无忧信息参考报--提升员工综合能力

本期专题:
招聘需求稳中看涨 综合素质为IT人加分
全国力争2012年实现集体合同全覆盖 中关村将建高端人才信息库 全面提高员工综合素质 大力推进企业健康发展
本期推荐文章:

提升员工综合能力
目 录
资讯速递 ........................................................................................................ 2
1. 全总力争 2012 年实现集体合同全覆盖 ..................................................................... 2 2. 收入分配改革方案有望年内出台 重点关注低收入群体 ............................................. 3 3. 人保部:民众收入有望 5 年内翻番 .............................................................................. 4 4. 中关村将建高端人才信息库....................................................................................... 6 5. 人保部摸底"蚁族" 近九成属穷二代 .......................................................................... 7
指数播报 ........................................................................................................ 8
招聘需求稳中看涨 综合素质为 IT 人加分 ............................................................. 8
专题深入 ...................................................................................................... 11
1. 浅谈用企业文化和学习型组织理念提升员工素质 ............................................... 11 2. 全面提高员工综合素质 大力推进企业健康发展 ......................................................... 14
前程无忧更多专题调查 ............................................................................. 16
《2010 年应届生调研报告》 ................................................................................ 17 《2010 企业离职与调薪调研报告》 ...................................................................... 18
联系我们,及时获得信息 ................................................................................... 19
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提升员工综合能力
资讯速递
1. 全总力争 2012 年实现集体合同全覆盖
全国工会工资集体协商工作现场经验交流会在辽召开 全总提出:力争 2012 年实现集体合同全覆盖 记者 24 日在辽宁营口召开的全国工会工资集体协商工作 现场经验交流会上获悉:全总提出力争到 2012 年基本在各类 已建工会的企业实行集体合同制度,全面推行工资集体协商. 全总党组副书记,副主席,书记处书记乔传秀在会上讲话指出加大工作力度,全面推进 工资集体协商,是维护职工劳动经济权益,发展和谐劳动关系的重要举措,也是调动职工积 极性,实现企业可持续发展的有效手段,同时是工会组织发挥作用,体现作为的重要内容. 乔传秀强调,加大工作力度,全面推进工资集体协商,必须坚持"促进企业发展,维护 职工权益"的企业工会工作原则. 一方面要督促企业严格执行劳动法律法规, 加强科学管理 和人性化管理,保障职工合法权益,促进实现体面劳动,一方面要引导广大职工大力弘扬劳 模精神和工人阶级伟大品格, 为促进企业健康持续发展多作贡献, 坚持以理性合法有序的方 式表达利益诉求,通过协商协调实现自身权益.要根据企业生产经营状况和职工意愿要求, 综合考虑地区,行业平均工资水平,当地政府发布的最低工资标准,工资指导线,人力资源 市场工资指导价位和行业人工成本信息, 本地区城镇居民消费价格指数等因素, 通过协商找 到劳动关系双方利益契合点,真正使职工通过协商提高工资收入,共享企业发展成果,又切 实考虑企业的承受能力,做到科学合理有序. 乔传秀要求,要采取灵活多样的要约形式和协商方法,确定不同的协商重点.对生产经 营正常的企业,要突出协商工资增幅和福利待遇,建立工资正常增长机制;对生产经营困难 的企业,要突出协商工资支付保障,建立工资支付保障机制;对国有企业和国有独资企业, 股份制企业, 要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系, 提高职工工资在企业工资分配 中的比重.当前,要针对外商投资,港澳台资,民营企业等非公有制企业工资集体协商机制 建设覆盖面不宽,作用不明显的实际,采取有力措施,切实加以推进.要通过开展工资集体 协商,着力提高一线职工的工资收入水平,积极探索解决劳务派遣工,农民工特别是新生代 农民工等群体的同工同酬问题,使他们切实感受到工资集体协商带来的好处. 据悉,截至 2009 年 9 月,全国签订工资专项集体合同 51.2 万份,比 2007 年同期增加 16.9 万份,增长 49.3%;覆盖企业 90.2 万个,比 2007 年增加 28 万个,增长 45%;覆盖职 工 6177.6 万人,比 2007 年增加 2209 万人,增长 55.7%.
出处:新华网
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提升员工综合能力
2. 收入分配改革方案有望年内出台 重点关注低收入群体
记者近日从发改委权威人士处了解到,发改委,全国人大财经委,人保部等多部门正牵 头在各地就收入分配进行相关调研, 收入分配改革方案可能在今年年内出台, 方案将力图惠 及民生,着力增加低收入群体收入,其中重要着力点可能有两大方面:一是通过增加垄断行 业的上缴利润平衡过高收入; 二是更加注重平衡非国企尤其是外资企业的企业利润所得与职 工收入所得. 初次分配层面存在巨大矛盾 国家发改委宏观研究院消费室主任陈新年对本报记者表示, 富士康员工的一再跳楼,深层次原因在于社会收入分配制度的不 公平.作为长期关注收入分配问题的业内专家,陈新年认为我国 收入分配体系中的初次分配层面存在巨大矛盾,"在政府,企业 和居民三个层次里, 居民收入所占比重远远低于前两者, 收入分配的不公导致了一系列的社 会矛盾". 跳楼事件之后富士康宣布上调薪资. 全国总工会也已开始着力面对该问题, 全国总工会 相关人士对记者透露,目前,全国有 13 省(区,市)以党委或政府名义下发文件,推动开 展工资集体协商工作;23 个省(区,市)人大制定了"集体合同规定"或"集体合同条例" 等地方性法规. 改革将着重关注低收入者 陈新年表示, 各地总工会可以起到职工工资协调的作用, 而最关键在于国家拿出过硬的 政策."国家层面出台具体的改革措施,通过行政手段乃至法律手段予以规范,才能真正解 决问题."陈新年说. 增加低收入群体收入水平将是我国收入分配改革的重要内容. 发改委参与收入分配体制 改革意见起草的权威人士对记者透露, 发改委正在推动的收入分配体制改革意见将着力平衡 垄断行业的收入过高问题, 更加注重企业利润所得与职工利润所得的平衡, 着力增加低收入 群体收入. 根据人保部的统计,目前,电力,电信,金融,保险,烟草等行业职工的平均工资是其 他行业职工平均工资的 2-3 倍, 如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异, 实际收入 差距可能在 5-10 倍之间. 如何平衡企业利润所得与普通员工收入的差距, 陈新年指出, 提高企业最低工资标准是 途径之一, 此外还包括社保体系方面通过行政手段来监督企业, 强制要求企业规范化落实最 低生活保障等. 各地纷纷调高职工最低工资
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提升员工综合能力 事实上, 调高最低工资水平的动作已于各地频频展开: 月 3 日, 6 北京市人保局发布 2010 年最低工资标准调整方案, 自今年 7 月 1 日起, 北京最低工资标准将从现行的每月 800 元上 调至 960 元,涨幅达 20%,比常年平均增速高出近一倍.
上海月最低工资标准于 4 月 1 日上调至 1120 元,为全国最高;浙江省也于 4 月 1 日起 对全省的最低月工资标准进行调整,最高一档的最低月工资标准提高到 1100 元;广州市最 低工资标准上调至 1100 元,新标准从 5 月 1 日起正式实施;深圳最低工资亦从 7 月起统一 提至 1100 元.
出处:中国证券网-上海证券报
3. 人保部:民众收入有望 5 年内翻番
人社部专家建议"国民收入倍增计划"列入"十二五"规划 中国已基本具备条件,实现"年均工资增长 15%以上,五年左右就可 以翻一番"的"国民收入倍增计划", 所以应该在"十二五"规划或者政 府的工作计划里面,酌情考虑或者采取类似的做法. ——人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南
具备"收入倍增"条件 "中国的 GDP 增速现在还在 8%以上, 人均 GDP 已经达到了 4000 美元, 要实现全面小康, 我们有责任,有能力让老百姓收入增长得更快一些." 昨天, 人民日报海外版刊发了一篇关于收入分配改革问题的专访. 人力资源和社会保障 部劳动工资研究所所长苏海南在访谈中明确表示, 中国已基本具备条件, 实现"年均工资增 长 15%以上,五年左右就可以翻一番"的"国民收入倍增计划",所以应该在"十二五"规 划或者政府的工作计划里面,酌情考虑或者采取类似的做法. 苏海南认为,总的来看,我国居民收入增长,劳动收入的增长低于 GDP 和平均劳动生产 率增长水平,因此,国民收入倍增计划,"不管是对外宣布或者是内部掌握,都是应该予以 考虑并做出决策的". 对此,中国社会科学院财贸所研究员杨志勇,中国人民大学劳动人事学院教授姚裕群, 副教授文跃然昨天在接受早报记者采访时,均对苏海南的观点表示支持. "日本仅仅是两次国民收入倍增计划,达到两个 8 年,即 16 年比较高速的增长,已经 是世界罕见了."姚裕群说,就以 GDP 总量为标志的经济增长速度而言,中国实际"大大超 过日本",奠定了未来相当长的时期内国民收入快速增长基础. "倍增"≠全民"普涨"
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提升员工综合能力 "但是要讲清楚,在具体落实的时候,不是人人收入都翻一番,只能力争大多数人收入 有大幅度增加."关于收入倍增计划,苏海南在前述访谈中强调,国民收入五年翻番只能是 总体目标,并不代表全民收入"普涨". 对此,姚裕群昨天在接受早报记者采访时认为,"收入"是一个非常复杂的概念,目前 比较迫切的问题是职工群体工资收入相对偏低. 文跃然早在 2008 年即公开提出过"中国劳动者工资 10 年内增长两倍"概念. 他昨天接 受记者采访时解释说,国民收入倍增计划的"收入",应指"以工资收入为核心的个人收 入". 通过打工者工资收入增长带动其他劳动者特别是农民收入的增加, "这是一种螺旋式 的发展,一部分人先增长,后一部分人会跟上." "政府不能命令企业涨工资."杨志勇认为,在国民收入倍增计划的实施过程中,政府 的作用在于率先增加公务员工资,并带动企业等社会阶层向政府部门看齐. 广东:收入倍增计划暂缓 在 2008 年关于收入分配改革的一次学术研讨会上,文跃 然曾特别对广东省,广州市出台的地方"收入倍增计划"表示 赞许,公开资料显示,广东省曾于当年提出年均工资收入 14% 的增长计划,但由于 2008 年以来国内的地震和国际金融危机 的双重影响,被暂缓执行. 文跃然还表示,今后如果实施该计划,不宜选择在部分发达地区先行试点,应该考虑直 接在全国推开,因为"收入倍增又允许劳动力自由流动,会导致某个地区劳动力供过于求, 最终反而会压低工资". 对于广东推行该计划暂时受阻,杨志勇也表示遗憾.他同时指出,一些已经出台的收入 分配问题的政策并未落到实处, "比如说很多公务员工资是涨了, 但事业单位进行人员分级 管理后,很多(收入)改革都没有到位". 虽然对推行国民收入倍增计划都抱有极大期待, 但三位学者都拒绝对可能出台的收入分 配改革方案包含该计划的可能性表达意见. 杨志勇更认为, 相对于金融危机之后财政收入状况, 如果几年前实施国民收入倍增计划, 则国家财力更为充足."国民收入倍增计划早就该说了,现在实行的条件还不如 2007 年或 2008 年的时候".
出处:东方早报
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4.中关村将建高端人才信息库
《建设中关村国家自主创新示范区行动计划(2010-2012 年) 》 昨日发布. 计划指出,中关村将成为加快首都经济发展方式转变的强大引擎. 到 2012 年,中关村高新技术产业增加值将占北京地区生产总值的 20%. 产业园的员工配套住房将纳入全市住房保障体系,将建成 1500 人规 模的中关村高端领军人才信息数据库. 实施 20 个以上示范项目 计划称, 2012 年, 到 企业总收入在 2009 年的基础上将增长 45%; 产业结构进一步优化, 高技术服务业占中关村高新技术产业的比重达到 60%.为了达到上述目标,计划提出将实施 "六大工程",包括支持 200 家以上创新型企业做强做大等. 在一些示范应用项目中, 重点将围绕城市应急, 轨道交通等首都城市管理和循环经济发 展中的关键问题进行.截至 2012 年,要实施电动汽车,城市应急物联网视频监控,城乡社 区远程医疗等 20 个以上的示范应用项目. 入"高聚工程"人才奖百万 在人才方面, 要建成 1500 人规模的中关村高端领军人才信息数据库. 对入选中关村"高 聚工程"的高端领军人才, 一次性给予 100 万元的奖励, 并为高端领军人才在京居留和出入 境,医疗,住房,子女入学等方面提供良好服务.同时,还要将产业园的员工配套住房纳入 全市住房保障体系,统筹研究制订相关政策. ■ 六大工程 ●要支持 200 家以上创新型企业做强做大; ●加快推动 20 项以上重大科技成果在中关村转化和产业化; ●重点组织 20 项以上中关村自主创新产品的示范应用项目; ●大力吸引和聚集 150 名以上产业领军人才和创业投资家在中关村创新创业; ●中关村示范区的境内外上市公司总数达到 200 家以上,在境内创业板形成"中关村板 块"; ●加快建设南北两个高端产业聚集区.
出处:新京报
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5. 人保部摸底"蚁族" 近九成属穷二代
近日,记者从国家人力资源与社会保障部了解到,人保部最近联合教 育部向各省市下发一份《关于组织开展普通高校毕业生就业工作调研的通 知》 ,要求对毕业后低收入大学生聚集群体进行摸底,并调研针对该群体进 行就业服务的基本情况. 按照通知要求,6 月底前首先由地方和高校完成自行调研,然后将由 国务院就业工作部际联席会议有关成员单位的部级领导带队,组成若干调 研组,每个组分赴 2 个省份进行调研. "关于'蚁族'的问题已经得到中央的高度重视. "人保部的一位官员表示, 在摸底聚 居于大城市的长期失业和低收入高校毕业生就业情况的同时, 有关部门将探索建立促进高校 毕业生就业的长效机制. 而在全国性摸底展开之前, 人保部下属的人事科学研究院已联合部分省市机构, 对北京, 上海,广州,武汉,西安,成都等 6 座城市的"蚁族"生存境况进行了重点调研. 率先出炉的《湖北省"蚁族"调研报告》显示,武汉"江蚁"数量约为 3 万-6 万人, 其中家庭经济状况一般或较差的占 89.2%,而 41%的"江蚁"人均住房面积在 20 平米以下. 在 6 个重点城市陆续开展先期调研之时,更大范围的"蚁族"摸底行动已经展开. 不久前, 人力资源和社会保障部部长尹蔚民曾在一次内部电视电话会议上表示, "国务 院领导明确要求,要深入高校和企业,依托专家,中介机构,统计调查等手段,组织开展大 规模调研,以全面准确了解高校毕业生的就业和失业情况,就业稳定性,就业需求变化." 在《湖北省"蚁族"调研报告》的主要负责人,武汉大学政治与公共管理学院教授黎民 等人所做的调研中,47.3%的"蚁族"来自农村,家庭经济状况一般;34.5%来自城市,家庭 经济状况一般;另有 5.4%农村出身和 2%城市出身的"蚁族",家庭经济状况较差. 这意味着,接近九成的"蚁族"属于"穷二代". "'富二代','官二代'的就业都比较轻松."黎民说,这些人成为蚁族的可能性微 乎其微,即使有,也属于暂时"玩票",父母总会为其找到好的出路. "在蚁族中,不排除一部分人通过自己的努力改变生活状况,融入城市的主流社会,但 这部分人目前看来很少."黎民对记者说,多数将最终面临两种抉择:继续在这个城市的较 低阶层中挣扎,或者回到三线县市的老家谋生. 但问题在于,这些"农二代","穷二代",既无法融入城市,也不愿回到农村. 《湖北省"蚁族"调研报告》 调研结论显示, "在机会均等的公平无法得到保障情况下, 阶层自由流动性受阻将加深社会矛盾."
出处:世纪经济报道
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指数播报
招聘需求稳中看涨 综合素质为 IT 人加分 ——2010 年无忧指数年中盘点 IT 篇
根据前程无忧网站发布职位数显示, 2010 年 5 月, 全国 IT 职能需求数为 202 072 个 (IT 职能:指无忧指数统计的所有职能中 IT 类职能的网上发布职位数,包括计算机,互联网, 通信,电子.以下简称为 IT 职能).从总体走势上来看,2010 年上半年 IT 职能需求量是 2009 年同期的近一倍,并且 2010 年"金 3"的优势较 2009 年来看,显著不少,可见经历了 一场风暴后的 IT 招聘市场已经逐渐走出阴影恢复常态.(见图 1)
图 1:2009 年与 2010 年 1 月—5 月 IT 职能网上发布职位数走势图
在二线城市 IT 职能的用人需求情况来看, 仍然以杭州的招聘量最为出众. 2010 年年 与 初相比,除吉林市的增长幅度为负外,其余城市都呈现涨势热烈的场景.从求职端来看,二 线城市所在的山东省,江苏省,浙江省,陕西省,湖北省,四川省,广东省属于个人求职活 跃地区. 根据前程无忧数据库对 IT 职能数据的分析中显示,从企业性质上来看,华东地区的国 企招聘需求高于其他地区,占整个华东地区 IT 职能招聘量的 40%;而西北西南的民营企业 则是招聘主力,占整个西北西南地区 IT 职能招聘量的 60%.从行业分布图上来看,计算机 软件,互联网/电子商务,电子技术/半导体/集成电路是招聘大户.(见图 2)
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提升员工综合能力
图 2:2010 年 1 月—5 月各 IT 行业网上发布职位数分布图
IT 人跳槽:升职加薪占多数 IT 企业招聘:技术不是唯一 近期,前程无忧网站关于"2010 年上半年职场人跳槽状况调查"中显示,参与调查的计 算机/互联网/通信/电子行业从业者中,37%的受访者在近半年内完成了跳槽.在跳槽者中, 45%的受访者表示, 最近一次的跳槽并没有改变自己的职级, 19%的人则表示职位有了提高. 在薪资变化上,跳槽的受访者中有 53%的人有了一定幅度的加薪,22%人的薪资没有变化. 根据无忧数据库显示,计算机/互联网/通信/电子行业中,高级软件工程师的期望薪资在所有 此行业职能中的高薪比例最高,8000 元/月的比例近达 50%,即使一般软件工程师, 3000—8000 元/月的期望薪资也占了大多数;另外,销售经理与销售工程师的整体期望薪资 也相对较高. 对于技术人来讲,跳槽的最大顾虑来自于"担心自己知识技能短期内无法达到要求",有 这个跳槽顾虑的受访者达到 58%.对于这一点,德勤中国区技术整合团队总监卢卫东在接 受 51job 采访时认为,即便没有工作经验,只要抱着好学,好问,不放弃的姿态,胜任新的 工作易非难事.在卢先生的几次跳槽经历中,有的甚至是从"零经验"开始,但就是本着这样 的工作态度, 他从一个连电脑硬盘都不知道如何拆卸的毕业生成长为如今德勤的合伙人, 为 众多企业提供专业的 IT 规划咨询. 在本项跳槽的调查中还显示,跳槽的 IT 人中,有 27%的人选择了转行或转岗.德勤合 伙人卢卫东先生的建议是,如果一定要转型,就要提早培养自己的综合能力,其中尤为关键 的是怎样使自己的技术理论得以运用,这一条对 IT 研发人员来说,值得借鉴,而不仅仅是
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提升员工综合能力 一味地把"三年跳一级,五年大变样"作为目标盲目追寻. 作为 IT 企业方,什么样的人才是他们所需要的呢?从德勤合伙人卢卫东先生对应聘者 的要求中我们发现,技术能力已经不再是衡量 IT 人是否优秀的首要条件了.卢先生认为, 软件上的品质最重要, 这其中包含了刻苦, 合作的精神以及抗压能力, 其次为硬件上的素质, 也就是学习能力和逻辑思维能力,第三才是经验和专业,而这是可以在后期逐步培养的.专 业的软件测试服务供应商 51Testing 对于如何招聘到优秀的软件测试工程师给出了一些考核 标准,应聘者的耐心,对细节的把握,遇到困难时候的态度,对工作的执着,细心,团队合 作等,都成为考核的重要标准.某知名通信公司项目组长王先生也对 51job 表示,求职者们 的综合素质直接影响到他们的面试结果. 王先生的项目组近期在招软件外包人员, 他例举了 几个未通过的面试实例: 在面试时夸夸奇谈大讲技术, A 但笔试成绩却和嘴上功夫相差甚远; B 在面试时羞于表达,对于自己仅参与过的一个小项目描述不清;C 在面试时衣衫不整,口 气太重.可见,IT 人仅凭技术经验未必就能拿到想要的那份 offer. 计算机专业毕业生滞销:摆脱三大通病 计算机相关专业是近年来最受高考生青睐的专业之一, 但是由国内第三方独立调查机构 ——麦可思研究院撰写的《2010 年大学生就业蓝皮书》却显示:无论是本科的计算机科学 与技术,电子信息科学与技术,信息管理与信息系统专业,还是高职的计算机科学与技术, 计算机应用技术,计算机网络技术,计算机信息管理等专业,都出现了毕业生滞销的现象, 甚至在就业市场上亮起了"红灯". "不能像比尔盖茨一样富有,起码也得到 IT 一线搞技术创新或新产品开发!"怀着这样 的理想, 很多计算机专业的毕业生奔波在 IT 公司间进行求职. 然而, 在面试和实习过程中, 很多大学生都会发现,企业不单是看重的应聘者的技术能力,也会关注技术以外的东西.开 发人员作为一个专业性极强的技术岗位,面对着招聘网站上挂出"数以万计"的职位,大学生 们又当如何去最终获得称心的 offer 呢?针对这一普遍现象, 作为亚洲最大的 IT 人才培养公 司的 NIIT 向 51job 表示:"IT 人员,尤其是新的毕业生,必须通过扎实的基本技能,灵活的 面试技巧,良好的团队协作能力,真实的项目经历,才能够脱颖而出.代码编写技术是一把 钥匙,软性技能则是另一把钥匙,只有两把钥匙都放在手中才能打开职业之门".
前程无忧指数播报
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提升员工综合能力
专题深入
1. 浅谈用企业文化和学习型组织理念提升员工素质
理想,信念,道德和能力,是人生成长成才的四个重要基点.这四 个方面相互联系,相互配合,缺一不可.按照企业文化和学习型组织理 念加强理想,信念,道德和能力的培养,是提高员工素质的重要途经. 一,正确认识四点之间的辩证关系 首先,人都是有理想的.理想与自己的家庭出身,社会阅历,文化教养密不可分.有的 盼望将来日子过得富裕一些;有的盼望当科学家,将军,演员或歌唱家,也有的盼望当个处 长,局长,市长什么的等等.总之,盼望一生平安,幸福,辉煌,是人生的共同追求.这种 追求就叫理想.所谓理想,简单地说就是理论的想象.这种理论想象,主要是从前人,他人 成功成才的范例中得来的,是对美好生活的一种向望.尤其年轻人,经常是理论想象的成向 过多,而切身体会方面的感受较少.因为在他们的成长过程中,从课本上,报纸刊物上和电 视电影上,读到,看到的大都是历代名人,以及经过艺术加工而成的英雄人物形象.这些人 在短短的一生中,创造了超乎常人难以想象的财富和业绩,成为青史留名的典范.因此,备 受人们的尊敬和推崇.由此可见,理想的作用是非常巨大的.然而,理想的正确与否,直接 关系到人一生的成败与荣辱.因此说,做人要首先树立正确的理想和奋斗目标.因此,坚持 用企业文化和学习型组织理念来提高员工素质, 目的是为了使广大员工树立崇高理想和远大 志向. 但应当看到,理想的实现是一个曲折而复杂的过程.正如孟子所讲的那样:"天将降大 任于斯人也,必先劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身".劳其筋骨,并且能够挺得过来,就必 须靠信念来支撑.所谓信念,就是不管遇到任何困难和挫折,为了实现自己的远大理想,都 要经得起摔打,忍得住屈辱,耐得住寂寞,咬紧牙关,不屈不挠的精神.这是确保远大理想 得以实现的重要保证.因此说,信念是理想的力量支撑,理想是信念的终极追求.二者相互 依赖,缺一不可.企业职工为了完成上级赋予的任务和体现自己的人生价值,要以孙悟空西 天取经般的不屈精神,战胜各种艰难险阻,确保把真经取回来的坚强意志,这种坚强意志就 是信念.我们每个人要想实现自己的远大理想,就必须努力培养这种信念,锻炼这种意志, 并以此向理想的彼岸靠拢,努力使理想得以实现. 理想,信念是人的精神支撑.但是要想实现自己的远大理想,除了必须培养坚定的信念 外,还要有高尚的道德作基础,以较强的能力作保证.从理论上讲,道德是区别于法律的一 个政治概念.法律是由国家制定,并强制人们遵守和执行的一种制度规定性,是不依人的意 志而改变的.而道德则是通过舆论的力量,依靠内心感悟和对是非曲直的判断,促使人们自 觉遵循的一种软约束力. 古人认为"厚德载物", 强调从善如登, 从恶如崩. 坚持以德化人,
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提升员工综合能力 以德施政.孔子,孟子则强调"己欲立而立人,己欲达而达人","己所不欲,毋施于人" 和"富贵不能淫,威武不能屈,贫贱不能移",都是告诉人们,要讲道德,守纪律,自觉做 到"壁立千仞,无欲则刚",方能以德立身,以智成事.特别是在市场经济条件下,在利益 吸引和美色诱惑更加强烈的环境中, 党员干部和广大员工, 能不能经得起改革开放和市场经 济的考验,自觉坚守住道德底线,正确处理单位利益和国家利益,个人利益和集体利益,眼 前利益和长远利益之间的关系,直接关系到个人的兴衰成败.因此,一定要高度重视加强个 人的思想道德建设,时时处处严格要求自己,努力做到当我们回首往事的时候,不会因为自 己的过错而悔恨,不会因为自己的碌碌无为而苦恼,永远对得起自己的良心,永远坚定"做 一个高尚的人,一个纯粹的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人"的坚定信 念. 强调道德,不是贬低能力的重要性.能力是人的体力,智力,才气,技能的综合反映和 表现,是实现理想目标的基本条件和重要手段.《资治通鉴》一书开宗明义地指出:"德, 才之帅也;才,德之技也."是说,德与才相比,德是灵魂,是主导.而才是肢体,是手段. 无论什么时候,才永远受德的支配.没有良好的思想道德作指导,才气越高,对社会造成的 危害就可能越大.所以,德为先,才在后,是永远不能颠倒的正确排列顺序.但是,只有德 而没有才,人就可能想干事而不会干事或者干不成事.干不成事社会就不能发展,人类就难 以进步.从这个角度上讲,才又是一个非常重要的因素和方面.由此可见,理想是信念的引 擎, 信念是理想的保证, 德才是实现理想的基本条件和有力支撑. 四者相互联系, 相互支持, 缺一不可. 二,坚持用企业文化和学习型组织理念提高员工素质 用企业文化和学习型组织理念提升员工素质,必须着力抓好以下几个环节: 一是大力开展理念渗透,环境刷新,用先进科学的管理理念规范员工 的思想和行为. 理念是意识和潜意识的一种内在规定性, 是指导人们思想 和行动的启蒙老师. 大力开展企业精神和企业理念渗透, 教育和引导员工 按照企业的价值观, 发展目标和发展战略, 紧密结合自己的工作实际创造 性地开展工作, 是实现企业总目标的群众基础. 环境是人们生存和工作的 场所与舞台, 对员工思想和精神有着很大影响. 所以为了增强企业精神和 企业理念的渗透效果,还要开展企业文化造势,即环境刷新工作,坚持靠 人来改造环境, 同时用环境来熏陶和影响人, 努力实现人与自然的有机结 合. 二是以岗位创建为突破口,稳步推进精细化管理.企业文化的本质是管理,企业文化也 只有与企业的管理相结合,才能发挥真正的作用.而企业文化和管理相结合,必须从岗位入 手,岗位是企业文化进入管理的大门,是企业文化和管理相结合的最佳结合点.所以,以岗 位创建为突破口,稳步推进精细化管理,努力提高企业的管理水平,促进经济效益的提高,
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提升员工综合能力 是加强企业文化建设的根本目的.因此,制定科学合理的岗位标准,突出每个岗位的工作特 色,通过严格管理和加强考核,落实标准要求,是保证企业的各项生产经营任务高质量完成 的有效手段. 三是自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,发扬团队精神和进行系统思考等.上述 三个方面是学习型组织理论的主要观点和精髓.按照学习组织理论的这些观点和要求去做, 员工的思想观念,行为方式,处事哲学和进取精神等,就会产生一个巨大的飞跃.这对实现 他们的远大理想是很有好处的. 总之,企业文化和学习型组织理论,是当代经济发展最前沿的理论体系,是推动企业发 展和个人进步的强大思想武器. 按照企业文化和学习型组织理论的要求, 大力提升员工素质, 对推进企业快速,稳定,健康发展,全面建设小康社会,有着非常重大的理论意义和实践意 义.因此,每名员工都要高度重视企业文化和学习型企业创建工作,坚持用企业文化和学习 型组织理念不断充实完善和提高自己,为企业发展和社会进步做出应有的贡献
出处:慧路管理培训网
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提升员工综合能力 2. 全面提高员工综合素质 大力推进企业健康发展 综合素质是人的知识水平,道德修养以及各种能力的综 合体现, 也是人所具有的认识, 分析, 处理事物的实际能力. 对于现代企业来说,人是最活跃,最积极的生产力,提高员 工的综合素质,对企业发展具有不可估量的作用. 根据当前国有企业发展面临的问题, 为什么要在新形势下提高员工素质, 如何提高员工 素质? 提高员工综合素质是企业发展的基本条件 市场经济最大的特点是竞争,企业间的竞争包括技术,管理,资金等等,但最为核心的 竞争则是人才的竞争. 从目前国有企业的状况来看, 员工的整体综合素质与一流人才队伍的 要求尚有一定差距,尤其是个别员工思想落后,意识陈旧,在能力上差强人意,在工作上推 诿扯皮, 在业务上不思进取, 不仅严重损害了企业的整体形象, 也直接影响到了企业的发展. 提高员工综合素质是现代企业发展的基本要求 在市场经济条件下, 要提高员工的综合素质, 必须从建设有中国特色社会主义的总目标 出发,贯彻和落实科学发展观,同时结合国有企业发展的实际,全力打造综合素质一流的员 工队伍. 解放思想, 顺应时代 时代的迅速变化和发展, 要求国有企业广大员工必须毫不犹豫地
抛弃原有的陈旧思想,不断开拓进取,解放思想,这是艰难的抉择,同时也是不得不面对的 抉择.要树立新的用工观念,适应从单向选择到双向选择,竞争上岗的巨大转变;要服从组 织安排,不"挑肥拣瘦";要正确认识自己的价值,不能过分高估自己;要彻底克服怕苦, 怕累,讲条件的懦夫懒汉思想,树立劳动是生产要素的观念,依靠自身工作业绩赢得大家认 可;要充分认识素质低下造成的被动局面,不怨天尤人,而是不断激励自己,在竞争中求得 进步. 勤奋工作,不断创新 国有企业要在市场经济的海洋中求生存,求发展,只能依靠自身
的实干预实力,才能乘风破浪.广大员工只有通过艰苦创业,顽强拼搏,团结实干,无私奉 献,通过扎扎实实的劳动,才能为企业发展添砖加瓦,创造价值.要充分发挥广大员工的主 观能动性,激发他们的工作潜力,通过创新提升管理水平,通过辛勤劳动创造经济效益,推 进国有企业的长足发展. 好学上进, 技术精湛 员工只有掌握先进的科学技术, 才能不断适应日益规范的现代化
企业管理.全体员工要根据岗位工作的实际,从书本中学,从实践中学,立志岗位成才.要 有强烈的上进心,不断用新知识和新技术武装自己,提高本领,适应生产岗位的技术和操作 要求. 提高员工综合素质的主要途径和方法
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提升员工综合能力 员工的综合素质如果能够适应企业的要求,企业发展就会顺利推进;反之,企业发展就 会受到阻碍.要使员工综合素质与企业发展做到相互补充,同步推进,就必须从以下三个方 面切实开展工作. 加强思想政治教育 加强思想政治工作,必须强化观念教育,引导广大员工牢固树立
"四种意识",即艰苦奋斗的创业意识,不进则退的忧患意识,众志成城的协作意识,独辟 蹊径的创新意识.一名员工的力量是有限的,当广大员工心往一处想,劲往一处使,就会产 生巨大的团队效应.强化科技创新,增强企业自主创新能力,建设创新型企业是落实科学发 展观的必然要求, 是企业增强市场竞争力的客观选择, 也是提高企业经济效益和推动企业快 速发展的必由之路.要不断增强企业的创新能力,建设创新型企业. 加强员工培训教育 要从实际需要出发,立足岗位成才,做好爱岗,达标,争优,成才
等环节工作,使员工成为本岗位的工作能手.员工素质教育包括学历教育与非学历教育,但 是要真正胜任工作, 更重要的是在于工作期间长期不懈的非学历岗位培训. 要通过各种方式, 拓宽学习途径,丰富学习内容,营造"勤学,会学,乐学"的良好学习氛围,加强员工的岗 位技能培训教育,培养更多的技术能手,操作能手,工作能手,为企业的发展作出新贡献. 完善目标考核奖惩 严格的考核, 严明的奖惩是提高员工素质的重要保证. 只有严格将
目标任务进行科学分解,按月考核奖惩,才能做到赏罚严明,真正调动广大员工的工作积极 性和主动性.要通过目标考核,选拔和吸收工作业绩突出,综合素质较高的员工到更高的岗 位工作,形成靠人品,靠工作,靠实绩,靠公论使用人才的良好风气.
出处:陕西交通报
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提升员工综合能力
前程无忧更多专题调查
前程无忧人力资源调研中心定期会组织 HR 热门话题调研, 参与企业即可免费分享调查 结果并获得相应积分,积分可用于兑换精美礼品,薪酬调查报告等.下面是历月来的各项调 研:
HR 实战操作系列之——年终考评(2009 年 12 月)
岁末年底,员工迎来了职场最忙碌的时刻,HR 们也面临着年终盘点的重要工作. 09 年的经济危机对企业或多或少的产生了影响,如何在危机中把握正确的方向,防止 春节后出现"跳槽高峰" ,是企业的管理者和 HR 必须审慎考虑的问题……
HR 实战操作系列之——离职与调薪(2009 年 10 月)
《2009 企业离职与调薪调研报告》是前程无忧的年度报告.本报告旨在为企业制 定人才挽留和调薪策略提供参考, 尤其在经济形势预期不明朗的时期, 为您提供专业管 理建议,在节约企业成本的前提下,同时达到激励和挽留员工的目的……
HR 实战操作系列之——内部轮岗(2009 年 9 月)
在同一个工作岗位上做长了, 员工必然会产生厌倦情绪, 失去工作激情和创造精神, 导致工作效率下降,如何解决这样的问题呢?轮岗制度也许有助于改善这种困境---企 业有计划地按照内部制定的轮岗计划,让员工体验不同岗位的工作,从而达到锻炼,考 察,培养员工的目的.而轮岗过后,全新的工作流程和内容,会给员工带来一定的刺激 点和乐趣, 能有效的提升员工的工作积极性, 您对于内部轮岗又持怎样的态度呢?……
HR 实战操作系列之——非职务晋升(2009 年 8 月)
晋升,不仅是对员工过往工作业绩的肯定,更是对其未来工作的期许和激励.但 是职务方面的晋升毕竟机会有限, 会导致一些优秀的员工因为无法得到提升而使得积极 性受到一定的抑制, 甚至会离职, 给企业带来不可估量的损失. 如何才能避免这种情况? 非职务晋升似乎是一个可以考虑的选择. 非职务晋升不仅扩展了员工的晋升渠道, 使员 工能够根据自身特点选择自己的发展方向,还帮助解决企业人才保留的问题.……
HR 实战操作系列之——背景调查调研报告(2009 年 7 月)
"学历造假""捏造工作经历""存在职业道德问题"等等这些问题经常会在应 , , 聘者身上出现,如果企业无法有效识别,一不小心将故意篡改信息的应聘者招募进来, 委以重任,轻则不能胜任岗位要求,无法完成工作任务,重则让企业蒙受重大经济和信 誉损失.这些都要求 HR 们必须练就一双"火眼金睛" ,尽力保证所招募人员符合企业的 需求.而"背景调查"可以帮助企业提高招聘效率,降低企业用人风险,可谓是企业招 聘过程中的一项"秘密武器 " .……
HR 实战操作系列之——离职面谈调研报告(2009 年 6 月)
前程无忧薪酬调查部针对"员工离职面谈"这个话题对个人和企业 HR 进行了一次 专项调查.调查数据显示,认为离职面谈对 HR 工作有帮助的企业占 53.7%,作用不大 的占 45.3%,甚至有少数企业认为离职面谈会产生负面作用.说明离职面谈虽然在整个 HR 工作特别是在离职管理中越来越受重视.……
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提升员工综合能力
《2010 年应届生调研报告》
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提升员工综合能力
《2010 企业离职与调薪调研报告》
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提升 升员工综合能力 能
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