鲁建发[2015]4号-附件1-建筑工程施工许可证申请表(样本)

附件1：样本建筑工程施工许可证

申请表

编号

中华人民共和国住房和城乡建设部制

工程简要说明

建设单位提供的文件或证明材料情况

办人审查原件或资料是否完备。

2015年度考核等级标准

附件6 考核等次标准 事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在事业单位人事综合管理部门的指导下，由事业单位根据实际情况自行制定，并报主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。 （一）确定为优秀档次须具备下列条件：遵纪守法，思想政治素质高，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；勤于学习，有计划地参加教育培训，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，履行岗位职责能力强；公益服务意识和工作责任心强，具有模范的勤奋敬业精神，工作态度认真负责；全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；在廉洁从业方面具有模范作用。 （二）确定为合格档次须具备下列条件：遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；定期参加教育培训，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，履行岗位职责能力较强；公益服务意识和工作责任心较强，具有勤奋敬业精神，工作态度

比较认真负责；能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；廉洁从业。 （三）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格档次：思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；终身学习意识不强，学习主动性一般，接受、参加教育培训较为勉强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低，履行岗位职责能力较弱；公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；能基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。 （四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格档次：思想政治素质较差，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面较差；终身学习意识缺乏，无正当理由拒不接受、参加教育培训，业务素质和工作能力不能适应岗位要求；公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；不能做到廉洁从业，且情形较为严重。

公务员2015年度考核登记表

公务员2015年度考核登记表 20XX年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下： 在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。2015年公务员年度考核登记表个人总结5篇2015年公务员年度考核登记表个人总结5篇。 一、一年来的工作表现 (一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。 (二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。(三)强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努

整理95号码申请_附件

95号码 JUNE 2021申请 整理人尼克 知识改变命运

附件 白云区2019年度专利资助专项资金申报指南（2017年度获得发明授权暨2017年度完成项目） 目录 1.发明专利授权、PCT专利申请资助申报指南 (2) 2.知识产权质押融资贴息资助申报指南 (5) 发明专利授权、PCT专利申请资助申报指南

一、项目名称： 发明专利授权、PCT专利申请资助 二、办理依据： 《广州市白云区支持企业创新发展实施办法》（云府办〔2018〕95号） 《广州市白云区龙头骨干企业培优三年行动计划（2018—2020年）》（云府办〔2018〕91号）《国家知识产权局关于进一步提升专利申请质量的若干意见》（国知发管字〔2013〕87号） 《国家知识产权局办公室关于开展专利申请相关政策专项督查的通知》（国知办发管字〔2018〕27号）《广东省知识产权局关于强化质量导向进一步优化专利资助政策的通知》（粤知产〔2018〕161号）三、办理对象： 拥有发明创造的白云区企事业单位（含单位所属非职务发明人）。 四、办理条件: 1.第一权利人为在广州市白云区行政区域内依法注册和纳税的企事业单位；第一权利人为单位所属非职务发明人的，须与企事业单位联合申报（不受理个人申报，非职务发明人申请资助年度专利数量不超过5件）； 2.资助专利为2017年度获得授权的国内外发明专利或通过PCT途径进入国家阶段（国外）的专利申请（若进入中国（含港澳台）则不予资助）； 3.该专利所获得的各级资助（奖励）总额不得高于其缴纳的官方规定费用和实际发生专利代理服务费总额（专利代理服务费的资助对象仅限于具备专利代理资质的服务机构代理提交的专利申请），基本达到或已超出的专利不得提出申请； 4.对已获市级（含）以上专利资助资金的专利，区级对该专利实际支出费用的差额予以资助（申请区级资助额度=该专利缴纳官费+实际发生代理服务费-市级以上资助金额，最高不超区级政策资助额度）； 5.专利权属明确、有效，法律状态稳定，无专利权属、侵权等纠纷，专利的申请地和授权地均在广州市白云区； 6.企业若同时满足我区同类型资金奖励补贴条件的，按“就高不就低”原则，不得重复申报获得资助补贴;对于弄虚作假套取专利申请相关财政资金的申请人，限期收回已拨付的财政资金，情节严重的，依法追究法律责任。 五、资助标准: 对企业上年度获得授权职务发明创造奖励（非职务发明奖励减半）： （1）国内（含港澳台）授权发明专利奖励5000元/件(非职务：2500元/件)(限最高额度)； （2）国外授权发明专利奖励10000元/件(非职务：5000元/件)(限最高额度)（同件发明获得多个国家授权的限计2个国家）； （3）通过《专利合作条约》（PCT）途径进入国家阶段（国外）的专利申请奖励5000元/件(非职务：2500元/件)(限最高额度)。 六、收件资料: 1.《广州市白云区发明创造资助申请表》及电子文档；

2017年薪酬调查报告

2017年薪酬调查报告 2017年薪酬调查报告篇【一】 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2015企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的意见和建议

2015年度考核登记表自我鉴定范文

2015年度考核登记表自我鉴定范文(一) 时光如梭，转眼既逝。xx年度工作即将结束，新的一年将来临。为了更好地做好以后的工作，总结经验。吸取教训。本人特就前段时间的个人学习工作情况总结。20**年，坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习三个代表重要思想、党的十六大报告及十六届三中四中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下： 政治思想方面：思想积极进步，政治觉悟高。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待工作和问题。在当今社会教育发展的形势下，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，以便使自己更快地认清发展的形势。勇于解剖自己、分析自己、正视自己，提高自身素质。在学习八荣八耻时期，了解到了八荣八耻的内涵。学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，学以致用，既积极学习，又挤出时间来进行调研，提高自身的工作能力。 工作作风和成绩方面：认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，认真学习党的路线、方针、政策、法规，深刻领会其精神实质，并且在工作中融会贯通，具有较强的政治敏锐性和政治责任感。能时时处处严格要求自己，服从党委、政府的统一指挥，树立大局观念，对工作不叫苦、不嫌累、不推诿、不扯皮，兢兢业业、脚踏实地;工作思路清晰，重大局，讲团结，严于律已，宽以待人，能正确地定位，处理好同志间的关系，充分调动工作人员的积极性; 对于重点工作能创新工作思路和方法，善于抓住主要矛盾和关键环节;求真务实，能以服务群众作为工作的出发点和落脚点，强化工作措施，狠抓干部队伍建设，和全体干部职工较好的实现了以党建促经济，以稳定保经济。通过在这段时间的工作，我深感学习的重要性，加之工作业务性较强，我越感知识的重要。为了尽快充实自己，使自己能更好地搞好本职工作。我从以下几个方面学习向书本学习 2.向老同志学习 3.向实践学习。 在工作中，我遵守每一项规章制度，不迟到，不早退，尊敬领导，团结同事。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献! 2015年度考核登记表自我鉴定范文(二) 本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下： 1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。 一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主

关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知

关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知 各实施公务员法机关，各参照公务员法管理机关（单位），各事业单位： 根据《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（湘组发〔2007〕11号）、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发〔1996〕125号）、《中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于机关事业单位工作人员考核结果增设基本称职（基本合格）等次有关问题的意见》（湘人发〔1999〕149号）、《关于做好2017年公务员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2017〕113号）、《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2018〕3号）等文件要求，为切实做好全县公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作，现就有关事项通知： 一、明确年度考核范围 本通知所称公务员年度考核是指对实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中科级及以下公务员（参照管理人员）的年度考核，事业单位工作人员年度考核是指对事业单位中科级及以下事业单位工作人员、实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中的工勤人员的年度考核。各单位领导班子和科级领导干部（含参与分工的人员）的年度考核，由县委组织部按照有关规定办理。其中乡镇党政正职，县直正科级单位党政正职，常委单位排第一的副职的年度考核，由县委统一组织，认定考核结果；市管干部的年度考核，按照市委组织部有关要求执行。 二、严格控制优秀等次比例 公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关（单位）参加年度考核公务员、事业单位工作人员总人数的15%以内。不同职务层次的优秀名额不得相到挤占。 实施公务员法机关、参照公务员法管理机关（单位）2017年获得全国、省、省级部门的先进集体、获得省、市文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内；事业单位2017年获县级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，或县级以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体，本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内。 优秀等次比例核定后不得随意突破。 社会治安综合治理、计划生育、安全生产、党风廉政建设、优化经济环境、节能减排、重点民生实事等工作中被“一票否决”的单位，绩效评估被评为不合格的单位，领导班子发生塌方式腐败或单位内发生重大腐败窝案的单位，优秀等次比例，实施公务员法机关、参照公务员法管理机关（单位）和事业单位均控制在本机关（单位）参加年度考核总人数的10%以内。 三、做好优秀等次比例事先审核、考核结果备案和结果运用工作

国家食品药品监督管理总局公告2017年第91号――关于药物临床试验数

国家食品药品监督管理总局公告2017年第91号――关于药物临床试验数据自查核查注册申请情况的公告 【法规类别】药品管理 【发文字号】国家食品药品监督管理总局公告2017年第91号 【发布部门】国家食品药品监督管理总局 【发布日期】2017.07.31 【实施日期】2017.07.31 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 国家食品药品监督管理总局公告 （2017年第91号） 关于药物临床试验数据自查核查注册申请情况的公告 国家食品药品监督管理总局决定对新收到61个已完成临床试验申报生产或进口的药品注册申请（见附件）进行临床试验数据核查。现将有关事宜公告如下： 一、在国家食品药品监督管理总局组织核查前，药品注册申请人自查发现药物临床试验数据存在真实性问题的，应主动撤回注册申请，国家食品药品监督管理总局公布其名单，不追究其责任。

二、国家食品药品监督管理总局食品药品审核查验中心将在其网站公示现场核查计划，并告知药品注册申请人及其所在地省级食品药品监管部门，公示10个工作日后该中心将通知现场核查日期，不再接受药品注册申请人的撤回申请。 三、国家食品药品监督管理总局将对药物临床试验数据现场核查中发现数据造假的申请人、药物临床试验责任人和管理人、合同研究组织责任人从重处理，并追究未能有效履职的食品药品监管部门核查人员的责任。 特此公告。 附件：61个药物临床试验数据自查核查注册申请清单 国家食品药品监督管理总局 2017年7月31日 附件 61个药物临床试验数据自查核查注册申请清单 受理号药品名称申报人分类 1/CXZR1200006注射用海参糖 胺聚糖 哈尔滨红豆杉生物制药有限公司；上海开润生物医 药有限公司；黑龙江红豆杉药业有限责任公司； 复审 2/JYHZ1300512吗替麦考酚酯 片 上海罗氏制药有限公司 进口 再注 册 3/JXHL1600134索磷布韦维帕 他韦片 Gilead Sciences International Ltd；Gilead Sciences Ireland UC；香港吉立亚科学有限公司 北京代表处 进口 4/JXHL1600155阿格列汀二甲 双胍片（Ⅰ） Takeda Pharmaceuticals U.S.A.， Inc.；Takeda GmbH；Takeda Ireland Ltd.；武田药品（中国） 有限公司 进口 5/JXHL1700001依巴司韦格佐 普韦片 MSD Merck Sharp & Dohme AG；MSD International GmbH；Schering-Plough Labo NV；默沙东研发（中国）有限公司 进口

2015-2016-广东薪酬调查报告出炉

2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？ 2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖） 字号减小字号增大 广州平均月薪6911元排名第二 你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。广州以平均月薪6911元排名第二。惠州首超佛山，跃居第三名。 本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。 318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40% 调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，与去年持平。

2015年与2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。不同学历的平均增幅约为2%，与去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。 在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。 深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三 本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。广州位居第二位，平均月薪为6911元。惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。 金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小 从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询与调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。薪酬水平最低的三个行业分别是采矿/地质/金属/石油业、交通运输、仓储和邮政业、仪表/衡器/电工/文化机械制造业，平均月薪处于4160-4469元之间。 平均月薪增幅最大的行业为电气/电工机械及器材制造业，这与企业通过提升员工薪酬水平吸引和留住人才，以缓解近年来制造业频现的“用工荒”有着密切关系。此外，由于近年来国家不断增加对社会服务类行业的系列扶持政策以及深化体

2015年民主测评的通知

关于2015年公司人员年终考核方案 各分公司、职能部室： 根据《山东省邮电工程有限公司员工岗位（年度）考核办法》及相关规定，现就公司2015年公司人员年终考核方案通知如下： 一、考核目的 为科学公正地评价公司员工的工作表现，促进员工不断提高工作责任心、业务水平、工作能力和自身素质，根据省公司相关要求，结合公司实际，经研究，决定对公司所有员工进行年终考核。以实事求是、客观公正、民主公开的原则制定本方案。 二、考核对象 所有签订劳动合同的员工，要求测评率100%。 三、考核分数计算 1、经营管理团队 测评分数=民主测评分数 2、副经理及以上管理人员（含技术12岗） 测评分数=民主测评分数 3、一般员工 测评分数=民主测评分数 四、考核内容

（一）对公司领导班子考核内容 由省公司组织制定并进行考核测评。 （二）对副经理及以上管理人员（含技术12岗）考核内容 1、德（政治素质）：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。公道正派、坚持原则、严守纪律、克己奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况； 2、能（能力素质）：主要考核管理能力，决策能力和业务技术水平的提高； 3、勤（工作表现）：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和执行法律政策，遵守劳动纪律情况；具有奉献精神，工作的主动性和投入情况； 4、绩（工作实绩）：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平和突出贡献等方面； 5、廉（廉洁自律）：保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励和管好下属的情况； （三）对公司一般员工考核内容 责任心、积极性、业务知识、工作技能、工作效率、团队合作、全局意识。 五、考核程序 1、对公司经营管理团队测评：

2015年度考核标准

广州市政府机关幼儿园 2015年度考核工作方案 根据《广州市教育局关于做好2015年局事业单位工作 人员年度考核工作的通知》，结合我园实际，我园2015年 工作人员考核方案如下： 一、考核原则。 考核要遵循客观、公正、准确、公开的原则 二、考核对象和范围。 1.2015年7月31日前工作半年及以上的人员 2.有下列情况之一的人员不参加年度考核： （1）全年病假（工伤除外）累计超过六个月（或累计 满一个学期的）、事假累计超过三个月，或病事假累计超过五个月的人员。 （2）实施人员聘用制度后，幼儿园未评待岗人员和离 岗的工勤人员 （3）其他另有规定的。 三、年度考核优秀等级人员比例。 被确定为优秀等次的人数，一般占本单位工作人员总数的10%以内，最多不超过15%；单位的管理、专业技术、工 勤三类人员及职务层次人员的优秀等级比例一般不超过15%。 四、成立年度考核领导小组： 单位负责人：陆青雯 人事部门：马颖君 部门负责人：黄辉萍、梁慧怡 工会主席：陶静 五、年度考核程序：

（一）填写《2015年度考核登记表》（时间：2015年 11月12日-16日）。 被考核人根据岗位职责和平时考核，对全年的道德修养、主要职责、岗位能力、工作绩效等主要情况进行总结，填写《年度考核登记表》 （二）日常工作与民主考评相结合（时间：2015年11 月16日-20日）。 1.统计日常成绩： 2014学年度上下学期期末得分累加（2014年9月—2015年7月）。 2.民主考评 （1）个人述职： ①各人严格按照道德修养、主要职责、岗位能力、工作绩效这几方面完成《2015年度考核登记表》，并于2015年11月17日（周二）上午10:00时统一上传到共享“2015年度考核”的文件夹中相应类别的文件夹内。(《2015年度考 核登记表》已经放在“2015年度考核”文件夹里，大家可以直接填写，待统一打印后再签名) ②办公室把各人的年度考核表格上传到校园网，大家在2015年11月19前12:30时前阅读同类别人员的述职内容。 （2）民主评分： 11月19日下班前填写好民主考评评分表（道德修养40分、主要职责20分、岗位能力20分、工作绩效20分）， 并投到两边门卫的投票箱。 3.统计总成绩：日常成绩的60% + 民主评分的40% 4.推选名额： （1）专业技术人员，共27人（不含2个领导人员，含 2名中层干部），按15%选出4名优秀人员。

关于做好2015年入岗新教师年度考核工作的通知

关于做好2015年入岗新教师年度考核工作的通知 各中小学、局属各单位： 根据《关于金坛市“新教师入岗培育工程”的实施意见》（坛教人字〔2012〕25号）文件精神，现就2015年入岗新教师年度考核工作通知如下： 一、考核对象： 常州市金坛区2015年参加工作的在编在岗新教师。 三、考核内容与要求： 1.“课堂教学考核”由新教师所在学校负责，与指导教师（也可邀请研训员参加）等组成考核小组，对每位新教师进行课堂教学（上课）考核，评定出相应的等级并填写好考核表（见附件1）。此项工作请于6月20日前完成。 2.根据《金坛市2015年“新教师入岗培育工程”协议书》，指导教师与新教师一起就“协议书”中规定的各项任务逐一进行总结,并由指导教师写出鉴定意见。 3. 新教师于7月1日8：30前到教师发展中心（六楼报告厅）报

到并上交相关材料（内容见附件2）。集中开会后进行理论考试。考试内容以去年发的《走进新课程》一书为主，形式为开卷考试，考试时间为90分钟。 4．7月1日下午至2日上午，分学科开展新教师“学科考核、学科答辩”活动。此项考核活动由研训员负责，请相关研训员7月1日上午9点后到继教办领取新教师考核材料。研训员通过查阅过程性材料、对话交流、学科答辩等了解新教师对课程的理解、教材的把握、教学方式的运用等方面的情况。“学科考核、学科答辩”结果由研训员填写（见附件3）后交继续教育办公室。职业学校、特殊教育学校新教师“学科考核”活动由所在学校按以上要求自行组织，考核结果由学校负责上交教师发展中心继教办（6月28日前）。 5.7月2日上午进行“个人总结、现场交流”活动。每位新教师撰写并上交任教一年来的工作总结表（见附件4），然后分组进行现场口头交流（交流场地见现场安排表）。 6.教育局组织人员依据上交材料、活动情况、工作成效，对“每对”师徒进行考核、评定等级。指导教师完成规定的各项任务，工作具有创造性并取得明显的成效，所指导的新教师在教育教学中取得了明显实绩，可以参加“优秀指导教师”评选。评选程序是由指导教师个人申报（申报表见附件5），新教师所在学校审核并推荐，教育局组织评选和进行表彰。 新教师入岗考核工作是检查各方履行职责情况，做好新教师转正定级的重要环节，请有关单位、有关人员要按文件要求认真做好各项工作。 金坛市教育局 2016年6月12日

2011年通告第5号关于发布实施规范餐厨废弃油脂收集运输相关技术要求的通告附件

附件1： 餐厨废弃油脂标志 图中绿色部分色标号为PANTONE 356C，黑色部分为K100。

— 2 —

— 3 — 附件2： 北京市餐厨废弃油脂收集桶通用技术要求 （试行） 1 范围 本技术要求规定了北京市餐厨废弃油脂收集桶的结构、技术要求及检验规则。 2 结构 餐厨废弃油脂收集桶结构应包括桶盖、桶身及提手。桶盖应具有良好的密封性能，提手应与桶身为一整体，其位置应便于收集桶搬运。 图1：餐厨废弃油脂收集桶结构示意图 3 技术要求 3.1材料

— 4 — 餐厨废弃油脂收集桶材料为高密度聚乙烯或聚丙烯。 3.2外观 餐厨废弃油脂收集桶桶盖、桶身、提手均应为白色，色泽应均匀，表面光滑平整，不应有波纹、划痕、墨点、杂质、气泡和裂纹。 3.3容积 餐厨废弃油脂收集桶桶身额定容积应为20L 、50L ，实际容积与额定容积之间偏差应在0～10%的正偏差内。 3.4外形及尺寸 3. 4.1外形 餐厨废弃油脂收集桶外形应为圆柱体或长方体，可具有椎度、弧度及倒角。 3.4.2尺寸 餐厨废弃油脂收集桶桶身基本尺寸见图2，并应符合表1及表2的规定，

图2：餐厨废弃油脂收集桶桶身基本尺寸 表1：圆柱体餐厨废弃油脂收集桶桶身尺寸 表2：长方体餐厨废弃油脂收集桶桶身尺寸 3.5壁厚 餐厨废弃油脂收集桶壁厚应符合表3的规定。 表3：桶盖、桶底和桶壁的壁厚 3.6产品信息 餐厨废弃油脂收集桶应在桶底外面适宜位置注塑出产品信息，包括产品名称、商标、产品型号、材质、规格尺寸、额定容积、制造厂名和制造日期等，主要产品信息采用如下列表形式表 — 5 —

2015年单位年度考核个人总结

2015年单位年度考核个人总结 20XX年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结 1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。 一直以来，我注重坚持学习中国特色的社会主义理论，深入学习党的十八大报告、认真领悟十八届三中全会精神，时刻关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。 一年来，认真学习党的十八大报告重要思想，深刻领会其科学内涵。从学习实践科学发展观至践行党的群众路线教育实践活动，党的建设布局从三位一体到五位一体，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。 2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。 工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。 一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

2015年第91号通告附件2_医疗器械注册证纠错程序

附件2 医疗器械注册证纠错程序 一、项目名称：医疗器械注册证纠错 二、受理范围：对于下列原因所造成的错误，可以提出对注册证及其附件内容纠错申请： （一）注册证、变更文件及其附件打印错误。 （二）注册证编号错误。 （三）企业填报错误。 （四）审评、审批工作中出现的其他错误。 三、收费依据：不收费。 四、办理条件：由注册人提出申请。 五、申请资料要求： （一）由注册人或其代理人签章的相应申请表。 （二）医疗器械注册证及其附件的复印件。 （三）境内第三类医疗器械注册证纠错资料要求： 1.境内注册人应提交营业执照副本的复印件和组织机构代码证复印件。 2.注册人提交的资料真实性的自我保证声明，包括所提交资料的清单以及注册人承担法律责任的承诺。 （四）进口第二、三类医疗器械注册证纠错资料要求： 1.注册人提交其在中国指定的代理人委托书、代理人承

诺书及营业执照副本复印件或者机构登记证明复印件。相应委托书应明确包括委托办理纠错事项。 如委托书为新出具的，应为原件并公证。如申报注册时已提交包含相应内容的代理人委托书，可提交代理人委托书复印件，并加盖代理人公章。 2.注册人提交的资料真实性的自我保证声明，包括所提交资料的清单以及注册人承担法律责任的承诺。真实性的自我保证声明应为原件并加盖代理人公章。 （五）具体办理人应提交注册人或代理人授权书及其身份证复印件。 六、办理程序： （一）食品药品监管总局行政事项受理服务和投诉举报中心对申请资料进行形式审查，对于符合要求的，予以受理。 经形式审查确认属于注册证、变更文件及其附件打印错误的由食品药品监管总局行政事项受理服务和投诉举报中心即时予以办理； 经形式审查确认属于注册证编号错误的，按程序转医疗器械注册管理司办理； 其他情况，按程序转总局医疗器械技术审评中心办理。 （二）食品药品监管总局医疗器械技术审评中心自接到纠错申请资料之日起，应当在30个工作日内依据申请资料要求进行审核，提出意见，并转食品药品监管总局医疗器械注册管理司进行复核。

公务员2015年度考核登记表个人总结

公务员2015年度考核登记表个人总结 015年,自己保持以邓小平理论,”三个代表”和 *** 主要思惟为领导,自觉增强理论学习,认真学习党的 ***讲演,耐劳研究业务知识,努力提高理论常识和业务工作程度.遵纪遵法,努力工作,认真完成领导交办的各项工作任务,在同道们的关怀、支持和辅助下,思想、学习和工作等方面取得了新的先进.现将个人工作总结如下: (一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。(二)公务员年度考核严格规范。20XX 年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。(三)公务员考录顺利实施。20XX年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人。(四)参照管理全面展开。截止20XX年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。(五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工

作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2000元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。 (一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。(二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。(三)理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。

2015年度考核个人总结

2015年度考核个人总结 2015年，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，我认真学习和领会科学发展观深刻内涵，全面了解掌握了党的十八届三中、四中全会精神及加强依法治国重大理论知识，不断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。与此同时，我积极参与党的群众路线教育实践活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题，认真开展批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格。通过不懈努力，较好地完成了科室和局交办的各项工作任务，现将2015年个人工作总结如下： 一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质 在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地学习电脑操作技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大提高和进步，真正做到学习工作两不误、两促进、

两提高。 二、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变能力 多年来，我积极倡导勤政廉洁的优良作风。无论在生活上还是在工作上，我始终保持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自己的言行，严格执行“八项规定”，从不向被下属单位吃拿卡要，并自觉接受社会监督；时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争，反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。 三、努力工作，按时全面完成各项工作任务 一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每一项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。 回顾一年来的工作，尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处，主要表现在现代办公技能还不够强，思想不够开放，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚。因此，在今后工作中，我一定要认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，加强学习、勤奋工作，全面完成组织交给的各项工作任务，做一名组织信任、人民满意的党员干部。

工业和信息化部关于向民间资本开放宽带接入市场的通告(含附件)

工业和信息化部关于向民间资本开放宽带 接入市场的通告 【发布时间：2014年12月25日】【来源：通信发展司】 工信部通〔2014〕577号 为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照国务院《关于印发“宽带中国”战略及实施方案的通知》、《关于促进信息消费扩大内需的若干意见》和《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》的有关要求，充分发挥民间资本灵活、创新的优势，工业和信息化部决定鼓励民间资本以多种模式进入宽带接入市场，促进宽带网络基础设施发展和业务服务水平提升。有关事项通告如下： 十八大和十八届三中、四中全会精神，按照国务院《关于印发“宽带中国”战略及实施方案的通知》、《关于促进信息消费扩大内需的若干意见》和《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》的有关要求，充分发挥民间资本灵活、创新的优势，工业和信息化部决定鼓励民间资本以多种模式进入宽带接入市场，促进宽带网络基础设施发展和业务服务水平提升。有关事项通告如下： 一、鼓励民营企业参与宽带接入网络设施建设和运营。支持民营企业开展宽带接入网业务试点（《试点方案》见附件），试点企业可以建设宽带接入网业务所需的基础网络设施，以自有品牌为用户提供宽带上网服务。

二、鼓励民营企业参与宽带接入网络的投资并与基础电信企业开展合作。支持民营企业以资本合作、业务代理、网络代维等多种形式和基础电信企业开展合作、分享收益，并以基础电信企业品牌为用户提供宽带上网服务。 三、鼓励民营企业提供宽带转售服务。支持拥有因特网接入服务（ISP）业务经营许可证的民营企业，从基础电信企业租用接入网络资源，以自有品牌为用户提供宽带上网服务。 四、基础电信企业要按照公平合理、平等协商的原则，积极与民营企业进行合作，在合作过程中要严格遵守国家法律法规、相关行业制度及以下规定： （一）基础电信企业不得与民营企业签订含有排他性条款的协议。 （二）基础电信企业在向民营企业提供相关宽带网络资源时，其服务质量应不低于自身业务服务质量，相应价格应与民营企业平等协商确定。 （三）针对本意见第二条，基础电信企业应积极探索与民营企业互利共赢的合作发展模式，集团公司要加强对其所属公司的管理，切实保障用户合法权益，逐步建立统一规范的制度体系。及时总结经验和问题，定期向电信管理机构报送与民营企业合作的有关情况。 （四）针对本意见第三条，基础电信企业应积极向民营

关于员工年度考核的通知

关于员工年度考核的通知 为了客观公正的评价、考核各位员工一年来的综合素质和工作业绩，真正将个人收入与个人工作表现、工作能力及业绩进行挂钩，使考核工作真正发挥奖励先进、鞭策后进的作用，经公司研究决定，2013年年度考核办法如下： 一、年度考核的目的 正确、客观地评价员工个人表现、工作能力和绩效及岗位职责执行情况，为员工年度的奖惩和新一年薪酬的确定等提供依据。 二、年度考核的对象 公司在职员工（不含单独考核的部门经理以上人员）。 三、年度考核的办法 年度考核采取个人自评、民主测评和公司考评相结合的办法。 首先由个人对一年来的工作进行年度工作小结和自我测评，在小结的基础上，按个人考评标准进行民主测评，民主测评分占总分的50%。再由公司组织的考评小组进行测评，考核小组考评分占总分的50%。最终得出年度个人综合考评分。自我测评得分比最终测评综合得分每高3分，则减综合得分1分。 四、考核工作的组织和分工 公司成立考核小组，由毛广喜任组长。成员：张明、王福元、葛礼盛、顾平。 分招标代理部（含内务管理部）、工程监理部、造价咨询部三组分别考核，三个组考核由部门负责人张明、王福元、顾平分别负责。 五、年度考核的内容、分值及考评标准 见员工年度考核测评表

六、年度考核等级标准和考评系数 个人考核的等级标准及考评系数 注：计算分值不保留小数，采取小数进为1的办法计分。 七、年度考核与年终奖惩 公司将根据考核结果确定年度绩效工资标准。除此之外，还按如下办法进行奖惩。 1、奖励 在综合评分优秀格次中，按公司员工总数的10%评出先进个人，由考评领导小组研究评定后，报公司作为年度先进个人进行表彰奖励。 2、处罚 若年度个人综合考评分低于70分，给予公司警告，并给予三个月的试用期，试用期内发最低标准工资，试用期满考核仍没有提高的，则解除劳动合同。 若年度个人综合考评分为60分以下的，公司将与其解除合同。 当年所得工资总额即为下年的工资基数，下年总工资在此基础上，再通过考核调整。 八、年度考核时间的安排