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汽车维修行业对人才需求方向及素质要求分析-(6765)

毕业论文

论文题目：汽车维修行业对人才需求方向及素质要求分析

所属系别

专业班级

姓名

学号

指导教师

撰写日期 2013 年月

摘要

汽车工业已成为国民经济发展的重要动力和当前经济领域中投资的热点，

中国汽车产业呈现出蓬勃发展的趋势，使得中国汽车制造、维修企业对当前汽车类特别是汽

车检测与维修专业人才提出了一些更高的要求。随着我国汽车产业的不断发展 , 汽车维修成为汽车发展的一个重要组成分。从而维修人员的结构、素质、供需要求对汽车维修企业的发展有着重要的作用，所以我们要培养一大批专业的维修人员。在汽车维修企业中，汽车维修人员的培养是一种完整的过程，只有不断探寻与完善我国汽车维修人才培养模式，才能培养出与国际接轨的、满足社会市场需求、具有创新和实践能力的高素质汽车维修人才，逐步形成具有我国特色的汽车维修人才培养模式及体系，

以促进我国汽车维修行业及经济的发展。同时也要重视汽修企业自身素质的提

高 , 这样才能使我国汽车维修业获得较快发展。

关键词：汽车维修，人才，改善，需求方向

Abstract

Automobile industry has become an important power of national economic development and the current economic hot spot in the field of investment, China's auto industry showing a booming trend, makes China's automobile manufacturing, and maintenance on current car class

especially automobile inspection and maintenance professionals in some higher requirements are put forward. With the continuous development of China's automobile industry, automobile service become an important component of automobile development. To maintenance personnel structure, quality, supply and demand, the demand for automobile maintenance enterprises has an important role in the development, so we need to cultivate a large number of professional maintenance personnel. In automobile maintenance enterprises, vehicle maintenance and repair personnel's cultivation is a complete process, only by constantly explore and perfect our country automobile service personnel training mode, to produce in line with international standards and meet the demand of social market, with innovative and practical ability of high-quality automotive maintenance personnel, gradually formed with the characteristic of our country automobile maintenance personnel training mode and system, in order to promote our country automobile service industry and economic development. Also should attach importance to the auto companies to improve their own quality, so as to make China's auto maintenance get rapid development.

Key Words ： Vehicle maintenance and repair, talents, and improve and demand direction

1 引言

(1)

2 汽车维修从业人员的现

状 .............................................................

(1)

2.1 从业人员的基本情

况 (1)

2.2 汽车维修企业岗位设置及结构状

况 (2)

2.3 汽车维修从业人员培训需

求 (3)

3 解析现代汽修人才的八种基本能力要

求 ............................................................

(4)

3.1 现代汽修人才要具有良好的职业道

德 (4)

3.2 现代汽修人才要对汽车知识及相关书刊有浓厚的兴

趣 (5)

3.3 现代汽修人才要有规范化观

念 (5)

3.4 现代汽修人才要具有极强的逻辑推理能

力 (5)

3.5 现代汽修人才要具有一定的英语基

础 (6)

3.6 现代汽修人才要求机电液工种的一体

化 (6)

3.7 现代汽修人才要掌握一定的计算机知识和互联网应用能

力 (7)

3.8 现代汽修人才要会挑选、使用并延伸设备的用

途 (7)

4 解析培养现代汽修人才的有效途

径 .............................................................

(7)

4.1 应该加强行业监管力

度 (7)

4.2 培养适合现代化汽车维修的高级，适用性专业人

才 (8)

4.1.1 加速双师型师资队伍的建设.....................................................

(8)

4.1.2 指定合理的教学计划大纲，优化课程设置.....................................................

(8)

4.1.3 更新教学手段，加强实习和实验设施的建设.....................................................

. 9

4.3 企业规范用工制度，加强自我完

善 (9)

4.4

充分发挥汽车维修协会作用，推动技术进步.........................................................

(9)

5 总结............................................................ ............................................................

.10

参考文

献 ...............................................................

(11)

致谢 ............

...............

(12)

1引言

随着汽车工业的不断发展，中国的汽车维修也同时得到了快速的发展，但

是在一个经济发达的时代，由于汽车已经成为现在生活中一个不可缺少的部分，同时也带动了汽车维修行业的不断发展，况且车辆已经成为了人的代步工具了，同时也运用到了各个运输企业中，这样的话汽车维修就离不开我的生活，已经是汽车行业一个独立的企业：自从汽车诞生到现在，中国的车辆分布也发生了

一个本质的变化，车辆的社会化和私家车的大量的发展，使得现在的汽车维修也走向了社会化，形成了一个社会化资金和技术密集型的，相对独立的行业。在过去的几十年间，随着我国经济的飞速发展，带动了汽车保有量也持续以年

均 9%以上的速度一直往上递增。至 2012 年已经达到了 12313 万辆。况且随着汽车在我国的逐步的增多，直接带动了汽车维修业的繁荣，汽车维修也几经成

为一个迅速崛起的庞大的行业，同时在发展的时候也为公路交通运输也提供了

一个强有力的技术保障。

2汽车维修从业人员的现状

从我国经济发展和社会进步的大背景看．目前汽车维修从业人员的法律意识、技术素质还不够高的问题．已成为制约汽车维修业持续发展的主要“瓶颈”。在当今激烈的市场竞争中，在众多维修企业投入大量资金对厂房、设备进行改造升级换代之后，

人才的占有问题则成为提高企业竞争力和效益的关键因素。因此，人才的需求

已成为一个亟待的问题摆在了行业和企业管理者的面前。

2.1 从业人员的基本情况

1、汽车维修企业从业人员文化水平

分析我国汽车维修业从业人员的文化水平，初中及以下文化程度的占全员

比例为38．5％；具有高中文化程度者占 51.5％；具有大专及以上文化程度的

仅占 10％。文化水平层次的结构比例为 4:5:1。这与 1992年我国汽车维修从

业人员中初中及以下文化程度的所占全员比重的 74％左右的情况相比较，从业人员的文化水平提高了 30个百分点。但与发达国家初中、高中、大专之比为

2:4:4的结构相比，我国汽车维修从业人员文化结构水平偏低的问题是一个不争

的事实，尤其突出的差距是具有高文化水平的人

员所占比例过小．发达国家具有大专以上的人员比例为 40％左右，我国仅为 10％。

2、汽车维修企业技工技能等级状况

分析我国汽车维修企业技工技能等级状况．在被调查的技术工人总体(25 874人)

中，持有各类等级技能证书的技术工人总数为20058人，占 77.6％；在持有技能证书

的技术工人总数中，汽车维修初级工人数占30.4％，中级工占 43.1％，高级工(含技

师和高级技师 )占26．6％。高等级技能人才比例偏低(技师和高级技师仅占技工的8％ )，

且这类人才年龄偏大 (年龄在 55岁以上者占 30％左右 )；初、中、高技能等级结构比例

为3：4.3：2.7[1]。问题比较严重的是，尚有22.4%的技术工人未取得任何证书。

另外，通过调研也表明，无论是汽车维修技术及管理人员队伍还是技术工人队伍都存在着人员知识老化、高级技术与管理人才严重缺乏的共性问题。

2.2 汽车维修企业岗位设置及结构状况

分析汽车维修企业岗位设置及结构状况。从企业设置的 3389个技工岗位中，机修

(发动机底盘修理工 )、电子电器、钣金 (车身 )、涂漆等岗位数已占 82.1％，

这些岗位的上岗人员数已占技工上岗总数的 82.8％以上。构架成现代汽车维修

的四大主体生产岗位。而为修复旧件设置的机械加工职业 (工种 )岗位，仅占技

工岗位的 4.8％和技工总数的4％，并目渐失去了独立存在的地位，汽车维修业

已呈现职业岗位的归并和重组的

趋势。上述四大主体生产岗位的设立和形成就是这种重组和归并的结果 (例如发

动机及散热器与底盘修理合并生成汽车机修岗位 )。这样的岗位设置结果，一方

面大大地简化和减少了企业岗位类别，同时对从业人员技能的一专多能也提出了

更高的要求。

与此同时。现代汽车结构的发展，维修新技术的广泛运用和普及．又催生出一

些新的智能型且具有复合特征的岗位。例如：机械维修与电器维修两个技术岗

位复合而产生的机电一体化的岗位，已呈现迅速发展趋势。在所抽查的企业中。

共设有汽车维修故障诊断检测岗位 198个，上岗人员为 524人，分别占到抽样

调查企业总数的 5．8％和

6． 6％[2]。这个新型的职业岗位，主要对入厂车辆故障情况进行检测和诊断，为确定

维修作业项目和后续的生产安排提供依据；对修复竣工出厂的车辆进行检查．确认故

障排除情况或鉴定维修质量。

此外，随着汽车维修技术的快速发展．在维修企业职业岗位归并的同时．又分化独立出一些诸如EFI、ABS、GRS 等专业维修岗位或技术支持岗位。此一大批符合现代汽车维修技术和工艺发展趋势的新岗位已经同旧有的工种概念有原则的区别。这些新的专业岗位的出现。极大地推动了汽车维修企业内部生产组织机构、人力资源管

理的改革，将对我国汽车维修职业培训和职业教育工作的发展，汽车维修职业技能考

试考核和认证鉴定工作与国际接轨．产生积极的影响。

2.3 汽车维修从业人员培训需求

1、汽车维修从业人员接受培训的情况

技术及管理人员总体的受训率达88.7％左右，其中，接受过专业学历教育者占17.8％；接受过任职资格证书(技术等级证或岗位培训证)

培训者占46.2％；接受过专

题(例如汽车维修新技术，现代企业经营管理及其他专题讲座等)培训者占 24.7％：接

受过有关经营管理方面培训的人员比例为 9.35％。技术工人中接受过学历教育者占19.54％；接受过资证培训者占到54.91％[3]。

2、对我国现行职业培训状况的评价通过调查表明：

(1)75.3％的人员认为现行工种分类和岗位设置标准已不适应现实维修

生产的需要，相应的职业培训体系应该进行改革。

(2)对现行职业培训的评价方面，有 58.3％的问卷认为培训收费过高且以

盈利为目的； 37.6％的认为职业培训内容重复和不适用。

(3)高达 80％以上的问卷对职业培训的师资及教学手段 (含教材 )评价一般或

表示

不满意； 46%和 30.3％的认为培训市场混乱和人才处于无序竞争状态 (一些机构培

训

无目标，教学无大纲，教材不统一，师资素质低，考试、考核走过场，滥发证书等)；

44.95％认为职业培训机构不足：26.52％认为生产压力大、抽不出时间学习；同时，以要求加强技术管理、维修工、质检员、企业经营者、设备维护、业务人员、人力资

源管理等 7 个岗位的职业培训的呼声最高，所占比例大约分别为81％、 66％、59％、

45％、 44％、 34％和 32％。在问卷调查中。从业人员大多希望做到生产与学习能

够

相辅相成。而且生产学习能够两不耽误。有76％的问卷把结合岗位边干边学作为首

选方式。有近60％的认为，在有些情况下采取脱产学习也是必要的。有17.6％的

人

员认为提高学历的主要途径是以入校学习方式为好．认可函授进修方式的占

21.2％。

此外，有 26.4％的认可自学也是提高自身学历方式。

3、我国汽车运用与维修培训情况

目前的培训资源总体为多层面、多渠道、多形式，培训力量从量上能够满足要求：但从质上，无论从培训的方式和专业的分类模式都存在着与现在汽车维修企业不相适

应的问题。理论和实践结合不够紧密的问题仍普遍存在。

总体说来，当前我国汽车维修业仍处在人才缺乏、整体从业人员素质低下的状况。

分析从业人员的构成，接受过中等职业学校培养的不多；接受过各类高等教育的除北

京、上海一些大城市的维修企业用高薪吸引了一些人员外，其地区还很少。目前，二、

三类汽车维修业户的从业人员的主体多是来自离开土地的农民、城市普通中

学毕业生、转岗择业的工人，其文化水平不高、服务意识不强，专业知识匮

乏的问题在一定

程度上带有普遍性。总之，随着汽车维修技术的发展和普遍应用。行业的发

展对从业人员的文化素质要求也越来越高。近年来，我国汽车维修业从业人员

文化素质有所提高，多是受益于国家大力普及义务教育的结果，以及行业自身

就业的吸引力的提高。

这些外部条件，将有利于促进从业人员的技能结构和年龄结构趋向合理，也为

在行业中大力实施职业教育打下了坚实的文化素质基础。因此，如何进一步加

快实现从业人员队伍的较高文化素质的构成，如何加快提高现有技术及管理人员

队伍的专业素质，

加快高级技术及管理人员队伍的建设，加速新专家群体的形成．是关系到我国

汽车维修行业和维修企业实现现代化，促进汽车维修行业快速发展的关键问题，必须引起全行业的高度重视。并且求得有效地解决。下一步，交通部还要在深

入贯彻落实关键岗位持证上岗制度；引导社会培训力量为维修行业服务、汽车

维修职业资格制度建立等方面多做工作，以解决我国汽车维修技术及管理人员的

现状与当前国民经济发展形势

不适应、不能够较好地满足企业转型和发展的需要等问题。相信通过各方的努力，今后几年，我国汽车维修从业人员队伍将能够以不断提升人员素质为前提而发展

壮大。

并将会有一大批高素质的人才涌入到汽车维修行业中。这类群体队伍的不断扩

大，将会更好地在行业内部营造良好的氛围，并为客户提供更加规范和满意的

服务。

3解析现代汽修人才的八种基本能力要求

3.1 现代汽修人才要具有良好的职业道德

良好的汽修职业道德是现代汽修企业能够正常生存的立业之本，但是，在汽修人

员的职业道德方面，目前，中国的汽修企业职业道德现状表现又如何呢？还是让我们

来看一看中国汽车维修行业中十分常见的骗人招数吧，总的说来有这几招：一是过分

夸大、渲染故障内容，开“大处方”以达到多收修理费的目的；二是配件以次充好，

甚至在维修过程只换不修等；三是为达到修理目的，甚至故意损坏车辆，有些本来可

以只换个别零件的，经过处理后却要求全换，增加收费内容。以北京市为例，现有合法汽车维修企业5148 户[4]，而不具备经营资质的“黑”修企业就超过了1500 家。这

也是为什么中国汽修企业生存率不足 40%的首要原因！因此，培养中国汽修人才的良

好职业道德和习惯，是各类汽修企业、人才培训机构、汽车院校、特别是技工学校应

该担负的第一要务！

3.2 现代汽修人才要对汽车知识及相关书刊有浓厚的兴趣

从整体上说，在中国的绝大多数汽修行业中，一个技术表现优秀的人才，

一般对汽车知识及相关书刊表现出特有而浓厚的兴趣，如果注意仔细观察，不

难发现一个共同的有趣现象：修车技术好的人才，他们的汽车技术书刊一定非

常多，他们许多时候为了买书买资料往往是不惜金钱的，几百上千元的汽车书

刊和资料买得很痛快，其实，这也是他能否拥有较高的技术水平的某种象征。

而且，一个优秀的汽修人才，不是仅靠对师傅的言听计从就能成才的，他更应

该有自己的想法和思路，更要有自己的技术资料库。

对于为中国汽修行业培养人才的重要基地 -- 技工学校来说，如何培养汽修

专业的学生对汽车知识（教材）、书刊的兴趣，这是关系到学生能否学好知识，

能否成为一位好的汽修人才的必须条件！但是，该专业的学生在校学习表现状

况如何呢？凡在汽修班上过课的技校教师，在教学中常常看到这些怪现象：绝

大多数学生，他们还没到毕业，其专业书籍早已不知去向，或者被“糟蹋”得

“体无完肤” 、“面目全非”甚至焚书解“恨”！当今的技校生，能够完全体

现出爱惜书籍，珍惜知识的兴趣的人很少！

3.3 现代汽修人才要有规范化观念

在某种程度上，汽修人才的规范化观念是中国汽修业与国外汽修业存在的最大差距，同时也是一个难以缩短的差距，不说中国在高新技术方面与国外存在差距，

仅就机修而言就落后许多。其中的原因首先是因为人们普遍缺乏规范化的观念，

其次是没有规范化的文件。例如，在 2005 年的首届北京市职业技能大赛汽车维

修工竞赛过程中，来自北京市各区县的汽车维修人才纷纷施展其熟练的专业技能，

但大赛评委们却表示，即使是进入决赛的选手，在动作的规范性、技能的灵活

性等方面仍需要继续提高。又例如，在日本，每一项操作都有它的规范和标准，

例如安装发动机，要求什么样的安装环境和安装条件，先安装什么，后安装什

么，安装的每一步聚应该达到什么

样的标准，都有明确、详细的规定，不管你原先有什么样的安装习惯，只要你是在我的企业安装发动机，就必须遵守本企业安装发动机的规范标准。正因为日本的企业都

严格按照规范标准作业，所以日本的汽车工业才如此发达。因此，技工学校培养学生

的新课题中，应该有并且要大力培养师生的规范化观念！

3.4 现代汽修人才要具有极强的逻辑推理能力

现代汽修人才对汽车故障应具备一种特殊的逻辑分析能力。这一要求在一定程度

上是由于我国汽车维修行业的实际情况决定的。这是因为，到目前为止，我们的检测

手段、设备的使用状况和故障的发生部位，还没有达到只需要单纯更换零配件的程度，

目前，中国汽车维修业的主要任务还是 " 诊断 " ，正所谓 " 七分诊断、三分

修理 " 。真正反映一个现代汽修人才水平的是其诊断的准确程度[5]。在诊断过

程中，要求汽修诊断

人员要 " 懂原理、会分析、能推理、巧诊断" 。排除一个故障车的疑难杂症，有时就像

一部很好的推理小说，只不过小说的主角是汽车的各个系统。因此，一个不会推理的

人，不会逻辑分析的人是很难成为一名优秀的现代汽修人才的。

3.5 现代汽修人才要具有一定的英语基础

汽车技术的发展日新月异， 21 世纪的汽车行业已不再是一个国家的事了，

需要有国际化的合作。在中国，目前的汽修企业所修的车中有相当一部分是进口

车，因此具有一定的英语基础就显得尤为重要。在工作中，不仅要查阅一些相

关车型的英文资料，而且还可以非常方便地了解国外最新的汽车技术、维修手册

和诊断办法。而且，

目前汽车行业的绝大多数专利都掌握在奔驰、宝马、丰田等国际汽车巨头手中，根据汽车行业的规矩，维修人员的培训要在新车上市之前完成，以保障即使新

车上市后出现故障，消费者也能很快得到维修。所以，新车型维修的培训工作相

当紧张，有时培

训资料根本来不及翻译成中文，就要求维修人员能够根据说明书进行学习。没

有一定的外语基础很难学透新车的维修技术，在维修过程中如果遇到需要查维

修说明书，自己又不懂外语，真是“寸步难行” 。此外，汽车维修工也需要经

常上国际网站了解各车型的技术特性，没有外语功底也无法进行。

3.6 现代汽修人才要求机电液工种的一体化

几十年以来，中国的汽修业一直采用师傅带徒弟的办法，手把手地传授维

修技术。由于当时汽车的整体结构单一，汽车维修故障主要靠眼看、耳听、手模、故此经验显得非常重要。然而面对现代电控汽车，车辆的故障已不仅仅局限于

简单的机械或电气

系统的故障，往往机械问题还牵连电气问题，以及电子处理系统，传统的维修技术已

过时。长期以来，维修行业受体制的影响，分工较细，许多老的维修技工技术非常单一，机修工要分为发动机工和底盘工，电工就只修电器附件，而对于现在汽车上

普遍

装备的音响，空调却束手无策。随着汽车技术的飞速发展，这种分工已经很不现实了，强烈需要将机修工、电工结合一起，再辅以液压技术，三者有机地结合才是较理

想的

现代汽修一体化人才。

3.7 现代汽修人才要掌握一定的计算机知识和互联网应用能力

现代汽车要求汽修人才必须掌握一定的计算机知识，不仅要了解计算机的

正确使用，而且还要了解车用单板机的基本原理和控制原理，否则对于许多故

障现象只能是无法理解甚至莫名其妙。另外，就现在的汽车汽修人才而言，

没有一个人能将数千种车型的维修资料、数据、程序记忆在大脑中[6]。汽车

汽修人才的知识、技术、经验以及对咨讯的全面掌握，越来越显示出自身的局

限性。解决这一问题的就是汽车维修专业互联网络。从国际汽车维修行业看，

维修行业技术资料查询、故障检测诊断、技术培训网络化，以达到全面普及的

程度，因此，作为现代汽修人才，必须掌握互联网络的应用能力，这是 21 世

纪时代发展的要求和行业特征。

3.8 现代汽修人才要会挑选、使用并延伸设备的用途

一个汽修企业维修工能力的高低在很大程度上取决于他对设备的应用程度。如果

仔细观察，就会发现，在许多汽修企业和各类学校，有很多设备摆放在那里充门面、

装样子，甚至有些汽修企业和教育培训机构的设备连其包装都还没有打开过，购买的

原因只是因为行管和上级部门的要求，比如，象最基本的尾气分析仪都不会依据数据

做推论，而几十万一台的发动机综合分析仪，其功能利用率还不到10%。因此，一个真正的汽修人才一定要会开发和充分利用汽车检测设备并且尽量延伸相关设备的有

效用途。

4解析培养现代汽修人才的有效途径

4.1 应该加强行业监管力度

行业管理部门应严格按照国家标准《汽车维修业开业条件》、交通部《道

路运输行政处罚规定》和《道路地运输管理工作规范》，结合实际制定汽车维

修从业人员上岗资格管理规定。其一：要建立严格的从业人员准入控制机制。

通过对上岗证的培训和管理，规范从业人员的岗位职责和有序活动，提高从业

人员的素质，确保维修质量。其二：把培训工作纳入目标管理。从所辖区域内

维修从业人员的基本状况入手，将维修企业的人数，人员素质和培训要求进行

调查摸底，建立生源档案，指定培训计划，将培训工作做细做实。其三：严格培

训，制定相应的考核标准，对应知部分考核结合

本地实际情况，以提高基本素质为目标[7]，确定相应的培训内容。对应会部分的考核，

以提高操作技能为目标，结合学员的实际工龄和操作能力确立合理的考核内容。比如

培训质检员，应增加对检测设备、诊断设备的使用和考核，加强对车辆故障的分析及

各种标准的学习。其四：参与技术培训办学单位的培训计划，培训教案的编审和实践

技能的考评，协同劳动部门把好等级培训考核关。其五：应采用多种形式对在岗汽修

人才展开轮训，聘请当地掌握较高技术理论和实际工作经验的工程技术人员与工人的维修技师组成培训小组，定期对本地区维修企业的在岗工人轮换组织统一授课培训，定期组织技术骨干进行技术比武。其六：加大稽查力度，净化从业人员就业环境。着重打击无证经营和无证上岗等违规行为，通过行业管理的有关措施，努力抑制不正当

竞争和人员无序流动等不正常现象，保护合法经营净化从业人员就业环境。

4.2 培养适合现代化汽车维修的高级，适用性专业人才

培养适合现代化汽车维修的高级，适用性专业人才是开设汽车运用的各级

院校义不容辞的责任和义务，在教学中要做到以市场为导向学以致用，避免

重走理论脱离实际的老路，以真正培养出适应汽车市场的“汽车医生”，则

是教育改革的一项重要课题，在这方面应做好以下三方面的工作。

4.1.1 加速双师型师资队伍的建设

目前学校理论教学和实践指导的老师是不同的，各执一端，容易造成理论

与实践的脱节或互相矛盾，当然，如果在教学管理方面协调好理论内容与实习

项目的教学进度，也可以提高各得其长的教学质量，而双师型即理论教学和实

践指导都过硬的一体化师资也可以解决这一问题，并有助于提高教学质量。因

为一名称职的专业教师，不仅需要掌握扎实的理论基础，精通维修专业，时

刻把握本专业发展的动态和脉搏，而且必须具备丰富的维修实践经验，仅重视

理论只能纸上谈兵。专业教师每年要有一定时间深入生产第一线向行业内的维

修专家学习，参与解决具体实际问题，或外出参观进修学习国内外本专业相关

专业最新的技术发展动态和成功的教学经验，及时进行知识更新，拓宽视野和

调整知识结构，使自己成为与技术发展同步的，行业中某一领域的机电液一体

化专家。同时注意加强青年教师专业交叉进修，这是促进复合型教师成才的重

要途经。

4.1.2 指定合理的教学计划大纲，优化课程设置

现代汽车运用专业培养的应是机电一体化的复合型人才，因此专业基础课程的设

调查问卷——金融行业对人才的需求(初稿)

2014年曲靖地区金融行业人才需求问卷调查表您好！曲靖财经学校正在创建国家级示范学校，金融事务是重点建设专业。我们要建立新型的校企合作、工学结合的金融人才培养模式，提升专业建设。希望我们的研究能得到您的大力支持和帮助。非常感谢！ ——曲靖财经学校示范校金融事务建设项目小组一、基本资料 1.您的性别：□男□女 2.您的文化程度： □中专□大专□本科□硕士研究生□博士研究生 3.您的主修专业： □金融学□经济学□工商管理学□会计学□法学□其他专业 4.您所在单位的性质： □证券公司□银行□保险公司□其他__________ 二、公司人才情况 1.根据您的工作经验，金融机构最需要的是哪种类型的人才？ □具有较强专业技能的人才□复合型人才 2.您认为金融机构最需要具有以下哪种专业技能的人才?(可多选) □金融学□经济学□会计学□审计学□工商管理□外语□法学 □计算机科学□其他专业 3.您认为以下哪几种专业的复合是最合理、最实用？ □金融学□经济学□会计学□审计学□工商管理□外语□法学 □计算机科学□其他专业 4.您所在公司员工的学历拥有最多的是哪种学历？ □中专□大专□本科□硕士研究生□博士研究生 5.您认为学历对从事金融机构工作重要吗？ □非常重要□重要□一般□不重要 6.您认为哪些证书在求职当中比较有用？ □英语证书□学校证书□第二外语证书□财务类证书 □其他__________ 7.贵公司在招聘时更看中应聘者哪方面的技能？ □专业知识□社交能力□服务意识□计算机操作能力

□商务英语□其他能力____________ 三、金融行业对中专生的需求 1.您认为在金融业，目前中专毕业生的地位如何？ □作为业务一线人员，需求量仍较大□在金融业，本科是最低要求 □少量需求□如果不计较收入，还是有需求□其他______ 2.贵公司主要有哪些岗位需要金融中职学生？岗位名称：岗位所需要的技能包括： 3.您认为，作为金融专业中职毕业生，下列哪项最重要—— □金融基础理论□金融操作技能□金融产品熟悉程度□思想素质□其他4.贵公司对中职毕业生的外语水平的实际期望是—— □越高越好□较高□一般□无所谓 5.贵公司对中职毕业生的计算机水平的实际期望是—— □越高越好□较高□一般□无所谓 6.贵公司最希望金融专业中职毕业生突出掌握好下列哪项金融领域的知识与技能—— □银行业□证券业□保险业□期货业 □兼顾前四项，而不是只突出一项 7.贵公司希望新聘人员掌握哪些技能（哪些技能最实用）—— □珠算□翻打传票□点钞□计算机□数码字□其他_________ 8.贵公司最期望中职毕业生独具的特色是—— □能吃苦耐劳，不计较报酬□拥有金融财经类从业资格证 □能直接上岗工作□能适应岗位的经常调整 □具有突出的自我学习的素质和发展完善的潜质 □强烈的职业道德感与社会责任感 9.贵公司希望在校学生学习哪些课程？ 10.能否在实训方面给我们的在校学生一些宝贵的经验、建议？

汽车智能技术专业人才需求分析报告

2016年新增专业申报材料汽车智能技术专业人才需求分析报告学院汽车智能技术专业（筹）二○一五年十二月

目录 1.调研目的与调研对象 (3) 1.1我国汽车智能技术行业发展现状 (3) 1.2调研目的 (3) 1.3 调研时间、地点、对象 (3) 2. 调研方法与内容 (4) 3.调研结果分析 (4) 3.1汽车智能技术行业人才需求分析 (4) 3.2典型工作岗位及岗位对能力、素质的要求 (6) 4. 职业能力与素质要求 (9) 4.1知识结构 (9) 4.2能力结构 (9) 4.3职业素质 (10) 5. 存在的问题 (10) 6. 调研对专业教学改革与建设的启示 (10) 6.1信息技术与新能源汽车技术的快速更新对本专业人才培养提出了高要求 (10) 6.2专业建设基本思路 (11) 6.3 优化德育工作 (12) 调研总结 (12)

1.调研目的与调研对象 1.1我国汽车智能技术行业发展现状随着我国国民经济的持续快速发展，汽车已逐步成为国民生活中不可或缺的交通工具，根据公安部交通管理局与中国汽车工业协会发布数据，截至2014年底，我国汽车保有量已经突破1.5亿辆，汽车市场销量稳居全球第一。国内相继出现了众多中外合资和国内自主品牌汽车整车厂及零配件企业。并且国内汽车产业正由传统技术走向信息化、智能化方向发展。近几年信息技术在车载领域已经广泛应用，涌现出大量车载智能产品，如GPS 导航仪、倒车雷达、车载娱乐系统等，车载核心技术也逐渐国产化，如车载ECU、车载网络系统、车载智能传感器、以及车载智能仪表等。国内现有高职院校汽车专业培养目标和培养方案很大程度上与新兴的汽车智能技术市场需求脱轨，培养的学生已经不能适应汽车智能技术行业快速发展。而且根据市场调研，汽车行业从事智能设备开发的人员多数是原先从事汽车电子或汽车检修等相关专业，因此为适应当今中国汽车产业的快速发展以及提高国内自主品牌汽车产业核心竞争力，培养一批高技能型汽车智能技术专业人才迫在眉睫。根据工信部《工业制造2025》规划，到2020年，掌握智能辅助驾驶总体技术及各项关键技术，初步建立智能网联汽车自主研发体系及生产配套体系。到2025年，掌握自动驾驶总体技术及各项关键技术，建立较完善的智能网联汽车自主研发体系、生产配套体系及产业群，基本完成汽车产业转型升级。 1.2调研目的本着“立足合美，面向广东”的办学理念，通过调研进一步了解合美市及珠三角地区汽车智能技术行业的发展现状与趋势、汽车智能技术产业相关岗位设置情况及变化趋势，重点了解汽车智能技术行业企业相关岗位的人才需求数量及对人才素质的要求，确定本专业的职业目标、人才培养目标、深化“校企合作”，进行专业人才培养模式改革，探索适合本专业培养的基于工作过程系统化的专业课程体系，科学制定本专业的人才培养方案，以培养出满足企业岗位需求的高素质技能型专门人才。 1.3 调研时间、地点、对象（1）调研时间：2014年7月-2015年8月（2）调研地点：合美市及珠三角地区的企业、河职院机电工程学院会议室（座谈）（3）调研对象：广州市巴士在线信息技术有限公司、合美市信息中心、东莞美东汽车控股有限公司等16家企事业单位的负责人、部门主管、一线技术员，在各大人才招聘网发布的招聘信息及发布招聘信息的招聘主管。

医药的行业市场分析报告

2002-2003 中国植物提取物市场分析 2003年3月

目录第一章概述 (11) 第一节概念的界定 (11) 第二节现代植物药的主要工业分离技术和技术标准 (33) 第三节现代植物药定量化问题的难点探讨 (44) 第四节植物提取物的产业化趋势 (55) 第五节我国急需现代植物药意识 (77) 第二章热点品种分析 (88) 第一节分析说明 (88) 第二节银杏提取物 (88) 第三节大豆异黄酮 (1212) 第四节当归提取物 (1313) 第五节葛根提取物 (1515) 第六节枸杞子提取物 (1616) 第七节贯叶连翘提取物 (1717) 第八节红豆杉提取物 (1919) 第九节红景天提取物 (2222) 第十节虎杖提取物 (2424) 第十一节黄芪提取物 (2525) 第十二节绞股蓝提取物 (2727) 第十三节灵芝提取物 (2929) 第十四节葡萄籽提取物 (3131) 第十五节千层塔提取物 (3333) 第十六节人参提取物 (3535) 第十七节五味子提取物 (3737) 第十八节缬草提取物 (3838) 第十九节月见草提取物.............. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

第三章优秀企业竞争分析. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第一节企业概述.................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第二节三九集团.................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第三节山东绿叶制药股份有限公司.... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第四节西安天诚医药生物工程有限公司错误!未定义书签。错误!未定义书签。第五节北京绿色金可生物技术股份有限公司错误!未定义书签。错误!未定义书签。第六节湖南华湘宏生堂实业有限公司.. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第七节湖南金农生物资源股份有限公司错误!未定义书签。错误!未定义书签。第四章植物提取物国内市场分析错误!未定义书签。错误!未定义书签。第一节国内市场概况................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第二节以个别提取物为例的国内市场分析错误!未定义书签。错误!未定义书签。第三节市场行情.................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第五章植物提取物进出口分析错误!未定义书签。错误!未定义书签。第一节我国植物提取物进出口状况.... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第二节我国植物提取物出口前景、存在问题及对策错误!未定义书签。错误!未定义书签。第六章植物提取物国际市场分析错误!未定义书签。错误!未定义书签。第一节概述........................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第二节分地区植物提取物及其制剂市场分析错误!未定义书签。错误!未定义书签。第三节植物提取物与中药国际化战略分析错误!未定义书签。错误!未定义书签。第七章植物提取物产业发展前景与相关政策错误!未定义书签。错误!未定义书签。第一节植物提取物产业发展前景...... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第二节国内相关政策................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第三节国外相关政策................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第四节国外植物药产品的法规管理前景错误!未定义书签。错误!未定义书签。

金融行业人才需求分析

金融行业人才需求分析金融业以其对国民经济巨大的影响力和对其他产业独特的“放大效应”已经被定义为21世纪最具发展前景的行业。随着我国市场经济建设的不断发展和完善，经济金融应用型人才的需求量呈不断增长的趋势。从职位分布上看，以8月份智联招聘发布的职位为例，金融招聘分布显示了以销售为导向的趋势，而银行系统招聘萎缩明显。招聘需求从高到低的排序是保险代理、经纪人、业务员、投资、理财顾问、客户经理、主管、证券、信贷管理、资信评估、风险管理、控制、稽查、融资经理、融资主管、融资专员、外汇交易、基金、国债经理人、银行经理、主任银行会计、柜员。通过岗位分析，金融领域所需要的专业核心力如下： 1、银行业基本计算及真假钞识别能力。主要培养学生掌握利用计算器、电脑等工具进行速算的能力；掌握银行前台业务的工作流程；熟练掌握人民币及外币的防伪标识，具有敏锐的真假钞辨别能力。 2、银行会计业务处理能力。主要培养学生运用会计学的基本原理和基本方法，结合银行业务的特点和经营管理的要求，正确进行商业银行各项核心业务的会计处理，如存款及债券发行业务核算、贷款与贴现业务核算、支付结算业务核算、代理业务核算、国际结算业务核算、金融机构往来核算等技能。

3、银行信贷业务处理能力。主要培养学生掌握商业银行资金筹集及运用的方法与途径，具有借款人资信调查能力、信用评级能力，担保分析能力，以及掌握短期商业贷款、中长期商业贷款、消费贷款、信用卡贷款、国际贸易融资等银行主要贷款业务的操作与管理技能。 4、股票、债券投资能力。主要培养学生对金融市场，如同业拆借市场、票据市场、债券市场、股票市场、投资基金市场等的认知能力，在了解各类金融市场的基本结构、功能、运行机制和基本要素的基础上，掌握各类金融产品，如票据、股票、债券、投资基金等的发行、流通和投资技能。 5、外汇、期货、黄金等投资能力。主要培养学生对外汇市场、期货市场的认知能力，在了解各类金融市场的基本结构、功能、运行机制和基本要素的基础上，掌握外汇、期货、黄金的投资技能。 6、金融产品认知能力。主要培养学生掌握各类金融市场、金融产品和工具的认知能力，并运用各类金融产品、金融工具进行风险管理的技能。 7、金融营销能力。主要培养学生掌握营销在金融服务中的重要作用；掌握金融产品的市场细分，金融产品开发、金融产品定价策略以及方法，具有利用广告和金融传播手段进行金融营销的能力，了解销售人员的管理、营销计划的制定与控制、营销策略等。

大数据技术与应用专业人才需求分析和预测性调研报告2018.5.23

大数据技术与应用专业人才需求分析和预测性调研报告一、调研情况分析（一）政府发展规划与政策动态推动大数据产业持续健康发展，是党中央、国务院作出的重大战略部署，是实施国家大数据战略、实现我国从数据大国向数据强国转变的重要举措。日前，工业和信息化部正式印发了《大数据产业发展规划（2016－2020 年）》（以下简称《规划》），全面部署“十三五” 时期大数据产业发展工作，加快建设数据强国，为实现制造强国和网络强国提供强大的产业支撑。 2018 年，贵州提出“万企融合”大行动，计划用五年时间，带动10000家企业通过应用大数据技术，提升企业数字化、网络化、智能化水平，实现发展新增长、服务升级。有预测称，这次行动将在贵州形成超过1200 亿美元的市场。（二）市场需求和行业发展趋势 1）大数据市场需求大数据经过前几年的概念热炒之后，逐步走过了探索阶段、市场启动阶段，当前已经在接受度、技术、应用等各个方面趋于成熟，开始步入产业的快速发展阶段。大数据巨大的应用价值带动了大数据行业的迅速发展，行业规模增长迅速。截至2014 年，全球大数据市场规模已经成长到300 亿美元的空间，预测到2017 年全球大数据技术和服务市场的2018 年的复合年增长率将达到26.4%，规模达到415 亿美元，是整个IT 市场增幅的6 倍。大数据市场规模在2020 年有望达到611.6 亿美元，符合年增长率将达到26%。中国大数据产业起步晚，发展速度快。物联网、移动互联网的迅速发展，使数据产生速度加快、规模加大，迫切需要运用大数据手段进行分析处理，提炼其中的有效信息。“大数据”已成为一个热门词语高频出现在各种场合，其专门人才已不能满足市场需求。经过专门调研数据显示，大数据人才岗位缺口2018 年高达150 万，俱预测2025年中国大数据人才缺口达到200 万，这给高校和人力资源企业的一个很大的优惠。未来几年人才需求将持续走俏。引进和培养1000 名大数据产业高端人才，形成500 亿元大数据产业规模，建成国内重要的大数据产业基地，大数据应用人才在的需求量也将越来越大。 2）大数据行业发展趋势

2014年医药行业分析报告

2014年医药行业分析报告 2014年7月

目录一、控费、降价呈常态化，行业增速逐步上行 (4) 1、医保推进、城镇化驱动，行业长期增长无忧 (4) 2、医保控费使行业收入增速低于理论需求，但负面冲击在减弱 (5) 3、降价、控费呈常态化，行业增速逐步上行 (8) 二、招标提速，把握结构性机会 (10) 1、招标政策趋暖，基药独家、新药、进口替代品种有望受益 (10) 2、低价药迎来政策性利好，“基低药”成最大赢家 (11) 3、药价改革机制逐步推出，“二次议价”加剧行业分化 (13) 三、把握行业变局，掘金主题投资：医疗服务 (15) 1、医疗机构终端改革加速，民营医疗服务迎来大发展 (15) （1）台湾案例：制度红利两次释放，成效十分明显 (18) 2、民营医院发展方向：差异化竞争 (21) （1）专科连锁：蓬勃发展 (21) （2）高端医疗：扩张起步 (22) （3）综合医院：公平对待的政策姗姗来迟 (24) （4）投资建议 (26) 四、把握行业变局，掘金主题投资：并购 (28) 1、行业层面：制药持续活跃，医疗服务窗口打开，医疗器械集中爆发 (29) （1）并购是行业集中度提升的要求，高估值加快并购节奏 (29) 2、医疗器械：理想与现实的落差，一二级市场估值差距推动并购集中爆发 (30) 3、公司层面：平台并购价值期望分析 (31) 五、投资策略 (34) 六、重点公司简况 (36) 1、天士力：招标助推快速成长丹滴三期值得期待 (36) 2、华东医药：核心品种快速驱动，股改有望合理解决 (37)

3、康缘药业：产品驱动公司高成长 (39) 4、康恩贝：内生外延双轮驱动 (40) 5、红日药业：朝阳蓬勃，光彩夺目 (41) 6、白云山：旺季喜迎世界杯国产伟哥即将上市 (42) 7、福安药业：上半年主业大幅预增业绩拐点确认无疑 (43) 8、益佰制药：产品梯队丰富，营销改革发力 (44) 9、嘉事堂：GPO模式有望复制，全国高端耗材配送网络初具规模 (45) 10、理邦仪器：新产品打开价值空间 (46) 11、乐普医疗：战略大布局，发展新时代 (47)

石油行业分析报告

中国石油市场发展情况分析截至到目前，中石油和中石化拥有的加油站共计达到３６３５０座，占全国７５０００座加油站的近一半。然而，两家企业拥有的加油站虽然数量多，但都是付出了高昂的代价才得来的，它们为此投入的巨额资本要用１０年的时间才能消化完。而于近日出台的有关石油市场的新办法和新政策，又为它们之间的竞争火上浇油。最近一段时间，我国石油市场可谓变数频生，国际上受美国“９·１１”恐怖袭击事件和美国对阿富汗展开军事行动等事件的影响，而国内则受十月底由国家经贸委、工商总局、质检总局、公安部、建设部联合发布的《关于进一步整顿和规范成品油市场秩序的意见》的影响，使原本就不很平静的石油市场上又掀起阵阵波澜。有关人士指出，随着我国石油市场与国际市场接轨的新办法和规范我国成品油市场的行业政策的陆续出台，必将引发我国石油行业两大巨头——中石油和中石化的一场石油大战。政策斜向两大巨头为进一步规范成品油市场秩序，五部委发布的《意见》规定，严格控制新建加油站，规范新建加油站审批程序，成品油由石油集团、石化集团集中批发。有关人士认为，这为今后中石化和中石油两大石油集团的竞争埋下了伏笔。在今年７月２４日结束的全国整顿和规范成品油市场秩序工作会议上，面对来自各省市经贸委市场主管部门的负责人，国家经贸委官员明确提出要求：今后新批准建设的加油站统一由中石油、中石化两大集团负责建设，其他企业、单位和个人不得新建加油站。主管部门的意思很明显，收紧成品油的市场准入关口，既是利用入世前的一段有限时间和入世后的过渡期，向两大集团倾斜，尽快提高其整体竞争力，也是为了尽快结束石油市场鱼龙混杂的局面。然而，这一项政策，让两大集团的加油站扩张战又有了新招数。两大集团包办新建加油站的步伐和雄心得到了进一步膨胀。 “５分钱”小战与“加油站”大战今年８月１２日，中石化和中石油在上海加油站供应的汽油首次以不同的幅度降价，供应量最大的９０号汽油中石化加油站的零售价从每升２．５８元降到２．４１元；中石油则降至２．３６元。上海市场上首次出现两种油价，二者之间仅有５分钱之差。但有关人士称，“５分钱之战”预示着两大集团在上海的油价大战拉开帷幕。几年来两集团一直未在上海市场展开零售价格战。而这次中石油集团表示，本次上海汽油价格不同的出现是一种市场行为的体现，公司有这方面的优势就要通过市场体现出来，与对手展开竞争。看来，新办法中规定的石油零售浮动范围从５％扩大到８％更有文章可做，即扩大了降价空间。其实，在此以前，中石油和中石化之间并没有通过对石油价格的浮动的不同而展开过分激烈的竞争，但双方并未放弃在成品油零售市场份额上的争夺。记者了解到，两大寡头之间的激烈竞争主要表现在对加油站的争夺和扩建上。据统计，去年中石化在全国范围内新增了９０００多座加油站，整

金融行业对人才素质和能力的要求

当下金融行业对人才素质和能力的要求石家庄经济学院邢雅一、引言金融业是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面。与此同时，金融业的蓬勃发展也对金融工作人才提出了更高的要求。作为即将离开校园，步入社会的大学生，在从事金融工作前，理应对当下金融行业对人才素质和能力的要求有初步的了解和认识。二、金融行业对人才需求情况金融全球化进程加快，中国逐渐成为金融全球化体系中的一个重要组成部分。有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。外国金融机构的大量涌进，必然会促进我国金融人才的市场化、职业化、产业化和全球化。随着中国金融市场的蓬勃发展，金融企业求贤若渴。据最近发布的中华英才网《金融行业人才研究报告》显示，与金融业火爆的发展状况不一致的是，金融领域人才的总体供求情况很不平衡，企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量，供需比例接近1：9。报告显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，主要原因是这些省市的金融机构相对集中，发展态势良好。统计数字显示，世界上的国际金融中心城市中，10％以上的人口从事金融业，而我国目前最大的金融城市上海却只有1％的比率。国际金融中心的纽约拥有77万金融人才，香港的数字是33万人，而上海只有10余万人。按照目前上海1700万的人口规模计算，未来15年金融人才的增加量每年应该在10万人左右。随着金融全球化的持续快速发展，能否培养出适应国际竞争的高素质金融人才，已成为我国金融业应对激烈国际竞争的关键。三、毕业生就业情况调查调查内容是关于金融行业各用人单位对人才的需要状况。

【参考借鉴】计算机应用专业人才岗位需求分析调研报告.docx

计算机应用专业人才岗位需求分析调研报告一、计算机应用专业背景介绍 1、环境背景概况国家提出要走新型工业化道路，坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，加快发展现代服务业，全面建设小康社会。走新型工业化的道路，不仅需要一大批拔尖创新人才，也需要数以千万计的专门人才和数以亿计的高素质劳动者。职业教育承担着培养技术、技能型人才的重要责任，是我国教育中与经济发展联系最紧密、最直接的部分。劳动力市场上技能型人才的紧缺状况给职业教育的改革与发展带来了机遇和挑战。为了抓住机遇、迎接挑战，教育部紧密联系有关部门和行业组织，认真组织有关行业部门、企业和职业院校的专家，对我国制造业和现代服务业发展对技术、技能型人才的实际需要进行了专题调研。调研结果表明，推进国民经济信息化中，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右；调研结果还表明，我国技能型人才的培养模式相对落后，迫切需要提高职业教育的培训的针对性和适应性。为了促进职业教育更好的适应社会主义现代化建设对生产、服务第一线技能型人才的需要，教育部、劳动部、信息产业部等部委联合启动“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养工程”，将“计算机应用与软件技术”列为技能型紧缺人才专业之一。近年来，我校计算机应用专业虽取得了一些成绩，但与职业教育发展形势发展还有一些差距。表现在专业设置上形成了与就业岗位之间的结构错位，课程设置与教学内容落后于职业岗位的技能发展需要。用人单位又会首先选择高职的毕业生，中专生的出路在哪里？我们应该积极探索有利于技能型人才成长的新型教学方法、模式，规划并开发面向职业、贴近岗位需求的课程体系。 2、计算机应用专业教学改革的背景中国的IT产业正处于一日千里的快速成长期。然而，IT人才紧缺已成为制约IT行业发展，仔细分析，IT人才市场出现的供与求的断层，最根本的原因是企业与学校之间缺乏沟通，学校培养出来的学生不是企业想要的，他们缺乏相应的岗位应用能力也就是缺乏面向岗位的技能。正是这样的矛盾，使得“毕业生就业难”成为了社会关注的热点话题。一方面，是企业求贤若渴；另一方面，又是

关于石油的行业市场分析调研报告

2016年关于石油的行业分析报告关于石油的行业分析一石油行业背景知识简介中国石油行业作为中国国民经济的支柱企业，在相关行业的需求带动下，面临着前所未有的挑战和机遇，它关系着国计民生的特殊性，使得它的何去何从成为众所瞩目的焦点。石油工业是一个高风险技术密集型的行业，在全球经济一体化全面发展的、市场竞争力日益加剧的新形势下，企业为降低成本增强竞争力，在重视科技领先的同时更加注重其实用性。二行业的经济特征石油，具有明显的金融属性和国际属性，石油企业对汇率的依存度也特别高，货币价格变动将对石油企业产生较大的冲击，而且，石油行业属于资金密集型行业，无论是生产还是交易，都需要大量的资金支持。三高油价对相关行业的影响。石油天然气开采业是油价上涨的最大受益者，而相关能源行业如煤炭、电力等等行业也会由于能源的替代作用而受益；下游的加工和消费行业由于生产成本与运输成本的提高，利润会受到较大影响；石油炼制、化纤制造业、塑料加工业等等行业的转嫁能力弱、高油价打击较大；交通运输业、航空等服务业总体效益下降；汽车生产企业由于油价上涨造成的负面影响，所以盈利水平下降。四近期石油行业涨幅变动以2010年第二季度为例 ◎石油行业景气指数保持稳定 ◎受低基数影响预警指数运行在“黄灯区” ◎石油行业产出增速趋缓 ◎石油行业销售收入增速放缓 ◎石油进口同比增速仍处高位 ◎石油行业工业品出厂价格涨幅收窄 ◎石油行业盈利继续向好 ◎石油行业投资增速持续增长

五未来石油走势未来世界石油供需总体供大于求，在经济全球化背景下爆发严重石油危机的可能性减小，但石油供需形势将继续受战争、政治波动及国际投机资本等非市场因素的影响而不断出现剧烈动荡，各能源大国为保障本国能源安全对全球石油资源的争夺将日益激烈。总体看来，未来全球性石油资源争夺主要集中在中东、里海、远东等非洲地区，并以中东石油竞争为主要舞台，逐步形成以美国为主导、俄罗斯、亚太地区及欧洲等多种力量交合的复杂竞争走势。六石油行业的龙头老大-------中国石化作为石油行业的老大，中国石化一直走在石油行列的前列。中国石油化工集团公司(英文缩写Sinopec Group)是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。中国石化集团公司注册资本1306亿元，总经理为法定代表人，总部设在北京。中国石化集团公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权力，对国有资产依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。中国石化集团公司控股的中国石油化工股份有限公司先后于2000年10月和2001年8月在境外境内发行H股和A股，并分别在香港、纽约、伦敦和上海上市。目前，中国石化股份公司总股本867亿股，中国石化集团公司持股占75.84%，外资股占19.35%，境内公众股占4.81%。中国石化集团公司主营业务范围包括：实业投资及投资管理；石油、天然气的勘探、开采、储运（含管道运输）、销售和综合利用；石油炼制；汽油、煤油、柴油的批发；石油化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输；石油石化工程的勘探设计、施工、建筑安装；石油石化设备检修维修；机电设备制造；技术及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务；自营和代理各类商品和技术的进出口（国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）。中国石化集团公司在《财富》2009年度全球500强企业中排名第7位。七中国石化的历史发展中国石化的发展壮大经历了3个重要阶段，陈锦华概括为三部曲：第一部曲是成立中国石化总公司，用好1亿吨石油，实行投入产出承包，在为国家作贡献的同时，为自身的发展积蓄力量。第二部曲是成立中国石化集团公司，全面实行上下游、产供销、内外贸一体化，实行国际化经营。第三部曲是按照国际标准改制成立中国石化股份公司，在纽约、伦敦、香港、上海分别发行H股和A股，并在证券市场上市，进一步把石化股份公司推向世界。陈锦华说："第一部曲，是以我为主唱的。第二部曲、第三部曲则是盛华仁、李毅中和陈同海同志唱的，他们在第一部曲的基础上，把中国石油化工事业在更高的层次、更大的规模上推进了。" 为了加快发展和完善中国社会主义市场经济体制，打破垄断，推动竞争，更快更好地发展社会生产力，1998年国务院决定对全国石油化工工业进行战略性改组。原中国石油化工总公司和中国石油天然气总公司相互交换部分油田企业和炼化企业，并将原隶属地方政府的省、市、自治区石油公司相应地划转到两大集团公司，分别组成中国石油化工集团公司和中国石油天然气集团公司。这次调整，打破了原来的纵向分工，以南北划分，形成两大集团的平行

标准版专业人才需求分析调查报告

标准版专业人才需求分析调查报告 Survey report on the demand analysis of professional talents in Standard Edition 汇报人：JinTai College

标准版专业人才需求分析调查报告前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。伴随着市场经济的发展，对各种岗位的需求有所增加，为掌握社会现有应用电子技术专业人才状况，了解社会未来三年的人才需求及培养要求，从而为确定我院应用电子技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职应用电子技术人才需求情况进行了专题调研。我们采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对应用电子技术人才的需求进行调查和分析。此次调研涉及的用人单位主要有北京、山东、浙江等省的大中型企业、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业，涉及到省内及周边地区的人才交流中心和人才交流会。现就调研情况总结如下。一、电子技术应用专业人才的社会需求分析与就业前景应用电子技术人才需求的宏观背景：党的“十六”大提出走新型工业化道路，这就给应用电子技术相关专业（电气自

动化技术、机电一体化、电子信息工程技术等）带来了前所未有的活力。调查结果显示，我国工业处于一个稳步发展的阶段，特别是进入 WTO 以后，中国正在逐步变成“世界制造中心”，对电工电子与自动化技术相关专业人才的需求平稳且较旺盛。目前，对该类高技能型专业人才比较紧缺。世界高科技竞争和突破正在创造着新的生产方式和经济秩序，高新技术渗透到传统产业，引起传统产业的深刻变革，形成了许多融合机械类、电子类、电脑类、电力电子类等的新兴领域和新型产业，必然需要产品设备装配、维修、检测及管理的大量专业技术人员。调研表明，经济发达地区对应用电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的，每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线，前提是毕业生具备实际工作能力。因此，为了服务地方经济和适应区域经济，满足社会急需，我校对电子技术专业进行了改革调整，建立了一个科学、完善、具有职教特色的教学体系。突出应用性、整合性、实践性的原则，使毕业生既有一定的专业理论基础，更具较强的操作技能。二、电子企业对职业岗位的主要要求

金融行业对人才素质和能力的要求

金融行业对人才素质和能力的要求集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

市场人才需求分析报告

市场人才需求分析报告一、大学生就业分析： 1、供需差别大：岗位增36%，学生130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的，大学生就业难是一个直接的原因。2011年全国高校毕业生规模为660万人，较2010年增加了近30万，加上约150万的往届待就业毕业生，2011年毕业生就业人数有望达到历史最高值。迎难而上还是另寻出路是许多毕业生面对的难题。二、大学生就业状况：大学生就业率趋降，社会总体失业人数渐多：近些年来，随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用，农业、工业，科技及政府机构等行业部门纷纷进行结构调整，许多用人单位人满为患，超编运行，企业公司减员增效，事业单位下岗增流，政府部门精简机构，大学生就业面临着更加激烈的竞争，就业率呈下降趋势。从农业看，我国正处于由传统农业向现代农业转型的历史时期，农业科技含量逐渐加大，农村剩余劳动力进一步增加。据最新统计，“80后”的青年在农村剩余劳动力就已达1亿人，这些不断涌现的农村剩余劳动力成为城市中建筑、家政、保安等体力型劳动的主要力量。虽然很多大学生不屑于这些就业空间较大的岗位，但用人单位越来越倾向于将这些岗位交于农村青壮年剩余劳动力。从工业看，我国正不断调整经济增长方式，先进的生产技术和先进的机器设备不断应用，国有企业破产所产生大量的下岗人员已成为社会就业中新的难题。而这些下岗人员中部分懂技术、精管理的人员又具有大学毕业生没有时间的经验，正成为与部分大学毕业生进行行业有力竞争的群体。从科研部门看，随着研究生的培养规模的不断的扩大，科研设计部门对人才的需求逐渐转移到更高层的硕士或博士层面，对本专科类大学毕业生的需求逐渐萎缩。从政府机构看，事业性编制逐渐减少，公务员录用考试逐步推广，几千人甚至几万人竞争某一国家公务员岗位的现象已屡见不鲜。而从理论和实践经验考察，大学毕业生又往往处于竞争的弱势。三、市场对什么样的人才需求量最大： 1.电子信息：电子信息产业是一项高科技产业，被称为朝阳产业，产业前景十分广阔。未来的发展那重点是电子信息产品之兆业、软件产业和集成电路等产业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。 2.生物技术：20世纪是生物世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高科技专业人才的缺口会越来越大。 3.医药类：全球现代化医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重点科技专项之一。 4.汽车类：随着汽车逐渐成为我们生活中的必须品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。

医药行业年全球市场分析报告

医药行业年全球市场分析报告 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

2004年世界药业 2004年估计世界药品市场的增长在6%左右，其中美国市场由于美国经济增长在4%左右，药品市场的增长在10%以上，欧洲的增长在6-7%，除日本之外的亚洲国家的增长在10%以上，中国药品市场的增长在14%以上，特别是跨国制药企业在中国的增长比较迅速。日本在多年几乎没有增长的情况下，2004年可能有2-4%的增长。 2004年世界药品市场的特点有以下几个： 1，研究开发仍然回报太低，新的重磅炸弹式新产品尚没有出现。生物技术公司重新得到市场认可，但是融资的情况仍然不容乐观。跨国制药公司和生物技术企业的合作更加紧密，但是，融资的资金数量已经不象1990年代那样高，而且融资的难度增加。新产品中生物技术产品的比例仍然继续增加。对于没有市场前景的研发化合物，希望能及早终止开发，以节约费用和有效地使用研究开发费。 2，研究开发费的增长速度进一步放缓，制药企业更将精力放在产品引进和与其他小企业合作上。 3，原来的拳头产品和重磅炸弹销售开始下降，新的、能够代替专利到期老产品的产品比较难开发。 4，曾经是拳头产品的COX-2抑制剂面临全面调查，心血管副作用成为COX-2抑制剂的滑铁卢。说明各国的制药企业和药品管理部门对药物副作用的重视程度加强。

5，经过2000年以来FDA及SEC(美国证券委员会)的监管加强，制药企业在市场运作、库存管理、商业道德、药品促销等方面多比较谨慎。自检的力度也加强了。程序上更加严格。 6，各国的医疗体制改革继续进行，药政管理部门和制药企业的沟通强化，一起寻找双方可以接受的条件，达成协议。如意大利、德国等欧洲国家。 7，参考价格、鼓励使用仿制药、进行价格调整、限制处方和医生处方量限制是各国常用的方法和手段。意大利等国家对于销售特别好的品种和药物进行限量和降价措施。日本基本上也是采取同样的手段。欧洲对于药品专利持积极态度，实际上也是鼓励使用仿制药。 8，美国由于实施商业医疗保险，所以为了节约医疗保险费用，国民自动地使用仿制药。因为在3级医疗保险中，不同的药物不同的自费部分。美国的仿制药使用已经达到49%，接近1/2。欧洲的仿制药使用也有很大的进步。2003年仿制药增长达到24%，商品名药物增长仅6%，估计2004年仍然保持这样的势头。所以，进入仿制药的企业越来越多，使这个领域的竞争从2004年年初起就很激烈。 9，对于天然药物和传统药物，一方面各国持越来越开放的态度，同时也强化了对于它们的副作用的跟踪，及时发出警报。 10，默克制药公司的没落，有分析家认为默克制药公司坚持不走兼并的路，可能是错误的。2004年大型的制药企业兼并重新开始，其中包括世界性的兼并：法国赛诺菲-圣德拉堡制药公司兼并安万特制药公司，新成立的赛诺菲-安万特制药公司成为世界第3位的制药公司，而且，由于赛诺菲制药公司的研究开发存储产品比较多，前景比较看好。日本的山之内制药公司和藤泽制药公司合并

石油行业分析报告

目录摘要 (4) 一、石油行业概述 (7) (1).............................................................................................. 石油行业分类 (7) 二、石油行业特征 (7) (1)石油行业技术特征 (7) (2)经济特征 (9) (3)高油价对相关行业的影响 (10) 三、国际石油行业发展状况和特征分析 (10) (1)国际石油格局回顾 (10) (2)国际石油市场发展趋势 (13) 1.国际石油价格大势渐成 (13) 2.未来石油资源的争夺态势 (14) 3.国际油价走势及对我国经济的影响 (16) 四、石油发展战略 (17) (1)我国石油资源现状 (17) (2)石油行业发展总体战略 (18) (3)我国石油发展态势 (20) 五、石油行业成长性分析 (21)

(1)我国石油化工行业现状 (21) (2) ............................................................................................. 目前我过石油化工行业面临的挑战 (22) (3)我国化工行业未来发展趋势 (23) (4)我国石油化工的未来之路 (24) 结语 (25)

摘要中国石油行业作为中国国民经济的支柱产业，在相关行业的需求带动下，面临着前所未有的挑战和机遇，它的何去何从成为众所瞩目的焦点。中国是世界上石油需求增长最快的地区之一，2004年世界石油需求为8220万桶/日，

计算机专业人才需求调研报告

计算机专业人才需求调研报告为了更好的进行专业建设～更准确的进行专业定位～我们组邓军～唐艳～陈佑明～唐铮、张艳辉学员在此培训期间对计算机专业就业岗位、用人需求进行了市场调研～在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求～主要地点是湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司～现将调研结果总结如下: 第一部分调研目的与对象（一）调研目的为了进一步了解计算机维修维护相关行业的发展现状与趋势及电脑销售岗位的职责和任务～岗位设置情况及变化趋势～企业对计算机维修维护专业技能型人才的需求及电脑销售岗位的需求～能根据就业市场对计算机维修维护专业技能型人才和电脑销售人才的需求明确专业所面向的职业岗位, 或岗位群, ～能根据岗位要求进行工作任务分析和教学分析～以工作任务为线索确定课程结构～以“教、学、做”合一为总体原则选择教学方法～广泛运用现场教学、项目教学等教学方法。使培训者理解和吸收现代职业教育教学理念～具有较强课程设计和教学组织能力。此次调研的目的是为了创建职业教育的特色和品牌～深化计算机专业“校企结合”的专业人才培养模式改革～探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系～提升人才培养品质。（二）调研时间、地点、对象时间:2011-7-14 地点: 湖南省联龙投资有限公司湖南省嘉杰信息技术有限公司 1 对象: 调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机维修维护及电脑销售岗位的职责和任务。本次调研的对象是用人单位: 湖南省联龙投资有限公司、湖南省嘉杰信息技术有限公司。

第二部分调研方法与内容（一）调研方法 1、专家座谈会调研中～我们在湖南省联龙投资有限公司分别请到了郭海清董事长、张宝文总经理和联龙公司通信事业部包迎松总经理参与了座谈。在湖南省嘉杰信息技术有限公司请到了费锡秋总经理和李丁事业IV 部总经理助理参与了座谈。会上各专家都发表了热情洋溢的讲话～对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。会上～专家们有一个共同点就是对就业人才的要求～首先是全方位发展的人才～能很好地与客户沟通等, 其次才是技术过硬型人才。至于学历～那是没有制约性的影响的。 2、参观交流本次调研我们分别参观了湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司的各部门办公室和工作室以及他们的零售卖场部。发现这两公司都有各自的特色～联龙公司是以销售为主～需要的人才主要是懂计算机的有经验营销人员, 嘉杰信息技术有限公司是以计算机信息系统集成设计、施工和服务为主～需要的人才主要是精通计算机硬件或精通计算机网络以及技术过硬、动手能力强的人。至于学历、个人品质, 如积极向上～善于学习、沟通能力、服从意识、团结协作意识, 与岗位的关系～从交流中发现～从事销售业务、与客户沟通等岗位与学历没有直接关系～而技术主管、人事经理等与学历有一定联 2 系～而对于维修技术人员来说～学历的影响还是占相当的比重。（二）调研内容（1）湖南联龙投资有限公司