事业单位公开招聘机制有待完善

事业单位公开招聘机制有待完善

摘要：在当前全球经济低迷和就业形势严峻的情况下，事业单位相对稳定的就业岗位无疑是稀缺的资源，竞争激烈程度有目共睹。实行公开招聘较好地解决了新进人员信息不对称、程序不透明、就业竞争不公平、政府监管不到位等问题，受到社会各方的好评。然而在各地事业单位职员公开招考过程中，个别环节仍可能存在一些弊端，不公平的因素依然存在，需要有更透明、更完善的机制去约束和监管，实现真正意义上的公平公正。

关键词：事业单位；公开招聘；机制；完善

2005年底国家人事部出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），从2006年1月起，全国各地事业单位逐步开始实行公开招聘制度。深圳市走在全国的前头，从2003年开始探索、实行公开招聘模式，2005年1月创造性地率先出台了《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》。湖南省从2006年开始，全省各级各类事业单位全部实行公开招聘人员制度，本着“公开、公正、透明、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，并对公开招聘的范围、条件、程序、权限、方式等作出了明确规定，改变了事业单位进人不规范、不严格的状况，扩大选人视野，提高人员素质。公开招考由湖南省人事主管部门统一发布招考公告、组织笔试，行政主管部门或事业单位根据有关规定组织面试、体检、考核，逐步形成了一套相对公平和成熟的机制。公开招考工作处于良好、有序状态，所取得的经验值得推广和借鉴。但这套机制并非完美无暇，