员工手册 (2)
前言
本手册的宗旨在于为郑州燃气房地产开发有限公司（以下简称公司）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册所涉及的内容的详细条款见所对应的公司规章制度,如果本手册内容与公司规章制度所违背,以公司规章制度规定
为准。
本手册适用于公司全体员工。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新聘员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司办公室联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。
本手册如有任何疑问，请您咨询公司办公室，务求公司与大家能有一个共识。
董事长致辞
欢迎你加入郑燃地产这个集体，成为我们中的一员，请与我们一起携手并进，共同成长！
郑燃地产成立于2000年，是国有控股企业，一直致力于建设适宜广大人民群众居住的良好生活环境。回首这十四年，我们所走的每一步都是公司上下团结一致、共同奋斗的结果。在看到公司不断发展的同时，我们更愿意看到企业内在的、充实的、健康的、完善的思想文化体系的形成，公司以“做优做久”为战略目标,坚持“规范经营稳步恒进“的企业管理理念，希望能够培养一个企业员工可以共同遵守的职业道德与价值观。
这本《员工手册》将是你工作的指导书，它能帮助你更快的了解郑燃地产，明确自己的基本责任、义务和权利，熟悉需要我们共同遵守的规章制度，帮助你更快地融入团队。你所承担的义务和责任是我们共同事业成功的关键因素，亦是郑燃地产做优做久的关键因素。
我相信，郑燃地产实现远景的路上，一路有你更精彩！
郑州燃气房地产开发有限公司董事长：
2014年12月
组织文化篇
公司简介
郑州燃气房地产开发有限公司成立于2000年，注册资本2000万。2009年底以前是郑州燃气集团有限公司下属子公司，2009年底划归郑州市国资委管理。郑州投资控股公司和香港生茂投资（集团）有限公司分别占70%和30%股权。2014年底郑州投资控股公司受让香港生茂投资（集团）有限公司30%股权，郑燃地产成为投资控股公司全资子公司，设有项目部、投管部、开发部、规划设计部、财务部、办公室等11个职能部室，现有员工65人，中级以上职称29人，高级职称22人，拥有一支管理能力强、业务素质高、敢于打硬仗的年轻团队，是一家实力雄厚、开发经验丰富的综合性开发企业。公司下属有郑州吉祥物业管理有限责任公司、郑州郑燃物业管理有限公司和郑州恒立园林工程有限公司三个子公司。
公司自成立以来相继开发了多个项目，如吉祥花园、昆仑?华府、丰庆?华府、梧桐新语等小区，均以其设计简约实用、格局恢宏大气的特点，在业内享有良好口碑，受到众多业主的追捧。
分别于2003年和2007年开发建成的“吉祥花园”、“吉祥街”高档住宅社区，地处未来大道与顺河路交叉口，总建筑面积11万平方米，建有多层和小高层住宅，均配有电梯，小区配建地下车库、会所、幼儿园等设施。“吉祥街”项目首创“多层带电梯洋房”高档社区，在业界已然成为行业榜样。
昆仑?华府小区位于陇海路北、华山路西区域，占地面积93.14亩，总建筑面积18.4万平方米，由17栋18层板式楼房及两栋13层写字楼组成。项目总投资额6.3亿元，是公司为华北石油局职工定向开发团购商品住宅项目，已经于2010年8月份交房。小区设计在充分尊重周边环境、满足日照标准、间距最大化的前提下，充分发挥了用地的最大价值，将基地内外环境与设计的风格建筑有机结合，构筑出了园林风格的人居典范。该项目为华北石油局的职工提供了良好、舒适、经济的居住环境，在郑州西区构建了一座现代化、高品质的经典居住社区。
丰庆?华府小区西邻裕华文桂住宅小区，东临丰庆路，南邻建业森林半岛，是为解决郑州燃气集团职工住房而建设的大型团购商品房项目。项目总占地60多亩，总建筑面积13.2万平方米，由6栋板式高层住宅及1栋会所组成，总投资额约为4亿
元，已于2011年7月份交房。林立的高楼与地面优美的绿化景观相互结合，打造出了和谐优美的居住环境，已成为该片区旧城改造的标志性建筑群。
梧桐新语项目位于农业西路与冉屯东路交汇处西，南临农业西路、西临化肥东路、东邻冉屯东路。总占地面积48亩，总建筑面积12.3万平方米，由6栋11—34层的住宅组成，是公司倾力打造的低密品质社区，也是继吉祥花园、昆仑华府、丰庆华府之后的又一精品力作，项目已于2013年4月中旬动工。项目采用最能体现城市风尚住宅特性的现代主义建筑风格，通过对建筑细节的精心雕琢，突出建筑的挺拔感和非凡气度，强调建筑与环境与人的完美融合；建筑单体以浅灰色墙体为背景，灵活运用阳台和凸窗做出横向线条与竖向线条，利用利落的深灰、砖红色线条勾勒建筑的整体框架，使建筑形体丰富明快，极具现代生活气息；项目通过简约的建筑布局、丰富的景观设计和细腻的建筑处理，打造成一种经典、温馨、和谐的精品住宅典范。
企业愿景：
让政府、业主满意树国企地产标杆
企业使命：
百姓安居乐业国企健康发展
企业精神（核心价值观）：
简单纯粹务实高效精益求精廉洁奉公企业品牌观：
让建筑成为艺术让口碑成就品质
战略目标：
做优做久
企业形象推广语：
以服务提升品质，以品质带动发展。
企业理念：
1、管理理念：规范经营稳步恒进
2、产品理念：优质精品，绿色人居
3、经营理念：诚信整合创新共赢
4、服务理念：客户至上悉心服务
5、人才理念：明智修德人尽其才
郑燃地产大事记
2000年
●2000年8月23日郑州燃气房地产开发有限公司注册成立
2001年
●2001年10月公司注册成立控股子公司：郑州吉祥物业管理有限责任公司
2002年
●2002年3月吉祥花园一期工程（2#、综合楼）开工建设
2003年
●2003年1-4月吉祥花园二期工程（1#、3-6#、地下车库）开工建设
●2003年5月18日吉祥花园一、二期项目开盘
●2003年7月吉祥花园一期工程向业主交房
2004年
●2004年4月29日吉祥花园一、二期竣工验收
●2004年8月吉祥花园二期工程向业主交房
●2004年8月公司办公场所由东明路与顺河路交叉路口
搬迁至吉祥花园小区
2005年
●2005年3月9日公司成功竞拍下吉祥花园三期土地
2006年
●2006年6月吉祥花园三期南区正式开工建设
●2006年6月30日吉祥花园一、二期项目实现销售清盘
2007年
●2007年6月30日吉祥花园三期南区竣工验收
●2007年11月11日吉祥花园三期南区顺利开盘，当天销售住宅80%
2008年
●2008年1月9日公司成功竞拍电缆厂（昆仑?华府项目）93亩土地
●2008年2月1日公司内刊《郑燃地产内刊（电子版）》创刊
●2008年3月1日公司建立案例分析制度，总结经验教训
●2008年9月9日公司举行昆仑?华府项目开工奠基仪
式，一期工程（1#、2#、7#、8#楼）正式开工建设
●2008年12月1日昆仑?华府项目二期工程（3-6#、
9#-17#楼、地下车库）正式开工建设
2009年
●2009年1月19日公司成功竞拍丰庆?华府项目土地
●2009年2月22日丰庆?华府项目主体工程于正式开工建设
●2009年3月1日郑州市副市长孙金献带领安全检查工作组到昆仑?华府工地现场指导工作
●2009年4月24-26日丰庆?华府、昆仑?华府项目针对郑州燃气集团职工进行团购销售，三天共售出房源1350套
●2009年5月31日郑州市副市长孙金献带领“关受生命，安全发展”安全启动月检查团200多人到昆仑?华府工地现场视察
●2009年6月11日郑州市人大副主任周长松带领市人大、市政府、市工委、市建委各级领导100多人到昆仑?华府工地现场参观指导工作
●2009年6月22日郑州市建设安全文明观摩会和救援演练在昆仑?华府工地施工现场召开，省安全站牛站长、市建委领导及部分房地产公司、监理公司、施工单位300多人参加
●2009年7月17日国家建设部人教司路处长、省建设厅
人劳处付处长，市建委领导到昆仑?华府工地施工现场参观指导农民工学校并对施工企业、农民工教育、福利待遇、工资问题进行问卷调查
●2009年12月底吉祥花园三期销售清盘
2010年
●2010年3月20日
-4月30日
郑州燃气集团员工团购房签约
●2010年3月22日郑州投资控股有限公司替代郑州燃气集团有限公司，成为公司新的控股股东
●2010年3月22日吉祥街7#楼项目开工建设
●2010年5月1日公司实行新的绩效管理制度，每月召开业绩运行分析会，实施月度考核
●2010年5月16日昆仑?华府项目公寓开盘
●2010年6月26日昆仑?华府项目商铺开盘
●2010年5月20日郑州市安全活动月启动仪式在丰庆?华府项目顺利召开
●2010年7月7日昆仑?华府住宅楼完成竣工验收
●2010年7月17日昆仑?华府业主工地开放日
●2010年8月18日昆仑?华府项目正式交房
●2010年12月16日公司搬迁新址至昆仑?华府小区公寓
2011年
●2011年1月14--16日公司在新郑龙湖召开昆仑?华府
项目总结暨规范管理年研讨会
●2011年4月10日公司阅览室建成开放
●2011年5月1日公司《管理制度汇编》（第一版）完成
●2011年5月13日公司与郑州市公交公司达成合作开
发框架协议
●2011年6月8日公司信息一体化管理软件正式启动
●2011年6月9日公司与郑州市国谊住宅集团有限公司
联合成立郑州国谊居然投资有限公司
●2011年7月22日丰庆?华府项目正式交房，一次交房率为96.5%
●2011年12月30日公司成功拍下郑政出（2011）87号地块（梧桐新语项目），为公司的可持续发展提供了必要条件
2012年
●2012年2月8--9日公司召开丰庆?华府项目总结研讨大会
●2012年3月公司参加国资委系统“迎十八大”运动会，取得较好成绩
●2012年3月31日物业公司召开创“金牌物业”誓师动
员大会
●2012年4月1日农业西路项目正式定名为梧桐新语项目
●2012年4月5日昆仑?华府小区获“郑州市园林小区”荣誉称号
●2012年 4月公司ERP销售管理软件上线正式启动
●2012年5月员工羽毛球馆活动中心正式开放
●2012年5月 12日昆仑公寓内部认购，公寓销售实现清盘
●2012年7月6日公司与郑州电缆集团签署合作开发框架协议
●2012年9月12日市委组织部和国资委领导莅临公司检查、指导工作
●2012年9月22日吉祥物业携手商报在昆仑?华府举办“迎双节”文艺活动
2013年
●2013年3月8日公司召开“2013年业绩合同签定大会”
●2013年4月1日公司进行了车辆改革
●2013年4月2日取得梧桐新语项目建规证
●2013年4月2日梧桐新语项目建委开标
●2013年4月10日物业公司组织全员“竞聘上岗”活动
●2013年4月18日梧桐新语项目顺利奠基开工
●2013年4月22日公司与郑州市中原区政府签订合作开发框架协议
●2013年4月23日公司向雅安地震灾区捐款10万元，员工为雅安地震灾区人民捐物
●2013年4月26日公司被国资委系统评为“先进基层党组织”荣誉称号
●2013年4月27日丰庆华府项目获得“园林小区”荣誉称号●2013年5月10-12日公司组织到红旗渠进行拓展训练
●2013年6月1日公司给中层以上管理人员调整了薪酬，中层以下员工调整了交通补助
●2013年6月20日梧桐新语项目部举办应急救援预案演习
●2013年6月20日物业公司举办“消防知识普及及演练”活动
●2013年6月21日公司在参加市国资委举办“美丽国企”书法摄影展中获奖
●2013年6月28日公司举办“打造精品项目我如何做—立足本职优化工作”员工讲演会
●2013年6月28日梧桐新语营销部启动“VIP入籍梧桐会”活动
●2013年6月28日公司《薪酬管理制度》修改完善，《绩效考核办法》出台
●2013年6月30日公司官方正式上线，网址：https://www.wendangku.net/doc/ef12045715.html,
●2013年7月1日公司调整了正式员工公积金缴存比例，调整后统一按月平均工资的12%缴纳
●2013年7月1 6日公司组织架构调整，6部门的所有岗位施行双向选择●2013年7月18日—20日公司组织梧桐新语首批VIP客户天津品鉴之旅
●2013年8月7日恒立园林公司正式成立
●2013年9月1日梧桐新语IPAD移动销售定位正式投入使用
●2013年9月24日郑州市建委组织郑州及下属县区安全及质量监督人员和郑州地产企业200多人在梧桐新语项目召开
“郑州市安全、质量标准化监督现场观摩会”
●2013年10月12日公司内部团购选房
●2013年10月17日公司取得梧桐新语2#、3#、7#预售证●2013年10月26日梧桐新语认筹活动圆满成功
●2013年11月2日梧桐新语首批房源开盘，当天成交近400余，成交90%，销售金额3亿元
●2013年11月28日在郑州市房管局和中原网举办的企业评选活动中，公司荣获“2013年度郑州市先进房地产开发企业”大奖
●2013年11月28日丰庆华府小区“创省级示范小区”验收，名列东区第二名
●2013年12月5日昆仑华府小区“创省级示范小区”验收，名列西区第三名
●2013年12月12日郑州市人大领导视察梧桐新语小区廉租房建设工作●2013年12月13日公司取得梧桐新语1#、5#、6#预售证
●2013年12月17日郑州国企文化艺术协会举办的“梧桐新语”杯乒乓球赛在郑州市总工会开赛
●2013年12月17日公司组织员工代表参观试乘地铁
●2013年12月26日公司向贫困地区登封市颖阳镇镇政府捐赠5台办公电脑
2014年
●2014年1月5日公司荣获“2013河南地产年度发展力企业”
●2014年1月20日物业公司荣获“郑州市物业服务优秀企业”昆仑华府、丰庆华府小区当选“河南省省级示范住宅小区”
●2014年3月31日梧桐新语二期开盘火爆热销
●2014年4月22日物业公司携手河南商报成功举行“高档社区文化行”活动
●2014年5月5日物业公司前往奥体物业学习交流
●2014年5月29日梧桐新语主体封顶
●2014年7月梧桐新语商业开盘销售
●2014年8月6日公司成功竞得郑政东6号九如路地块●2014年10月14日郑燃地产慈善日爱心捐款活动
●2014年12月8日郑燃地产开展“心系贫困地区、践行群众路线”活动，帮扶颖阳镇颖北村第二小学。
●2014年12月完成昆仑华府土地分割
人力资源篇
[录用]
1.被录用人员应按办公室指定时间报到及办理入职手续成为公司新员工。如在发出正式录用通知2天内不报到，视为自动放弃（特殊情况经批准可延期报到）。考勤记录从新员工正式报到之日起开始。
2.人员报到时，必须保证向公司提供的个人资料真实无误，否则，一经发现属虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。
3.人员如因品行不良或工作成绩不佳、不称职或严重触犯了公司规章制度的，应随时终止试用，予以辞退。
4.员工入职时应提交下列资料：
①身份证复印件一份及一寸照片两张。
②个人基本情况介绍。
③第一学历和最高学历证明复印件（原件）。
④专业技术职称证明复印件（原件）。
5.办公室办理入职手续
①建立员工档案，逐项办理入职手续
②向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工手册》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
③向新员员介绍管理层
④带新员工到部门，介绍给部门经理
⑤更新员工通讯录
⑥为新员工增加OA用户名、录入考勤指纹、办理门禁卡、饭卡、停车卡
[试用与转正]
1.员工根据劳动合同期限、应聘职位、个人工作表现等，确定1～3 个月的试用期。
2.员工在试用期内请假，试用期相应顺延，员工请事假扣发全部日薪金，请病假扣发日薪金的一半。请假时间超过七天，视为自动离职。
3.员工试用期内辞职，须提前15天申请。
4.在试用期内，因表现不佳或能力不符合工作要求的，用人部门应以书面形式通知办公室，经核准后予以辞退。在办理完相关交接手续后，按其当月实际出勤天数发放试用薪金。
5.试用期届满时，由本人提出转正申请，填写《转正审批表》，办公室选定3-4名考核人对被考核人进行考核评价，考核人包括被考核人直属上级、与被考核人工作协作较为密切的同事等，由其填写考核评价表。
6.部门负责人对其进行转正面谈，填写《员工转正面谈表记录表》。
7.办公室负责将各考核人的考评结果加权平均得出最终考评结果，提交领导审批。
8.办公室根据《转正审批表》意见，为转正员工办理转正手续；与延期转正员工进行沟通交流，做好思想工作；为不予转正员工办理离职手续。
[合同签订]
总经理由董事会（董事长）签署聘用合同书（任命书），部门经理及以下人员由总经理签署聘用合同书（任命书），聘用方面的有关材料由办公室统一存档管理。
[考勤]
一、考勤周期及工作时间：
1、考勤周期：每月1日至月末最后一日。
2、工作时间：每周一至周五（项目人员要根据工程进度另行安排）；
上午：8：30—12：00
下午：14：00—17：30（冬季），14：30－18：00（夏季）
3、员工月度计薪天数按工当月应出勤天数计算
二、考勤刷卡
打卡
1、公司实行指纹记录考勤，新入职的员工，在办理入职手续时，需在办公室录入本人手指
指纹，要求录入两个不同的手指指纹。
2、员工每天打卡两次，每日刷卡时间在上班之前，下班之后。
打卡异常处理：
1、半小时以内的迟到或早退，每月前3次不罚款，第4次（含）以后，每迟到或早退1次罚款20元，当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。
2、到项目办公的员工需在项目部刷卡，因其它公事外出无法按时刷卡的员工（回公司后必须立即刷卡，不得漏刷），并在公司OA办公平台上填写《未刷卡情况说明审批表》，经上级领导审批确认；否则按迟到、早退计算。未履行刷卡审批、备案手续又不能提供在岗工作证明的，缺勤时间按旷工计。
3、公司组织的各类集体活动不按时参加，按本制度规定执行。
4、员工请假必须由本人提前填写《员工请假单》，任何人员不得代办。主管级以上员工的各类请假，必须经董事长审批方可休假。
5、月末由办公室统计并核对出勤情况，作为核发工资的依据。
旷工
1、无故不到岗上班、未经准假或未办理请假手续而未到职、不服从工作调动，经教育仍不到岗，发生上述情况之一者，视为旷工。
2、旷工1天扣除工资日值的2倍；当月连续旷工2天或全年累计旷工达4天以上者，扣发一个月工资及全年奖金，并按公司《奖惩制度》规定予以“免职或解聘”处分。
[加班与值班]
1、员工加班需填写《加班申请表》，经部门经理、主管领导审批，报办公室备案，未进行事前报批的，一律不计加班。
2、休息日、法定节假日值班由公司或部门统一安排，需提前排定《值班表》，经部门经理、主管领导审批，报办公室备案，未进行事前报批的，一律不计值班。
3、《加班申请表》、《值班表》将作为考勤、调休依据使用。
4、休息日（周六、周日）安排员工工作的，一般应在当月内以调休形式予以补偿。
5、法定节假日安排员工工作的，按照公司规定将发放三倍日岗位工资。
[假期]
病假
1、公司每月给予员工一天的带薪病假。员工因患病、非因公受伤必须休养时，可以申请病假，三天以上（含三天）病假需出示市级医院证明，否则按事假处理。
2、超过一天者，每天的扣薪标准为：月基本工资÷当月应出勤天数÷2；
3、请假日历天数在15天（含）以下的，绩效工资按照当月考核系数发放；
4、请假日历天数在15天以上且不超过180天的，病假日工资按基本工资的80%发放，停发绩效工资；
5、请假天数超过180天的，病假日工资按基本工资的60％发放，停发绩效工资。
事假
1、员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假，但必须提前一天提出申请。
2、员工每年事假原则上累计不得超过15天。员工年度事假超过15天者，取消年终评先资格。
3、事假为无薪假，以天为计算单位，员工请事假每天的扣薪标准为：月基本工资÷当月应出勤天数。请假日历天数在10天（含）以下的，绩效工资按照当月考核系数发放；请假日历天数在10天以上的，停发绩效工资。
公休假
1、公休假期间视为出勤，员工的工资和福利待遇正常发放；
2、员工在公司连续工作一年以上的，可按规定享受带薪年休假（以下简称年休假），休假天数规定如下：
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）已满20年的，年休假15天；
（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工全年请事假累计20天以上的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
3、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
4、员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条第二项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
5、年休假需在不影响工作的前提下由部门妥善安排，年休假可集中休，也可以分段休，应在1个年度内休完，不跨年度安排。确因工作需要本年度不能安排的，在下年初予以补偿。
婚假
1、婚假期间视为出勤，员工的工资和福利待遇正常发放；
2、初婚的男女双方达到法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受5 天婚假。在外地办理婚事的，可延长婚2天。上述日期不含节假日与公休日。
3、再婚的男女双方结婚，可享受3天婚假（不含节假日与公休日）。
4、申请婚假须附结婚证明。
5、员工因公司工作需要没有休完婚假的，可补休婚假，但婚假需在结婚一年内使用。
产假
1、女员工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、已婚妇女晚婚后生育的，如有特殊情况可延长产假，需经总经理、董事长审批。
3、男员工其配偶生育的，可享受5天产假护理假。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
6、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
7、申请产假需医院证明或预产期证明及结婚证明。
8、女员工产假期间工资由公司按基本工资发放，后续产假工资由医保机构按生育保险相关规定支付，男员工产假护理假期间按基本工资发放。
丧假
1、员工亲属死亡时,给予员工3天的丧假。亲属包括父母、配偶父母、配偶和子女。
2、如果员工死亡的亲属在外地,需要员工本人去外地料理丧事的,公司根据路程远近,另外给予员工路程假2—4天。
3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明。
4、丧假及路程假期间视为出勤，员工的工资和福利待遇正常发放
工伤假
1、因工负伤，因工致残，必须到市级以上医院诊断开具证明，经相关领导批准，报办公室备案，可按工伤假考勤。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
[请假审批权限、程序和销假]
1、主管及以下员工带薪休假或其它假别在3天以内（含）的，由部门经理签字审批；3天以上且7天以内（含）的，由部门经理和主管领导签字审批；7天以上且15天以内（含）的，经部门经理和主管领导签字后，由总经理审批；15天以上的，最后由董事长审批。
2、中层及以上员工的各类请假，必须经董事长审批方可休假。
3、员工将经过相关审批后的《员工请假单》交至办公室签字备案，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。
4、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在当天上班后一小时内电话报备上级
领导并通知办公室，并在上班第一天补办请假手续。
5、须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到办公室提交证明，方可销假，无法提供证明者，按事假处理，并按相关规定处罚。
6、本办法规定之各类假期期满上班后，员工本人应及时向办公室销假。
7、请假日期如不能满足个人需要，需经相关领导同意，在期满前一天到公司办理续假手续，否则按照旷工处理。
[薪酬]
1、公司员工薪酬由月薪制的“岗位工资”和年终奖励构成，岗位工资依据员工月度考勤情况和当月考核结果发放，年终奖励由董事会根据利润目标完成情况确定。
2、公司薪酬实行“岗位工资制”，岗位等级分为9个等级，并按照岗位职责的不同划分为行政职务序列和技术职务序列。（表一：岗位等级序列表）
表一：岗位等级序列表
（2）营销部人员薪酬：有销售代理公司情况下，参照本岗位序列标准；
无销售代理公司情况下，实行“基本工资+佣金”的薪酬形
式，另见《营销人员薪酬管理办法》。
3、薪资构成及发放标准
（1）年度薪资收入=月度工资+福利保险+年终奖励
（2）月度工资收入=岗位工资+交通补助+通讯补助+职称津贴+工龄工资
岗位工资分为岗位固定工资和岗位绩效工资。岗位固定工资根据月度考勤情况发放，岗位绩效工资根据月度考核情况发放。（表二：岗位工资构成表）
表二：岗位工资构成表
4
（1）、年终奖
根据公司年终绩效考核与评优评先方案，员工年度被评为“优秀”的，发放2个月的岗位工资；“良好”的，发放1.5个月的岗位工资；“称职”的，发放1个月的岗位工资；“不称职”的，不发放。
（2）、公司效益奖和项目奖
为提高全体员工以公司经济效益为中心的工作思想，提高全员工作的积极性与创造性，公司年底超额完成董事会下达的利润指标，将按一定的比例提取超目标奖金，具体发放办法由公司董事会讨论后确定。
[薪酬的调整]
公司岗位工资标准的调整包括整体调整与个别调整。
1、整体调整：根据公司效益与发展情况，结合本市行业薪酬水平等要素，每2—3年调整一次。
2、个别调整：根据员工个人全年考核结果以及职称、岗位变动情况进行调整。
（1）、根据考核结果调整：公司7级以下（含）岗位工资级差为250元/级，年度考核结果为“优秀”的员工，在岗位工资等级内上调一级；年度考核结果为“良好”的员工，在岗位工资等级内上调半级；连续两年度考核结果为“称职”者，在岗位工资等级内上调半级；上年度考核结果为“不称职”者，工资等级下调一级。调整时间为每年1月1日。
（2）、岗位工资档级调整过程中，若达到该岗位工资区间的最高值，则工资标准不再变动。
（3）、岗位和职称变动调整的次月按新标准执行。
3、试用期工资：试用期工资按岗位工资标准的80%计发，不享受各项补助、补贴，试用期满经考核合格转正后予以定岗、定薪。
4、工龄工资：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整，以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。2009年12月之前入职的员工，自公司股东变更的年度月份（2009年12月）开始计算。
5、凡不满年度考核期离职或被公司辞退的员工，年终奖励均不予发放。
[福利、津贴、补助]
1、按照国家政策和规定，公司将为试用期满后的正式员工，且与公司签订劳动合同并将社会统
用工合同范文：临时用工合同范文2020电子版
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身份证号码 1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2 本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。 3 工作任务： 3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4 劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更
员工手册 (2)
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； 非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； 入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用； 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员
工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； 试用期薪资执行公司制度标准； 正式员工薪资待遇按公司 试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。 薪水制度执行。 4.聘用的终止 试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月（至少22个工作日） 提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和契 书,员工应严格执行劳动 合同和契 书。 6.离职手续 凡离职者,必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职。 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7.个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提给予公司行政部。
员工手册和管理制度
员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元； 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
学校员工手册
学校员工手册 2008年8月，第二版 目录 章节内容页码第一章学校简介 4 第二章教职工的聘用与考核 4 第三章教职工的奖惩及其待遇 8 第四章教职员工考勤制度 9 第五章教职员工的工作环境 11 第六章修正 14 2 前言 欢迎加入中加合作枫华高级中学校。 作为中加合作枫华高级中学队伍中宝贵的一员，你的成功就是我们的成功。学校贯彻以人为本的管理理念，我们确信要给员工鼓励，支持你们发挥最大潜力，创造集体的辉煌。 员工手册概要地介绍了中加合作枫华高级中学校，同时它也是一本重要的参考资料，帮助教职工了解主要的员工政策，例如薪资政策、员工福利以及绩效管理等。员工熟悉这些政策，对于学校来说也是非常重要的。 如果您需要进一步了解详细情况，请向您的上级主管、校长或人事处咨询。 我希望您在我们学校取得成功。作为学校的重要成员，让我们一起努力，超越期要求和梦想。当我们成功地实现这一点时，我们也就把握住了自己的未来。
最后，请告诉我们您对本手册的想法和建议，以便我们不断改进。 3 第一章简介与章程 中加合作苏州枫华高级中学创建于2003年6月，是经江苏省人民政府、江苏省教育厅和加拿大不列颠哥伦比亚省(BC省)教育部批准建立的一所中外合作全日制高级中学，属于加拿大BC省教育部认证的海外学校(首次通过认证时间:2004年4月27日)。枫华高级中学经中国和加拿大两国政府教育部批准,实施中加两国政府规定的中加双学历教育，是华东地区唯一一所能够同时向中国学生和国际学生提供加拿大中学课程和学历教育的国际学校。面向中国学生，我们开设综合设置的中加两国高中课程，学生在读期间同时注册中加两国学籍，毕业可同时获得两国教育部门颁发的高中毕业证书。面向国际学生，我们开设加拿大中学课程，为学生提供了真正的加拿大学习环境和学习体验，使之具备进入加拿大和世界一流大学的资格。 2005届毕业生米兰、巩小毓、毛文婕、楚天姿等8名学生利用2年时间修完3年的加拿大BC省的课程，以优异的成绩升入加拿大滑铁卢大学、阿尔伯塔大学、皇后大学、西安大略大学等加拿大名校。2006届100多名毕业生被UBC、SFU、多伦多大学、滑铁卢大学等国外众多大学录取。2007届毕业生都顺利升入欧美大学，其中不乏美国德克萨斯大学、哥伦比亚大学、SFU等世界名校，更有学生获得了高达26,500美元(折合约20万人民币)的奖学金。枫华高级中学致力于为学生提供高品位、高品质、国际化的教育，培养学生追求卓越，成就事业。 枫华高级中学坐落在苏州和上海地区交界处的风景旖旎的淀山湖畔，环境优美。学校南临318国道，北与上海大观园隔湖相望,学校占地200亩，建筑面积
员工手册 (2)
总经理致辞 亲爱的员工： 欢迎您加公司，一个充满活力，追求卓越的团队！ 作为国内最大的石油钻机电控设备生产和服务商，bm以“奉献能源装备，创造和谐社会”为企业宗旨，以“为客户提供创造卓越价值的钻机电控系统”为使命，以“把bm建成国际知名、国内领先的电气控制技术企业”为愿景，以“至诚之心为人，用唯美标准做事”为核心价值观，用科学、先进的企业文化和管理理念，引领bm不断攀登新高峰，创造新业绩，铸造了一个又一个辉煌。 公司倡导员工与企业共同发展的理念，并着力为每位员工提供良好的发展平台。为了最大限度地利用和开发人力资源，我们将为员工提供极具竞争力的薪酬福利、公平有效的激励机制以及更为全面的教育培训，充分尊重员工创造的热情，把员工对事业的追求与公司发展的目标紧密结合起来，努力建设好员工的精神家园。“以激励机制用好人，以事业发展留住人”是公司一贯倡导的人力资源理念，无论您是管理干部还是技术人员，或者是一线员工，都有获得挑战性工作的机会。您可以立足岗位，像经营自己的事业一样在bm实现自己的价值并得到相应的回报，真正使自己的成长与企业发展结合起来，达到和谐统一，发展共赢。 “没有完美的个人，只有完美的团队”。我希望bm的每一名员工都能以积极的工作态度和真诚的合作精神融入这个团队，主动进取，团结合作，执行高效，诚实守信，勇于承担责任，不断创新并追求卓越，以个人的聪明才智，为公司的健康快速发展贡献自己的一份力量。同样宝美公司也将以强有力的后盾为您提供广阔的发展平台！
公司组织机构图 公司企业文化 企业宗旨：奉献能源装备，创造和谐社会 “奉献能源装备”是我们义不容辞的历史使命，作为中国最大的陆地和海洋钻机电控系统的供应商和服务商，bm要认真履行自己的社会责任，不断研制开发高新技术产品，以满足我国能源生产开发的需要。 “创造和谐社会”主要包括：创造企业与环境的和谐，在开发能源装备的同时，严格保护环境；创造企业与社会的和谐，在保证企业发展的同时，致力于促进社会的进步和发展，从而实现企业发展与社会进步之间的和谐；创造企业内部的和谐，努力营造企业内部团结一心、众志成诚的氛围，形成凝聚力、战斗力，为公司发展提供良好的内外部环境。 企业使命：为客户提供创造卓越价值的石油钻采装备 bm以科学、先进的企业文化，领先的技术、卓越的管理造就完美的产品质量。为客户提供适用可靠的装备，帮助客户创造卓越价值是我们工作的出发点，是我们存在的基础。公司使命彰显了我们视客户为上帝，视客户为我们参与市场竞争的合作伙伴，通过为客户创造卓越，铸就bm的卓越。 企业愿景：把bm建成国际知名、国内领先的电气控制技术企业
公司员工手册试行版——修改2
福龙诚集团（福建）有限公司 员 工 手 册
二〇一〇年八月 目录 员工守则 (3) 办公室公约 (4) 上班下班 (4) 办公室仪容仪表规范 (4) 办公室礼仪规范 (4) 办公室行为规范 (5) 员工聘用制度 (5) 一、员工聘用程序 (6) 二、薪资管理及员工福利 (7) 三、业绩考核管理 (9) 四、教育及培训 (10) 五、员工离职管理 (10) 六、行政处分 (12) 请假制度 (13) 一、工作时间 (13) 二、考勤 (14) 三、加班规定 (15) 四、请假制度 (15) 五、各类假期 (16)
六、旷工 (18) 员工守则 1、公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。 2、公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。 3、公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新，努力成为企业目标的实践 者和推动者。 4、公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境。 5、公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学 习氛围，树立成长意识。 6、公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、 声誉及有损他人人格的事情。 7、公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严禁搬弄是非， 编造谎言，恶意中伤他人。 8、公司员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业形象。 9、公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。 10、公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方可离开。员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
2020劳务合同书电子版3篇
编号：LW─63035 2020劳务合同书电子版3篇 This contract applies to both parties to negotiate their respective obligations and rights, and to perform their respective obligations during the contract period. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：_____年____月_____日
劳务合同书3篇 2019劳务合同书一 签订日期：_________年________月______日 甲方：_________________________有限公司 乙方：_________________________________ 性别：_________________________________ 居民身份证号码：_______________________ 出生日期：___________年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 家庭住址：_____________________________ 邮政编码：_____________________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 一、合同期限 第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应
中铁二局集团员工手册
中铁二局集团员工手册》 第一部分中铁二局集团理念 企业使命：致力于成为中国领先的、提供全方位建筑服务、具有国际竞争力的工程承包商和城 市运营商 中铁二局集团有限公司把握世界经济一体化的发展趋势，实施“以建筑业纵向一体化为主，适度发展相关多元经营”的发展战略，沿着建筑业价值链，从战略层面参与国内外市场竞争。做大工程咨询与设计、项目开发、项目建设管理上游业务；做强做精工程施工中游业务；拓展外委运营管理等下游业务； 适度发展房地产开发和新兴建材业等相关多元经营；巩固外经优势，广泛参与国际经济技术合作与竞争，实现从产品经营到资本经营的战略性提升，增强企业的核心竞争力。全体员工要牢记企业使命，围绕发展战略的实施，共同营造“热爱企业、心系企业、发展企业”的氛围，为实施企业发展战略贡献才智。 企业精神：开路先锋 “开路先锋”集中体现了集团几代员工“艰苦创业，敢打敢拼；敬业爱岗，开拓进取；优质高效，勇创一流”的优良品质，成为企业发展壮大的内在动力。 “开路先锋”就是勇于攻坚克难——艰苦奋斗，力克困难，不断展示新作为，创造新业绩； “开路先锋”就是勇于争当一流——科技领先，优质高效，始终走在同行业前列； “开路先锋”就是勇于开拓创新——敢为人先、勇于争先,与时俱进，昂扬向上，开辟企业发展的崭新道路； “开路先锋”就是团结协作——爱企爱岗，精诚团结，高度统一，携手同行。 企业作风：敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗 集团公司几代员工在“开路先锋”旗帜的引领下，在50 多年的砥砺磨练中，形成了“敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗”的职业素质和品格风范，成为推动企业发展的宝贵精神财富。在实施企业发展战略的新的征程中，更需要传承这一企业作风，造就一支政治合格、纪律严明、团结协作、技能精湛的员工队伍，接受时代的检阅。 企业道德：公平竞争，双赢发展 遵守国家的法律法规，按照社会主义市场经济规律，依法管理，合法经营。以共同发展进步为前提，处理和其他企业的关系，坚持“公平竞争，双赢发展”。 企业环境：以真诚营造和谐 企业的发展离不开良好的公共关系：与政府加强联系，接受监督指导；与地方携手共建，共同协调发展；与其他企业公平竞争，信守市场规则；与建设、设计、监理真诚合作，重诺守誉；
员工手册范本
员工手册（范本） 第一部分、总经理致辞 包括欢迎员工加入，宣导企业文化，提出工作要求，表达团结奋进的愿望等。 第二部分、公司简介 第三部分、企业歌曲 第四部分、公司组织机构框架 第五部分、劳动人事管理规定 第一节总则 第一条为了加强企业管理，促进企业经营业务的发展，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家其它有关法律、法规和规章，制定本规定。 第二条本规定适用于公司（公司名称）的全体员工。 第三条企业以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨；以“规范服务、专业设施、标准管理、文明风范”为经营理念；以“辟一方净土，造福一方”为社会宗旨；以“真诚、朴实、亲切、热情”为服务风格。
第四条企业鼓励并倡导员工努力学习，认真工作；开拓创新，积极向上；开源节流，提高效益。 第五条企业实行董事会领导下的总经理负责制，在总经理领导下，实行层级管理、制度管理和规范管理。 第二节招聘与录用 第六条企业根据经营管理的需要，择优录用人才。 第七条凡具有高中毕业以上文化程度或同等学历，有一定专业知识、身体健康、五官端正的应聘或求职者，符合招聘与录用条件，经考核合格，均可受聘或录用。 第八条应聘或求职者需向企业提交个人简历、学历证书、身份证、个人照片等证书、资料；由学校推荐的还应提交学习成绩单和校方推荐信。 外籍、港、澳、台的应聘或求职者，除向企业提交个人简历、学历、推荐信和护照影印件等资料外，还应提交无犯罪记录和婚姻状况证明书。 第九条应聘或求职者的个人资料经企业人事部审查合格后，通知本人到企业面试；面试合格的，到指定的卫生防疫部门体检；体检合格领取健康合格证后方可办理有关上岗手续。每年员工必须接受检查身体一次，凡发现员工患上传染疾病，公司将会视情况调动患
怎样做好内控工作
怎样做好内控工作 从04年8月公司下发《内控手册》第一版到05年2月对手册第二版进行修订和完善。今年又编写《内控测评手册》，实施内控管理软件。04年对25个电厂开展内控测评预演。05年对新收购的平凉和四川水电进行内控测评和调查。这一系列工作都标志着公司内控工作已由宣传教育、提高认识、制度建设阶段转入具体实施阶段，标志着内控工作进入新的发展时期。 尽管内控生效年度又延至06年，为我们更扎实地做好内控工作提供了时间，但也有利有弊。明年底，公司发表财务报告内部控制运行有效的报告，将会面临更加严格的评估。全面满足法案要求是我们的唯一选择。 当前，面对修订后四百多页的手册，可能让有些人感到困惑。怎样学习手册? 从哪些方面入手能有效地做好内控工作?就这个问题，有几点想法与大家交流一下。 一、做好内控工作应注意以下几个问题 （一）、《内控手册》第二版有哪些特点。 1、与手册第一版相比，第二版关于内控软要素和控制流程在内容上更加全面和完善。软要素中新增加反舞弊、信息系统控制环境、业绩绩效审阅和考核、企业风险管理、政策与程序手册、信息披露委员会、期末报告、内部审计8项内容；在内控设计上更加充分，加强了内控管理的深度和广度，更加重视如反舞弊、企业风险管理、信息系统控制、信息披露、内部审计等要素在内控中的作用。 2、控制流程清晰、规范，更具操作性。对控制流程重新进行了分类、细化，由原来第一版9个流程增加到第二版21个流程。使流程看起来更加系统清晰、符合实际，提高了内控设计的合理性，也有助于我们提高内控管理水平。 3、手册第二版有软要素16个、流程21个。其中适用电厂的软要素有12个(董事会、审计委员会、监事会、信息披露4个软要素不适用电厂)、流程有14个（资金收支流程、合并报表流程、筹资管理流程、投资管理流程、会计报表附注流程、准则差异调整流程6个流程不适用电厂）。手册一共有700个关键控制点，其中适用电厂的控制点有460个。 (二)、准确定位内控工作、分清内控责任，是做好内控工作的前提。通常，人们谈到内
最新员工手册2
员工手册2
员工手册 前言 总裁致词:回顾过去，展望未来，我们对今后的发展充满信心。随着改革开放的深化，经济环境将进一步改善，公司业务必将有更好的发展前景。我们将继续以团结、求实、开拓、奋进、合作和奉献的精神，不断完善经营管理，积极开拓业务。把公司办成以房地产开发业务为主的多元化企业集团，将是我们不懈努力的方向。 经营理念：规范化管理、多元化经营、持续性发展 文化理念：鼎承经典、志远云天 企业精神：天道酬勤、精益求精 第一章公司简介 一、企业介绍云南鼎云投资集团有限公司，是集地产开发、地产销售代理、融资担保、实业投资、矿产资源、评估经纪为一体的多元化民营企业集团。 二、公司机构
第二章用工规定 一、基本政策 公司实行定岗定编定员管理，在保证经营正常运行的前提下控制人力成本。 1、各部门须将年度用人计划上报集团总裁核准。 2、各部门在年度用人计划外如需增补人员，应先提交人员增补申请，人力资源中心审查所申请人员是否为编制内需求，其职位、薪资预算是否在控制之内，增补时机是否恰当。编制以外的用人需求计划，须呈总裁审批。 3、经核准的招聘计划由人力资源中心统一发布信息，统一组织招聘。特殊情况须以报告形式送至人力资源中心，并交总裁审批。
二、入职手续 集团部门负责人及子公司负责人需经总裁作出录用决定；普通的职位由用人部门负责人或分管领导作出录用决定。 1、应聘者通过公司面试、笔试、实践操作考试，并经确认合格后，可被公司聘为试用员工，入职之日，必须提供市级以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 2、新入职员工需填写《新员工入职试用表》、《员工登记表》，到人力资源中心办理入职手续，并提供相关证件复印件，并准备彩色一寸照片2张； 3、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 三、试用期 1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1至3个月，特殊人才经总裁批准可免予试用或缩短试用期。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 2、试用期薪资按公司薪酬制度标准执行； 3、试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司薪酬制度执行。 4、试用期间，公司或员工均可提出终止劳动关系，但应提前3个工作日； 5、若试用期员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时通知其解除劳动关系。试用期间月度事假达3天者予以辞退，月度病假达5天者予以辞退或延长试用期，月度存在迟到、早退达三次或旷工记录者予以辞退。 四、劳动合同 1、新员工在转正后，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。 2、合同制工每次签订合同的时间为一至五年。
企业标准员工手册范本三篇
企业标准员工手册范本三篇 员工手册范本(一) 前言 欢迎你成为公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。 本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将此手册归还给公司。 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。
《员工手册》电子版范文
员工手册 华能国际电力股份有限公司2005年10月
为着共同的目标，我们走到了一起。我们为华能而自豪，华能因我们而骄傲。让我们携手同行，为明天增添动力！
目录 企业简介------------------------------------------- 徽标诠释------------------------------------------- 企业理念------------------------------------------- 企业宗旨--------------------------------------- 核心价值观------------------------------------- 战略目标--------------------------------------- 发展方针--------------------------------------- 经营理念--------------------------------------- 企业精神--------------------------------------- 企业作风--------------------------------------- 组织机构------------------------------------------- 岗位基本要求--------------------------------------- 员工行为规范--------------------------------------- 基本准则--------------------------------------- 廉洁自律--------------------------------------- 仪表------------------------------------------- 沟通协调--------------------------------------- 保密------------------------------------------- 安全、环境、健康------------------------------- 知识产权--------------------------------------- 管理制度概要--------------------------------------- 招聘------------------------------------------- 培训------------------------------------------- 劳动纪律--------------------------------------- 工作时间与休假--------------------------------- 工资------------------------------------------- 保险福利--------------------------------------- 考核与奖惩------------------------------------- 辞职------------------------------------------- 3 / 13
员工手册样本
员工手册样本 第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1. 差不多政策 公司职员在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情形下第一考虑已聘用职员，然后再向外聘请；工作表现是本公司晋升职员的最要紧依据。 2. 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式职员。 新入司职员必须填写《公司职员登记表》一式二份并预备彩色一寸照片4张；非本市户籍人员，入司七日内必须提供本市户籍人员担保书； 入司之日，必须提供区医院的健康证明，躯体不合格者，不予录用； 部门经理在新职员入司之日应就《工作说明书》与新职员面谈。 公司将组织新入司职员参加新职员培训，以使职员对公司概况有初步了解。 3. 试用期 新职员被录用后，一律实行试用期，试用期时刻为三个月，试用期间公司将对职员的表现及其对工作的适应程度进行考核。； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式职员，考核不合格者，公司予以辞退。正式职员薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 试用期间以后，公司或职员均可提出终止劳动合同，但应提早一个月（至少22个工作日） 提交书面通知。 若职员严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提
早通知职员与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 新职员在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，职员应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 职员离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有缺失、遗失，其缺失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料 职员的个人资料包括家庭住址、、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为职员晋升或提薪的重要依据。 第三章职员福利 1. 社会保险 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 2. 津贴与补贴 第四章工作规范 1. 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务隐秘； 爱护公司财物，不白费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2. 工作态度 职员应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
公司的员工手册二【最新版】
公司的员工手册二 欢迎您加入*****有限公司机械动力分公司! 当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了****机动分公司的一名员工。 在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。为此，我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。需要声明的是，因篇幅所限，我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明，力求使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后，希望能加深您对企业的了解，明确您的权力和义务，加快您融入企业的步伐。 如果您想对相关文件作进一步的了解，请您登陆****有限公司网站和*****有限公司机械动力分公司网站等相关网站。 本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务大专生可参照相关条款执行，具体实施细则参见相关文件。 本手册仅为参考性文本，不具法律效力。如本手册内容
与相关文件有所出入，按文件规定执行。一、上海宝冶建设有限公司简介(略) 二、企业文化 1.企业精神—超越自我，创造卓越。 2.企业宗旨—立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。 3.企业价值观—以人为本，人生价值、企业价值、社会价值三统一。 4.企业道德—以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。 5.企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。 三、企业图形标志释义(略) 四、员工权利和义务摘要
1.劳动合同 1.1 见习期制度 根据《******》(*******号)第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定，公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度，对研究生实行为期半年的见习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。 1.2 劳动合同的解除(略) 2.工作时间和休息假期摘要 2.1 劳动时间(略) 2.2 加班及加班工资(略) 2.3 休假 休假期限:本单位工龄1-10年，休4天;本单位工龄11-20
中小企业员工手册范本标准版本
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
学校员工手册
中加合作枫华高级中学校 员工手册 2008年8月，第二版
目录 章节内容页码第一章学校简介4第二章教职工的聘用与考核 4 第三章教职工的奖惩及其待遇8 第四章教职员工考勤制度9 第五章教职员工的工作环境11 第六章修正14
前言 欢迎加入中加合作枫华高级中学校。 作为中加合作枫华高级中学队伍中宝贵的一员，你的成功就是我们的成功。学校贯彻以人为本的管理理念，我们确信要给员工鼓励，支持你们发挥最大潜力，创造集体的辉煌。 员工手册概要地介绍了中加合作枫华高级中学校，同时它也是一本重要的参考资料，帮助教职工了解主要的员工政策，例如薪资政策、员工福利以及绩效管理等。员工熟悉这些政策，对于学校来说也是非常重要的。 如果您需要进一步了解详细情况，请向您的上级主管、校长或人事处咨询。 我希望您在我们学校取得成功。作为学校的重要成员，让我们一起努力，超越期要求和梦想。当我们成功地实现这一点时，我们也就把握住了自己的未来。 最后，请告诉我们您对本手册的想法和建议，以便我们不断改进。
第一章 简介与章程 中加合作苏州枫华高级中学创建于2003年6月，是经江苏省人民政府、江苏省教育厅和加拿大不列颠哥伦比亚省（BC 省）教育部批准建立的一所中外合作全日制高级中学，属于加拿大BC 省教育部认证的海外学校（首次通过认证时间：2004年4月27日）。枫华高级中学经中国和加拿大两国政府教育部批准,实施中加两国政府规定的中加双学历教育，是华东地区唯一一所能够同时向中国学生和国际学生提供加拿大中学课程和学历教育的国际学校。面向中国学生，我们开设综合设置的中加两国高中课程，学生在读期间同时注册中加两国学籍，毕业可同时获得两国教育部门颁发的高中毕业证书。面向国际学生，我们开设加拿大中学课程，为学生提供了真正的加拿大学习环境和学习体验，使之具备进入加拿大和世界一流大学的资格。 2005届毕业生米兰、巩小毓、毛文婕、楚天姿等8名学生利用2年时间修完3年的加拿大BC 省的课程，以优异的成绩升入加拿大滑铁卢大学、阿尔伯塔大学、皇后大学、西安大略大学等加拿大名校。2006届100多名毕业生被UBC 、SFU 、多伦多大学、滑铁卢大学等国外众多大学录取。2007届毕业生都顺利升入欧美大学，其中不乏美国德克萨斯大学、哥伦比亚大学、SFU 等世界名校，更有学生获得了高达26,500美元（折合约20万人民币）的奖学金。枫华高级中学致力于为学生提供高品位、高品质、国际化的教育，培养学生追求卓越，成就事业。 枫华高级中学坐落在苏州和上海地区交界处的风景旖旎的淀山湖畔，环境优美。学校南临318国道，北与上海大观园隔湖相望,学校占地200亩，建筑面积35000平方米，所有场馆均按照加拿大风格设计，新颖的国际学生湖滨公寓，独领风骚。 第二章 教职工的聘任与考核 第一节 员工聘用 无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。 第二节 员工类别 学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。 一、行政后勤人员（非教师） 即按工作职责年度计薪的人员。 二、教师 即结构工资计薪的人员。
2018年版公司员工手册
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。