企业员工手册及行为规范

总则

本手册根据国家和地方政府有关劳动法规及公司的实际运作要求制定，目的是让员工明确公司之各项规章制度和纪律，保障员工权益，使之能安心工作，提高全体员工的工作效率。

本手册所指“员工”，是指本公司正式录用的人员和试用人员。本公司因业务需要聘请的特约人员、顾问、临时工，除依合约另有规定者外，均应遵守本手册规定。员工手册有不明之处可向行政部咨询。目录

第一部分公司概况及发展

第二部分企业理念

第三部分员工管理

第一章入职指引

个人资料

录用与报到

试用与转正

工作时间

第二章工作纪律

考勤管理制度

奖励和惩戒

第三章员工关系

人事异动

离职

离职面谈

员工投诉

第四章劳动合同管理

合同类型及期限

合同签定、续订、变更和解除第五章员工福利

假期

请假制度及审批程序

公司活动

员工补助

工作服、厂牌

社会保险

第六章薪资管理

第七章考核管理

第八章员工职务行为准则

基本原则

兼职

利益

保密义务员工守则

第四部分办公管理

证章的使用

办公用品的管理

计算机使用管理规定

消防须知

办公礼仪

工作环境

外出公干管理规定

车辆使用管理规定

电话使用规定

公司内部文书管理规定第五部分8S

第六部分执行及解释

第一部分公司概况及发展公司职能机构分布图示

第二部分企业理念

创造世界一流品质来服务顾客尊重并关心个人的发展与成就强调个人责任及发挥团队精神

我们共同的目标：

知识即是力量，技术创造财富

同心合力开创世康雅的天空

第三部分员工管理

第一章入职指引

个人资料

1新录用员工须向行政部提供身份证、学历证书、职称证书、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠彩照2张、中国银行开户账号（入职七日后提供），并在《员工登记表》亲笔填报准确的个人资料。（珠海市户籍人员提供“求职登记卡”）。

2当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给行政部，以确保与员工有关的各项权益：

2.1姓名和身份证号码；

2.2家庭地址和电话号码；

2.3婚姻状况；

2.4出现事故或紧急情况时的联系人；

2.5培训结业或进修毕业。

3公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时立即终止试用或解除劳动合同。

录用与报到

1本公司雇用员工，由用人部门提出用人计划并填写《增补人员申请表》送行政部，经组长、部门负责人、总经理批准后，办理招聘或内部调配。

2应聘人员由行政部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，合格者经审批程序审批后，由行政部发给《试用通知书》和《入厂手续指引》，应聘人员同时准备报到材料

3每月1号和15号方可办理新员工入职手续。

4凡具下列情形之一者，不予录用；已经录用的，一律立即解除劳动关系，且无须支付员工经济补偿金。

4.1使用假证件（包括使用他人证件）或提交资料有虚假之处者。

4.2犯有刑事案件经判决拘役以上处分者。

4.3有劳动合同在身者。

4.4违反计划生育政策者。

4.5吸食毒品或其他毒品代用品者。

4.6通缉在案者。

4.7有贪污、盗窃财物劣迹者。

5员工按如下程序办理报到手续：

5.1办理报到登记手续，签订劳动合同，领取厂服、厂牌、员工手册。

5.2与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

5.3安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。

试用与转正

1试用期原则上为三个月，工作表现良好或突出者，可按期或提前转正，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。

2所有新员工必须参加公司组织的新员工培训（包括入职培训和在职培训），试用合格的员工由直接负责人填写《转正申请表》并签署意见、部门负责人及总经理审核完，交行政部后方可生效。

3员工试用期原则上不允许请假，特殊情况需要请假，转正时间将会被顺延。

4试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作方面的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工均可向其咨询。

5从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从再次进入公司起计。

工作时间

1.公司原则上采用5天8小时和6天6.5小时工作制，因生产需要而无法对相关岗位实行

固定休息日时，将依法采用调休和补休的方式安排员工休息，安排员工每月至少有4~5天的休息时间。

2.办公室职员的上班时间安排如下（每周工作五天，即周一至周五）：

3.技术部人员在保安通知上班后应于40分钟内到岗，否则视为迟到或早退。

4.物控课、维修课、保安、舍监、清洁、司机、派单等部门的上班时间依据各课负责人安

排的排班表执行。

第二章工作纪律

考勤管理制度

1打考勤规定：

1.1员工上、下班以考勤机记录的时间作为出勤记录，因工作的原因每进、出公司一次

（包括外出用餐）必须打考勤。

1.1.1如上班后不需离开公司，但仍在公司用餐者，需于用餐前和用餐后打卡。

1.2如发现有打完上班考勤后却不在工作岗位的，一经查出，将作旷工处理。

1.3员工上班后中途请假（含调休）、迟到或提早离岗必须打考勤。

1.4忘记打考勤须在下次上班时填写《补卡申请单》，经所在部门直接负责人和当班保安

签字后可给予补卡，未填写补卡单者按迟到或早退处理。当月补卡不允许超过3次（公

务外出除外），否则需上交书面检讨书并按漏打卡处理。

1.5当月漏打卡记录超过2次（不包含2次），每超过1次将从当月全勤奖中扣除5元。

1.6员工出入公司及打卡，保安人员负责监督执行，员工必须配合。

2考勤异常

2.1旷工

2.1.1员工除因公出差、请假、调休、休假和休息外，如未上班，概以旷工论处。

2.1.2连续旷工三天（含三天）或半年内累计旷工达两天（含两天），或当年内累计

旷工四天（含四天）者视为自动离职。

2.1.3不服从正常合理地工作调动、分配或拒绝按规定期限报到的；

2.1.4参加非法集会、游行而停工的均按旷工处理。

2.2迟到、早退

2.2.1凡未在规定的上班时间前打卡的，作迟到处理；在规定的下班时间前打卡或未

经批准擅离工作岗位的，作早退处理。

2.2.2技术部在保安电话通知后超过40分钟才到岗的视为迟到或旷工；

2.2.3办公室工作人员、清洁、司机迟于8：30或早于17：30打卡视为迟到或早退。

2.2.4物控课、派单和保安的打卡以排班时间为准，迟于上班时间或早于下班时间视

为迟到或早退。

2.2.5迟到或早退30分钟（含）以内，按事假1小时处理；迟到或早退30分钟至1小时

按事假半天处理；1小时以上4小时以内按事假一天处理；超过4小时视为旷工

一天处理。

3调休

3.1采用固定休息日工作制人员因工作原因无法在规定的时间休息，可以填写《加班申

请单》申请补休；补休必须在两个月内补休完毕，过期视为自动放弃，不得再另行

要求补假（无特殊情况外，加班4小时以上方可申请补休）。

奖励和惩戒

1奖励

1.1奖励分为：嘉奖、小功、大功、发给奖金

1.2员工符合以下条件之一者，予以嘉奖。

1.2.1有利于公司或社会公共利益，有事实证明者。

?工作尽责、才能卓著、成绩显著者。

?工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件，使公司免于损失者。

1.3员工符合以下条件之一者，予以记小功：

1.3.1遇突发事故临机应变措施得当，使公司减少损失者。

1.3.2领导团体活动或个人代表公司获得比赛优胜，为公司赢得殊荣者。

1.3.3提供合理化建议并被公司采纳施行有显著成效者。

1.3.4受嘉奖两次以上者记小功一次。

1.4员工符合以下条件之一者，予以记大功：

1.4.1对危害公司重大权益的行为，能举报或防止，而使公司免受损失者。

1.4.2重大提案、改善设备或操作方法，对提高产品质量和生产能力，降低生产成

本等有特殊贡献者。

1.4.3不顾危险、尽忠职守、抵抗暴力或奋力勇救同事、公物者。

1.4.4记小功两次以上者记大功一次。

1.4.5节省原材料，利用废料或改善生产技术，提高经济效益者。

1.4.6创造发明或获得专利，提供公司使用者。

1.5凡获得奖励者，酌情发给奖金。

1.5.1获嘉奖者，发给200元奖金；

1.5.2获小功者，发给200~1000元不等的奖金；

1.5.3获大功者，发给1000~2000元不等的奖金。

2惩戒

2.1惩戒分为警告、记小过、记大过、开除。

2.2有下列事项之一者，予以警告（因给公司的正常运行造成影响，除2.2.1条外，违

反其它条款需减发当月半天薪水作为损失赔偿）：

2.2.1初次迟到、早退者；

2.2.2初次违反厂牌、工衣、穿戴规定的。

2.2.3工作时间内偷懒或上班打瞌睡者。

2.2.4因工作上的疏忽导致公司蒙受轻微损失者。

2.2.5违反公司规章制度，情节轻微者。

2.2.6工作时间内擅自离开工作岗位者。

2.2.7初次不服从主管人员合理指挥者。

2.3员工有下列事项之一者，予以记小过（因给公司的正常运行造成影响，需减发当

月1天薪水作为损失赔偿）：

2.3.1两个月内迟到、早退累计超过两次的；

2.3.2擅自取用公物或浪费公物者。

2.3.3无礼顶撞上司者。

2.3.4无正当理由，未按正常程序作业，导致发生错误而使公司利益受损者。

2.3.5未经核准上班时间擅自接见亲友者。

2.3.6在非指定场所吸烟者。

2.3.7警告两次记小过一次。

2.3.8一年内累计违反公司规章制度两次者。

2.3.9其他同等性质违规行为；

2.4员工有下列事项之一者，予以记大过（因给公司的正常运行造成影响，需减发当

月2天薪水作为损失赔偿）：

2.4.1初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；

2.4.2故意撕破、涂改公告或各种文书者。

2.4.3弄虚作假、欺骗公司、向公司提交虚假报告、文件等。

2.4.4泄漏公司机密情节较轻者。

2.4.5初次旷工者。

2.4.6记小过二次为记大过一次。

2.4.7其他同等性质违规行为；

2.4.8凡记大过一次者一年内不具备公司的晋升和调薪资格。

2.5开除：员工有下列情形之一者，一经发现，立即开除并解除劳动关系，无需事先通知或

付给经济补偿金，且员工需以相等于一个月的离职代通知金赔偿于公司。

2.5.1年度内累计旷工两次以上者（包含两次）或连续旷工三天（含三天）或半年

内累计旷工达两天（含两天），或当年内累计旷工四天（含四天）者视为自

动离职。

2.5.2在工作场所或工作时间内酗酒，滋事影响生产秩序者；

2.5.3对同仁恶意攻讦、或诬告、伪证而制造事端者；

2.5.4蓄意破坏生产秩序；故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品；

或故意泄漏技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者；

2.5.5擅离职守，导致生产变故使公司受损失者；

2.5.6携带违禁物品入厂不听制止者；

2.5.7敲诈、恐吓、侵害、威胁其他同事的；

2.5.8凡动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害等；使用武力或

携带凶器威胁恫吓他人安全、实施暴行或有重大侮辱的行为者；

2.5.9散布不利于公司和员工言论的；

2.5.10在厂区或集体宿舍内赌博者；

2.5.11使用公司名义在外招谣撞骗，致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公

司、部门的印信者；

2.5.12工作态度、行为对他人造成严重影响者；

2.5.13非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者；

2.5.14未经得公司书面同意，在其他公司兼职工作者；

2.5.15年度内记两次大过者；

2.5.16盗窃公司财物者，除解除劳动合同外，公司还将对其要求物品价值等值的赔

偿金。

2.5.17其他同等性质违规行为；

3违反生产管理等相关规定的，可参照生产部门的车间管理规定及公司相关规定执行。

4以上奖惩办法中未列出的，参照类似规定酌情奖惩。具体奖惩办法可经公司研究实施。

各条规定可依情节轻重给予减轻或加重处罚。

5奖惩程序

5.1由直接负责人填写《奖惩记录表》，连同员工本人书写的检讨书，一并交行政部。

5.2行政部调查，核实呈报经总经理批准执行。

6公告或发警告信。对于奖励事项及事态严重、影响较大的（记小过以上处分）违纪行为，一律予以公告；情节轻微（警告处分）的可发警告信给其本人。

7《奖惩纪录表》和检讨书由行政部存入员工个人档案。

8员工行为涉及刑责者，除依本制度处理外，将移送法办。

第三章员工关系

人事异动

在职员工依据个人工作能力、品行操守经其直接负责人，部门负责人、行政部审核后提交总经理批准方可生效。

1平调

1.1人员调动必须符合人力资源管理的基本原则，符合公司的经营方针，符合相关的法

律政策。

1.2依据以上原则，凡属下列情况，公司将对员工实施平调。

?配合公司的经营任务和生产需要；

?调整企业结构，促成企业员工队伍的合理化；

?适合员工本人能力；

?缓和人员冲突，维持组织正常秩序。

1.3各部门需要做出人员调动时，应填写《人事异动申请表》。

2升调

2.1为了提高员工的任职能力，做到适才适用，公司将严格按照员工完成工作的总量、

工作过程的正确性、工作结果的有效性、处理工作的态度、技能素质、文化素质

和团队素质作为升调的判定标准。

2.2由其所在部门的直接负责人填写《人事异动申请表》，由主管部门进行考查核实经总

经理审批后予以升调。3降级

3.1严重违反《员工手册》或公司相关管理制度的员工将在半年内取消升调资格。并视

情节轻重给予降级或扣除当月奖金的处理。

3.2员工有下列情形之一者将对其进行降级或降薪处理：

?在规定时间内不能完成任务并不能保持现有技能级数者；

?不能配合公司运作者；

?应员工要求，如身体健康状况不好不能承担繁重工作等，而对员工

进行降级；

?依照考核与奖惩规定，对员工进行降级或降薪；

?不执行上级的合理指示，有令不行，有禁不止者；

?书面警告两次以上或记小过者。

离职

1填写《离职申请书》逐级由直接负责人、部门负责人、行政部、总经理批示交回行政部后离职方可生效

2试用期首个月内，员工申请离职或被公司辞退，提出之一方需给对方一日通知。试用期满后，员工则需以一个月书面通知并填写《离职申请书》或以一个月工资作为补偿。否则，员工需以相等于离职通知期的代通知金赔偿于公司。

3离职手续的办理

3.1流程：离职申请人到行政部领取已签批的《离职申请单》——物控课退还工具——

行政部办理离职手续——财务部结算工资——到社保局办理社保转移手续（必须

本人持身份证原件在工作日去办理）

3.2工具、借书卡、厂服、厂牌、员工手册等公司物品未按规定退还的，照价赔偿。

3.3员工离职前必须做好交接工作。

离职面谈

离职前，公司可根据员工意愿安排行政部或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。

员工投诉

1员工认为各部门及个人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为，

均可依据规定的途径提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为。

2公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待；提倡员工直接向总经理投诉。

3员工可通过以下内部途径直接提出投诉：

3.1拨打内部投诉热线电话6116277；

3.2投递或邮寄信件发送投诉。可将信件直接投入公司设于厂区任何一个意见箱内，也

可通过邮寄方式将信件寄至行政部；

3.3到行政部面谈；

3.4或加入公司QQ群：34310215

3.5发送电子投诉邮件至skydental@https://www.wendangku.net/doc/e86797061.html,专用电子信箱；

第四章劳动合同管理

1为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，公司与每位员工签订劳动合同。

2员工与公司之间签订的《保密协议》、经劳动者与公司双方协商同意订立的员工手册和其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分。

3员工签订劳动合同时，使用由珠海市劳动和社会保障局印制的规范文本。

4劳动合同一式两份，由单位和劳动者各执一份。

合同类型及期限

员工一入职即签订劳动合同。合同基本上为期三年或按公司实际需要经双方协商后延长二至五年不等。

合同签定、续订、变更、终止和解除

1新员工入职30天内，公司应完成与新聘员工合同签订手续。

2合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。

3公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

4属下列情况之一的，公司可以随时解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金：

4.1试用期内证明员工不符合录用条件的；

4.2连续两个月综合能力考核无法达到职位要求者；或经过培训仍不能胜任工作者；

4.3屡次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；

4.4员工被依法追究刑事责任的。

4.5劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现时；

5属下列情况之一的，公司可以随时解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金，并保有向员工要求以相等于离职通知期的代通知金赔偿于公司的权利。

5.1擅自到其他公司工作或兼职。

5.2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的

5.3严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

5.4散布错误言论，影响公司正常运作破坏公司利益与形象者；

5.5欺上瞒下，弄虚作假，造成不良影响和损失者（如：仿效上级主管人员签字或盗用

印章等）；

5.6利用职权打击报复者；

6属下列情况之一的，公司可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金：

6.1依照企业破产法规定进行重整的；

6.2生产经营发生严重困难的；

6.3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

6.4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行的。

7员工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，员工需以相等于一个月工资作为代通知金赔偿于公司。

第五章员工福利

假期

1法定假期

1.2元旦：放假1天(1月1日)；

1.3春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

1.4清明节：放假1天(农历清明当日)；

1.5劳动节：放假1天(5月1日)；

1.6端午节：放假1天(农历端午当日)；

1.7中秋节：放假1天(农历中秋当日)；

1.8国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。

2年休假

2.2依照《职工带薪年休假条例》：凡在本公司连续工作满一年的职工，可享有带薪年假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

2.3带薪年假，当年带薪年假须在服务第一年年满至第二年年满期间享用（过期视为自

动放弃休假），以此类推。

2.4员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（如在年休假后再请病假、事假超过

上述规定时间的，则在下一年度取消年休假）：

2.4.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假、事假累计2个月以上的；

2.4.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假、事假累计3个月以上的；

3事假、病假

3.2员工有薪年假之外，因私请假定义为事假。事假无薪、无补贴和津贴、无全勤奖。

3.3试用期转正的员工每月可凭南屏医院、香洲区人民医院、珠海市第一人民医院、珠

海市第二人民医院、珠海市妇幼保健院和中大五院盖章的有效诊断书享有1天有薪病

假，如不能出示证明，以事假论处。有下列情况之一者，不能领取病假工资：

3.3.1没有上述医院有效病假证明的；

3.3.2事假期间患病的；

3.3.3休假及公差期间在外地患病而不能提供当地县以上医院证明的；

3.3.4非因公致伤、个人任意行为及违反操作规程或因违法犯罪、斗殴、酗酒、无证

驾驶造成的伤病等。

4婚假

4.2已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。凡

夫妻双方符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加１０天假期。员工应在结婚

登记后三个月内申请婚假。逾期视本人自动放弃，不再补假。

5生育假（以下条款均不适用于非婚生育及非计划生育员工）

5.2产假：夫妻双方符合法定结婚年龄及国家计划生育规定者出示相关证明，由行政部

核对后可享有带薪产假90天（其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴

儿增加产假15天）。

5.2.1在产假期内，为另一家公司工作，则不享有领取工资的权利。

5.2.2凡请婚假、产假者，需提前半个月申请；如需延长假期的，需在申请时一并提

出，并经各级负责人审批方可延期。延期部分按事假论处。

5.3陪产假：男员工在配偶生产的第一个星期内享有2天陪产假。

5.4哺乳假：随身抚养一周岁以内婴儿的女员工，上班时间给母亲每天哺乳时间40分钟。6丧假

6.2员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶的父母）亡故，可享有有薪丧假三天，

但须于休丧假期满上班后呈交户口所在地居委会出具的有效证明为准（如死亡证明

或火化证明等）。无证明者视为事假。

6.3珠海市外奔丧，可加路程天数，所加路程天数从个人有薪年假中扣除，若无有薪年

假，按事假论处。

7工伤假

员工在工作期间，按正常规定之操作规程意外致伤或伤残的按工伤或伤残处理。具体按政府有关规定执行。

8调休

8.2部门内调休（非公司因生产安排全公司调休的）应于当月内调休，跨月调休，仅限

相邻两个月份，逾期不计出勤或加班。

8.3原则上调休必须先申请，后调休。

9婚假、丧假、产假、看护假的假期应一次性连续安排，如因个人原因不能一次性连续休完，视为自动放弃；假期内遇公休假日和法定假日的，均不另加假期天数。

请假制度及审批程序

1所有人员请假都必须遵守循级而上的原则逐级审批，越级审批一律视为无效

2员工请假3天以下（不含3天）者由直接负责人/过程品管、部门负责人签批后提交行政部即可生效（组长级以上请假须经过部门负责人、总经理批准后方可生效）。

3请假3天（包含3天）以上者需提前15天提交《请假记录卡》逐级由直接负责人/过程品管、部门负责人、行政部、技术总监/办公室经理/总经理签批后方可生效（须于休假完后到行政部报到）。

4每年5月、7月、10月、12月、春节为可申请请长假月份，其它时间除不予以受理任何长

5每人请长假一年以一次为限并需受请假时段限制，最长请假日期（包括节假日和年假）因省份而异：

?江苏、安徽、上海、浙江、湖北、湖南、贵州、江西、福建、广东、广西、海南请假最长假期为10天；

?河南、重庆最长假期为12天；

?天津、北京、河北、山西、山东、陕西、四川、云南最长假期为14天；

?其他省份为16天。

6每人每年度请事假以两次为限。

7如组长或生管人员签批超过规定内天数之请假单者，一年内无法有加薪和升迁之机会。8因特殊情况不能事先请假的，必须于请假当日上午12点前打电话向所在部门请假，并由本人在上班后8小时内补交请假单，未在规定时间内补交请假单的按旷工处理。

9员工若提前结束假期，需在上班后8小时内到行政部办理销假手续，否则仍按休假处理；

请假一日按8小时计，未满一小时以一小时计。

10捏造请假理由，蒙骗上司给假，一经查实，记大过一次并以旷工论处。

公司活动

1公司为保障员工身心健康，将每年进行一次例行普通体检。

2员工均有机会参加公司每年不定期举行的员工活动。

员工补助

1住房补贴：公司为每位在岗人员发放150元/月住房补贴。

2夫妻房补贴：夫妻双方都在本公司服务满一年，并已向公司提交合法《结婚证》复印件（原件交行政部核查），可向公司提交书面申请后由公司发给住房补贴。

2.1须于当月3号之前向公司提交书面申请（例如：1月3号之前申请，方可于2月发放的1

月工资中生效，1月3号之后申请，将推迟至3月发放的2月工资中生效）。

3夜宵补助：在公司经营良好的前提下，对晚上10：00尚留在公司工作，并已连续工作3小时者（不设用餐时间）提供夜宵补助；

工作服、厂牌

新员工入职时，为每位员工配发工服、厂牌。

1在公司服务满两年以上，非人为原因导致工服损坏的，可酌情给予补发；未满两年更换厂服的，需按原价购买。

2保安人员发现有下列情况而不加制止者予以惩戒处分。

2.1在公司内必须佩戴厂牌于左胸前（应把正面朝上佩戴）、穿工作服，对于初次违反

者予以警告处分，违反两次者予以记小过一次；

2.2所有员工进入公司，必须穿戴整齐，否则，违反有下列情节者，保安有权拒其进

入公司。

2.2.1为了保障员工的人身安全，技术部员工不得穿拖鞋及露脚指头的鞋进入生产

车间；

2.2.2梳怪异发型，男生不准留长发；

2.2.3男生穿背心、短裤；

社会保险

1公司按照珠海市的相关规定：在员工试用期内为非珠户员工购买养老保险、工伤保险、失业保险和大病医疗保险四项保险；

1.1为了提高员工的社会保险待遇，将在员工转正后为其购买养老保险、工伤保险、失

业保险、生育保险和基本医疗保险五项保险。

1.2缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由其本人承担，由公司每月从工资中代扣代

缴，并将保险费统一划到社会保险基金管理中心。凡符合参保条件的员工都可享

受社会保险。

2养老保险的转移：

2.1属珠海市外转入的，持身份证原件及“社保缴费凭证”到社保局南湾办事处办理转

入手续。

2.2属珠海市内单位变动的，原单位退减保险，新单位增保，即可将原保险关系连续。

2.3属珠海市户籍的员工离职，可以暂时终止社会保险，待进入新单位时再接续投保，

缴费年限累加计算。

2.4珠海市外户籍的员工离职，如果离开珠海，在办理离职手续后，可以选择以下两种

处理方法：

2.4.1停保状态下，本人持身份证原件到社保局打印“社保缴费凭证”将养老保险

转到本人新单位所在地的社保局

2.4.2停保状态下，本人持身份证原件到社保局打印“社保缴费凭证”将养老保险

转到本人户口所在地的社保局。

2.4.3本人持身份证、单位证明到社保局南湾办事处办理养老保险的转移。

3已购买医疗保险的员工，因病住院，应到规定的医院就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理登记手续。

4员工在自参保次月起即可持本人身份证到选定门诊医疗机构办理选定手续（具体医疗机构名称可到行政部查询）

5社会保障卡（即医疗卡）应用范围：用于支付门诊及住院医疗个人自负部分的费用（直系亲属可使用）。员工在试用期转正后第三个月即可到任一中国银行、农业银行、商业银行、建设银行办理社会保障卡。

6员工离职后去办理养老保险转移的时候可以申请“失业金”或“或农民工一次性生活补助”：

6.1须符合以下条件：

6.1.1停保状态并无欠费记录；

6.1.2失业保险连续缴费12个月以上；

6.1.3单位办理停保后的60天内申领；

6.2须持有本人身份证和本人自己珠海的银行借记卡或存折（银行一定要：工商银行、

农业银行、中国银行、建设银行之一，信用卡及其它银行的不予办理）。注意：不

是自己的借记卡钱划不到卡上。办完手续2个工作日后可到银行各网点取钱。

7工伤保险待遇范围：

7.1工作时间在本公司从事日常生产、工作；

7.2从事公司临时指派的工作；

7.3经公司同意，从事与本公司工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造；

7.4在紧急情况下，未经公司领导指定而从事有益于本公司的工作，或进行抢险救灾、

救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为；

7.5在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的

意外伤害；

7.6因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故

失踪；

7.7驾驶员工作期间发生交通意外事故；

7.8在执行公司安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力；

7.9经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发；

7.10不享受工伤保险待遇范围：

7.10.1因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；

7.10.2由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄

意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆；

7.10.3经人民法院依法判决认定为犯罪；

7.11员工发生工伤后，须在工伤发生后24小时内通知行政部；并在三天内填写《工伤事

故报告书》附身份证复印件上交行政部。由于员工本人违反生产纪律、操作规程

（违章操作）使自己或他人造成伤害的，应向公司赔偿损失。

第六章薪资管理

1薪资管理基于以下原则：

1.1薪资水平具有市场竞争性与内部公平性；

1.2薪资制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用。

1.3薪资的计发与个人工作业绩考核结果挂钩。

2以下各项应从工资中直接扣除：

2.1个人所得税：按国家或地方有关规定执行；

2.2社会保险费：按国家或地方有关规定执行；

2.3员工向公司借款；

2.4员工因就业而按政府规定申请之证件引发的相关费用或其他应缴费。

2.5其它应从工资中扣除的项目。

3员工在法定休假日期间，按本人的实际日平均工资水平计发工资。

4员工因迟到、早退、事假时，按缺勤扣除工资和全勤奖。

5病假人员须凭医院证明核发病假工资，但需扣除全勤奖和绩效奖。

6因公司已为每位员工购买生育保险，故产假期间只计发基本工资。

7假期的计算公式为：

7.1技术部、业务课：应扣请假工资=工资总额（包含各项补贴和津贴）÷当月总天数×

当月请假总天数（不包含法定节日）

7.2其它部门：应扣请假工资=工资总额（包含各项补贴和津贴）÷当月应上班天数×

请假天数（不包含法定节日）

7.3事假人员须扣除实际请假天数薪资、各项补贴和津贴外，无全勤奖。

7.4婚假、丧假、陪产假期间发放全额工资，但需扣除请假相应天数的补贴和全勤奖。8工伤假期间按国家相应规定执行。

9每月5日前离职且没有出全勤者不发放本月及上月夜宵补助。

10按规定提出辞职申请，并办理完离职手续的员工，在其离职时根据需要可一次性支付已出勤工作日数的工资；未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职的人员不予计发工资。

11工资的支付

11.1工资按月发放，原则上于每月15日发放上月1日起至上月月底的工资，若适逢节假

日，则酌情于放假前或放假后发放。

11.2因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提前三日通知员工，并确定延缓支付的

日期。

11.3公司对员工薪资实行保密，任何员工不得刻意打探、了解他人薪资或泄漏本人或他

人薪资水平。

12薪酬调整：公司将根据经济大环境和公司本身的经营效益状况，以及员工的个人表现及在本公司服务的年资，做出对员工薪酬之调整和不调整之决定。所有仍在试用期内的员工，将不具备该月份的调薪资格。

第七章考核管理

1考核时间：参照各部门制定的考核计划。

2考核原则：考核遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

3考核对象：分为管理人员、基层管理人员、员工三类。

4考核内容：根据考核对象的不同，制订不同指标的考核内容，以量化指标为主，定性指标为辅。管理人员的考核内容以经营任务指标和管理绩效指标为主，普通员工的考核内容以月度工作目标的完成情况为主。

5考核结果的运用：考核结果作为对人员进行培训、调动、奖惩的重要依据，并与人员月度工资或年度绩效奖励的发放挂钩。第八章员工职务行为准则

基本原则

1公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

2员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

3因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。

兼职

1员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

2禁止下列情形的兼职：

2.1在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的

工作；

2.2兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；

2.3所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；

2.4因兼职影响本职工作或有损公司形象；

利益

1员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

2员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

3不得利用公司职务或职权进行钱款、物品的借贷、赠予及其他利益的收受等。

保密义务

1员工有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。

2员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

3必须遵守《保密协议》包含的所有条款。

员工守则

1员工应遵守公司所有的规章制度。

2员工对所属主管指派担任的工作应歆诚接受并切实执行，对所属上司在工作范围内的指挥有服从的义务。

3工作时间内，不得进行与工作无关的活动。

4员工应恪守岗位、言行笃慎、操守廉洁，对待工作不得弄虚作假、敷衍塞责。

5对于公司事务均应遵循循级而上权限，特殊情况不在此限。

6员工必须爱护公物，对公物不得浪费、有意损毁、变换或未经许可而使用。

7工作时间不得擅离工作岗位、私自串岗或接见亲友。

8必须正确执行公司的生产、经营方针，努力做好本职工作。

9必须经常整理、清扫岗位，保持清洁卫生，做好8S的相关工作。

10非工作时间、节假日休假期间，任何人未经行政部批准不得进入公司工作区。

11盗窃公司财物者，一律送交公安机关，并将情况通知盗窃者户籍地政府、公安机关及其亲属，且予以解除劳动关系。

12在生产过程中，必须严格遵守工艺纪律和操作规程，做到安全生产、防止事故发生。

13由于员工个人原因，造成公司经济损失时，应根据损失情况和责任大小，给予公司赔偿。

14公司内一切安全防范设施、消防用具，任何人不得擅自拆卸、移动和毁坏，否则因此而引发的事故由当事人承担全部责任。

15凡打架斗殴者，一律予以解除劳动关系。因打架造成人员伤亡，财产损失等一切费用由当事人负责。损坏公物照价赔偿，情节严重者，追究其法律责任。

16任何严重触犯公司或国家法律法规者，将被立即开除，且公司不作任何补偿，员工须以相等于离职的代通知金赔偿于公司。

第四部分办公管理

证章的使用

公司的证件证书及印章由办公室经理负责管理，使用前需先填写使用申请单，由部门经理签字认可并交给负责专人，方可使用（公司公章原则上不允许借出使用）。

办公用品的管理1新进人员到职时在物控课领用办公用品，离职时，应将剩余办公用品一并退还物控课。2员工到物控课领取文具需先填写领料单。

3如本部门需申请办公耗材或维修办公设备，须先填写请购单或维修申请单，经部门负责人、总经理批准后交物控课统一安排。

计算机使用管理规定

1公司统一购买并发放给员工使用的台式计算机，使用者应自觉爱护。

2员工不得擅自拆卸计算机或自行安装更换硬件设备。不得自行安装INTERNET上下载的非办公用软件或文件。

3员工不得利用公司计算机从事一切与工作无关的活动。

4公司有权删除员工存储在公司电脑上的一切私人资料。

5员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责，开机密码由使用者自己设置和保管，密码除本部门人员知道外严禁外泄给其他部门人员。

消防须知

为了保证公司正常运作，使全体员工能在有一个安全，舒服的工作环境中愉快地工作和休息，请记住：

1发现火情迅速报警（报警电话110或119）。

2按动附近的报警器。

3当紧急疏散时，请确保遵循以下规则：

3.1沿着最近的楼梯快步下到一层；

3.2在保安人员或紧急救援人员的指引下从紧急出口迅速离开并到指定地点集合；

3.3切记不要使用楼内电梯。

办公礼仪

1.员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；上班时间需穿公司指定的工

作服；上班时间须佩戴厂牌。

2.员工上班期间如有事外出，须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电，身边

同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。

3.未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。

4.接听电话时请清楚的报出您的部门和名字: “您好, ***部xx”（***为所在部门，XX

为您的名字）。电话铃响，员工应在不超过三声铃响内及时接听，接打电话时注意控制音量。

工作环境

1.员工工作桌面除工作必须经常用到的物品外，不得摆放其他与工作无关的物品。

2.员工下班应清理工作桌，整齐摆放物品，重要文件或物品应锁入抽屉或档案柜，椅子一

律摆放在工作桌下，最后离开者注意关灯、空调、电脑等用电设备。

3.员工应妥善收藏好私人物品，除外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。

4.员工不应随意搬动、改变工作台、工作椅、文件柜等办公设备的摆放位置。

5.为了避免产品在生产过程中的再污染，不得在生产车间内用餐（建议在会议室、业务部

进出货室用餐）。

6.会议室使用完毕后，使用人应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品。

外出公干管理规定

1员工因处理公务或参加培训、会议在上班时间离开工作岗位一日以内(或出入公司)，视为因公外出。

2员工因公外出应于公出前填写《外出（用车）申请单》，并呈部门主管核准后方可外出。3除参加培训、会议外，外出公干必须于业务完成后赶回公司打考勤，特殊情况未能于下班时间前赶回公司时，应与行政部联系说明情况并取得权责主管同意后于次日补填《补卡申请单》方能生效，否则视为早退。

4员工因公外出，事先如未能办外出公干手续应补填《外出（用车）申请单》说明延迟原因，呈权责主管核准后递交行政部处理。

5因公外出如需用车应进行用车申请，应在相应栏目注明。

车辆使用管理规定

1公司车辆必须为办理公司业务所用，除出货、进货外，必须2人以上因公出车方可派车，并填写《外出（用车）申请单》经部门负责人签批后由行政部统一调配车辆安排出车。2如确有特殊情况需单独出车，除部门负责人签字外，还需办公室经理签批后方可出车。3司机必须凭部门负责人的派车通知出车，否则按私事用车处理。出车完毕后由申请用车人在《车辆使用登记表》申请使用人一栏签名确认。

4司机根据《外出（用车）申请单》的资料于每日填报《车辆使用登记表》于每月月底呈部门负责人审核并核对实际里程。

5车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，采取必要的防盗措施。

6车辆如需送厂修理，须事前报办公室经理批准。

7使用车辆应办的各项手续及违章由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。

电话使用规定

1电话为办公配备、使用。

2禁止员工为私事拨打长途电话。违者除补交长途电话费外，给予警告处分一次。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。

3拨出电话的通话时间应控制在五分钟以内。

4保安室电话主要为联络人员上班所用，且每次通话时间不允许超过五分钟，严禁拨打私人电话。

公司内部文书管理规定

1公司内部文书是指以公司或各部门名义发出的各类通知、通告、规章制度等文件。

2以公司名义发出的文书需经总经理审核签批后方可生效。

3以各部门名义发出的文书需经部门负责人审核签批后方可生效。

4各部门发出的文书由本部门自行保管，保管期限为五年。

5具体规定参见《文件和资料控制程序》。

第五部分8S

8S的定义：

1整理：区分要与不要，不要的按规定清除掉。

2整顿：要的东西依规定摆放整齐，加以标识。

3清扫：工作场所看得见、看不见的地方全清扫干净。

4清洁：维持整理、整顿、清扫的成果，保持干净亮丽。

5素养：养成良好习惯，遵守规定；

6安全：一切工作以安全为前提；

7节约：不断的减少企业的人力、成本、空间、时间、物实的浪费；

8学习：通过彼此间的相互学习，持续改进自己的不足之处。

8S目标和基本要求

1整理的目标和基本要求

1.1整理是把所有物品分门别类，做到明确没用的东西，清除多余的库存。

1.2要点：

a)区别有用的东西与无用的东西。

b)区别重要的东西与不重要的东西。

c)区别经常使用与不经常使用。

d)区别价格高与价格低的东西

e)按工种和部门区别物品。

f)共用和个别用的东西区别开，设备与材料区别开。

2整顿的目标和基本要求

2.1整顿是指把东西放在指定的场所，重要的是放在哪里，怎样放置。

2.2要点：

a)决定把什么东西放在哪里。

b)决定怎样放置。

c)事先明确什么东西，什么地方，怎样放置。

3清扫的目的和基本要求

3.1清扫是使工作场所和工作场所里的设备，备品没有垃圾和污垢，保持清洁状态，

这里的前提是必须清除不必要的东西，由此明确工作场所里必要的东西，不用的

东西和杂物是造成混乱和差错的根源。

3.2要点：

a)从工作场所里“清除不必要的东西”。

b)从工作场所里清除掉垃圾。

c)清除工作场所里的杂物。

d)确定好工作场所里该有的东西的位置

e)工作场所里的东西应定位堆放。

4清洁的目标和基本要求

4.1清洁是指整理、整顿、清扫后所形成的状态，清洁的工作场所是明亮、使人精神

振奋、积极向上的，清洁的目标是保持这种状态。同时，如果保持清洁，那么，

整理、整顿、清扫也就容易了。

4.2要点：

a)服装要保持卫生。

b)制定工作场所，备品和设备的放置场所及通路等的规则。

c)用过的东西放回原处，要明确工作场所道德。

d)为了保持清洁，准备考核表等。

e)为了保持清洁，制订整理、整顿、清扫的规章制度和计划。

5素养的目标和基本要求

5.1培保持整理、整顿、清扫、清洁所得到的良好状态，并养成良好习惯。

5.2遵守清洁卫生制度和公共道德

5.3开展各种精神和素质的提升活动。

6节约和安全的目标和基本要求

6.1节约能有效降低企业不必要的资源浪费；安全是保障；

6.2要让人员像使用自己的物品那样去工作；

6.3安全是前提，要让人员遵章守纪，做到使自己、他人和公司三不伤害。

7学习的目标和基本要求：

7.1不断地持续学习，以他人之长弥补自己之短；

7.2了解公司的各项规章制度和作业程序；

第六部分执行及解释

1本公司保留随时修改及解释员工手册内容之权利。

2所有由公司总经理、技术总监和办公室经理签批后发出的通告、附件、补充说明等亦为有效条款。所有规则以最新发出之版本为准，员工有责任留意及遵守。

3本手册由行政部监督执行及解释。

4本手册未竟事宜或有关内容与现行法律及法规有任何抵触之处，则依照现行法律及法规执行。

5本手册内容经全体员工大会通过后，于2010年5月1日起实行。

2020年公司员工手册范本

公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;

4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的

外资企业的员工手册(

《员工手册》（外资企业样本） 第一章总则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。 第二章员工守则 1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本 公司人事政策制定本手册。1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 2.1 聘用关系2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准

而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; （6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。

企业员工手册通用版

《员工手册》（试行第一版本） XXXXXXXX公司

第一部分企业文化 一、企业主体 本《员工手册》的企业主体是：XXXXXX公司（以下简称：公司）。二、业务主线 XXXXXX公司，是中国最专业的酒水综合电商平台，带有多种销售渠道电子商务B2C、团购顶级商务用酒、婚宴酒、满月酒、寿宴酒专业运营商，致力于打造中国最大酒水综合电商平台。在众多白酒行业代理商转型中，公司敏锐的细分中国酒市场，为消费者提供更专业、更贴心的酒水平台。这种模式的变革，不仅为消费者提供了一种全新而便利的购酒渠道和选择，同时对传统的酒类销售渠道以及整个酒类产业链带来冲击。20XX年公司全面开发升级，多品类同时上线，敬请期待....... 三、愿景、使命、价值观 1.愿景：成为中国最大的直销酒水综合电商平台。 2.使命：为消费者提供更专业贴心的服务！ 3.价值观：真诚、专业 四、价值观行为准则 1.真诚原则： （1）真诚对待客户及供应商、用心感知和服务于客户需求。 （2）虚心接受批评与建议、学会只说有利于成果和他人成长的话。

（3）在工作中对事不对人、公司制度高于一切。 2. 专业原则： （1）公司需要的专业领域人才包括：电商平台运营、策划、设计领域、 企业管理领域、人事资源领域、财务领域和采购、电商等领域。公司成 员应在这些领域中选择自身定位、并不断攀登专业提升的高峰。 （2）成员必须明确自身的专业定位和岗位职责，自身定位应建立在真 心向往、意愿强烈、符合个人优势和能力的基础上。 （3）成员应以专业、专注、严谨、负责的态度完成各岗位工作目标；目 标的制定须坚守具体、可测量、可达成、业务相关和有时间截点的原则。 （4）在生活与工作过程中，坚持“学习、思考、创新、实践和总结”的循环，努力成为专业领域中的思考者、创新者、实操者和优秀负责 人。 第二部分行为规范 一、基本原则 1.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政 策法规和公司规章制度。 2.员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司 形象或名誉的事。

制造企业-员工手册范本

员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；

3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%

公司企业员工手册(最经典最详细)

员工手册 公司名称： 制订时间：年月日 发布时间：年月日 第一条总则 本手册所称的公司是指。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，双方基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。 第二条招聘管理 1、适用范围 本章规定适用于公司所有员工，无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职等人事手续，均应按本手册进行。 2、风险防范 任何员工入职，无论何种形式用工，均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，离职人员及其直

接上级均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。 3、员工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。根据实际情况和工作需要，档案中应存入下列材料： （1）员工身份证明材料（复印件）； （2）员工入职时提交的学历、学位证书（复印件）、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等； （3）劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议； （4）有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料； （5）离职员工档案包括：离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。 员工档案属公司所有，无特殊原因不得销毁，未经总经理审批不得转交他人。 4、有下列情形之一者，不得聘用： （1）被剥夺政治权力者；通缉在案未撤销者；受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者； （2）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （3）曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；

公司员工手册(标准版)

编号：****** ******有限公司 员 工 手 册

内部资料妥善保管

目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理:

集团员工手册范本

员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王

信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是

世界00强企业员工手册-经典

世界500强公司 员工手册(2002年修订本) 二OO二年三月一日 前言

XXX公司历史悠久，业务发展遍及全球，成就辉煌。XXX公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献，令世人瞩目。公司十分注重员工的福利和个人发展机会，以肯定和鼓励员工的不懈努力。为此，XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册，以确保全体员工的利益。有关人事制度和政策的具体内容，请见本手册中的各个章节。 本手册未尽之事宜，请向本部门经理或人力资源部经理咨询。如果对本手册的理解有歧义的地方，以本公司解释为准。本手册经总经理批准生效。 员工离职前，必须将手册归还给人力资源部。 本手册于2002年3月1日起生效。 二OO二年三月一日 目录

第一章公司概况 1 第二章行为准则 2 敬业准则 2 机会均等 2 员工仪表 2 员工协作 2 性骚扰 3 第三章聘用政策 4 聘用原则 4 个人资料 4 签订合同 4 考核与晋升 5 终止聘用 5 第四章员工培训7 行业协会活动7 公司内部培训7 本地培训7 海外培训与跨地区培训8

第五章考勤与休假制度9 工作时间9 加班规定9 法定假日9 年假10 病休假11 婚假11 丧假12 计划生育假12 . 考试假12 事假(无薪假) 13 第六章薪酬制度14 薪资分配14 年终红利14 年终双薪14 工作级别14 工资支付15 工资调整16 员工业绩评估16 第七章保险福利17 社会保险及住房公积金17 员工医疗费报销/理赔17 员工子女医疗费报销17 其它福利17

第八章安全制度19 上岗培训19 员工职责19 发生意外及时报告19 消防措施19 第九章公司纪律20 第十章员工申诉22 第十一章因工出差23 出差审批23 申请护照与签证23 住宿23 餐饮23 无住宿开支的补贴23 出差的补贴24 申请备用金与报销24 交通费用24 物品遗失与公司补偿24 驻外地销售代表的办公津贴24 第十二章其它25 员工亲属的聘用25 信息传递25 募捐25

世界500强企业员工手册-经典

世界500强公司 员工手册 (2002年修订本) 二OO二年三月一日 前言 XXX公司历史悠久，业务发展遍及全球，成就辉煌。XXX公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献，令世人瞩目。公司十分注重员工的福利

和个人发展机会，以肯定和鼓励员工的不懈努力。为此，XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册，以确保全体员工的利益。有关人事制度和政策的具体内容，请见本手册中的各个章节。 本手册未尽之事宜，请向本部门经理或人力资源部经理咨询。如果对本手册的理解有歧义的地方，以本公司解释为准。本手册经总经理批准生效。 员工离职前，必须将手册归还给人力资源部。 本手册于2002年3月1日起生效。 二OO二年三月一日 目录

第一章公司概况 1 第二章行为准则 2 敬业准则 2 机会均等 2 员工仪表 2 员工协作 2 性骚扰 3 第三章聘用政策 4 聘用原则 4 个人资料 4 签订合同 4 考核与晋升 5 终止聘用 5 第四章员工培训7 行业协会活动7 公司内部培训7 本地培训7 海外培训与跨地区培训8

第五章考勤与休假制度9 工作时间9 加班规定9 法定假日9 年假10 病休假11 婚假11 丧假12 计划生育假12 . 考试假12 事假(无薪假) 13 第六章薪酬制度14 薪资分配14 年终红利14 年终双薪14 工作级别14 工资支付15 工资调整16 员工业绩评估16 第七章保险福利17 社会保险及住房公积金17 员工医疗费报销/理赔17 员工子女医疗费报销17 其它福利17

第八章安全制度19 上岗培训19 员工职责19 发生意外及时报告19 消防措施19 第九章公司纪律20 第十章员工申诉22 第十一章因工出差23 出差审批23 申请护照与签证23 住宿23 餐饮23 无住宿开支的补贴23 出差的补贴24 申请备用金与报销24 交通费用24 物品遗失与公司补偿24 驻外地销售代表的办公津贴24 第十二章其它25 员工亲属的聘用25 信息传递25 募捐25 个人财产25

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。

公司员工手册范本

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公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

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目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (18) 第八章薪酬管理制度 (21) 第九章绩效管理制度 (23) 第十章保密制度 (25)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 二 一三年十月

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一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）

三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越

软件公司员工手册

广州***软件技术有限公司 员 工 手 册 V1.4

目录 第一章序言 (3) 一、公司简介 (4) 二、组织结构 (4) 三、研发部职责 (6) 第三章文化概要 (7) 第四章员工行为指南 (8) 一、基本准则 (8) 二、工作观念 (8) 三、工作纪律 (9) 四、工作礼仪 (10) 五、现场规定 (10) 第五章人事制度 (10) 一、员工招聘 (10) 二、试用与转正 (11) 三、辞退 (11) 四、劳动合同管理办法 (11) 五、奖惩规定 (11) 六、考勤制度 (11) 第六章福利、薪酬和考评制度 (12) 一、福利 (12) 二、薪酬 (13) 三、考评 (13) 四、升降级制度 (13) 五、考评结果反馈 (13)

第一章序言 当你打开这本手册，意味着在职业生涯里，你选择了***软件技术有限公司，也意味着在发展过程中，***软件技术有限公司选择了你，从此我们息息相关，从此我们兴衰与共。 请：认真地工作，快乐地工作——希望你以认真的态度对待工作中的每一个细节，以快乐的心情去感染身边的每一个同仁，同时感动我们的每一位客户，让客户感受到我们的产品与服务的魅力，更感受到你的个人能力与人格魅力。 请：专注本职工作，恪尽职守——每个人都应热爱并关心自己的岗位，关心公司的产品，关心公司的发展，努力提升自己的管理水平和专业技能，掌握工作的全部深层技巧，通过管理技巧和技术水平的提高来促进公司成长。 请：用心观察、经常总结，保持开放的学习心态——每个人都有自己独特的经历，每个人都有自己的长处与不足，互相交流和学习有利于共同进步。学习和提高的机会无处不在的，只有对己扬长避短、对人取长补短，才能不断修正、不断充实、不断成长、不断进步。 请：注重团队精神，注重整体效果——我们要凭借团队的力量去完成个人无法实现的事业，我们也希望通过团队目标的完成来实现个人的目标。在这个团队里，每个人都至关重要；每个人也应以团队的整体利益为先、为重。在这个团队中，我们拒绝英雄主义，但我们期待英雄。 希望我们发扬主人翁的精神，共同建设好这个舞台；希望我们挥洒热情、发挥才能，在愉快的工作中得到锻炼与提高；希望我们不管时间长短，彼此珍惜在一起的时光；如果我们分开，愿我们同在的时光，成为你一生中最美好的回忆。

公司员工手册制造类

A公司员工手册（制造类） 公司简介 A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。 公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为亿美元。其中：一期投资为亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。 公司依托上海特有的优势，在上海这座世界着名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。

公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。 公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。 公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册. 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定. 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者. 聘用关系 2, 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。

2019年公司员工手册范本详细完整版.doc

2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据

大型集团公司员工手册

****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人； · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； · 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女

证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），

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XX高科技术股份有限公司 员工手册 前言 欢迎您加入XX！ 翻开这本《员工手册》，它将告诉您： XX高科技术股份有限公司的概况； 公司的内部结构； 公司富有特色的企业文化； 一名合格员工的行为标准； 与您切身利益有关的制度摘要。 《员工手册》简明、完整地阐述了以上内容，并对关键概念进行了特别论述，是实际工作中的必备手册。同时，手册还提供了相应文件的名称，以便各位进一步查找。可以说，《员工手册》不仅是新员工进入公司的第一课，同时也是所有公司员工的必修课，希望各位同仁认真阅读并理解执行。目录 第一章公司简介 第二章公司组织架构 第三章公司企业文化 第四章员工行为规范 第五章员工薪酬、福利 第六章相关制度摘要 结束语 公司简介

第一节公司概述 XX高科技术股份有限公司是国内大型IT连锁企业。公司是集IT产品与通讯产品研发、制造、销售、系统集成、服务为一体的贸、工、技大型民营企业集团，是中国IT销售前20强、江苏省连锁前5强企业。 公司前身为XX科技发展有限公司，成立于2000年10月，由江苏省首家信息产业上市公司宏图高科技股份有限公司与江苏三胞集团共同投资组建，总资产达10亿元人民币。公司拥有雄厚的资本势力，超强的销售网络和技术管理团队，现有员工近3000人，其中博士以上学历38人，硕士以上人员72人，大专以上人员达80%。 XX现下辖上海、苏皖两大平台。平台下设上海、合肥、南京、苏州、无锡、徐州、常州、扬州、江阴、淮安、南通、镇江等数十家大型专业连锁卖场，并与国内多所重点大学和研究所进行技术合作，设有XX高科技术研发中心、XX研究院等机构。目前，XX正在积极筹备建设浙江、广东、湖南等区域平台。预计到2004年底，XX连锁卖场将遍及全国，销售收入将达到50亿元。 XX集沃尔玛（Wal-mart）的连锁市场，戴尔（Dell）个性化定制、工业化生产的直销模式和麦当劳（McDonald’s）的标准化服务模式于一体，独创国际领先的WDM市场管理模式和BTO定制生产服务模式，在IT市场取得了骄人的市场业绩，成为业内竞相仿效的典范。公司秉承“前路我创，稳健发展”的市场理念，遵循“低价销售，永争满意”的市场法则及完善的技术服务体系力争打造一场IT 产业的销售革命。 XX在努力发展自身的同时，深入推进“创新型矩阵管理”，建成了信息、服务、品牌和物流四大平台。公司还与英特尔、英迈国际、IBM、惠普、东芝、联想、方正、清华同方、TCL等国内外IT知名企业进行合作，形成战略伙伴关系，取

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员工手册 xxxx(中国)有限公司 二零零一年

欢迎辞 欢迎您加入xxxx（中国)有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融 为一体。 本手册让您了解xxxx公司的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况，帮助您理解就职于xxxx（中国）公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种 规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在xxxx公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归xxxx(中国)有限公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公 司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部

内容目录 内容序号I.xxxx（中国）有限公司的价值观1 II. xxxx（中国）有限公司的目标2 III. 公司概述 3 3.1 xxxx公司（XX） 3.2 xxxx公司的全球组织结构 3.3 xxxx公司在中国的历史 3.4 xxxx（中国）有限公司 3.5 xxxx（中国）公司的职能 IV. 诚信：XX公司的方针 4 4.1 遵守职业道德的业务活动 4.2 利益冲突 4.3 公平竞争 4.4 卫生、安全及环境保护 4.5 保密 V. 聘用与离职 5 5.1 就业机会均等 5.2 录用 5.3 条件及要求 5.4 新员工培训 5.5 试用期 5.6 个人档案 5.7 晋升和调动 5.8 终止劳动关系 附录：内部工作职位选定制度

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员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。