文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 基层医院医疗专业技术人才现状的思考

基层医院医疗专业技术人才现状的思考

基层医院医疗专业技术人才现状的思考

人才是医院求生存、谋发展的源头活水。一所医院是否办得有生气、有活力,关键是要看医院是否建立一支结构合理高水平的人才队伍,这也是医院增加竞争优势和实力,实现可持续发展的根本保证。特别是我们的基础卫生院,专业技术人员匮乏情况相当严重,本人以贵州省三都县为例,分析查找问题,寻找解决问题途径。

笔者深入到各基层卫生院、部分村级卫生室,采取听汇报、查资料、座谈交流等形式,得出以下突出问题:一是高级人才匮乏。全县基层卫生院卫生专业技术人才中,高级职称和本科学历人才比例明显偏低。缺乏学科带头人,专科特色不明显,专业拓展困难,在全县的21个基层卫生院中,只有7个主要乡镇的中心卫生院能开展简单外科手术,其他14个卫生院,都是以简单的看病运行模式,甚至有的卫生院都不开展诊疗服务。二是专业结构配置不合理。基层卫生院普遍缺乏临床执业医师,所招的本科医学生成长周期长,个别镇卫生院只有一名执业医师,还存在无资质上岗人员,部分医疗设备因无人操作而闲置,因无临床大夫,出现了“大病不敢看、小病没人看”的状况,群众不得不舍近求远,到上级医院或外县治疗,分级诊疗制度难以落实。在专业分布上妇产科、儿科、影像、麻醉、全科和公共卫生服务等专业医生缺乏,中医药人才比例不足,妇产科医生严重不足,随着二胎政策落实,产科医生紧缺问题更加凸显。