企业职业卫生管理制度
企业职业卫生管理制度
在社会一步步向前进展的今日，越来越多人会去使用制度，制
度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系
列习惯、道德、法律（包含宪法和各种实在法规）、戒律、规章
（包含政府订立的条例）等的总和它由社会认可的非正式管束、国
家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。拟定制度需要注意哪
些问题呢？这次为您整理了企业职业卫生管理制度【优秀7篇】，
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项目职业卫生管理制度篇一
为了防备、掌控和除去建设项目可能产生的职业病危害，依据《中华人民共和国国职业病防治法》和《建设项目职业病危害分类
管理方法》等法律、法规的相关规定，结合本公司实际情况特订立
本制度：
一、本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进
等项目可能产生职业病危害的，职业健康安全部将在可行性论证阶
段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交卫
生行政部门对职业病危害预评价报告进行审核。
二、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工
程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
三、设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内
容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。
四、可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应依照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，职业健康安全部将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。
五、设计单位要严格依照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格依照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量牢靠。
六、建设项目在竣工验收前，热源部将委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害掌控效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必需整改直至符合规定，否则不得投入生产。
七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害掌控效果评价职业健康安全部应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
八、职业健康安全部依照《建设项目职业卫生审查规定》和卫生行政部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。
九、职业健康安全部应组织相关部门参加建设项目职业卫生
“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。
十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、掌控效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康安
全部移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。
项目职业卫生管理制度11
为了防备、掌控和除去建设项目可能产生的。职业病危害，依
据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业病危害分类
管理方法》等法律、法规的相关规定，结合本公司实际情况特订立
本制度：
一、本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进
等项目可能产生职业病危害的，职业健康安全部将在可行性论证阶
段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安
监部门对职业病危害预评价报告进行审核。
二、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工
程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
三、设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。
四、可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应依照建
设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防
护设施设计专篇，向安监部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫
生审查，经审查同意后方可施工。
五、设计单位要严格依照经安监部门审批的职业病防护设施设
计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格依照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施
质量牢靠。
六、建设项目在竣工验收前，委托具有资质的评价单位在12个
月内对建设项目进行职业病危害掌控效果评价，并按规定向卫生行
政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫
生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必需整改直
至符合规定，否则不得投入生产。
七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害掌控效果评价职
业健康安全部应委托取得省级以上安监部门资质认证的职业卫生技
术服务机构进行。
八、职业健康安全部依照《建设项目职业卫生审查规定》和安
监部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。
九、组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，
并建立相应的“三同时”审批档案。
十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、掌控效果评
价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康安
全部移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。
十一、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的
其他规定依照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。
职业卫生制度篇二
一、检查层次
1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次
3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：
1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生情形，生产车间警
示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规
章制度执行情况。
三、落实隐患整改
由厂领导xxx的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需
在公司内部的协同办公系统（oa）上发布，隐患整改情况由各车间
主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。
由车间本身进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查
需检查前一次发觉问题的整改情况。
四、奖惩措施
未按规定进行检查者，在每月的考核中扣考核分xxx分；整改
不力者，扣车间主任和直接领导各xxx分；未整改者，扣车间主任
和直接领导月考核分各xxx分。对职业卫生隐患提出合理建议、技
改或整改有力者，可获加分xxx分；有特别重点贡献者，上报总经理，予以重奖。
xxx千禧工贸有限公司
xxx年xxx月xxx日
第五篇：职业安全健康检查与奖惩制度1职业安全健康检查与
奖惩制度
一、检查层次
1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专（兼）职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容
1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。场地总体职业安全情形，工作场地警示标识，
防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人
个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执
行情况。
三、落实隐患整改
发觉存在职业卫生隐患，严格依照隐患整改四定原则落实整改。
四、奖惩措施
对未按要求进行检查的，考核责任人每次xxx元，为未按要求
完成整改的，视整改情况考核责任人每次xxx元。
企业职业卫生管理制度篇三
随着经济的进展、文明度的提高，人们越来越关注食品卫生安
全问题，也是顾客的期望、社会的责任，引导餐厅操作、保障、评
价食品卫生安全。为切实做好各项卫生安全管理工作，从源头抓起，防止不合格品，特订立本管理制度。
第一章食品卫生安全管理机构。
第一条设置公司食品卫生安全管理机构，组长：总经理；小构
成员：各部门经理。
第二条积极搭配、自动接受卫生部门对食品卫生的监督检查，
适时实行措施并进行整改。
第三条建立食品中毒或其它食源性疾患等突发事件应急处理机
制，一旦发生上述事件，立刻停止经营活动，并向行政部门、卫生部门报告，不得缓报、瞒报、漏报。
第四条实行事故责任追查制度。事故责任追查做到“四不放过”，即事故原因未查清不放过，事故整改措施未落实不放过，事故责任人未受处理不放过，员工、客户未受教育不放过。
第二章食品卫生安全管理要求
1、食品加工人员必备的卫生条件：从业人员必需经培训合格后持证上岗、有健康证，并随时保持个人衣帽、仪表乾净。
2、车间必备的卫生条件：设施布局合理，标志明显，设备摆放整齐，符合规范要求。
3、原材料及原辅材料采购、贮存必备的卫生条件：采购原辅材料必需符合相应的产品标准要求，有食品生产许可证等相关证照。库房乾净通风，防鼠、防蝇、防虫设施齐全，原材料摆放整齐，标志明显，物品分类分架存放。
4、食品原材料及食品辅料符合规定：使用的原材料及辅料符合相应的产品标准要求，包装应有食品生产许可证号、厂名、厂址、产品名称、生产日期、保管期，无超过保管期或腐败变质物料。
5、环境卫生：环境乾净卫生，有防鼠、防蝇、防尘设施。
6、餐厅卫生：餐厅店堂乾净卫生，摆台餐具符合卫生要求。用餐者自取味料符合卫生要求，销售直接入口食品有专用工具。
第三章生产车间卫生管理制度
1、保持地面干净清洁、无污物、污水。
2、门窗干净、玻璃清洁、透亮。
3、不准随地吐痰，乱丢纸屑，严禁在非规定时间、地点内吸烟。
4、要求原材料依照品种，规格，型号进行分类堆放整齐，未使
用前不可拆包装。
5、要求半成品，成品要堆放整齐，不可任意捆绑，不能落地。
6、不合格品要求隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍。
7、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次。内容：（1）
设备安全与卫生情况。（2）电器是否正常运转。（3）产品是否堆
放整齐。（4）环境是否清洁卫生。
第四章办公室卫生管理制度
1、保持地面干净清洁、无污物、污水。
2、门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透亮。
3、办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随
时保持清洁。
4、电脑，打印机等办公设备，保养良好，表面无尘土，污垢。
5、书橱，书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。橱
顶无乱堆乱放现象。
6、最后下班的员工应检查全部办公设备、空调、灯、饮水机、
门窗等是否已关闭，锁好门后方可离开。
第五章卫生间管理制度
1、不得在卫生间内乱泼乱倒、乱涂乱画，乱丢杂物。
2、不得在卫生间内放置杂物。
3、使用卫生间后，适时冲水。
4、垃圾处理：桶内应放置塑料袋以便包扎扔弃。
5、洗手池内及洗手池台面无污垢，常常保持清洁。
6、卫生间清洁人员必需保持卫生间干净乾净，做到无异味、无
积水、无杂物。
第六章从业人员健康管理制度
1、从业人员每年至少进行一次健康检查，必需时接受临时检查。新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康合格证明
后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包含病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以
及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
2、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍
食品食品卫生病症的，应立刻脱离工作岗位，待查明原因、排出有
碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
3、建立从业人员健康档案。
4、对新参加工作及临时参加工作的从业人员进行卫生学问培训，培训合格后方能上岗；在职从业人员应进行卫生培训，培训情况应
记录。
5、应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽（专间操作人员还需戴口罩），头发不得外露，不得留长指甲，涂
指甲，佩带饰物。
6、操作时手部应保持清洁，操作前手部应洗净。接触直接入口
食品时，手部应进行消毒。
第七章仓库卫生管理制度
为了更好地贯彻执行《食品卫生法》，特订立《餐饮部仓库卫
生管理制度》：
1、仓库管理员对采购到的食品（原材料）必需进行认真验收，
防止腐败变质及过期的食品（原材料）和三无产品（原材料）进库。
2、对食品及原材料的存放应当分类、分架、隔墙、隔地。
3、食品及其原材料与日用品应当分区域、分架存放。
4、仓库内应常常通风，无霉味，禁止存放有毒有害物品及私人
物品，库内物品要适时清点，防止过期变质。
5、仓库内存放的待处理的食品及其原材料应有明显标记。
6、领用食品需遵奉并服从“先进先出”“季度翻堆”的原则，应依照存仓物资的最高存放量、最低存量进行补仓。
7、仓库门下半部须用铁皮或铝合金制作，以防老鼠啃咬。
8、保证仓库重地安全，库房区域严禁吸烟。
职业卫生管理制度篇四
一、总则
1.1 依照《中华人民共和国国职业病防治法》有关规定，设置职业卫生管理机构，负责我厂的职业卫生管理工作。
1.2 订立并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。
二、内容
2.1 建立认真的职业卫生档案，其应包含：
2.1.1 厂企基本情况：单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人（职业病、疑似职业病、察看对象及职业禁忌症）情况等。
2.1.2 职业健康情况：劳动者基本情况（包含姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻情形、出入厂时间、劳动合同时限、健康情形、工种调动、工资发放及出勤情况等）、职业史、危害因素接触剂量、
劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。
2.1.3 职业病危害因素的监测、检测情况：包含危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等。
2.2 做好职业病危害项目申报工作，并建立相应的管理制度。
2.2.1 职业病危害项目申报内容包含：单位基本情况，工作场
所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产
技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。
2.2.2 职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内
申报，生产技术、工艺、材料等发生更改后30日内申报更改内容。
2.3 必需做好职业病防治法律、法规及其相关卫生学问的培训
工作，并形成制度长抓不懈。
2.3.1 单位负责人和安全技术部门、行政人员及车间的兼职职
业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。
2.3.2 车间工人必需参加结合本单位职业病危害的特点而设的
上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
2.4 建立健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转，是有效掌控职业病危害的紧要保证。
2.4.1 产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应接受密封、
通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。
2.4.2 确立负责检修保养部门和人员，订立各类防护设施的检修保养周期，记录检修情况适时间，发觉问题适时报告和做好应急处理等。
2.5 建立健全的个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，依据工序职业病危害因素的种类，订立个人防护用品的发放标准表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。
2.6 建立健全的有毒有害原材料的选购、运输、贮存、使用及销售管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。
2.6.1 供应、运输、贮存、使用可能产生职业病危害的。化学品、放射性同位素和含放射性物质的原材料，应当有中文说明书并载明产品特性、紧要成份、存在的有害因素、可能产生危害后果、安全使用注意事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等内容。
2.6.2 贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置不安全物品标识或者放射性警告标识。
2.7 建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度，对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害因素日常监
测和登记管理，确保监测系统处于正常运行状态。
2.8 应当依照国务院卫生行政部门的规定，定期组织对工作场
所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入职业卫
生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
2.9 如发觉工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫
生要求时，应当立刻实行相应整治措施。
2.10 职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人
民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
2.11 建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报
告制度。
2.11.1依照《职业病危害事故调查处理方法》的规定，结合实
际情况订立“职业病危害事故应急救援预案” 。
2.11.2发生职业病危害事故，应当立刻向卫生行政部门、劳动
安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报
告要适时、精准，内容包含事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己实行措施和进展趋势等。
2.12 一旦发觉职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业
病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位
应向当地劳动保障行政部门报告。
2.13 建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏，公布
有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物防备学问、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。
2.14 建立女工职业卫生保障制度。不得布置怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。
2.15 建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工（未满16周岁），同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位；
2.15.1 订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者。
2.15.2 在己订立劳动合同期间因工作岗位或者内容更改，从事与所订立劳动合同中未告知的有存在职业病危害的作业时，应当照实告知。
2.16 建立防暑降不冷不热健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间掌控加班加点，合理调整作息时间；改进落后的高温作业工艺，加添必需的通风降温设备；供应凉快饮料及供应充分的开水，保证工人身体水盐代谢；高温作业禁忌症患者应适时调离高温作业岗位，作妥当布置。
三、附则
3.1 本制度如与国家法律、法规及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。
3.2 本制度由生产部负责解释。
3.3 本制度自下发之日起施行。
职业卫生管理制度篇五
1、新工人上岗前，医疗部门必需进身体健康检查，不适于从事矿山井下作业时，不得录用，患有呼吸系统，心血管系统疾病者不得从事接触有毒有害气体的作业；
2、对职业病和其他病患者，应调离原工作岗位；
3、在淋水的井筒内作业，要设防水圈，井下巷道内淋水，要导入排水沟，人员来往的巷道常常清扫杂物和污泥，定期清洗岩壁，保持井下卫生：
4、地面和井下各作业地点相近必需设饮水站，适时供应清洁开水，并设专人供应饮水，饮水容器必需有保温装置并加盖上锁，送保健食品的器具要常常消毒，巷道内的`空气必需新鲜不受污染；
5、每一个中段应在项板岩石稳定，回风巷道处设置厕所，常常清扫和消毒，保持井下卫生：
6、井上和地面各作业地点的噪声水平，不得超过90 分贝（a 声级）；
7、各坑口应设保健站或医务室，并备有电话、急救药品箱和担架，班组长应学会急救学问，医务部门每年要进行培训；
8、井下凿岩必需湿式作业，不能出干货，爆破后要洗· 刷巷道：
9、必需搞好矿区环境卫生，作到文明生产；
10、新建、扩建、改建项目可能产生职业病危害的，要提交职业病危害防备评价报告；
11、每年要对职业病重点人员进行医疗诊断，对接触危害人员进行普查，必需对职业病重点人员建立健康监护挡案；
12、井下空气中氧气含量不得低于20%，空气温度不得超过28℃；
13、对井下通风、粉尘、有毒有害气体、温度、湿度、噪声等应定期检测，发觉超标，应适时实行措施。
职业卫生管理规章制度篇六
一、医院订立并落实医务人员手卫生管理制度篇和手卫生实施规范，配备有效、便捷的手卫生设备和设施，为医务人员执行手卫生措施供应必需条件。
二、开展手卫生工作的全员性培训。使全部医务人员加强无菌观念和防备医院感染的意识，把握必需的手卫生学问，把握正确的手卫生方法，保证洗手与手消毒效果。
三、医院感染管理部门加强对本机构医务人员手卫生工作的引
导，提高医务人员手卫生的依从性。
四、凡医务人员工作和活动场所的水池旁必需配备洗手液和手
消毒剂，张贴洗手方法与洗手标志。工作人员在上班前、下班后、
接触患者前后必需进行洗手和手的消毒。
附：洗手六步法（接受非接触洗手装置）
一、掌心相对，手指并拢，相互揉搓；
二、手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行；
三、掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓；
四、右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行；
五、弯曲手教唆关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行；
六、将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行；
七、必需时加添对手腕的清洗。
职业卫生管理制度篇七
1、目的全面贯彻落实安全生产责任制，使公司各级领导、职能
部门及岗位员工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障员工人身安全与健康。
2、适用范围本制度适用于沾化分公司全部单位及人员。
3、管理要求
4、组织机构为切实落实安全生产责任制考核工作，成立分公司
安全生产责任制考核小组，下设安全生产责任制考核办公室，办公
室设在安全环保综合管理部。
4.1安全生产责任制考核小组：
组长：分公司总经理、
成员：分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、
职工代表等。
4.2安全生产责任制考核办公室：
主任：安全环保综合管理部部长
副主任：安全环保综合管理部副部长
成员：安全环保综合管理部安全管理人员
5、考核范围、形式适时间布置
5.1考核范围沾化分公司所属各单位。
5.2考核形式实行现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及
抽考相结合的形式。
5.3时间布置实行每月考核一次，年终统算。
6、安全生产责任制考核项目与考核标准：
公司职业卫生管理制度
公司职业卫生管理制度公司职业卫生管理制度1 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。 二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。 三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：南办公室走廊大门以东办公室负责，走廊大门以西财务部负责；院子以走廊大门中心界定东西，以局西办公楼门洞中心界定南北，大门以东南部及东南角花坛由办公室负责，大门以西南部由财务部负责，大门以东北部及东北角花坛由城建资产部负责，大门以北部及花坛由投资发展部和项目技术部负责。市场营销部负责门前三包。文苑小区工地办公室的卫生保洁分别由投资发展部和项目技术部负责。 四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。 五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。 六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。 公司职业卫生管理制度2 一、个人办公区域卫生 1、专业成员上班前5分钟打扫个人办公区域卫生，整理文件及物品，保持办公桌及桌面上、个人柜物品整洁整齐。
企业职业卫生管理制度
企业职业卫生管理制度企业职业卫生管理制度「篇一」 根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”.根据自20xx年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作.” 1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责 根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”.根据自20xx年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作.” 存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：职业危害防治责任制度；职业危害告知制度；职业危害申报制度；职业健康宣传教育培训制度；职业危害防护设施维护检修制度；从业人员防护用品管理制度；职业危害日常监测管理制度；从业人员职业健康监护档案管理制度；岗位职业健康操作规程；新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价，以及在竣工验收前的职业病危害控制效果进行评价，对建设项目职业病危害申报制度；职业病危害事故报告与应急救援制度；法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度.制定年度职业卫生工作计划与实施方案.对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作计划与实施方案的落实，进行全过程的管理.对本企业的职业卫生工作进行年度总结.全面掌握本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素。 2.什么是企业职业危害防治责任制 企业职业危害防治责任制是根据我国《职业病防治法》《安全生产法》等安全生产、劳动保护法律及其配套法规规章建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产劳动过程中，对职业危害防治层层负责的制度.企业职业危害防治责任制是企业安全生产、劳动保护责任制的一个重要组成部分，是企业中最基本的一项职业安全卫生制度.实践证明，凡是建立、健全了职业危害防治责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，在认真负责地组织生产的同
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度 企业职业卫生管理制度篇一 随着经济的发展、文明度的提高，人们越来越关注食品卫生安全问题，也是顾客的期望、社会的责任，指导餐厅操作、保障、评价食品卫生安全。为切实做好各项卫生安全管理工作，从源头抓起，防止不合格品，特制定本管理制度。 第一章食品卫生安全管理机构。 第一条设置公司食品卫生安全管理机构，组长：总经理；小组成员：各部门经理。 第二条积极配合、主动接受卫生部门对食品卫生的监督检查，及时采取措施并进行整改。 第三条建立食品中毒或其它食源性疾患等突发事件应急处理机制，一旦发生上述事件，立即停止经营活动，并向行政部门、卫生部门报告，不得缓报、瞒报、漏报。 第四条实行事故责任追查制度。事故责任追查做到“四不放过”，即事故原因未查清不放过，事故整改措施未落实不放过，事故责任人未受处理不放过，员工、客户未受教育不放过。 第二章食品卫生安全管理要求 1、食品加工人员必备的卫生条件：从业人员必须经培训合格后持证上岗、有健康证，并随时保持个人衣帽、仪表整洁。 2、车间必备的卫生条件：设施布局合理，标志明显，设备摆放整齐，符合规范要求。 3、原料及原辅材料采购、贮存必备的卫生条件：采购原辅材料必须符合相应的产品标准要求，有食品生产许可证等相关证照。库房整洁通风，防鼠、防蝇、防虫设施齐全，原料摆放整齐，标志明显，物品分类分架存放。 4、食品原料及食品辅料符合规定：使用的原材料及辅料符合相应的产品标准要求，包装应有食品生产许可证号、厂名、厂址、产品名称、生产日期、保存期，无超过保存期或腐败变质物料。 5、环境卫生：环境整洁卫生，有防鼠、防蝇、防尘设施。 6、餐厅卫生：餐厅店堂整洁卫生，摆台餐具符合卫生要求。用餐者自取味料符合卫生要求，销售直接入口食品有专用工具。 第三章生产车间卫生管理制度 1、保持地面干净清洁、无污物、污水。 2、门窗干净、玻璃清洁、透明。 3、不准随地吐痰，乱丢纸屑，严禁在非规定时间、地点内吸烟。 4、要求原材料按照品种，规格，型号进行分类堆放整齐，未使用前不可拆包装。 5、要求半成品，成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地。 6、不合格品要求隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍。 7、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次。内容：（1）设备安全与卫生情况。（2）电器是否正常运转。（3）产品是否堆放整齐。（4）环境是否清洁卫生。 第四章办公室卫生管理制度 1、保持地面干净清洁、无污物、污水。 2、门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 3、办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随时保持清洁。 4、电脑，打印机等办公设备，保养良好，表面无尘土，污垢。 5、书橱，书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。橱顶无乱堆乱放现象。 6、最后下班的员工应检查所有办公设备、空调、灯、饮水机、门窗等是否已关闭，锁好门后方可离开。
职业卫生健康管理制度（精选5篇）
职业卫生健康管理制度（精选5篇） 职业卫生健康管理制度 职业卫生健康管理制度（精选5篇） 在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的职业卫生健康管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 职业卫生健康管理制度1 一、目的 1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。 二、适用范围 本职业健康管理制度适用于xxxx有限公司。 三、术语及定义 3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。 3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。 职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。 四、职责和管理要求
4.1职业病防治委员会 公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。 4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 4.2安全环保办公室职责 4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。 4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。 4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。 4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。 4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。 4.2.8开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。 4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，
职业卫生管理制度(15篇)
职业卫生管理制度(15篇) 职业卫生管理制度1 第一章总则 1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。 2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。 3项目部经理饶文举对本项目部职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各部门主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。 4安质部是职业卫生职业病防治的主管部门，协调各部门做好职业病防治工作。 第二章管理机构与职责 1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成: 组长:饶文举 副组长:何先瑜薛志国赵峰涛朱广君孙长江 成员:孙建洪宋鹏张新张洪德康小卫
熊建波何乾龙冯亚峰杨天福樊军 高勇高体忠陈明忠陈友乐任亮 王建华胡乐远袁振洲张小斌任辉 2职业病防治领导小组的职责: 2.1分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。 2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，审定职业病防治工作计划，并督促实施。 3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。 4工程部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。 5安质部负责《急性职业中毒应急救护预案》的建立及落实。内容含第一部份:应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份:化学毒物急性中毒现场急救及指挥现场；第三部份:急性职业中毒诊疗常规。并在实际工作中不断完善和提高、改进。负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。并将体检结果告知职工。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项 职业卫生管理制度是企业必须制定和严格执行的重要制度，其目的在于保障员工的身体健康，并避免出现职业病的发生，从而提高企业生产效率和经济效益。下面是职业卫生管理制度中13项必备内容： 1.制定职业病防治方案 企业应当制定职业病防治方案，明确职业卫生管理的责任人、预防职业病的措施、职业病防治的具体步骤和职业健康监测的方法等内容。 2.明确职业病危害因素 企业应当明确工作场所可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪音、振动、放射线等。 3.开展职业健康评价 企业应当定期开展职业健康评价，通过评估员工的作业环境、工作方式和工作内容等因素，为采取有效的职业病预防措施提供科学依据。 4.制定职业卫生标准 企业应当制定职业卫生标准，明确各项职业卫生指标的要求和评价标准，以保障员工的身体健康和生产安全。
5.危害防控方案 企业应当制定有效的危害防控方案，通过实施技术措施、环境控制和个人防护等措施，降低员工受害的概率，保障其身体健康。 6.职业健康监测 企业应当对员工进行全面的职业健康监测，例如进行体检、肺功能检测、放射线检测和化学物质接触评估等，及时发现职业病症状和危害因素，采取相应的防护措施。 7.职业病防治措施 企业应当制定职业病防治措施，针对具体的职业病危害因素制定防护措施，例如提供合适的劳保用品、开展职业健康教育和培训、建立职业病监测和报告制度等。 8.职业健康教育和培训 企业应当开展职业健康教育和培训，使员工掌握职业病防治的相关知识和技能，提高其职业健康意识和防范职业病的能力。 9.雇佣特种工种确保身体健康 企业应当对雇佣特种工种（如高空作业、电工、焊接、化工等）的员工进行人身保障，确保他们的身体健康和生命安全。
职业病卫生防治管理制度(7篇)
职业病卫生防治管理制度 一、总则1.1目的 为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司（以下简称本公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于本公司内所有员工。 1.3定义 1.3.1职业病。是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 1.3.2职业危害。是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。 1.3.3有害作业。是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。 1.3.4职业禁忌症。是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。 ____组织机构 本公司成立职业病防治领导小组
组长：一把手姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）副组长：副职姓名+职位（职位企业根据自身设置填写） 成员：具体的职能部门人员姓名 职业病防治领导小组办公室设在____（企业根据自身实际情况填写），办公室主任由（副组长姓名+同志）担任。 1.5职责分工 1.5.1安监部（如需更换，企业根据自身实际情况填写）1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。 1.5.1.2协助（一把手姓名+同志）做好职业病防治工作。 1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。 1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。 1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。 1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。 1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。 ____人力资源部（如需更换，企业根据自身实际情况填写） 1.5. 2.1联系并确定职业健康体检卫生机构以及职业病诊治医院。 1.5. 2.2编制体检费用、职业病诊治费用计划并组织实施。 1.5. 2.3负责对职业病患者调换岗位，安排修养。 1.____组织职业病防治培训。
职业卫生管理制度及主要内容
职业卫生管理制度及主要内容 1、职业病危害防治责任制度：建立职业病危害防治责任制度，细化各部分及人员的责任与义务。 2、职业病危害警示与告知制度：建立职业病危害警示与告知制度： (1)在可能产生职业病危害因素的工作岗位警示标识。 (2)劳动合同中告知可能接触的职业病危害因素、危害程度、预防措施及相关待遇等。 (3)公告栏公布职业卫生管理制度：操作规程、危害因素检测结果。 3、职业病危害申报制度：建立职业病危害申报制度：定期将职业病危害因素向当地安监部门进行申报。 4、职业病防治宣传、教育和培训制度：建立职业病防治宣传教育培训制度，制定详细的职业卫生教育培训方针和计划，对所有设备巡检、操作和维修保养人员进行上岗前、在岗期间职业卫生培训培训并实施考核。培训内容应涉及设备操作、急救常识和急救方法、防护用品正确使用、职业病危害标识识别、事故应急报告程序、疏散路径、事故实例和实际演练等。 5、职业病防护设施管理制度：建立职业病防护设施管理制度。定期维护和检修，并建立检维修记录，归入职业卫生档案。 6、职业病个体防护用品管理制度：建立防护用品管理制度。为接触职业病危害因素的员工配备合适的个体防护用品。定期发放并更换，并建立发放台账，归入职业卫生档案。 7、职业病危害日常监测及检测、评价管理制度：(1)定期委托有资质的单位对作业场所职业病危害因素进行检测，并将检测结果公布，同时归入职业卫生档
案。 (2)本项目属于职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。 8、建设项目职业卫生“三同时”管理制度：新建、改建、扩建、技改和技术引进的项目应保证其职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工和同时投入生产和使用。可行性论证阶段进行职业病危害预评价；竣工验收阶段进行职业病危害控制效果评价。存在职业病危害的建设项目，建设单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。 9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度：定期组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，并将检查结果告知劳动者，同时归入职业健康监护档案。 10、职业病诊断、鉴定及报告制度：经体检为职业禁忌症人、疑似职业病人和职业病人，对其进行医学诊断和鉴定，并向相关部门报告。 11、职业病危害防治经费保障及使用管理制度：职业病防治专项经费包括职业病危害因素检测检验设备、防护设施、警示标识制作、个人防护用品、个人防暑降温保健、宣传教育培训、职业病危害评价、职业健康监护以及职业卫生管理相关支出等费用，单独进行核算，并专款专用 12、职业卫生档案管理制度：成立职业危害防治领导小组，设置职业卫生管理机构，配备有专职业卫生管理人员，负责对有关职业卫生的制度、培训资料、检测资料、体检资料等进行归档管理，建立职业卫生档案 13、职业病危害事故应急管理制度：成立应急救援机构，制定相应的应急救援预案，并组织演练。组织培训，确保员工掌握应急措施。配备应急救援设施，
职业场所职业卫生管理制度(7篇)
职业场所职业卫生管理制度 为有效预防、控制和消除职业病危害，提高职业病防治水平，切实维护广大劳动者的身体健康和合法权益，根据《安全生产法》、《职业病防治法》制定本制度。 1.牢固树立“以人为本”的理念，从实践_______的高度，进一步提高对职业卫生工作重要性和必要性的认识，增强做好职业卫生工作的紧迫感和责任感。 2.对劳动者进行必要的职业病预防知识培训是减少和杜绝职业病的有效之举。为此劳动者上岗前应进行职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导劳动者正确使用职业病防护用品。劳动者不认真学习和接受培训，应当对其教育。 3.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，定期组织职业健康检查。 4.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害检测结果。 5.在严重产生职业危害的作业岗位，应当设置预防措施的警示牌。载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施。 6.与劳动者订立劳动合同时，将职业危害如实告诉劳动者，不得隐瞒或者欺骗。
7.提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。 8.不强令劳动者在没有职业病防护措施的条件下进行作业，尊重职工的生命健康权。 9.建立职业健康监护档案，如实记载劳动者的职业健康状况。 10.依法参加工伤社会保险。 11.按照国家卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果要存入单位职业卫生档案。 12.禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。 ____公司主要职业危害是粉尘、炮烟、噪音，工作点必须采取以下措施： （1）通风防尘：及时排除生产场所粉尘、炮烟，并注意不引起二次扬尘。 （2）湿式作业：采用湿式凿岩喷雾洒水。 （3）采用伏化爆破参数的方法爆破，降低爆破产尘量。 （4）铲装作业时先向爆堆喷雾洒水和高压注水，铲装过程中向铲斗和铲装场地喷雾洒水。 （5）球磨操作人员尽可能在密闭操作室内，减少噪音危害。 （6）个体防护：给职工发放防尘口罩、耳塞。
职业卫生安全管理规章制度
职业卫生安全管理规章制度 职业卫生安全管理规章制度 第一章总则 第一条为了加强职业卫生安全管理，保障员工的身体健康和 安全，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、劳务派遣等各类雇员。 第三条本规章制度的宗旨是确保员工对工作环境、设备和工 作内容的危险因素有充分的认识，并采取相应的预防控制措施。 第二章职业卫生管理 第四条本企业设立职业卫生管理机构，负责协调、监督和执 行卫生安全管理工作。 第五条职业卫生管理机构应制定详细的工作计划和目标，定 期进行职业卫生监测和评估，并对卫生安全管理进行改进和完善。 第六条职业卫生管理机构应制定危险因素控制措施，并组织 培训员工进行职业卫生安全知识和技能的学习。 第三章工作环境管理
第七条本企业要保证员工的工作环境符合国家职业卫生安全标准，提供必要的防护设施和工具。 第八条本企业要定期进行工作环境检查和评估，及时采取措施消除危险因素，如噪音、灰尘、有害气体等。 第九条员工必须正确佩戴和使用个人防护装备，如面罩、耳塞等，严禁私自拆卸或不佩戴。 第四章工作内容管理 第十条本企业要合理安排员工的工作时间和任务，避免过度劳累和长时间单调重复的工作。 第十一条在涉及危险作业时，员工应按照规定的程序和方法进行操作，严禁违规行为和私自调整设备。 第十二条员工在接触有害物质时，应经过专业培训，掌握正确的操作方法和个人防护措施。 第五章应急管理 第十三条本企业要建立健全的应急管理制度，明确员工应急响应程序和各种事故的应对措施。 第十四条员工必须参加应急培训，掌握火灾、泄漏等紧急情况下的应对方法，并及时报告和处置。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度五篇 职业卫生管理制度（一）： 第一条：为创造舒适、卫生、整洁的工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。 第二条：卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为： 1、经理室卫生由办公室负责打扫; 2、各部室的卫生由本部室人员负责打扫; 3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分的卫生区域进行打扫; 4、职工宿舍、厕所卫生按照制定的值日表执行。 5、食堂卫生由厨师负责打扫。 6、其它区域卫生由办公室负责安排。 第三条：办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面： 1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘; 2、地面清洁干净，无污染、污水; 3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘; 4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，
无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象; 5、桌椅摆放端正; 6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐; 7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘; 8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹; 9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，持续卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品; 10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。 第四条：各部室要按照划分的区域，认真搞好卫生工作。 第五条：公司员工应严格遵守本规定，自觉理解相关部门的管理与监督。 第六条：因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最终一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除职责部室负责人20元工资。 第七条：办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。 第八条：本办法由办公室负责解释。 第九条：本办法自下发之日起施行，此前下发的有关卫生管理的制度同时废止。 职业卫生管理制度（二）：
企业职业健康管理管理制度
企业职业健康管理管理制度 企业职业健康管理管理制度1 为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定： 一、公司成立职业卫生安全管理领导小组 组长： 副组长： 成员： 二、职业安全卫生管理工作的`分工 1、××部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。 2、××部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。 3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。 4、××部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。 5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。 6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。 三、岗位和人员的确定
按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。 四、培训与教育 对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。 五、健康检查 从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。每次的检查结果要告知作业人员。 六、职业病危害因素的检测与整治 按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）。检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。 七、危害告知 职业病危害因素的危害和检测结果要如实地告诉职工，各有关单位、部门要采用广播、简报、宣传栏、有毒有害物质周知栏、安全教育培训、提供安全技术说明书和安全标签等多种有效形式，对职工进行宣传，使职工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。 八、新、扩、改建项目安全卫生“三同时”
职业卫生管理制度(全)
一、职业病危害防治责任制度 一、管理目的 1、为贯彻落实"中华人民共和国职业病防治法"，使员工依法享有职业卫生安康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体安康，制定本制度。 2、本规定自下发之日起开场执行。 二、职业卫生领导机构 主要负责人：*** 分管负责人：***、***、*** 管理人员：*** 员工：***、***、*** 三、机构人员责任及义务 〔一〕主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的安康与平安。 2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治方案与方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。 5、根据"三同时〞原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进展建立，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。 〔二〕分管负责人职责 在领导的带着下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责： 1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业平安卫生操作规程，并催促执行。 2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。 3、制订公司年度职业病防治方案与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。 5、组织对公司人员进展职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有奉献的进展表扬、奖励，对违章者、
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程 职业卫生管理制度和操作规程 近年来，随着社会的发展和工业生产的快速增长，职业 卫生问题引起了广泛的关注。为了保障员工的身体健康和工作安全，各企事业单位普遍建立了职业卫生管理制度和操作规程。本文将对职业卫生管理制度和操作规程进行详细阐述。 一、职业卫生管理制度 职业卫生管理制度是企业为了保护员工的身体健康和工 作安全而制定的一系列规定和制度。其主要目的是预防工作环境中可能对员工健康产生危害的因素，保障员工的身体健康和安全。 1. 职业病预防和控制 企业应建立职业病预防和控制制度，制定明确的职业病 防治措施，包括对工作场所的环境进行评估和管理，对可能引发职业病的危险因素进行识别和控制等。 2. 职业卫生监测 企业应建立职业卫生监测制度，定期对员工进行职业病 体检，检测潜在的职业病危害因素，并及时采取相应的防护措施。 3. 职业卫生培训 企业应制定职业卫生培训计划，对员工进行必要的职业 卫生知识培训，提高员工的安全意识和职业卫生知识水平。 4. 职业卫生事故应急管理 企业应建立职业卫生事故应急管理制度，规定明确的应
急预案和处置措施，确保在职业卫生事故发生时能够及时做出正确的应对和处置。 二、职业卫生操作规程 职业卫生操作规程是企业为了落实职业卫生管理制度而制定的一系列操作规范和要求。其主要目的是指导员工在工作中正确使用和操作相关设备和工具，防止因操作不当导致的职业病或工伤事故。 1. 工作场所环境卫生规范 规定了工作场所环境卫生要求，包括定期清洁工作场所、保持空气流通、严禁乱倒废弃物等。 2. 操作设备和工具规范 规定了操作设备和工具的基本要求，包括正确佩戴个人防护装备、合理使用工具、正确操作设备等。 3. 危险化学品管理规范 规定了危险化学品的储存、使用和处理要求，包括正确使用防护措施、定期检查和更新化学品清单、合理储存等。 4. 个人防护规范 规定了员工在工作中应该佩戴的个人防护装备，包括防护眼镜、耳塞、防护口罩、防护手套等。 5. 职业病防治规范 规定了员工的职业病防治措施，包括定期体检、职业卫生知识培训、职业病危害因素监测等。 通过建立和执行职业卫生管理制度和操作规程，企业能够有效地预防和控制工作环境中的危害因素，保障员工的身体健康和工作安全。企业应持续改进管理制度和规程，根据工作特点和环境变化对其进行定期评估和更新，确保这些制度和规程的有效性和可操作性。
2023年企业职业卫生管理制度12篇
2023年企业职业卫生管理制度12篇 企业职业卫生管理制度1 为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度： 一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作.建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存. 二、严格执行职业病危害项目申报的规定. 三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务.与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明.并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识. 四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序. 五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件.向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品. 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决.
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置.依法组织本单位职业病患者的诊疗. 八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训. 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存. 十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布. 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度. 企业职业卫生管理制度2 1范围 本制度适用于公司的职业卫生管理。 2目的 为了预防、控制、防治职业病，消除职业病危害，保护职工的健康。 3职责分工 3.1公司主管领导和分管领导职责 3.1.1总经理对职业卫生工作全面负责，必须认真贯彻国家有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中存在的问题。
公司卫生管理制度三篇
公司卫生管理制度三篇公 司卫生管理制度1一、目的 为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。 三、个人办公区域的维护要求 1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品，办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角一侧。办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 2、特殊岗位的人员（如仓库管理员）应保证自己工作管辖区域（例如仓库）内货物摆放有序、无废弃物等。 3、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入 库或清理。 4、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规 范、合理、整齐并随时保持清洁。 5、使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外 观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。 6、员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节
约用电。 四、公共办公区域的维护 1、每天早上在上班前，部门值日生将所有办公区域的地面清扫一遍；会议室的办公桌擦拭一次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的所有窗户、门、微波炉进行一次清洁。 2、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。 3、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。 4、前台环境卫生由前台文员负责日常的维护与整理，注意饮水机的使用、垃圾桶的倾倒等事项，时刻保持前台环境的整洁。 5、办公区域所有的大型绿化植物由行政部门每周进行定期的维护、修剪等工作，公司自行购买的小型绿化植物由就近部门员工每周进行一次叶面清理与维护工作。 6、公司除总经理办公室外其他任何区域严禁吸烟，违者一次罚款IOO 元。 五、监督与奖惩 1、公司办公室不定期对办公室的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导责任部门进行及时整改，第二次要求责令整改，同时通报其直接上级，并对责任部门责任人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。第三次扣罚部门人员10元/人，三次以上每次50元/人。
公司职业卫生管理制度(5篇)
公司职业卫生管理制度 1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康 2、范围：全体员工 3、责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科 4、程序： 1)总则 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。 第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。 职业卫生工作是企业安全、健康、环境(HSE)管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。 各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。 企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。 2)机构与管理 公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。 企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。 内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。 应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。 职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。 3)职业病危害前期预防 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。 按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。
职业健康卫生管理制度(4篇)
职业健康卫生管理制度 为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《____市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度. 1、设置职业卫生管理____，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。 2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留____，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资____证。 3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。 4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。 5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。 6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。 7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。 8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。 9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的____部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。 11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。 12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。 13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。 14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。 15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据《职业病防治法》有关规定定期与认证的职业____部门取得联系，____人员进行体检和职业危害因素监测。 16、对从事有职业危害岗位的员工建立健全有关个人的健康监护档案，主要包括：职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位员工的健康监护档案要封存保管，保存期限一年。 17、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，管理人要如实提供。 职业健康卫生管理制度（二） 1.目的和范围 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对作业场所职业健康工作的管理，预防、控制和消除职业危害，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，促进企业的经济可持续发展，实现公司所确定的职业健康安