以社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设

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以社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设

作者：吴发奎

来源：《企业文化·下旬刊》2015年第03期

摘要：我国国有企业在基层文化建设上，其目标与社会主义核心价值观具有内在一致

性。首先，要用社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设；其次，要在国有企业基层具体践行社会主义核心价值观；再次，要将国有企业基层文化建设与社会主义核心价值观宣传相结合；最后，要加强国有企业基层文化制度建设。

关键词：社会主义核心价值观；企业；基层文化

一个企业的强盛，一方面是以企业内部文化为支撑的，另一方面是以国家文化为基点的。企业内部文化以企业基层文化为核心点，推动企业基层文化建设，不断丰富企业职工的精神世界，增强企业职工的精神力量，努力建设文化强企业。

一、以社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设的必要性分析

（一）社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设是我国社会文化建设的必然要求

从国有企业文化的社会地位来看，国有企业基层文化是从属于企业文化的社会亚文化。从国有企业文化产生和发展来看，国有企业基层文化史一种社区性文化。社会主义核心价值观是社会主义先进文化的本质体现，在社会文化建设中具有引领最用。。

（二）社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设与我国国有企业人才培养具有内在一致性

将国有企业人才培养作为践行社会主义核心价值观的共同理想和信念，这就要求国有企业必须将自己的命运与社会主义建设、国家可持续发展和民族振兴紧密结合到一起，自觉投入到建设中国特色社会主义人才的实践中，这是我国国有企业人才培养的核心。

（三）社会主义核心价值观推动国有企业基层文化建设是我国国有企业基层文化建设的现实需要

第一，在国有企业基层文化建设中，在很大程度上依然停留在较低的层次上，只是一味强调物质文化建设，并没有明确精神文化建设的标准以及对精神文化的践行方案，这就导致国有企业在基层文化中，精神文化活动内容单一、趋于形式主义。第二，国有企业在基层文化建设中存在员工参与引导缺失、领导参与程度不高、组织者积极性削弱等问题。