选调生之经验

相信每位在得知自己考上选调生的那一刻都还是比较高兴的吧？为什么现在一个二个都在抱怨呢？当初不是很清楚大多数要充实到基层吗？不是很清楚小公务员待遇很差吗？给大家讲讲我的经历吧。

06届的，直接分到某县县委组织部，算来比较满意，可是后来就很悲惨了，新来的县委书记说我们应该到基层去锻炼，于是把我们全部弄到乡镇，由于工作未满两年，不能任职，于是到某某镇当我党委委员、镇长助理。半年后，参加县上统一的公选副乡镇长考试，再经过人代会选举，08年11月当选为副镇长，09年初调省机关。这之中最关键的就是一颗平常心。

据统计，选调生最后留在乡镇的只占总数的10%，各行各业都有失败者，选调生当然也不例外。但是，一遇到困难和挫折都归咎于自己没有关系没有后门，而不去找自己的原因，我想这种人无论做什么都不会成功的。

选调生没什么特殊的，不过是以一种相对简单的方式成为了一名政府公务员而已。与那些千军万马过独木桥的同龄人相比，我们真的是幸运多了。大家要珍惜，更要有自知之明，选调生的光环从我们成为选调生的那一刻起就应该消失了，在我们的心里消失。组织可以高看我们，但我们不能真的就把自己看高了，低下头来，塌下心来，稳稳当当的，一步一步的，把自己的基础打扎实、打牢固吧。这是我作为一名毕业10年的选调生的粗浅感受。

信一句话：如果你的前面有阴影，不要害怕，那是因为你的背后有阳光。选调生作为公务员中一个相对特殊的群体，是机遇与风险并存的。对选调生有专门的管理任用条例，相对一般公务员要优惠很多。但同时，这样的优惠政策同样会引起单位其他同事、领导的嫉妒，会给自己的成长制造一些障碍。我有一位师兄，毕业之初顺风顺水，由县机要局调县组织部，而组织部以前借调的几个人都还没解决编制，这几个人对他意见很大。在组织部工作一年，下派乡镇任副镇长，编制在组织部，同时把级别解决了，这时候在组织部工作很多年还没有拿到副科级的人对他又有意见了，最后在他下派半年之后，组织部决定把他的关系转下去，这样，他就彻底到基层工作了。我想就是那些人的嫉妒害了他

如果只是到基层或者待遇不好，大家的确没什么可抱怨的。毕竟一开始就知道。但是我们这里，因为政府编制紧张，有的选调生安排不上编制，得排队等，一等四五年的也有。

最关键的是，你在没安排上编制之前，不能参加任何上级政府部门的遴选考试。就是说连考试的机会都不给你！

我们是志愿服务基层，但是不代表我们想一辈子呆在基层，我觉得有能力的人应该追求上进，才能发挥更大的价值。

我也是一名快要毕业的211学校研究生，其实要去找一份大都数人眼中认为还不错的工作也并不很难的。当然可以去考选调生，个人觉得这选调生会比公务员会好一些，选调生估计是我唯一从政的机会，上楼说的，服务基层不代表一辈子想呆在基层。。。。。。现在网上的说法太多了：都数没钱没关系不行；也有说能力有心就行。迷茫，，，，，希望多些已经是选调生的人来分享分享！！！！！！！！！！！！！！！

个人觉得楼上说的有点太激进了，其实多数还是公平的，哪里也会有后门，不要一叶障目不见泰山。说真的选调生有一定的赌博性，n年前在大学生稀缺时，确实升的很快，但现在就业压力大，很多211名牌大学学生都考到县一级公务员，所以说今时不同往日，向往上升跳出基层有两条路1.省组织部有人（实权），因为选调生归省组织部管里 2.干的绝对的好，要不然在当今学历贬值的情况下，你没有优势，这样一来，我就不说你也知道，一辈子带基层。

还有给大家说一个捷径，如果你没背景，你最好考国考，往中央部委考，只要你能考进去，不犯错误，有句话叫跟着组织组进步天天有，天子脚下，到老混个副司问题不大（副厅），不受多方面制约。

同志们好好努力，我真心祝福你们。但不要纸上谈兵还没考上，就说哪个好，是金子在

哪都发亮。

调生为什么不公开到社会招考，政策是国家制定，能让百分之90人感到公平就很不错了。很多省（比如四川等）就和公务员考试试题一致，国家的初衷是好的，其实跟倾向于211及重点院校的学生干部和党员及三好学生。目的是培养党的一把手，我们单位调来选调生干了两年就被调走了。举个例子（一般例子不是特例）

公务员升迁路线：**局科员副科正科副处长。。。（具体单位）

选调生升迁路线：镇长助理副镇长副县长县长副市长。。。。

这仅仅是个普通的例子，一句话选调生是培养党的一把手的，所以国家要看中学校好坏，是否党员，应届，学生干部，三好学生。国家这样制定有他的道理，社会考生可以参加公考呀，有能力一样往上爬。楼上的不必为此钻牛角尖。

比如说这个省大学的学生干部和党员及三好学生，只要够条件的就可以报考，报名怎么就不能在网上公开化了，看你说的，国家的正规公务员考试至少百里挑一，有的甚至千里挑一，选出的都是精英，选调生的考试是什么呀，那么隐蔽，据我了解，也就10选一差不多了，多人根本就不知道，如果公布到网上，够条件的都可以报，这才公平呢，而且基本都是有后门的，多的我也不说了，国家是有规定的，公务员必须在一个地方干满5年才能调离，选调生必须去条件稍差的城镇基层锻炼，大哥，你也说了，你们单位的干了两年就调走了，凭什么呀，就同样是升官吧，选调生怎么就那么一步到位呢，一下就干上了镇长助理，参加国考的公务员论什么也未必比选调生差，一句话，如果哪天选调生的招考在网上公开化，笔试面试正规化，对于国家这个政策百姓才能认同，如果一直这样在背地里弄，啥也别说了

到省机关也有一年了，现在真后悔，待遇太差了，就2300多，还得交房租。每月基本没余额。省城房价有太高，简直看不到希望了。出差机会也少，哎，我都要开始抱怨了，很怀念以前当副镇长的时光，事情少，待遇好

我考试的整个过程就目睹了这些“考霸”，屡考不中，几乎天天泡在网上，说这个黑那个关系。笔试完了说面试，面试不上说以后工作，幸亏这些人考不起，好黑暗嘛...

考公务员不难，一个月，踏实准备。做了12套李永新的那个四川题，总结了下杂七杂八各种申论教材中真正有用的，07-09年的时政热点，一不小心就让我觉得，09年的热点在民生，农民是重头戏。笔试115分，面试82。哪儿有一些个人说的，难考，裙带关系嘛！！！

不过说的也是，的确要关系才的行，比如我几个同学，其父些都是市委里面的，鼓捣我去找关系面试。我哪儿来的关系？！当然，我也不是非这个工作不做，现在就是光接翻译工作每月都能养活自己，基本上每天都有starbucks喝..简直没的弄伟大去搞奉献。

结果这些官家娃娃就说我“要是我笔试过了，面试肯定没问题!你快去找关系，不然要后悔的！!我觉得，一些家庭条件不好的人还是不要走仕途算了。因为你们在乎的是经济，而且从小就缺钱，存在一种本性上的隐患。初当公务员，你们唠叨钱少事多难发展；如果发展了，钱和权又是相互掺联，一旦有了公权力，糖衣炮弹一来，你们从小缺钱的劣根性就出来了。

当公务员，重工作，是为人民服务的，体现的是一种人生价值。自己够吃够穿就可以了，帮着群众办实事才是硬道理（当然，帮的方式有很多！）

盘算着出来工作就要养家糊口的人些，你们还是不要当公务员了，因为你们先想的是咋个填饱自己的肚子！在其位不谋其职!天天就算着XX又配车了啊，xx又津贴了啊...都当领导了，谁来做事？领导也是人，也会退休，活该这些在机关混不出头的人...

说偏了。

总而言之吧，说公务员系统黑暗的，那衡量一下是不是自己为人处事或工作能力上有问题。那些没有踏入机关而道听途说的人，请团成个圆离开吧；参加考试屡不中的，注意总结方法而不是憨做题...呃，我就是一个月准备..数学10道像应用题的题完全不做的，这次126省考

60...不高..也不低...申论56...；心态不好的人，也请团成圆儿吧，要你，China Gov不完才怪！你就知道，在大学里能当学生干部，同时也是党员和校级三好学生，就不算精英了？

只能说明你没当过，也不了解基本情况，就信口雌黄。

且不说一个省有多少个大学，一个大学有多少学院，单说一个学院有多少个班级吧，每个班

都有班长，团支书，这就是多么壮大的一支队伍了!还不加啥学生会干部，这个常委那个书

记的，又是一堆。可是，党员不是人人都是，校级三好学生也屈指可数，这不经过选拔评比？

可能你又要说，关系。好，对吧，关系，姑且当你们家或你所认识的人家是超生游击队的，你也要别人乐意疏通给你这个关系啊～..这就是为人处事，这就是EQ....

有些东西很玄妙，不是光从一两个考试就能定你是不是精英。为什么选调生和公务员选拔方

式不同？因为培养的方向不同。正是因为培养方向不同，所以初选时就要区别，而且有利于

培养。已入社会的人，多少思想上会不如学生纯洁。在大学里当然干部，又能获得各种表彰

奖励的，多少又比死读书搞研究的学生灵活。好，又说多了。

但有一点是相同的，那“一两个考试”至少现在是一样的了，你考公，又拿了几分？

我是湖北省2009届选调生，我认为楼主个各个跟帖的朋友都有说对说错的地方。

1，有关系的选调生有绝对优势，提拔要快的多。

2，选调生与每个省的政策有关心，每年招的多的省份选调生当然质量差些，招的越少含金

量越高

3，选调生比不上省直机关公务员，因为选调生也就是进入公务员的一个途径，不然为什么

省直机关要搞“遴选选调生和招录公务员考试”呢。

4，选调生，说到底了就是基层公务员，只是报考时大家都主观的认为是“党政后备干部”了，没有组织部门的认可，与“党政后备干部”八竿子打不着！

5，有远大理想的人不要考选调生。

十分同意，现在选调生都必须经过考试，跟公务员考试一样，没有什么说走后门的，走也走

不了，笔试关都不经过政府，直接让大学老师改卷后直接公布成绩，能走吗？面试关，面试

考官自己都不知道自己在那个考场，临时抽签决定，考生也不知道考场，也是临时抽签，这

样能走后门吗？

至于说选调生的待遇，确实不怎么好，在乡镇不一定能够上机关，但是自己选择了就别后悔，不是吗？要后悔就直接辞职啊，说那么多抱怨的话是没有用的！

初选时，我们学院经过公示报名，经过面试、公示13个人选送3个，校里也是经面试、考察、公示75个人向省里选送25个。25个人参加省公务员考试，考试过线后省组织部来人考察每个人的获奖及任职情况、开学院书记、同学座谈会，没问题的参加省公务员面试，500人进300，最后还要进行体检。我获过省校优干、“挑战杯”、社区主任优秀助理、社会实践先进、学生会先进等等，院学生会副主席2年、班长4年。选调之路都是我们四年打拼的结果，其中的辛酸、准备公考的艰辛，岂能你一句就抹杀的。至少在我们学校不是10选1，不是隐蔽的（我们校就有一人公示没过，后来替补的），我们学校的选调生基本上都是校学生会主席、社联会主席、至少也是院级主席，也不是谁想选就能选上的。也许你会说主席没什么，对，不过有什么没什么也只有做过的人才有资格说。

不是我针对你，找关系的肯定有，但不能说全是黑暗的，不能抹杀一切，我相信选调过程整体

上是公正的

2010-6-28 13:29

回复

选调生是一个制度，很早就出现了，是不是从苏联引进的没去查，说直接点，目的就是做接

班人，注意，是县级以上地方党政领导职务的接班人，说通俗点，就是培养成做地方官的（中

央领导另有共青团中央等专门培养），而现在的公务员选拔招考制度始于1994年，而选调生

制度依然并存，两者是有冲突的，选调生这个方式仍存在，是因为执政党认为需要，但现在

就没有中央选调生这样的概念了，只有省、市选调生。

公务员制度会逐步完善，按我的理解，在现行党政主要官员选拔制度基本保持不变的

情况下，公务员招考制度完善到以后国家主席当年也是从公务员考试择优进去的，打造高效、

廉洁的公务员对伍，就是这一制度的最高境界了。

可以肯定，选调生如果参加公务员择优招考，十个有八个是连面试都进不了，不过从2005年左右开始，选调生逐步也要参加公考，但是只要过最低线就行，是过线制，不是择

优制，主要侧重大学成绩过得去和学生会什么的、要有校系领导看重、党员。

确实有少部分遥遥直上，而他们从考选调生那一刻起，就知道自己一年后要往上调了，因为

他们有后台，有硬关系。

所以说，选调生和普通公务员是同等的，只不过选调生是省级组织部门招考并统一选

调到基层，特取名曰：“选调生”。

而对于选调生有优待，这都是个别后台特别硬的考生，如果他们不考选调生，考一般

公务员，他们的结果是一样的。

在我周围的选调生，有已经是正处的，也有还是一般科员的。而他们的区别，就是有

无后台，家庭背景的区别。

以上是天涯论坛的帖子大家一看就明白了没门的如果去当选调生确实是很公平的必须

符合这呀那呀的条件但如果平实力进去了境遇可想而知就是待在乡镇试问你还结婚生

子吗有门的有后台的选调生基本就是成才之路而且进去的容易程度我就不用说大家就明

白了吧

所以说要想为自己负责又想当公务员的还没后台的走公考最合适但进去后确实活多而且

累但至少你可以选择城市你们说呢

现在网上有的人说选调生制度怎么怎么公平那你要看发帖的人是在哪工作是不是本身就

是后台上去的但是如果说选调生真的是优秀生，为什么还要给优惠政策啊？这不明显的不

平等吗？就如同高考要给三好学生加分，这就是极端错误的，如果是“真三好”，必然学习好，

还用得着照顾吗？被照顾就是弱者，强者不用照顾。下面又是一个帖子

选调生还有相对于一个叫“选拔生”的叫法。选拔生是省人劳厅招考的，这几年不招了。

个人看来，考选调生，还不如报考省级的公务员，比如省委几大部门，政府各组成厅局，或者各民主党派省委机关。因为一考进去，三年一升，刚三十出头，就可以正处了。而

如果报考选调生，而自己没有关系后台，而自己能力也不突出，那你就注定一辈子在农村吧。

那你的子孙后代就都当农民了！呵呵

我是10年的山东选调生，是替补上去的，家是农村的，没有一点关系，凭良心说考试，面

试还是很公平的，山东选调生网上发布简章，符合条件的都可以报考，笔试省统一组织考，

面试是跨地区面试，后面的考察，体检，录用！有没有出路关键是看你分到了哪个乡镇，工

作干得尽不尽力，领导干部对你满不满意！有后门的是提的快，但是没有后台的，只要努力

工作，领导赏识你，也可以开创一片天地

人人网——山东省选调生、公务员之家

https://www.wendangku.net/doc/eb11781733.html,/xiaozu/160400/thread?home

一、选调生是下下级

按现有的行政管理体制和行政级别划分体制，乡镇是最低一级，而选调生是这最低一级中的下下级。选调生一般在乡镇待三年以后，经组织考核合格，一般情况下都任命为乡镇长助理，享受副科级待遇，虚职，且虚得没法在虚了。乡镇机构改革后，领导职数一般都是7——9名，选调生不占领导职数，资历又浅，一般都是工会主席后面，处于下下级。所以我们选调生要首先定好位，要听话，领导安排的事情要认真去做，有时候不管是否可行，是否正确。因为这事组织原则。

二、选调生是勤务员

乡镇工作杂乱、烦琐，每天都有干不完的活，有人这样总结“上面千条线下面一根针”。选调生到乡镇后，一般都被安排在办公室，而办公室又是乡里最忙的一个单位，也是最锻炼人的一个单位。由于我们是“新生”，所以资格老的同志就有了架子，一些端茶、倒水、扫地、收发文件、接听电话、下达通知等之类的烦琐工作就都落在我们头上了，更有甚者，则成了乡里的专职打字员，所以选调生是勤务员，要放下大学生的架子，好好的伺候领导，把每件小事做好，就能赢得领导“芳心”。因为这是办公室潜规则。

三、选调生是要饭的

这可能不好听，可这是实事。这年头没有听说过有几个乡镇小日子过的红红火火的，倒是见多了发不起工资吃不起饭的。乡镇机构改革后，乡财县管，选调生的工资和乡镇职工的一起归到县财政统一发，但是工资低的可怜。去年工资套改后，施行公务员津贴，说是一年18000元，到现在我们还没见到影子，倒是市区的工资直线上升。现在又适逢物价飞涨，我们的工资不管怎么上调，都是买一百斤猪肉，现在甚者买不到一百斤了。我们的工资平均每月是：1000元―租房150元―吃饭300元―车费100元―衣服40元―生活用品20元=390元，连女朋友都养活不起，我们别说安家买房了。难道我们不是要饭的吗？

四、选调生不是干部

我不知道“干部”一词是如何定义的，与县级及其以上部门公务员相比，我们乡镇选调生真不能叫国家干部。我们的待遇低且还要干很复杂很艰巨的工作，没有适合的工作环境，几个人一间办公室，更别说空调、暖气了。我们还是“受气包”，任何人都可以把我们骂个狗血喷头：领导和一般人员可以骂，不服叫不懂规矩；老百姓可以骂，我们应该骂不还口，谁让我们是省委组织部选调生呢，谁让我们的素质比他们高呢。我们都是年轻人，加班加点是常事，节假日不休息更属正常，我曾经连着3个月只过了一天礼拜。同志们，我们是干部吗？

派胡言，根本不清楚什么是选调生！首先，国家队选调生非常重视，虽然和公务员性质一样，但是报考时门槛更高，在选拔人才的时候通常会优先考虑选调生，比公务员更有优势；其次，流动性比公务员更强，基层都是积累经验，一般时间很短，机会更多；另外，是组织部直接培养、跟踪培养的，定位就是为党政机关培养干部以及乡镇优秀工作人才的，所谓根正苗红是也。

我是干了3年的副科，我把我所看到的给你们说一下，选调生大都在乡一级生根，建议女生不要报考，条件确实艰苦，至少2-3年的基层那是必须的，条件应地而异，有中国百强县，

也有穷的连矿泉水都没地买的西部地方多的是，所以大家不要争，也不要吵，不要拿着特例就好像发现新大陆一样。总体来说和公务员一样有好有坏，不过省组织部蛮重视，大有前途，但也不是绝对，可以给你这样客观的说，能从基层出来的比率很高，百分六十没问题，所以给你说好好干，如果干不好，那就是能力问题，你就是那百分之四十，一辈子留基层，不要抱怨选调生不好。干的好以本科生为例7年内正科《绝对》没问题，保守的说。20楼有点夸张了，5年正处，我相信会有，但是......,你们觉得呢？呵呵！加油吧！公务员，选调生两不误，努力才是硬道理！

“吃得苦中苦，方为人上人。”一、不要急于求成，要沉得住气，耐得住寂寞，不要急着坐“龙椅”；二、要会端茶、倒水、打扫卫生，这是培养好的性情，培养服务意识的细节工作；三、最终目的是熟悉基层工作，站起来会说，坐下来会写，下基层会指挥；四、老百姓把你当干部，你自己不能把自己当干部；五、干部真正是“人民的勤务员”，这个意识少了，贪污、受贿等占有的念头就来了；六、工资待遇问题既有机制的问题，也有当地经济发展的问题；七、“选调生”从制度上来说，是“人才生”；八、如果有委屈，不能怪社会，不能怪组织，不能怪领导，不能怪同事，只能怪自己，因为只有自己才是自己的救世主，自己才是把握自己命运的真正舵手；何况组织已经给了你最好的机遇，当然也是你争取到的。

中国选调生之家论坛https://www.wendangku.net/doc/eb11781733.html,

随着2011年国家公务员考试如火如荼的进行，应届大学毕业生的心真正的开始悬了起来，在以后的日子里身边会不断的出现一些奇迹，慢慢的你会发现，大学同学里那些本来名不见经传的同学忽然有一天竟然到了国家某部门，大学里经常逃课打架的一群同学竟然有的到了某省直机关。毕业本来就是产生奇迹的时候，等到十年以后再回头，就发现其实大学真的不是在乎你学了多少东西，而是这段经历，有了这段经历，才有了进入社会的敲门砖。但是学校和社会的切入点有太多太多了，这篇文章其实想谈两个方面，一方面是大学毕业生就业，一个方面是谈选调生等公务员考试必须参加的必要性。大学最后一年，学习好的或许选择了考研，考上的自然暂时不用再愁工作，考不上或继续考一年或临时再找工作，有的直接选择了奔走于各大招聘会之间。

在这里，笔者认为，奔走于各大招聘会之间的那些同学是最下下策之选，往往得到的都是些大路边上的鸡肋工作。其实正确的就业途径是这样的：第一，有兴趣考研，那就边学习边留意选调生等公务员考试，在学习的同时抽出时间来参加各种类型的公务员考试，当然我不提倡裸考，裸考者自然有成功，但毕竟是少数，与其当炮灰，还不如不参加，免的被公考搞成了老油条。第二，根据自己的专业进行选择，把目光放的又高又远，就业范围也扩大到全国，对自己感兴趣的公司或者企业全面了解，不要只在网络上投投简历写写条件。而是直接到这个公司的人事部门，找到主管的领导，把你的意图阐述清楚，说说自己的优点和对公司的认识，以及自己想到公司工作的想法，这样的成功率绝对都很高。第三，根据今天国家公务员考试的政策，倾向于基层工作经验已经是众人皆知，所以一旦学校有可以去西部或村官等基层工作的机会，一定要抓住，但切忌：工作期间一定不要恋爱，一到工作期限马上回到自己想去的城市，哪怕重新找工作都要离开，毕竟我依然不支持大学生一辈子扎根基层，如果是这样，上那么多年学都浪费了，高中毕业足够。这样做的好处以后你自然会知道，请保留我这篇文章，待到10年以后再重新阅读，如果感觉真的受益匪浅，一定想着言语一声。第四，又懒，又笨，又对前途没要求的大学生，网络上投投简历，参加下招聘会，随便找个公司虚度一下人生吧，在这里我不浪费口舌了。以上四条路可以说很多同学都要经历的，在这里我

重点说一下，应届毕业生为什么必须要考选调生！

可能有的同学说了，选调生有太多太多的要求，我条件不符合等等，如果有这方面的问题存在,请求助与你的家长和辅导员，我只能说一句，要求和条件是死的，人是活的，该怎么做自己应该都清楚。我在这里就不做过多的谈论。

首先，选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。从上面的解释上就可以看出来，选调生是后备干部，以后的发展是不可限量的，尤其难能可贵的是从应届大学本科及其以上的毕业生中选择，这样大家就都从一个起跑点起跑：同样都是大学毕业生，同样都没有工作经验，家庭背景等社会因素都被缩小到忽略的地步。

其次，选调生也属于公务员系统，但与普通公务员却有很大的区别：一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。二是培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。三是选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

再次，以上说了选调生的优点之后是不是很多同学都有点心动了？其实这么多年的公务员和选调生考试辅导的经验来看，任何一名公务员辅导老师都是愿意辅导选调生考生的，只要是辅导方法合理有效，产生的效果是非常明显的。每名考生如同一张张白纸，这张白纸在达芬奇手里就可以产生蒙娜丽莎这样的传世经典，在普通人手里有可能就成为了一张手纸，随手丢弃在了茅坑里。所以，哪怕是找不到好的辅导老师，也一定要加强自己在条理性、流程性、规范性写作方面的锻炼，写文章不是喊口号，不是简单堆砌词汇，是通过一个个汉字将你表达的思想和需要汇报的工作或计划完整的呈现出来的一个过程。行测当然也不容忽视，但却是不用别人辅导的，因为根本拉不开多少差距。上学到如此，如果再不会做题再不会考试，那也丢人丢大了。

最后，通过选调生考试可以积累经验，在准备选调生考试的过程中肯定有充足的时间进行复习，一旦考不上，一定不要气馁，随后的省公务员考试马上就开始了。以前复习的那些知识，通过一两个月的消化，正式转变成了葡萄糖等营养物质，成为你知识体系的一部分，直接给你公务员考试注入了强大的支持力，这时候再通过系统的复习和训练，公务员考试还不是手

到擒来。笔者的一个朋友，大四那年11月份准备考研同时考国家公务员，国家公务员考的是全国人大，进入笔试但没通过面试，成绩也是相当的靠前了，但是研究生却考上了，过了春节选调生考试笔试面试又通过了，不能不说国考带来的经验。因为选调生要到一个偏远的地方，要离开他心爱的姑娘，所以他放弃了选调生的这个机会。这位朋友又参加了6月份的省公务员考试，并且考到了全市的第一名，顺利留在了想呆的城市。通过和这位朋友聊天知道，选调生考试复习的方法是多么重要，一旦入了门，无论什么级别的考试，都可以轻松应付。

以上就是想到哪里就写到哪里，也没有什么条理性和秩序性，但是想表达的意思就是，一定不要放弃国家为大学应届毕业生准备的选调生这一就业途径，不但可以实现自己的人生价值，还能让国家获得优秀的人才。当然了，对公务员和政府不屑一顾的同学自然对我的这些论点嗤之以鼻，毕业这么多年以来，有好多个性的同学在毕业的时候根本对公务员考试一点都不上心，毕业五六年以后每每流转于各种公务员考试的场所，无奈大好时光已经逝去，杂乱的社会经验已经让其无法满足考试的要求。各位同学，不要去管别人怎么想，在目前的现状下，公务员考试依然是最大的热门，只要决定走这条路，就一定要坚持下去，并且不要迷信培训机构的那些吹嘘行为，走适合自己的复习之路，但一定要多写多练，并且没篇自己写的文章都要找高手给点评一下，看看立意怎么样，段落布局怎么样，条理性如何，后期境界拔高有没有超过要求程度，遣词造句是不是存在漏洞，汇报总结是不是符合实际等等，都是需要多锻炼的，有时间的情况下，大家可以到永邦教育在线去发表上自己的文章，这是个公益性质的免费网站，在时间允许的情况下，会给大家做免费文章点评的。

我是2010年湖南省的选调生~~~楼主说的太对了

但是,进了这个圈子,我不得不告诉大家.

虽然国家对选调生很重视,但是每个省对选调生的重视程度还是有所不同的.

我比较熟悉的有江苏\山东\湖南

江苏:据我了解,是全国几个最重视选调生的省份.

在江苏的选调生.有两句话是广为流传的.一是"江苏的选调生不可能不动".二是"江苏的选调生不可能慢慢动".像江苏省委,就有很多处级干部和处级以上干部是选调生出生的.

山东:是我所知道的选调生工资较高的几个省份之一.至于调动情况就不甚了解了.

湖南:我自己就是2010年湖南的选调生,现在在基层锻炼.这里的调动情况也比较乐观.我们2010年的这一批至今已经工作了4个多月了,我们已经有人选调到县级组织部跟班的(不知道什么时候轮到自己啊~~~).

我在湖南上学，考的山东的选调，以我工作的济宁市为例，目前有599名选调生（从1980年第一批算起吧，截止到2011年7月，也就是说统计数据不包括2010年的选调生）副科级以上有390名，其中副厅4名，处级32名，算起来比例不低，另外山东规定我们必须基层工作两年，否着不能在两年后报考省直或则市直机关岗位。

另外我还可以给大家列出来给我们传授经验的往年选调生的一些资料

第一位是1996年曲师大毕业（男性），96年分到乡镇，98年进县级市组织部，99年任县级市团委副书记，2000年任县长助理，2003年任镇长，2005年任该镇党委书记，2006年任县级市市委常委秘书长。十年的副处已经很了不起了！

还有一位是女前辈，1998年山东农业大学毕业，然后分到镇，到2001年下半年当了副镇长，2002年任县团委副书记，2005年任镇长，2008年任该镇党委书记，今年调到地级市里的一

个街道任党委书记（之前一直在济宁最穷的一个县里）。

各位自己看着办吧！

报名阶段时间安排

★★★★详细的招考简章+计划表★★★★

》》》https://www.wendangku.net/doc/eb11781733.html,/s/blog_66e0f2f30100pquw.html

①报考各市、法检系统人员

2011年4月11日-15日，网上提交报名信息；

2011年4月11日-17日，网上查询报名资格初审结果；

2011年4月19日，网上查询资格复审结果；

2011年4月19日-21日，资格复审合格人员网上报名确认缴费，报名结束。

②报考公安系统人员

2011年4月13日前，按照山东省公安厅要求，现场报名、资格初审；

2011年4月11日-15日，资格初审合格人员网上提交报名信息；

2011年4月19日，网上查询资格复审结果；

2011年4月19日-21日，资格复审合格人员网上报名确认缴费，报名结束。

2011年4月11日-15日，报考公安系统初审不合格人员网上提交报名信息，改报志愿。

网上提交报名信息、报名确认缴费时间，均为指定日期的每天8:30至17:30。

2、笔试。2011年5月7日上午，在济南市统一组织录用资格笔试。内容包括行政职业能力测验（含综合知识）和申论，重点测试从事基层工作应具备的政治修养、综合素质、认知水平、实践能力等，时间半天。笔试成绩采用百分制计算，其中行政职业能力测验和申论各占50%。

我是山东的选调生，刚毕业什么都不懂，一点关系也没有，分配的时候分到一个贫穷的县的乡镇，工资连住房公积金都没有。等分了以后才明白什么“下基层”，是都分到了乡镇，但是有的人在贫穷的乡镇，有的人在富裕的乡镇，工资能相差200-700。再说提拔，组织部什么时候才能想起，那些在贫穷乡镇的没有关系的选调生。

看完心里哇凉哇凉的，我硕士毕业，今年还想考选调生呢，这可是从政的唯一机会。即使选调生很黑暗，但也不是说没有关系就没前途吧，只要你有能力还是有机会爬上去的，虽然没有在企业机制那么完善。只要你有野心，有抱负，我觉得选调之路可以走，因为这是你改变你自己和你家庭的一种途径。当然，风险很大，做不好很可能让你憋屈一辈子。走自己的路，让说你的人去死吧。

能者居之，有能力的人无论企业还是政界都能出头，选调就算没关系没后台，一辈子下来干个正科级应该没什么问题，知道什么是正科级不？就相当于一个县城的局长，有房有车有灰收，别抱怨了，不是每个人选调生的初试都能过的，我们这里录300名，5800多报名，淘汰了大多数，做什么事都把苦想到第一位始终是难成大器的

本人从事公务员职业，我不太了解选调生到底是不是公务员编制，但看样子都给公家干活，在目前公务员的行当里，想发展没人没钱是不行的，其中有人很重要，没人没钱的进来也是陪衬，很难翻身，如果在基层的话，极有可能一辈子就呆在那里了，因为想通过选调进入其它系统很难的，报考的人多，职位很少，何况现在给选调生的政策并不多，感觉有点象过去的上山下乡的知青，进去容易出来极难，如果能去大城市就去大城市，不要犹豫，重点大学进好的企业应该还是很有优势的，现在公务员的待遇并不如那些外企和好的国企/私企，何况还是山沟里的基层，更没发展，在公务员里混的都知道，以目前的社会状态，想凭自己本事混上去的很难，所以千万不要犹豫，抛弃那些不现实的理想，不然最后就象知青那样，回城路漫漫！

我是02年的选调生，还在基层，每年市委组织部要镇上汇报是如何对我们进行培养的，办公室写材料的同志就按照领导的意图闭门造车，说是如何重视人才，让我们下基层锻炼以提高能力，协助领导分管某些工作。都是一些不痛不痒的话。我背地里哭过，但是擦干眼泪还得面对现实，家离这里千里之遥，老公也是老老实实的人，家里没有后台。付出了青春之后，现在看看这些大学生找工作这么难，我现在心里平和了，干好自己的本职工作，无论干什么活都要干出个大学生的水平，只能以此来等待机会。奉劝那些想进选调生队伍的人，没有人没有钱不会巴结领导最好别入此门，除非你遇到了伯乐！

好自我化，感觉现在的人跟以前的人想法出入好大，太浮躁；赞同34楼，1、现在找个工作不容易，公务员更不容易；2、有关系没关系其实没关系，现在这社会你真有才（是真有才不是多少懂点就冒皮皮的那种）不论是哪方面的还不是随时想走就能走；3、不论干什么没有下过5、6年以上的苦工（就算是练武都还有3年小成，10年大成的说法）不要想有什么靠得住的成就，就算你有关系，但是就晓得享乐，半点不努力，那就不过是个混吃等死的饭桶，混个几十年死了也就死了，人生没半点深度，生下来没没半点用，运气不好遇到大风浪，谁能靠你，你能靠谁；5、什么叫人？头顶天，脚踏地才叫人。

说一点客观的，这个社会就是靠关系靠钱维系的，公务员也好选调生也好，没钱没势想晋升那是比登天还难。有的人说的对，你能力超群确实能发迹，但是看看现在的公务员队伍吧，不知道哪种工作是需要你有超群的能力的。而且，能进入公务员队伍的人里面，人与人之间的能力又有多大差别，就算你比别人牛逼，但是你能比别人牛逼多少？既然牛逼不了多少，别人有钱有势的当然能堂而皇之的往上跳，而你为了伟大的国家和人民贡献你的青春吧，那我确实佩服你，境界高！当然，尽管如此，还是有很多人抱有一种侥幸心理，自认为命运之神会向他招手，我也属于这一类型。

还是得自己掂量一下。

对于问别人要不要考公务员的那些人，你们自己都不肯定，还考什么。没钱没关系谁都没有必胜的把握。选择这个只不过是给自己多一条选择，尽力做就好了。把利益关系搞得再清楚，考不上也全是空话。听别人说是不一样的。每个人遇到的环境是不一样的。说不定你就比他们的运气好。如果比他们糟糕的话大不了辞职不干了，全当增加阅历。不会耽误什么大事。

其实大多数人想考选调生也好公务员也罢，只不过是因为这是个“铁饭碗”，比较稳定（尤其对女孩子而言）。但家里没有钱没有关系，想升官发财很难。不过这是个固定收入，不管你官大官小只要你有编制就会有工资和五险。有总比没有好。当然如果你专业允许的话，你也可以做点别的事情，提高收入，别的是死的，人是活的。想生活的好，不要怨天尤人，事在人为！！！

我沈阳选调生，法院系统的，当初我们寝2个女生考上加上我3个人，2个法院，1个在检查院，在检查院的那个给借调到下属乡镇去了，都不愿意去那就选调生去呗，我还好点家是乡镇的，但每天吃吃喝喝，忙的时候也挺忙的，但回过头来真的老后悔了，也不比谁差，同学一聊天当初留在城市的都混的不错，有的连爱情都收获了，真是郁闷，另一个法院的女生年后准备辞职了，和我关系也不错，说是受不了天天和这小圈子里的人打交道了，天天想着谁谁有喜事，或啥事，虽礼，吃饭，要不就是吹捧。。。隔三差五的市里来人还得像孙子似的陪着...我感觉你要是放弃你的爱情选择一个选调，好像和我一样是小地方的，那你以后一定会后悔的，至少我身边已经有好多人都后悔了，丈着我没爱情有父母，但也受够了都，还不如毕业留城市发展，说不定贷款买房父母都能常回来或接过来住了呢。

选调生和公务员比较

笔试难度：公务员难于选调生，无论是报考人数，还是试题难度

面是难度：选调生难一些，各省要求不一样，大都要求应届，党员，学生会主席，三好学生，

有的还要求重点院校及奖学金获得者

工作地：公务员可报考自己喜欢的职位，和工作地点，有省会也有二线城市，还有县一级。

选调生则服从分配，百分之98都在乡一级农村。

待遇：公务员与报考职位单位有关，城乡差别蛮大，职位相差更大。

选调生在乡里工作都是1300左右。

前景：公务员上位后也要看个人能力，有升的快的，30几岁处级的，也有一辈子还是科员选调生在前几年叫人才引进，那时很吃香，一般百分之80在基层带个2-4年都能出来，升的也快。这两年能出来百分之60就已经烧高香了，关键还要有人，出来后还不知道把你分到什么岗位。

综上所述，其实哪一个无所谓，关键靠个人努力，两者差异微乎其微，各有利弊。如果想一次性带个好单位就选公考吧，努力努力再努力！

我是09选调大家说的情况或多或少也碰见过痛苦的过程现在仍难免在经历到现在也没有稳定感但是这只是一份工作就像读了大学并非就一定会进入社会上层一样这只是一个机会没有人许诺一定要给你什么放下这份依赖和奢望也就少了很多失望

至于乡镇基层层次确实有限可以说人生到了一个低起点但对于我们这些赤手空拳又并非稀世之才的草根儿来说小舞台也许更能显现自己的长处当小池塘里的大鱼还是大池塘里的小鱼这是我常常考虑和纠结的甭管在哪儿至少先成长起来那才有资格向更大的空间游弋

山东选调生工作有哪些特点？

按照中组部的统一部署，山东省选调生工作从1980年开始，是开展选调生工作最早的省份之一。近30年来，伴随改革开放和现代化建设步伐，选调生工作不断创新，蓬勃发展，培养造就了一大批优秀年轻干部，促进了干部队伍建设，推动了经济社会又好又快发展。主要特点：

一是领导重视程度高。省委历来十分重视选调生工作，省委领导经常关心、过问，多次做出重要批示，提出明确要求。省委组织部先后两次召开全省选调生工作会议，交流经验，推动工作；印发《选调生工作暂行办法》，选调生工作逐步制度化、规范化。

二是选调规模大。1980年至1996年。选调的范围限于省内高校，选调数量比较少，全省每年100人左右。从1997年起，根据省委要求，坚持每年选调1000名左右，选调生工作开创了新局面。截至2009年7月，省委组织部共选调了24批1.1万人，选调数量位居全国各省区市之首。

三是选调类型多。以培养党政干部后备人选为主体，同时根据需要，为全省基层法院、检察院、**局系统和共青团系统补充新生力量。近年来，共选调2700余名大学生充实基层政法队伍。2002至2005年，面向全国重点高校选调优秀研究生，安排到省、市直机关工作。

四是工作标准高。在选调范围上，打破户籍、生源地限制，面向海内外广揽人才。严把政治关、能力关、综合素质关，面向应届高校中的中共党员、主要学生干部选拔。严格按照招考公务员的规定，组织报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用、岗前培训。在坚持全省统一笔试的基础上，近年来，统一组织面试，统一抽调考官，当场公布成绩，得到社会广泛认可和肯定。

五是培养力度大。把岗前培训、集中轮训与经常性教育结合起来，根据不同成长阶段的不同需求，有针对性地加强理论培训。通过担任助理职务、安排重要工作岗位、独立承担急难险重任务等办法，压担子培养。

六是成长进步快。一大批优秀选调生走上了领导岗位，改善了各级领导班子结构。目前，有4900余人担任副科级以上职务。这些同志年纪轻、学历层次高，政治素质好，工作

能力强，对优化干部队伍、领导班子结构起到重要作用。

七是社会影响好。经过基层锻炼再到机关工作，选调生队伍整体素质较高，在多方面表现出明显优势，普遍受到欢迎。加强了基层工作，选调生成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的力量。全省有3000余名选调生工作在乡村改革建设第一线，其中有600余人担任了乡镇（街道）领导职务。他们勇于开拓、大胆创新、默默奉献，为新农村建设做出了积极贡献。为县以上党政机关输送了新鲜血液，增强了机关的生机与活力。目前，在省、市、县（市区）机关工作的有7800余人。选调生工作在我省具有广泛的知名度、认可度，在社会上初步形成响亮的干部工作品牌。

心得体会：选调生培训心得体会

选调生培训心得体会 选调生培训心得体会（一） 今天青春是用来奋斗的，明天青春是用来回忆的，让青春在时代进步中焕发出绚丽的光彩！是啊，现在就是我们青春的大好时光，选择了村官我可以扎根基层，服务基层。逐梦村官，永不后悔。面对享乐甘于寂寞，甘于清贫；面对村民甘于奉献，用心服务。基层是一片广阔的天地，在基层也许我可以大有作为。我心永恒，永不放弃，哪怕历经再多风雨，我也依然坚强如初，我相信阳光总在风雨后，一切都是最好的安排。 摆正心态，为马桥镇的建设贡献出自己的一份力量，为村民能够生活幸福做出应有的努力。选择了村官就要兢兢业业，勤勤恳恳，阳光乐观，奋辑前行。来到马桥镇东圈村，我时刻牢记我是来为人民服务来的，我的一言一行都在老百姓眼里看着，我得通过自己的努力让村民说一句这个村官刚好哈，我得真诚的让大家认可我，实现我扎根基层的自我价值。城市繁华，农村淳朴，面对诱惑，保持初心。从小生活在农村，学有所成就要回报这片热土，奉献有时候是如此的重要。每个人都有自己的初心跟选择，选择了基层就要俯下身，静下心，在基层实现自我价值，在基层得到历练。星星之火可以燎原，我们凝心聚力，愿农村美丽，农民幸福，农业发展。愿我们志存高远，逐梦村官，青春无悔！ 选调生培训心得体会（二） 今天下午我们听取了省委组织部组织三处马广峰处长关于"发挥农村基层党组织领导核心作用，建设农村美好生活"的讲话，本次讲话高度概括了当前农村的基层党建情况，强调了农村基层党建的重要性，要求我们当代选调村官要在基层党

建中发挥积极作用。针对本次讲话，结合自身体会，在今后的党建工作中我有以下三点思考： 第一，把加强学习作为增添本领的根本途径。本领不是天生的，而是通过学习获得的。作为一名大学生村官，我们初到岗位，对各种农村知识，特别是基层党建知识并不十分了解，所以我们必须加强学习，了解好基层党建的相关知识，为自己的工作做好理论知识的储备。 第二，要加强对农村党建情况的调查研究。调查研究是推进工作的一大法宝，是发现问题、化解矛盾的关键。我们要想加强农村基层党建工作，就要对本村的党建情况做好调查，掌握第一手资料，做好摸底。 第三，坚持严谨细致的工作作风。俗话说：天下难事必作于易，天下大事必作于细。细节虽小，但却至关重要，特别是在农村党建工作中，我们如果不在细节上下功夫，因为事情琐碎细小而放松，就不能将工作做到细致有为。为此我们应该从细节抓起，抓细、抓小，常抓不懈，真正将农村基层党建工作落到实处。 选调生培训心得体会（三） 今天上午聆听了刘部长的讲话，受益匪浅！刘部长的讲话分析了选调村官当前的的工作形式和工作重点，具体阐述了为什么要开展选调村官工作，选调村官要做什么，以及怎样做好选调村官工作，强调了选调村官在基层工作的重要性，使我倍感身上担子的重量。在这与大家共同分享一下我的心得体会。 第一，要树立"立党为公，执政为民"的思想，树立"人民群众第一，基层第一"的观念。把来自人民，服务人民作为工作的座右铭。真正把群众利益装在心上，抓在手上，放在头上。诚心诚意为群众办实事，尽心竭力为群众解难题。对涉及

选调生工作总结

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 选调生工作总结 选调生工作总结 我叫**是市委组织部20xx年的选调生,今年七月份我被安排到**工作。时间过得飞快，转眼间我参加工作已经快有半年之久了。在这半年的时间里，在组织部门及办事处领导和同志们的关心和帮助下，自己的各方面工作都取得了长足的进步和较好的成绩。借此机会向大家致以衷心的感谢和诚挚的问候！下面我将自己这半年来的各方面工作情况向组织领导汇报如下：首先，思想方面。这半年来，我始终都能同党中央和地方党委保持思想上和政治上的高度一致，时刻按中央和地方党委的指示办事，自觉维护地方党委和办公室的良好形象。特别是通过对“三个代表”重要思想的学习，进一步加强了自己学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，进一步认识到全面贯彻落实“三个代表”重要思想的重要性和紧迫性。它关系党和国家工作全局，关系实现全面建设小康社会的宏伟目标，关系中华民族的伟大复兴，关系中国特色社会主义的长远发展。牢固树立了“三个代表”重要思想在自己工作中的指导地位，工作中自觉用“三个代表”重要思想指导自己的思想和行动。同时自己还积极参加办事处组织的各种思想政治学习活动，关心国内外本资料权属网，放上鼠标按照提示查看 1 / 16

网更多资料的大事，坚决抵制各种不良思想的影响，保持清醒的头脑，明辨是非。在这半年的时间中，在办事处领导和组织部门领导的关心和帮助下，我在思想上变得更加成熟，政治上更加坚定。作为一名刚刚毕业的大学生，独自一人来到烟台，在工作和生活等方面难免会遇到这样那样的问题和困难，思想上也难免会有些小的波动和困惑。而每当自己遇到问题时，组织总会帮我消除疑问，对我进行教育和帮助，使我彻底摆脱困惑。在这半年里，办事处的政工书记xxx在各方面特别是思想方面给予了我很大的帮助。记得有一次办事处的厕所堵了，办公室主任让我和另外一名同志一起去疏通，虽然当时我没说什么，而且还坚持把任务顺利完成了，但事后心中确确实实有一些困惑。就在这时，王书记在晚上值班时跟我的谈话彻底消除了我的困惑。使我认识到作为一名选调生在工作中从思想上就应当始终严格要求自己，在困难和问题面前绝不动摇，因为自己不仅仅代表着个人的形象，还代表着组织部门的形象。在工作中，别的同志能克服的困难，自己也能克服，别的同志克服不了的困难，解决不了的问题，自己也能克服也能解决。 其次，工作方面。在这半年的时间里，我大部分时间是在开发区八角街道办事处党政办公室工作，其间由于办事处急需人员清点工业园区地上附着物，于是我被抽调去清点地上附着物，直到前些天我被开发区工委组织部借调到组织处工作。在这期间，我不管在哪里工作，始终都能以一个平和的心态去看待，只要组织上需要，无论在哪里工作都会始终坚持立足本职，扎实工作，严于律己，不怕困难，勇于实践，

选调生岗前培训心得体会

选调生岗前培训心得体会 7月15日——19日，我在省委党校参加了为期五天的选调生岗前培训班。本次培训为我们提供了一个加强自身素质、提高工作能力的机会，也为全省2010届全体选调生提供了一个相互交流和学习的平台，更使我们感到了组织对选调生的重视与关怀。 针对选调生参加工作时间不长、基层工作经验不够丰富的实际，省委党校为我们安排了内容丰富、涵盖面广的教学内容，老师们从介绍我省选调生有关政策和情况、基层干部心理健康、群众工作的科学与艺术、基层工作方式方法、演讲能力、政务礼仪以及基层民主政治建设等方面为我们进行了详细的讲述和辅导。这些课程让我受益匪浅，也使我对如何做一名优秀的选调生有了更深层次的认识。 首先，是思想认识方面的。我有三年的“支农”工作经历，希望选择一个更好的平台以更好地为基层百姓做点实事，于是报考了选调生。然而，我对未来工作将会遇到的困难和挑战在思想认识上还是准备不足，因为通过这次培训，我发现我最缺乏的并不是乐观向上的工作态度，而是“危机意识”。一是对自身能力的过于乐观。因为曾经在基层工作三年，加上自己出身农民家庭，我自认为对基层情况比较了解，培训以后才发现，选调生工作与支农工作有着很大的差别，它需要更强的沟通协调能力，需要更强的应对复杂环境的能力，需要更强的人际交往能力。如果自己不努力提高自身，就会被他人超越，为社会所抛弃，最终一事无成。二是对社会环境缺乏足够的了解和认识。正如省委党校常务副校长马哲军教授所说，当今社会正处在“发展空

前迅速、矛盾空前复杂”的阶段，而我之前只是看到了前者而忽视了后者以至盲目乐观。 其次，是工作能力方面的。通过这次培训，我对从事基层工作所需要的各种能力有了系统的、全面的认识。 第一，到基层工作后，要加强理论与实践的学习，不断提高自己的学习能力。一方面，我要向书本学习，认真学习作为一名基层公务员需要了解和掌握的有关政策法规、重要会议精神以及所在乡镇的基本情况。基层工作环境是孤寂的，所谓“寂寞正是读书时”，我要充分利用好空余时间，多看书，多思考，多总结。要做到“学习工作化、工作学习化”，相信经过一段时间的积累，我的学习能力一定会大大提高。另一方面，我要向无字之书——社会实践学习，学习领导同事处理问题的方式方法，学习基层群众踏实苦干的工作态度，提炼成自己的工作技能，将学习成果转化为实践，做到举一反三，少走弯路。 第二，到基层工作后，要注重提高自己的书面表达能力。基层工作会遇到各种各样书面材料的撰写工作，包括总结、通知、规划、领导讲话等。这些对于不是中文专业出身的我来说具有更强的挑战，因此需要从思想上高度重视，并在实践中仔细揣摩和总结。我要多读既有的素材，认真分析文章的结构框架，总结各式体裁的写作方法，熟悉和掌握一些常用的句式和句子，把领导交付的这方面的任务当作考验，全心全意去完成。 第三，到基层工作后，要注意锻炼自己的口头表达能力。所谓“说者无心，听者有意”，如何准确地表达出自己的想法，不至于产生歧

2020年度选调生个人工作总结优秀范文

2020年度选调生个人工作总结优秀范文 我是今年的湖南省选调生,毕业于＊＊大学新闻学专业，现就职于 ＊＊＊人民政府。半年来，在县委组织部的关心下，在镇党委、政府 领导的指导下，在同志们的密切配合和大力支持下，我尽心尽力，踏 实工作，出色地完成了自己的本职工作和各阶段各项重点工作以。现 将半年来自己在思想、学习、工作、生活等各方面的情况总结首先，思想方面。半年来，我始终都能同党中央、地方党委保持 思想上和政治上的高度一致，时刻按中央和地方党委的指示办事，自 觉维护地方机关的良好形象。在这半年的时间中，在镇领导和组织部 门领导的关心和帮助下，顺利地从预备党员转为正式党员，我在思想 上变得更加成熟，政治上更加坚定。 其次，学习方面。一是向书本学习。我认真研读了《组织工作法 规文件汇编》、《国家公务员法》，掌握了组织部门的工作程序，熟 悉了公务员管理的具体业务知识，同时还学习了组织部门应用文写作、信息写作等专业知识，能够独立的开展部分工作。二是向周围的领导 同事和广大乡镇干部学习，学习他们的工作方法，处理问题的技巧和 领导科学，提高了处理实际问题的能力和公文写作水平。 第三，工作方面。在工作中，我虚心向老同志学习、服从领导安排、团结友爱、乐于助人。除日常妇联、团委及办公室事务性工作外，还积极配合、参与各项重点工作。其中感触较深的有以下几项工作：一是农村劳动力转移技能扶贫培训（9月8日－10月10日）我主 要负责学员招收、资料收集、培训时间安排、学员台帐，并协调我方

与劳动局、企业在培训过程中的各类意见，共培训71人，就业70人，就业率达98.6%，这项工作使我熟悉了农村劳动力转移技能扶贫工作的各项流程，在处理各类问题的过程中也提高了自己的组织协调和沟通 能力。 二是“全省人口与计划生育一盘棋”信息录入工作（10月19日 －11月9日）10月份，我被抽调到我镇计生办协助工作，我的工作任 务在三个星期内完成全镇三分之一人口信息的录入工作，工作量非常大，工作形势十分严峻，我与“战友”坚持“五加二、白加黑”工作 原则，奋勇拼博，高质高效提前三天完成任务。三个星期的人口信息 录入工作，不仅使我的电脑技能水平用之有武，并且使我对＊＊镇育 龄妇女基本情况有了一个全面的、初步的了解，同时深深地感触到： 对于较为枯燥的信息录入工作我们更需要团结向上的工作氛围以及积 极投入工作的热心、细心与耐心。 三是我镇＊＊村＊＊＊水电站抬田区分田到户工作（11月10日 －12月3日）大桥村共抬田228.947亩，涉及全村8个自然组、161户，前期主要工作是做当地群众的思想工作，解决现实存在的突出问题，为群众解疑难、分析利弊；后期我的主要任务是在分田的过程中 快速地计算出每家每户分田的数据（包括每一户分田亩数，长宽数据）。这是我第一次长时间、近距离、直接性地参与群众工作，在工 作中，我们曾遇到过各种阻力与困难，但我们最终都拿出了行之有效 的解决方案并能最大限度地保障群众利益，从而使得整个工作进展较 为顺利，这项工作教会了我怎样在实际工作中抓住主要矛督、集中力 量突破重围，怎样在工作中平衡工作目标与群众利益之间的天平，怎 样换位思考，怎样深入群众、了解群众的呼声。

选调生培养使用管理调研报告

选调生培养使用管理的调研报告 为了加强扶风县对选调生的培养、管理、使用，按照实际工作需要，近期，该县对选调生工作进行了一次全面的分析调研，现将有关情况汇报如下： 一、基本情况 2000年以来，该县共招录选调生41名，目前在岗34名，其中男性18名，女性16名；大学本科学历29名，研究生学历5名；30岁以下31名，30岁以上3名；8名被提拔为科级领导，22名任镇长助理，4名被调至县级部门工作。 二、主要做法 三位一体，层层落实培养人 针对扶风县选调生工作的实际情况，该县研究制定了选调生培养计划，并把选调生工作纳入全县培养选拔干部的总体规划当中。在培养管理上明确了责任，实行三位一体管理：一是明确县委常委、组织部长作为选调生培养第一责任人，具体负责选调生工作的综合协调、制定培养目标及宏观指导；二是明确单位一把手作为选调生培养的直接责任人，负责落实县委组织部的培养计划；三是明确传帮带责任人。选调生所在单位指定一名责任心强、工作经验丰富的班子成员与其结

成对子，具体负责做好思想、作风、工作的传帮带工作。 优化环境，全方位提升素质 对分配到县上工作的选调生，该县量才施用，积极采取措施，因人而异，重点培养，切实提高综合素质和工作能力。一是提高认识，优化成长环境。县委把选调生的培养、教育情况作为年度党建目标考核的重要内容，增强责任意识，不断优化选调生的成长环境。二是强化培训，提高综合素质。县委组织部每年年初把选调生培训列入全县干部培训计划当中。确保每名选调生每年至少参加两次学习培训；同时，督促选调生不断加强学习，进一步提高政策理论水平和综合素质。 健全机制，规范化促进成长 以制度建设为重点，完善措施，形成一套符合选调生成长规律的管理机制。一是实行目标管理制度。明确工作岗位，将其工作职责、任务和年度工作目标进行细化、量化，定岗定责，定期检查，及时督导。二是实行定期考核制度。县委组织部每年对选调生进行一次考核，全面掌握选调生工作情况，对表现优秀，得到大多数干部群众认可，适合担任领导职务的，及时提拔到领导岗位。三是实行定期思想工作汇报制度。各单位根据实际情况，针对性地制定切实可行的选调生培养计划，在科学发展观学习教育活动、创先争优教育活动、新农村建设、信访工作、园区建设、突发性事件处理等工作中进行培养锻炼，要求选调生坚持记写工作日志，总结工作经验和体会，每月向所在单

选调生培训心得体会

心得体会 岁月将我推到了我已经经历过的人生中最大的转折点上，告别了校园，如今，我即将走上工作的岗位。缘于共同的理想，我们三百名选调生汇聚在岗前培训的课堂上，接受上岗前的思想洗礼。有感于五天的岗前培训，我现在有以下几点心得体会。 第一，无私奉献，锤炼品行。 物质决定意识，而意识反作用于物质。意识具有能动作用，所以高尚的精神能够在很大程度上引导行为的方向。我们作为人民的公仆，应牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在工作中，做到一切为了群众，为了群众的一切。静下心来，我认真地反思自己，作为一名共产党员，我很惭愧，私语总会在不经意间占据我的大脑。培训期间，吴天祥老人给了我活生生的震撼，他虽年纪老迈，但仍不忘为群众服务；他虽已退离岗位，但仍不收受群众的一点恩惠。通过他的事迹，我知道了一名共产党员在无私的精神之路上，所能够达到的境界。他为老百姓所做出的奉献已经超出了我对无私的理解。听完他的课，我知道了自己思想的局限性，同时，我的思想境界也得到了突破提升。同样作为选调生的周新武同志是我们的楷模，他用自己的行动向我们诠释了什么叫无私。尽管有条件去往条件更好的地方工作，但他一心扎根于基层，为了基层百姓生活的改善，为了基层的建设，他无私地奉献了自己的青春，甚至宝贵的生命。他无愧是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有益于人民的人。榜样的力量是无穷的，我们也要像他们一样炼就那种“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，真正体现自己的人生价值。 另外，作为一名公务员，我们掌握着一定的公权力，这些权力在一定范围内具有自由操纵的空间。这就要求我们具备正直的品行，在工作中做到不偏不倚，能够公正地处理自己经手的公共事务。岗前培训的开幕式上，梁部长也对我们提出了要求，即加强修养，锤炼品行，树好形象，具体来讲，就是品行要正，不做假，不说不做与实际不相符的事，毕竟客观深刻地审视自己并非一件易事，不知有多少人因为一时疏忽放纵自己，最终走上了不归路。如何具备正直的品行呢？这就需要我们坚持做人的原则，在面临权力抉择时，拷问自己的内心的良知，一刻也不能放松。 第二，脚踏实地，注重实干。 刚刚走出校园的我明显带着些许浮躁，不时幻想着能够尽快奔向条件好的地方。思想的根本性转变源于洪湖市洪林村叶书记的讲课，他的成功让我看到了基层的舞台之大，同时，我也意识到要做好基层工作，浅尝辄止是绝对不行的。梁部长也告诉我们“基层需要选调生，选调生需要基层，选调生在基层可以大于作为。”我们选调生决大部分都是刚刚毕业，怀着一腔热血，希望去大干一场，但又缺乏基层工作经验，拙于解决实际问题，难以驾驭复杂的局面。因此，我们要脚踏实地，驱除浮躁。基层这个大熔炉是历练我们的好地方。宽广包容的胸怀，坚韧不拔的意志，乐观向上的心态，都是经历了艰苦环境的磨砺而造就的。面对基层的考验，我们也应该“让心灵茁壮成长”，积极调整自己的心态，经受得住考验，同时也要耐得住寂寞，脚踏实地，扎根基层。师兄师姐告诫我们，基层的生活是平淡的，也可以说是寂寞的，我们要坚定自己的信念，不要随着岁月的流逝而磨灭了自己的理想。 刚到基层，我们要从小事做起，注重实干。端茶递水、擦桌扫地，事情虽小，做得好不好，不仅能反应态度，而且能看出一个人的办事能力。就这来看，再小的事也不能被我们忽视。实干出真知，基层工作不是靠空想就能完成的，他要求我们在实践中获取解决问题的方法。十堰市委龚书记在讲课时，提到他在给农民群众推广卫生猪栏时，就亲自请劳力建了一个卫生猪栏，作为示范，以带动百姓。这改变了他之前一直宣传而无人响应的局面。正所谓天下大事必作于细，所以要做好基层工作，不能只表面说说，而应该甩开膀子去干。 第三，善于学习，提升自我。

选调生年终工作总结

2010年终个人工作总结 平晓磊 今年，我到小河乡工作已经1年多了，各位领导对我的培养帮助、以及同事们的关心支持，使我逐步适应并热爱基层机关工作。8月初，我有幸到县委办公室调训，在分管主任和科长的带领下，在各科室领导、前辈的支持配合下，较好的完成了领导交办的各项工作任务。现我静心回顾这1年的工作生活，收获颇丰。现将我今年来的工作情况总结如下： 一、自觉加强理论学习，不断提高自身素质 首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。办公室浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，积极参加办公室政治理论学习、会议培训以及通过自学等方式，加强了对政治理论和业务知识的学习，重点学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精神及省、市、县各级党代会精神，用先进的理论武装头脑；对党委信息工作的有关材料和文件进行了全面学习，提高了信息业务能力和水平。通过理论学习和业务实践，强化了信息意识，增强了信息敏感性，在政治理论素养、信息业务能力等方面均有所提高。 二、抓住重点、制定计划，不断加大信息报送工作力度 一是把握领导思路，找准上报信息的切入点。强化信息服务意识，提高信息工作的主动性。克服了“坐等信息”和

“二传手”的作法，时刻注意决策活动的动向，自觉主动地掌握上级对信息需求的情况；提高信息工作与决策思维的贴近度；主动向领导了解各项工作的进展情况、主动掌握基层各项工作的部署、落实情况，提高信息的准确度。做到了信息工作思路能超前，决策会追踪，经验会总结，问题会分析。在收集、选编信息的过程中，努力扩大视野，从全局出发，根据领导的要求和工作需要，观察思考问题，掌握领导最关心的问题，努力使上报的信息适用对路，对推进工作，促进发展起到了积极的作用。 二是探索信息工作规律，抓住上报信息的着重点。针对上报信息具有的宏观性、政策性等显著特点，侧重于从四个方面着手挖掘上报信息的内涵，力求上报信息符合上级党委的要求，提高信息的参考价值。 三是进一步增强信息意识，把握上报信息的时间点。对重大突发性事件、紧急灾情疫情、重大交通事故、重要社会动态等重大紧急信息，做到反映敏捷，采编迅速，报送及时，并针对采编信息的内容，跟踪调研，及时上报相关信息续报。 三、踏实肯干，努力完成好各项业务工作 认真履行工作岗位职责，勤勤恳恳、任劳任怨地做好自己的本职工作，做到个人利益服从集体利益。对领导交办的工作任务，都能尽职尽责、按时按质完成，不管任务有多重，工作有多忙，都毫无怨言，并能准确领会和把握领导意图。

湖北省选调生选拔培养管理办法(2011年)

省委组织部省编办省人社厅省教育厅关于印发湖北省选调生选拔培养管理办法的通知 鄂组发〔2011〕7号 各市州、直管市、神农架林区党委组织部、编办，政府人社局、教育局，省委各部委，省级国家机关各委办厅局党组（党委），各大型企事业单位、大专院校党委，各人民团体党组： 经研究同意，现将《湖北省选调生选拔培养管理办法》（以下简称《办法》）印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 选调生工作是建设高素质干部队伍、实施人才强省战略、培养选拔优秀年轻干部的重要源头工程，中央和省委历来高度重视。根据新形势、新任务的要求，健全完善选调生工作制度十分必要。《办法》根据《公务员法》、《干部任用条例》等法律法规，经过深入调查研究、广泛征求意见，着重从选调培养、管理使用等方面，对选调生工作作出了明确规定，是当前和今后一个时期指导我省选调生工作的重要文件。各地各单位要进一步提高对选调生工作重要性的认识，把选调生工作纳入年轻干部成长工程建设内容，全面贯彻落实《办法》，进一步规范和加强选调生工作，促进选调生健康成长，更好地适应建设高素质干部队伍的需要。 各地各单位在贯彻执行《办法》的过程中，有什么问题和建议，请及时反映。

湖北省选调生选拔培养管理办法 第一章总则 第一条为了进一步规范和加强选调生工作，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法所指选调生，系省委组织部从高等院校应届毕业生和在基层工作服务期满的往届大学毕业生中招录并选派到基层工作的优秀大学毕业生。 第三条开展选调生工作，是加强年轻干部队伍建设的重要源头，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关和企事业单位培养高素质的工作人员。 第四条选调生选拔、培养与管理应坚持以下原则： (一)统筹规划、合理配置原则； (二)公开、平等、竞争、择优原则； (三)重在培养、大胆使用原则； (四)动态管理、优胜劣汰原则。 第五条选调生工作由各级党委组织部门主管，人社、教育、编制等部门参与，按照规定负责本办法的组织实

选调生工作心得体会范文3篇

选调生工作心得体会范文3篇选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，下面是带来的选调生工作心得体会，欢迎大家阅读。 工作心得体会选调生篇一 四年的大学生活过去了，我很荣幸成为了选调生这个大家庭中的一员，开始了我社会工作生活的第一个历程，有酸甜苦辣的生活点滴，有充满喜怒哀乐的工作感受，还有很多很多学习体会，都伴我走过了美好的五个月，让我留下了难忘深刻的回忆。 刚到基层，在市委组织部的重视关怀，悉心教导下，在乡镇党委政府的关心指导，精心培养下，我开始了自己的工作，虚心向领导请教，向同事们学习，逐渐调整好自己的心态，从自己不懂的方面入手，坚持干什么学什么、缺什么就补什么，树立坚定的政治信念和崇高的理想追求，不断加强政治理论学习，加强义务水平的提高，认清自己的优势、劣势，努力充实自己，提高自己。结合自身的实践，把每一件自己的事情做好，得到了同事的认可，也得到了领导的赞扬。现将我近半年来的选调心得总结如下： 一、保持良好心态，从小事做起 基层是比较艰苦的，选调生进入基层务必要有一个良好的心态，才能在一个相对艰苦的环境里面安心生活，好好学习，认真工作。不管是在办公室打字、送材料，还是洗茶盘、倒开水，对我们都是一种历练，俗话说的：小事都做不好，如何做大事呢大学生如果不会做事，那也就只是个大学生罢了，没有什么更优秀的; 从学生到工作人，这种转变是巨大的。学校的环境是十分单纯的，而行政工作的环境却又是十分复杂的，特别是农村基层，没有正常的上下班，没有正常规律的节假日等等，这些客观环境的巨大差别往往使刚到单位的我们难以适应，这样的工作方式是自己没有想到的，也是不能理解的，容易造成工作的被动。所以无论环境多么艰苦，都不要让环境适应我们，而是让我们

2020选调生工作总结范文【精选】

“见贤思齐，见不贤而内自省”，工作总结就像一面镜子，我们可以看到别人工作的长处与不足，同时也反观自身的工作。今天整理了选调生工作的总结，希望对大家有帮助。 20 年是忙碌而充实的一年。一年来，在龙河镇党委、镇政府的统一领导下，在村领导和同事的指导下，我始终牢固树立服务农村、全心全意为人民服务的宗旨，积极认真地做好镇、村交待的各项工作，自己各方面素质都有了较大的提高，扎根基层、服务三农的意识得到增强，基层工作经验有所增加，努力做到了不辜负领导的支持和群众的信任。现将这一年来的工作总结如下： 一、树立正思维，加强理论与实践的学习 认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观，贯彻届四中全会精神，积极实践服务农村，树立扎根基层的思想。利用电视、络、报纸、远程教育有关节目等关注党的方针政策及相关文件精神，并作为自己思想的纲领、行动的指南。努力提高理论水平和文化素养，时刻牢记自己肩负的职责，为新农村建设砖加瓦。同时结合农村工作实际，深入基层，向广大农民群众虚心学习，认真讨教，在基层中不断实践，在实践中不断提高。 二、围绕镇的中心工作，做好村级各项事务 每天打开宿城区督查查看各部门下发的文件，了解每一阶段需要解决的中心工作。正常参加镇、村日常会议，村支两委会议，参与村里日常事务： 1、做好沈桥村的党务、政务公开、协助会计做好财务公开，“三务公开”的及时透明，让村民对村支两委工作了然于胸。 2、参与信访工作，进行矛盾排查与化解，与村干部一起走访建国前老党员、老教师、志愿兵，帮他们想办法，多协调，讲政策，努力消除不稳定因素。 3、参与计划生育工作，作为女同志能更好的消除育龄妇女的心理抵触情绪，每季度督促她们妇检，随计生专干征收社会抚养费。宣传少生优生，提高生活水平。 4、远程教育工作，做到“三当三带”。沈桥村远程教育站点作为龙河镇远教工作的重点培育对象，在区远程办的多次检查考核中，充分获得肯定，并被推选为优秀示范点进行申报。在“六个一”活动中，我也积极参与开展农民工培训活动，利用 络帮办沈桥肉鸡养殖小区养殖户，为他们提供养殖、防疫、销售等方面的信息。把培训内容进行梳理，装订成册分发给农户。积极帮助他们拓展产品销路，抗击市场风险。 5、在一些特殊时期按镇党委的统一要求开展工作。参加秸秆禁烧宣传与巡逻;大力宣传农业保险，合作医疗保险和新型农村养老保险，收缴保险款项;环境综合治理、道路清障等工作提高农村群众生活环境质量;协助组织委员做好党员年报、人事年报等组织工作，了解全镇党员、人事的基本情况。 三、积极引领帮扶，创业富民

《【选调生培训心得体会】做好基层选调生：听说读写想》

《【选调生培训心得体会】做好基层选调生： 听说读写想》 赵子任 首先感谢衡阳市委组织部、深圳衡阳商会、北大研究生院等组织和各位领导为我们提供此次培训，七天紧凑而充实的学习中，老师们独特而深刻的见解让我既有内心产生共鸣时的激动，又有耳目一新时的敬佩，还有见解不一时的对比与思考。我将此次培训的收获总结五个字：听、说、读、写、想。 多听过来人传授经验和知识。开班仪式上何发菊指挥长的谆谆教诲，培训中徐友军主席、周友德老先生等诸位老师对深圳改革开放、粤港澳大湾区、城乡关系、基层治理、乡村振兴、基层公务员能力、衡阳承接东部产业转移、网络舆情、后开发区时代的美丽城市等深刻而精彩的授课让人沉醉。同样，工作当中我们也应当秉持“空杯心态”多和单位领导、前辈交流，吸取他人的长处，加以思考，在实践当中运用。 “说”包含两个方面。一是平时工作和生活中多积累素材。徐友军、袁晓江、朱迪俭、李津逵等老师的课程中完全脱稿，很多数据信手拈来，足见其功力之深。二是慎言。不止一位老师告诫我们作为刚到单位的年轻人，要管住自己的嘴，多干活少说话，切忌了解皮毛就大放阙词，话要想清楚再讲，想不清楚就不要讲。 读书在此次培训中也是个高频词，有老师大力提倡，也有老师认为“多则恶”，读万卷书不如行万里路，用“三分法”来看待这些观

点都有利有弊。很多事情都是处于动态平衡当中，没有人知道自己每天应该看多长时间的书，应当看什么书，忙于工作的时候或许没有时间看书，清闲下来或许又想运动。但书肯定是要读，政府工作的公文也要读，应当根据自己的实际情况来定，缺什么补什么。 写是公务员必备的技能。第一点是积累。巧妇难为无米之炊，只有脑子里积累足够的词语、句型和素材，用的时候才能展示出来。第二是分类。每一个材料都要有结构，素材要按照逻辑分类填充到结构中。第三是标题。袁晓江老师讲到，现在读者看文章基本都是先看标题，标题吸引人才会看下去。 学习产生知识，但思考才能产生智慧。老师们对于问题都有自己的见解和想法，但是对我们自己和当地的实际情况来说不一定是最恰当和完全适用，要理性对待，客观思考。而且越发觉得政府工作跟做人相似，如果把本职工作做好，自身实力提升，讲诚信，群众会与政府团结一心，干劲十足，充分发挥主观能动性，发展壮大本地经济实力。进入良性循环以后，大型企业和沿海省市也会更加愿意跟我们合作。目前承接产业转移是我们衡阳再次发展腾飞的机遇，如何做好这项工作很多老师和专家给出了很好的意见和建议，但最关键的是最后一公里的落实，要切实吸纳好的意见并按照建议整改问题，营造一个良好的产业和政治环境。 内容仅供参考

选调生2020年度工作总结

选调生2020年度工作总结 2020年是忙碌而充实的一年。一年来，在龙河镇党委、镇政府的 统一领导下，在村领导和同事的指导下，我始终牢固树立服务农村、 全心全意为人民服务的宗旨，积极认真地做好镇、村交待的各项工作，自己各方面素质都有了较大的提升，扎根基层、服务三农的意识得到 增强，基层工作经验有所增加，努力做到了不辜负领导的支持和群众 的信任。现将这个年来的工作总结如下： 一、树立正思维，增强理论与实践的学习 认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观，贯 彻十七届四中全会精神，积极实践服务农村，树立扎根基层的思想。 利用电视、网络、报纸、远程教育相关节目等注重党的方针政策及相 关文件精神，并作为自己思想的纲领、行动的指南。努力提升理论水 平和文化素养，时刻牢记自己肩负的职责，为新农村建设添砖加瓦。 同时结合农村工作实际，深入基层，向广大农民群众虚心学习，认真 讨教，在基层中持续实践，在实践中持续提升。 二、围绕镇的中心工作，做好村级各项事务 每天打开宿城区督查网查看各部门下发的文件，了解每一阶段需 要解决的中心工作。正常参加镇、村日常会议，村支两委会议，参与 村里日常事务： 1、做好沈桥村的党务、政务公开、协助会计做好财务公开，“三 务公开”的即时透明，让村民对村支两委工作了然于胸。 2、参与信访工作，实行矛盾排查与化解，与村干部一起走访建国 前老党员、老教师、志愿兵，帮他们想办法，多协调，讲政策，努力 消除不稳定因素。

3、参与计划生育工作，作为女同志能更好的消除育龄妇女的心理 抵触情绪，每季度督促她们妇检，随计生专干征收社会抚养费。宣传 少生优生，提升生活水平。 4、远程教育工作，做到“三当三带”。沈桥村远程教育站点作为 龙河镇远教工作的重点培育对象，在区远程办的多次检查考核中，充 分获得肯定，并被推选为优秀示范点实行申报。在“六个一”活动中，我也积极参与展开农民工培训活动，利用网络帮办沈桥肉鸡养殖小区 养殖户，为他们提供养殖、防疫、销售等方面的信息。把培训内容实 行梳理，装订成册分发给农户。积极协助他们拓展产品销路，抗击市 场风险。 5、在一些特殊时期按镇党委的统一要求展开工作。参加秸秆禁烧 宣传与巡逻；大力宣传农业保险，合作医疗保险和新型农村养老保险，收缴保险款项；环境综合治理、道路清障等工作提升农村群众生活环 境质量；协助组织委员做好党员年报、人事年报等组织工作，了解全 镇党员、人事的基本情况。 三、积极引领帮扶，创业富民 今年下半年，我与镇另外四名大学生村官以资金入股的方式，采 取“大学生村官+示范园+合作社+大户”的运作模式，与本地养殖大户 共同投资24万元兴建2幢共1200平方米标准肉鸡养殖场房在我所在 的村沈桥境内，当前，该项目已带动当地14户群众加入养殖示范园， 项目已带动周边群众35户群众加入养鸡行列。因为缺乏养殖经验，前 期我们主要是结对帮扶，一点一点积累经验，现在正在积极拿方案准 备明年建成2幢现代化厂房，增加科技含量，使用现代化的手段实行购、养、销。 四、在基层工作中感悟，持续完善自我 来到基层，有一段时日了，我在做好村级工作的同时，也不放松 镇级工作，努力使自己更深入地了解基层工作，更大范围的去学习、 锻炼自己。基层工作给我的感觉是：经常会有很多意想不到的困难，

选调生驻村心得体会

选调生驻村心得体会 今天，我们迎来了培训的第一堂课。省委公务员处处长精心为我们讲解了如何走好选调生之路，让我们认识深刻、感悟颇深，也明白了选调生这条路任重并道远。而如何走好选调之路，我们必须要做到以下几点： 1、对党忠诚，承担使命 2、牢记宗旨，为民服务 3、投身实践，增长才干 4、锤炼作风，树立形象 这不单单是口号，而是实实在在的人生信条。我们同样应该以这样的标准来规范自己，视党为父母，视群众为父母。在思想与行为上都要跟上时代的步伐，遇事多思考多调研多借鉴，学会慎独，古人说过往往独处的时光就是思考的时间。思想上到位，思考上周全，就应该付于实践，从实践到认识，再实践再认识的轮回中，将理论与实际结合。干中学，学中干。说老实话，干老实事，做老实人。同时我们也不应急于求成，成长是有规律的，并非一蹴而就，我们应该对自己的生活和工作都有明确的规划，用心用情做好工作，对于安处长的教导，我们要懂得内化于心、外化于行。 天气的炎热也打消不了我们学习的激情，奔跑至会议室，聆听着由中共省委党校杨继荣教授有关省第十一次党代会精神的解读。这一次的解读让我们了解了中国迅速的发展，同时我们也能切实感受到如

今中国带给我们的便利。作为通江人，通江现今的发展让我瞠目结舌。曾经觉得六层的房屋已经算是高楼大厦，而现在一栋又一栋的电梯公寓让我们仰望，曾经的红军广场是我们仅有的娱乐大场地，而现在这样供老年人跳广场舞的场地数不胜数，还有即将建成的通江春熙路，让我切身的感受到了通江的发展。当然，我们不能自私的只是享受和获取这个社会带给我们的便利，我更应该去学会付出，用自己的努力为我们国家的进步做出贡献。作为选调生，当然更要把基层工作中每一个细节做好。 听君一席话，胜读十年书。安处长和杨教授的分享冲击这我们每一个学员的心灵，同样也让我们深思。在纪科长的主要带领下，我们有幸与雅安的选调生进行了交流和分享。走进讨论室，我尤其注意到墙上的一段话“最漂亮的聘礼就是才干”，让我不由联想到今天杨教授的教导：“作为党政人员要风清气正”，我们能接受的聘礼只能是别人的才干。我不是一个优秀的人，却有一颗想要优秀的心，我真的非常感恩与这么多优秀的人在同一个屋檐下分享互相的感悟与信念，我也深深的记住了一位同志所编写的一段有关基层生活的顺口溜：“脸上有笑脸；嘴上比较甜；凡事多记录；遇事多调研；百姓是基础；领导是标杆；敢为天下先；做事需谨慎。”我希望这也将成为我以后工作中的行为准则。 “半山腰”的选调生

湖北省选调生选拔培养管理暂行办法鄂组发[2001]12号

湖北省选调生选拔培养管理暂行办法鄂组发[2001]12号 第一章总则 第一条从高等院校选调优秀应届大学毕业生(以下简称选调生)到基层工作，是新的历史时期培养造就一大批能够担当重任、适应新形势和新任务要求的优秀年轻干部的有效途径，是改善基层干部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要举措。为了进一步加强和改进我省选调生工作，根据中央有关文件精神，结合我省实际，制定本办法。 第二条选调生到基层工作和锻炼，重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。 第三条选调生的选拔、培养与管理应遵循以下原则：公开、平等、竞争、择优的原则；因人制宜、合理分配、有利于发挥专长的原则；严格要求、严格管理、严格监督、大胆使用的原则；跟踪考察、滚动管理、优胜劣汰的原则。 第四条本办法适用于省委组织部、省人事厅、省教育厅历年从高等院校共同选调并分配到基层工作的优秀应届大学毕业生。 第二章选调及分配 第五条选调生应从有关高等院校国家计划内招收的应届大学本科以上毕业生中择优录取。 第六条选调数量由选调部门根据需要确定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少数民族学生要占一定比例。 第七条选调生应具备以下基本条件： (一)政治思想素质好，坚决拥护党的基本路线和各项方针政策，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，具有全心全意为人民服务的思想； (二)大学本科以上学历，学习成绩优良，获学士以上学位； (三)一般应是中共党员，担任过班级以上党团组织或学生会干部，具有一定的组织领导和协调能力； (四)作风正派，艰苦朴素，有扎根基层的思想和吃苦耐劳的精神； (五)身体健康。 第八条每年年底各市州委组织部向省委组织部上报下一年选调生需求数量和专业意向，由省委组织部、省人事厅和省教育厅组织选调。各市州县级组织部门不直接组织选调。选调工作按下列程序进行： 下发通知。按照省委确定的选调原则和要求，省委组织部下发选调通知，就选调的有关问题作出部署并以适当形式向社会公布。 组织报名和推荐。有关高等院校进行动员和部署。采取学生自愿报名与学校毕业生就业指导部门和组织部门推荐相结合的方法，填写《优秀毕业生推荐表》，报省委组织部进行资格审查。 考试。省委组织部、省人事厅组织符合选调条件的毕业生参加公务员录用考试，按录用人数1：1.5的比例从高分到低分确定考察对象。 考察。省委组织部组织对确定为考察对象的选调生人选，进行全面考察，根据考察情况，研究提出选调生初步人选名单。 体检。对确定的选调生人选，由各高校统一组织体检。 录用。体检合格后，作为正式录用人选，填写《选调生录用审批表》，办理录用手续。 第九条选调生名单确定后，统一安排到乡镇、街道等基层单位工作。具体工作单位由市州委组织部与有关县(市、区)商量确定后报省委组织部备案。 第十条各高等院校按照分配去向，应将选调生直接派遣到有关市州委组织部，并将档

选调生年终考核个人工作总结

选调生个人工作总结 我是省委组织部2009年的选调生，去年八月份我被安排到####镇工作。时间过得飞快，转眼间我参加工作已经一年了。在这一年的时间里，在组织部及###镇的领导和同志们的关心和帮助下，通过虚心学习、用心工作，自己在思想、作风、工作等各方面都有了较明显的提高。现将一年来的各方面的情况向组织领导汇报如下： 一、不断学习，提高个人素质 学习是永恒的主题，对于刚刚走出大学校园踏上工作的年轻同志来讲，更具有特殊的重要性。面对一个全新的环境，在很多方面还多少有些不适应的地方，特别是在工作中很多的东西都需要从头学起。 首先，自觉加强政治理论的学习，提高党性修养。以前在大学，学院组织政治理论学习，总认为政治理论学习是“虚”的东西，不够重视。真正参加工作后，才认识到其重要性。理论是行动的先导，没有理论作基础行动就显得无方向感。上班不久，正值第三批学习实践科学发展观活动在乡镇开展，我积极参加镇党委、政府组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了《科学发展观重要论述摘编》、十七届四中全会精神等进一步提高了自己的理论水平与政治素质。 其次，在业务学习方面，我通过多看多听多想多问多做，

努力使自己在最短的时间内熟悉工作环境和内容。在城关镇工作的这一年中，我从事过党政办公室、组织室、新闻宣传办公室的工作，虽然刚接触这些工作时，自己没有丝毫的工作经验，然而面对困难，我没有退缩，充分发挥自己接受新事物快，适应能力强的优势，虚心向具有丰富工作经验的同事、领导学习，学习他们工作的方式、方法。为尽快适应各项工作的需要，我先后自费购买与各项工作相关的书籍来自学，不断积累自己的业务素质，业务能力得到不断增强。 此外，根据组织的安排，九月份我参加了省委组织部组织的2009届安徽省选调生培训班并顺利结业。丰富的课程学习使我的知识结构和层次得到了提高，同时对自己也有了一个全新的认识和准确的定位。从而摆正了心态，树立扎根基层，立志在基层干事创业的坚强信念。 二、踏实努力，完成各项工作 我从八月份来到###，刚开始是从事党政办公室工作，不久后从事组织室工作，并兼新闻宣传办公室工作。通过自身的不断努力与学习以及领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已基本能完成担任的各项工作。 （一）认真做好党政办公室工作。党政办公室的工作是承上启下，连接左右的枢纽，这就要求办公室工作必须坚持高起点，高标准。为此，我努力做到以下三点。一是工作要有事业心。在工作中我努力增强工作的主动性和责任感，自

2020届选调生心得体会

2020届选调生心得体会 时光荏苒，白驹过隙，不知不觉我已经在乡镇工作一年了，这一年的时间在历史的长河里只不过是浪花一朵，然而对于我的人生来说却是一段宝贵的时光。从一名学生过渡成为工作者，从一名普通百姓过渡成为基层干部，我得到了历练，明白了真正的人情世故，知道作为一名公务人员所必须遵守的原则，知道作为一名基层干部要紧密联系群众，知道作为一名年轻同志要懂得学习奋进。这一年里，在市县领导的重视关怀，悉心指导下；在单位领导的言传身教，精心栽培下；在工作同事的支持帮助，密切配合下，我的工作能力进一步提高，为人处世的方式进一步加强，自主学习态度进一步端正。这一年里，我的感受颇多，整个世界观和人生观也发生了变化，接下来我就从几个方面谈谈我的内心感受。 学无止境。一要学习政策。从去年7月19日到监利县汴河镇人民政府那一刻起，我的人生就掀开了一个新的篇章，离开家，离开学校，真正开始了一个人独立的生活。因此，从无到有，从青涩的学生到成熟的工作者需要的就是学习。刚来的时候，我是被党委书记分到党政办公室工作，在这里我需要做的事情很多，但是最主要的是撰写材料，从讲话稿这种小材料到政府工作报告这种大材料都需要我尝试着去接触。因此，我需要不断地知晓国家大政方针和每天的党政大事（工作前我并不是一个喜欢主动关心国家大事的人），这样才能为我的工作材料积累素材。每天对国家政策的学习是必不可少的内容，尤其是涉及到乡镇的内容更是应该重点关注，认真学习，如精准扶贫脱贫政策、乡村振兴战略、双水双绿体系建设等。不仅要弄懂弄通政策的主要内容是什么，作为一个有心人更需要找到这些政策与乡镇的共通点，例如汴河镇是一个湖区水乡，水产发展优势明显，尤其是小龙虾养殖，因此我镇充分利用“双水双绿”稻虾连作模式来保证产量和质量。二要学习经验。对于刚毕业的大学生来讲，工作经验是几乎为零的，想更快地融入到工作环境当中最快捷的方式就是向同事学习工作经验。刚来的时候，我是有一个大我几岁的师哥带着的，告诉我每天在办公室需要做哪些事情，需要给书记镇长完成哪些工作任务，文件如何进行编号分类，如何收发通知等等，本以为并不是什么难事，但是真正轮到亲自动手的时候才暴露出大堆的错误，例如发通知时将“村支部书记”发成“党委书记”，文件编号重复且没有及时归档。这些错误的产生其实是缺乏工作经验有关的，或许以前的类似错误是不会造成较大恶劣影响，可以及时改正的。可是在党政机关，这样的错误是会受到纪律处分的。所以，认真学习同事的工作经验就变得尤为重要了。三要学习为人处世。习惯了十几年的校园生活，初来上班其实是不适应的，因为要改变以往那样为人处世的方式。真正走上工作岗位更应