当前位置：文档库 › 2010年11月真题及答案

2010年11月真题及答案

2010年11月人力三级考题及答案

第一部分职业道德

（第1—25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个选项或两个以上选项是正确的。

请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选的答案的相应字母涂黑。

选错、少选、多选、则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1—8题）

1、关于职业道德，正确说法是（）。

(A) 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施

(B) 职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素

(D) 提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训

2、我国社会主义职业道德的基本要求是（）。

(A) 爱国守法，勤俭自强

(B) 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

(D)忠诚、审慎、勤勉

3、在社会主义职业道德体系中，时代精神的核心是（）

(A) 改革创新 (B) 爱岗敬业

4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（）

(A) 职业化技能 (B) 职业化语言

5、职业技能的特点是（）

(A) 科学性、专业性、人为性、复合型 (B) 传统性、差异性、层次性、功利性

6、古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）

(A) 自律 (B) 内省

7、关于是“团队”的说法中正确的是（）

(A) 任何一种组织都是一个“团队”

(B) 不管宗旨是什么，只要它是一个团队的队伍它就是一个团队

(D) 个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征

8、下列属于比尔盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）

(A) 对逐渐公司的产品抱有极大的热情

(B) 踏踏实实在企业干一辈子

(D) 敢于表达，说错了话也不要紧

（二）多项选择题（第9—16题）

9、优秀的团队在合作方面的特征是（）

(A) 成员具有强烈的团队归属感 (B) 团队具有强大的凝聚力

10、下列关于“公道”的说法，正确的是（）

(A) 公道是企业发展的重要保证 (B) 凡是讲求公道，会妨碍员工和谐相处(C) 公道一般不能做为员工薪酬的标准 (D) 是否公道影响到员工职业前途

11、作为职业道德规范的“公道”的特征是（）

(A) 公道标准的时代性 (B) 公道观念的多元性

12、关于职业道德纪律，正确的说法是（）

(A) 为了实现集体利益，要求每一位成员共同遵守

(B) 领导具有特殊的地位

(D) 以坦诚的心态接受违纪行为的处罚

13、关于“节约资源”，要求从业人员做到（）

(A) 树立节约资源的意识 (B) 明确节约资源的责任

14、在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）

(A) 求同存异 (B) 防而不害

根据下列事项，回答第15、16题。

20年前，大卫，安德森与吉姆.墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两个的职位发生了巨大的变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路。事情就是这样”。

15、根据上述事例，正确的说法是（）

(A) 大卫和墨菲有着相同的事业起点

(B) 与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展

(D) 大卫明白，墨菲成为总裁的原因所在

16、从上述事例中，我们能够得到的启示是（）

(A) 只要努力了，就能得到回报

(B) 爱岗敬业是职业成功的基础

(D) 事业心是促进一个人职业发展的重要因素

二、职业道德个人表现部分（第17—25题）

答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

请在答题卡上将所选的答案的相应字母涂黑。

17、在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（）

(A) 出出名 (B) 悠闲所致

18、公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，您认为究其原因是（）

(A) 做工间操没有必要 (B) 员工们还是工作台忙了

19、董事长在外开会，临时通知你尽快、把某项目相关的资料送到他那里，你迅速带上资料离开办公室径直往董事长开会的场所，但途中，你忽然发现走得太匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，从新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（）

(A) 不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料

(B) 不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了

(D) 一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室在派人送过来

20、单位通过银行存折发放工资，你因不急用钱，有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月工资少了10元钱。你会（）

(A) 向主管反应 (B) 直接找财务人员核实

21、由于流感爆发，许多人上街时都戴了口罩。对这些人，你的感觉是（）

(A) 他们都得了流感 (B) 他们多属大惊小怪

22、过马路时，在红绿灯变化时，你一般会（）

(A) 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路

(B) 不管红绿灯如何变化只要大家走，自己就走

(D) 只要自己觉得安全保证，不管红绿灯的变化

23 经理安排你假期加班，导致你与好几个朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）

(A) 今后见面时，逐一向每一一个朋友解释

(B) 给他们发短信说明情况

(D) 暂时不与他们联系，事后或者他们问起来在说

24 由于你的收入不高，除去维持生活的费用外，一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同事要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（）

(A) 先支持朋友，父母毕竟是自家人

(B) 先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩

(D) 各支持一部分

25 你家离单位不远，晚饭后散步，发现单位的会议室里还有灯光，两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）

(A) 有人还在工作，他们太辛苦了 (B) 告诉门卫赶紧查一查

第二部分理论知识

（第26—125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26—85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的答案的相应字母涂黑）

26、收入差距的衡量标准是（）

(A) 国民收入 (B) 基尼系数

27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

(A) 财政政策 (B) 货币政策

28、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系

(A) 劳动合同关系 (B) 劳动行政法律关系

29、（）不具有法律效力

(A) 立法解释 (B) 任意解释

30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③.执行；④.处理。其正确排序为（）

(A) ①③②④ (B) ③②①④

31、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

(A) 销售能力 (B) 实力

32、（）是团队生存、改进和适应变化着的环境能力。

(A) 团队成长 (B) 团队建设

33、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

(A) 光环效应 (B) 投射效应

34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是（）

(A) 领导者参与模型 (B) 情境领导理论

35、现代人力资源管理的内容应（）

(A) 以事为中心 (B) 以企业为中心

36、在管理形式上，现代人力资源管理是（）

(A) 静态管理 (B) 权变管理

37、人力资源开发目标的整体性不包括（）

(A) 目标制定的整体性 (B) 目标实施的整体性

38、（）是对企业总体框架的设计

(A) 战略规划 (B) 组织规划

39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

(A) 培训制度 (B) 工作说明书

40、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据

(A) 工作岗位分析 (B) 工作岗位设计

41、影响劳动环境因素不包括（）

(A) 温度与湿度 (B) 工作地组织

42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）

(A) 按设备定员 (B) 按比例定员

43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）

(A) 法定性 (B) 技术性

44、（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制度的标准。

(A) 比例定员标准 (B) 综合定员标准

45、制度化管理的优点不包括（）

(A) 个人与权利相分离 (B) 适合现代小型企业组织的需要

46、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

(A) 管理制度 (B) 业务规范

47、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②③④⑤⑥（）

(A) ⑤⑥③④①② (B) ⑥③④⑤②①

48、人才交流中心不具有的特点是（）

(A) 一般建有人才资料苦库 (B) 针对性强

49、（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

(A) 心理测试 (B) 面试法

50、（）不是面试前准备的工作。

(A) 科学合理设计面试的问题 (B) 确定面试的时间和地点

51、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

(A) 举例式提问 (B) 封闭式提问

52、（）不属于人员配置的原理

(A) 能位对应原理 (B) 精确对应原理

53、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）

(A) 数量 (B) 成本

54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。

(A) 稳定系数 (B) 内在一致性系数

55、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

(A) 预测效度 (B) 同侧效度

56、现代培训活动的首要环节是（）。

(A) 确定培训目标 (B) 确定培训范围

57、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

(A) 培训及时性 (B) 培训有效性

58、（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

(A) 绩效成果 (B) 情感成果

59、（）是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

(A) 特别任务法 (B) 工作轮换法

60、模拟训练法能够（）

(A) 提供互教互学的机会 (B) 让学员掌握更多的业务知识

61、（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

(A) 培训内容 (B) 培训计划

62、（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

(A) 拟定培训制度 (B) 实施培训计划

63、（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

(A) 野外扩展训练 (B) 一般扩展训练

64、虚拟培训的优点不包括（）

(A) 仿真性 (B) 自主性

65、（）是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

(A) 绩效管理的制度设计 (B) 绩效管理的总流程设计

66、一般而言，（），较为客观。

(A) 上级考评 (B) 同级考评

67、（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明来说服下属，其提升绩效水平。

(A) 单向劝导式绩效面谈 (B) 综合式绩效面谈

68、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

(A) 水平比较法 (B) 横向比较法

69、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）

(A) 操作性较强 (B) 适合对管理性工作岗位的考评

70、（）与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

(A) 间接指标法 (B) 绩效标准法

71、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

(A) 工资 (B) 薪金

72、（）是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。

(A) 内部回报 (B) 外部回报

73、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）

(A) 35小时 (B) 40小时

74、在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

(A) 劳动责任 (B) 劳动技能

75、（）是指企业人工成本占企业附加值的比例。

(A) 成本收益率 (B) 人工费用率

76、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

(A) 15日 (B) 30日

77、延长工作时间是指超过（）的工作时间。

(A) 定额工时 (B) 平均工时

78、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

(A) 法律关系 (B) 命令关系

79、雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

(A) 经济关系 (B) 劳动合同

80、（）是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

(A) 劳动协作关系 (B) 劳动契约关系

81、（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一点劳动法律后果的客观现象。

(A) 劳动法律主体 (B) 劳动法律事实

82、（）劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

(A) 利益激励型 (B) 利益约束型

83、集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）

(A) 临时协议 (B) 口头协议

84、（）的基本特点是体现国家意志。

(A) 劳动法律关系 (B) 劳动关系

85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事物进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动

(A) 集体协商制度 (B) 集体协商

二、多项选择题（86—125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

86、失业类型分为（）

(A) 摩擦性失业 (B) 技术性失业

(E) 阶段性失业

87、劳动力市场的制度结构要素有（）

(A) 工会 (B) 最低社会保障

(E) 劳动力供给量

88、劳动法基本原则包括（）

(A) 物质帮助权原则 (B) 平等就业原则

(E) 保障劳动者劳动权原则

89、下面属于劳动权的是（）

(A) 平等就业权 (B) 劳动报酬权

(E) 职业培训权

90、企业战略的实质是实现（）.之间的动态平衡。

(A) 外部环境 (B) 内部环境

(E) 长远发展

91、包装策略主要包括（）.

(A) 相似包装策略 (B) 差别包装策略

(E) 附赠品包装策略

92、心理测验按测验的方式可分为（）.

(A) 情商测验 (B) 纸笔测验

(E) 情境测验

93、属于人力资本投资特征的选项有（）.

(A) 收益形式单一化 (B) 投资的动态性

(E) 收益形式多样化

94、从内容上看，人力资源规划包括（）.

(A) 组织规划 (B) 企业组织变革规划

(E) 战略规划

95、工作岗位分析信息的主要来源有（）.

(A) 直接观察 (B) 事件访谈

(E) 同事报告

96、定员定额标准的内容包括（）

(A) 岗位培训标准 (B) 岗位员工规范

(E) 产量定额标准

97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）.

(A) 责权一致 (B) 适才适所

(E) 位得其人

98、按照定员标准的综合程度，一起定员标准可分为（）.

(A) 比例定员标准 (B) 效率定员标准

(E) 综合定员标准

99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）.

(A) 共同发展原则 (B) 学习与创新并重

(E) 适合企业特点

100、内部招募存在明显的不足，主要体现在（）.

(A) 容易抑制创新 (B) 筛选难度大、时间长

(E) 影响内部员工的积极性

101、（）属于外部招募方法。

(A) 发布广告 (B) 校园招聘

(E) 熟人推荐

102、属于简历中客观内容的是（）.

(A) 个人信息 (B) 教育经经历

(E) 个性描述

103、通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）.

(A) 社会背景 (B) 语言表达能力

(E) 反应能力

104、情境模拟测试法比较适合招聘（）.

(A) 服务人员 (B) 销售人员

(E) 事务性人员

105、关于内部招募中的布告方法正确的是（）.

(A) 特别适用招聘非管理层人员 (B) 容易引起不公平(C) 话费的时间比较长 (D) 容易形成小团体(E) 成功率高

106、培训需求分析一般从（）.几个层次上进行

(A) 岗位结构 (B) 战略

(E) 一个个人

107、培训需求调查计划的内容主要包括（）.

(A) 培训需求调查工作的行动计划 (B) 确定培训目标和方式方法(C) 确定培训需求调查工作的目标 (D) 确定培训需求调查的内容(E) 选择合适的培训需求调查方法

108、分析培训需求应关注（）.

(A) 受训员工的现状 (B) 培训的目标

(E) 受训员工的期望和真实想法

109、培训规划的主要内容包括（）.

(A) 培训项目的确定 (B) 培训成本的预算

(E) 实施过程的设计

110、培训评估手段的选择主要解决（）等问题。

(A) 任何进行中间效果的评估 (B) 如何进行培训

(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果

111、直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（）.

(A) 模拟训练法 (B) 讲授法

(E) 专题讲座法

112、从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）.

(A) 考评者的多少 (B) 考评者的个人素质

(E) 考评者对考评指标及标准的理解程度

113、公司员工绩效评审系统的功能有（）.

(A) 约束参考者 (B) 解决绩效考评中存在的问题

(E) 确保考评结果的公正性

114、有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（）.

(A) 反馈信息要因人而异 (B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机 (D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力

115、关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（）.

(A) 只能定性分析 (B) 不能量化

(E) 注重行为过程的结果

116、工资总额的准确统计为国家（）.提供了重要依据。

(A) 计算经济补偿金 (B) 了解人们的收入水平

(E) 计算离休退休金

117、工资奖金调整的方式包括（）.

(A) 奖励性调整 (B) 生活指数调整

(E) 特殊性调整

118、一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）

(A) 劳动责任 (B) 劳动强度

(E) 社会心理

119、社会福利的内容包括（）.

(A) 公共设施 (B) 财政补贴

(E) 集体福利

120、以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）.

(A) 劳动法律关系不具有法律强制性 (B) 劳动法律关系是单务关系

(E) 劳动法律关系的内容是权力和义务

121、劳动法律事实可以分为（）.

(A) 劳动法律关系 (B) 劳动合同

(E) 劳动法律事件

122、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（）.。

(A) 职工大会 (B) 岗位参与

(E) 合理化建议

123、劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）.

(A) 群众性 (B) 自治性

(E)非强制性

124、订立集体合同应当遵循的原则包括（）.

(A) 不得采取过激行为 (B) 诚实守信、公平合作

(E) 遵守法律、法规和国家有关规定

125、限制延长工作时间的措施包括（）.

(A) 条件限制 (B) 支付延长工作时间的报酬(C) 时间限制 (D) 订立缩短工作时间的制定(E) 人员限制

26 B

27 B

28 A

29 B

30 A

31 B

32 C

33 C

34 C

35 C

36 C

37 D

38 B

39 B

40 A

41 C

42 D

43 C

44 B

45 B

46 A

47 A

48 C

49 D

50 D

51 C

52 B

53 C

54 A

55 C

56 D

57 A

58 C

59 D

60 C 61 A

62 C

63 A

64 C

65 B

66 A

67 A

68 D

69 D

70 B

71 A

72 A

73 B

74 D

75 C

76 B

77 D

78 C

79 B

80 C

81 C

82 C

83 D

84 C

85 D

86 ABCD

87 ABD

88 ACE

89 ABCDE

90 ACD

91 ABCDE

92 BCDE

93 BDE

94 ACDE

95 ABCDE

96 CDE

97 BCDE

98 DE

99 ABDE

100 AD

101 ABCDE

102 ABCD

103 ABCDE

104 ABDE

105 AC

106 BDE

107 ACDE

108 ACE

109 ABCDE

110 ACDE

111 BDE

112 ABCDE

113 BCE

114 ABDE

115 CD

116 ABCDE

117 ABDE

118 ABCDE

119 ABCDE

120 CDE

121 CE

122 AE

123 ABE

124 ABCDE

125

ABCE

2010年11月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格三级

卷册二：专业能力

注意事项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、

准考证号、身份证号和所在地区。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在

规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与

答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

一二三四总分总分人

得分

一、简答题（本题共2题，第一小题15分，第二小题15分，共30分）

1、请简述企业培训的基本内容。（15分）

2、考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评组织实施的工作？(15分)

二、计算题（本题共1题，共20分.先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）。

A公司在岗位评估过程中，采取了百分比系数。

以B岗位为例，其评价要素（）及其权重（）、评价指标（）及其权重（）价指标得分（）

如表1所示。

表1

B岗位综合积分标准表

评价要素评价指标评价指标评定评价要素得分

（%）. (%)

任职资格专业知识水平80 40 30

工作经验80 60

能力要求组织协调能力80 40

40 沟通能力80 40

创造能力60 20

责任与强度工作复杂程度60 20

40 工作责任80 30

监督责任80 25

工作强度60 25

工作岗位评价总分

请回答以下问题：

（1）填写表1，计算出B岗位各评价要素指标得分（）以及评价总分。*（16分）

（2.）说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。（4分）

三、综合分析题（本题共2题，第一小题15分，第二小题18分，共33分）

1、某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销售其它办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来，经过多次培训，教育、督促、甚至下达硬性指标，上半年销售业绩仍然没有明显的改善，甚至有部分人产生了抵触情绪。

请回答下列的问题：

（1）人员配置要遵循哪些原理？（5分）

（2.）从人力资源管理的角度来看，公司怎样做才能改善当前的局面、实现交叉销售的经营战略？（10分）

2、某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每月工资人民币850元，试用期满以后每月1000元，当地规定的服务业最低工资标准是每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1200，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请。并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，并决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请结合相关法律规范对本案件进行剖析。（18分）

四、方案设计题（本题共1题，共17分）

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：

1、负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚；

2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；

3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；

4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；

5、负责管理人事档案；

6、负责本部门员工工作绩效考核；

7、负责完成总经理交代的其他任务；

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）

2010年11月三级人力资源管理师专业能力试卷

标准答案与评分标准

一、简答题（本题共2题，第1小题15分，第2小题15分，共30分）

1、评分标准：P162（15分）

一项具有良好适用性、实用性和可行性的企业培训制度应包含：

（1）制定企业员工培训制度的依据；（3分）

（2）实施员工培训的宗旨与目的；（3分）

（3）企业员工培训制度实施办法；（3分）

（4）企业培训制度的核准与施行；（3分）

（5）企业培训制度的解释与修订权限的规定。（3分）

2、评分标准：P178（15分）

（1）确保考评的准确性；（3分）

（2）重视考评的公正性；（3分）

（3）慎重选择考评结果的反馈方式；（3分）

（4）对考评使用表格进行再检验；（3分）

（5）对考评方法进行再审核。（3分）

二、计算题（本题共1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）

评分标准：P238（20分）

（1）表1 B岗位综合计分标准表

评价要素Ei 评价指标

Eij

评价指标评定评价要素得分

Xij Pij（%）Xij·Pij Xi Pi（%）Xi·Pi

任职资格专业知识水平80 40 32

80 30 24 工作经验80 60 48

能力要求组织协调能力80 40 32

76 30 22.8 沟通能力80 40 32

创造能力60 20 12

责任与强度工作复杂程度60 20 12

71 40 28.4 工作责任80 30 24

监督责任80 25 20

工作强度60 25 15

工作岗位评价总分75.2

评分标准：每格1分，共16分

（2）设计各评价要素和指标权重的基本要求

在企业中，不同类别的岗位具有不同的性质和特点，在设计各评价要素及其指标的权重时，应根据其性质和特点，确定各岗位评价要素和指标的权重值，以体现出各类岗位（如管理岗位、技术岗位、生产岗位等）之间的差异性。（4分）

三、综合分析题（本题共2题，第1小题15分，第2小题18分，共33分）

1、评分标准：P86（15分）

（1）人员配置的原理

①要素有用原理；（1分）

②能位对应原理；（1分）

③互补增值原理；（1分）

④动态适应原理；（1分）

⑤弹性冗余原理。（1分）

（2）对策

由于大多数售后服务人员不适应既是服务人员、又是销售人员的角色，人岗不匹配，能位不对应，因此销售业绩难以提高。

为此，可以采取以下对策：

①淘汰不能够适应交叉销售经营战略的员工，招聘新的合适的员工；（2分）

②提供有吸引力的提成工资，激励越来越多的售后服务人员去销售产品；（2分）

③聘请培训咨询机构，根据公司的需要，设计专门的培训课程，对员工进行系统的培训，大力培养适用的专门人才，进一步促进公司实现交叉销售的经营战略；（2分）

④选拔优秀员工，树立交叉销售的标杆，发挥其引导和示范作用；（2分）

⑤建立完善员工的交流平台，鼓励员工之间相互帮助、不断交流成功的经验，总结失败的教训，从而提高整体的销售水平。（2分）

2、评分标准：P313（18分）

（1）本案涉及到试用期内员工工资待遇和择业自主权的法律问题。（3分）

（2）按照劳动法有关规定，在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任。在本案中，杨某等人在试用期内提出辞职，应受法律保护，该酒店以不发工资为要挟，要求员工继续履行劳动合同，与法律相违背。（5分）

（3）我国有关法律规定没有规定最低工资适用的排除范围。只要是在法定时间提供了正常劳动的劳动者，其工资待遇都受最低工资制度的保护。本案中，杨某等人在法定时间内提供了正常劳动，该酒店给付的工资低于当地服务业最低工资标准，与法律相违背，应予补付。（5分）

（4）我国有关法律规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案例中，该酒店有义务向杨某等人支付其应得的工资。(5 分）

四、方案设计题（本题共1题，共17分）

评分标准：P6（17分）

人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：

（1）基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。（2分）

（2）岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。（1分）

（3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。（1分）

（4）工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。（1分）

（5）工作权限。（1分）

（6）劳动条件和环境。（1分）

（7）工作时间。（1分）

（8）资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。（2分）

（9）身体条件。（1分）（10）心理品质要求。（1分）（11）专业知识和技能要求。（1分）

岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分，其中：

（1）岗位职责的全面性（是否包含所有重要职责）（1分）

（2）岗位职责的系统性（是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写）（1分）

（3）岗位职责的准确性（内容描述是否准确）（1分）

（4）职责表述的规范性（文字表述是否规范）（1分）

人力资源部经理工作说明书

一、基本资料

岗位名称人力资源部经理岗位等级……

岗位编码××××××所属部门人力资源部

直接上级总经理直接下级×××

定员标准1人编制日期××××年××月二、岗位职责

（一）概述

（二）工作职责

1、负责人力资源发展规划的制定与完善；

2、负责人力资源管理系统的建立与维护；

3、负责人员的招聘与人才的储备；

4、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；

5、负责各种绩效管理制度的制定；

6、负责员工劳动关系的处理；

7、完成公司交付的其他工作任务。

三、监督与岗位关系

（一）所受监督与所施监督

1、所受监督：总经理

2、所施监督：下属人力资源管理人员

（二）与其他岗位关系

1、内部联系：……

2、外部联系：……

四、工作内容和要求

工作内容工作要求

1、建立人力资源发展规划人力资源规划应符合公司发展目标…………

五、岗位权限……

六、劳动条件和环境……

七、工作时间……

八、任职资格1、学历；2、工作经验……

九、身体条件……

十、心理品质要求……

十一、专业知识和技能要求……

2012年环评案例分析试题答案

2012年度环境形响评价工程师职业资格考试试卷环境影响评价案例分析试卷评分标准一、 1、（6分）监测因子:SO2、 NO2、 TSP, PM10、苯、甲苯.二甲苯、非甲烷总烃（1分，写出2个监测因子即可，每个给0.5分，）监测布点:至少布设6个点（0.5分）上风向（西北）布设1个点（0.5分）西北向的商住区布设1个点（0.5分）东北方向（0.5分）西南方向各布1个点（0.5分）东南向布设2个点（0.5分）（没有给出具体方位的不给分）监测时间:不利季节（冬季）的7天监测代表性有效性数据（2分） 2、（5分）废水污染源:脱脂槽（1分）磷化槽（1分）水洗槽1、2、3（1分）主要污染因子:PH、COD、石油类，镍、锌、磷酸盐（2分，每个0.5分，给出2个以上得满分，出现一个错误，该小题不给分） 3、（5分）晾干工序有机物产生量: 4kg/h（2分）晾干室有机物去除率: 87. 3%（3分）（给出结果且正确的得满分，计算过程正确，结果错误给一半分） 4、（4分）分析污水处理厂处理能力（2分）污水处理厂的接管要求（2分）二、 1、（6分）混合处理不妥（2分）反渗透浓水含有重金属Cu, Zn，易在车间处理设施排放口处理后达标排放（1分）粗化固化工段废气治理废水的pH值不稳定，应中和预处理（1分）一级离子交换树脂再生产生废水中含有Cr第一类污染物，必须在车间处理设施排放口处理，达标后排放（2分） 2、（3分）水重复利用率=64. 5%（给出结果且正确的得满分，计算过程正确，结果错误给一半分） 3、（5分）排放的污染物种类（1分）排放浓度（1分）排放速率（1分）排气筒高度及周边半径200m 范围内建筑物的最高高度（2分） 4、（6分）粗化固化槽液（1.5分）灰化槽液（1.5分）钝化槽液（1.5分）废树指（1.5分）三、 1、（5分）工艺废水经混凝沉淀处理达标排入污水处理厂不妥（1.5分）地面冲洗水直接排入城市污水处理厂不妥（1.5分）采用“旋风+水喷淋”或布袋除尘中的“旋风+水喷淋”除尘除尘效率低，不能达标排放（1分）制板槽工段含铅废气排放速率未达标排放（1分） 2、（5分）现有工程存在的环境问题（1分）现有工程与改扩工程的依托关系（1分）现有工程及改扩建工程工艺流程及产污环节、污染源及强度、污染物排放方式（1分）改扩建工程建拟采取环境保护措施及有效性（1分）改扩建工程达标排放及总量控制（1分）

2010年1月管综逻辑真题及答案解析

2010年1月MBA联考逻辑真题三、逻辑推理(本大题共30 小题，每小题2 分，共60 分。在下列每题给出的五个选项中，只有一项是符合试题要求的。请在答题卡...上将所选的字母涂黑。) 26.针对威胁人类健康的甲型H1N1流感，研究人员研制出了相应的疫苗，尽管这些疫苗是有效的，但某大学研究人员发现，阿司匹林、痉苯基乙酰胺等抑制某些酶的药物会影响疫苗的效果，这位研究人员指出：“如果你使用了阿司匹林或者对乙酰氢基酚，那么你注射疫苗后就必然不会产生良好的抗体反映。” 如果小张注射疫苗后产生了良好的抗体反映，那么根据上述研究结果可以得出以下哪项结论？ A．小张服用了阿司匹林，但没有服用对乙酰氢基酚 B．小张没有服用阿司匹林，但感染了H1N1流感病毒 C．小张服用了阿司匹林，但没有感染H1N1流感病毒 D．小张没有服用阿司匹林，也没有服用对乙酰氨基酚 E．小张服用了对乙酰氨基酚，但没有服用痉苯基乙酰胺【答案】D 【简析】试题类型：逻辑推断－命题推理（阿司匹林∨对乙酰氢基酚）→?良好抗体反映良好抗体反映 ―――――――――――――――――――――― 所以，?阿司匹林∧?对乙酰氢基酚 27. 为了调查当前人们的识字水平，其实验者列举了20个词语，请30位文化人士识读，这些人的文化程度都在大专以上。识读结果显示，多数人只读对3～5个词语，极少数人读对15个以上，甚至有人全部读错。其中，“蹒跚”的辨识率最高，30人中有19人读对；“呱呱坠地”所有人都读错。20个词语的整体误读率接近80%。该实验者由此得出，当前人们的识字水平没有提高，甚至有所下降。以下哪项如果为真，最能对该实验者的结论构成质疑（） A.实验者选取的20个词语不具有代表性。 B.实验者选取的30位识读者均没有博士学位。 C.实验者选取的20个词语在网络流行语言中不常用。 D.“呱呱坠地”这个词的读音有些大学老师也经常读错。 E.实验者选取的30位识读者中约有50%入学成绩不佳。【答案】A 【简析】试题类型：谬误辨析－样本不当。本题考查的知识点是简单枚举归纳推理中的统计归纳法。简单枚举归纳推理要求前提中列举的事例对于所推出的结论来说必须具有代表性，不能出现特殊样本，否则就会犯“以偏概全”或“偏向样本”的错误。题干中得出结论的依据是“20个词语”，但如果它们并不是常用字，就失去了代表性，结论的得出就失去了依据。E项的力度远不如A项。 28. 域控制器存储了域内的账户，密码和属于这个域的计算机三项信息。当计算机接入网络时，域控制器首先要鉴别这台计算机是否属于这个域，用户使用的登录账户是否存在，密码是否正确。如果三项信息均正确，则允许登陆；如果以上信息有一项不正确，那么域控制器就会拒绝这个用户从这台计算机登陆。小张的登录账号是正确的，但是域控制器拒绝小张的计算机登陆。

2012年案例考试真题及答案

2012年案例考试真题及答案第1题：案例分析题(案例)(本题:20分) 某实施监理的工程,监理合同履行过程中发生以下事件。事件1：监理规划中明确的部分工作如下： (1)论证工程项目总投资目标； (2)制订施工阶段资金使用计划； (3)编制由建设单位供应的材料和设备的进场计划； (4)审查确认施工分包单位； (5)检查施工单位试验室试验设备的计量检定证明； (6)协助建设单位确定招标控制价； (7)计量已完工程； (8)验收隐蔽工程； (9)审核工程索赔费用； (10)审核施工单位提交的工程结算书； (11)参与工程竣工验收； (12)办理工程竣工备案。事件2：建设单位提出要求：总监理工程师应主持召开第一次工地会议、每周一次的工地例会以及所有专业性监理会议，负责编制各专业监理实施细则，负责工程计量，主持整理监理资料。事件3：项目监理机构履行安全生产管理的监理职责，审查了施工单位报送的安全生产相关资料。

事件4：专业监理工程师发现，施工单位使用的起重机械没有现场安装后的验收合格证明，随即向施工单位发出监理工程师通知单。问题： 1.针对事件1中所列的工作，分别指出哪些属于施工阶段投资控制工作，哪些属于施工阶段质量控制工作；对不属于施工阶段投资、质量控制工作的，分别说明理由。 2.指出事件2中建设单位所提要求的不妥之处,写出正确做法。 3.事件3中，根据《建设工程安全生产管理条例》，项目监理机构应审査施工单位报送资料中的哪些内容？ 4.事件4中，监理工程师通知单应对施工单位提出哪些要求？答疑：参考答疑： 1. (1)属于施工阶段投资控制工作的有：（2）、（7）、（9）、（10）； (2)属于施工阶段质量控制工作的有：（4）、（5）、（8）。 (3)第（1）项工作属于设计阶段投资控制工作。第（3）项工作属于施工阶段进度控制工作。第（6）项工作属于施工招标阶段的工作。第（11）、（12）项工作属于工程竣工阶段的工作。 2.事件2中的不妥之处及正确做法。 (1)不妥之处：总监理工程师应主持召开第一次工地会议。

2012年11月天津会计从业资格考试真题模拟及答案解析

2012年11月天津会计从业资格考试真题模拟及答案解析一、《财经法规与会计职业道德》一、单项选择题（在每小题给出的四个备选答案中，只有一个正确的答案，所选答案的字母填在题后的括号。每小题1分，共25分）1．《中华人民共和国会计法》属于( )。 A．会计法律 B．会计行政法规 C．会计部门规则 D．会计规范性文件 2．根据《中华人民共和国会计法》的规定，主管全国会计工作的政府部门是 ( ) 。 A．国务院财政部门 B．国务院税务部门 C．国务院审计部门 D．国务院证券监管部门

3．根据《中华人民共和国会计法》的规定，单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人在财务会计报告上的签章的下列做法中，符合规定的是( )。 A．签名 B．盖章 C．签名或盖章 D．签名并盖章 4．持有会计从业资格证书人员应当参加继续教育，每年参加继续教育的时间不得少于( )小时。 A．24 B．20 C．18 D．12 5．根据《中华人民共和国票据法》的规定，银行汇票的提示付款期限是( )。 A．自出票日起1个月 B．自出票日起2个月

C．自出票日起3个月 D．自出票日起4个月 6．税务机关应当自受理之日起( )日内审核办理变更税务登记。A．10 B．15 C．20 D．30 7．下列不属于会计档案的是( )。 A．固定资产卡片 B．原始凭证 C．会计档案移交清册 D．人事档案 8．根据《会计从业资格管理办法》韵规定，会计从业资格证书实行登记备案制度。持有会计从业资格证书的人员从事会计工作时，应当自从事会计工作之日起一定期限内，向会计从业资格管理机构办理注册登记，该期限为( )。

2010年1月MBA联考逻辑真题及答案解析

2010年1月MBA联考逻辑真题及答案解析 26.针对威胁人类健康的甲型H1N1流感，研究人员研制出了相应的疫苗，尽管这些疫苗是有效的，但某大学研究人员发现，阿司匹林、痉苯基乙酰胺等抑制某些酶的药物会影响疫苗的效果，这位研究人员指出：“如果你使用了阿司匹林或者对乙酰氢基酚，那么你注射疫苗后就必然不会产生良好的抗体反映。” 如果小张注射疫苗后产生了良好的抗体反映，那么根据上述研究结果可以得出以下哪项结论？ A．小张服用了阿司匹林，但没有服用对乙酰氢基酚 B．小张没有服用阿司匹林，但感染了H1N1流感病毒 C．小张服用了阿司匹林，但没有感染H1N1流感病毒 D．小张没有服用阿司匹林，也没有服用对乙酰氨基酚 E．小张服用了对乙酰氨基酚，但没有服用痉苯基乙酰胺 27. 为了调查当前人们的识字水平，其实验者列举了20个词语，请30位文化人士识读，这些人的文化程度都在大专以上。识读结果显示，多数人只读对3到5个词语，极少数人读对15个以上，甚至有人全部读错。其中，“蹒跚”的辨识率最高，30人中有19人读对；“呱呱坠地”所有人偶读错。20个词语的整体误读率接近80%。该实验者由此得出，当前人们的识字水平并没有提高，甚至有所下降。以下哪项如果为真，最能对该实验者的结论构成质疑？ A．实验者选取的20个词语不具有代表性 B．实验者选取的30位识读者均没有博士学位 C．实验者选取的20个词语在网络流行语言中不常用 D．“呱呱坠地”这个词的读音有些大学老师也经常读错 E．实验者选取的30位识读者中约有50%大学成绩不佳 28. 域控制器存储了域内的账户，密码和属于这个域的计算机三项信息。当计算机接入网络时，域控制器首先要鉴别这台计算机是否属于这个域，用户使用的登录账户是否存在，密码是否正确。如果三项信息均正确，则允许登陆：如果以上信息有一项不正确，那么域控制器就会拒绝这个用户从这台计算机登陆。小张的登录账号是正确的，但是域控制器拒绝小张的计算机登陆。基于以上陈述能得出以下哪项结论？ A．小张输入的密码是错误的 B．小张的计算机不属于这个域 C．如果小张的计算机属于这个域，那么他输入的密码是错误的 D．只有小张输入的密码是正确的，它的计算机才属于这个域 E．如果小张输入的密码是正确的，那么它的计算机属于这个域 29. 现在越来越多的人拥有了自己的轿车，但他么明显地缺乏汽车保养的基本知识，这些人会按照维修保养手册或4S店售后服务人员的提示做定期保养。可是，某位有经验的司机会告诉你，每行驶5千公里做一次定期检查，只能检查出汽车可能存在问题的一小部分，这样的检查是没有意义的，是浪费时间和金钱。以下哪项不能削弱该司机的结论？ A. 每行驶5千公里做一次定期检查是保障车主安全所需要的 B. 每行驶5千公里做一次定期检查能发现引擎的某些主要故障 C. 在定期检查中所做的常规维护时保证汽车正常运行所必须的 D. 赵先生的新车未作定期检查行驶到5100公里时出了问题 E. 某公司新购的一批汽车未作定期检查，均安全行驶了7000公里以上。 30. 化学课上，张老师演示了两个同时进行的教学实验：一个实验室KCIO3,有O2缓慢产生，另一个实验室KCIO3，加热后迅速撒入少量MnO2，这时立即有大量的O2产生。张老师由此指出：MnO2是O2快速产生的原因以下哪项与张老师得出结论的方法类似？ A.同一品牌的化妆品价格越高卖的的越火。由此可见，消费者喜欢价格高的化妆品 B.居里夫人在沥青矿物中提取放射性元素时发现，从一定量的沥青矿物中提取的全部纯铀的放射性强度比同等数量的沥青矿物中放射线迁都低数倍。她据此推断，沥青矿物中还存在其它放射线更强的元素。 C.统计分析发现，30岁至60岁之间，年纪越大胆子越小，有理由相信：岁月是勇敢的腐蚀剂 D.将闹钟放在玻璃罩里，使它打铃，可以听到铃声；然后把玻璃罩里的空气抽空，再使闹钟打铃，就听不到铃声了。由此可见，空气是声音传播的介质 E.人们通过对绿藻、蓝藻、红藻的大量观察，发现结构简单，无根叶是藻类植物的主要特征 31. 湖队是不可能进入决赛的。如果湖队进入决赛，那么太阳就从西边出来了。

2012年造价工程师考试案例分析真题及答案解析(全六题)

2012年造价工程师考试案例分析真题及答案解析试题一（20分）：项目建设投资3000万，建设期2年，运营期8年。其他有关资料和基础数据如下： 1.建设投资预计全部形成固定资产，固定资产使用年限为8年，残值率为5%，采用直线法折旧。 2.建设投资来源为资本金和贷款，其中贷款本金为1800万元，贷款年利率为6%，按年计息。贷款在两年内均衡投入。 3.在生产运营期前4年按照等额还本付息方式偿还贷款。 4.生产运营期第一年由资本金投入300万元作为生产运营期间的流动资金。 5.项目生产运营期正常年份营业收入为1500万元，经营成本为680万元，生产运营期第一年营业收入和经营成本均为正常年份的80%，第2年起各年营业收入和营业成本均达到正常年份水平。 6.项目所得税税率为25%，营业税金及附加税率为6%。问题： 1.列式计算项目的年折旧额。 2.列式计算项目生产运营期第1年、第2年应偿还的本息额。 3.列式计算项目生产运营期第1年、第2年的总成本费用。 4.判断项目生产运营期第1年末项目还款资金能否满足约定还款方式要求，并通过列式计算说明理由。 5.列式计算项目正常年份的总投资收益率。（计算结果均保留两位小数）

题一【参考答案】问题1：计算年折旧。首先需要计算固定资产原值，固定资产原值=建设投资+建设期贷款利息建设期贷款利息的计算如下：第一、二年贷款本金为1800/2=900万元第一年贷款利息：900/2×6%=27万元第二年贷款利息：（900+27+900/2）×6%=82.62万元建设期利息合计：82.62+27=109.62万元年折旧费：（3000＋109.62）×（1-5%）/8=369.27万元问题2：计算第一、二年的还本付息额。第3年初贷款本息合计： 1800+27+82.62=1909.62万元第1、2年应还本付息为： 1909.62×（1+6%）4×6%/[（1+6%）4-1]=551.10万元问题3：计算第一、二年总成本费用。总成本=经营成本+折旧+摊销+利息支出运营第1年总成本：680×80%+369.27+114.58=1027.85万元运营第2年总成本：680+369.27+88.39=1137.66万元问题4：第一年能否归还贷款，计算并说明。偿债备付率=（息税折旧摊销前利润-所得税）/应还本付息的金额利润=营业收入-营业税金及附件-总成本=1500×0.8×（1-6%）-1027.85=100.15 万元所得税=利润总额×所得税税率=100.15×25%=25.04 万元息税折旧摊销前利润-所得税=营收-营税及附加-经营成本-所得税 =1500×0.8×（1-6%）-680×0.8-25.04=558.96万元应还本付息551.10万偿债备付率558.96/551.10=1.01>1，满足还偿条件。算法2：净利润＋折旧＋利息＝75.11+369.27+114.58=558.96万元问题5：正常年份的总投资收益率。总投资收益率=息税前利润/总投资息税前利润=营业收入-营业税金及附加-经营成本-折旧 =1500-1500×6%-680-369.27=360.73万元总投资=建设投资+建设期利息+流动资金 3000+109.62+300=3409.62万元总投资收益率：360.73/3409.62=10.58%

2012年11月三级心理咨询师真题答案(理论+技能)

12年11月三级真题理论答案 1-10 C A B A D D B B ABC ABC 11-20 ABC ABCD ABC ABC BCD CD 无标准答案无标准答案无标准答案无标准答案 21-30 无标准答案无标准答案无标准答案无标准答案无标准答案 C D B C A 31-40 C B B D D B D C D D 41-50 B B C B D B B A D D 51-60 C C B C A C A D C D 61-70 D A B C A D C B D C 71-80 D A B D D A C D A B 81-90 D C A D B BC ABC ACD BC ABC 91-100 BC BCD ABD CD BD ABC AB ABD ABC BCD 101-110 ABD BC AB CD CD ABC AD BD ABD AD 111-120 ABC BD ABC ACD ABC BCD ABC D ABD ABC ABD 121-125 AC ABC D ABC ABC AC

12年11月三级真题技能答案 1-10 ABC ABD BCD C C BD B BCD ABC D B 11-20 AD ABC D B A ABC D BCD B AC BD 21-30 ABC D AB CD ABC D AC B ABC D BD B BC 31-40 D ABC D C BC D C ACD B D AD A 41-50 ABC D ABC A A ABD ABC D AC C A 51-60 CD B D ABD BCD ABC D AB ABC ABC AB 61-70 B C D AC ABC D D ABC D A D 71-80 C D AB D AC CD B AC A ABD 81-90 BCD BD A BC AB ACD AC AC AC ACD 91-100 C ABC AC D BC AB BCD B BC AC

全国自考2010年1月03708中国近代史纲要真题及答案

2010年1月高等教育自学考试全国统一命题考试中国近现代史纲要试题课程代码：03708 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.中国开始进入半殖民地半封建社会是在( A ) A.第一次鸦片战争后 B.第二次鸦片战争后 C.中日甲午战争后 D.八国联军侵华战争后 2.1895年，日本迫使清朝政府签订的不平等条约是( C ) A.《南京条约》 B.《天津条约》 C.《马关条约》 D.《辛丑条约》 3.中国半殖民地半封建社会最主要的矛盾是( D ) A.地主阶级与农民阶级的矛盾 B.资产阶级与工人阶级的矛盾 C.封建主义与人民大众的矛盾 D.帝国主义与中华民族的矛盾 4.1843年，魏源在《海国图志》中提出的思想主张是( B ) A.中学为体，西学为用 B.师夷长技以制夷 C.物竞天择，适者生存 D.维新变法以救亡图存 5.辛亥革命时期，资产阶级革命派的阶级基础是( C ) A.买办资产阶级 B.官僚资产阶级 C.民族资产阶级 D.城市小资产阶级 6.中国资产阶级领导的民主革命进入到一个新阶段的标志是( D ) A.兴中会的成立 B.华兴会的成立 C.光复会的成立 D.中国同盟会的成立 7.1911年4月，资产阶级革命派发动的武装起义是( C ) A.惠州起义 B.河口起义 C.广州起义 D.武昌起义 8.中国历史上第一部具有资产阶级共和国宪法性质的法典是( A ) A.《中华民国临时约法》 B.《中华民国约法》 C.《钦定宪法大纲》 D.《中华民国宪法》 9.在俄国十月革命影响下，中国率先举起马克思主义旗帜的是( B ) A.陈独秀 B.李大钊 C.陈望道 D.毛泽东 10.标志中国新民主主义革命开端的运动是( B ) A.新文化运动 B.五四运动 C.保路运动 D.五卅运动 11.1922年，中共二大第一次明确提出了( D ) A.实现共产主义的最高纲领 B.新民主主义革命的总路线 C.土地革命的总路线 D.反帝反封建的民主革命纲领 12.1923年2月，中国共产党领导发动的工人运动是( C ) A.香港海员罢工 B.安源路矿工人罢工 C.京汉铁路工人罢工 D.省港工人罢工 13.1930年成立的中国国民党临时行动委员会的主要领导人是( A )

2012年MBA综合能力真题及参考答案

2012年硕士研究生入学考试管理类专业硕士综合能力真题及参考答案说明：由于2012年试题为一题多卷，因此现场试卷中的选择题部分，不同考生有不同顺序。请在核对答案时注意题目和选项的具体内容。一、问题求解：第1~15小题，每小题3分，共45分。下列每题给出的A 、B 、C 、D 、E 五个选项中，只有一项是符合试题要求的。请在答题卡．．．上将所选项的字母涂黑。 1.某商品的定价为200元，受金融危机的影响，连续两次降价20%后的售价为（A ）114元（B ）120元（C ）128元（D ）144元（E ）160元 2.如图1 ?ABC 是直角三角形，1S 2S 3S 为正方形，已知 a ， b ， c ，分别是1S 2S 3S 的边长，则（A ） a=b+c (B) a 2 =b 2 +c 2 (C) a 2 =2b 2 +2c 2 (D) a 3 =b 3 +c 3 (E) a 3 =2b 3 +2c 3 图1 3. 如图2，一个储物罐的下半部分是底面直径与高均是20m 的圆柱形、上半部分（顶部）是半球形，已知底面与顶部的造价是400元/m 2 ，侧面的造价是300元/ m 2 ,该储物罐的造价是。（≈π 3.14）（A ）56.52万元（B ） 62.8万元（C ）75.36万元（D ）87.92万元（E ）100.48万元图2 4. 在一次商品促销活动中，主持人出示一个9位数，让顾客猜测商品的价格，商品的价格是该9位数中从左到右相邻的3个数字组成的3位数，若主持人出示的是513535319，则顾客一次猜中价格的概率是（A ） 71 （B ） 61 （C ）51 （D ） 72 （E ）3 1 5. 某商店经营15种商品，每次在橱窗内陈列5种，若每两次陈列的商品不完全相同，则最多可陈列（A ）3000次（B ） 3003次（C ）4000次（D ） 4003次（E ）4300次 6. 甲、乙、丙三个地区的公务员参加一次测评，其人数和考分情况如下表：

环评爱好者论坛_2012年环评案例真题及答案2

2012年环评案例真题及答案第一题某汽车制造集团公司拟在A市工业园区内新建年产10万辆乘用车整车制造项目。建设内容包括冲压、焊接、涂装、总装、发动机（含机加工、装配）五大生产车间和公用工程及辅助设施，项目建设期为两年。涂装车间前处理生产线生产工艺为：工件→脱脂槽→水洗槽1→磷化槽→水洗槽2→水洗槽3。脱脂剂主要成分为碳酸钠：磷化剂为锌镍系磷化剂。脱脂槽配置油水分离装置，磷化槽有沉渣产生。各槽定期清洗或更换槽液。面漆生产线生产工艺为：喷漆→晾干→烘干。面漆为溶剂漆，烘干以天然气做燃料。晾干工序的晾干室工艺废气产生量为20000m3/d初始有机物浓度 200mg/m3。根据生产废水特性，涂装车间设废水预处理站。各车间生产废水和厂区生活污水一并送全场综合废水处理站处理。处理后的废水再经工业园区污水处理厂处理达标后排入甲河。拟建厂址位于A市工业园区西北部，占地面积64hm2。该地区年平均风速1.85m/s，主动风向为西北风。厂址西北方向距离商住区约5Km。工业园区按规划进行基础设施建设，市政污水管网已建成，污水处理厂正在建设中，一年后投入运行。该项目大气评价等级为二级。问题： 1、给出拟建工程环境空气现状检测方案的主要内容。 2、指出前处理生产线的废水污染源和废水主要污染因子。 3、计算面漆生产线晾干室活性炭再生废气焚烧有机物排放量和晾干室有机物去除率。 4、判断工业废水是否可送工业园区污水处理厂进行处理，应从哪些方面分析？二、参考答案 1、给出拟建工程环境空气现状监测方案的主要内容。（1）监测因子：SO 2，NO 2 ，TSP，PM 10 ，苯、甲苯，二甲苯、非甲烷总烃。（2）监测布点：6个点，极坐标布点法。具体布点方法是：在拟建项目所在地布设1个点，项目西北向的商住区布设1个点、项目的东北方向、西南方向各布1个点，项目的东南向布设2个点。（3）监测时间（制度）：不利季节监测7天，SO 2，NO 2 每天采样时间为测 18小时，TSP，PM 10每天采样时间为12小时，SO 2 、NO 2 、TSP、PM 10 每天采样时段至少于02，08，14，20时进行。苯系物、非甲烷总烃按相关监测方法进行。（4）监测时段必需同步进行常规地面气象观测资料。 2、指出前处理生产线的废水污染源和废水主要污染因子。（1）废水污染源：脱脂槽、水洗槽1、磷化槽、水洗槽2、水洗槽3。（2）废水主要污染因子：pH、COD、石油类、镍、锌、磷酸盐。 3、计算面漆生产线晾干室活性炭再生废气焚烧有机物排放量和晾干室有机物去除率。（1）晾干工序有机物产生量：20000×200×10-6=4kg/h；

2020年11月21日雅思考试真题及答案

2020年11月21日雅思考试真题及答案雅思线下11月21日已结束，雅思又上热搜，很多小伙伴看到阅读的书剑，内心都一惊。11月难度再次刷新，不知道12月的会不会简单点……那么2020年11月21日雅思考试试题如何呢？我们一起回顾下： 2020年11月21日雅思听力真题及答案SECTION 1 主题：旅游咨询题型：填空参考答案： 1. 13 July 2. Temple 3. ferry 4. moderate 5. dancing 6. castle 7. breakfast 8. house 9. Harvey 10. 45 days SECTION 2

主题：交响音乐会介绍题型：选择+匹配参考答案： 11. new people 12. who can play violin 13. attend two rehearsals every week 14. play in local area 15. E 16. F 17. A 18. G 19. B 20. H SECTION 3 主题：关于学习的调研网课讨论题型：选择+匹配 SECTION 4 主题：气候与建筑题型：填空参考答案： 31. both in rural areas and in cities 32. received funds of a city bank

33. skyscrapers: lower levels of acid in damaging pollutants 34. in recent years, Alter Project focuses on the buildings made of stone 35. glasses used to reduce pollution in skyscrapers 36. are affected by the increased rainfall 37. humidity affects the constrictions made of wood 38. are worried about the soil that protects the foundation of buildings 39. architects monitor the evidence of the movement of buildings 40. government should make guidelines for architects 2020年11月21日雅思阅读真题及答案Passage 1 主题：新旧公园题型：匹配+选择参考答案： 1. A：visibility and accessibility of parks 2. B：park numbers increased 3. C：reasons why park popularity declined 4. D：importance of park design 5. E：different opinions in the park roles 6. F：different functions of parks 7. David 8. James

2012年专四真题及答案

PART I DICTATION [15 MIN] Listen to the following passage．Altogether the passage will be read to you four times．During the first reading, which will be done at normal speed, listen and try to understand the meaning．For the second and third readings，the passage will be read sentence by sentence, or phrase by phrase，with intervals of 15 seconds．The last reading will be done at normal speed again and during this time you should check your work．You will then be given 2 minutes to check through your work once more．Please write the whole passage on ANSWER SHEET ONE． PART II LISTENING COMPREHENSION [20 MIN] In Sections A,B and C you will hear everything ONCE ONLY. Listen carefully and then answer the questions that follow．Mark the best answer to each question on Answer Sheet Two． SECTION A CONVERSATIONS In this section you will hear several conversations．Listen to the conversations carefully and then answer the questions that follow． Questions l to 3 are based on the following conversation．At the end of the conversation, you will be given 15 seconds to answer the questions．Now, listen to the conversation. l．The Ethical Consumer Research Association will provide information to shoppers on A．product price． B．product quality． C．manufacturers． D．production methods． 2．According to the conversation，an ethical shopper should A．ask for others?advice before buying things． B．consider the worth of something to be bought． C．postpone buying things whenever possible． D．search for things that are less costly．

2012安全事故案例分析考试题及答案

2012年安全工程师《安全生产事故案例分析》考试试题及答案一、2011年11月29日4时，A铁矿390平巷直竖井的罐笼在提升矿石时发生卡罐故障罐笼被撞破损后卡在距离井口2.5m处，当班绞车工甲随即升井向矿长乙和维修工丙报告后，乙和丙下井检修。丙在没有采取任何防护措施的情况下，3次对罐笼角、井筒护架进行切割与焊接，切割与焊接作业至7时结束。随后乙和丙升井返回地面。当日7时29分，甲在绞车房发现提升罐笼的钢丝绳异动，前往井口观察，发现直竖井内起火，当即返回绞车房，关闭向井下送电的电源开关。并立即升井向乙和丙报告。随后甲和丙一起下井，到达390平巷时烟雾很大，能见度不足5m，甲和丙前行到达离起火直竖井约300m处，无法继续前行，遂返回地面向乙汇报，乙立即报警，调矿山救护队救援，并启动A矿山应急救援预案。截至11月27日10时，核实井下被困人员共122人，其中救护队救出52人，70人遇难，遇难人员中包括周边的4座铁矿61名井下作业人员。事故调查发现，A铁矿与周边的4座铁矿越巷开采，井下巷道及未*****区互相贯通，各矿均未形成独立的** 通风系统，且安全出口和标志均不符合安全规定事故调查组确认，该起事故的直接原因是丙在切割与焊接作业时，切割下来的高温金属残块及焊渣掉落在井槽充填护*的**上，造成荆笆着火，引燃****的可燃物，引发火灾。该起事故的经济损失包括：人员伤亡后所支出的费用9523万元，善后处理费用3052万元，财产损失1850万元，停产损失580万元，处理环境污染费用5万元。 1、根据《火灾分类》(GB/T4968-2008)，A铁矿直竖井发生的火灾类别属于(A) A、A类火灾 B、B类火灾 C、C类火灾 D、D类火灾 E、E类火灾 2、在A铁矿390平巷直竖井进行切割与焊接作业，应办理的许可手续是(C) A、有限空间作业许可 B、带电作业许可 C、动火作业许可 D、高温作业许可 E、潮湿作业许可 3、该起事故的直接经济损失为(C)万元 A 8523 B 12575 C 14425 D 15005 E 15010

2020年11月笔译实务真题及答案

2017年下半年英语三级笔译实务试题 It was just one word in one email, but it triggered huge financial losses for a multinational company. 区区电子邮件里的一个单词，导致一家跨国公司遭受巨大经济损失。 The message, written in English, was sent by a native speaker to a colleague for whom English was a second language. Unsure of the word, the recipient found two contradictory meanings in his dictionary. He acted on the wrong one. 这封电子邮件是由一位英语母语人士用英语所写，而邮件接收人则是一位以英语为第二语言的同事。该同事收到邮件后，发现该单词在字典里有两个截然相反的意思，他拿捏不准，并最终选择了那个错误的意思。 Months later, senior management investigated why the project had flopped, costing hundreds of thousands of dollars. “It all traced back to this one word,”says Chia Suan Chong, a UK-based communications skills and intercultural trainer, who didn't reveal the tricky word because it is highly industry-specific and possibly identifiable.“Things spiralled out of control because both parties were thinking the opposite.” 数月过去，该跨国公司的高管开始调查这个项目失败并损失几十万美元的原因。谢宣童（Chia Suan Chong）是一名交流技能和跨文化培训师，供职于一家总部设在英国的机构，她说：“所有的调查线索最终指向这个单词”。谢宣童没有透露具体这个单词，因为该单词是某行业专用词汇，透露该单词可能暴露这家跨国公司的身份。她还说：“由于双方的理解截然相反，事件不断升级，最终失控。” When such misunderstandings happen, it’s usually the native speakers who are to blame. Ironically, they are worse at delivering their message than people who speak English as a second or third language, according to Chong. 出现此类误解，责任在于英语母语人士。谢宣童认为，耐人寻味的是，英语母语人士在传递信息方面比以英语为第二语言或第三语言的人士要糟糕。 A lot of native speakers are happy that English has become the world’s global language. They feel they don’t have to spend time learning another language,”says Chong. 谢宣童说：“众多英语母语人士对于英语成为世界通用语感到窃喜，因为他们觉得这省去了学习其他语言的麻烦。” The non-native speakers, it turns out, speak more purposefully and carefully, typical of someone speaking a second or third language. Anglophones, on the other hand, often talk too fast for others to follow, and use jokes, slang and references specific to their own culture, says Chong. 谢宣童说，事实上，非英语母语人士，特别是会讲第二语言或者第三语言的人士，在传递信息时更加谨慎、目的性更强，而英语母语人士在讲话时通常语速过快导致别人听不懂，并且他们话语中还夹杂着笑话、俚语及自己文化特有的事物。 “The native English speaker…is the only one who might not feel the need to accommodate or adapt to the others,”she adds. 谢宣童补充说：“唯有……英语母语人士认为没必要体谅对方或为对方着想。” With non-native English speakers in the majority worldwide, it’s Anglophones who may need to up their game. 由于世界上非英语母语人士居多，所以英语母语人士该停止那套旧做法。 “Native speakers are at a disadvantage when you are in a lingua franca situation,”where English is being used as a common denominator, says Jennifer Jenkins, professor of global Englishes at the UK’s University of Southampton. “It’s the native English speakers that are having difficulty understanding and making themselves understood.” 詹尼弗·詹金斯（JenniferJenkins）是英国南安普敦大学的全球英语教授，她说：“母语各不相同的人士在一起采用英语为通用语进行沟通时，英语母语人士处于不利的境地，这是因为英语母语人士在理解其他人讲的英语方面存在障碍，而其他人在理解英语母语人士的英语方面也同样存在障碍。”

2012年考研英语真题及答案

Section I Use of English Directions: Read the following text. Choose the best word(s) for each numbered blank and mark A, B, C or D on ANSWER SHEET 1. (10 points) Read the following text. Choose the best word(s) for each numbered blank and mark A, B, C or D on ANSWER SHEET 1. (10 points) The ethical judgments of the Supreme Court justices have become an important issue recently. The court cannot _1_ its legitimacy as guardian of the rule of law _2_ justices behave like politicians. Yet, in several instances, justices acted in ways that _3_ the court’s reputation for being independent and impartial. Justice Antonin Scalia, for example, appeared at political events. That kind of activity makes it less likely that the court’s decisions will be _4_ as impartial judgments. Part of the problem is that the justices are not _5_by an ethics code. At the very least, the court should make itself _6_to the code of conduct that _7_to the rest of the federal judiciary. This and other similar cases _8_the question of whether there is still a _9_between the court and politics. The framers of the Constitution envisioned law _10_having authority apart from politics. They gave justices permanent positions _11_they would be free to _12_ those in power and have no need to _13_ political support. Our legal system was designed to set law apart from politics precisely because they are so closely _14_. Constitutional law is political because it results from choices rooted in fundamental social _15_ like liberty and property. When the court deals with social policy decisions, the law it _16_ is inescapably political-which is why decisions split along ideological lines are so easily _17_ as unjust. The justices must _18_ doubts about the court’s legitimacy by making them selves _19_ to the code of conduct. That would make rulings more likely to be seen as separate from politics and, _20_, convincing as law. 1. [A]emphasize [B]maintain [C]modify [D] recognize 2. [A]when [B]lest [C]before [D] unless