选派第一书记必须考核派出单位

选派第一书记必须考核派出单位

贵州省普安县白沙乡党委副书记李银雪

中组部等部门联合印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》，要求向党组织软弱涣散村和贫困村“全覆盖”选派第一书记。这无疑是中央巩固党的基层组织的重大决策，这一举措为实现贫困农村人民群众早日脱贫致富奔小康注入了新鲜血液和强劲动力。因为近年来，多数偏远农村地区，由于外出务工经商的不断增多，年轻有为的农村优秀人才外流日趋严重，留守老人、留守妇女、留守儿童成了农村人口组成的新常态，组织软弱涣散村、贫困村不断增多，阻滞了农村基层党组织建设和社会主义新农村建设。所以，要确保选派“第一书记”工作达到预期效果，必须对派出单位进行考核方能保证。

考核派出单位对向党组织软弱涣散村和贫困村选派“第一书记”工作的作用，主要体现在以下几个方面：

一是能够确保被派出人员的质量。如果只是向单位安排一个或几个派出名额，而没有对单位提出具体的考核办法，多数单位就会随便抽派，不愿意把符合条件、综合能力强、能胜任“第一书记”的优秀人才选派出去。导致派去的“第一书记”担当不了扶贫开发和村级党建的使命，发挥不好带领村级谋发展、搞服务的职能。任期一满，“第一书记”该去哪的去哪，软弱涣散村和贫困村

还是依然故我、“春风不改旧事波”、或者变化不大。这样的选派“第一书记”就没有意义，就辜负了中央的期待和人民期盼。要是这一工作跟对单位的考核挂上了钩，在派谁去的时候，单位就会慎之又慎、反复思量，尽量选派本单位的精兵强将，这样才能实现不愧是“第一书记”的人奔赴基层担负时代使命，形成选派一人、致富一村、带动一片、造福一方的良好局面。

二是能够保证工作取得实效。“第一书记”选好了，他们的政治素质过硬，有较强工作能力，敢于担当，善于做群众工作，有开拓创新意识，事业心和责任感也很强。但如果不对原单位进行考核，原单位在他被派出期间就会过问得少、关心得少、支持得少，这不利于选派工作。“第一书记”虽然通过自身人脉、能力、实干等能做好一些事情，但总比不上单位领导和同事经常过问、关心和支持做出的成绩大。对派出单位进行考核，就逼着派出单位的领导和同事要去经常过问、关心和支持他的工作，经常要去了解他的工作开展情况，比如他到底找到这个村的突出问题没有、抓到关键问题没有、理清发展思路没有、与村支“两委”和群众相处得如何、工作中遇到哪些困难了、需要单位支持和帮助他做些什么等等，就能发挥单位“一人驻村，集体帮扶”的优势，时时提醒他、鼓励他、助推他去开展好工作，为所驻村建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平，真正做到不脱贫不脱钩。

三是能够真正培养锻炼一大批干部。一对派出单位进行考核，单位势必重视，各被派出单位那些政治素质、工作能力、品行作风等各方面表现优异的年轻干部自然就成为选派对象，能把这些干部选派到前沿阵地去磨砺锻造，在基层的大熔炉里去施展才华，就能让他们很快成长起来，担当大任。考核单位，领导和同事就要经常关注自己单位派出去的同志，使他既有所驻村的人民群众看着，又有单位一帮人盯着，只有干成事才能不辱使命，荣归单位。而且在贫困农村有更广阔的空间，“第一书记”在其位必去谋其政，他们必须要扑下身子、放下架子，去拜群众为师、去向群众学习、去向村支“两委”干部学习，勤登农家门、学说农家话、会做农家事、善化农家怨，才能做好相应的工作，这就同时提高了他们做群众工作的能力和水平，提高他们积极协调资金、项目为群众办实事的能力，在建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平上锤炼自己。实现派出一个，培养一个，成长一个的良好干部成长环境。

党支部书记任职表态发言稿

党支部书记任职表态发言稿 党支部书记是中国共产党基层组织负责人之一，是中国共产党支部委员会(党支部)的主要负责人。党支部书记任职表态发言稿有哪些，下面是学习啦小编整理的党支部书记任职表态发言稿，欢迎阅读。 篇1：党支部书记任职表态发言稿尊敬的各位领导、各位同志： 今天我被组织上任命为***党支部书记，这是组织上对我的信任和考验，特别是在座各位同志们对我的信任和支持，在此，我要衷心感谢党组织对我多年来的教育和培养，衷心感谢各位领导的器重和厚爱!衷心感谢大家对我的信任和支持。这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。 面对新岗位，我深感责任和担子很重，压力也很大，但我将义不容辞地承担起这个角色理应承担的责任和义务，切实履行好职责，全力以赴做好所分管的各项工作，在今后的工作中，我将做到以下几个方面： 一是认真刻苦学习，不断提高自身创新能力。我将坚持把学习作为提高工作能力的首要任务，锲而不舍、努力探求新岗位的新知识、新经验和新方法，努力学习先进理念和思想;同时主动向各位领导和同志们学习、向书本学习、向实践学习，不断拓宽知识面，更新知识储备，提高科学决策和执

政水平，树立新形象、勇创新业绩。 二是及时转换角色，切实履行工作职责。我们*****作为我处的窗口单位，党支部是******基层党组织，在今后的工作中继续保持先进性，再创新辉煌，是我们党支部领导班子成员的工作目标。因此，我将切实做好从******到党支部书记的角色转换，积极和班子其他成员做好配合，团结合作、真抓实干，时刻牢记安全是第一要务，稳定是 第一责任，充分利用党支部职能，全面提升供暖队精神面貌，积极利用多种载体，把握重点，协调好各方关系，做好职责应做的工作。 三是以身作则，做好表率作用，真正树立良好形象。切实加强党性锻炼和道德修养，努力做到踏踏实实做人，勤勤恳恳干事，做好表率。同时，我个人也有一些缺点和不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党总支和干部职工对我的信任、希望和重托。 谢谢大家! 篇2：党支部书记任职表态发言稿尊敬的各位领导、同志们： 首先，感谢组织对我多年来的培养和关心，感谢各位领

村书记绩效考核办法

涂家垴村支部书记绩效考核办法 （试行） 为了切实增强村党支部书记的工作责任感和主动性，把村党支部建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒，全面落实科学发展观，推进新农村建设进程，努力实现村党支部书记任期目标责任化、考核管理科学化、报酬待遇绩效化，促使工作出实绩、见实效，全面提升我镇农村基层组织建设的整体水平。按照“五个好”要求，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《五通桥区村组干部绩效考核办法（试行）》和《五通桥区蔡金镇村干部绩效考核办法（试行）》，特制定本办法。 一、考核范围 全镇各村支部书记。 二、考评方式 镇成立基层干部考评小组，采取定性与定量相结合、平时抽查与阶段考核相结合、党员群众评议与组织考核相结合、联系村干部评价与村干部评价相结合的“四结合”方式进行考核。 三、考核内容 　(一)镇党委、镇政府年初下达目标任务以及中途下达工作任务(50分)（以蔡委发（2009）3号文件为准） (二)具体职责(40分) 1、接受镇党委的领导和指导，负责向上级党委汇报和请示工作。 2、充分发挥支部核心地位，以“三级联创”为载体，深入开 展“举、抓、带、促”活动；以“五个好”为标准，抓好党建工作，重点

负责本村村级组织建设、干部队伍建设、发展党员工作以及后备干部的培养和选拔工作。 3、全面指导村委会工作，重点负责审定本村的发展规划、领导 村“两委会”实施发展规划、计划生育、安全、社会治安综合治理和民政等工作。 4、负责本村党风廉政建设工作，确保干部年内无1起违法乱纪行为的发生。 5、负责本村信访稳定工作，特别要督促发放“一卡通”到农户。 6、负责向党员大会报告村党支部工作。 7、抓好农民教育工作，培育新型农民,加强全村的精神文明建设。 (三)民主评议(10分) 由全体党员、全体村民代表、本村的各级人大代表及户代表对村干部民主测评，人数不少于20人，测评为四个等次，优秀、称职、基本称职，不称职，测评称职以上达80%计10分，测评称职以上达60%—80％计8分，测评称职以上未达59%计5分，其中不称职达20%以上，计0分。 (四)专项加扣分 1、专项加分（最高不超过5分） 积极开展创先争优活动。个人被市委、市政府，区委、区政府评为先进的分别加2分，1分。 为民办实事，按时按进度完成任务的每项加1分。

基层党支部工作考核办法

基层党支部工作考核办法 为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。 二、考核对象 全院在职人员党支部。 三、考核内容 （一）党支部班子建设； （二）党内生活制度落实情况； （三）党员教育管理； （四）发展党员工作； （五）加分项； （六）否决项。 四、组织实施 （一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部

书记代表组成。由办公室（党办）具体负责组织实施。 （二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。 （三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。 五、考核的程序和办法 （一）党支部自查。自查于每年的五月中旬进行。 （二）院考核小组检查。 1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。 2．问卷调查。 3．群众座谈。 4．个别访谈。 5．听取分管领导的意见。 6．其他方面反馈的情况。 考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。 （三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。 （四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。 考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。 六、考核等级和奖惩措施 党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。

第一书记脱贫攻坚表态发言材料

第一书记脱贫攻坚表态发言材料第一书记脱贫攻坚表态发言材料.贫困村致富带头人事迹 一、从外人到亲人对于石场村1500余名群众，我是个外人。而扶贫助困是家内事，掌握村情民情，了解百姓诉求，查清致贫原因，确定贫困户等工作，如果以一个外人的心态和感情，是做不来的。为了让自己不成为外人，让群众不把我当成外人，我从到村后的第一天起，就通过挨家逐户的入户调研和走访群众，先让村民看到我，让百姓了解我，使自己逐步从一个外人变成一个乡亲身边的亲人。入户过程中，满身泥土的孩子抱过，长期患病老人的袜子脱过，残疾人的脚摸过，农户家的剩饭吃过。一个多月后，我变成了村里的熟人，三、四个月过去了，群众终于拿我当成了亲人，有点啥事儿都跟我说。群众基础打下了，我说的话能有人听，有人信，我干的事儿，百姓们支持，群众们响应。 一对一精准识别贫困户二、拢队伍，强信心 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。扶贫工作是一项困难多，内容复杂，涉及面广的系统工程，仅凭我一个人是根本无法完成的。上面千条线，下面一根针。这根针指的不是我这个第一书记，而是我带领的这支村干部队伍。论农村工作经验，我没有，论对石场村的了解，我没有，而村干部都

是土生土长的当地人，有的在村领导岗位上已经干了几十年。中央对第一书记的扶贫工作提出的重要要求之一，就是带好村委班子，建好党支部。到村后所面临的各种现实情况，让我更加坚定决心，按照中央指示精神当好村班子的领头羊。想团结村干部，强化和发挥党员在扶贫攻坚的作用，我就要先拿出诚意，先树立标准，并以身作则树立模范。怎么做?实干!所有工作，我要求村干部们做1分，我自己先干到8分。寒风刺骨的冬天，我凌晨4点走过山路;没有交通工具，自己就买辆自行车，爬坡下坎往返于各村和乡政府;填表工作量大，纸质材料不易保管，我就熬夜制作村委上报的各类表格电子版，最大限度的减少村干部的案头工作，减轻乡政府工作人员的录入工作;村委办公缺少点啥，我就主动自掏腰包先解决了再说。村委干部看到我工作动真格的，不畏难，敢啃硬骨头的干劲，也逐步在思想和行动上有了变化，自觉自愿的跟随我，投身到扶贫攻坚的战役中。 为贫困户发放慰问救济物资三、民生工程得民心 为了尽快打开工作局面，我就以群众最关注的断头路为突破口，迅速摸清问题成因，确定资金规模，把牢质量标准，锁定施工队伍，最终仅用4天时间就完成了工程施工，并由县住建局派专业工程监理现场验收，进一步落实好中派+县派帮扶合作模式。群众脚下踩着修好的水泥路，心里的疙瘩解开了。村民聊天时都说卢书记这人，正干，不瞎。民心有

新任社区党委书记任前表态发言稿

新任社区党委书记任前表态发言稿 新任社区党委书记任前表态发言稿 尊敬的各位领导、同志们： 社区两委会班子的换届选举工作已顺利结束，展望新一届社区工作，我们在此表态：社区将积极围绕街道三年行动计划和在应危机保增长中实现三年大变样及社区建设的总体目标，结合社区实际，重点做好以下几方面工作： 一是抓好学习教育。组织社区两委会新班子成员、支部书记、党员骨干着重学习党的十七大精神和区委、街道党工委重要文件精神，突出开展党性党风党纪教育，全面落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理，从源头上抓起，增强社区两委会班子、支部书记、党员骨干的宗旨意识和廉洁意识，时刻保持清醒头脑，不断提高拒腐防变的能力。 二是抓好队伍建设。立足社区实际，进一步加强社区公共服务工作站建设，充分发挥社区内老党员多，政治素质高的优势，继续发挥社区老党员的作用。利用党员志愿者服务队，积极引导更多的社区老人走出家门，加入到社区建设的行列中来，参加各种社区活

动，在社区这个大舞台发挥余热，不断满足社区居民的精神文化需求，活跃社区文化。进一步加强党组织的自身建设，充分发挥党组织在社区建设中起核心作用。发挥工会、团委的作用，组织志愿者服务队抓重点服务，真正起到社区党委的助手作用。 三是抓好载体活动。一是发挥社区党建的龙头作用，共同促进社区全面发展。社区将借助“民情驿站”、“民情直通车”、“民情法律咨询”、“民情日记”等十大载体和“络化管理、组团式服务、片组户联系”等民情联系机制的作用，在全体党员中开展以“定支部、定岗位、定承诺”活动。社区还将根据各支部党员的特点、党员特长和工作需要，设立治安维护、便民服务、扶贫帮困、文化宣传、卫生医疗等党员责任岗位，同时根据居民服务需求，组建党员志愿者服务队，开展“一个党员一盏灯、一支党员志愿者服务队一面旗，党员形象亮起来”主题教育活动，协助社区开展格化、助老助残工作，在社区形成示范效应，来提升党组织及党员的形象。 四是抓好庭改工作。庭院改善工程是办在老百姓“家门口”和“家门里”的“民心工程”，是一项切实民生，利惠百姓的实事工程。涉及路面整修、管道更新、景观维护、居住设施改善、绿化整治等诸多内

企业纪委书记考核办法

国资系统企业纪检书记检查考核办法为进一步加强国资系统企业纪委书记的管理和监督，激发企业纪检监察干部的创新能力，推进全系统党风廉政建设和反腐败工作，特制订本考核办法。 一、检查考核对象 各出资企业纪委书记、副书记、监察室主任。 未设立纪委（纪检组）、监察室的企业纪检人员参照执行。 二、检查考核组织领导 成立国资系统纪检监察干部考核领导小组，在国资委党委领导下开展工作，国资委人事科负责考核工作的具体实施及日常工作事宜。 三、检查考核内容 检查考核实行百分制，分工作业绩和工作作风、民主评议三个部分。工作业绩占60分，主要依据年初签定的党风廉政建设责任书进行检查考核。内容包括组织协调反腐倡廉工作、落实党风廉政建设责任制、强化反腐倡廉宣传教育、开展纪检监察信访和案件查办、加强效能建设以及纠风和源头治腐等；工作作风占20分。内容包括按要求参加会议、培训，按时限要求上报材料、服从调配完成临时性工作等。工作作风实行倒扣分制，无故不参加各类会议、培训、不按时上报材料以及对业务工作中存在的问题不及时整改的，每次扣分，扣完为止；民主评议分值20分，分为

国资委人事科考核评议分值（10分）、企业纪检监察组织所在党委（党组）考核评议分值（10分），两项得分相加为最后民主评议得分。 四、检查考核方式 检查考核采取日常督查、半年检查、年度考核相结合的方式进行。 1.日常督查。国资委人事科通过定期不定期监督检查、个别谈话、专项检查等多种形式和渠道，了解掌握企业纪委、监察室以及基层纪检监察干部履职的有关情况。 2.半年检查。每半年对企业纪委工作运行情况、纪检监察干部履职情况进行一次检查，检查结果与日常督查结果作为年终考核依据。 3.年度考核。每年年终进行一次，可与企业综合目标管理责任制考核一并进行，也可单独进行，考核方法根据实际情况具体确定。 五、加分减分事项 各企业纪委有下列情形之一者，予以每位基层纪检监察干部年终考核适当加分，每项最高加5分。 1.企业党风廉政建设综合或单项工作受到国家、省、市、区表彰奖励的； 2.创建的党风廉政建设示范点被省、市、区命名的； 3.开展在全区有示范引导作用的创新工作和试点工作的。

村党组织书记和村委会主任绩效考核实施细则

关于开展村党组织书记和村委会主任绩效考核实施细则 各村党支部、村委会： 为进一步推动镇党委、政府工作重心下移，规范村党组织书记和村委会主任的考核工作，充分调动村党组织书记和村委会主任的工作积极性，全面提升农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，保证各项工作任务的顺利完成，经镇党委、政府研究，制定本实施细则。一、考核对象 村党组织书记、村委会主任。 二、考核原则 对村党组织书记和村委会主任绩效考核，按照注重实绩、民主公开、绩效挂钩、激励先进的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合，平时检查与年终考核相结合，组织考核与民主评议相结合；坚持分层分块考核；坚持一头取奖，只参加镇考核评奖，不再参加村本级考核和领取本村各类考核奖金。 三、工资构成 1、村党组织书记和村委会主任基本报酬由“基本工资+绩效工资”两部分构成。具体标准为：基本报酬为9000元。（1）基本工资占40%（3600元），按季度平均（1200元）由区财政直接发放到村主职干部个人账户中；（2）绩效工资占60%（5400元），按当年工作实绩考核结果年终一次性发放。 2、执行时间：自2012年1月1日起实施，一定三年。 四、考核办法与内容 （一）基层组织建设23分 1、民情档案（3分）：建立健全民情档案记1分；建立健全民情档案专职管理员队伍并做好动态管理记2分。因工作、管理不到位相应扣分。 2、党员发展（5分）：发展党员工作正常的村记3分；当年出现无发展党员（包括新发展预备党员、预备党员转正、考察对象）扣1分；连续二年未发展，当年又不注重发展的村扣3分；连续三年及以上未发展党员的重点村扣5分。因发展党员程序不到位引起信访并登记在册的扣3分。 3、村级会议制度（6分）：严格执行每月村两委联席办公会议、民情沟通日、重大事项民主决策制度、备案报告制度、党员民主生活会和村民代表会，做好会议记录，材料能及时上报镇党委的记6分，工作不到位，每缺一次扣1分。 4、村两委（2分）：村两委班子团结协作，自身素质良好，村级配套组织健全，村级各项工作开展正常，记2分。 5、远程教育（2分）：加强党员干部远程教育设备维护、管理使用，并能按要求及时组织收看的记2分，每缺一次扣0.5分。 6、党风廉政建设（5分）：明确领导分工，认真落实党风廉政责任制记1分；自觉遵守干部廉洁自律若干规定，两委干部无违法违纪行为2分；家属、子女、其他党员干部无违纪行为2分，每违反一起扣1分。 （二）计划生育工作10分 1、计划生育制度（1分）：建立村级民主管理计生工作机制，制订计划生育村规民约，村级计生协会活动正常的记1分，否则扣1分。 2、计划外生育（3分）：无计划外生育的记3分，每出现计划外生育一例扣3分，扣分不封顶。

2019年村第一书记脱贫攻坚表态发言.doc

2019年村第一书记脱贫攻坚表态发言 脱贫攻坚表态发言 工农村第一书记 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 2016年，我有幸被选派到东风乡工农村任扶贫一书记，衷心感谢单位给了我这样一个难得的学习锻炼机会，让我到最基础经风雨、见世面、长才干、提境界。组织的安排，既是一种信赖，更是一种考验。我深感责任重大。工农村现有贫困户44户86人，其中，脱贫37户75人，未脱贫7户11人。为了切实履行好第一书记职责，把精准扶贫各项任务落实好，实现基层建设全面进步，实现工农村2019年末脱贫摘帽，我将在区委区政府和经开区党工委、管委会的领导下，围绕工作实际，紧密团结村党支部、村委会一班人，认真履行职责，兢兢业业工作，当好扶贫工作排头兵，完成好组织交给我们的各项任务，不辜负组织的重托和群众的期望。 一是端正态度，摆正位置。要进一步提高对选派工作重要意义的认识，树立服务意识、戒除浮躁情绪，安下心来，把扶贫工作抓实抓好，虚心向先进、向扶贫办请教，学习业务知识，向农民群

众请教，积累农村工作经验和方法，克服自身能力不足和经验不够的短板，不断提高推进农村工作的能力，为脱贫摘帽工作打好基础。 二是牢记使命，勇于担当。加大力度关注贫困人口所需所求，着力在改善农村民生、促进农村社会和谐稳定和加强基层组织建设上下功夫，积极协调争取本单位和上级其他单位的帮助与支持，在吃透上级精准扶贫政策的同时，结合工农村实际，不断改善群众生产、生活环境，真正让全村农户体会到看得见、摸得着的改变，配合好本单位和工农村，用实际行动提升群众认可度和满意度。 三是严于律己，恪尽职守。作为扶贫第一书记，全面加强自身党性修养，做到自重、自省、自警、自励，时刻对自己保持高标准、严要求，谨言慎行、以身作则，加强同村级班子成员间的沟通与协调，严格遵守选派工作的各项规章制度，不给单位添麻烦、不给群众添负担，自觉接受监督、虚心接受批评和建议，以自身良好的形象赢得村民的信任和尊重。 四是深入群众，主动站位。以“两不愁三保障”为基础，反复入户宣传扶贫政策，了解贫困家庭所想所需，竭尽所能为贫困人口想办法、找出路，努力提高生活质量，提升幸福指数。 各位领导、同志们，我对履行好第一书记这一职责充满信心。这信心，来自区委、区政府的高度重视，来自经开区领导班子的正确领导，来自工农村村委会的大力支持和配合，更是工农村广大

160+村社区党组织书记考核办法

**市村（社区）党组织书记 履职考核办法（试行） 第一章总则 第一条为加强全市村（社区）党组织书记任职期间的考核管理，提高履职能力，结合我市实际，制定本办法。 第二条按照统筹管理、分级负责的原则，考核工作由所在乡镇（街道）具体组织实施，市委组织部审查把关。 第三条考核工作应坚持客观公正、注重实绩的原则。 第二章考核内容及方法 第四条村（社区）党组织书记的考核要以村（社区）党组织书记的岗位职责和所完成的具体工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点了解村（社区）党组织书记在年度和任期内工作目标完成情况。 第五条村（社区）党组织书记考核分为日常考核、年度考核和任期考核，主要采用个人述职、组织考评和群众测评相结合的方式进行。 1、日常考核重点考核村（社区）党组织书记在办公场所管理使用、村容村貌（小区环境）、落实“三会一课”制度、党务

政务居务公开、执行坐班制度、自身廉政建设等情况，由市委组织部和乡镇（街道）党委通过平时督导检查、个别谈话、实地调研等形式进行。 2、年度考核由村（社区）党组织书记所在乡镇（街道）党委组织实施。重点考核基层党建工作经费使用，党员发展及积极分子培养，乡镇（街道）党委部署重点工作完成情况。年度考核由村（社区）党组织书记对年度目标完成、遵守制度、服务群众等情况进行述职，所在村、社区党员和群众代表进行测评，乡镇（街道）党委根据述职和民主测评情况，对照考核内容和工作实绩，确定考核等次，考核结果在镇（街道）村（社区）两级进行公示，公示期为5个工作日，民主测评称职以上票数低于80%的不能评为优秀。考核结果报市委组织部备案。 3、任期考核在村（社区）“两委”换届前完成。当年开展任期考核的，不再进行年度考核。任期考核由市委组织部统一组织，乡镇（街道）党委具体负责，考核结果报市委组织部门备案。任期考核按下列程序进行： ①个人述职。村（社区）党组织书记按照岗位职责和有关要求向乡镇党委做专项述职，对任期内目标进行总结，包括任期内所从事的主要工作、取得成绩、存在问题及今后工作打算。 ②民主测评。乡镇（街道）党委派人主持召开全体党员和村（居）民代表会议，对村（社区）党组织书记履职情况进行测评，民主测评不称职票数超过50%的，任期考核确定为不称职。

党支部建设星级管理考核细则(参考)

党支部建设星级管理考核细则 （试行） 根据《市直机关工委关于党支部建设实行星级管理的意见（试行）》，市直机关工委将对2009年开展星级党支部创建活动的党支部进行考核，为做好星级党支部考核工作，依据《党支部建设星级管理考核办法》，制定本考核细则： 一、考核范围 市直机关工委所属2009年开展星级党支部创建活动的党支部。 二、级别分类 95分以上为五星级党支部，90-94分为四星级党支部，80-89分为三星级党支部，70-79分为二星级党支部，69分以下为一星级党支部。星级党支部级别按照考核得分确定。 三、评分标准 （一）党支部班子建设（15分） 1、党支部设置优化合理（2分）、党支部成员按要求配备职数，年度内没有空缺（2分）、党支部成员职责分工明确，有工作职责分工图表（2分）。 2、党支部任期届满按程序如期进行换届选举（3分）。 3、党支部有活动场所（2分）、党支部有活动经费（1分）、党支部有党务公开栏（2分）、党支部工作档案健全（1分）。 检查内容和标准 （1）检查党员花名册。党员人数在3人到50人之间，不减分； 党员人数超过50人或少于3人，减2分。 （2）检查本届党支部成立批文。包括党支部委员会向上级党组织

关于党支部组成人员差额选举人员的请示及上级党组织的批复、党支部关于选举结果的报告及上级党组织的批复。资料不全者减1分。 党员人数少于7人成立支部委员会，减2分；党支部委员会人数 超过7人，减2分。 本届党支部2007年11月底前成立（或换届）的，减3分。 （3）检查党支部的各项职责。党支部一般设立书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员、青年委员、统战委员、保卫委员，可以兼职，可以不设副书记；要有党支部委员会的职责、党支部书记职责、党支部各委员职责。党支部需设立7项职责，缺少两项职责者，减1分；缺少3项职责以上者，减2分；没有职责分工图表者，减2分。 （4）检查党支部活动场所。实地查看党员活动室、党员谈心室、 党建办公室，没有活动场所不予以考核评定。 （5）检查党支部活动经费复印件。不能提供活动经费复印件者， 减1分；提供活动经费复印件，但不能提供证明经费用途者，减1分。 （6）检查党支部党务公开。缺少党务公开制度者，减1分；缺少 党务公开内容原始资料者，减2分。 （7）检查党支部工作档案。党支部没有建立档案柜者，不予以考 核评定。 档案设置齐全，但分类不清晰者，减0.5分；档案设置不全者,减 1分。 （二）党员队伍建设（33分） 1、党员教育。党员集中教育培训时间每年不少于12天（2分）； 有教育培训学习专题及配档表（1分）；有党员参加教育培训考勤记录 （1分）；党员个人有学习笔记，每人每年不少于2万字（2分）。 检查内容和标准 （1）检查党内文件及有关资料。中央、省委、市委及上级党组织文件及领导讲话；党内法规、条例；上级党组织颁发的有关学习资料。 （2）检查行政业务文件及有关资料。国务院、省、市及本单位有

新任职干部表态发言稿

新任职干部表态发言稿 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 新任职干部表态发言稿 篇一 尊敬的各位领导、同志们: 首先感谢市委、市委组织部对我工作的肯定和褒扬，感谢单位领导对我多年来的关怀和培养，感谢在座的各位同志给予我的信任和支持，给予我的理解和宽容，给予我的关心和帮助。衷心的谢谢你们!!! 在新的工作起点上，我将不辜负组织的期望和重托，倍加珍惜这个干事创业的岗位，倍加珍惜煅炼提高的机会，倍加珍惜与同志们合作共事的缘份。决心在今后的工作中努力做到以下几点:

一、加强学习，提高能力。坚持把学习作为增长知识才干的重要途经，作为提高领导水平的主要渠道，作为一种良好的行为习惯融入到日常工作和生活中去，向书本学，向实践学，向班子成员学，向同志们学，不断提高自己推动科学发展的能力和水平。 二、恪尽职守，勤奋工作。紧紧围绕市委、市政府工作大局，结合单位工作实际，找准分管工作的突破口，抓重点，攻难点，出特点，显亮点，创造性地开展工作。做到行胜于言，忠诚服务，追求卓越，争创一流。 三、维护大局，加强团结。团结是生命线。团结出战斗力，团结出生产力，团结出下部。作为班子的一员，坚决服从“班长”的领导，维护班子的权威，积极当好参谋助手，做到到位不越位、辅佐不离位、尽职不缺位。

四、公道正派，清正廉洁。按照“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，树好形象，带好队伍。堂堂正正做人，干干净净干事，做一名理论清醒、政治坚定、作风过硬、实绩突出、群众信赖的好干部。 最后，诚恳的希望各位领导和同志们在今后的工作中给予我更多的信任、支持、帮助、批评和监督。 谢谢大家! 篇二 尊敬的各位领导、同志们: 今天我被任命为××县工商局党组书记、局长，这是市局党组对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作二十多年来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。可以说，没有

基层党组织书记绩效考核管理办法.doc

基层党组织书记绩效考核管理办法 第一条为不断适应公司改革发展和经营生产的需要，提高基层党组织书记工作质量和工作效率，促进复合型政工干部队伍建设，根据公司有关规定，特制定本办法。 第二条本办法所指基层党组织书记绩效考核，主要指公司所属各单位（项目）党工委、总支、支部专（兼）职书记或副书记在经营生产、项目管理、班子建设、党建思想政治工作、企业文化、廉政建设、综合治理等工作方面的定期考核。 第三条公司党委成立基层党组织书记绩效考核管理领导小组（简称领导小组），负责基层党组织书记绩效考核

管理的全面工作，公司党委书记任领导小组组长，公司总经理，党委副书记、纪委书记任副组长，成员由片区党工委书记，干部部部长、党工部部长组成；为做好日常考核管理工作，成立基层党组织书记日常绩效考核小组（简称日常考核小组），负责基层党组织书记的日常绩效考核工作，组长由党委副书记、纪委书记担任，成员由党工部（文化部、综治办）、纪委监察部、安质部、干部部、工程部、合同成本部、工会办公室、团委负责人组成。日常考核小组办公室设在党工部，负责具体事务。 第四条考核坚持实事求是、公平、公正、公开的原则，对基层党组织书记负责，对公司党委负责。 第五条考核以日常考核为主，采取查书记月报、看

信息反馈、收各类报表、听反应、现场重点抽查、对照计划指标等方式进行考核打分，考核以政治工作考核为主，以百分计，每季度考核一次，年终对四个季度成绩汇总，按平均分排名。针对考核内容，依据评分标准，量化考核指标（基层党组织书记季度绩效考核表一、二附后）。考核根据基层党组织书记实际任职情况进行，如发生工作调动，考核以在职时间为准（低于3个月的不进行考核）。项目党工委书记、专职副书记考核按照党工委本部考核成绩的20%+所分管项目考核成绩平均值的80%计算；工程公司党组织书记考核以所在项目考核为主。对新上项目、收尾项目和后勤单位党组织书记的考核视具体情况进行。 第六条专兼职书记考核结果统一排名，每季度公布考

第一书记表态发言

牢记使命勇于担当 为基层组织建设贡献力量 尊敬的各位领导、同志们： 大家好。我叫XXXX，XX岁，现任XXXXXXXXXXX职务。此次县委、县政府选派机关干部到村担任第一书记，是加强基层组织建设的一项重大举措，是全面建设小康社会，推动精准扶贫的具体行动，能够有幸成为其中的一员，是县委、县政府对我们的高度信任，是各级领导对我们的特殊关爱，同时也对我们寄予了很大的期望。我们坚决拥护组织决定，无条件服从组织安排，努力做好本职工作，在基层一线新的岗位上发挥自己的聪明才智，服务基层发展建设。 一、珍惜机会，虚心学习，努力增长自身才干 我对农村的记忆仅限于上学放长假时，被父亲有意的送到农村生活过。虽然自己工作多年，一直从事具体业务工作，但对村级组织的情况无任何了解，对自己来说，被选派到村里担任第一书记职务，并不是我的能力有多强，而是上级党组织对我的信任和肯定，我把这次选派到村任职作为自己人生中一次难得的提高自我的机会。坚持多听、多看、多思考，与群众打成一片，多深入农村党员、群众中去倾听意见、调查研究，多与村干部沟通交流，尽快摸清村里的整体情况。在农村一线的工作实践中，不断转变思想观念，提高自己分析问题、解决问题的能力，使自己得到一次“脱胎换骨”的

转变，让自己的成长与村级组织的发展、变化同步伐、共前进。 二、求真务实，大胆工作，认真履行岗位职责 尊重和服从组织上的安排，认真贯彻落实上级党组织的要求部署，尽快融入新的集体，适应新的角色，把任职村做为自己的第二个家，多向上级党组织请示沟通，争取各级部门在项目、资金等方面的扶持帮助，并紧紧依靠村“两委”班子和全村广大党员群众，不断加强村“两委”班子自身建设，增强村“两委”班子在党员群众中的凝聚力和号召力；积极为村里的发展转变出力献策，挖掘村组可利用的优势和资源，扬长避短，推动发展村集体经济；力所能及地为农村群众多做实事、多办好事。力争在为期三年的任职期间里，所负责的村在党的自身建设、村级经济发展、群众生产生活等各方面全面有个好的结果。 三、遵章守纪，严格自律，树立下派干部良好形象 严格遵守党风廉政建设各项规定，把到村任职作为党性、党风、人格的一次考验，每一言、每一行都要对上级党组织负责，对单位负责，对自己负责，自觉接受上级党组织领导、接受监督、接受管理，做到严格要求不放松，生活节俭不奢侈，廉洁自律不违规，树立机关党员干部的良好形象，让当地农村干部党员群众认可我们的努力，从内心支持村里各项事业的发展。 总之，我们这些组织上选派的机关干部将以坚定的信心

第一书记考核办法

寻乌县村（社区）党组织第一书记考核办法 为进一步抓好村（社区）党组织第一书记（以下简称第一书记）考核，促进农村基层组织建设，推进扶贫攻坚目标落实，结合我县实际，制定本办法。 一、总体目标 充分发挥考核评估的“指挥棒”作用，通过明确工作职责、细化工作任务、优化考核指标、延伸结果运用，进一步推动第一书记“将思想统一到上级决策部署上、将行动落实到联系服务群众上、将忠诚体现在管党治党上、将担当细化到扶贫攻坚上”，奋力推进全面小康目标落实，确保2017年贫困县“摘帽”、2018年减少80%贫困村和全部贫困人口脱贫。 二、考核内容 主要考核第一书记当好“八员”履行扶贫工作职责情况： 1.当好党建指导员，建好一支扶贫队伍。具体做好三项工作：一是加强班子建设。督促落实“三会一课”和民主集中制，定期学习文件资料，坚持民主议事决策，不断提高“两委”班子的凝聚力和战斗力。二是优化党员队伍。全程参与党员发展，认真组织民主评议，积极引导有能力的党员参与扶贫攻坚，不断提高党员队伍的纯洁性和先进性。三是培养后备力量。牵头抓好333村级后备力量培养工作，认真落实“实习村干部”制度，推动村级后备人选在扶贫工作一线锻造历练。 2.当好帮扶服务员，结对一批困难群众。具体做好三项工作：

一是熟悉基本情况。全面摸清结对帮扶贫困户的家庭人口、致贫原因、劳力数量、生产资料、产业基础、发展意向等情况。二是加强帮扶指导。结合贫困户实际，帮助制定“一户一策”脱贫计划，每年实施1-2个扶贫项目，推动贫困户增收。三是抓好对接服务。平时加强沟通联系，帮助剩余劳动力转移就业，协调解决生产生活难题，及时落实产业奖补政策，确保群众满意认可。 3.当好政策宣传员，发放一批宣传资料。具体做好三项工作：一是抓好扶贫政策宣传。采取发放宣传册、口袋书、宣传单等方式，让群众全面了解中央和省市县的扶贫政策，为贫困户用好政策、选好项目奠定基础。二是抓好依法治县宣传。大力宣传法律法规，引导群众通过法律途径表达诉求和维护权益，为加快发展创造良好环境。三是积极宣传发动群众。充分发挥群众的主体作用，引导群众消除等靠要思想，抓住历史机遇，主动干事创业，及时加入协会、合作社、互助社等组织，实现“抱团发展”。 4.当好脱贫策划员，找准一条发展路子。具体做好三项工作：一是深入调查研究。全面摸清所在村的基础条件、产业现状、群众意愿、脱贫优势和制约因素等情况，认真学习考察相关企业、相应项目和成功经验，为找准发展路子、定准扶贫项目奠定基础。二是制定发展规划。在深入走访调研的基础上，紧密结合所在村实际，与“两委”干部充分讨论研究，明确发展思路、发展目标，制定或完善合村情、行得通、易操作的脱贫规划。三是细化发展计划。围绕脱贫规划确定的目标任务，进一步细化年度实施计划，逐一明确工作责任和完成时限，着力构建“一村一品、一户一目”的产业格局。

党支部党员量化考核制度

党支部党员量化考核制度 学生党员是学生中的先锋和骨干，做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键，为了进一步贯彻党的教育方针，提高我院学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据党章中规定的党员的权利和义务，结合本支部学生党员的实际情况，特制定本制度。 第一条、考核内容 纪律方面（20分）、思想政治方面（15分）、学习方面（15分）、党内活动（20分）、民主评议（15分）、学生工作（15分）、附加分 第二条、考核项目 （一）纪律方面（20分）： 1、校纪校规（5分）。认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定，严肃处理学生党员中的违纪行为，对于学生党员的违纪现象予以加重处理。在按照校纪校规处理的同时，参照学生会记录给与相应的处分，相应扣考评分：院通报批评处分对应扣考评分2分/人次，校级通报批评对应扣考评分3分/人次，对严重的违纪行为，将直接提请学院党委进行处理，此项不得分。 2、会议考勤（10分）。学生党员应积极参加党支部会

议，有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续，认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效，并且必须有书面请假条备案。只有按时参加会议全勤者得10分满分，在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2分/人次，无故不参加党支部的活动者（无请假条备案请假一律按无故旷到处），党支部予以通报批评并扣考评分4分/ 人次，两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。3、寝室建设（5分）。党员本人所在寝室周不合格扣1 分/人次，党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2分/次，党员本人违反寝室制度受纪律处分，此项不得分，可重复扣分（与校级校规）。 （二）思想政治方面（15分）： 每个党员都应主动向党组织汇报思想，预备党员每季 度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10分，并取消转正资格；迟交者扣4分。正式党员每季度至少交一篇书 面思想汇报，一篇未交者扣10分，迟交者扣4分。思想汇报于每季度的最后一周上交，具体时间另行通知。 （三）学习方面（15分）： 学生党员要端正学习态度，树立牢固的专业思想，刻苦努力，带动周围的学生生共同进步。一学期（按两季度计算）专业成绩列年级前20%（含20%）者，得15分；一学期成绩列年级前20%-40%（含40%）者，得12分；列年

在选派干部担任贫困村党组织第一书记欢送会上的表态发言

在选派干部担任贫困村党组织第一书记欢送会上的 表态发言 尊敬的各位领导、同志们： 大家上午好！在区委、区政府隆重欢送选派干部到村任职的喜庆时刻，作为选派干部的我们，深感荣幸和激动！首先，我代表担任贫困村党组织的第一书记全体人员，衷心感谢组织和各位领导，为我们报效农村、服务农民提供了难得的机会，为我们经受锻炼、施展才华提供了广阔的舞台。在踏上新的工作岗位之际，我将和其他选派干部一道，肩负组织的重托、群众的期望，真扶贫，扶真贫，当好扶贫工作排头兵，帮助贫困村尽快改变贫穷落后的面貌,努力在农村广阔天地干成一番事业，造福一方百姓。 一是端正态度，树立形象，尽快进入角色。这次选派，是组织对我们的信任和肯定，也是对自身能力、工作水平和思想意志的挑战，机遇来之不易，我们将端正态度，进一步提高对选派工作重要意义的认识，坚决戒除“来镀金”等不良思想，安下心来，深入群众，摸清情况，理清工作思路；虚心向干部群众学习，学习农村工作方法，积累农村工作经验，不断提高驾驭农村工作的能力。尽快融入新集体、适应新角色、开展新工作。

二是牢记使命，勇于担当，争做扶贫攻坚的排头兵。我们到村任职后，要在改善农村民生、促进农村社会和谐稳定和加强基层组织建设上下功夫，以实际行动取信于民。从农民群众最关心、最直接、最受益的事情抓起，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，不断改善群众生产、生活条件，真正让群众得到看得见、摸得着的实惠。 三是严于律己，经受锻炼，倾情帮扶，努力为群众多办实事、好事。我们将认真学习新农村建设指导员周军同志的先进事迹，以周军同志为榜样，为明镜，时时对照自己、鞭策自己，全面加强自己的党性修养。时刻对自己保持高标准、严要求，慎言慎行、以身作则，主动接受当地党委政府的领导，遵循选派工作的各项规章制度，做到吃住在村、工作到户。牢固树立群众观念niàn，与老百姓同吃、同住、同乐、同劳动，做老百姓的知心人，真正做到知民情、懂民意、通民心。主动接受磨练，在有限的时间内有所作为，做到无愧于组织的重托，无愧于群众的期望。 尊敬的各位领导，同志们，在这里，我们庄重承诺：请组织放心，请领导放心，我们将以坚定的信心和饱满的热情，全身心投入到扶贫工作中去，顽强拼搏，艰苦奋斗，坚决向组织、向人民交一份满意的答卷。 谢谢！

党组织书记履职尽责管理办法

党员管理教育制度 目的：加强对党员的管理教育 一、加强对党员的管理教育工作，是党自身建设的经常性工作，全体党员必须密切配合，自觉接受管理教育。 二、对党员进行管理教育的主要形式是组织党员学习，学习的主要内容同《党员学习制度》要求的内容一致。 三、组织党员听党课，让党员接受系统的邓小平理论、党的基础 知识和基本理论以及“五观”教育等。 四、充分利用现代电教设备，组织党员观看党的基础知识讲座、优秀共产党员的先进事迹等电教片，每个月应组织观看一次。 五、根据上级有关规定要求，结合学校党支部的实际需要，召开党小组会，民主评议党员，对党员进行日常教育。 六、针对当地实际，特别强调对广大党员进行反对民族分裂主义和非法宗教活动教育、无神论教育，使每个党员真正的成为无神论者和反对民族分裂主义和非法宗教活动的坚强战士。 七、党员要定期向党组织汇报个人的思想和工作情况，坚持每月向党小组或支部汇报一次，外出党员没有转走临时关系的每两月书面向支部汇报一次。 八、按照《党建目标管理考核制度》，每个党员每月进行一次自查，对自查中发现的问题，要及时向党组织汇报。 九、在党员进行自查的同时，党支部在每个季度对每个党员在执行党建目标管理中的情况进行复查，并将复查情况公布与众。 十、对于党员个人在工作、学习、生活中存在认识问题和思想问题，党组织要派人及时与其谈心，解决问题，提高认识。 十一、对于犯错误的党员，要坚持“惩前毖后，治病救人”方针，采取“团结——批评——团结”的办法，进行耐心的说服教育工作。 十二、按照《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》以及有关的规定，切实搞好民主评议和民主生活会，解决党员存在的实际问题。

支部书记表态发言(精选多篇)

支部书记表态发言 目录 第一篇：村支部书记表态发言 第二篇：支部书记表态发言 第三篇：支部书记表态发言 第四篇：团支部书记表态发言 第五篇：支部书记表态发言.d 正文 第一篇：村支部书记表态发言 村支部书记表态发言 尊敬的各位领导、同志们： 现在我代表xxx村向大会作表态发言，请各位领导、同志们提出意见和建议。 过去的XX年，在乡党委、政府的正确领导和大力支持下，我村各项工作有条不紊的进行，基本取得了很好的成绩。今年，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面建设社会主义新农村，团结和带领全村党员干部群众，解放思想、坚定信心、艰苦奋斗、扎实工作。希望在新的一年我村组织建设和制度建设得到加强；主导产业稳步发展，经济发展繁荣进步，集体经济逐步好转，农民收入不断增加；村庄规划扎实推进，公共基础设施建设有序开展，村民的生产生活水平大幅提高，人居环境明显改善。 第1 页共1 页

我们将采取下列措施来保证目标任务的落实： 1、加强组织建设，为我村各项事业发展提供组织保障。一是完善“三会一课”制度，健全组织生活，借助党员现代远程教育网络加强党员的思想教育理论和政策学习，提高党员的政治素质和理论政策水平；二是做好青年、民兵、妇女、综合治理、信访稳定工作，充分发挥党员先锋模范带头作用，促进社会主义和谐 社会建设；有计划地培养发展新党员，给党员队伍注入新的力量；三是加强村“两委”班子建设，不断增强干部凝聚力，培养思想政治素质强和发展能力强的“双强”村干部，努力营造干事创业的良好氛围；四是抓好村组织活动场所建设，加强村委会基础设施建设，树立对外良好形象，不断完善村图书室、娱乐活动室、会议室等场所的功能，充分发挥其提高群众科学文化素质和思想道德素质的作用，努力按照“五个好”村党支部的目标要求来加强基层组织建设。 2．加强制度建设，为我村发展提供制度保障。制度建设包括：制定定期会议、学习制度；党建工作制度；村财务管理制度；建立健全村民议事规则；完善村规民约；设臵无职党员示范岗；建立“新风户”、“文明户”、“科技示范户”评比制度；党员结对帮带制度；新农村建设理事章程等。 3．广泛收集信息，充分利用我村区位优势，挖掘潜在资源，创造条件，争取引进生态农业相关项目落户我村。通过“阳光工程”及专题培训班等形式，有组织的开展农业实用技术和职业技能培训，提升村民的整体素质，发挥农村优势，鼓励村民发展第三产业，为劳动力的就地转移和村可持续发展，创造有利条件。

第一书记表态发言

表态发言 尊敬的各位领导、各位同志们： 大家好！ 我叫XX，现任XX，负责政府日常文件起草及规划工作，根据上级组织部门有关向村党组织选派第一书记的文件要求，我有幸被区组织部选派到XX村任村级党组织第一书记，首先非常十分感谢组织上对我的信任，这不但是对我工作上的认可，更是对我的鞭策和鼓励，也必将成为我今后成长道路上的一次重要经历，下面，由我代表XX区村级党组织10名“第一书记”在此做表态发言。 经村党组织委员推荐，乡党委批准，任命我为XX村党支部书记，首先要衷心感谢大家对我的信任。我深知这个职位责任之重大，任务之艰巨。这不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托，我将以求真务实的精神状态，倾注全力为XX人民交一份满意答卷。我将尽快熟悉和掌握XX村的概貌，身体力行、调查研究，尽快把握XX经济和村发展的总体脉络，力求对XX各项事业有一个历史的、客观的感知认识。在吃透村情村貌的前提下，对那些牵动经济发展的全局性问题，做系统深入分析，进一步理清思路，谋求快发展、建小康的发展观、政绩观、人才观和群众观。 我深知虽然在座各位委员通过了我，但一个人的智慧、

知识、能力是有限的。我将把个人有限的力量融入到村班子这个团队中去，用团队的力量弥补自身的不足，同心相应，同气相求，由乡党委政府的坚强领导作后盾，在广大党员群众的强力支持监督下，为XX经济和XX人民共图大业。 最后，请各位委员放心，有历届班子打下的坚实基奠，有纯朴、正直、勤劳的XX人民的不懈奋斗，有XX独特的资源和人心向上、人心思变的思想基础，我将以我所具备的党性修养、政治品德、坦荡胸怀和责任意识这些人格特性，在较短的时间进入村支书的角色，在不折不扣地完成乡党委政府交给的任务的同时以“真抓实干聚民心、建设文明富裕村为己任, 并以XX村班子的工作实绩，来回报各位领导,委员和全村人民对我的信任、希望和重托。 再次感谢各位领导、各位委员。 谢谢！