劳动合同签订意向书

劳动合同签订意向书

篇一：签订劳动合同意向书(经典)

签订劳动合同意向书（存根）

存根编号（ RLQDXX001 ）员工姓名：通知发出时间：200 年月日

公司经研究决定，拟与你签订劳动合同，请于200 年月日前交回《回执》，到公司人力资源部签订劳动合同，逾期未签订并同期未交回《回执》视为不同意（放弃）签订劳动合同。劳动合同起始时间自200年月日起。合同期限为：

①固定期限年（）；

②以完成一定工作任务为期限（），安排到部门（项目部），至（工作任务）完成时终止。

通知送达方式：

直接送达（）特快专递（）电报（）电汇（）

其他（）《回执》交回时间：200 年月日接收人签字：经办人：注：原则上为本部门或项目部负责人、人力资源部经办人

（《回执》粘贴处）

签订劳动合同意向书（一联）

编号（ RLQDXX001 ）本通知送达单位：员工姓名：

公司经研究决定，拟与你签订劳动合同，请于200 年月日前交回《回执》，到公司人力资源部签订劳动合同，逾

期未签订并同期未交回《回执》视为不同意（放弃）签订劳动合同。劳动合同起始时间自200年月日起。合同期限为：

①固定期限年（）；

②以完成一定工作任务为期限（），安排到部门（项目部），至（工作任务）完成时终止。

特此通知。

联系电话：联系人：

公司全称（公章）： 200年月日

签订劳动合同意向书《回执》（二联）

编号

（ RLQDXX001 ）

Xxxx单位：

本人同意下列选项（“√”）：

1、同意公司在《签订劳动合同意向书》中表达的意见（）。

2、本人不同意与公司签订劳动合同（）。

员工本人（签字）：

200 年月日

篇二：签订劳动合同意向书

宁夏青铜峡水泥股份有限公司

NingXia QingTongXia Cement Co.,Ltd

签订劳动合同意向书

综劳签字[XX]

同志：

经公开招聘和面试、体检，你符合公司用人要求。根据生产工作

需要，公司拟与你签订年期限的劳动合同，从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。

请你于年月日前，认真填写下款《员工意见》后反馈

至综合管理部并办理签订劳动合同手续。（每人准备身份证复印件4

张、1寸照片5张）。

综合管理部

二O一年月日

员工意见：

1、签订劳动合同：（同意或不同意）;

2、合同期限：（同意或不同意）;

3、其它意见：

员工（签字）：

年月日

注：本表随劳动合同一并存入员工档案。

篇三：劳动合同续签意向书

福记食品服务控股有限公司 FU JI Food and Catering Services Holdings Co., Ltd.

劳动合同续签意向书

（编号：）

/小姐，

（身份证号：）

你好！

公司与你年月公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）

A、同意续签

B、不同意续签

请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。

公司员工签字：

年月日年月日

注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。

签收单

（编号：）本人已于劳动合同续签意向书》。

本人签名：

（身份证号：）

年月日

单

15

篇四：续签劳动合同意向书

续签劳动合同意向书

_____________员工：

一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见；请于以下“员工意向回签”部分签署意见；

二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。

特此通知

签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日————————————————————————————————————————

员工意向回签（在确定选项前的方框中打“√”，限选一项）

不再续签劳动合同

签有固定期限劳动合同并希望续签________年□□□签订无固定期限劳动合同

员工签名：回交日期：

___________________________________________________ _____________________________

续签劳动合同意向书（接收凭证）

_____________员工：

一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见，请于以下“员工意向回签”部分签署意见；

二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。

特此通知

签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日————————————————————————————————————————

员工意向回签（在确定选项前的方框中打“√”，限选一项）

不再续签劳动合同

签有固定期限劳动合同并希望续签________年

签订无固定期限劳动合同□□□

员工签名：回交日期：

声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已

签收；

声明人（签名）：日期：年月日

篇五：续订劳动合同意向书..

续订劳动合同意向书

：

年日至年月日），即将届满。根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，公司愿意与您在不降低该到期劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同，届时由人力资源部与您办理续签手续。请您于收到此《意向书》后天之内填妥回执意见并送人力资源部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。

特此通知

公司

日

……………………………………………………………………………

续订劳动合同意向书回执意见

公司与您订立的劳动合同日至年月日），即将届满。根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由人力资源部与您办理续签手续。请您于收到此《意向书》后天之内填妥回执意见并送人力资源部，逾期将视

为本人不同意与公司续签劳动合同。

本人意见：○同意续订；○不同意续订

部门：

工号：

签名：

订立劳动合同通知书

：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。接此通知后，请您自年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日前到公司人力资源部与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系。

特此通知

公司（盖章）

联系人：联系电话：

受送达人：送达时间：年月日

备注：本通知二式二份，送达劳动者一份，公司留存一份。

篇六：劳动合同签订意向书

签订劳动合同意向书（存根）存根编号（ rlqdXX001 ）员工姓名：通知发出时间： 200 年

月日

公司经研究决定，拟与你签订劳动合同，请于200 年月日前交回《回执》，到

公司人力资源部签订劳动合同，逾期未签订并同期未交回《回执》视为不同意（放弃）签订

劳动合同。劳动合同起始时间自200年月日起。合同期限为：①固定期限年（）；②以完成一定工作任务为期限（），安排到部

门（项目部），至（工作任务）完成时终止。通知送达方式：

直接送达（）特快专递（）电报（）电汇（）其他（）《回执》交

回时间：200 年月日接收人签字：经办人：注：原则上为本部门或项

目部负责人、人力资源部经办人（《回执》粘贴处）签订劳动合同意向书（一联）编号（ rlqdXX001 ）本通知送达单位：员工姓名：公司经研究决定，拟与你签订劳动合同，请于200 年月日前交回《回执》，到

公司人力资源部签订劳动合同，逾期未签订并同期未交回《回执》视为不同意（放弃）签订

劳动合同。劳动合同起始时间自200年月日起。合同期限为：①固定期限年（）；②以完成一定工作任务为期限（），安排到部

门（项目部），至（工作任务）完成时终止。特此通知。

联系电话：联系人：公司全称（公章）： 200年月日签订劳动合同意向书《回执》（二联）编号

（ rlqdXX001 ）

xxxx单位：

本人同意下列选项（“√”）：

1、同意公司在《签订劳动合同意向书》中表达的意见（）。

2、本人不同意与公司签订劳动合同（）。员工本人（签字）：

200 年月日篇二：续签劳动合同意向书续签劳动合同意向书

_____________员工：

一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，

现发意向书征求你个人的意见；请于以下“员工意向回签”部分签署意见；

二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前

交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。特此通知

签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日—

———————————————————————————————————————

员工意向回签（在确定选项前的方框中打“√”，限选一项）不再续签劳动合同

签有固定期限劳动合同并希望续签________年□□□签订无固定期限劳动合同员工签名：回交日期：

___________________________________________________ _____________________________续签劳动合同意向书（接收凭证） _____________员工：

一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，

现发意向书征求你个人的意见，请于以下“员工意向回签”部分签署意见；

二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前

交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。特此通知

签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日—

———————————————————————————————————————员工意向回签（在确定选项前的方框中打“√”，限选一项）不再续签劳动合同

签有固定期限劳动合同并希望续签________年签订无固定期限劳动合同□□□员工签名：回交日期：声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收；声明人（签名）：日期：年月日篇三：签订劳动合同意向书

宁夏青铜峡水泥股份有限公司ningxia qingtongxia cement co.,ltd签订劳动合同意向书

综劳签字[XX]

同志：

经公开招聘和面试、体检，你符合公司用人要求。根据生产工作需要，公司拟与你签订年期限的劳动合同，从年月日起至年

月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。请你于年月日前，认真填写下款《员工意见》后反馈至综合管理部并办理签订劳动合同手续。（每人准备身份证复印件4张、1寸照片5张）。综合管理部

二o一年月日员工意见：

1、签订劳动合同：（同意或不同意）;

2、合同期限：（同意或不同意）;

3、其它意见：员工（签字）：

年月日

注：本表随劳动合同一并存入员工档案。

1篇四：劳动合同续签意向书福记食品服务控股有限公司 fu ji food and catering services holdings co., ltd.劳动合同续签意向书

（编号：） /小姐，

（身份证号：）你好！

公司与你年月公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的

劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（） a、同意续签

b、不同意续签

请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即年月日前）交回公司人

事部。逾期未交的，视为不同意续签。公司员工签字：年月日年月日注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。签收单

（编号：）本人已于劳动合同续签意向书》。本人签名：

（身份证号：）单 15篇五：续订劳动合同意向书续

订劳动合同意向书同志：

您与本园签订的劳动合同将于年月日到期，根据本园工作需要，本园拟

与您续订期限的劳动合同。请你于月日（劳动合同期满）前，认真填写下款

《职工意见》栏后反馈本园，如到期未反馈，视为不同意续订劳动合同，则合同期满时劳动

关系自然终止。幼儿园（章）年月日--------------------------------------------------------------------------- 职工意见（由职工填写）：

1、（同意或者不同意续订劳动合同）

2、（续订劳动合同的期限）职工（签名）

年月日续订劳动合同意向书（存根）同志：

您与本园签订的劳动合同将于年月日到期，根据本园工作需要，本园拟

与您续订期限的劳动合同。请你于月日（劳动合同期满）前，认真填写下款

《职工意见》栏后反馈本园，如到期未反馈，视为不同意续订劳动合同，则合同期满时劳动

关系自然终止。幼儿园（章）年月日--------------------------------------------------------------------------- 签收回执

本人已收到单位于年月日发出的《续签劳动合同意向书》。

篇七：劳动合同意向书范本

签订劳动合同意向书（存根）存根编号（ rlqdXX001 ）员工姓名：通知发出时间： 200 年

月日

公司经研究决定，拟与你签订劳动合同，请于200 年月日前交回《回执》，到

公司人力资源部签订劳动合同，逾期未签订并同期未交回《回执》视为不同意（放弃）签订

劳动合同。劳动合同起始时间自200年月日起。合同期限为：①固定期限年（）；②以完成一定工作任务为期限（），安排到部

门（项目部），至（工作任务）完成时终止。通知送达方式：

直接送达（）特快专递（）电报（）电汇（）其他（）《回执》交

回时间：200 年月日接收人签字：经办人：注：原则上为本部门或项

目部负责人、人力资源部经办人（《回执》粘贴处）签订劳动合同意向书（一联）编号（ rlqdXX001 ）本通知送达单位：员工姓名：公司经研究决定，拟与你签订劳动合

同，请于200 年月日前交回《回执》，到

公司人力资源部签订劳动合同，逾期未签订并同期未交回《回执》视为不同意（放弃）签订

劳动合同。劳动合同起始时间自200年月日起。合同期限为：①固定期限年（）；②以完成一定工作任务为期限（），安排到部

门（项目部），至（工作任务）完成时终止。特此通知。

联系电话：联系人：公司全称（公章）： 200年月日签订劳动合同意向书《回执》（二联）编号

（ rlqdXX001 ）

xxxx单位：

本人同意下列选项（“√”）：

1、同意公司在《签订劳动合同意向书》中表达的意见（）。

2、本人不同意与公司签订劳动合同（）。员工本人（签字）：

200 年月日篇二：劳动合同意向书模板劳动合同期满职工

意向书部门生产运行部姓名冉园岗位副操

中海沥青（营口）有限责任公司篇三：签订劳动合同意向书宁夏青铜峡水泥股份有限公司ningxia

qingtongxia cement co.,ltd

签订劳动合同意向书

综劳签字[XX]

同志：

经公开招聘和面试、体检，你符合公司用人要求。根据生产工作需要，公司拟与你签订年期限的劳动合同，从年月日起至年

月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。请你于年月日前，认真填写下款《员工意见》后反馈至综合管理部并办理签订劳动合同手续。（每人准备身份证复印件4张、1寸照片5张）。综合管理部

二o一年月日员工意见：

1、签订劳动合同：（同意或不同意）;

2、合同期限：（同意或不同意）;

3、其它意见：员工（签字）：

年月日

注：本表随劳动合同一并存入员工档案。 1篇四：劳动合同续签意向书福记食品服务控股有限公司 fu ji food and catering services holdings co., ltd.劳动合同续签意向书

（编号：） /小姐，

（身份证号：）你好！

公司与你年月公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的

劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（） a、同意续签

b、不同意续签

请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即年月日前）交回公司人

事部。逾期未交的，视为不同意续签。公司员工签字：年月日年月日注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。签收单

（编号：）本人已于劳动合同续签意向书》。本人签名：

（身份证号：）年月日单 15篇五：续签劳动合同意向书续签劳动合同意向书

_____________员工：

一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，

现发意向书征求你个人的意见；请于以下“员工意向回签”部分签署意见；

二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前

交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续

签劳动合同。特此通知

签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日—

———————————————————————————————————————员工意向回签（在确定选项前的方框中打“√”，限选一项）不再续签劳动合同

签有固定期限劳动合同并希望续签________年□□员工签名：回交日期：

___________________________________________________ _____________________________续签劳动合同意向书（接收凭证） _____________员工：

一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，

现发意向书征求你个人的意见，请于以下“员工意向回签”部分签署意见；

二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前

交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。

篇八：劳动合同意向书范本

篇一：签订劳动合同意向书(经典)

签订

劳动合同意向书（存根）

存根编号

（ rlqdXX001 ）员工姓名：通知发出时间： 200 年月日

公司经研究决定，

拟与你签订劳动合同，请于200 年月日前交回《回执》，到公司人力资源部签订劳

动合同，逾期未签订并同期未交回《回执》视为不同意（放弃）签订劳动合同。劳动合同起

始时间自200年月日起。合同期限为：

①固定期限年

（）；

②以完成一定工作

任务为期限（），安排到部门（项目部），至（工作任务）完成时终止。

通知送达方式：

直接送达（）

特快专递（）电报（）电汇（）

其他

（）《回执》交回时间：

全面合同管理实施方案

全面合同管理初步方案 （讨论稿） 合同作为经济活动的重要表现形式，是公司控制性管理的重要依据。为完善合同管理，防范合同管理中存在的风险，公司应实行统一授权、归口管理、各负其责的合同管理体制，XXX作为合同管理的归口部门，指导、审核合同的签订，对合同履行进行监督检查。并制定管理方案如下。 一、修改并完善合同管理制度 根据全面合同管理工作的开展，应先对现在的合同管理规定进行修改，形成较为完善的合同管理制度。合同管理制度的内容包括：合同归口管理制度、合同资信评价制度、合同谈判、签订、会签、审查、法人授权制度、推行合同示范文本、建立兼职合同管理员制度、合同履行与纠纷的处理、合同履行情况的反馈和定期检查、合同管理进行考核奖惩等内容。 二、制订并推行合同示范文本 XXX根据多年合同管理中发现的漏洞，结合公司的实际情况，在对各业务部门充分调研的基础上，制订符合各单位业务情况的销售合同（长丝、短丝）、采购合同（酸、碱、煤、二硫化碳、短绒等）、承揽合同（加工、定做、测试、检验、复制、修理）、运输合同、建筑安装工程合同等合同示范文本。各业务部门在签订合同时应参照使用，如须对合同条款进行修改，应及时通知XXX。 三、实行兼职合同管理员制度 各合同业务部门挑选一名业务素质较高的管理人员担任兼职合同管理员，由XXX对其进行业务指导和培训。主要职责： （1）对本部门签订的合同进行初步审核； （2）指导合同承办人员签订合同，负责合同档案管理； （3）及时报告合同对方的名称、法定代表人、委托代理人、企业的合并和分立、合同主体、标的等变更情况及合同项下债权债务的转让情况。

四、建立资信审核、备案、评价制度 合同签订前，遇有与客户第一次发生业务、老客户的资料超过一年、遇有重大合作项目等情况时，应进行资信审查，确定合同对方是否符合签约条件，是否具备履行合同的能力。要求合同对方提供： 1、最近一期经年检的营业执照； 2、涉及专营许可和特殊资质要求的，提供相应的证明文件； 3、在过去三年内，该单位与公司未发生诉讼纠纷、在产品质量、质保服务、合同付款方面无不良记录。 合同履行中，针对合同履行的情况，建立客户资信档案，并进行评级。三年内与公司发生诉讼纠纷、在产品质量、质保服务、合同付款方面存在违约行为等纪录出现三次、或者在三年内存在产品以次充好、旧产品返新等纪录时，公司不再与其发生业务。 五、加强合同价款结算的管理 存在以下情况时，不得办理结算手续： 1、应签订书面合同而没有签订的； 2、未履行审查手续的合同，一律不得签订，不得办理结算手续； 3、合同结算付款前，应当由经办单位和合同管理部门签署意见，未经合同管理部门签署意见或合同管理部门不同意付款的合同。 六、加强合同对方委托手续的管理 1、在签订合同签订时，在合同中必须写明对方经办人姓名。合同履行过程中，对方合同委托代理人应有授权委托书，更换经办人后必须有新的授权委托。公司合同承办人员应将授权委托书及首次付款的收款收据的复印件归入客户档案。在付款时，应根据授权委托书及留存的收款收据复印件和欠款情况付款。 2、提货后未支付货款的单位，应给公司出具收货单据，单据上应标明公司的名称、货物的数量及单价等，并在单据上签章。并须出具所在单位的授权委托书，注明授权内容和期限，无委托手续的不得办理业务；

员工续签合同意向书

员工续签合同意向书 篇一：员工合同续签意向书 上海临港泥城经济发展有限公司 劳动合同续签意向书 (合同制) 公司人力资源部： 关于本人劳动合同到期续订事项，经慎重考虑，意向如下： 1、□愿意与公司续订固定期劳动合同 2、□不愿与公司续订劳动合同。 以上为本人真实意愿。 员工（签章）： 年月日 篇二：续签劳动合同意向书 续签劳动合同意向书 _____________员工： 一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见；请于以下“员工意向回签”部分签署意见； 二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。

特此通知 签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日———————————————————————————————————————— 员工意向回签（在确定选项前的方框中打“√”，限选一项） 不再续签劳动合同 签有固定期限劳动合同并希望续签________年□□□签订无固定期限劳动合同 员工签名：回交日期： ___________________________________________________ _____________________________ 续签劳动合同意向书（接收凭证） _____________员工： 一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见，请于以下“员工意向回签”部分签署意见； 二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。 特此通知

关于编外聘用人员签订劳动合同的实施方案.doc

关于******编外聘用人员签订劳动合同 的实施方案 为规范******编外聘用人员劳动用工行为，进一步明确******与聘用人员之间的权利与义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以《劳动合同法》为依据，结合高新区实际，与******编外聘用人员签订劳动合同。为规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案： 一、基本原则 （一）依法签订原则。 （二）切合实际原则。 （三）平等协商原则。 二、操作程序 （一）确定劳动合同形式。根据《劳动合同法》有关规定，结合岗位工作特点，******与员工所签订合同按签订的期限可分三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ①签订有固定期限劳动合同人员范围：按照《劳动合同法》规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。 ②签订无固定期限劳动合同人员范围：截止目前，在用人单位连续工龄满10年的，依法与其签订无固定期劳动合

同。 （不要）③签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围：对于岗位处于施工现场的公司部分员工，因其工作流动性强，为了便于长期管理，与其签订以完成一定施工任务为期限的劳动合同。 （二）确定劳动合同内容。以《劳动合同法》为依据，以市人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对签订对象所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与聘用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。 （三）确定签订时间及聘用单位。凡是此次续签的合同，签订的起始时间统一规定为2011年9月1日，由郑州高新区人才交流中心作为聘用单位统一签订。人才交流中心与新聘用人员之间的劳动合同，应在******与所聘人员劳动关系确定的同时予以签订，因特殊情况没有签订的，人才交流中心应在用工之日起一个月以内与其签订。 三、实施步骤 （一）调查摸底阶段（时间为月日—月日） 对******机关事业单位、办事大厅等部门工作的所有编外聘用人员的个人基本情况及现在工作情况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。并根据《劳动合同法》的规定和每个聘用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人业务水平和本人工作意愿确定与其所签劳

员工劳动合同签订与管理办法

员工劳动合同签订与管理规定 为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。 一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。 二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。 三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。 第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。同时，乙方工作内容（工种）也应注明。 最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。 说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。 2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。 四、签订合同的员工应提供有效清楚的身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。 五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。 六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。 七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。 八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。

XXX项目联合开发方案及合作协议

XXX项目联合开发方案及合作协议 为推进公司联合开发，互助共赢的发展进程，实现强强联合，做大做强的公司发展战略目标，根据公司发展的需要，结合公司目前所成功运作的项目实际，特制定本联合开发方案。 一、联合开发的原则 公正平等，互惠互利，共同发展。 二、联合开发项目概况 （一）XX山水龙城简介。 （二）XX大厦简介。 （三）XX胜景简介。 （四）XX商贸大厦项目简介。 以上项目在合作开发建设中，将其分解成若干个子项目，每一个子项目在公司与合作伙伴签订合作协议中具体明确。 三、联合开发的条件 对本公司与合作伙伴，公司必须对其进行严格的资质和经济实力进行考察和分析，同时，合作伙伴应提供如下材料才能合作。 1、提供公司或个人有效的合法证件及相关资料。 2、提供开发建设或联合开发建设项目的业绩资料。 3、提供合作项目的投资总额的40%以上的资金证明。 4、缴拿合作保证金： 方式一：按该项目的建设规模计，即：保证金=建筑面积㎡×元/㎡方式二：按投资总额计算：即；保证金=投资总额× % 。

5、根据子项目不同情况的其它条件要求。 6、根据合作方式不同情况的其它条件要求。 四、联合开发的合作方式 （一）地建联合开发式 由甲方提供已取得土地的合法使用权限的部分土地为出资条件，乙方以建设该项目的资金及建筑管理为出资条件，所取得的房地产按一定比例进行分配的合作方式。 （二）土地转让联合开发式 甲方将已取得土地的合法使用权限的部分土地以“地块面积作价转让给乙方去开发建设，所取得的房屋产权归乙方或双方按比例分配”的合作方式。 （三）资金投入、保底分红式 由乙方投入一定数量的资金给甲方，不参与建设开发管理，由甲方去开发建设，“项目完成后”，甲方按乙方所投入资金的使用时间向乙方支付本金及一定的保底红利的合作方式： 1、保底红利的计算方式按银行贷款方式进行计算。 2、乙方投入资金至少应保证甲方使个月以上。 3、保底红利的利率按月息 %计算。 4、项目完成后，根据该项目的赢利（扣出项目管理费等）及总投资金的利润回报率减去保底红利利率后再分红。若投资回报率低于保底红利利率按保底红利率支付乙方的红利及本金。 5、若甲方无法变现资金给乙方，亦可将房产折价给乙方。 （四）全程联合式 由甲乙双方共同投资，双方全程参与开发建设的建设管理、资金管理，共

劳动合同签订管理制度

***********有限公司劳动合同签订管理程序一、目的规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。二、范围适用于公司全体编制内职员工。三、职责1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。四、签订流程1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。1.1初签注意事项：1.1.1审查劳动者的年龄。1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。2、劳动合同签订年限： 2.1签定三年五、劳动合同填写规范 1、甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。2、劳动期限类型； 2.1首签以固定期限形式签订。。 2.2续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初

签。3、工作内容和工作地点； 3.1工作内容； 3.1.1 职员分管理/技术（除研发部其它部门都为管理） 3.1.2 普工生产 3.2工作地点，公司注册地址 4、工作时间和休息休假； 4.1按合同第2种方式确定乙方休息时间。 4.2乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。5、劳动报酬； 5.1按合同第1种方式。 5.2按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。 5.3甲方给乙方发放工资的时间为每月20号。 6、社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 5.1乙方从事所应聘岗位作业。 5.2每年组织乙方健康检查至少1次。 8、内容为空，划斜线。 9、签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同 开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应 填写应签订开始日期。六、资料管理1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，长期保存。2、人事行政部不定时核查在职人员是否有劳动合同未按时签订、无续签情况。3、续签意向书应分册归档保存，续签意向书待 劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。七、补充事项 1、 劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。2、劳

合同签订意向书

合同签订意向书 篇一：签订劳动合同意向书(经典) 签订劳动合同意向书（存根） 存根编号（ RLQDXX001 ）员工姓名：通知发出时间：200 年月日 公司经研究决定，拟与你签订劳动合同，请于200 年月日前交回《回执》，到公司人力资源部签订劳动合同，逾期未签订并同期未交回《回执》视为不同意（放弃）签订劳动合同。劳动合同起始时间自200年月日起。合同期限为： ①固定期限年（）； ②以完成一定工作任务为期限（），安排到部门（项目部），至（工作任务）完成时终止。 通知送达方式： 直接送达（）特快专递（）电报（）电汇（） 其他（）《回执》交回时间：200 年月日接收人签字：经办人：注：原则上为本部门或项目部负责人、人力资源部经办人 （《回执》粘贴处） 签订劳动合同意向书（一联） 编号（ RLQDXX001 ）本通知送达单位：员工姓名： 公司经研究决定，拟与你签订劳动合同，请于200 年月日前交回《回执》，到公司人力资源部签订劳动合同，逾

期未签订并同期未交回《回执》视为不同意（放弃）签订劳动合同。劳动合同起始时间自200年月日起。合同期限为： ①固定期限年（）； ②以完成一定工作任务为期限（），安排到部门（项目部），至（工作任务）完成时终止。 特此通知。 联系电话：联系人： 公司全称（公章）： 200年月日 签订劳动合同意向书《回执》（二联） 编号 （ RLQDXX001 ） Xxxx单位： 本人同意下列选项（“√”）： 1、同意公司在《签订劳动合同意向书》中表达的意见（）。 2、本人不同意与公司签订劳动合同（）。 员工本人（签字）： 200 年月日 篇二：签订劳动合同意向书 宁夏青铜峡水泥股份有限公司 NingXia QingTongXia Cement Co.,Ltd 签订劳动合同意向书

公司企业劳动合同管理实施方案

公司企业劳动合同管理实施方案 第一章总则 第一条目的 为了保障公司与员工的合法权益，加强公司员工劳动合同管理，促进劳动合同制度的巩固和完善，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法规政策的规定，结合本公司实际，制定本办法。 第二条适用范围 公司企业公司直属机构以及各子公司的劳动合同管理工作适用本办法。 第三条职能管理部门 公司企业人力资源部统筹全公司企业劳动合同管理工作。各企业人力资源主管部门负责公司劳动合同管理工作。

第四条原则 劳动合同管理应遵循合法、公正、协商一致的原则。当事人必须履行依法订立的劳动合同。

第二章劳动合同的订立和履行 第五条订立 凡公司员工都应与公司签订劳动合同，明确双方权利义务；原则上禁止先上岗后签订劳动合同；无论何种理由，拒绝与公司签订劳动合同的人员，企业禁止与其建立劳动关系； 劳动关系双方协商一致以书面形式订立劳动合同，由公司提供劳动合同文本规范草案，经过双方协商一致，由公司制作劳动合同书。劳动合同书一式两份，由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，公司加盖印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。因工作需要聘用的顾问、兼职人员以及达到法定退休的人员一律签订聘用协议。 第六条一般条款 劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第七条其他条款 劳动合同除应当具备本办法第六条规定的条款外，经当事人协商一致， 还可以订立下列条款： （一）试用期； （二）保守用人单位商业秘密； （三）竞业限制； （四）福利待遇和单位补充保险； （五）双方约定的其他事项。 第八条合同期限

合同管理方案

合同管理方案

拟稿时间：2003-08-16 工程公司合同管理方案 （草案）

在企业里，合同管理是非常重要的一项工作，合同管理的好坏，直接影响到整个公司的脉脉络络。 管理总则：规范合同管理程序，维护招投标活动当事人的合法权益，提高经济效益，保证项目质量。 一、关于合同管理： 1、合同管理是一项集复杂、繁琐和程序性比较强的工作，搞好合同管理工作将对整个工程公司的运作起着至关重要的作用。 2、合同管理为工程操作提供支持，同时又进行约束、监督；具体表现在业务支持、业务审核、优化调整和严密操作以及量化测评等方面。 3、合同管理具有极强的严密性，故需要由专人专职保管。 4、合同管理还具有很深的逻辑性，为完善管理程序，可能采取“一线式”管理为佳。 二、合同管理办法： 1、分类管理：1）按时间发生先后顺序；2）按工地名称分类；3）按不同的工种工程、工程类别分类；4）按不同的施工班组分类。 2、整体管理：1）所有工程施工合同，须统一由合同管理人员起草、打印、分发、分类存档、保管；2）分别

做到准确、及时、严密性高，同时在主管领导允许情况下，作随时存档备查资料；3）合同签订，必须以招投标竞争、保障双方利益为前提，做到合同准确、及时、有序，并必须提交公司主管领导审批签字方才有效；4）合同存档交档案室一份，并分发至财务部、工程部、造价管理部、项目部各一份。 三、存在问题及解决方法： 1、以前合同管理稍为缓慢、分散； 2、以前合同管理力度不强，严密性不高。 解决方法： 1、按目前操作模式，实行专职管理； 2、加强管理力度，要求必须是先签订合同后施工， 减少公司不必要损失。 四、合同管理操作规程： 1、按招投标的结果与中标人协商具体的合同条款，并编写成文； 2、对起草的合同负责组织和跟踪，并根据反馈意见对合同进行补充和完善； 3、打印正式合同文本，请公司领导及当事人签字； 4、复制已签字的合同送达有关的职能部门，并将合同原件编号、造册、存档； 5、检查和记录合同实施的情况，并对合同在执行过程

劳动合同审批流程

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同审批流程 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

劳动合同审批流程 篇一：劳动合同管理流程 劳动合同管理流程 一、业务目标 规范公司劳动用工行为，加强劳动合同管理，保护公司与员工的合法权益。 二、适用范围 适用于集团总部及所属公司正式员工的劳动合同管理。 三、主要风险 1. 劳动合同签订不及时、合同条款违法或错误，存在法律风险 2. 因劳动合同的解除不符合法律规定的要求，存在法律风险或给公司带来经济损失。 3. 劳动合同续订、终止、解除的审批程序不符合公司制度规定，导致劳动合同管理工作出现重大失误。 4. 公司主要负责人及主要财务负责人与公司解除或终止劳动合同，未进行离任审计或离任审计未完毕即办理离职手续。

四、流程说明 1. 员工与公司签订劳动合同之前，须提供原单位出具解除劳动合同的书面证明。劳动合同一式两份，员工签字，单位盖章，一份返回劳动者，一份由公司留存。 2. 出现下列情况之一的，劳动合同应进行相应的变更，签订劳动合同变更协议书： (1) 员工职务调整后任期发生变化时； (2) 公司出资培训员工或出资招收应届毕业生，按照公司相关制度约定服务期限，要根据服务期限相应变更劳动合同期限。 (3) 出现符合劳动法规定的其他情况时。 3. 员工劳动合同期限届满前，应由其直接领导提出是否与该员工续订劳动合同的意见，写明原因，并填写员工续订/终止劳动合同审批表，履行审批手续。 (1) 经审批决定与员工终止劳动合同的，人力资源部 在员工劳动合同期限届满30日将终止劳动合同通知书送达员工。 (2) 经审批决定与员工续订劳动合同的，人力资源部在员工劳动合同期限届满前与员工签订劳动合同续订书。 (3) 劳动合同到期，员工提出不再续订劳动合同的，履行审批手续后，员工按照相关程序办理离职事宜。 4. 当员工出现符合应当解除劳动合同的条件时，应当与员工解除劳动合同，履行审批手续。解除劳动合同的提议人可以是拟被解除劳动合同员工的部门负责人、人力资源部门、公司领导。

意向书与合同的区别

意向书与合同的区别 一、两者的概念 合同：实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录、契约等。 意向书：意向书是双方当事人通过初步洽商，就各自的意愿达成一致认识而签定的书面文件，是双方进行实质性谈判的依据，是签订协议（合同）的前奏。 二、两者的区别 １、内容不同 合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。 ２、签订时间 合同的签订时间是双方就权利义务关系达成一致协议后签订，而意向书是双方就某一事项达成共识后就可以签订。 ３、法律后果 合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。但有的意向书具备了签约主体之间法律权利义务关系的内容，因此是对签约主体具备法律约束力的，实际上已经属于合同了，只是名称不同而已。所以意向书不能片面的认为具备法律效力或不具备法律效力，关键还是要看其内容是否具备了合同的内容。 三、两者的联系 签订意向书是签订合同的基础，但并不是所有合同的签订都必须签订意向书。意向书的签订是为了合同签约主体就彼此权利义务能顺利达成一致，是为了合同的顺利签订。而合同签订往往是在意向书的内容基础上所签订的，所以意向书的内容往往会影响合同签定的内容。 四、两者区别的意义 １、弄清两者区别，可以指引我们在实践正确选择两者的用法； ２、弄清两者区别，可以正确认识签订两者的法律后果。 总结语： 合同意向书与合同的区别关键是看是否具备双方权利义务内容，而不能仅仅只简单地从

名称上来区别，有的合同意向书完全具备了合同内容，因此这种合同意向书是具备法律效力的。

54劳动合同实施方案(20201119045457)

浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单 标题：劳动合同签订工作实施方案 一、前言 劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系的依据，由于公司经过股份制改制，使原有所签劳动合同的主体发生改变，故公司所有员工的劳动合同都必须重新签订。为使这项工作能进一步规范，公司对劳动合同的签订工作进行多次讨论，并征求县劳动人事部门的意见，现经公司总经理办公会议研究决定，制定本按本实施方案。 二、指导思想 签订劳动合同一方面是为了规范用工制度，减少不必要的劳动人事纠纷，另一方面，通过签订劳动合同工作，使好的员工能安心工作，使差的员工有一定危机意识，并通过考核和淘汰制度提高企业的整体素质。

三、签订劳动合同的对象现在公司正常上班的所有员工，公司将按规 定期限与之签订劳动合同，其余未上班人员一律不予签订。 四、合同年限根据员工现有不同工作岗位原则上分为四种，具体如下： 1）部级以上干部为8 年； 2）科级以上干部、享受师级职称待遇人员、大中专毕业生的技术骨干和生产骨干为5 年； 3）其余根据生产任务需要，员工在工作中工作态度和工作能力好差分为3 年和1 年二种，具体由各部门提出意见； 4）对年龄已接近退休年限的员工，如上述规定期限长于其离退休年份的，则其劳动合同签至退休年龄止。对临时性、季节性工作岗位人员的劳动期限，原则不超过1 年，也可按季签订或按完成此项工作为期。 五、劳动合同签订起始时间 1、正式员工本次合同的起订时间为原有其劳动合同的终止时间； 2、公司招收的大中专毕业生，合同起订时间为其进厂时间。 3、在2001年7 月1 日以后进公司工作的，按实际工作时间为准； 4、其余人员均按2001年7 月份开始算起。 六、合同的违约事项 1、非高层管理人员和技术人员违约金为2000元以上，具体 按工作岗位由公司办公室与具体工作部门负责人共同商定； 2、对由于违约而使公司在生产经营中造成重大损失的，其违约金 按实际损失计算； 七、养老保险、大病医疗保险事项 1、原则上公司要求所有人员都必须参加保险。如从事临时性、季节性工作的，也可暂不参加保险。 2、保险金的支付。公司所有股东在职员工，其保险费用由公司统一

与政府签订的拿地意向协议

与政府签订的拿地意向协议

附件7（B）红星城市综合体项目投资意向协议 （适用拿地与政府签订的勾地协议或投资意向协议） 本协议由以下双方于_______年____月____日在市签订： 甲方：________市________区人民政府 地址： 联系人： 乙方：上海红星美凯龙企业发展有限公司 住所： 法定代表人： 丙方： 住所： 法定代表人： 甲、乙、丙方依据国家有关法律、法规、政策及省、市有关规定， 就乙方拟在市竞买项目土地和开发建设事宜，达成如下意向协议：第一条项目预选地块基本情况 1、项目地块位于市区，东至、西至路、南至，北至，占地面积约为平方米，具体位置和范围详见附件用地红线图。 2、项目土地主要经济技术指标如下： 用地性质为，容积率不大于，建筑密度不大于 %，绿化率不小于 %，最终以规划部门出具的规划设计条件为准。 第二条拟投资项目概况 1、项目名称：红星城市综合体项目（以下简称“城市综合体项目”） 2、项目描述：投资建设集百货MALL、SOHO、写字楼、特色商业街、精品住宅、酒店（此处建设内容根据项目的具体情况填写）等为一体的具有市新地标效应的城市综合体项目。 3、拟投资地块由乙、丙方联合竞买和开发建设，竞买成功后由乙、丙方成立项目公司，作为开发主体进行开发建设。 第三条预选地块宗地出让细则 1、甲方确保地块可整体规划，统一挂牌,宗地划分细则及挂牌方案于土地挂牌

公示前，由甲方国土及规划部门按照以下约定依法确定。 （1）各地块的规划技术指标符合本协议的规定，但经双方确认可根据宗地划分及项目情况进行局部调整； （2）各地块的挂牌综合地价底价为不超过人民币万/亩（或楼面地价不超过元/平方米）； （3）土地竞买资格为：竞得人或其母公司注册资金不少于15亿人民币；竞得人或其母公司目前为国内商业地产前五强；竞得人或竞得人控股的项目公司目前在国内开发15个以上城市综合体项目；竞得人建设的百货MALL应为持有经营物业。 （4）土地价款分为两次支付：国有土地使用权出让合同签订后支付土地成交总价款的50%，土地成交总价款剩余50%在一年内付清，如分期交地，则分期支付土地价款。 宗地划分细则、主要经济技术指标及挂牌价格，甲、乙、丙三方于土地挂牌出让公示前30日内沟通协商,根据甲方的现实条件和乙、丙方的要求及相关规定进行挂牌出让。以上地块面积最终以勘测部门实际测量数据为准。如宗地挂牌公示的宗地划分、主要经济技术指标和挂牌价格与各方协商的方案有较大差异的，乙、丙方有权视情况不参加摘牌或不摘牌，此种情况下，乙、丙方不承担任何责任。 2、甲方促成在本协议签订生效后个月内挂牌出让项目预选地块，如因为拆迁等原因造成不能一次性挂牌的，应在确保项目能够整体规划开发的前提下，经三方协商可以分期出让。 3、在项目地块满足本协议规定前提下，乙、丙方应参加项目预选地块的挂牌竞买。在乙、丙方成功竞买项目地块后，甲方应确保合肥市国土部门可与项目公司单独签订《国有土地使用权出让合同》，并按项目公司的要求分地块单独办理《国有土地使用证》。 第四条预选地块的用地要则 1、项目预选地块用地性质为商住混合用地，土地使用年限分别为商业40年、办公50年、住宅70年，自《国有土地使用证》颁发之日起算。 2、项目建设在涉及投资强度、容积率、建筑密度、建筑高度、企业内部 行政办公及生活服务设施用地比例、环保、绿化、消防、交通、市容、卫生 等方面，必须符合国家、省、市相关法律、法规、规章的要求，项

劳动合同签订流程是怎样的

劳动合同签订流程是怎样的 关于《劳动合同签订流程是怎样的》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 一、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查： hr人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。 (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查： 用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。 (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系： 一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在竞业限制和竟业禁止的情况。对此，用人单位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。 (4)查验劳动者身体健康证明： 因可能涉及录用条件和医疗期及职业病的可能，用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。 二、双方履行告知义务： 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。 三、签署劳动合同： 劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。 在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。 劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 到此，劳动合同的签订手续基本告一段落。将进入办理入职手续阶段。 办理入职手续： 入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。

合同方案书

合同书

合同 甲方： 乙方： 依照《中华人民共和国合同法》，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。 一、工程概况 工程名称： 工程地点： 工程内容：监控系统布线、设备安装及调试 二、工程总价：详见附件1（工程价格汇总表） 合同金额：大写人民币元（￥） 三、产品质量及安装及调试要求： 1、乙方须按要求向甲方提供符合国家产品质量标准的正品设备，不 得以任何理由以次充好，如发现有非正品则乙方以该产品一陪二。未经甲方同意，不得随意更改方案。并提供各设备有关品质证明书，合格证，说明书，相关软件等资料。 2、乙方所提供合同内设备就保证产品内外包装完好无损，若不能达 到要求，甲方有权要求乙方三个工作日内更换合格产品，否则由此带来的一切损失由乙方负责。 3、在签订合同后，乙方按照甲方要求负责设备安装、调试，要求做 到布局合理，布线规划，便于使用及维护，符合国家有关技术标准。 4、由甲方提供安装场地及电源。

四、技术标准及质量保证 （1）、布线标准：乙方监控系统布线施工，严格遵守照国际《民用闭路监控电视系统技术规范》GB50198-94。 （2）、乙方所供设备均以生产厂家提供的产品技术资料为技术标准。（3）、乙方保证本项目所供产品后勤部为合同中指定的产品，包装为原包装。产品进场时提供供货证明，经甲方验收后进行施工。（4）、乙方对监控布线、设备质保见附件1（工和价格汇总表质保说明） 五、工程项目建设期限： 1、合同签订并收到甲方首笔工程材料款后于年月日进场施工，整个施工工期个工作日。 2、甲乙双方议定的工程完工时间为年月日。 六、售后服务： 1、乙方所提供合同内设备，从验收之日起，所有产品及零配件质保期按投标书规定办理。在质保期内，项产品质量问题，由乙方负责免费更换或维修。质保期后，设备维修时，乙方按设备成本费以及相关基本施工费用计算。乙方确保更换的设备为全新产品，且质保期限从更换当日起计算。 2、凡由产品质量问题引起的各类故障，乙方在接到甲方故障报修通知后，必须在1个工作日内响应，两个工作日内解决故障，若两个工作日不能排除故障的，则乙方应提供不低于原设备标准的备用产品保证甲方场所监控系统的正常使用。 3、乙方向甲方免费培训1-2名设备操作管理人员，要求达到能正确使

劳动合同签订流程图

劳动合同签订流程图 1 2、附件《新订劳动合同通知书》、《劳动合同签订报批表》、《劳动合同续签(终止)通知 书》、《劳动合同续签（终止)审批表》、《特殊岗位协议书》、《保密协议书》一、签订劳动合同通知书（存根)

第（ )号 员工姓名：所在单位：通知发出时间: 年月日 续订劳动合同类型：有期限年(）无固定期( ）（选择其中一项) 通知送达方式:直接送达公司经办人: 本人已收到单位于_＿____＿年＿＿__＿月_____日发出的《签订劳动合同通知书》.已完全阅读并理解其内容。 （一）身份证、计划生育证明、学历证书、技术资格证书复印件（交验原件)； (二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证明; （三)最后工作单位离职证明材料（如岗位需要);

三、劳动合同续签(终止）通知书 劳动合同续签（终止)通知书 中心: 贵部员工与公司签订的劳动合同将于年月日届满,公司拟与其续签（终止）劳动合同,请部门经理签署意见。 人力资源部 年月 日

管理中心总经理意见： □同意续签，固定期劳动合同，期限年.□同意续签无固定期劳动合同。□终止合同 签字: 日期: 直接上级意见： □同意续签,固定期劳动合同，期限年。□同意续签无固定期劳动合同. □终止合同 签字：日期: (若同意续签请将此单交员工签字，不同意请于3日内返回人力资源部) 劳动合同续签意向通知书 人力资源部： 贵部发出的《续签(终止）劳动合同意向通知书》，本人已于_＿ __年___月＿＿_日收阅,本人□同意□不同意与公司续签劳动合同,并于合同届满日期前到人事部续签（终止)合同手续. (请员工注明是否同意续签,若不注明公司将视为员工同意续签)? 员工签名：日期：四、劳动合同续签(终止）审批表:针对基层员工批量审批

简易劳动合同协议合同书方案

简易劳动合同协议合同 书方案 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

劳动合同书 甲方：******有限公司地址：**县***工业园区 法定代表人（主要负责人）：***联系电话：****-******** 乙方：__________性别______身份证号码_____________________________ 现住址____________________________联系电话_______________________ 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。 第二条工作内容和工作地点 甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。 第四条工作时间和休息休假 乙方实行的工作制为____________。 甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间 第五条社会保险 甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第七条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第八条劳动争议处理 甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 第十条本合同双方各执一份．涂改或未经授权代签无效。 甲方（单位盖章）乙方（签字）： 法人代表或主要负责人

设计合同协议模板

编号：_____________ 设计合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日 发包人：（以下简称甲方）

承包人：（以下简称乙方） 甲方委托乙方承担“”项目单体建筑设计（包括方案深化设计和施工图设计），经双方协商一致，签订本合同。 第一条本合同签订依据： 1.1 《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国城乡规划法》《中华人民共和国建筑法》《工程勘察设计收费标准》。 1.2 国家和相关地方有关建设工程勘察设计的法规和规章。 第二条本合同设计项目的工程名称、地点、规模、阶段和内容： 2.1工程名称: 2.2工程地点： 2.3工程规模: 2.4设计阶段 2.4.1方案深化设计 2.4.2单体建筑施工图设计 2.5设计内容 2.5.1单体建筑设计内容：包括建筑、结构、给排水、强弱电、人防、中央空调、通风、防雷、消防专业设计（不包括公共天线、智能化系统、燃气、环卫、防疫、室内二次装修、基坑支护(施工方提供编制，设计单位盖章、出图)、钢结构、予应力、幕墙及特殊构筑件和变电房之前的供电设计等） 2.5.1.1建筑单体方案深化设计 2.5.1.1.1设计说明及经济技术指标 2.5.1.1.2鸟瞰图 2.5.1.1.3总平面渲染图 2.5.1.1.4总平面图 2.5.1.1.5低点透视图 2.5.1.1.6主要街景组合立面渲染图 2.5.1.1.7空间序列及景观轴线分析图 2.5.1.1.8水体及绿化系统示意图 2.5.1.1.9景观视线分析图 2.5.1.1.10交通流线分析图 2.5.1.1.11停车位示意图 2.5.1.1.12消防示意图 2.5.1.1.13建筑单体平、立、剖面图

劳动合同签订流程图

劳动合同签订流程图

签订劳动合同有关问题 一、为什么公司要统一与员工订立劳动合同？ 为明确公司与员工双方的权利与义务，规范人力资源管理行为，稳定员工队伍，保证公司长远发展，按照《劳动法》的要求，公司须与员工订立劳动合同。 二、什么是劳动合同？建立劳动关系是否必须订立劳动合同？ 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。凡是国家法律、法规规定必须依劳动合同方式建立劳动关系的，劳动者与用人单位建立劳动关系，都必须订立劳动合同。 三、订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 订立劳动合同应当遵循的原则是：平等自愿、协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。 四、劳动合同的法律效力是什么？ 劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。这是劳动合同具有法律效力的先决条件。二是劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。 五、何为无效劳动合同？无效劳动合同由谁确认？ 下列劳动合同无效： （１）违反法律、行政法规的劳动合同； （２）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 劳动合同的无效，由市劳动争议仲裁委员会或者市人民法院确认。 六、劳动合同为什么要以书面形式订立？ 订立合同的形式一般分为书面形式和口头形式两种。《劳动法》规定劳动合同要以书面形式订立，这是因为劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，劳动关系涉及面广，内容复杂，且关系到劳动者切身利益。用书面形式订立劳动合同严肃、慎重，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生纠纷后有据可查，便于及时正确处理，能够有效地保护劳动者的合法权益。 七、劳动合同应当具备哪些条款？ 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。 必备条款是： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容；