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汉中市(全市)住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

汉中市(全市)住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
汉中市(全市)住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

汉中市(全市)住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数

3年数据专题报告2019版

序言

汉中市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数数据专题报告旨在运用严谨的数据分析,以更为客观真实的角度,对汉中市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数进行剖析和阐述。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。

汉中市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数数据专题报告同时围绕关键指标即住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数,科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数等,对汉中市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数进行了全面深入的分析和总结。

汉中市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数数据专题报告可以帮助投资决策者效益最大化,是了解汉中市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数的重要参考渠道。本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等权威部门,数据客观、精准。

目录

第一节汉中市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状 (1)

第二节汉中市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3)

一、汉中市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

三、汉中市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人

数比重统计 (3)

四、汉中市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)

五、汉中市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)

六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)

七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)

八、汉中市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人

数(2017-2018)变动对比分析 (6)

第三节汉中市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)

一、汉中市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)

二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)

三、汉中市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技

术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、汉中市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)

四、汉中市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (8)

五、汉中市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (8)

六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (9)

七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (9)

八、汉中市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (10)

图表目录

表1:汉中市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状统计表 (1)

表2:汉中市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表3:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表4:汉中市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)

表5:汉中市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (4)

表6:汉中市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (4)

表7:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (5)

表8:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%)5 表9:汉中市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表 (6)

表10:汉中市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)

表11:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)

表12:汉中市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)

表13:汉中市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表

8表13:汉中市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (8)

表14:汉中市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)

表15:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表9 表16:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)

表17:汉中市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (10)

住宿和餐饮业公司经营范围

I 住宿和餐饮业公司经营范围 I 住宿和餐饮业 本类包括66和67大类。 66 住宿业 指有偿为顾客提供临时住宿的服务活动。 ◆不包括: —提供长期住宿场所的活动(如出租房屋、公寓等),列入7210(房地产开发经营)。 661 6610 旅游饭店 指按照国家有关规定评定的旅游饭店或具有同等质量、水平的饭店活动。 ◇包括: —被评定的星级宾馆、饭店、酒店; —被评定的旅游(涉外)宾馆、饭店、酒店; —具有旅游饭店服务水平的宾馆、饭店、酒店、旅馆; —具有旅游饭店同等水平的度假村、避暑山庄; —各单位办的具有旅游饭店服务水平的招待所; —以对外提供住宿服务(提供给散客、团组的旅游、出差、商务、休闲等住宿)为主,具有旅游饭店同等水平的会议中心、培训中心、疗养所。 ◆不包括: —以培训本单位职工为主的培训中心,列入8491(职业技能培训); —以提供各种商务会议为主的会议中心,列入7491(会议及展览服务); —以提供疗养、康复、护理服务为主的疗养所,列入8516(疗养院); —在旅游景区办的老干部休养所,列入8711(干部休养所)。 662 6620 一般旅馆 指不具备评定旅游饭店和同等水平饭店的一般旅馆的活动。 ◇包括: —各种旅馆、旅社、客栈; —不具备旅游饭店服务水平的招待所(不论是否对外提供服务)。 669 6690 其他住宿服务 指上述未列明的住宿服务。 ◇包括: —城镇、乡村的家庭旅馆; —露营地、夏令营、临时帐篷驻地; —社会办的学生宿舍; —列车、渡船的临时住宿及其他住宿。 ◆不包括: —房屋出租活动,列入7210(房地产开发经营)。 67 餐饮业 指在一定场所,对食物进行现场烹饪、调制,并出售给顾客主要供现场消费的服务活动。

浙江省全社会固定资产投资总额及住宿和餐饮业固定资产投资额数据分析报告2018版

浙江省全社会固定资产投资总额及住宿和餐饮业固定资产投资额数据分析报告2018版

引言 本报告借助数据对浙江省全社会固定资产投资总额及住宿和餐饮业固定资 产投资额进行深度剖析,从全社会固定资产投资总数量,住宿和餐饮业固定资产投资数量等方面进行阐述,以全面、客观的角度展示浙江省全社会固定资产投资总额及住宿和餐饮业固定资产投资额真实现状及发展脉络,为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。 浙江省全社会固定资产投资总额及住宿和餐饮业固定资产投资额分析报告 的数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等,数据以事实为基准,公正,客观、严谨。 浙江省全社会固定资产投资总额及住宿和餐饮业固定资产投资额数据分析 报告旨在全面梳理浙江省全社会固定资产投资总额及住宿和餐饮业固定资 产投资额的真实现状、发展脉络及趋势,相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节浙江省全社会固定资产投资总额和住宿和餐饮业固定资产投资额现状概况 (1) 第二节浙江省全社会固定资产投资总数量指标分析 (3) 一、浙江省全社会固定资产投资总数量现状统计 (3) 二、全国全社会固定资产投资总数量现状统计 (3) 三、浙江省全社会固定资产投资总数量占全国全社会固定资产投资总数量比重统计 (3) 四、浙江省全社会固定资产投资总数量(2015-2017)统计分析 (4) 五、浙江省全社会固定资产投资总数量(2016-2017)变动分析 (4) 六、全国全社会固定资产投资总数量(2015-2017)统计分析 (5) 七、全国全社会固定资产投资总数量(2016-2017)变动分析 (5) 八、浙江省全社会固定资产投资总数量同全国全社会固定资产投资总数量(2016-2017)变 动对比分析 (6) 第三节浙江省住宿和餐饮业固定资产投资数量指标分析 (7) 一、浙江省住宿和餐饮业固定资产投资数量现状统计 (7) 二、全国住宿和餐饮业固定资产投资数量现状统计分析 (7) 三、浙江省住宿和餐饮业固定资产投资数量占全国住宿和餐饮业固定资产投资数量比重统 计分析 (7) 四、浙江省住宿和餐饮业固定资产投资数量(2015-2017)统计分析 (8)

I 住宿和餐饮业公司经营范围

I 住宿和餐饮业 本类包括66和67大类。 66 住宿业 指有偿为顾客提供临时住宿的服务活动。 ◆不包括: —提供长期住宿场所的活动(如出租房屋、公寓等),列入7210(房地产开发经营)。 661 6610 旅游饭店 指按照国家有关规定评定的旅游饭店或具有同等质量、水平的饭店活动。 ◇包括: —被评定的星级宾馆、饭店、酒店; —被评定的旅游(涉外)宾馆、饭店、酒店; —具有旅游饭店服务水平的宾馆、饭店、酒店、旅馆; —具有旅游饭店同等水平的度假村、避暑山庄; —各单位办的具有旅游饭店服务水平的招待所; —以对外提供住宿服务(提供给散客、团组的旅游、出差、商务、休闲等住宿)为主,具有旅游饭店同等水平的会议中心、培训中心、疗养所。 ◆不包括: —以培训本单位职工为主的培训中心,列入8491(职业技能培训); —以提供各种商务会议为主的会议中心,列入7491(会议及展览服务); —以提供疗养、康复、护理服务为主的疗养所,列入8516(疗养院); —在旅游景区办的老干部休养所,列入8711(干部休养所)。 662 6620 一般旅馆 指不具备评定旅游饭店和同等水平饭店的一般旅馆的活动。 ◇包括: —各种旅馆、旅社、客栈; —不具备旅游饭店服务水平的招待所(不论是否对外提供服务)。

669 6690 其他住宿服务 指上述未列明的住宿服务。 ◇包括: —城镇、乡村的家庭旅馆; —露营地、夏令营、临时帐篷驻地; —社会办的学生宿舍; —列车、渡船的临时住宿及其他住宿。 ◆不包括: —房屋出租活动,列入7210(房地产开发经营)。 67 餐饮业 指在一定场所,对食物进行现场烹饪、调制,并出售给顾客主要供现场消费的服务活动。 671 6710 正餐服务 ◇指提供各种中西式炒菜和主食,并由服务员送餐上桌的餐饮服务。 包括: —宾馆、饭店、酒店内独立(或相对独立)的酒楼、餐厅; —各种以正餐为主的酒楼、饭店、饭馆及其他用餐场所; —各种以涮、烤为主的餐饮服务; —车站、机场、码头内设的独立的餐饮服务; —火车、轮船上独立的餐饮服务。 ◆不包括: —提供单一类食品的餐饮服务(如饺子、包子、面条、米粉等),列入6790(其他餐饮服务)。 672 6720 快餐服务 指服务员不送餐上桌,由顾客自己领取食物的一种自我服务的餐饮活动。 ◇包括: —各种西式快餐服务; —中式快餐服务; —自助式餐饮服务。 ◆不包括: —各种特色小吃的餐饮服务(如清真小吃、四川小吃等),列入6790(其他餐饮服务)。 673 6730 饮料及冷饮服务 指以提供饮料和冷饮为主的服务。 ◇包括: —各类茶馆; —各类酒吧、酒馆; —各种咖啡厅(屋、馆); —冰激凌店、冷饮店; —以提供牛奶及饮料为主的乳品店; —其他形式的饮料服务。 ◆不包括: —以出售蛋糕、面包为主的乳品店、面包房,列入6522(糕点、面包零售);

中国就业基本状况及解决青年就业的几类措施

中国就业基本状况及解决青年就业的几类措施 頼香萍 07国贸 中国劳动年龄人口众多,国民教育水平较低,就业矛盾十分突出。主要表现在:劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存,城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现,新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。 一、人口与劳动力 2003年,中国总人口达到12.92亿(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省)。全国16岁以上人口为99889万人,其中城镇42375万人,农村57514万人;经济活动人口76075万人,劳动力参与率为76.2%。16岁以上人口中,初中以上文化程度占61.7%,大专以上文化程度占6.6%;技术工人中,初级占61.5%,中级占35%,高级占3.5%。 二、就业总量 2003年,中国城乡从业人员达到74432万人(见图1),其中城镇25639万人,占34.4%(见图2),乡村48793万人,占65.6%。1990-2003年,共增加从业人员9683万人,平均每年新增745万人。 三、就业结构 从三次产业就业结构看,1990-2003年,第三产业从业人员所占比重稳步增长,由18.5%提高到29.3%,从业人员达到21809万人;第二产业从业人员所占比重稳定在21.6%,从业人员达到16077万人;第一产业从业人员所占比重有所下降,由60.1%下降到49.1%,从业人员为36546万人(见图3)。从城乡就业结构看,1990-2003年,乡村从业人员所占比例由73.7%下降到65.6%。从不同经济成分就业结构看, 1990-2003年,国有单位从业人员减少3470万人,为6876

住宿和餐饮业统计

○S住宿和餐饮业统计 报表制度 (2014年统计年报和2015年定期统计报表) 成都市统计局制定 2014年11月

本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定 《中华人民共和国统计法》第七条规定:国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象,必须依照本法和国家有关规定,真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料,不得提供不真实或者不完整的统计资料,不得迟报、拒报统计资料。 《中华人民共和国统计法》第九条规定:统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息,应当予以保密。

本制度由成都市统计局负责解释。

目录 一、总说明 (2) 二、报表目录 (3) 三、调查表式 (一)基层年报表式 1.调查单位基本情况(101-1表) (5) 2.从业人员及工资总额(102-1表) (8) 3.财务状况(S103表) (9) 4.住宿和餐饮业经营情况(S104-1表) (10) 5.信息化情况(109表) (11) 6.企业电子商务交易情况(110表) (12) 7.住宿和餐饮业产业活动单位(个体经营户)经营情况(S104-3表) (13) 8.住宿和餐饮业产业活动单位(个体经营户)情况调查表(S107表) (14) 9.限额以下住宿和餐饮业样本单位基本情况(S108表) (15) 10.住宿和餐饮业连锁经营情况(S120-1表) (16) 11.住宿和餐饮业连锁门店及配送中心分布情况(S120-2表) (17) (二)基层定报表式 1.调查单位基本情况(201-1表) (19) 2.从业人员及工资总额(202-1表) (21) 3.财务状况(S203表) (22) 4.住宿和餐饮业经营情况(S204-1表) (23) 5.住宿和餐饮业产业活动单位(个体经营户)经营情况(S204-3表) (24) 6.限额以下住宿和餐饮业样本单位调查表(S204-4表) (24) (三)综合定报表式 住宿和餐饮业经营情况(S401表) (25) 四、附录 (一)国民经济行业分类(住宿和餐饮业) (26) (二)关于统计上划分城乡的规定及实施办法 (27) (三)住宿和餐饮业统计限额标准 (31) (四)统计上大中小微型企业划分办法(住宿和餐饮业) (31) (五)主要指标解释和填报说明 (32)

劳动合同(住宿和餐饮业)

劳动合同(住宿和餐饮业) (示范文本) 甲方: 乙方: 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1 .用人单位不得招用未满16 周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/ 月(小时)。(年度)4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150 %的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200 %的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300 %的工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话:。 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。 甲方(用人单位)名称:______________________ 法定代表人:___________________________ 地址:________________________________ 联系电话:_____________________________ 乙方(劳动者)姓名:________________________ 家庭住址:_____________________________

住宿和餐饮业劳动合同范本

中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。(年度) 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话:。 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。 甲方(用人单位)名称:______________ 法定代表人:_______________ 地址:_________________ 联系电话:_________________ 乙方(劳动者)姓名:________________ 家庭住址:_________________ 居民身份证号码:___________ 联系电话:_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限: 1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。 2. 无固定期限:自___年__月__日起至止。 其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。 二、工作内容和工作时间 (二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

劳动力和人口之间的关系

劳动力和人口总数之间的关系 【摘要】随着我国老龄化的渐进,人口基数不断增大,其结构的失衡变化比较明显,有效地劳动力人口较人口总数逐年下降,由此引起一系列的社会问题,比如说年青一代就业压力大,生活负担重,中国的养老问题,医疗保险问题,经济增长的可持续问题等。这些都和中国的劳动结构有很大关系,未富先老,庞大的中国经济体系如何在这场博弈中得到有效发展,使我国不至于由于相对的劳动力下降,而陷入窘境,经济增长缺乏动力。如何缓解这种矛盾意义重大。 关键词:老龄化人口总数劳动力经济增长

第一章:当前我国人口结构现状问题 新中国成立60年来,中国人口发展经历了两个不同的时期:一是实行计划生育政策之前,人口发展处于无计划、自发的高增长时期;二是实行计划生育政策之后,人口发展逐步走向有计划、可控制的平稳增长时期。这两个不同发展时期的区别,不仅表现在出生率、死亡率的变化上,而且还表现在人口发展模式的转变,以及人口年龄结构的变化上。 人口引起学者系统地论述和关注,实际上始于工业革命之后,1798年马尔萨斯发表轰动一时的《人口论》便是明证。人口引起世界范围内的研究和关注,则应该始于20世纪的第二次世界大战之后。从马尔萨斯时代开始,人口就成为挥之不去、充满争论的议题。 进入21世纪,人口还将继续强烈吸引学者和世人的目光,还将继续为我们所关注。21世纪之交的1999年是人口学界一个特殊的年份,这一年世界迎来了60亿人口日,这一年也是联合国确定的国际老年人年。看似两种完全不同的人口现象——世界人口的空前规模与世界人口年龄结构老化的迅速展开的巧合,却真实地反映了20世纪及21世纪人口变化的特点与趋势。 日本人口学界著名学者黑田俊夫高度概括和前瞻了20世纪50年代起的人口变化及趋势的特点,把1950~2050年这100年称为“人口世纪”,他认为人口这一百年是人类人口史上的分水岭。(黑田俊夫,1999)。1950~2000年是世界人口数量高速增长的50年;2000~2050年则是世界人口年龄结构迅速老化的50年。

住宿和餐饮业劳动合同实用版

YF-ED-J3936 可按资料类型定义编号 住宿和餐饮业劳动合同实 用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

住宿和餐饮业劳动合同实用版 提示:该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订,从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为____元/月(小时)。(_____年度)

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话:_____________ 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。

青岛市劳动年龄人口与就业问题研究(山东就业发)

青岛市劳动力供给和需求情况的分析预测 青岛市劳动和社会保障局 “青岛市劳动年龄人口与就业问题研究”课题组 一、青岛市劳动力资源现状及变化趋势 ㈠劳动力供给充足。据统计,2005年青岛市劳动适龄人口(男16—59岁,女16—54岁,下同)533.8万人,占总人口的72%。与2000年相比,劳动适龄人口增加了115万人,增长27.5%,高于总人口的增长速度。与“九五”期间相比,劳动适龄人口的年均增长速度上升了21.8个百分点。 在劳动适龄人口增加的同时,劳动力供给量也保持着增长势头。2005年,全市劳动力供给达476.9万人,与2000年相比增加了74万人。其中,劳动适龄人口的劳动力供给量(不含在校学生)为471.2万人,增加了73万人;非劳动适龄人口的劳动力供给量为5.7万人,增加了1万人。 ㈡就业总量持续增长。随着青岛市经济的持续快速增长,进一步扩大了对劳动力的需求,就业总量不断增长。2005年末,全市社会从业人员471万人,占总人口的63.6%。“十五”期间,就业人口增加了73.4万人,平均每年增加14.7万人,增长18.5%。与“九五”时期相比,就业人口规模在扩大,增长速度在加快。 在城镇,随着城镇总人口的大量增加,城市化水平的快速提升,农村富余劳动力向城镇转移速度的加快,城镇就业人口总量增长迅速。据统计,2005年末,城镇就业人口达到213.2万人,比2000年末增加了70.2万人,增长49.1%,平均每年增加14.04万人。城镇人口的劳动力参与率比2000年的61.9%提高到2005年的65.6%,保持较高水平。 ㈢劳动力总量供大于求,结构性矛盾突出。从供给方面看,尽管自20世纪80年代以来,青岛人口增长得到有效控制,劳动适龄人口增长速度趋慢,但由于人口惯性的作用,全市劳动适龄人口仍在持续增长,劳动力供给总量随之持续增大。此外,劳动力文化素质较低,专业技术人员和劳动熟练工人短缺,直接造成了劳动力市场上低端就业岗位供给要远大于需求,而中、高端就业岗位则供不应求,劳动力供给的结构性矛盾较为突出。据调查,全市从业人员中受过高等教育(大学及以上)人口的比重较低,仅占7.7%,远低于德国(23.8%)、加拿大(52.5%)、韩国(24.9%)等国家的水平。

人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告

人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告 近日,中国社科院人口与劳动经济研究所、社会科学文献出版社共 同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.18 新经济新就业》发布会在京举行。绿皮书指出,当前,我国经济正处在加速换挡的关键 时期。与此同时,就业市场紧跟着产业发展进入新的发展阶段。以新一代数 字技术为特征的数字经济在中国蓬勃发展,也深刻影响着中国的劳动力市 场。一方面,传统就业部门岗位消失在加速;另一方面,人工智能和机器人 的出现,引起人机之争也日益激烈。 绿皮书指出,新经济正以数据技术为基础,通过互联网、云计算、大 数据、物联网以及人工智能等在我国快速发展,在赋予中国经济活动巨大能 量的同时,也在不断增强我国创新就业的能力。发展新经济,创造新就业, 要积极推动以数字化为基础的新零售、泛娱乐、新金融以及新制造等领域带 来就业岗位激增;要努力提升劳动者数字化应用等专业技能,弱化技术性失 业的恐慌;要完善监管和技术的关联体系,建立公开透明、安全可靠的就业 生态;要健全社会保障体系和税收制度,增强社会福利保障能力;要优化职 业分类结构,增强技术等级,健全劳动力市场职业匹配度。 一是以数据技术基础服务领域为着力点,推动就业高速增长。数据技 术直接带动就业有限,但是间接支持的就业非常可观。根据BCG 测算,2014 年我国互联网行业创造了约170 万个就业机会。假如将就业拓展放到整个新经济生态圈,那么围绕互联网产生的就业岗位将成倍增加。 二是加强数据技术应用的教育和培训,应对产业转型升级带来的结构 性失业增加的风险。数据技术对就业生态有增强和削弱的二元影响。有研究 指出,中国目前55%-77%的就业在未来会因技能含量低而被机器智能化取

农村住户人口与劳动力就业情况(精)

农村住户人口与劳动力就业情况 农村住户人口与劳动力就业情况基层年报表的调查对象为在被调查户居住的全部人口,包括常住人口与非常住人口。农村住户劳动力就业与外出务工情况季报表的调查对象为调查户常住人口中的所有劳 动力。 一、常住人口:指全年经常在家或在家居住6个月以上,而且经济和生活与本户连成一体的人口。 外出从业人员在外居住时间虽然在6个月以上,但收入主要带回家中,经济与本户连为一体,仍视为家庭常住人口;在家居住,生活和本户连成一体的国家职工、退休人员也为家庭常住人口。但是现役军人 和常年在外(不包括探亲、看病等)且已有稳定的职业与居住场所,经济、生活与本户已经分开的外出从 业人员,不应当作家庭常住人口。家庭常住人口主要作为计算农村住户平均每人收入、消费和积累水平 及分析家庭人口状况的依据。 二、全部人口填报项目 1.姓名:填写被登记人的正式姓名。没有正式姓名的可填小名或某某氏,但不能填笔名、代号等。 婴儿未起名的,可填“未取名”。填表时,户主登记为第1人。 2.与户主关系:指被登记人与本户户主的关系。根据申报人的回答填报。 “1”为户主,户主根据家庭日常生活习惯确定; “2”为配偶,指户主的妻子或丈夫;’ “3”为子女,指户主的子女; “4”为孙子女,指户主的孙子女、外孙子女、孙媳婿、外孙媳婿、重孙子女、重孙媳婿、重外孙 子女、重外孙媳婿; “5”为父母,指户主的父母或继父母、养父母; “6”祖父母,指户主或配偶的祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母; “7”为兄弟姐妹,指户主及其配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶; “8”为其他亲属; “9”为非亲属。 3性别:指被登记人的性别,男性填“1”,女性填“2”。 4.年龄:按周岁填报。指从出生年月日算起,到填报时间为止,满几周岁就填几周岁。不满一周岁 的填“0岁。 5.在家居住的时间:指调查期内住户成员实际在家居住的时间。以月为单位填写,不足1个月的时 间,按天数折算成月,保留一位小数。 6.是否常住人口:填“1”为是常住人口,填“2”为不是常住人口。 7.是否在校学生:是指在学校就读的人口,不包括学龄前儿童。填写代码:1是,2否。如果选择“是” 则结束本人其他项目的填写。 1

2019年我国的人口与劳动就业

我国的人口与劳动就业 作者:李长明 数量经济技术经济研究 1995年11期 1995年,我国人口突破了12亿大关,这个事实提醒我们,在经济高速度增长的同时,人口问题仍然不容忽视。近年来,在全国各地流动的人口达8000万之众,汹涌澎湃的“民工潮”冲击着社会经济生活的各个方面。在城市劳动失业率不断呈上升趋势的情况下,总计达2亿多的农村剩余劳动力中的相当一部分正在以无序的形态流入城市,形成一支远远超过我们统计数字的失业大军。人口增长、劳动就业、通货膨胀、经济发展之间有着复杂的正相关与负相关的关系,特别是在我国这样一个人口特别多的发展中大国,认真研究人口增长、经济发展与劳动就业之间既带有一般性又带有特殊性的规律,无疑有着十分重要的意义。 一、人口形势依然严峻 70年代以来,我国坚持不懈地推行了计划生育政策,人口控制取得了显著成绩,人口出生率和自然增长率下降了差不多一倍。尽管如此,我国的人口发展形势仍然不容乐观。由于人口基数太大,即使增长率下降,增加的绝对数还是相当大的。现有人口的庞大绝对数字和每年净增1400多万人的基本格局仍要长期持续下去。据保守的估计,到2030年,我国人口将增加到16亿。 显然,现在我国12亿人口对经济发展来说是一个过于沉重的负担。人口问题并非中国所独有,世界不少国家尤其是发展中国家和贫困国家,都面临着深刻的人口问题。现在粮食生产的增长已经受到诸多因素的限制,世界人口若按现在的速度继续增长,三、四十年内粮食短缺将是人类生存面临的共同问题。到2030年,我国粮食需求缺口将达21600万吨,即使到时候中国经济已有实力拿出大量外汇进口粮食,在世界上恐怕也很难找到可以供中国这么大需求胃口的粮食供应地。 从国际人口动态比较来看,经济发展水平是制约人口增长的一个重要因素,人口增长是随着经济发展水平的上升而下降的,是一个带有普遍性的负相关关系。这说明,当前我国除了要继续坚持有计划地控制人口的政策之外,还要尽快地把经济搞上去。只有这样,才可以早日改变长期以来十分被动的人口政策。 从人口的年龄结构看,在出生率比较高的贫困和发展中国家,0-14岁的非成年人口占的比率达到40%左右;而出生率较低的欧美国家和日本,非成年人口仅占21-22%。非洲、拉美、南亚等从属人口指数高达80—90%,而发达国家的从属人口指数为50-60%。显而易见,发展中国家沉重的从属人口负担和高人口出生率同样,对经济发展是一个很大的制约。80年代以来,非成年人口的比率低于30%,有了明显下降,1990年从属人口指数为63%,与世界平均数持平。但应当看到我国与其他所有国家的不同和其中的隐忧。由于我国不得已的计划生育政策,人口出生率不是渐趋缓慢而是陡然下降,这样,今后人口老龄化问题势将变得比任何国家突出,在20年后,会一下子进入老龄化社会。这也可以说是我们在作出控制人口的两难选择后的一个必然代价。应当进一步看到,非成年人口虽然是纯粹的消费者,但却是一种潜在的劳

劳动就业概论复习资料(一)

第一章劳动概述 A、劳动的含义、特征和分类 1、识记: ①劳动的含义。P4 劳动是人类特有的,为满足自身的物质和精神需要,有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的 一种改变自然物的社会实践活动。 ②劳动的特征。P5 ⑴劳动的人类专属性。⑵劳动的自觉意识和能动性。⑶劳动的创造性。 ③劳动的分类。P6 ⑴具体劳动和抽象劳动⑵技术性劳动和非技术性劳动 ⑶简单劳动和复杂劳动⑷脑力劳动和体力劳动 2、领会: ①劳动含义的四个方面的分析。P4 劳动的含义:劳动是人类特有的,为满足自身的物质和精神需要,有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。 首先,劳动是人的客观物质活动。 其次,劳动是人的有目的的能动的活动。 第三,劳动一开始就是社会活动。 第四,人的劳动具有双重效果。 ②具体劳动和抽象劳动的关系。P7 不论什么社会,也不管从事什么样的劳动,只要是劳动,总要支出人类的脑力和体力。但就这方面而看,似乎 抽象劳动是各永恒范畴,适用于一切时代。 但是,作为价值实体的抽象劳动绝不单纯是个生理概念,而是个经济范畴,反映的是商品生产者通过物相互交换劳动的关系。 只有在商品生产的条件下,当人们的经济联系通过劳动产品的相互交换来实现的时候,耗费在这些劳动产品上的人类的脑力和体力,才能当作形成价值的一般人类劳动而被社会“抽象”出来。 它是一种社会关系,是商品经济所特有的。 ③硬技术和软技术的区分。P7-8 人们在运用技术标准时,还习惯上将技术分为“硬技术”和“软技术”。

人们通常将物质技术手段,即劳动资料,称为硬技术;而将与物质技术手段相适应的操作、控制和运用的方法、 技巧和技术管理组合形式称为“软技术”。 从硬技术来看,物质技术手段大体可以分为手工工具、机器(包括劳动力装置、传动装置和工作装置)、自动机 等,于此对应的劳动为手工劳动、机械化劳动和自动化劳动。 从软技术来看,手工劳动只是一种朴素意义上的技术,还谈不上真正意义上的技术,只有近现代的复杂的劳动才能称得上软技术。 从以上分析不难看出,“硬技术”和“软技术”是不能绝对分开的,其发展越来越相互依靠。因此硬技术和软技 术的标准也是相对的。 ④其它分类标准。P9 依据其他分类标准,还可以将劳动分为: ⑴必要劳动和剩余劳动; ⑵生产性劳动和劳务性劳动; ⑶物质生产劳动和精神生产劳动; ⑷私人劳动和社会劳动等。 B、劳动方式与劳动行为 1、识记: ①劳动方式的含义。P9 就是劳动者运用劳动资料的方式,也是劳动过程中的主体(劳动者)和客体(劳动对象)相互作用的方式。 ②主要的劳动行为。P11 ⑴劳动分工⑵劳动协作⑶劳动竞争 ③影响劳动行为的社会因素。P14 ⑴社会传统文化因素 ⑵社会经济环境因素 ⑶社会政治环境因素 ⑷社会大众心理氛围 ⑸社会人际关系 2、领会: ①不同劳动方式产生不同劳动结果的原因。P9 ⑴首先,劳动方式取决于劳动的目的、对象。

中国未来劳动力人口的供给及就业技能需求报告

中国未来劳动力人口的供给及就业技能需求报告 中国社会科学院人口与劳动经济研究所张翼 【内容提要】通过对中国未来劳动力供给趋势的分析说明,在劳动力人口供给压力减轻过程中,计划生育导致的少子化,使家庭更易于集中资金投资于子女的教育。这与中国大学的扩招一起,在提升人口素质的同时,也分流了劳动力的供给渠道,也加速劳动力从第一产业向第二和第三产业、从国有单位向非国有单位、从中西部地区向东部地区的转移。在这个转移过程中,市场对职业技能劳动力的需求更为旺盛。但对普通高校大学生的需求弹性不足。如果大学生的供给增速长期快于社会转型与产业技术的升级增速,那么,中国的结构性失业会长期持续。 【关键词】劳动力供给 就业 一、中国未来劳动力人口的供给趋势 2000年的第五次人口普查以及2005年1%人口抽样调查,为分析未来劳动力人口趋势提供一个基础数据。就现有数据来看,由于计划生育政策的持续实施,导致中国人口金字塔的底部出现收缩态势,直接造成了现今劳动力人口供给额的收缩。 从表1可以看出,0-14岁少儿人口已经从1964年第二次人口普查时所占比重的40.69%下降到2006年所占比重的17.88%——足足下降了二十多个百分点。而15-64岁之间的劳动力人口,则由1964年第二次人口普查时所占比重的55.75%上升到了2007所占比重的72.78%。从理论上说,目前中国人口结构正处于人口红利期。但必须要关注少儿人口的持续性紧缩可能导致中国劳动力人口逐渐降低。事实上,最近一段时期,中国每年新增加的劳动力人口,已经处于逐渐降低的态势之中。 表1 《中国劳动力人口在总人口中所占比重的历史变化》见《社会蓝皮书:2009年中国社会形势分析与预测》,第253页 根据表2中人口预测的结果可以看出,“十一五”计划的最后几年,每年增加600多万;“十二五”时期,平均每年增加300多万。到“十三五”时期,劳动力人口的年度增加额会由现在的净增长转入负增长。中国新增劳动力人口数量不断降低。同时,中国劳动力人口在总人口中所占比重也将缓慢降低。 表2 《15-64岁劳动力人口的增减趋势》见《社会蓝皮书:2009年中国社会形势分析与预测》,第253页 尽管中国人深受儒家文化圈影响,具有“多子多福”的传统意识,但从同样具有儒家文化影响的日本和韩国的人口转变过程可以看出,伴随一个人口国家从传统农业社会向工业社会、再向后工业社会的转变,人口的缩减趋势将难以逆转——即使实施鼓励生育的政策,也难以在短期逆转。 正因为如此,中国未来的促进就业政策,一方面应该审视经济波动对失业的影响,另外一方面也应该深刻领会“变人口大国为人力资源强国”的战略指导意义,在产业结构的升级过程中,通过提升劳动力人口的素质,进一步促进经济增长与社会繁荣。那种视农村人口

住宿和餐饮业劳动合同(合同范本)

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方:____________________ 乙方:____________________ 签订日期:____________________ 编号:YB-HT-041530 住宿和餐饮业劳动合同(合同

住宿和餐饮业劳动合同(合同范本) 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为____元/月(小时)。(_____年度) 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话:_____________ 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。

甲方(用人单位)名称:_____________ 法定代表人:_______________________ 地址:_____________________________ 联系电话:_________________________ 乙方(劳动者)姓名:_______________ 家庭住址:_________________________ 居民身份证号码:___________________ 联系电话:_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第____种形式确定劳动合同期限: 1.有固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。 2.无固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。 其中,试用期自____年____月____日至____年____月____日。 二、工作内容和工作时间 (二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在________________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

中国人口与就业情况简析

中国人口与就业状况分析 一、中国人口现状 目前我国人口变动的基本特征为,人口已进入低生育水平阶段,出生率和增长率下降,但人口仍持续增长,且男性人口占总人口比重上升,从人口的城乡结构分析,城镇人口呈增长态势,而且随着城市化进程加快,城镇人口将持续增长。本文旨在通过对统计年鉴上部分数据进行统计分析,得出人口与就业的现状分析,以及根据分析结果给出相关意见和建议。 二、数据来源 本文研究数据来源于2010年统计年鉴—国民经济和社会发展总量与速度指标,数据如下 三、相关统计分析 (一)描述性统计分析 通过描述性统计分析可以得出人口总数,男性人口,女性人口,城镇人口,乡村人口,就业人数,失业人数的相关数字信息。

对近几年男性人口,女性人口,城乡人口的变动趋势做折线图 男性人口、女性人口近年变化趋势 可以发现近年来中国人口男性人口数明显多于女性人口数,究其原因,主要有以下几个方面,一,传统重男轻女思想的残留;二,社会保障体制的不完善,养老机制存在漏洞,是大部分人倾向于养儿防老;三,育前检查交流技术进步,使选择性生育大量出现。 城市人口、乡村人口变化趋势 从图中可以看到城镇人口数在大幅度上升,而乡村人口数则有递减的趋势,此外,城镇人口的标准差较大,由此也可以看出进城务工的农民比例很大,城镇人口流动性较大。为了赚取更多的钱财有大量农民工涌进城市经商打工,而且随着城市化进程加快,城镇人口将持续增长,这势必加大城镇就业压力。 (二)交叉分析 通过描述性统计分析能够掌握单个变量的数据分布情况,但是在实际分析中,不仅要了解单个变量的分布特征,还要分析多个变量不同取值下的分布,掌握多个变量的联合分布特征,进而分析变量之间的相互影响和关系。就本数据而言,就男性人口与就业人口进行交叉分析, 结果如下:

湖南省住宿和餐饮业统计报表制度(2019-2020)

○S住宿和餐饮业统计报表制度(2019年统计年报和2020年定期统计报表) 湖南省统计局印制 2019年12月

本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定 《中华人民共和国统计法》第七条规定:国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象,必须依照本法和国家有关规定,真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料,不得提供不真实或者不完整的统计资料,不得迟报、拒报统计资料。 《中华人民共和国统计法》第九条规定:统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息,应当予以保密。 本制度由湖南省统计局负责解释。

住宿和餐饮业统计报表制度- 1 - 目录 一、总说明 (2) 二、报表目录 (3) 三、调查表式 (5) (一)基层年报表式 (5) 一套表统计调查制度报表 1.调查单位基本情况(101-1表) (5) 2.法人单位所属产业活动单位情况(101-2表) (8) 3.从业人员及工资总额(102-1表) (9) 4.财务状况(S103表) (10) 5.住宿和餐饮业经营情况(S104-1表) (11) 6.信息化和电子商务应用情况(109表) (12) 非一套表统计调查制度报表 7.住宿和餐饮业产业活动单位(个体经营户)经营情况(S104-3表) (13) 8.住宿和餐饮业产业活动单位(个体经营户)情况调查表(S107表) (14) 9.住宿和餐饮业连锁经营情况(S120-1表) (15) 10.住宿和餐饮业连锁门店及配送中心分布情况(S120-2表) (16) (二)基层定报表式 (18) 一套表统计调查制度报表 1.调查单位基本情况(201-1表) (18) 2.从业人员及工资总额(202-1表) (21) 3.财务状况(S203表) (22) 4.住宿和餐饮业经营情况(S204-1表) (23) 5.生产经营景气状况(S210表) (24) 非一套表统计调查制度报表 6.住宿和餐饮业产业活动单位(个体经营户)经营情况(S204-3表) (25) 四、附录 (26) (一)国民经济行业分类(住宿和餐饮业) (26) (二)关于统计上划分城乡的规定及实施办法 (27) (三)住宿和餐饮业统计限额标准 (31) (四)统计上大中小微型企业划分办法(住宿和餐饮业) (31) (五)主要指标解释和填报说明 (32)

批发零售住宿餐饮企业经营情况调研情况与分析

问计企业了解市场现状与发展方向 ――批发零售住宿餐饮企业经营情况分析受国内宏观经济环境和政策因素影响,全市消费品市场增速逐年减缓,全市实现社会消费品零售总额2012年同比增长15.7%,2013年同比增长12.9 %,2014年同比增长11.5 %,2015年同比增长10.6%,呈逐步回落态势。批发零售和住宿餐饮业作为第三产业中的中坚力量,对繁荣消费品市场,带动全市经济发展起着至关重要的作用。为了更清楚**市批发零售住宿餐饮企业经营情况,**市统计局通过组织人员登门拜访5家企业进行了重点调研,并组织了10个企业的主要负责人开了座谈会,基本掌握了该市批发零售和住宿餐饮业发展现状及存在的问题及原因。 一、调研的基本情况 本次调研走访了5家批发零售和住宿餐饮业企业,其中批发业企业2家,零售业企业1家,住宿业企业1家,餐饮业企业1家,调研通过了解规模、客流量及现场交流进行;召开了10家企业负责人座谈会,其中批发业企业3家,零售业企业3家,餐饮业企业4家;通过调研和座谈会了解各企业当前经营情况及遇到的困难和问题,并对下一步的发展征求了意见和建议。 二、影响批发零售和住宿餐饮业的主要原因 从2016年2月网报企业的数据看,和去年同期相比,限上批发零售业销售额增幅4%,零售额增幅16%,住宿餐饮业下降了4.94%。结合调研的情况看,春节期间批发零售保持

增长并呈回升态势,但住宿餐饮业仍持续低迷,和网报数据趋势基本相符。从调研中了解到如下影响因素: (一)企业运营成本高,效益低。 不少企业认为,工资高、费用高,虽然消费环境有好转但仍难以支撑。**公司、**公司的代表认为,受物价水平高的影响,工作人员工资居高不下,但仍然难请人;因社保缴交费用高,员工普遍抗拒社保的缴交,对企业也是一种负担;近年用水、用电增长,费用也高。企业效益不高,费用不减,企业运营压力大。 (二)公务消费的减少对消费品市场的影响。 2013年以来,从中央到地方的“限公令”使得餐饮、娱乐、百货等服务行业都受到不同程度影响,其中最明显的就是住餐业。今年**有多间酒店停业整顿,如***、***等。大型的餐饮公司也受到很大影响,如***的代表反映,自2013年以来,酒店营业额不断下降,除了周六、日茶市和晚上的KTV外,其他收入很少,主要是政府机构不进驻消费影响最大。 (三)电子商务和网上购物的发展对传统商贸的影响。 电子商务作为一种新兴产业,它带动了企业经营方式和人们消费方式的变化。网上购物快捷方便,正在逐渐替代部分传统购物方式,成为越来越多年轻人的购物习惯。网购市场日渐成熟,对**传统商场的销售也造成一定的影响,兆康百货、吉州百货都反映服装销售市场不容乐观。 (四)购买力外流现象出现。

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