱截面会导致梁柱线刚度比小于3，在水平荷载作用下，框架结构的所有关节的旋转角度的横向位移会发生不可忽视。因此，一位日本教授武藤提出修改拐点法[4]，即D-值方法。本文采用D-值列侧移刚度的计算法，因为它着重于多层、高层框架结构。 少数在国内外对框架梁柱合理线刚度比的研究，只有梁七黹，源于列侧移刚度的计算方法，比D-值法更加应用广泛；申得氏指出在多层、高层框架结构的柱侧向刚度计算中存在的问题，补充和修改底部和顶部层的列侧向刚度计算公式;

冲压模具技术外文翻译(含外文文献)

前言 在目前激烈的市场竞争中，产品投入市场的迟早往往是成败的关键。模具是高质量、高效率的产品生产工具，模具开发周期占整个产品开发周期的主要部分。因此客户对模具开发周期要求越来越短，不少客户把模具的交货期放在第一位置，然后才是质量和价格。因此，如何在保证质量、控制成本的前提下加工模具是值得认真考虑的问题。模具加工工艺是一项先进的制造工艺，已成为重要发展方向，在航空航天、汽车、机械等各行业得到越来越广泛的应用。模具加工技术，可以提高制造业的综合效益和竞争力。研究和建立模具工艺数据库，为生产企业提供迫切需要的高速切削加工数据，对推广高速切削加工技术具有非常重要的意义。本文的主要目标就是构建一个冲压模具工艺过程，将模具制造企业在实际生产中结合刀具、工件、机床与企业自身的实际情况积累得高速切削加工实例、工艺参数和经验等数据有选择地存储到高速切削数据库中，不但可以节省大量的人力、物力、财力，而且可以指导高速加工生产实践，达到提高加工效率，降低刀具费用，获得更高的经济效益。 1.冲压的概念、特点及应用 冲压是利用安装在冲压设备（主要是压力机）上的模具对材料施加压力，使其产生分离或塑性变形，从而获得所需零件（俗称冲压或冲压件）的一种压力加工方法。冲压通常是在常温下对材料进行冷变形加工，且主要采用板料来加工成所需零件，所以也叫冷冲压或板料冲压。冲压是材料压力加工或塑性加工的主要方法之一，隶属于材料成型工程术。 冲压所使用的模具称为冲压模具，简称冲模。冲模是将材料（金属或非金属）批量加工成所需冲件的专用工具。冲模在冲压中至关重要，没有符合要求的冲模，批量冲压生产就难以进行；没有先进的冲模，先进的冲压工艺就无法实现。冲压工艺与模具、冲压设备和冲压材料构成冲压加工的三要素，只有它们相互结合才能得出冲压件。 与机械加工及塑性加工的其它方法相比，冲压加工无论在技术方面还是经济方面都具有许多独特的优点，主要表现如下； (1) 冲压加工的生产效率高，且操作方便，易于实现机械化与自动化。这是

建筑结构设计中英文对照外文翻译文献

中英文对照外文翻译 (文档含英文原文和中文翻译) Create and comprehensive technology in the structure global design of the building The 21st century will be the era that many kinds of disciplines technology coexists , it will form the enormous motive force of promoting the development of building , the building is more and more important too in global design, the architect must seize the opportunity , give full play to the architect's leading role, preside over every building engineering design well. Building there is the global design concept not new of architectural design,characteristic of it for in an all-round way each element not correlated with building- there aren't external environment condition, building , technical equipment,etc. work in coordination with, and create the premium building with the comprehensive new technology to combine together. The premium building is created, must consider sustainable development , namely future requirement , in other words, how save natural resources as much as possible, how about protect the environment that the mankind depends on for existence, how construct through high-quality between architectural design and building, in order to reduce building equipment use quantity and

框架结构毕业设计任务书和指导书范本

框架结构毕业设计任务书和指导书 1 2020年4月19日

毕业设计基本要求 1目的 （1）综合运用所学专业理论知识与设计技能，处理建筑设计中有关方针、政策、功能、经济、安全、美观等方面的问题。解决总体、单体、空间等关系，以创造富有时代气息的优美建筑形象与环境。依据建筑设计完成结构体系的布置、结构在各种荷载工况下的计算、构造和施工图。 （2）掌握一般建筑工程的设计思路，进而举一反三熟悉有关建筑工程的设计、施工、预算等建设过程。为即将走上工作岗位奠定基础。 （3）学以致用，学习科学技术和技能的目的是应用。一个工程师在设计、建设实际工程中应具备的知识，都是我们在毕业设计中应予以加强的。因此深切领悟总体概念设计、掌握具体理论设计和实际工程技术处理措施的结合作为重点来训练。 （4）树立正确的设计思想，全面对待建筑与结构的关系， 2 2020年4月19日

培养勤奋、严谨、认真的工作作风及分析解决一般工程技术问题的能力。 （5）掌握调查研究、理论联系实际的学习方法，养成既能独立思考，又能相互配合密切合作的工作态度。 （6）使学生对一般工业与民用建筑的土建设计的内容和构成有比较全面的了解，并熟悉有关设计标准、规范、手册和工具书，增强毕业后到生产第一线工作的适应能力。 2成果形式及要求 （1）计算书和说明书： 字数应不少于1万字，书写要工整，字迹要清楚，可采用计算机打印。计算书内容要阐明设计依据或标准，方案构思、特点、必要的经济指标，结构选型、构造处理、材料特点及计算上的主要问题，还应包括结构计算全过程，计算要正确、完整、思路清晰、简图明了。计算书格式：应严格按照毕业设计手册中的要求。 （2）图纸： 3 2020年4月19日

机械设计外文翻译(中英文)

机械设计理论 机械设计是一门通过设计新产品或者改进老产品来满足人类需求的应用技术科学。它涉及工程技术的各个领域，主要研究产品的尺寸、形状和详细结构的基本构思，还要研究产品在制造、销售和使用等方面的问题。 进行各种机械设计工作的人员通常被称为设计人员或者机械设计工程师。机械设计是一项创造性的工作。设计工程师不仅在工作上要有创造性，还必须在机械制图、运动学、工程材料、材料力学和机械制造工艺学等方面具有深厚的基础知识。如前所诉，机械设计的目的是生产能够满足人类需求的产品。发明、发现和科技知识本身并不一定能给人类带来好处，只有当它们被应用在产品上才能产生效益。因而，应该认识到在一个特定的产品进行设计之前，必须先确定人们是否需要这种产品。 应当把机械设计看成是机械设计人员运用创造性的才能进行产品设计、系统分析和制定产品的制造工艺学的一个良机。掌握工程基础知识要比熟记一些数据和公式更为重要。仅仅使用数据和公式是不足以在一个好的设计中做出所需的全部决定的。另一方面，应该认真精确的进行所有运算。例如，即使将一个小数点的位置放错，也会使正确的设计变成错误的。 一个好的设计人员应该勇于提出新的想法，而且愿意承担一定的风险，当新的方法不适用时，就使用原来的方法。因此，设计人员必须要有耐心，因为所花费的时间和努力并不能保证带来成功。一个全新的设计，要求屏弃许多陈旧的，为人们所熟知的方法。由于许多人墨守成规，这样做并不是一件容易的事。一位机械设计师应该不断地探索改进现有的产品的方法，在此过程中应该认真选择原有的、经过验证的设计原理，将其与未经过验证的新观念结合起来。 新设计本身会有许多缺陷和未能预料的问题发生，只有当这些缺陷和问题被解决之后，才能体现出新产品的优越性。因此，一个性能优越的产品诞生的同时，也伴随着较高的风险。应该强调的是，如果设计本身不要求采用全新的方法，就没有必要仅仅为了变革的目的而采用新方法。 在设计的初始阶段，应该允许设计人员充分发挥创造性，不受各种约束。即使产生了许多不切实际的想法，也会在设计的早期，即绘制图纸之前被改正掉。只有这样，才不致于堵塞创新的思路。通常，要提出几套设计方案，然后加以比较。很有可能在最后选定的方案中，采用了某些未被接受的方案中的一些想法。

土木工程外文文献翻译

专业资料 学院： 专业：土木工程 姓名： 学号： 外文出处：Structural Systems to resist (用外文写) Lateral loads 附件：1.外文资料翻译译文；2.外文原文。

附件1：外文资料翻译译文 抗侧向荷载的结构体系 常用的结构体系 若已测出荷载量达数千万磅重，那么在高层建筑设计中就没有多少可以进行极其复杂的构思余地了。确实，较好的高层建筑普遍具有构思简单、表现明晰的特点。 这并不是说没有进行宏观构思的余地。实际上，正是因为有了这种宏观的构思，新奇的高层建筑体系才得以发展，可能更重要的是：几年以前才出现的一些新概念在今天的技术中已经变得平常了。 如果忽略一些与建筑材料密切相关的概念不谈，高层建筑里最为常用的结构体系便可分为如下几类： 1.抗弯矩框架。 2.支撑框架，包括偏心支撑框架。 3.剪力墙，包括钢板剪力墙。 4.筒中框架。 5.筒中筒结构。 6.核心交互结构。 7. 框格体系或束筒体系。 特别是由于最近趋向于更复杂的建筑形式，同时也需要增加刚度以抵抗几力和地震力，大多数高层建筑都具有由框架、支撑构架、剪力墙和相关体系相结合而构成的体系。而且，就较高的建筑物而言，大多数都是由交互式构件组成三维陈列。 将这些构件结合起来的方法正是高层建筑设计方法的本质。其结合方式需要在考虑环境、功能和费用后再发展，以便提供促使建筑发展达到新高度的有效结构。这并

不是说富于想象力的结构设计就能够创造出伟大建筑。正相反，有许多例优美的建筑仅得到结构工程师适当的支持就被创造出来了，然而，如果没有天赋甚厚的建筑师的创造力的指导，那么，得以发展的就只能是好的结构，并非是伟大的建筑。无论如何，要想创造出高层建筑真正非凡的设计，两者都需要最好的。 虽然在文献中通常可以见到有关这七种体系的全面性讨论，但是在这里还值得进一步讨论。设计方法的本质贯穿于整个讨论。设计方法的本质贯穿于整个讨论中。 抗弯矩框架 抗弯矩框架也许是低，中高度的建筑中常用的体系，它具有线性水平构件和垂直构件在接头处基本刚接之特点。这种框架用作独立的体系，或者和其他体系结合起来使用，以便提供所需要水平荷载抵抗力。对于较高的高层建筑，可能会发现该本系不宜作为独立体系，这是因为在侧向力的作用下难以调动足够的刚度。 我们可以利用STRESS，STRUDL 或者其他大量合适的计算机程序进行结构分析。所谓的门架法分析或悬臂法分析在当今的技术中无一席之地，由于柱梁节点固有柔性，并且由于初步设计应该力求突出体系的弱点，所以在初析中使用框架的中心距尺寸设计是司空惯的。当然，在设计的后期阶段，实际地评价结点的变形很有必要。 支撑框架 支撑框架实际上刚度比抗弯矩框架强，在高层建筑中也得到更广泛的应用。这种体系以其结点处铰接或则接的线性水平构件、垂直构件和斜撑构件而具特色，它通常与其他体系共同用于较高的建筑，并且作为一种独立的体系用在低、中高度的建筑中。

多层混凝土框架结构设计文献综述

多层混凝土框架结构设计 1.前言 随着社会的发展,钢筋混凝土框架结构的建筑物越来越普遍.由于钢筋混凝土结构与砌体结构相比较具有承载力大、结构自重轻、抗震性能好、建造的工业化程度高等优点；与钢结构相比又具有造价低、材料来源广泛、耐火性好、结构刚度大、使用维修费用低等优点。因此，在我国钢筋混凝土结构是多层框架最常用的结构型式。近年来，世界各地的钢筋混凝土多层框架结构的发展很快，应用很多。 一般框架结构是由楼板、梁、柱及基础4种承重构件组成的，由主梁、柱与基础构成平面框架，各平面框架再由连续梁连接起来而形成的空间结构体系。文献[1]认为，在合理的高度和层数的情况下，框架结构能够提供较大的建筑空间，其平面布置比较的灵活，可适合多种工艺与使用功能的要求。 多层钢筋混凝土框架结构设计可以分为四个阶段：一是方案设计，二是结构分析，三是构件设计，四是绘施工图。结构分析和构件设计是结构设计中的计算阶段，在现代，已由电子计算机承担这一工作，常采用PKPM建模计算。但是，结构的计算并不能代替结构的设计。文献[2]中认为：良好的结构设计的重要前提，应该是合理组织与综合解决结构的传力系统、传力方式，良好的结构方案是良好结构设计的重要前提。2.关于框架结构设计文献回顾 2.1框架结构的优缺点 框架结构体系是由横梁与柱子连接而成.梁柱连接处(称为节点)一般为刚性连接,有时为便于施工和其他构造要求,也可以将部分节点做成铰接或者半铰接.柱支座一般为固定支座,必要时也可以设计成铰支座.框架结构可以分为现浇整体式,装配式,现浇装配式. 文献[3]中提到:框架结构的布置灵活,容易满足建筑功能和生工艺的多种要求.同时,经过合理设计,框架结构可以具有较好的延性和抗震性能.但是,框架结构承受水平力(如风荷载和水平地震作用)的能力较小.当层树较多或水平力较大时,水平位移较大,在强烈地震作用下往往由于变形过大而引起非结构构件(如填充墙)的破坏.因此,为了满足承载力和侧向刚度的要求,柱子的截面往往较大,既耗费建筑材料,又减少使用面积.这就使框架结构的建筑高度受到一定的限制.目前,框架结构一般用于多层建筑和不考虑抗震设防,层数较少的的高层建筑(比如,层数为10层或高度为30米以下) 2.3框架结构的布置 多层框架结构的平面布置形式非常的灵活，文献[4]中将框架结构按照承重方式的不同分为以下三类：(1)横向框架承重方案,以框架横梁作为楼盖的主梁,楼面荷载主要由横向框架承担.由于横向框架数往往较少,主梁沿横向布置有利于增强房屋的横向刚度.同时,主梁沿横向布置还有利于建筑物的通风和采光.但由于主梁截面尺寸较大,当房屋需要大空间时,净空较小,且不利于布置纵向管道. (2)纵向框架承重方案以框架纵梁作为楼盖的主梁,楼面荷载由框架纵梁承担.由于横梁截面尺寸较小,有

机械类外文翻译

机械类外文翻译 塑料注塑模具浇口优化 摘要:用单注塑模具浇口位置的优化方法，本文论述。该闸门优化设计的目的是最大限度地减少注塑件翘曲变形，翘曲，是因为对大多数注塑成型质量问题的关键，而这是受了很大的部分浇口位置。特征翘曲定义为最大位移的功能表面到表面的特征描述零件翘曲预测长度比。结合的优化与数值模拟技术，以找出最佳浇口位置，其中模拟armealing算法用于搜索最优。最后，通过实例讨论的文件，它可以得出结论，该方法是有效的。 注塑模具、浇口位臵、优化、特征翘曲变形关键词: 简介 塑料注射成型是一种广泛使用的，但非常复杂的生产的塑料产品，尤其是具有高生产的要求，严密性，以及大量的各种复杂形状的有效方法。质量ofinjection 成型零件是塑料材料，零件几何形状，模具结构和工艺条件的函数。注塑模具的一个最重要的部分主要是以下三个组件集:蛀牙，盖茨和亚军，和冷却系统。拉米夫定、Seow(2000)、金和拉米夫定(2002) 通过改变部分的尼斯达到平衡的腔壁厚度。在平衡型腔充填过程提供了一种均匀分布压力和透射电镜,可以极大地减少高温的翘曲变形的部分～但仅仅是腔平衡的一个重要影响因素的一部分。cially Espe,部分有其功能上的要求,其厚度通常不应该变化。 pointview注塑模具设计的重点是一门的大小和位臵,以及流道系统的大小和布局。大门的大小和转轮布局通常被认定为常量。相对而言,浇口位臵与水口大小布局也更加灵活,可以根据不同的零件的质量。 李和吉姆(姚开屏,1996a)称利用优化流道和尺寸来平衡多流道系统为multiple 注射系统。转轮平衡被形容为入口压力的差异为一多型腔模具用相同的蛀牙,也存

框架结构设计外文翻译

毕业设计(论文)外文资料翻译 系：机械工程系 专业：土木工程 姓名： 学号： 外文出处：Design of prestressed (用外文写) concrete structures 附件： 1.外文资料翻译译文；2.外文原文。

附件1：外文资料翻译译文 8-2简支梁布局 一个简单的预应力混凝土梁由两个危险截面控制：最大弯矩截面和端截面。这两部分设计好之后，中间截面一定要单独检查，必要时其他部位也要单独调查。最大弯矩截面在以下两种荷载阶段为控制情况，即传递时梁受最小弯矩M G的初始阶段和最大设计弯矩M T时的工作荷载阶段。而端截面则由抗剪强度、支承垫板、锚头间距和千斤顶净空所需要的面积来决定。所有的中间截面是由一个或多个上述要求，根它们与上述两种危险截面的距离来控制。对于后张构件的一种常见的布置方式是在最大弯矩截面采用诸如I形或T形的截面，而在接近梁端处逐渐过渡到简单的矩形截面。这就是人们通常所说的后张构件的端块。对于用长线法生产的先张构件，为了便于生产，全部只用一种等截面，其截面形状则可以为I形、双T形或空心的。在第5 、 6 和7章节中已经阐明了个别截面的设计，下面论述简支梁钢索的总布置。 梁的布置可以用变化混凝土和钢筋的办法来调整。混凝土的截面在高度、宽度、形状和梁底面或者顶面的曲率方面都可以有变化。而钢筋只在面积方面有所变化，不过在相对于混凝土重心轴线的位置方面却多半可以有变化。通过调整这些变化因素，布置方案可能有许多组合，以适应不同的荷载情况。这一点是与钢筋混凝土梁是完全不同的，在钢筋混凝土梁的通常布置中，不是一个统一的矩形截面便是一个统一的T形，而钢筋的位置总是布置得尽量靠底面纤维。 首先考虑先张梁，如图 8-7，这里最好采用直线钢索，因为它们在两个台座之间加力比较容易。我们先从图（a）的等截面直梁的直线钢索开始讨论。这样的布置都很简单，但这样一来，就不是很经济的设计了，因为跨中和梁端的要求会产生冲突。通常发生在跨度中央的最大弯矩截面中的钢索，最好尽量放低，以便尽可能提供最大力臂而提供最大的内部抵制力矩。当跨度中央的梁自重弯矩M G相当大时，就可以把c.g.s布置在截面核心范围以下很远的地方，而不致在传递时在顶部纤维中引起拉应力。然而对于梁端截面却有一套完全不同的要求。由于在梁端没有外力矩，因为在最后的时刻，安排钢索要以c.g.s与 c.g.c在结束区段一致，如此同样地获得克服压力分配的方法。无论如何，如果张应力在最后不能承受，放置 c.g.s.

机械图纸中英文翻译汇总

近几年，我厂和英国、西班牙的几个公司有业务往来，外商传真发来的图纸都是英文标注，平时阅看有一定的困难。下面把我们积累的几点看英文图纸的经验与同行们交流。 1标题栏 英文工程图纸的右下边是标题栏（相当于我们的标题栏和部分技术要求），其中有图纸名称（TILE）、设计者（DRAWN）、审查者（CHECKED）、材料（MATERIAL）、日期（DATE）、比例（SCALE）、热处理（HEAT TREATMENT）和其它一些要求，如： 1)TOLERANCES UNLESS OTHERWISE SPECIFIAL 未注公差。 2)DIMS IN mm UNLESS STATED 如不做特殊要求以毫米为单位。 3)ANGULAR TOLERANCE±1°角度公差±1°。 4)DIMS TOLERANCE±0.1未注尺寸公差±0.1。 5)SURFACE FINISH 3.2 UNLESS STATED未注粗糙度3.2。 2常见尺寸的标注及要求 2.1孔（HOLE）如： （1）毛坯孔：3"DIAO+1CORE 芯子3"0+1; （2）加工孔：1"DIA1"; （3）锪孔：锪孔(注C＇BORE=COUNTER BORE锪底面孔); （4）铰孔：1"/4 DIA REAM铰孔1"/4; （5）螺纹孔的标注一般要表示出螺纹的直径，每英寸牙数（螺矩）、螺纹种类、精度等级、钻深、攻深，方向等。如： 例1.6 HOLES EQUI-SPACED ON 5"DIA (6孔均布在5圆周上（EQUI-SPACED=EQUALLY SPACED均布） DRILL 1"DIATHRO＇ 钻1"通孔（THRO＇=THROUGH通） C/SINK22×6DEEP 沉孔22×6 例2.TAP7"/8-14UNF-3BTHRO＇ 攻统一标准细牙螺纹，每英寸14牙，精度等级3B级 （注UNF=UNIFIED FINE THREAD美国标准细牙螺纹） 1"DRILL 1"/4-20 UNC-3 THD7"/8 DEEP 4HOLES NOT BREAK THRO钻 1"孔，攻1"/4美国粗牙螺纹，每英寸20牙，攻深7"/8,4孔不准钻通（UNC=UCIFIED COARSE THREAD 美国标准粗牙螺纹）

框架结构文献综述

浅谈我国多层混凝土框架结构设计1.前言 随着社会的发展,钢筋混凝土框架结构的建筑物越来越普遍.由于钢筋混凝土结构与砌体结构相比较具有承 载力大、结构自重轻、抗震性能好、建造的工业化程度高等优点；与钢结构相比又具有造价低、材料来源广泛、耐火性好、结构刚度大、使用维修费用低等优点。因此，在我国钢筋混凝土结构是多层框架最常用的结构型式。近年来，世界各地的钢筋混凝土多层框架结构的发展很快，应用很多。 一般框架结构是由楼板、梁、柱及基础4种承重构件组成的，由主梁、柱与基础构成平面框架，各平面框架再由连续梁连接起来而形成的空间结构体系。文献[1]认为，在合理的高度和层数的情况下，框架结构能够提供较大的建筑空间，其平面布置比较的灵活，可适合多种工艺与使用功能的要求。 多层钢筋混凝土框架结构设计可以分为四个阶段：一是方案设计，二是结构分析，三是构件设计，四是绘施工图。结构分析和构件设计是结构设计中的计算阶段，在现代，已由电子计算机承担这一工作，常采用PKPM建模计算。但是，结构的计算并不能代替结构的设计。文献[2]中认为：良好的结构设计的重要前提，应该是合理组织与综合解决结构的传力系统、传力方式，良好的结构方案是良好结构设计的重要前提。 2.关于框架结构设计文献回顾 2.1框架结构的优缺点 框架结构体系是由横梁与柱子连接而成.梁柱连接处(称为节点)一般为刚性连接,有时为便于施工和其他构 造要求,也可以将部分节点做成铰接或者半铰接.柱支座一般为固定支座,必要时也可以设计成铰支座.框架结构可以分为现浇整体式,装配式,现浇装配式. 文献[3]中提到:框架结构的布置灵活,容易满足建筑功能和生工艺的多种要求.同时,经过合理设计,框架结构 可以具有较好的延性和抗震性能.但是,框架结构承受水平力(如风荷载和水平地震作用)的能力较小.当层树 较多或水平力较大时,水平位移较大,在强烈地震作用下往往由于变形过大而引起非结构构件(如填充墙)的 破坏.因此,为了满足承载力和侧向刚度的要求,柱子的截面往往较大,既耗费建筑材料,又减少使用面积.这就 使框架结构的建筑高度受到一定的限制.目前,框架结构一般用于多层建筑和不考虑抗震设防,层数较少的的高层建筑(比如,层数为10层或高度为30米以下) 2.3框架结构的布置 多层框架结构的平面布置形式非常的灵活，文献[4]中将框架结构按照承重方式的不同分为以下三类：(1)横向框架承重方案,以框架横梁作为楼盖的主梁,楼面荷载主要由横向框架承担.由于横向框架数往往较少,主梁沿横向布置有利于增强房屋的横向刚度.同时,主梁沿横向布置还有利于建筑物的通风和采光.但由于主梁截面尺寸较大,当房屋需要大空间时,净空较小,且不利于布置纵向管道.

框架结构外文翻译

南京工程学院毕业设计 外文资料翻译 学生姓名：顾建祥 学号： 240095319 班级名称： K建工ZB093 所在院系：康尼学院

Underground Space Utilization The rapid growth of world civilization will have a significant impact on the way humans live in the future. As the global population increases and more countries demand a higher standard of living, the difficulty of doing this is compounded by three broad trends: the conversion of agricultural land to development uses; the increasing urbanization of the world`s population; and growing concern for the maintenance and improvement of the environment, especially regarding global warming and the impact of population growth. Underground space utilization, as this chapter describes, offers opportunities for helping address these trends. By moving certain facilities and function underground, surface land in urban areas can be used more effectively , thus freeing space for agricultural and recreational purpose. Similarly, the use of terraced earth sheltered housing. Using underground space also enables humans to live more comfortably in densely populated areas while improving the quality of live. On an urban or local level, the use of underground facilities is rising to accommodate the complex demands of today`s society while improving the environment . For example, both urban and rural areas are requiring improved transportation, utility, and recreational services. The state of traffic congestion in many urban areas of the world is at a critical level for the support of basic human living, and it is difficult if not impossible to add new infrastructure at ground level without causing an unacceptable deterioration of the surface environment or an unacceptable relocation of existing land uses and neighborhoods. On a national level in countries around the world, global trends are causing the creation and extension of mining developments and oil or gas recovery at greater depths and in more inaccessible or sensitive locations. Three trends have also led to the developments of improved designs for

土木工程毕业设计文献综述钢筋混凝土框架结构

文献综述 钢筋混凝土框架结构 1.前言 随着经济的发展、科技进步、建筑要求的提升，钢筋混凝土结构在建筑行业得到了迅速发展。随着建筑造型和建筑功能要求日趋多样化，无论是工业建筑还是民用建筑，在结构设计中遇到的各种难题日益增多，钢筋混凝土结构以其界面高度小自重轻，刚度大，承载能力强、延性好好等优点，被广泛应用于各国工程中，特别是桥梁结构、高层建筑及大跨度结构等领域，已取得了良好的经济效益和社会效益。而框架结构具有建筑平面布置灵活、自重轻等优点，可以形成较大的使用空间，易于满足多功能的使用要求，因此，框架结构在结构设计中应用甚广。为了增强结构的抗震能力，框架结构在设计时应遵循以下原则：“强柱弱梁、强剪弱弯、强节点强锚固”。 2.现行主要研究 2.1预应力装配框架结构 后浇整体节点与现浇节点具有相同的抗震能力;钢纤维混凝土对减少节点区箍筋用量有益,但对节点强度、延性和耗能的提高作用不明显。与现浇混凝土节点相比,预应力装配节点在大变形后强度和刚度的衰减及残余变形都小;节点恢复能力强;预制混凝土无粘结预应力拼接节点耗能较小,损伤、强度损失和残余变形也较小。装配节点力学性能受具体构造影响很大,过去进行的研究也较少,一般说,焊接节点整体性好,强度、耗能、延性等方面均可达到现浇节点水平;螺栓连接节点刚度弱,变形能力大,整体性较差。因此,这一类节点连接如应用于抗震区,需做专门抗震设计。 2.2地震破坏 钢筋混凝土在地震破坏过程中瞬态震动周期逐步延长，地震动的低频成分是加剧结构破坏的主要因素，峰值和持时也是非常重要的原因。瞬态振型的变化与结构的破坏部位直接相关。结构破坏过程中，瞬态振型参与系数变化不大。结构瞬态振动周期

机械设计外文翻译中英文

. 机械设计理论机械设计是一门通过设计新产品或者改进老产品来满足人 类需求的应用技术科形状和详细结构的基本主要研究产品的尺寸、学。它涉及工程技术的各个领域，构思，还要研究产品在制造、销售和使用等方面的问题。机械设进行各种机械设计工作的人员通常被称为设计人员或者机械设计工程师。还必须在机械制设计工程师不仅在工作上要有创造性，计是一项创造性的工作。材料力学和机械制造工艺学等方面具有深厚的基础知识。工程材料、图、运动学、发现和科技机械设计的目的是生产能够满足人类需求的产品。发明、如前所诉，知识本身并不一定能给人类带来好处，只有当它们被应用在产品上才能产生效必须先确定人们是否需因而，应该认识到在一个特定的产品进行设计之前，益。要这种产品。系统分析应当把机械设计看成是机械设计人员运用创造性的才能进行产品设计、掌握工程基础知识要比熟记一些数据和公和制定产品的制造工艺学的一个良机。仅仅使用数据和公式是不足以在一个好的设计中做出所需的全部决式更为重要。定的。另一方面，应该认真精确的进行所有运算。例如，即使将一个小数点的位置放错，也会使正确的设计变成错误的。当新的方而且愿意承担一定的风险，一个好的设计人员应该勇于提出新的想法，所花费法不适用时，就使用原来的方法。因此，设计人员必须要有耐心，因为为要求屏弃许多陈旧的，的时间和努力并不能保证带来成功。一个全新的设计，一位机由于许多人墨守成规，这样做并不是一件容易的事。人们所熟知的方法。在此过程中应该认真选择原有械设计师应该不断地探索改进现有的产品的方法，的、经过验证的设计原理，将其与未经过验证的新观念结合起来。只有当这些缺陷和问题被解决新设计本身会有许多缺陷和未能预料的问题发生，之后，才能体现出新产品的优越性。因此，一个性能优越的产品诞生的同时，也就没如果设计本身不要求采用全新的方法，伴随着较高的风险。应该强调的是，有必要仅仅为了变革的目的而采用新方法。即使产不受各种约束。应该允许设计人员充分发挥创造性，在设计的初始阶段，只有也会在设计的早期，生了许多不切实际的想法，即绘制图纸之前被改正掉。这样，才不致于堵塞创新的思路。通常，要提出几套设计方案，然后加以比较。很有可能在最后选定的方案中，采用了某些未被接受的方案中的一些想法。 .. . 设计人员的基本职责是努心理学家经常谈论如何使人们适应他们所操作的机器。因为实际上并不存在着一个对力使机器来适应人们。这并不是一项容易的工作，所有人来说都是最优的操作范围和操作过程。在开始另一个重要问题，设计工程师必须能够同其他有关人员进行交流和磋商。这一并得到批准。阶段，设计人员必须就初步设计同管理人员进行交流和磋商，，需要解决般是通过口头讨论，草图和文字材料进行的。为了进行有效的交流下列问题：）所设计的这个产品

外文翻译(结构设计背景)

第三部分：外文翻译 结构设计背景 Background for Structural Design 1. Practice versus Theory We hear much of the conflict between theory and practice. Actually, of course, there will be no conflict between good theory and good practice, although the two frequently seem at cross-purposes, particularly when both are bad. Bad theory develops from unjustifiably crude assumptions, while bad practice follows unjustifiably crude methods. When theory can be based upon correct premises and practice can be controlled by one who understands the theory involved, the two will agree. Nevertheless, there are certain considerations of practice that must be allowed to control design, particularly to facilitate construction. A few of the many problems that should influence the thinking of the designer and of the construction engineer will be discussed. 2. Analytical Calculations Since analysis precedes design, it will be useful to think over the process of analysis from the point of view of the practical designer. Analysis, to serve a useful purpose, must finally reach expression in terms of tons of steel, cubic yards of concrete, and board feet of structural timber. It is useless for the analyst or the designer to expect the construction engineer to worry about increasing the unit stress in a steel beam by a few hundred pounds per square inch above the allowable stress by the shifting of a partition. The field man knows that there are decisions he will have to make during erection that may influence the stress to a greater extent than the amount mentioned. For the same reason, he is not likely to be sympathetic when the blueprint carries a statement that a field connection is to be welded at a distance of 5 j ^ in. from a sheared edge.

机械设计外文翻译---机器和机器零件的设计

Design of machine and machine elements Machine design Machine design is the art of planning or devising new or improved machines to accomplish specific purposes. In general, a machine will consist of a combination of several different mechanical elements properly designed and arranged to work together, as a whole. During the initial planning of a machine, fundamental decisions must be made concerning loading, type of kinematic elements to be used, and correct utilization of the properties of engineering materials. Economic considerations are usually of prime importance when the design of new machinery is undertaken. In general, the lowest over-all costs are designed. Consideration should be given not only to the cost of design, manufacture the necessary safety features and be of pleasing external appearance. The objective is to produce a machine which is not only sufficiently rugged to function properly for a reasonable life, but is at the same time cheap enough to be economically feasible. The engineer in charge of the design of a machine should not only have adequate technical training, but must be a man of sound judgment and wide experience, qualities which are usually acquired only after considerable time has been spent in actual professional work. Design of machine elements The principles of design are, of course, universal. The same theory or equations may be applied to a very small part, as in an instrument, or, to a larger but similar part used in a piece of heavy equipment. In no ease, however, should mathematical calculations be looked upon as absolute and final. They are all subject to the accuracy of the various assumptions, which must necessarily be made in engineering work. Sometimes only a portion of the total number of parts in a machine are designed on the basis of analytic calculations. The form and size of the remaining parts are designed on the basis of analytic calculations. On the other hand, if the machine is very expensive, or if weight is a factor, as in airplanes, design computations may then be made for almost all the parts.