2018年国家公务员考试结构化面试评分表

2018年国家公务员考试结构化面试评分表所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。

序

号姓名性别年龄

文化

程度

报考

岗位

面试

要素综合分析言语表达

应变能

力

计划、组织

与协调

人际交往

的意识与

技巧

自我情绪

控制

求职动机

与拟任职

位的匹配

性

举止仪

表

权

重

17 17 14 14 13 10 7 8

观察要点

对事物能从

宏观方面总

体考虑；对事

物能从微观

方面考虑其

各个组成部

分；能注意整

体和部分间

的关系及各

部分间的有

机协调组合。

理解他人意

思，口齿清

晰、流畅；

内容有条

理、富有逻

辑性；他人

能理解并具

有一定的说

服力；用词

准确恰当有

分寸。

有压力

状况下：

思维反

应敏捷；

情绪稳

定；考虑

问题周

到。

依据部门目标，

预见未来的要

求、机会和不利

因素，并作出计

划；看清冲突各

方关系；根据现

实需要和长远效

果做适当选择；

及时做适当决

策；调配、安置

人、才、物有关

资源。

人际合作主动；

理解组织中权属

关系（包括权限、

服从、纪律等意

识）；人际间的

适应；有效沟通

（传递信息）；

处理人际关系原

则性与灵活性结

合。

在较强刺激

情境中，表情

和言语自然；

受到有意挑

战甚至有意

羞辱的场合，

能保持冷静；

为长远或更

高目标，控制

自己当前的

欲望。

兴趣与岗位

情况匹配；成

就动机（认知

需要、自我提

高、自我实

现、服务他人

的需要，得到

锻炼等）与岗

位情况匹配；

认同组织文

化。

穿着打

扮得体；

言行举

止符合

一般的

礼节；无

多余的

动作。

满

分

10 10 10 10 10 10 10 10

评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。