分公司人力资源职责
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分公司人力资源职责
分公司人力资源职责1
1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。
2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。
3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内?a href='//xuexila/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽碧荻咏ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>
5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。
6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。
1. 建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;
2. 建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;
3. 计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;
4. 拓展培训项目和讲师资源;
5. 积极推进企业文化的传承。
分公司人力资源职责3
1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图在所属组织的落地;
2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行;
4、负责部门部分地区的文化建设工作，包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等;
3、支持HR相关的其他工作的落地(如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物*传播、以及团队文化建设等工作 )，并不断提升执行效率和质量。
1. 管理工厂考勤系统，根据工厂考勤制度监督并支持考勤管理，每月为薪资福利计算提供考勤数据;
2. 组织员工活动及员工沟通，如佛吉亚员工感谢日，季度会，年会，Newsletter等;
3. 行政管理相关事务;
4. 推动EE系统在公司的实施和改善;
5. 工厂经理、人事经理交代的临时工作;
分公司人力资源职责5
1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升;
2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;
4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规;
5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;
6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;
分公司人力资源职责6
1. 负责普工的招聘、面试;
2. 新员工系统入职等相关手续;
3. 入职资料整理;
4. 数据整理;
5. 每月体检数据核对。
分公司人力资源职责7
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保公积金基数申报、调整、年检等工作，及时掌握福州当地的相关法律法规政策;
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;