增强责任感 提高执行力 努力开创农业资源环境保护工作新局面

农业资源与环境学报

2014年12月·第31卷·第6期：487-494December2014·Vol.31·No.6：487-494

Journal of Agricultural Resources and Environment

增强责任感提高执行力

努力开创农业资源环境保护工作新局面

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—在全国农业资源环境工作会上的讲话

农业部副部长张桃林

（2014年11月14日）

这次会议的主要任务是，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，研究落实韩长赋部长视察生态总站提出的做好农业资源环境保护工作的新精神新要求，肯定成绩，总结经验，分析形势，部署明年和今后一段时期农业资源环境保护工作的重点任务。下面，我讲几点意见。

一、充分肯定成绩，农业资源环境保护工作取得了积极进展

近年来，党中央国务院着眼全局，始终把“三农”工作作为全党和全部工作的重中之重，作为关系我国社会主义现代化事业的全局性、战略性和根本性问题，出台了一系列强农惠农富农政策，农业农村发展取得了举世瞩目的伟大成就，粮食产量连续迈上几个大台阶，稳定站在1万亿斤以上，有望实现“十一连增”，确保了13亿中国人的饭碗牢牢端在自己手里，农产品质量安全保持了总体平稳、逐步趋好的发展态势，农民收入持续增长，农村生产生活条件显著改善。农业农村经济保持稳中向好、稳重有进、稳中提质的良好发展态势，对保持经济社会发展大局的稳定提供了重要支撑。

农业资源环境是农业可持续发展的基础。近年来，各级农业部门紧紧围绕服务现代农业建设，不断加大农业资源保护与污染防治工作力度，努力推动农业发展方式转变，大力发展生态友好型农业，取得了积极成效。

（一）农业资源保护重点工作进一步加强

近年来，我们不断加大对农业资源的保护力度，有效促进了农业资源永续利用，至少可概括为以下几个方面。

在耕地资源保护上，实行最严格的耕地保护制度和最严格的节约用地制度，加强高标准农田建设，实施土壤有机质提升行动，不断强化耕地质量建设与管理，推广水盐监测、土壤改良等技术，促进了盐碱化、涝渍化等中低产田改造。

在农业水资源利用上，实施旱作节水农业示范基地和农田节水技术示范项目，推进节水工程改造，加快农业高效节水体系建设。

在草原生态保护上，加强草原执法，推行基本草原保护、禁牧休牧和草畜平衡制度，有计划地推进退耕还林还草，实施草原生态保护补助奖励政策，草原生态恢复加快。

在渔业资源养护上，加强水生生物自然保护区和水产种质资源保护区建设，大力实施增殖放流，严格执行休渔禁渔制度。

在农业物种资源保护上，建立种质资源库、保护区和保护地相结合的种质资源保护体系，国家种质库长期保存的各类作物种质资源42.6万份，总量位居世界第二。开展农业野生植物资源调查和抢救性收集，保存农业野生植物资源3万多份，建成农业野生植物原生境保护区（点）168处。加强农业外来入侵物种管理，出台了《国家重点管理外来入侵名录（第一批）》，推进外来入侵物种综合防治和资源化利用示范建设，切实做好外来入侵物种灭除和应急防控。

（二）产地安全管理取得新突破

农产品产地土壤及环境安全是农产品质量安全的基础和源头。近年来，各级农业部门将耕地重金属污染防治作为最重要、最迫切的农业突出环境问题，确保人民群众“舌尖上的安全”。

一是加强产地环境安全管理。颁布了《农产品产地安全管理办法》，制定了《农产品产地禁止生产区划分技术指南》、《农产品产地安全质量适宜性评价技术

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规范》等相关产地环境国家和行业标准120余项，为农产品产地环境保护和安全监管奠定了基础。

二是实施农产品产地土壤重金属污染综合防治。2012年启动全国16.23亿亩农产品产地土壤重金属污染防治普查，建立监测预警机制，建设重金属污染治理修复示范区9处，在重度污染区实施禁止生产区划分试点，目前各项工作有序推进。

三是加强农产品产地土壤治理修复。重点针对“镉大米”问题，印发了《稻田重金属镉污染防控技术指导意见》和《稻米镉污染超标产区种植结构调整指导意见》。中央财政安排11.56亿元，在湖南省长株潭地区170万亩耕地实施重金属污染修复及农作物种植结构调整试点，召开了专题研讨及工作部署，探索重金属污染区综合治理的技术模式和工作机制。

（三）农业面源污染防控再上新台阶

农业面源污染防治是我们农业资源环境保护工作的重要职责，作为主战场开展了大量工作。

在监测和治理示范方面，在全国建立了由273个种植业源和25个畜禽养殖源国控定位监测点组成的农业面源污染监测网络，定期开展定位监测和典型调查，及时掌握农业面源污染动态变化。在太湖、巢湖、洱海和三峡库区等重点流域，建设了农业面源污染综合防治示范区，积极探索流域农业面源污染防控的有效机制。

在节肥节药技术应用方面，2005—2013年中央财政投入71亿元，建设测土配方施肥项目县（场、单位）2498个，技术推广面积14亿亩次，三大粮食作物氮肥当季利用率达到33%，比测土配方施肥补贴项目实施前提高了5个百分点。设立106个国家级绿色防控示范区，辐射带动绿色防控面积达5亿亩以上，实施区农药使用量下降30%以上。累计推行专业化统防统治12亿余亩次，小麦、水稻重大病虫统防统治覆盖率达到25%左右，项目区农药使用量降低15%~ 25%。

在畜禽养殖污染防治方面，推动出台了《规模化畜禽养殖污染防治条例》，会同环境保护部制定了《全国畜禽养殖污染防治“十二五”规划》和印发了《关于进一步加强畜禽养殖主要污染物总量减排工作的通知》，大力推进畜禽养殖源污染减排。出台了《关于加快推进畜禽标准化规模养殖的意见》，深入开展畜禽养殖标准化示范创建活动，创建标准化示范场3397个，加快转变畜牧业发展方式。2007—2013年，投入216亿元实施规模化生猪、奶牛养殖场（小区）标准化改造，带动养殖场粪污处理设施建设。因地制宜发展农村沼气，全国沼气用户达到4200多万户，沼气工程9.2万处，年处理粪便污水能力达到16亿吨。

（四）农业残膜污染防治迈出新步伐

一是启动较厚地膜标准修订。国家标准委已启动地膜标准修订工作，新标准即将出台了，我们的建议是将基准调整到至0.01mm以上，有效解决残膜易破碎、回收难的问题。

二是加快较厚地膜推广应用。印发了《地膜覆盖技术指导意见》，国家财政在旱作农业项目中安排10亿元，应用较厚地膜，推行以旧换新政策。

三是构建地膜污染监测网络。在地膜用量大、时间长、污染较重的17个省份，建设了由210个地膜残留监测点组成的监测网络，及时对地膜残留情况进行监测评估。四是加强地膜回收利用。2012—2014年在甘肃、新疆等10个省区180个县实施了废旧地膜回收利用的农业清洁生产示范项目，累计投资6.66亿元，新增残膜加工能力8.1万吨，新增回收地膜面积3400多万亩，初步构建了地膜回收加工体系。同时，一些地方地膜污染防治工作力度非常大。甘肃省颁布了《甘肃省废旧农膜回收利用条例》，新疆出台了《新疆农田废旧地膜污染治理规划》，分别设立了省级财政专项，对标准地膜使用给予补贴，支持企业和农民开展地膜回收与资源化利用，实施全区域农田残膜污染防治。

（五）现代生态农业和美丽乡村建设得到新提升

生态农业在我国有着悠久的历史，并对我国的农业发展做出了巨大贡献。自20世纪80年代初开始，我们不断强化现代生态农业建设，先后两批建设国家级生态农业示范县100余个，带动省级生态农业示范县500多个，建成生态农业示范点2000多处，连续多年实施了10个循环农业示范市建设，2013年又启动实施了11个涵盖不同主导产业类型的现代生态农业清洁生产示范基地建设，浙江省制定了方案，全省开展现代生态循环农业建设。至此，我国初步形成了省、市、县、基地的现代生态农业典型带动体系。在多年的实践中，各地因地制宜推广探索了一批以沼气和农作物秸秆综合利用为纽带的生态循环农业模式，开展园艺作物标准园、畜禽规模化养殖、水产健康养殖创建活动，示范推广标准化生产技术，并带动无公害农产

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品、绿色食品、有机农产品和地理标志农产品稳步发展，提升了生态农业发展水平和效益。

美丽乡村建设深入开展，已确定了1100处“美丽乡村”创建试点，依据不同地区自然资源禀赋、社会经济发展水平、产业发展特点及民俗文化差异，探索总结出了各具特色的十大典型模式，充分发挥“美丽乡村”试点的示范引领作用，进一步丰富和提升了新农村建设内涵。

二、深刻认识新形势新挑战，切实增强农业资源环境保护工作的紧迫感使命感

党的十八大首次提出将生态文明建设纳入中国特色社会主义事业“五位一体”的总体布局，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。十八届三中、四中全会首次提出推进生态文明制度建设，用严格的法律制度保护生态环境。两个“首次提出”，赋予了资源环境保护工作新的历史重任。农业是与自然生态系统联系最紧密、作用最直接、影响最广泛的生态产业，在推进生态文明建设中担负着不可替代的重要使命。生态文明建设给农业资源环境保护工作提出了更高要求，也面临前所未有的机遇，农业资源环境保护工作站在了新的历史起点上。面对新的挑战和机遇，我们要切实认清农业资源环境保护形势，勇挑重担、开拓创新，切实增强做好做强事业的信心。

（一）深刻认识当前农业资源环境保护工作面临的严峻挑战

人多地少水缺是我国基本国情，总体上我国农业发展方式还比较粗放，一些地区的粮食持续增收很大程度上是建立在资源高消耗、环境不友好基础上的。局部地区农业资源环境已经相当脆弱，农业可持续发展受到越来越多地制约，农业生态文明建设面临着诸多困难和挑战。

一是农产品刚性需求增长与资源环境约束趋紧问题并存。我国人口总量仍在增加、并且居民消费不断提高，据测算，每年为满足人口净增长，需要增加粮食需求60亿斤；人口城市化和消费升级，要简接消耗大量粮食，仅膳食增加肉蛋奶一项，每年需增加饲料用粮30亿斤。同时，城市建设和工业发展还要挤压农业用地用水空间。需求增加、资源减少，将使粮食等农产品供求长期处于紧平衡状态。

二是农业资源环境数量减少和质量退化问题并存。首先，我国农业资源“先天不足”。人均耕地仅为世界平均水平的38%，水资源总量仅占世界的6%，人均不足世界平均水平的1/4，是世界上13个贫水国家之一。其次，工农、城乡争地争水矛盾突出。我国每年减少耕地600万~700万亩，一些地区不计后果过度开发利用水土资源，部分省区地表水开发利用程度超过60%、地下水开发利用程度超过100%。工农、城乡争地争水矛盾更加剧了资源短缺。第三，农业资源基础质量不高，局部下降严重。我国约有1/3的耕地缺有机质，70%以上的耕地缺磷，20%左右的耕地缺钾。同时，一些地区耕地退化问题日趋突出。例如，东北黑土区局部土壤有机质含量大幅下降，黑土层已由开垦初期的80~100厘米下降到20~30厘米。

三是农业资源利用方式不合理和农业投入品使用方式不科学问题并存。一方面，农业资源利用方式不尽合理，种养耕作制度、农业生产布局与光、温、热、水等农业自然资源分布不匹配，“北粮南运”相当于每年北方向南方进输送水资源300亿立方米，一步加剧了北方水资源短缺。耕地“重用轻养”现象普遍，不少农户只用不养、经营粗放；在农业用水严重短缺的情形下，大水漫灌、超量灌溉等现象仍比较普遍，农业用水有效利用率低。另一方面，农业生产资料、农用化学品利用效率不高。我国化肥施用量全球第一，而化肥的当季利用率只有33%左右，普遍低于发达国家

50%的水平；我国是世界农药生产和使用第一大国，但目前有效利用率同样只有35%左右；我国每年地膜使用量约130万吨，超过其他国家的总和，地膜的“白色革命”和“白色污染”并存。

四是农业环境外源性污染和内源性污染并存。一方面，由于城市与工矿业“三废”不合理排放等原因，工业和城市的污染加速向农业农村扩散，农产品产地环境质量令人堪忧。环保部土壤污染调查显示，我国耕地污染物点位超标率达19.4%，“镉大米”等农产品重金属超标事件引起社会广泛关注。另一方面，随着农业集约化程度不断提高，化肥、农药、农膜等农用化学品投入逐年增加，养殖业数量和规模不断扩大，在农产品大幅度增产的同时，农业面源问题日益突出，已成为水体和土壤环境污染的重要来源之一。农业面源污染伴随农业集约化生产产生，量大面广，污染防治工作起步晚，见效慢，一定时期内，我们还将面临着对农产品持续增产需求可能导致的投入品继续增长的控制，以及由于治理滞后而导致的旧账偿的双重压力。

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（二）深刻认识农业资源环境保护工作对农业农村经济持续健康发展的重要意义

农业是国民经济的基础，是衣食之源、发展之本，是安天下稳民心的产业。当前，我国正处在全面建设小康社会、实现“两个一百年”伟大目标的关键期和全面深化改革、加快经济转型发展的攻坚期。在这特定的历史环境下，坚持不懈地加强和巩固农业这个基础，确保农业农村经济持续健康发展，才有利于抓住谋划全局的主动权。各级农业部门要深刻认识到做好农业资源环境保护工作的重要性，有效化解农业发展与资源环境之间的矛盾，不断夯实农业农村经济可持续发展的基础。

一是保障粮食安全和农产品质量安全的现实需要。粮安天下，粮食是关系国计民生和国家安全最为重要的战略物资。农业资源环境是农业发展的基础，是确保国家粮食安全的物质条件，是农产品质量安全的源头保障。我国坚持粮食立足国内生产，实现基本自给的方针，要求我们只能有选择有节制地利用部分境外资源，更多地要依靠国内资源谋划粮食生产，把握主动权，把饭碗牢牢端在自己手里，主要装自己生产的饭。这就要求必须大力加强农业资源环境保护工作，不断改善农业资源条件和农产品产地环境，是有效保障我国粮食安全和农产品质量安全的现实路径。

二是促进农业可持续发展的内在要求。习近平总书记在山东农科院考察时指出“农业丰收延续的时间越长，各种资源要素绷得就越紧”。长期以来，我国农业实行的是主要依赖于资源高强度开发、生产要素高度集中的农业数量型增长模式，造成了一些地区农业资源环境的不合理、过度甚至掠夺性利用，使得支撑农业发展的资源和环境生态面临越来越大的压力。可持续发展的要义是既满足当代人的需求，又不损害和牺牲后代人权利，绝不能“吃祖先的饭，断子孙的路”。科学利用和有效保护并不断增进农业资源质量和环境容量，确保资源环境对农业生产的长远支撑能力，是实现农业可持续发展的内在要求。

三是建设美丽乡村的必然选择。随着社会经济发展，公众也对农业与生态环境相关的功能提出了新诉求，农业功能已由单纯提供产品，向综合提供产品、服务、环境及过程体验转变，生态农业、休闲农业、创意农业等农业发展模式不断涌现。发展和拓展农业多功能性，促进和提升农业农村环境的联动与一体化保护和整治建设，走生产发展、生活富裕、生态良好的农业农村发展道路，是美丽乡村建设的具体体现，也是建设美丽中国、幸福中国的主要途径。

（三）深刻认识农业资源环境保护工作的有利条件

当前，我国的农业资源环境保护工作虽然形势严峻，但也有良好的工作基础和千载难逢的政策环境，我们一定要增强做好这项事业的信心，把握好难得的机遇。

一是有利的政策环境。当前，可持续发展成为全球共识。应对气候变化、减少温室气体排放、保护生物多样性成为全人类的共同行动。党的十八大做出了生态文明建设的重大决策部署，2014年中央一号文件明确提出“建立农业可持续发展长效机制”的要求，将资源环境保护工作推到了前所未有的高度，并不断加大资源环境指标在政府考核中的权重，给我们做好这项的工作提供了有利政策和舆论环境。近年来，习近平总书记、李克强总理、张高丽副总理、汪洋副总理等中央领导同志，对农业资源环境工作作出很多重要批示，提出新的更高要求；国务院、全国人大和全国政协领导多次组织会议和调研，专题研究农业突出环境问题；我部也多次研究农业资源环境保护相关问题，部常务会和今年全国农业工作会也将其作为专题研究部署相关工作。特别是不久前召开的十八届四中全会，提出的用严格的法律制度保护生态环境，促进绿色发展、循环发展、低碳发展，制定完善生态补偿和土壤、水、大气污染防治法律法规，促进生态文明建设等内容，进一步为农业资源环境保护工作的大力推动奠定了坚实的基础。

二是有利的发展基础。改革开放以来，我国经济一直保持较高的增长速度，国家财政收入保持平稳较快增长，环境保护投资逐步加大，环境保护工作的重视程度逐步加强，实现城乡环境保护均等化受到广泛关注，让我们有财力加强长期以来被忽视的农业资源环境保护工作。从农业自身来看，长期以来由于保供给、保增收的压力，农业资源环境保护一直处于严重欠账状态。当前我国农业已进入一个新阶段，农业综合生产能力有了明显提高，农业产业机构进一步优化，农业物质技术装备水平不断增强，农业科技进步明显加快，农业体制机制逐步完善，正处在转型升级的关键时期；加快改造传统农业，发展现代农业，更加合理利用开发资源环境奠定了坚实的物质基础，这些给我国的粮食生产提供了喘气之机，为修养生息奠定

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了物质基础，我们有精力、有余地进一步加大农业资源环境保护力度。

三是有力的工作保障。经过近四十年的发展，农业资源环境保护体系由小到大、由弱变强，已成为一支作风硬、能力强、业务精的精锐部队，这是我们面对机遇和挑战敢干事、能干事、干好事的基础和关键。这些年农业资源环境战线上同志们坚决贯彻中央的决策部署，认真执行农业部的有关工作任务，恪尽职守，能够主动性、创造性地开展工作，在实践中积累许多指导和服务农业资源环境保护工作的好经验好做法，增长了应对复杂局面的本领。经过几代人的不懈努力，我们在法制建设、管理能力、技术支撑等方面打下了坚实的基础，并形成了依法推动、突出重点、超前谋划、主动出击的工作机制，为做好新形势下的农业资源环境保护工作，夯实了基础，积蓄了力量。

三、明确发展思路，落实好农业资源环境保护重点任务

实现农业农村经济和农业资源环境保护的协调发展，切实推动落实“两个持续提高”，任务重、难度大、涉及面广、影响深远，我们要深化认识、创新观念、理清思路，提高工作部署的前瞻性和措施的针对性，努力开创农业资源环境保护工作新局面。

（一）明确农业资源环境保护工作思路

当前和今后一段时期，农业资源环境保护的总体思路是：以科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神，落实建设中国特色社会主义、“五位一体”建设的总布局，牢固树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，以生产力持续提高、资源永续利用和生态环境不断改善为总目标，以保障国家粮食安全和主要农产品有效供给、农民持续增收为前提，以保护农业资源、减少投入品使用、治理环境污染、修复农业生态为手段，推进农业发展方式转变，建立农业资源环境保护的长效机制，实现生产发展、生活提高、生态良好的有机结合，确保资源环境对农业可持续发展的支撑能力，不断提升农业生态文明程度。

在实际工作中要把握好三项工作原则。

一是坚持农业资源环境保护与农业生产相统筹。面对日益紧绷的资源环境约束，实现党中央提出的保障粮食数量和品质安全，注重农业可持发展的新要求，就必须要把农业资源环境保护放在更加突出的位

置，不断提高土地产出率、资源利用率和劳动生产率，争取以较少的农业资源环境消耗获得较高的农业生产效益，在农业发展中促进资源环境保护，在保护资源环境中求得发展，努力实现农业发展与资源环境保护的“双赢”。

二是坚持内源污染治理与外源污染防控相协同。农业资源环境保护，一方面要加强农业面源污染等内源治理，积极将农业内源污染解决在农业生产生活单元内部，把农业资源环境保护寓于粮食增产、农业增效、农民增收之中。另一方面，要做好外源转移污染防控，防止城市污染和工业“三废”向农业农村转移，积极配合有关部门加强对污水灌溉、城乡生活垃圾、重金属等外源的监管，减轻农业农村环境污染治理压力。

三是坚持政府引导与社会参与相结合。按照“谁破坏谁治理，谁保护谁受益”的原则，强化政府在政策扶持、规范管理、公共服务、营造环境等方面的作用，构建政府引导，协会、企业和农业经营者共同推进农业资源环境保护的多元化参与机制，调动全社会参与农业资源环境保护工作的积极性。要充分发挥市场在配置资源中的决定性作用，加快推动农业环保产业发展，推进设施运行管护等市场化运行机制，逐步实现购买服务，探索农业资源环境保护的长效机制。

（二）把握农业资源环境保护工作重点

农业资源环境保护工作千头万绪，任务艰巨繁重。今后一个时期，我们要按照生态文明建设和现代农业发展的战略部署，以“持续提高农业资源利用率”和韩部长视察生态总站提出的“一修复两减少三基本（修复农产品产地，减少化肥农药使用和畜禽粪便、秸秆、地膜基本循环利用）”为工作目标，集中精力、突出重点、优化资源配置，下大气力治理农业突出环境问题，推进现代生态友好型农业发展，重点做好以下七个方面的工作。

首先，打好农产品产地土壤重金属污染防治攻坚战。一要做好农产品产地土壤重金属污染普查工作。当前，耕地重金属污染类型、范围、程度、分布等总体底数不清，是制约产地环境分级管理和污染修复治理的关键因素。2012年启动的重金属污染普查，范围之广、精度之高在全国尚属首例，投入之多、意义之大在我们体系中也是史无前例。目前，这项工作总体进展较为顺利，采样工作已基本完成，样品测试全面展开，各地要严抓质量控制，抓紧完成全部样品的测试分析

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和数据统计工作，确保拿出高质量、有信服力的普查报告，为我们开展进一步工作和争取项目支持打好基础。在此基础上，2015年要进一步争取支持，加强农作物与土壤的协同调查，探明土壤重金属污染与农产品污染的相关关系。二要抓好重金属污染治理修复试点示范工作。我们在全国建立了9个污染修复技术示范区，2014年中央财政又拿出11.56亿元在湖南省实施耕地重金属治理修复及农作物种植结构调整试点工作，《农业环境突出问题治理总体规划》还将规划一批修复治理示范工程，这项工作投入大，领导和公众期待高，相关省份一定要高度重视，确保示范成效，探索总结出实用的土壤重金属污染控制与修复治理技术。三要探索建立耕地重金属污染防治的管理体系和长效机制。在普查基础上，要建立起重点区域农产品产地环境质量档案和管理信息系统，实行农产品产地分级管理；要进一步加强土壤重金属污染防范和应急管理，强化产地土壤、农产品重金属污染突发事件的应急处理能力；要加快构建农产品产地土壤重金属污染监测网络，探索建立产地安全监测预警的长效机制，及时、全面掌握重金属污染的动态变化。

第二，推进农业面源污染综合防控常态化。一要强化农业面源污染监测工作。针对监测网络尚不健全，部分地区农业源污染排放总量、过程、分布等仍不明确，尤其是农业面源污染物真正进入水体的状况尚不明晰的问题，要进一步完善监测体系，特别是要加强监测网布局，监测方法及技术手段的建设和改进，开展流域尺度农业面源污染监测，实现农业面源污染动态监测和预警的常态化和规范化，切实摸清农业面源污染类型、范围及过程和入库负荷，定期发布《全国农业面源污染状况公报》，并作为一项制度化工作。二要突出抓好农业重点领域面源污染减排。农业面源污染防治是国家节能减排的重要方面。继续实施测土配方施肥、病虫害统防统治、农田生态拦截等项目，减少农业源排放，抓好氮磷污染减排。做好《畜禽规模养殖污染防治条例》宣贯工作，规范和引导畜禽养殖场实施好污染防治，科学规划布局畜禽养殖，推行畜禽清洁养殖和规模化养殖场标准化建设，深入推进种养结合和畜禽养殖废弃物的资源化、综合循环利用，抓好畜禽污染防治。三要推进农业面源污染综合治理示范建设。抓紧编制《全国农业面源污染综合防治“十三五”规划》，力争实施一批农田氮磷拦截、畜禽养殖废弃物防治、农作物秸秆资源化利用等综合治理工程。积极应用重大科研项目成果，继续做好太湖、洱海、巢湖和三峡库区实施综合防控示范区建设。再启动一批农业面源污染综合治理工程，在国家和地方两个层面上建立一批跨区域、跨流域的，涵盖农业面源污染全要素的综合防控示范区，积极探索一批农业面源防治的新技术、新模式和新产品，为建立农业面源污染综合防治的长效机制，积累经验、提供范式。

第三，扎实推进秸秆综合利用步伐。一要加大机械化还田力度。秸秆机械化粉碎还田是秸秆综合利用的大头、是主渠道，要作为主攻方向，加大作物机械收割力度，加强农机作业管理，严格实行秸秆粉碎和短茬收割等标准化作业。二要全面推进秸秆循环利用。以秸秆肥料化、饲料化、基料化循环利用为主，大力推广秸秆堆沤还田和过腹还田，全面推进以秸秆养畜为纽带的种养一体化，积极发展秸秆食用菌、秸秆有机肥、秸秆优质饲料商品化生产，提升秸秆循环利用水平。三要积极发展秸秆新能源和秸秆原料工业。要结合村镇环境整治和节煤减排需要，推进秸秆致密成型燃料、秸秆沼气、秸秆热解气化、秸秆炭化等分布式能源化利用的规模化、产业化发展，积极发展秸秆清洁制浆、秸秆编织、秸秆为包装材料、秸秆板材和秸秆餐具等产品生产。四要建设一批秸秆综合利用示范县。要按照“区域控制、收用结合、创新用途、完善政策”的原则，在重点地区建设秸秆综合利用示范县，积极发展农作物联合收获、捡拾打捆、贮存运输全程机械化，建立和完善秸秆田间处理体系，从根本上解决秸秆焚烧问题。

第四，推动农田残膜污染治理取得新成效。一要加强地膜监管工作。加快推进地膜标准修订，严格规定地膜厚度和抗拉伸强度，将地膜质量列入全国农资打假重点范围，加强对生产商和经销市场监管，从源头抓好地膜产品质量，保证农田残膜回收。二要加大推动地膜回收与资源化利用力度。争取扩大地膜回收利用农业清洁生产示范项目规模，尽快覆盖地膜使用重点省份。项目示范县要精心组织实施，做好项目验收工作，及时总结及推介好的经验和做法，确保示范成效。推动地方财政专项支持地膜回收与资源化利用工作。三要启动可降解地膜的示范和推广。作为普通地膜的重要补充，要加强可降解地膜的检测评估，选择部分地区和适宜的农作物品种，试点开展可降解地膜的试验示范。

第五，推进农业物种资源保护工作再提升。在农

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业野生植物保护方面：一要抓好重点区域和重点物种的保护。要加强对遗传多样性丰富、濒危状况比较严重，对粮食生产和农业可持续发展有重要影响，且具有重要开发利用价值的农业野生植物资源的有效保护；要对农业遗传资源富集区、典型生态系统与关键物种分布区实施区域保护。二要加强农业野生植物保护对现代种业发展的支撑作用。要继续建设农业野生植物原生境保护点。鼓励科研单位开展种质资源深度研究，发掘能够支撑新品种选育的优异基因资源，为现代种业发展提供物质保障。三要探索农业野生植物保护保护和合理利用的新机制。在做好保护工作的同时，鼓励科研单位和企业开展人工繁育和培植，探索可持续利用和产业化发展机制；同时，要着手构建农业野生植物遗传资源获取与惠益分享机制，超前谋划生物遗传资源有序利用体系。在外来入侵生物防控方面：一要实现管理工作制度化。积极推动出台《外来物种管理办法》，规范突发事件的应急程序，制定并发布外来入侵物种风险评估、监测预警和持续控制的技术标准和规范。二要实现监测预警信息化。以野外定点监测为基础，结合物联网、GPS和遥感监测等现代信息手段，构建监测预警信息系统。三要实现防治工作长效化。要由短期应急向长效机制转变，由依赖人工灭除和化学防治向综合防治和绿色防控转变，特别要注重生态控制和生物防治技术的应用，开展天敌控制技术的示范推广。四要实现防控管理分类化。全面落实属地管理责任制，对重点发生区域，要因地制宜构建综合防控体系，严防疫情扩散蔓延和暴发成灾；对局部新发和突发区域，要建设外来入侵物种防控隔离阻截带，强化应急防治和快速扑灭措施；对潜在发生区，要加强监测预警，防止入侵种传入。

第六，加快推进现代生态农业创新发展。一要推进现代生态农业区域协调发展。在优化集成产业内部生态循环上，做好产业间资源要素的综合利用，协调区域内综合发展与生态保护，在点线面不同层次实现生态连接。二要实施现代生态农业重点工程。以解决不同区域突出的农业生态环境问题为导向，有重点分阶段地推进实施秸秆综合利用、畜禽粪便高效处置、产地污染修复、退化耕地保育等现代生态农业重点工程建设，实现生产效益与生态效益持续协调发展。三要加强现代生态农业标准化建设。构建产地环境、生产过程、产品质量等全过程的现代生态农业标准化生产体系，鼓励农业龙头企业、农民专业合作社等开展统一服务，普及标准化生产技术。四要强化现代生态农业社会化服务体系建设。强化社会化服务工作，构建以政府引导、企业为主体、市场起决定作用的现代生态农业发展模式。

第七，推动形成“美丽乡村”建设新局面。我们要进一步提高思想认识，抓紧抓实抓好“美丽乡村”创建工作。一要以农村清洁工程带动美丽乡村创建。“美丽乡村”创建是升级版的新农村建设，要以农村清洁工程带动美丽相乡村创建，推进农业生态文明。要加大农业资源与生态环境保护力度，推动农村可再生能源发展，保护和改善农村生态环境。要强化“美丽乡村”创建的科技支撑，集成筛选一批轻简、实用技术与模式。二要加快推进农村人居环境整治。认真学习贯彻习近平总书记和李克强总理关于全面改善农村生产生活条件的重要批示精神，总结推广浙江省开展“千村示范万村整治”工程的经验，以保障农村居民住房安全、饮水安全、出行安全为基本目标，以垃圾、污水治理为重点，加快农村基础设施建设，全面改善农村生产生活条件，努力推进美丽乡村建设。三要整合资源，多方推动美丽乡村建设。坚持从实际出发，充分整合和利用国家政策，以农业部科教环能工作为抓手，进一步总结、完善、提升，树立不同地区美丽乡村典型，通过典型带动、重点推动和产业拉动等方式，积极引导地方农业部门和企业、社团、媒体等社会力量广泛参与，以点带面，全面推进美丽乡村创建工作。

（三）进一步提高农业资源环境保护工作水平

面对农业资源环境保护工作面临的新形势新任务，我们要进一步解放思想、深化改革、锐意进取、创新发展，注重系统谋划，推进农业资源环境保护体制机制改革与完善，为农业农村可持续发展提供持续强劲动力。

一是推进农业资源环境保护法制建设。党的十八届四中全会提出，建设中国特色社会主义法治体系。针对当前制约我国农业资源环境保护保护的突出问题，要建立健全农业资源环境保护法律法规和科学高效的农业资源环境保护管理机制，加强农业资源环境保护执法体系建设，形成系统完善、统一规范、权威高效的农业资源环境保护法治体系，切实发挥好法治在农业生态文明建设中的基础性、保障性作用。

二是加强农业资源环境管理体系建设。我国农业资源环境保护体系建设起步较晚，总体上看，还存在机构不健全、职能不够清晰、队伍素质不高、管理手段

张桃林：增强责任感提高执行力努力开创农业资源环境保护工作新局面

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农业资源与环境学报·第31卷·第6期

落后等问题。我们要抓住机遇，找准定位、创新体制，健全体系，争取各方支持，坚持行政推动、项目带动和工作主动。一方面，要强化自身建设，加强学习和调查研究，提高理论和专业性、艰苦奋斗、求真务实，加强反腐倡廉和政风行风建设。另一方面，要加强体系能力建设和条件手段建设，逐步形成职能清晰、分工明确、协调有力、监管到位的农业资源环境保护工作体系。

三是加大农业资源环境保护扶持力度。要进一步加强相关政策研究和创新，尤其是积极主动寻求支持，不断拓宽经费来源，加大农业资源环境保护资金投入力度。对产地重金属污染修复、农业面源污染治理、农业种植结构调整、清洁型农业技术与投入品使用、畜禽养殖废弃物资源化利用等重点农业环境保护领域的政策引导与资金扶持。探索建立农业生态补偿机制，推动落实金融、税收等扶持政策，完善投融资体制，拓宽市场准入，鼓励和吸引社会资本参与，引导各类农业经营主体、社会化服务组织和企业等参与农业资源环境保护工作。

四是加快农业资源环境保护科技创新。当前，我国经济已经进入科技创新驱动发展阶段，进一步突破资源与环境约束，解决农业资源环境保护突出问题，尤其需要依靠科技创新。要加快科技创新和成果转化，紧紧围绕农业资源动态监测、农业清洁生产、耕地重金属污染修复、农业面源污染防控、农业废弃物高效循环利用和生态友好型农业等重大和关键技术问题，加强科研攻关，尽快形成一整套适合我国国情农情的农业资源环境保护利用的现代生态农业模式和技术体系。

同志们，审视新形势新任务，挑战前所未有，任务异常艰巨，但机遇十分难得。我们要从全局和战略的高度深刻认识抓好农业资源环境保护工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，抓住机遇，改革创新，开拓进取，努力推动农业资源环境保护事业取得新成效，再上新台阶，为我国现代农业建设和农业可持续发展作出新的更大贡献。

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学习执行力心得体会

学习执行力心得体会 首先，感谢公司给我这次培训学习的机会，总公司组织的企业文化培训课程中,对我最有触动的就要数谈《执行力》的那堂课了，通过近段时间的组织学习，使我认识到了提高执行力的重要性，并增强了做好本职工作的紧迫感和责任感，对今后的工作起到很大的推进作用。特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。结合到我们平时工作中，我认为要提高自己的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，现在我就“执行力”讲一讲自己的心得体会： 一、何为执行力 执行力包含三个层面，五种能力。三个层面是指：按照命令和规则做事的过程；按照预定的计划行为的过程；将想法变成现实的过程。五种能力是指：政策领悟力、实践结合力、团队建设力、沟通协调力、过程控制力。 具体而言，执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，是把企业战略、规划转化成为成果的关键。对党员干部个人而言执行力就是办事能力，其衡量标准就是能否按时按质按量完成自己的工作任务；对团队而言执行力就是营造力，其衡量标准就是能否在预定的时间内完成企业的战略目标。 二、提高执行力的必要性和紧迫性 执行力体现较为明显的是操作层面上的问题，可以理解为是战术层面上的问题，然而，执行力也是一个战略层面上的问题。由此可见，

执行力是一种系统的能力，它渗透到企业工作的各个方面。执行有力、执行到位，就会事半功倍；执行不力、执行不到位，事倍功半。可以说，执行力是企业工作成败的关键，执行力就是企业的生命力。 三、如何提高执行力 正如执行力是一种系统的能力，要提高执行力就需要方方面面的努力，然而，仅追求面面俱到从而想一步到位的结果是不能集中用力，小则停滞不前，大则会有反作用。因此，要提高执行力，就要做到以下几个方面： 第一，不能为失败找借口，要为成功去寻找方法。具有高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作能力，体现自己不凡的价值。努力的去做好每一件自己应该做的事情，不要去为寻找借口而浪费时间。 第二，对待工作，要有高度的责任感。没有责任感的干部不是一名好干部。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有自己的责任。在工作中千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。 第三，要有锲而不舍、奋斗不止的敬业精神。我们对于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有终，完美地将它做完，不到最后关头，绝不能轻言放弃，要一直不断地努力下去，才能取得最后的胜利。 第四，要开拓创新，灵活主动地做到服从。服从的本质和核心就是在工作中去无条件的遵从上级的指示，是自动自发的服从，是

对机关执行力的几点认识(精)

对机关执行力的几点认识 发布时间:2011-10-28点击次数:313 机关是整个企业的指挥、服务、管理中枢,是企业运转的心脏所在,机关的执行力水平直接决定着企业的执行力水平。 一、落实执行力的三点意义 1.企业持续发展的需要。七分公司1997年由专业机械租赁走向综合型施工,取得了辉煌的成绩,也积累了诸多宝贵的经验。公司取得的显著进步使局对公司跻身局内一类行业也寄予厚望,但就公司目前情况,与兄弟单位相比,我们的优势在逐渐减少,为快速赶上和超越其他公司,突破企业跨越式发展的瓶颈,加强执行力建设刻不容缓。 2.机关效能建设的需要。机关是公司执行力建设的主体,也是监督全公司执行力运转的中心。机关效能建设包括效率、能力等方面内容,是一个广泛的概念,机关员工要把个人的每一项工作做好、把部门工作做好、把公司的工作做好,落实好每一项制度并执行到位,才能保障机关效能建设稳步推进。机关从改革绩效考核办法到实行末位轮岗制度,无不是在进一步强化机关效能建设,全体员工要正确认识执行力和效能建设重要意义,不断增强工作能力,提高工作效率。 3.个人适应岗位的需要。在企业快速发展阶段,对各个岗位的要求也在逐步提高,这就要求员工除了具备一定的专业知识和过硬的业务素质外,还要拥有较高的政治素质和协调能力等综合素养。要切实增强团队意识,提升合作能力,讲忠诚、讲原则,每一个人都有责任去认真执行和监督执行,要避免出现管理的漏洞。 二、决定执行力的三个要素 1.执行能力必须到位。机关员工对执行力要有一个正确的认识,要具有过硬的执行能力。主要表现在执行意识、执行方法和执行标准等方面,机关员工业务素质在逐步提高,执行能力也要日益加强,使执行结果与预期目标相吻合。

浅谈责任心与执行力

浅谈责任心与执行力 执行力源于责任心 一谈以责任之心提高执行力 军事上有句行话：三分战略，七分执行。道理很简单：执行力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险、千方百计实现战略目标；执行力弱，就会找借口，讲条件，错失良机，贻误战机，导致战略目标一塌糊涂。正因此，人们常说“成也执行，败也执行”。 军事上如此，行政公司效能建设何尝不是如此！ 执行力是竞争力，是公司工作的生命力。 如何提高执行力？ 明确答案是：执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的浓厚氛围，以责任之心提高工作执行力。 工作意味着责任，有了责任心，就会使我们树立敬业勤业意识，时时刻刻把工作挂在心上、抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的强烈意识，加快工作节奏，消除安全隐患，高效完成任务；就会使我们不找借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。 著名的IBM公司企业文化的核心是“永远具有强烈的责任意识”。深圳华为公司提出：“认真负责和管理有效的员工是公司最大的财富”。

确实，一盎司的责任胜过一磅的智慧。管理学家曾说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。” 事实最有说服力。 山西襄汾溃坝事故，２６０多条无辜生命消失；深圳舞王俱乐部大火，43人葬身火海；河南登封矿难，37人遇难……近期发生的几起重大恶性事件，触目惊心。虽然灾难出现的形式各不相同，但都有一个共性：缺乏责任心！ 国家安全生产监督管理总局副局长王德学指出：山西襄汾溃坝事件根本原因是企业安全生产的主体责任不落实。深圳舞王俱乐部大火是因为疏于管理，该俱乐部是一家无营业执照、无文化经营许可证、消防验收不合格的单位，属于无照擅自经营。登封矿难则直接是有令不行、有禁不止酿成的恶果。 一个个灾难，造成了一幕幕家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟：工作的底线就在于承担责任，不负责任将会付出沉重代价。 请记住：责任就是对职位的坚守。以责任之心提高执行力。迫切需要所有员工多一些实干，少一些理论；多一些深化、细化、具体化，少一些空话、套话；多一些干事创业激情，少一些推诿扯皮惰性，以高效服务打造五洲驾校发展“软环境”。 责任胜于能力 二谈以责任之心提高执行力

提高执行力心得体会

提高执行力心得体会 通过听讲，我从中悟出一些道理?力争做到“三个明白”：即明白执行力是什么，明白文明执法做什么，明白廉洁行政达到什么标准。 一、明白执行力是什么 执行力的体现首先是对工作的激情，是新的思想观念，要富于想像力。其次是对学习的追求，是综合的能力外现，要富于创造力。最后是对工作的态度，是扎实的工作作风，要做好小事情。通过理解和思考，我认为提高执行力应从以下三个方面入手。 解放思想，不断提升执行力的新境界。思想是行动的先导，解放思想，开拓创新是做好一切工作的原动力。针对新时期，新问题，要按照十七大精神要求重新审视我们的思想观念、精神状态、工作水平，应以改革的思路、开放的思维、创新的理念，不断探索发展的新思路、新措施、新方法、新机制。思想解放实际上是对事业的责任心，对群众的使命感的具体体现，是对事业、对工作、对群众态度问题，是个思想境界问题，解决的是“想不想干事”的问题。惟有解放思想，才能打开视野打开思路，才能破除怕担风险、怕负责任、怕出漏子、唯书唯上的观念，才能树立拼搏意识、开拓意识、争先意识，始终做到对事业有激情、对工作有热情、对群众有感情，永不满足、永不懈怠。 加强学习，不断提升执行者的业务素质。业务素质是执行力强弱的物质基础。提高执行力，仅靠提升思想境界、强化责任心是不够的。现实中，绝大部分人都想把工作干好，都想在工作上取得突出业绩，没有谁真正想甘为人后，但为什么实际工作效果却千差万别呢？除了思想境界不高、责任心不强以及环境差异外，个人业务素质欠缺、能力难当其任恐怕是最主要的原因。古人云，吾生有涯而学无涯。当前我国正处于经济社会发展特殊时期，新情况新问题层出不穷，一些人们驾轻就熟的工作经验、工作路子变得不那么管用了，面对种种新情况，不少人出现了所谓“本领恐慌”。就机关工作人员而言，首要的就是要提高基本的业务素质，所谓基本的业务素质，从小的方面讲，包括能表达、会书写、善协调、会做群众工作、会操作现代办公设备，从大的方面讲，包括决策能力、理解能力、沟通能力、发动能力、创造性工作的能力等。没有生而知之，都是学而知之。一个执行力强的人必定是一个善于学习的人，一个执行力强的团队，必定是一个学习型的团队。

责任心与执行力

责任心与执行力 三分战略，七分执行 什么是责任 责任似乎是一个很空洞、宽泛的抽象的概念，说不清楚责任到底是个什么东西，我们可以从以下几点去理解什么是责任： 1、责任有丰富的内涵。可以从不同层次、不同形式来区分，可以从不同领域、不同角度去认识。责任无处不在，存在于生命的每一个岗位。父母养儿育女，老师教书育人，医生救死扶伤，军人保家卫国。人在社会中生存，就必然要对自己、对家庭、对集体、对世界承担并履行一定的责任。 2、责任有不同的范畴。如家庭责任、职业责任、社会责任、领导责任等等。责任只有轻重之分，而无有无之别。责任是神圣的，不以人的意志为转移的。不履行道德责任，会受到道德的谴责和良心的拷问；不履行法定责任，会受到法律的追究和制度的惩处。 3、责任和权利是对立的统一。没有无责任的权利，也没有无权利的责任。一个人的权利，往往是他的责任；一个人的责任，往往是他的权利。享受一定的权利，必须尽到相应的责任；尽到一定的责任，才能享有相应的权利。每一个岗位，有权利，但更有责任，做为人，都要看到自己身上沉甸甸的责任。 责任的内涵 责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的

重要指标。责任和自由是对应的概念，责任事实上虽然不是时间上以自由为前提，而自由只能存在于责任之中。责任是唯独存在于上帝和邻舍的约束中的人的自由。负责任的人在自身的自由中行动。除了他的行为和他本人以外，再没有别的能够支持他，减轻他的负担，这个事实就是自由的证据。负责任的行动发生在义务中，这义务给予他自由，给予他完全的自由。同时，负责任的行动完全发生在相对性的区域内，发生在无数视角里，每一种特定的现象都在其中出现。社会在发展，责任内涵也在不断发展，赋予责任日益丰富的时代内容。负责任的国家，负责任的政府，负责任的公民。 责任能力简单地说就是指一个人对其违法行为承担责任的能力。不同的法律部门对责任能力的定义也是不同的。民事责任能力指民事主体据以独立承担民事责任的法律地位或法律资格。刑事责任能力是指行为人能够正确认识自己的行为性质、意义、作用和后果，并能依据这种认识而自觉地选择和控制自己的行为，从而对自己所实施的刑法所禁止的危害社会行为承担刑事责任的能力。 责任的两个基本要求 （1）价值观要求。乙方主体必须按照甲方主体的价值观来处理有关价值事物，而不能按照乙方主体自己的价值观要求来处理有关价值事物，即乙方主体必须代表甲方主体的利益要求来进行决策和行为，而不能代表乙方主体自身的利益要求进行决策和行为。否则，将受到相应原价值处罚。 （2）最大价值率要求。乙方主体必须按照“最大价值率法则”

增强工作责任心,提升工作执行力

增强工作责任心，提升工作执行力 做好任何一项工作，都是在执行中落实、创造的。任何一项工作的成功都是在执行中完成的。执行力是做好任何一项成功工作的关键，是责任心在工作中的具体体现。所以，只有强化责任意识，才能提升执行力，只有增强责任心，才能提升执行效果。 强化责任意识，就是提升执行力。责任心是做好工作的前提，决定着执行力的力度，决定着贯彻落实各项部署实现目标的动力，有了责任心，就有了做好工作的激情和热情，做起工作来就会使我们树立主人翁敬业精神，时时刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音，就会产生克服阻力，解决困难的动力，就会使我们放弃一切私念，不找借口，不虑得失，以最佳的精神状态投入工作，充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。有了责任心再危险的工作也能减少风险，也能实现零风险，没有责任心，再安全的岗位也会出现险情，也会发生事故。强化责任意识，提升执行力。就是要扭转有令不行，有禁不止。就是要端正工作态度，树立等不起、慢不得的危机感意识。就是要树立责任意识。执行力体现的是精神状态，工作态度和道德修养，需要激情和动力，需要用心做事。只要我们强化责任意识，我们工作的执行力才会有大的提升。 增强责任心，提升执行力，就是提升执行效果。增强责任心，就是要培养对企业的热爱，对工作的热情，要把自己融入企业，责任心强，就会在其位，行其权，负其责，精力就会集中在工作上，就会积极主动想办法，出主意，拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口，不发任何牢骚，不谈任何条件，不讲任何代价，不计任何得失。就是要求在工作中，要敢于突破思维定式和传统经验的束博，不断寻求新的思路和方法，使执行力度更大，速度更快，效果更好。责任心强，再大的困难也能克服，责任心差，很小的问题也可能发生事故。增强责任心，提升执行效果，就是要求我们在工作中，要以强烈的责任心，积极进取，体现“严”字。要以脚踏实地，埋头苦干，兢兢业业，树立实干作风，体现“实”字。要以只争朝夕，提高工作效率，提高执行效果，体现“快”字。要以开拓创新，善于思考，不断改进工作方法，体现“新”字。就是要求我们在工作中，要彻底扭转执行速度不够，行动慢，标准低，力度小，不到位的现象。只要我们增强工作责任心，提升工作执行力，我们的工作按照目标就一定能圆满实现。

严谨务实勤勉刻苦提高工作执行力

严谨务实勤勉刻苦提高工作执行力 （工程分公司李欢）对于我们员工来说执行力就是我们是否能够按时按质按量完成自己的工作任务。在工作中，首先我们要有强烈的责任心和进取心，没有较强的责任心在我们工作当中就会出现纰漏，工作就会出现错误，我们对工作的执行力度就不会得到预期的效果。进取心强弱决定执行效果的好坏，没有强烈的进取心，工作能力就不会得到提升，自身的业务素质也不会得到提高。因此，我们要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要提高自身的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。 要提高执行力，我们必须要发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，对工作埋头苦干、兢兢业业，克服好高骛远、作风漂浮的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，干一件成一件，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。还要强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。这样才能有力的提升我们的执行力。要提高执行力，就要努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的

不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些工作时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转、大地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。 提高执行力就要做到面对困难、勇往直前，唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现问题中主动思考，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。 认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随意降低执行的标准和要求，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也没做好，拉里·麦克默荒有一句话这样说：

强化责任意识 提高执行能力

强化责任意识提高执行能力 ——“树立正确权力观，提高执行力”教育学习活动心得体会 至4月份开展“树立正确权力观，提高执行力”教育活动以来，认真按照活动安排，积极参与党的组织生活，坚持理论联系实际，正确处理工学矛盾，打牢正确权力观念、提高组织工作的执行力。认真学习党的十七大报告、十七届四中全会的文件精神、胡锦涛总书记在中央纪委十七届四中全会的讲话、汪洋同志在去年全省党风廉政建设工作会议暨第八期领导干部党纪政纪法纪教育培训班结业仪式上的讲话、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规和国家法律法规，学习徐建华同志今年3月18日在全市招商引资工作现场会和3月19日在全市打好“三场硬仗”动员会上的讲话，学习朱余旺同志4月1日在全县三级干部会议上的讲话。通过上党课、听报告会、看录像、专题讨论，进行“五对照五检查”，反省自己，批评自己，约束自己，督促自己，明确岗位职责，强化责任意识，加强业务能力，提高工作效率，围绕中心，服务大局，借教育学习开展之际，优化个体执行力结构，推动组织凝聚力、行动力、创造力的提升。 一明确岗位职责，强化责任意识。作为组织系统的工作人员，明确岗位职责是提高自身执行能力的起点，是规范做事，老实做事，干净做事的基础，是责任意识能够强化的保证。岗位职责是公共权力合

理化，规范化的组织形式，为了确保公共权力与责任合理统一，党员干部必须树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观、工作观、政绩观。共产党员的责任意识来自对党的宗旨的正确理解，来自牢记党和人民的重托，来自对党的忠诚，来自对祖国、对人民的深厚感情，来自于对岗位本身的正确认识。只有具备强烈的责任意识，才能常察民情，常虑民忧，常思己责，把思想精力集中在干对事，干好事上。具体而言就是要识政，弄清职责和相关岗位规定，弄清角色定位、工作范围、工作任务、工作程序、工作标准，弄清法律法规对违反情况的规定。其次就是要履政，敢于任事，勇于担事，勤于办事，公正处事，廉洁做事，高效成事；急群众所急，想群众所想，忧群众所忧，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 二是加强综合能力、提高工作效率。干部党员首先要有深刻领会政策的能力，“知性合一”，以知为先，只有充分理解政策的重大意义和现实背景，才会自觉地、有效地、持之以恒地去执行；只有深刻领会政策的实质内容，才能结合现实环境，融会贯通、举一反三，完整准确地去执行，达到政策目标的预期效果。其次要有理论联系实际的能力，要把“上情”和“下情”联系结合，既领悟了上级政策决策目标和内容，也符合地方部门实际。宏大政策与执行细节是否很好结合是执行力的核心，契合的好不好，准不准，直接影响执行力的强弱。结合好原则性与灵活性，确保执行措施具体可行，做到宏观政策具体化、抽象理论实践化。最后要有团结干部党员的能力，打造一个执行力强的干部队伍，是政策执行的保证。上级决策、决定和要求的贯彻

严谨务实勤勉刻苦 提高工作执行力

严谨务实勤勉刻苦提高工作执行力（工程分公司李欢）对于我们员工来说执行力就是我们是否能够按时按质按量完成自己的工作任务。在工作中，首先我们要有强烈的责任心和进取心，没有较强的责任心在我们工作当中就会出现纰漏，工作就会出现错误，我们对工作的执行力度就不会得到预期的效果。进取心强弱决定执行效果的好坏，没有强烈的进取心，工作能力就不会得到提升，自身的业务素质也不会得到提高。因此，我们要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要提高自身的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。 要提高执行力，我们必须要发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，对工作埋头苦干、兢兢业业，克服好高骛远、作风漂浮的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，干一件成一件，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。还要强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。这样才能有力的提升我们的执行力。 要提高执行力，就要努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些工作时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百

责任心与执行力心得体会

责任心与执行力心得体会 作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，责任心向来被企业奉为精神之源。一个企业只有注重承诺、责任心，强调结果导向，企业制定的战略才能够开花结果，取得持续性的成功。海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都做到“责任到人”，“人人都管事，事事有人管”。在海尔大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚标明事件的责任人与事件检查的监督人，有详细的工作内容及考核标准，如此形成环环相扣的责任链，做到了“奖有理，罚有据”。这种管理的核心就是要把责任锁定。同样地，都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。在微软，“责任”贯穿于员工的全部行动。 在企业里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责，其中最直接、最具体的责任，体现在格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的责任意识。正如列夫·托尔斯泰所言：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任”。“在人生的里程中，没有随便，差不多，行了，很少。不是差不多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了这行饭，就一定要把这行干好!” 这是专家型技术工人窦铁成的话语，是他严格要求、精益求精言行的真实写照，正是由于他坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致”的职业操守，正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”，严格执行工作标准和技术规范，创造了一项又一项优质工程，使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。 可见，加强企业执行力不在于管理经验的新老，重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻，而这种贯彻执行最终还是得靠每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位责任制的核心就是“岗位责任心”，恪尽职守、精益求精的敬业精神，成就工作标准。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。 有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。简单一想，这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为基础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果，而不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束之后，起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分——一个不及格的分数，这就是流程控制效应。如果不能在每个环节都认真对待，对每个环节及时反馈和修正，不致力于每一个环节的完美，而是认为“结果不会有太大问题”，其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%，下一个环节还是90%，在5个环节之后，你工作的成绩就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情况下很可能还会低于这个分数，甚至变成负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”，意味着时间、资源的浪费，意味着效率低下和错失时机，意味着先前的努力徒劳无用。 90%×90%×90%×90%×90%=59%，这个简单的等式数学之外的涵义就是——执行过程不能打折。如果我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违;还有搞“上有政策，下有对策”，“歪嘴和尚念经”，在执行的过程中层层打折扣，致使一些工作

狠抓落实关键在增强责任意识、提高执行力

狠抓落实关键在增强责任意识、提高执行力 今年，市局明确提出围绕2015年工作目标，要围绕重点抓落实、要完善机制抓落实、要振奋精神抓落实，我认为：就是狠抓落实，关键在于立足班子带队伍，进一步增强责任意识，提高执行力，把抓好落实、落实到位作为一切工作的重中之重。 一、增强责任意识，持续提升队伍执行力 登封市局现面临人力资源老化，年期学生难以短期成长为业务骨干的严峻形势，如何如何激发队伍活力、增强责任意识是摆在我局面前一个紧迫的问题。一是积极实施人才培养计划。建立县（市）级人才库，按照职业生涯管理理论，根据学科专业、兴趣特长等，为纳入人才库人员量身定制培养计划，使其生活有动力、工作有目标。二是强化队伍交流。对在同一部门工作满6年的人员，实施人员交流，通过新的环境激发税务人员活力。加强党建和思想政治工作。认真学习贯彻十八大精神，深入开展思想政治教育、职业道德教育和责任意识教育，充分发挥党员示范作用，依托文化协会推进税务文化建设，使活动开展定期化、小规模化。完善督办考核机制。三是修订各项规章制度，建立行政、业务、服务的督办考核机制，增强部门沟通协调，形成“决策、部署、执行、督查、反馈”的抓落实机制，提高执行力，促使各项税收工作落实到位。 二、坚守组织收入原则，确保完成全年收入目标任务。

今年，市局收入目标任务已定，由于我市是资源型城市，传统行业，如煤、电、铝行业增长乏力，新型产业，如家居产业，短期内难以对税收增长形成支撑，全年没有新的税收增长点。面临新的挑战，我们要坚决贯彻执行组织收入原则，把“双控双提”落到实处，进一步完善上下联动、部门协作的收入分析、预测、预警机制，抓早、抓紧、抓实组织收入工作，以按月完成组织收入进度来确保完成全年组织收入目标任务。 三、优化岗位职责，构建立体的风险防控体系 一是理顺税收管理员职责。按照税源管理专业化方案要求，深入税务分局对税收管理员职责进行再对照，确保方案要求上收和平移的职责落实到位，在税务分局内部落实集体管户制度，严格按照户籍管理岗、调查核实岗和任务执行岗分设的原则对现有人员进行核实，认真研究梳理现有岗位职责，确保分局人员不兼相互制约的岗位。二是搭建信息管税平台。按照税源分级、分类的管理要求，区分不同管理对象，搭建不同的信息管税平台，针对重点税源户少、规模大的特点，尝试建立列席企业董事会的机制，搜集企业重大生产经营变化信息，逐户建立风险提醒机制；针对中小税源，定期深入企业采集基础信息，逐步建立煤炭、交通运输业等行业分析评估模型；针对个体工商户，搭建社会化管税机制，利用第三方数据通过公开定税实现管住管好。三是强化风险管理和后续监督。建立风险分析、应对、反馈、改进的落实机制，建立分局防火墙，采集第一手资料，施行集体管户、重

提高执行力工作总结

提高执行力工作总结 执行力问题是每一个企业都十分关注的事，如何提高执行力，这是每一个企业或是老板最为关注的问题，提高执行力是需各方面、各级管理人员努力去做的一件事。员工执行力就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力。员工执行力的强弱取决于两个要素：一是个人能力;二是工作态度。就是说要提高员工的执行力，必须从以下两个方面着手：首先要提高员工的工作能力。没有工作能力是不可能按照领导的要求保质保量地完成工作任务的。要提高员工工作能力，应做好四个方面的工作： 其次，要转变员工的工作态度。态度不够积极，是造成员工执行力弱的主要原因。态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。可以说，态度在一定程度上就是竞争力，积极的工作态度始终是使一名员工脱颖而出的重要砝码。 一是要注重企业文化的形成，通过建立有执行力的管理团队和严格的管理制度，重执行会成为一种优秀文化在企业生根开花结果;从根本上让全体员工有一个良好的工作氛围，大家都有一个积极向上，要求进步的工作态度; 二是员工应持什么样的工作态度?如何做到绝不拖延?如何实现从优秀到卓越?调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。不要总是认为这是小事，其实工作无小事。

能把自己所在岗位上的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间;而积极的人则会安心工作。"以小见大""见微知着"，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，我们才能得到干大事的机会。结论就是：把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。 三是强化员工的责任心，让每一个员工明确个人的责任;让员工明确放弃自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在社会中更好的生存机会。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这项工作就应该担负起这份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定轻视你的工作，从而轻视你的人品。在工作上投机取巧也许会只给我们的部门带来一点点的损失，但却可以毁掉一个人的一生。 只要是个人能力提高了，工作态度有所改观，能够积极主动地去做好本职工作，就能够提高整体员工的执行力。

执行力高于一切心得体会

《执行力高于一切》心得体会在本学期，学习了《执行力高于一切》，以下是一些心得体会 一、何为执行力 （一）所谓执行力即把目标转化为结果的能力。指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。 孙子说：“夫将者，智、信、仁、勇、严；夫将者，三令而五申，让后行赏罚”。说的是执行力；毛主席说；“路线确定之后，干部就是决定因素”。说的是执行力；余世维《赢在执行》讲到执行力的三大流程：战略、组织，人力。他把执行力分解过后，形成三个层次的运作，高层、中层、业务层，然后发挥检查监督的职能，对全过程的控制。外国诸多管理学家对执行力讲了很多，都讲到计划、组织、指挥、协调、控制、监督这些职能，以最终实现组织目标。 执行，没有任何借口。完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散、拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。优秀工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力想办法解决问题，出色完成任务。“拒绝借口”是追求完美表现的有力保

障，我们要牢记责任，奉行职业准则，培养不达目的不罢休的毅力。因为工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生更是没有任何借口。 （二）执行需要团队精神 大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，互相推诿，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。由于个人的能力有限，因而在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒。 二、如何提升、强化执行力 执行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更体现在单位人员的精神面貌上，它无时不在影响着我们每个部门、每个环节的工作。作为一个单位，再好的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。如何提升强化我们的执行力，我认为一个单位需要做好以下几点基础工作： （一）制定明确的目标任务 明确目标任务就是明确执行力的方向。它是建立在对单位内外部信息和各类资源进行认真分析，特别是建立在对一

提高执行力心得体会

提高执行力心得体会 篇一：提高执行力>心得体会 执行力问题是每一个企业都十分关注的事，如何提高执行力，这是每一个企业或是老板最为关注的问题，提高执行力是需各方面、各级管理人员努力去做的一件事。员工执行力就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力。员工执行力的强弱取决于两个要素：一是个人能力；二是工作态度。就是说要提高员工的执行力，必须从以下两个方面着手：首先要提高员工的工作能力。没有工作能力是不可能按照领导的要求保质保量地完成工作任务的。要提高员工工作能力，应做好四个方面的工作： 一是员工自身必须加强学习，提高自身素质； 二是企业应有步骤、有计划、分阶段地以>培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高； 三是企业要进行现有员工价值、潜力的开发。要让员工发现问题，并在发现问题之后主动思考问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值； 四是选拔合适的人，让他在合适的工作岗位上工作，对不称职的岗位人员进行调整或者解聘，这都有助于员工整体能力的提高。 其次，要转变员工的工作态度。态度不够积极，是造成员工执行力弱的主要原因。态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。可以说，态度在一定程度上就是竞争力，积极的工作态度始终是使一名员工脱颖而出的重要砝码。 转变工作态度，主要是从以下几方面做起： 一是要注重>企业文化的形成，通过建立有执行力的管理团队和严格的管理制度，重执行会成为一种优秀文化在企业生根开花结果；从根本上让全体员工有一个良好的工作氛围，大家都有一个积极向上，要求进步的工作态度； 二是员工应持什么样的工作态度？如何做到绝不拖延？如何实现从优秀到卓越？调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。不要总是认为这是小事，其实工作无小事。能把自己所在岗位上的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作。'以小见大''见微知着'，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，我们才能得到干大事的机会。结论就是：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。 三是强化员工的责任心，让每一个员工明确个人的责任；让员工明确放弃自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在社会中更好的生存机会。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这项工作就应该担负起这份责任。当我们

执行力与责任心演讲稿

执行力与责任心 尊敬的各位领导、各位同志 大家好！ 今天我演讲的题目是《执行力与责任心》，执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的浓厚氛围，就要以责任之心提高工作执行力。工作意味着责任，有了责任心，就会使我们树立敬业勤业意识，时时刻刻把工作挂在心上、抓在手上，做到件件有落实，事事有回音。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于是否有责任心，在于是否认真履行了职责。教师是学生增长知识、思想进步的指导者和引路人，是实现科教兴国战略的生力军。责任跟着岗位走，因此在教师的岗位上，就要负起教师应负的责任。 责任，无论是在哪个时代、哪个年代，都有它不可替代的光芒，它是个人的坚守，是人生的升华。但责任并不是一句空话，是需要我们每个人用行动去践行的。再伟大的事业都是由一系列的小事构成的，没有小事就没有大事。把简单的事日复一日、月复一月得做好，就是不简单。因此在日常工作中，需要我们一心扑在工作中，立足本职，踏踏实实，一点一滴，认真负责地做好每一项工作任务。作为教师，教好书、育好人就是我们的神圣职责，我们只有做好教书育人的每一件事，才是尽责。我认为是热爱、细节、承担成就了

教师的责任心。 热爱成就责任。卡耐基说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”歌德说：“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。”我们每一位都应该热爱自己的工作，即使我们的工作细小、繁杂，但如果你热爱它，就会越负责，工作效率就会越高，工作也就不会只是一项必须完成的任务，而会变成一种乐趣。作为教师，当看到学生在操场上活泼乱跳地玩耍时，当看到学生的脸庞露出灿烂笑容时，当看到学生获得学习的进步时，那种自豪感和满足感，便觉得是其他职业所无法比拟的。 细节成就责任。负责任就是从细节做起。“不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。考虑到细节、注重细节的人，不仅会认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走向成功之路。在编程的时候，错一段代码，就可能毁掉一个网站。作为教师，虽然每天看似在做着一些微不足道的事情，备课、上课、批改作业……但一件事情处理不好，就会影响到其他同事、其他工作，进而影响到整个学校的教学进程。因此，我们应做好日常点点滴滴的努力，认真备好每一节课教案，认真上好每一节课，认真批改每一次作业……才能更好地承担教师应负的责任。 承担成就责任。一个孩子的失败，对一个教师来说，只

提升工作执行力心得体会

提升工作执行力心得体会 本文是关于提升工作执行力心得体会，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 提升工作执行力心得体会篇一 军事上有句话：三分战略，七分执行。道理很简单：执行能力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险，千方百计的实现战略目标。执行力弱，就会找借口，谈条件，错失良机，贻误战机，导致战略目标一塌糊涂。正因为，“成也执行，败也执行”。 军事上如此，行政机关效能建设何尝不是如此。 执行力是竞争力，是行政机关的生命力。 如何提高执行力? 明确的答案是：执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的氛围，以责任心提高工作执行力。 工作意味着责任，有了责任心，就会使我们树立敬业勤业的意识，时时刻刻把工作挂在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音;就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，以不完成任务食不甘味，夜不能寐的强烈意识，加快工作节奏，消除安全隐患，高效完成任务，就会使我们不找借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。 著名的IBM公司的企业文化核心是“永远具有强烈的责任意识”。深圳华为公司提出：“认真负责的管理有效的员工是公司最大的财富”。 确实，一盎司的责任胜过一磅的智慧。管理学家曾说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服要更有价值”。 事实最有说服力。 20xx年9月13日14时许，湖北省武汉市建筑施工工地，一台施工升降机(载19人)升至高约100米处时发生坠落，造成19人死亡。 本次事故是“湖北省十多年来发生的最为严重的建筑安全生产事故”，由此

导致全省范围内建筑工地的停工检查。 事发后在事故升降机上看到该机械登记有效期为20xx年6月23日至20xx年6月23日，机械过了正常使用的期限，这是原因一;另外电梯超载也是原因之一。如果管理者多一点责任心，工人多一点自觉的执行力，也就不会有这样重大事故发生。一个个的灾难，造成了一幕莫家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟;工作的底线就在于承担责任，不负责任将造成严重代价。 责任就是对职位的坚守，以责任之心提高执行力，这样才能使我们多一些实干，少一些空谈;多一些深化、细化，少一些空话;多一些激情，少一些推诿，这样才能把我们的工作完成的更好。 以责任心提高执行力 提高工作执行力，有两个条件，一个是工作能力，一个是责任心。两者孰轻孰重，责任心胜于工作能力! 一位学者对人生曾有这样的感悟：假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。的确，在我们每个人的生活中，大部分时间是和工作联系在一起的，工作是我们的衣食父母，是安身立命所在。 工作的好坏，责任心超决定作用。现实中“B级人才办A级事情”，“A级人才办不成B级事情”，这样的事例比比皆是。原因何在?责任心使然!作家爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品德，在所有价值中它处于最高的地位。” 责任出激情，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险;没有了责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也能想办法克服，责任心弱，再小的事情也可能会酿成大祸。所以说，工作的效能如何，主要看人有没有责任心，敢不敢负责任。 责任本身也是一种能力，而且是其它能的统帅和核心。能力永远由责任来承载，有责任感的人，工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想办法打开思路，千方百计化解矛盾，解决问题。 可见，责任是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。一个缺乏责任心的人，或者是一个不负责

责任心和团队执行力 )

责任意识概念： 责任意识是一种自觉意识。责任意识也是一种传统美德。我国自古以来就重视责任意识的培养。“天下兴亡，匹夫有责”，强调的是热爱祖国的责任；“择邻而居”讲述的是孟母历尽艰辛、勇于承担教育子女的责任；“卧冰求鱼”是对晋代王祥恪尽孝道为人子的责任意识的传颂。 员工增强责任意识： 培养责任心首先要靠企业文化。企业要对自己有全面的分析和认识，要有明确的发展目标和思路，要树立正确的经营理念，要学会吸引员工、引导员工、团结员工，培养企业的向心力。 领导者的言行也将会影响到员工的思想和行为。因此，领导者要求真、求是、务实，负责地对待每个人每件事。要善于从员工中来到员工中去，培养良好的工作作风。人的思想是复杂的，领导者要知人知心，熟悉他们的思想、要求和利益，熟悉他们的业务能力和工作水平，给予他们发挥能力的机会和锻炼提高的机会，要表扬有创见的建议，让他们去完成新的、困难的工作。只有领导者树立良好的个人形象，才能密切联系群众，提高员工对企业的认可程度，创造性地开展工作。相反，领导者如果单纯地依靠权威，独断专行，任人唯亲，就会使员工不敢发表自己真实的意见和建议，就会敷衍了事，消极怠工，出工不出力，激发不起劳动的热情和创造的积极性。 培养责任心要有一套行之有效的管理制度，要建立责任制、考核制、奖惩制，它们是相互联系的统一整体。责任是目的，考核和奖惩是手段。责任制是考核制的基础，考核制

是奖惩制的依据。考核也是对责任标准的审定，奖惩也是对考核结果的裁决。因此，工作中，要认真进行工作分析，明确员工及领导者的责、权、利，实现责、权、利的统一。要严格考核和管理，要奖功罚过，举优黜劣。当然制定制度并不难，难的是执行。只有执行和落实，才能激励先进，鞭策后进。 反之，每个企业中缺乏这种积极的企业文化，领导的言行不一或者是没有一整套行之有效的管理制度，都会打击企业员工的责任意识，随之而来的就是企业面临亏损甚至倒闭。全国工商联近日调查显示，江浙等16省中小企业目前经营困难，生存状况“比2008年金融危机还要艰难。”其中，长三角地区更是出现大量企业停工、半停工局面。而原因是融资难、税赋高、生产成本不断增加。但我个人认为这些中小企业为什么存在这种局面，企业员工的责任意识不高也是造成这种局面的重要原因 团队执行力 概念： 团队执行力就是将战略与决策转化为实施结果的能力。许多成功的企业家也对此做出过自己的定义。通用公司前任总裁韦尔奇先生认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。而中国着名企业家柳传志先生认为，团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。综上所述，团队执行力就是“当上级下达指令或要求后，迅速做出反映，将其贯彻或者执行下去的能力。” 一个缺乏团队执行力的团队一般会暴露出4大类问题： ⑴人员问题：下属缺乏贯彻执行的能力。 ⑵结构问题：执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令。