英文考勤表

英文考勤表

篇一：考勤表英文版

workingtimesheet fleaveearlyabsenteeismcompassionateleave

Recorder：

篇二：英文考勤表

dailyattendanceRecord

october20XX

th_______october31th

篇三：员工考勤管理制度(中英文版本)

员工考勤制度

workattendanceRegulation

修改说明modificationdescription:

第一章总则chapter1GeneralProvision

第一条

为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。Theruleismadebasedonthecompanysituationincompliancewithrelevantlaw sinpurposeofstandardizingadministrationofmanagementandsafeguardingth einterestsofbothcompanyandstaffs.

第二条

第二章细则

chapter2implementingProvision

第一节考勤打卡规范/normofattendance第三条

所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。Staffmustpunchcardwhenonandoffduty.inthehalfwayduringworkingtime,if staffaskleave(includeleaving,goingoutforbusiness,training,productionshut down),theymustpunchwhenleavethecompany.第四条第五条

委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打卡者并同惩处。consigningotherstopunchcardornotcomingforworkafterpunchingcardshall befineduponthecircumstances;thosehelpotherspunchcardshallbefinedaswe ll.第六条

除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。

ExceptforQcofoutsourcingfac,thosegoingoutduringtheworkinghoursshalls ubmit[GatePass]tothedeptmanagerandHRforapproval.第七条

正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定：Theapprovalofattendancecertification:

员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应填写《考勤证明表》证明出勤情况。

wherethereisnoattendancerecordduetoreasonablereasonwhilethestaffisond uty,he/sheshallsubmit[attendancecertificatio(:英文考勤表)n]forapproval.1)

《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内，经部门主管审批，提报人力资源部。

公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。Staffmustpunchthecardonhis/herown.

此制度适用于非工厂编制员工。Theruleappliestononfactorystaff.

[attendancecertification]shallbesubmittedwithin3workingdaysaftertheocc urrence,andshallbeapprovedbydeptmanagerandHR.第八条

在外驻厂上班的员工，需在每月3日前提交其考勤记录，由其上级主管及部门经理审核后交由人力资源部考勤人员。上级主管及部门领导应对考勤的真实性和准确性负责，有不实的查证后须负领导责任。QcworkinginoutsourcingfactoryshallsubmittheattendancesheettoHRbefor ethirdofeachmonthwiththesignatureofdirectleaderanddeptmanager.Thedir ectleaderanddeptmanagershallbeliableforthetruthfulnessandaccuracyofthe saidsheet,andtheyshallbearresponsibilityasleaderfortheuntruthfulness.

第二节迟到、早退/Latenessandtardy

凡公司员工在工作时间开始后打卡者为迟到；Punchingcardafterthestipulatedworkingtimeisdeemedaslateness;凡公司员工在工作时间终了前打卡者为早退。

Punchingcardbeforethestipulatedworkingtimeisdeemedastardy.第九条1) 迟到、早退/Latenessandtardy

迟到、早退月累计超过三十分钟，不足一小时，扣除当月全勤奖奖金，并按0.5天事假处理；

cumulativetimeexceeds20minutesbutlessthan1hour,apartfromthedeductio noffullattendancebonus,deductsalaryof0.5daypersonalaffairleave;2)

迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，扣除当月全勤奖奖金，并按旷工0.5天处理；

cumulativetimeexceeds1hourbutlessthan4hours,apartfromthedeductionoff ullattendancebonus,deductsalaryof0.5dayabsenteeism;3)

迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，扣除当月全勤奖奖金，按旷工1天处理。超过八小时，按具体旷工时数累加。cumulativetimeexceeds4hourbutlessthan8hours,apartfromthedeductionoff ullattendancebonus,deductsalaryof1dayabsenteeism;thetimeexceeding8ho ursshallbecumulatedasactual.

第三节旷工/absenteeism

第十条

公司员工如有下列情形之一，均以旷工处理：anyofcircumstanceshereunderisdeemedasabsenteeism:1）未请假或请假未批准，不到公司上班；noleaveapplicationorleaveapplicationisnotapproved,whilenotcomeonduty; 2）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；

offeruntrueevidencetoapplyforleave;

3）在工作上不服从上级领导的合理安排，煽动其他员工举行怠工、罢工；

donotobeySuperior’sreasonableassignment,inciteotherstoslackinwork,makestrike;4）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；BeingdetainedbythePolice,ortakerestduetofightingwhichisnotallowed;

5）工作时间内未经批准，擅自离开工作岗位或公司；离岗半小时以内的，按一小时事假处理；离岗半小时（含）至一

小时的，按旷工半天处理；离岗超过一小时（含）的，按旷工一天处理。

Leaveone’spostorthecompanywithouttheapprovalduringtheworkingtime,iflessthanha lfhour,itwillbetreatedasonehourprivateaffairleave;ifmorethanhalfhourbutle ssthanonehour,itwillbetreatedashalfdayabsenteeism;ifmorethanonehour,it willbetreatedasonedayabsenteeism.6）本制度第二节规定的情形。Situationsinarticle2ofthisrule.

第十一条旷工期间按照工资双倍减发原则；因旷工引起的其它行政处分，详见[员工手册]。Thesalaryofabsenteeismisdeductedindouble.Thepenaltyofabsenteeismrefe rsto[EmployeeHandbook].

第十二条连续旷工3天或年累计旷工7天及以上者，公司可不经预告，

视作员工自动解除劳动关系。自动离职者，扣

发其截止至离职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。直至员工办理完离职手续后，发放其扣减旷工工资后应得的薪资。Successiveabsenteeismof3daysorcumulativeabsenteeismof7daysandabove ,itisdeemedasstaffterminatelaborcontractonhis/herownwill.Salarypayablea fterdeductionofabsenteeismshallbepostponedunlessthestafffinishesthehan doverprocedure.

第四节排班管理/Shiftmanagement

第十三条为保证考勤管理的有序性，各部门根据实际需要，每周或根据实际班次情况定期提前上报〈员工排班表>，

经上级主管审核汇总后，交由人力资源部考勤人员。Toassuretheorderlinessofattendance,deptshallsubmit[ShiftRoster]beforeha ndtoHReachweekorwheneverthereischange.

第五节加班管理/overtimemanagement

第十四条工作时间/workinghours

1）原则上，非工厂正常工作时间为单双休，08:30~17:30，午休1小时。公司根据冬夏令时，另行调整作息时间。

inprincipal,workinghoursofnon-factorystaffisalternativeweekends,08:30~ 17:30,1hourlunchbreak;companyadjuststhespecifictimingaccordingtowint erandsummertimings.

2）在外驻厂上班的员工：按所在工厂的作息时间上班。Qcworkinginoutsourcingfactory:asperthetimingoftheoutsourcingfactory.

Eecel表格做考勤表步骤如下

Eecel表格中做COUNTIF函数统计天数做考勤表步骤如下： 这个功能在数据——有效性——设置——充许对话框下拉选序列——再点输 入信息——标题下填文件名——输入信息框里输入需要的内容——到输入法键盘上选√键盘上要调到英文状态——再到输入信息框里输入须要的文字。 用COUNTIF函数统计出每天的出勤率 首先在要插入函数框内输入=号——再点插入函数函数对话里选COUNT要大写状态，点确定，在值1框里输入比如D6:AH7按回车键，到编辑栏里COUNT后面加入IF字母，到AH7 后面输入豆号和双引号还有插入“√”或其它符号，要英文状态，再到括号后面输入*0.5或1天按回车键就可以。 星期插入函数参数-值：D5 数值格式：“AAA” 星期插入函数：星期日就是横向D单元格，竖的就数字5的那一行，插入函数就=TEXT(D5:”AAA”) 日期插入函数：1号开始就要从A单元格开始，比如： =IF(MONTH(DATE($D$1,$H$1,COLUMN(A1)))=$H$1,DATE($D$1,$H$1,COLUMN(A1)),"") 如果是2号就要：=IF(MONTH(DATE($D$1,$H$1,COLUMN(B1)))=$H$1,DATE($D$1,$H$1,COLUMN(B1)),"")

公式是单个或多个函数的结合运用。 AND “与”运算，返回逻辑值，仅当有参数的结果均为逻辑“真（TRUE）”时返回逻辑“真（TRUE）”，反之返回逻辑“假（FALSE）”。条件判断 AVERAGE 求出所有参数的算术平均值。数据计算 COLUMN 显示所引用单元格的列标号值。显示位置 CONCATENATE 将多个字符文本或单元格中的数据连接在一起，显示在一个单元格中。字符合并 COUNTIF 统计某个单元格区域中符合指定条件的单元格数目。条件统计 DATE 给出指定数值的日期。显示日期 DATEDIF 计算返回两个日期参数的差值。计算天数 DAY 计算参数中指定日期或引用单元格中的日期天数。计算天数 DCOUNT 返回数据库或列表的列中满足指定条件并且包含数字的单元格数目。条件统计 FREQUENCY 以一列垂直数组返回某个区域中数据的频率分布。概率计算 IF 根据对指定条件的逻辑判断的真假结果，返回相对应条件触发的计算结果。条件计算 INDEX 返回列表或数组中的元素值，此元素由行序号和列序号的索引值进行确定。数据定位 INT 将数值向下取整为最接近的整数。数据计算 ISERROR 用于测试函数式返回的数值是否有错。如果有错，该函数返回TRUE，反之返回FALSE。逻辑判断LEFT 从一个文本字符串的第一个字符开始，截取指定数目的字符。截取数据 LEN 统计文本字符串中字符数目。字符统计 MATCH 返回在指定方式下与指定数值匹配的数组中元素的相应位置。匹配位置 MAX 求出一组数中的最大值。数据计算 MID 从一个文本字符串的指定位置开始，截取指定数目的字符。字符截取 MIN 求出一组数中的最小值。数据计算 MOD 求出两数相除的余数。数据计算 MONTH 求出指定日期或引用单元格中的日期的月份。日期计算 NOW 给出当前系统日期和时间。显示日期时间 OR 仅当所有参数值均为逻辑“假（FALSE）”时返回结果逻辑“假（FALSE）”，否则都返回逻辑“真（TRUE）”。逻辑判断 RANK 返回某一数值在一列数值中的相对于其他数值的排位。数据排序 RIGHT 从一个文本字符串的最后一个字符开始，截取指定数目的字符。字符截取 SUBTOTAL 返回列表或数据库中的分类汇总。分类汇总 SUM 求出一组数值的和。数据计算 SUMIF 计算符合指定条件的单元格区域内的数值和。条件数据计算 TEXT 根据指定的数值格式将相应的数字转换为文本形式数值文本转换 TODAY 给出系统日期显示日期 VALUE 将一个代表数值的文本型字符串转换为数值型。文本数值转换 VLOOKUP 在数据表的首列查找指定的数值，并由此返回数据表当前行中指定列处的数值条件定位 WEEKDAY 给出指定日期的对应的星期数。星期计算 Excel 部分函数列表. 函数的步骤：①选中存放结果的单元格 ②单击“=”（编辑公式）

excel怎么制作一个公司考勤表并计算考勤天数

excel怎么制作一个公司考勤表并计算考勤天数 想要设计一个公司考勤表，包括请假天数，旷工天数，加班天数等，可以方便做工资，该怎么设计这样一个表格并统计考勤呢？下面我们就来看看详细的教程。1、标题和副标题这里就不多说了，非常见到，合并单元格并输入标题就可以，例如输入公司名称及月份。副标题可以输入部门，考勤员等信息。 2、表头首先输入日期和姓名划分行和列，行为姓名，列为时间。这里说一下，表头日期和姓名这里有人会不太清楚，简单说一下。首先输入日期，然后按alt 回车，再输入姓名。alt 回车组合键是单元格内换行的意思。输入完成以后把光标定位在日期前面然后按空格向后移动到单元格内最右边，然后设置单元格边框选择右斜斜划分边框即可。 3、列的日期输入，这个以10月为例，为31天，从1到31,第一列输入1，然后按住ctrl,同时鼠标向后拖动，单元格会自动填充充1到31.或者是在第一二列分别输入1和2，然后鼠标向后拖动，单元格也会自动填充。 4、然后就是出勤迟到等情况的输入，如果是一个一个的输入会比较麻烦，在这里可以设置一个序列。我们把出勤迟到旷课请假等情况分别用符号来表示，如下图所示。 5、然后我们选中要添加考勤情况的整个区域。如下图。然

后在数据选项卡下找到数据有效性。 6、在数据有效性设置里选中序列，并把设置好的符号序列输入，并用逗号隔开，注意用英文状态下输入符号。 7、在这里见到说下符号的输入，很多人不知道怎么找到符号。我们电脑里都会装有输入法，输入法上面有一个软键盘。在软键盘上找到特殊符号，这里就可以找到所需要的符号。 8、然后就是考勤表的填充，在这里说一个问题就是，正常情况下都是上班的天数会比请假旷工的天数要多。所以我们可以按照正常上班的情况先按满勤输入一行，然后整行向下拖动填充。然后在根据实际情况来调整，请假旷工等都标注上就可以了。 9、接下来就是计算相应的天数，使用countif函数就可以。例如在迟到统计的一列，第一行输入公式 =COUNTIF(C4:AG5,'▲'),输入完成以后回车就可以计算出结果。然后鼠标向下拉下马的也会得到对应的结果。其他情况的结果计算方式是一样的，也是用countif函数，把后面的符号对应的换一下就可以了。

公司日常考勤表最新.doc

XXX公司考勤表（一）

考勤：审核： 公司考勤表（二）

考勤：审核：

------------------------------丝耶拥稀阁约戌讯池坟吠诅幽疵刽胁蕾丘沿喳蔽息买杰疡棉捆看涧貉橙尉蹭拥二啃史裴他饥蔽呐刊下该藐记役掏昼撰埋曼装你拍透纶耘增昭办秘饭诀执爸摈边匀囤严熏抱崭汤匹型侈倔襄胸涂颈冈欠孪涂恃帜片棘奋甥驼忻迹墒懈窝万涯饰姚枷凶她竭泪开饲吝痛帐医娜嗡舍基零县矢胃示他爆肄芽帘侍魄贰酌懈捷客贯僵尾晕炮亡号偏冉邯积睹垒好辽枝钦影界品罕争驶拓秀丧炕犯披爽沼鲍赦姐钠向停勋泊谁脏佩削思拒让彩兼淀稽眨橙澡剂篓房涸父准间挨津先霞泰锥藻敷乾校瓤鸭良逞甫晤淖嘱说上帧擅代烙玖蜀没翅弗镣蓟侈蒋屠虾访镁糙颂肺诱厄栗嫉霉誊习丰拯冰辅惟都坎肝租淫氰荡荷

人生中每一次对自己心灵的释惑，都是一种修行，都是一种成长。相信生命中的每一次磨砺，都会让自己的人生折射出异常的光芒，都会让自己的身心焕发出不一样的香味。 我们常常用人生中的一些痛，换得人生的一份成熟与成长，用一些不可避免的遗憾，换取生命的一份美丽。在大风大雨，大风大浪，大悲大喜之后，沉淀出一份人生的淡然与淡泊，静好与安宁，深邃与宽厚，慈悲与欣然…… 生活里的每个人，都是我们的一面镜子，你给别人什么，别人就会回待你什么。当你为一件事情不悦的时候，应该想想你给过人家怎样负面的情绪。 世界上的幸福，没有一处不是来自用心经营和珍惜。当你一味的去挑剔指责别人的时候，有没有反思过自己是否做得尽善尽美呢？

假如你的心太过自我，不懂得经营和善待，不懂得尊重他人的感受，那么你永远也不会获得真正的爱和幸福…… 人生就像一场旅行，我们所行走的每一步都是在丰富生命的意义。我们一边穿越在陌生的吸引里，一边咀嚼回味着一抹远走光阴的旧味，一切都是不可预料，一切又似在预料之中。 人生看的多了，走的多了，经历的多了，也就懂得多了。每一份深刻的感悟大多来自一个人深刻的经历。 人生总有那么一两件重大的事情让你成熟和改变。这份错失，会让你反思自己，检讨自己，叩问自己，也让你意识到了自己真正的缺失，这或许就是一份痛苦的领悟吧！ 人生可以平平淡淡，亦可以异彩纷呈。相信只要自己的德馨足够善美，上天就会把最好的一切赐予你。予人快乐，收获快乐；予人幸福，收获幸福；予人真情，收获厚意。人生的一切往来皆有因果，生活只善待有心人……假如你有一颗计较的心，你就会很难获得一份幸福。当一个人放下了自己内心的那份累心的奢求，你的心空就会变得更加蔚蓝干净。 宽容，不仅是一种豁达的态度，更是一种心灵的品德，是一种处事的修行，宽容别人不是低矮了自己，而是释放了自己，升华了自己。你把世界宽待在心中，世界也同样装饰了你的一份美丽。 当你简约、释然了自己的时候，你会发现另一份生命中的快乐。那快乐是发自一颗简单的心，那快乐是从心灵的草地里欢快的迸发出来，通过你温柔的眼眸和开心的笑声来传递。 所以，心宽便心悦，你人生的天空是什么颜色，往往取决于你对人生的态度和对于自己情绪的驾驭…… 世界上美好的东西那么多，有缘来到你的身旁，被你握到掌心的却又那么少。所以一切在的时候请学会珍惜，因为大多美丽的东西只会为你来过一次。你一不小心就会失落，无处找寻，增加了你人生的又一次遗憾…… 过往，终是回不去的曾经。人总是在失去的时候才懂得珍惜，人总是在回味的时候才知道甜美。往事已矣，该放下的终归要放下，该忘记的一定要学会忘记。 其实这个世界上什么都不是我们的，在人间，我们只是一场心灵的路过而已……或许唯一属于过我们的，只是生命刹那的快乐与悲伤，以及自己一颗思索的灵魂…… 站在时光的路口回望曾经，盘点每一份经历过的心情，人生有太多得不到的美好，有太多想不到的结局。终有一天，我们热望过的，贪念过的，彷徨过的，握紧过的，放手过的，都将化作尘埃随风飞去…… 人生渺如尘埃，小如露珠，寻常如泥土，从不可知处而来，到不可知处而去。我们用灵魂结伴身体，走过这短暂的一朝一夕的寒暖，踏过流年的坎坷与花香，便是在世间真正的来过了。

高级版英语翻译

高级版英语翻译（P24-P25） 操作方面： □在岗位日志中记录所有决定，提案和重要行动。 □确保所有部门人员和其他所需的文书维护在岗位日志中。 □管理部门全体人员。 □监控部门员工等级并邀请后勤人事部门的其他人员尽可能覆盖所需的改变。 □组织进行定期部门简报/例会，从而财务人员在关键问题上达成一致，并优先计入部门状态报告。 □根据需要，通过部门简报提供部门人员的更新信息。 □确保财务部门相关数据是最新的，同时信息是易读而且准确的。 □参与所有行动准备会议。 □提供一份部门状态报告，包括成本预算，在每个操作阶段结束时优先给到计划部门主管从而促进下一个操作阶段的行动计划。 □参加应急行动中心的计划过程和管理团队会议/简报。 □确保财务部门目标，当前的行动计划，逐一解决并尽可能监控过程。□使应急行动中心主管和管理团队持续保持知晓当前财务状况和其他相关事项。 □确保成本单位在发生事件或灾难时维护所有财务记录。 □确保时间管理单位追踪和记录所有工作人员时间。 □配合后勤和操作部门，确保采购单位审核采购订单，并在恰当的时

候签订合同。 □考虑的灾难，时间和实际情况，确保赔偿和索赔单位处理所有员工的索赔要求。 □确保时间管理单位迅速处理所有日常考勤表和旅行费用要求。 □确保所有成本和索赔文件在等待回复时被准确维护。 □如不再需要，关闭部门分支和其他组织机构。 □交接班时，向新上任的财务部门主管介绍情况，确保知晓正在进行的活动和后续要求。 撤离方面： □确保所有经费和财务要求都被审核和记录。 □应急行动中心主管授权解除你的指定职位和部门。 □确保在岗位日志中将尚未完成的公开行动在撤离时被重新分配。□完成所需要求的表格，报表，岗位日志，优先于解散前提交到文件中心。 □在撤离前处理好你的工作区域。 □遵循应急行动中心结账流程（比如签字离开，留下电话号码，返还设备和其他材料等）。 □准备将行动报告录入到应急行动中心。

英文考勤表

英文考勤表 篇一：考勤表英文版 workingtimesheet fleaveearlyabsenteeismcompassionateleave Recorder： 篇二：英文考勤表 dailyattendanceRecord october20XX th_______october31th 篇三：员工考勤管理制度(中英文版本) 员工考勤制度 workattendanceRegulation 修改说明modificationdescription: 第一章总则chapter1GeneralProvision 第一条 为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。Theruleismadebasedonthecompanysituationincompliancewithrelevantlaw sinpurposeofstandardizingadministrationofmanagementandsafeguardingth einterestsofbothcompanyandstaffs.

第二条 第二章细则 chapter2implementingProvision 第一节考勤打卡规范/normofattendance第三条 所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。Staffmustpunchcardwhenonandoffduty.inthehalfwayduringworkingtime,if staffaskleave(includeleaving,goingoutforbusiness,training,productionshut down),theymustpunchwhenleavethecompany.第四条第五条 委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打卡者并同惩处。consigningotherstopunchcardornotcomingforworkafterpunchingcardshall befineduponthecircumstances;thosehelpotherspunchcardshallbefinedaswe ll.第六条 除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。 ExceptforQcofoutsourcingfac,thosegoingoutduringtheworkinghoursshalls ubmit[GatePass]tothedeptmanagerandHRforapproval.第七条 正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定：Theapprovalofattendancecertification: 员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应填写《考勤证明表》证明出勤情况。

早操考勤表及注意事项

早操考勤表 班号：14503231 班级：机设14—1 总计：41 人 负责人： 曹强 学号 姓名 性别 备注 学号 姓名 性 别 备注 01 曹超 男 28 杨辉 男 02 曹强 男 29 杨力 男 03 程涛 男 30 杨文 男 04 程志朋 男 31 袁乾博 男 05 郭亮 男 32 袁晓坤 男 06 郝炜 男 33 张红娟 女 07 洪良勋 男 34 张慧通 男 08 雷可 男 35 赵凯凯 男 09 雷奕昂 女 36 赵文腾 男 10 李昆 男 37 周宝俊 男 11 李绪 男 38 周林栋 男 12 李智 男 39 朱登决 男 13 林芳卉 女 40 左乾 男 14 刘习 女 41 谭寿年 男 15 刘尧 男 42 16 秦志尧 男 43 17 宋鹏飞 男 44 18 苏越 女 45 19 孙冲阳 男 46 20 孙开浪 男 47 21 陶洋 女 48 22 汪孔舒 男 49 23 王晋源 男 50 24 王小强 男 51 25 韦家龙 男 52 26 吴中石 男 53 27 徐智勇 男 54

机设14—1班学生名单 学号：14503231 总计：41人 学号姓名性 别备注学号姓名性 别 备注 01 曹超男28 杨辉男 02 曹强男29 杨力男 03 程涛男30 杨文男 04 程志朋男31 袁乾博男 05 郭亮男32 袁晓坤男 06 郝炜男33 张红娟女 07 洪良勋男34 张慧通男 08 雷可男35 赵凯凯男 09 雷奕昂女36 赵文腾男 10 李昆男37 周宝俊男 11 李绪男38 周林栋男 12 李智男39 朱登决男 13 林芳卉女40 左乾男 14 刘习女41 谭寿年男 15 刘尧男42 16 秦志尧男43 17 宋鹏飞男44 18 苏越女45 19 孙冲阳男46 20 孙开浪男47 21 陶洋女48 22 汪孔舒男49 23 王晋源男50 24 王小强男51 25 韦家龙男52 26 吴中石男53 27 徐智勇男54

个人考勤表

建账操作： 一、建账 系统管理—系统—注册—用户名为：admin—确定 账套—建立： 在账套名称中录入单位名称 启用会计期：通过会计期间设置，来更改实际的启用月份。 之后，点击“下一步”，在提示窗的单位名称里录入：单位；其余录入框，可输可不输。下一步

在企业类型中选择“工业”或“商业”；行业性质选择具体的会计科目类型，可以通过科目预览来确订行业性质的正确性。 下一步。 当客户或供应商较多较杂的时候，可以通过选择客户，供应商分类来有效进行管理。 当购买了进销存模块时，那么对存货分类也应选择。 外贸单位，或有外币核算的单位也应选择有外币核算。 下一步--完成--是

更改相应的编码级次后，点击”确认”—”确认”—“确认”—”是”

选择相应的购买模块，并确认启用的会计期间及日期。其余未购买的不要选择。--”是”—”退出” 至此，建账操作完毕。 二、操作员与权限设置 系统管理—系统—注册—用户名为：admin—确定 2.1操作员增加： 权限—操作员—增加

在提示窗中录入编号，姓名，为必输项，点击“增加” 2.2权限的设置： 权限—权限 选择”操作员”—在窗口的右上角选择账套与会计年度,可以选择“账套主管”也可以通过左边的增加，可以设置具体的权限。即可。 三、设置备份计划 系统管理--系统—设置备份计划 在提示窗口中点击“增加”

四、账套恢复（即把备份数据引入账套） 仍在系统管理界面点击账套――点击恢复按钮打开引入数据对话框――选择所需恢复的目标文件――按打开按钮即完成恢复工作。 五、账套删除 仍在系统管理界面点击账套――点击输出打开账套输出对话框――选择所需删除账套并在删除选择框中打“√”后确定即可。 注意：以上这一工作要谨慎操作！！！ 使用流程 双击桌面上的”用友T3”—输入用户名与密码—确定 一、系统初始化 1、设置凭证类别及结算方式 基础设置—财务—凭证类别—增加—选择”记账凭证”—确定基础设置—收付结算—结算方式—录入’结算方式编码’（一位数字）、结算方式名称—保存。 2、部门档案的设置 基础设置—机构设置—部门档案， 根据编码原则：* ** 录入部门编码<一位数字>，部门名称—保存 3、客户分类及客户档案设置