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2016湖南省公务员考试面试入围名单

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2016湖南省公务员考试面试入围名单

面试是一个角逐的过程,是能力与能力、细节与细节之间的较量,因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节,争取全面攻克。中公教育湖南公务员面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的湖南省考面试高分技巧等供考生学习提高。

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2016年湖南公务员面试名单、面试时间、面试公告、笔试官方网站将于6月中旬陆续发布。

2016年湖南公务员考试笔试成绩排名发布时间:5月中旬开始陆续发布。

2016年湖南公务员面试名单发布时间为:6月上旬。

2016年湖南公务员面试公告发布时间为:6月上旬。

2016年湖南公务员面试时间为:6月18日-20日,具体面试安排见面试公告。。

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面试

成绩合成和排名

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(一)成绩合成

一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%

法官助理、检察官助理职位笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40%

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(二)成绩排名

综合成绩相同的,按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的,按行政职业能力测验成绩进行排名。

体检和考察

(一)体检

按照招考职位计划1∶1的比例,在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

体检在省、市州公务员主管部门指定的体检机构进行。

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通

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专家解析最新湖南公务员面试热点<<<点这里!知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。其中报考法官助理、检察官助理、司法助理员职位的人员,要求肢体健全,无色盲、斜视、内斜视。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院,复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

不按规定要求进行体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的,按有关规定处理。

(二)考察

体检合格人员进入考察程序。

考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效,是否具有报考回避情形等方面的情况。

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公示与录用

(一)确定拟录用人员

招录机关要按照规定的程序和标准,根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟录用人员。

(二)公示

按照管理权限,招录机关对拟录用人员在省、市州公务员考试录用官方网站进行公示。公示内容包括招录机关、招考职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校,同时公布监督电话,接受社会监督,公示期为7天。从优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任中录用乡镇机关公务员的,还应在其所在的县(市、区)、乡镇、村(社区)分别进行公示。

(三)录用

公示期满后,没有反映问题或反映问题不影响录用的,办理录用手续,新录用公务员试用期一年;对反映有影响录用的问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。为保护个人权益,反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

面试后,因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺,不进行递补。

特别提示

(一)报考人员请选择公务员考试录用官方网站查看公告及相关信息。

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(二)本次考试不指定考试辅导用书,各级公务员主管部门和人事考试部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书的要求,诚信参与考试录用的各个环节,不弄虚作假,不违纪违规,不随意放弃。对违反录用考试纪律的行为,将按照公务员录用考试违纪违规有关规定进行处理,构成犯罪的,将根据修改后的《刑法》第二百八十四条依法追究刑事责任。对面试后放弃的人员,记入公务员录用考试诚信档案库;对录用(备案)后放弃的人员,2年内不得报考湖南省公务员。。

2016湖南公务员面试指南:公务员面试中如何站在政府层面解决问题综合分析题是公务员面试中的难点和重点,在回答这类题目的时候,很多考生不知道该如何落实观点,或者落实观点部分答得非常不具体,可操作性不强,今天中公教育专家就跟各位考生分享一下从政府层面作答落实观点如何回答,可分为两个层面,一个是微观层面,一个是宏观层面。

一、微观层面

微观层面又可分为对外(即外在的社会现象)和对内(政府工作人员本身)两个角度:从对外角度来讲包含以下六个手段:一是行政手段,即通过行政规章、决定、命令来行使手中的行政权力。例如对于交通违法行为,交通部门应加强治理;高校教师猥亵女学生事件,如四川大学王小健,北京大学余万里,教育部门出台“红七条”来管理。经常会涉及的部门有工商部门、教育部门、税务部门、旅游部门、城建部门、物价局、药监局、文物保护部门,考生在答题时说“相关部门”就显得不是特别专业;二是经济手段,即通过价格、

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专家解析最新湖南公务员面试热点<<<点这里!税收、信贷等经济手段来调节,例如对于奢侈品较高的税收以及房产税等都是通过经济手段来解决社会问题的;三是法律手段,即通过制定和执行法律法规来协调各方面的关系,例如“酒驾入刑”;四是技术手段,即通过研发新型的设备来制止某些现象的产生,走科技兴国强国战略。例如大量镉大米能够流入市场,食品安全问题频发,还是我们的食品检测技术水平还不高,据报道,我国2200种食品添加剂中还有近60%无法检测;五是监督惩罚手段,即要发挥内部监督力度,增强其违法成本,例如对于破坏环境的企业就应责令停业整顿,并处以一定的罚款;六是思想教育手段:如我们在电视上看到的孝顺老人的广告、食物浪费的广告都是这个手段的实际应用。

从对内角度来讲主要包含以下四个手段:一是政绩考评手段,要建立科学合理的政绩考核评价体系,不能一味以经济的增长来考核官员,而要将生态建设、法制建设、民生建设都放在政府官员的政绩考核中;二是自律手段:党员干部要加强自律意识,转变执政理念,学习和践行习主席的“三严三实”;三是思想教育手段,例如开展党的群众路线教育实践活动,不断开展批评与自我批评,召开党员民主生活会,定期到党校学习,树立榜样,例如像焦裕禄学习等手段都是思想教育手段;四是监督惩罚手段,加强内部监督,例如“巡视小组”,加大政府官员不作为乱作为的成本,引进行政问责机制、引咎辞职制度、责任终身追究制度。

二、宏观层面

从宏观层面来讲,主要包括五个维度:一是政治维度:例如“人在证途”现象,就是需要不断推进行政审批制度改革,进行简政放权;二是经济维度:例如“寒门难出贵子”现象,要彻底解决这类问题,还需不断推进当地经济的发展,招商引资,发展当地特色,“输血”总不如“造血”好;三是社会维度:不断推进教育、医疗、就业、养老等制度的改革,例如“高考状元沦为流浪汉”等现象,就需要我们不断推进教育制度的改革;四是文化维度:例如当下出现的哈韩族、哈日族,崇洋媚外,只过圣诞节、情人节、感恩节,不过中国的春节、七夕节、元宵节、端午节等,这是对我国传统文化的忽视,需要长期进行传统文化的弘扬,批判地加以继承;五是生态维度:例如“河南干旱”现象,追究到根本就需要当地要坚持可持续发展战略,构建资源节约型和环境友好型社会。

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中公教育专家认为,在公务员面试中要把握好政府立场,不要做“怒发冲冠”的愤青,让考官看到你完全具备一名准公务员的能力和素质,这样就能对你多加几分青睐。。

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