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精编新版2020年消防部队岗位考核题库588题(含标准答案)

消防部队岗位考核考试题库588题

一、填空题

1．防烟分区范围是指以屋顶挡烟隔板.挡烟垂壁或从顶棚向下突出不小于的梁为界，从地板到屋顶或吊顶之间的规定空间。 [500mm]

2．一.二.三级公路汽车和港口客运站的候车.候船厅顶棚装修材料的燃烧性能等级不应低于。[A级]

3．举办大型群众性活动，承办单位应当依法向申请安全许可。[所在地公安机关]

4．对检查发现的影响公共安全的火灾隐患应当公布。[定期]

5．公安机关消防机构对重大火灾隐患组织集体讨论时，参与讨论的人数不应少于

人。[3]

6．临时查封需要公安机关其他部门或者公安派出所配合的，公安机关消防机构应当报请组织实施。[所属公安机关]

7．公安机关消防机构依法对机关.团体.企业.事业单位进行监督检查。[遵守消防法律法规的情况]

8．火灾现场中某玻璃的若干碎片锐角锋利，断面上有明显弓形纹，则推断该玻璃破碎的原因很可能是。[机械外力冲击]

9．火灾调查人员对现场中发现的日光灯镇流器进行拆解，试图确认其是否发生故障而引起火灾，这个勘验活动属于。[专项勘验]

10．是沿着整根导线均匀产生的，因此整根导线各部分均出现再结晶，全线各处截面的金相组织都基本相同。[过负荷]

消防岗位资格三级题库案例题

某 1、某液化石油气储罐区,设有10个100m3卧式储罐，一天5号罐的输气管法兰处发生泄漏，消防队接警后迅速到场处置。（易）（1）液化石油气由液相变为气相体积扩大（B）倍。（单选）B、 250 （2）液化石油气泄漏后能与空气形成爆炸性混合物，其爆炸极限通常为（D）。D、1.5%-10% （3）液化石油气具有（ CDE ）等特性。（多选）C、易与空气形成爆炸性混合物 D、气化时能吸收大量的热E、是无色的烃类混合物（4）堵漏作业时,可采取措施有（ABCDE）。 2、某化工厂一液氯储罐发生泄漏，厂内职工尚在工作。消防中队接警后到场处置。（易）（1）指挥员判断，氯气是一种（ D ）物质。（单选）D、剧毒（2）液氯由液相变为气相体积扩大（C）倍。（单选）C、400 （3）消防队到场后，应首先采取的措施是（ A ）。（单选）A、疏散厂内职工（4）侦检人员可使用（B）对泄漏氯气进行检测后确定警戒范围。 B、有毒气体探测仪（5）实施堵漏人员应穿着（ C ）。（单选）C、内置式重型防化服（6）处置该泄漏事故时，下列措施中正确的是（ ABCD ）。（多选） 3、某高层建筑设有完善的室内消火栓给水系统，辖区消防中队经常对其进行熟悉演练。（中）（1）该高层建筑室内消火栓给水系统由（ABCD）等组成。（多选） A、消火栓箱、消防水箱 B、室内管网、市政入户管 C、消防水池、消防水泵 D、水泵接合器、消防控制室（2）该高层建筑消防水箱应贮存（B）分钟消防用水量。（单选） B、15 （3）该建筑共有3个水泵接合器，该系统正常工作时可用时出（B）支水枪。B、6 （4）该建筑室内消火栓给水系统消防泵因故损坏，如果采取水泵接合器供水，一般可同时启用（D）个室内消火栓。（单选）D、6 4、某高层宾馆高30层、99米，其内部消防设施较为完善。某日第 18层发生火灾，着火层及其上层有多人被困，消防队接警后迅速赶赴火场处置。（中）（1）灭火进攻起点层应设在第（ B ）层。（单选） B、16

消防行业特有工种职业技能题库(含答案)

消防行业特有工种职业技能题库(含答案）初级建(构)筑物消防员理论知识考试卷（1） 1、考试时间90分钟。 2、本试卷依据《初级建(构)筑物消防员国家职业标准》命制。 3、请首先按要求在答题卡上填写你的姓名、单位和身份证号码。 4、请仔细阅读各种题目的回答要求，答案写在答题卡上。 5、不要在试卷上乱写乱画，不要填写无关的内容。一、选择题 1)是正确处理从业人员之间和职业集体之间关系的重要道德规范。 (A)团结互助(B)遵纪守法(C)文明礼貌(D)爱岗敬业 2)的具体要求是仪表端庄、言行规范、举止得体、待人热情。 (A)爱岗敬业(B)精益求精(C)文明礼貌(D)团结协作 3)就是要以高度的职业道德精神，在本职岗位上尽职尽责，甚至做好为消防事业献出生命的准备。 (A)遵纪守法(B)英勇顽强(C)爱岗敬业(D)忠于职守 4)职业道德是企业文化的重要组成部分。先进的企业文化是把企业职工的思想和放在首位的。 (A)法律知识的普及(B)安全教育(C)品德教育(D)职业道德教育 5)是对人们工作态度的普遍要求。 (A)遵纪守法(B)忠于职守(C)爱岗敬业(D)英勇顽强

6)职业道德的核心思想中，把社会公德、职业道德、作为着力点。 (A)家庭美德(B)集体主义(C)为人民服务(D)科学发展观 7)是职业道德的重要规范，是从业人员上岗的首要条件和基本素质。 (A)文明礼貌(B)职业道德(C)爱岗敬业(D)忠于职守 8)火灾报警电话是。 (A)110(B)119(C)120(D)122 9)干粉灭火系统主要由灭火剂供给源、输送灭火剂管网、、火灾探测与控制启动装置等组成。 (A)储气瓶组(B)泵组(C)制冷系统(D)干粉喷嘴 10)氧化性最弱的气体是。 (A)氯气(B)氢气(C)氟气(D)氧气 11)根据《劳动合同法》的规定：竟业禁止的期限最多不能超过。 (A)二年(B)三年(C)五年(D)一年 12)火灾扑救的基本方法主要有等基本方法。 (A)堵截、快攻、排烟(B)堵截、快攻、隔离 (C)堵截、排烟、隔离(D)堵截、快攻、排烟、隔离 13)按可燃物的类型和燃烧特性不同，下列物质发生火灾属于C 类火灾的是。 (A)石脑油(B)硫化氢(C)硝化棉(D)金属钙 14)根据《消防法》规定，消防组织的形式包括公安消防队、、

素质测评真题及答案

2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷（课程代码 06090）本试卷满分100分；考试时间120分钟。本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。本大题共100小题，每小题1分，共100分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是P13 A.选拔优秀人员 B.人事合理配置 C.开发人员素质 D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题 2.目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有 P19 A.促进与形成 B.激励与强化 C.导向作用 D.以上全部正确 3. 我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评 P12 A.测评标准刚性最强 B.整个测评特别强调区分功用 C.测评指标具有选择性 D.整个测评过程强调客观性 4. 有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的 P14 A.针对性 B.客观性 C.严格性 D.准备性 5. 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括 P53 A.开发面试题库 B.明确评分标准，设计面试评分表 C.选择合适的面试考官 D.包括以上全部过程

6. 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的 P70 A.积 B.差 C.和 D.比重值 7. 在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的 P※ A.同时效度 B.观念效标 C.预测效度 D.行为效标 8. 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是 P18 A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念 B.素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的 C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的 D.素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应 9. 美国心理学家E.L. Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现P※ A.晕轮效应 B.首因效应 C.定势效应 D.求同效应 10.在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为P47 A.专家小组法 B.问卷调查法 C.全方位评价法 D.行为事件访谈法 11.在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的P129 A.联想投射 B.构造投射 C.完成投射 D.表演投射 12.某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是 P※ A.14 B.19 C.16 D.20

医疗岗位面试考试题

医疗岗位面试题及参考答案 1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足? 一.我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。二.是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。 2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理? 一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。 3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做? 一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚

员工三级安全教育测试题及答案

员工三级安全教育培训试题部门：姓名：时间：班组：一、填空题：（共32空、每题1.5分共48分） 1.我国安全生产管理方针：安全第一，预防为主，综合治理。安全生产“五要素”安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。 2.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 3.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作流程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 4.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 5.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 6.消防工作方针：预防为主,、防消结合。 7.上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止。 8.认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报。 9.对于危险作业，必须先申请批准在实施。危险作业对于违章指挥，作业人员有权拒绝作业。 10.我公司现所配备的消防器材主要类型有：消火栓、干粉灭火器、二氧化碳灭火器、水基型灭火器。 11.。 12. 我公司安全管理的目标是：以人为本,营造全员参与的企业安全文化氛围。最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。 13. 在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( 中暑)。 14. 《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（安全操作规程），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。二、判断题（对的打“√”错的打×每题2分共20分） 1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。（√） 2、能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。（√） 3、使用手持电动工具时，必须戴好绝缘手套。（√）

人员素质测评试题及答案

一、单选题 1、高个之中选高个”或矮个之中拔高个”反映了选拔性测评（ B ）0 A、测评标准刚性最强 B、整个测评特别强调区分功用 C、测评指标具有选择性 D、整个测评过程特别强调客观性 2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（A ），然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。 A. 相等 B.不相等 C.相反 D.相似 3、下列关于当量量化的表述，不正确的是（ C ）。 A、实际上是近似的等值技术 B、常常是一种主观量化形式 C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进行互相比较和数值综合 D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题 4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、1 5、20，其中位数是（C ）＜ A、14 B、 19 C、 16 D、 20 5、 .比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ B ）关系。 A.数量 B.倍数 C.相等 D.相似 6、指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（ C ）。P134 A. 要素 B.任务 C.职位 D.职务 7、观察法是由有经验的人通过（A ）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。 A.直接 B.间接 C.记时 D.记件 8、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（D ）。 A.变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性 9、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（D ）。 A.积 B.差 C.和 D.比重值 10、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（B ）。P134 A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任

消防岗位考试题库(三级,含答案版)

基础理论一、单项选择题 1、燃烧是一种放热发光的（A）。（易） A、化学反应 B、物理反应 C、光电反应 D、分解反应 2、燃烧过程中的化学反应十分复杂，有（B），有分解反应。（易） A、氧化反应 B、化合反应 C、聚合反应 D、连锁反应 3、可燃物质与（ D ）共存，达到某一温度时，与火源接触即发生燃烧。（中） A、空气 B、氧化剂 C、助燃剂 D、空气或氧化剂 4、凡是能与空气中的氧或其它氧化剂发生化学反应的物质称（B ）。（易） A、助燃物 B、可燃物 C、着火源 D、易燃物 5、固体可燃物由于其分子结构的复杂性，物理性质的不同，其燃烧方式也不同，有蒸发燃烧、分解燃烧、表面燃烧和（D）四种。（中） A、闪燃 B、自燃 C、着火 D、阴燃 6、（A）、磷、钾等单质固体物质着火后先熔融，后燃烧。（难） A、硫 B、沥青 C、石蜡 D、松香 7、有些固体可燃物的蒸气压非常小或者难于发生热分解，不能发生蒸发燃烧或分解燃烧，当氧气包围物质的表层时，呈炽热状态发生无火焰燃烧，称为（B）。（难） A、内部燃烧 B、表面燃烧、 C、放射燃烧 D、阴燃 8、根据燃烧前可燃气体与氧（C）的不同，燃烧可分为两大类。（难） A、混合时间 B、混合浓度 C、混合状况 D、混合方式 9、（B）是指熔点较低的可燃固体，受热后熔融，然后像可燃液体一样蒸发成蒸气而燃烧。（中） A、预混燃烧 B、蒸发燃烧 C、分解燃烧 D、扩散燃烧 10、（A）、石蜡、松香等物质先熔融，后蒸发成蒸气，分解、氧化燃烧。（难） A、沥青 B、金属钾 C、电石 D、黄磷 11、易燃和可燃液体的燃烧称为（A）。（中） A、蒸发燃烧 B、分解燃烧 C、完全燃烧 D、扩散燃烧 12、分子结构复杂的固体可燃物，受热分解出其组成成份及与加热温度相应的热分解产物，这些分解产物再氧化燃烧，称为（B）。（中） A、蒸发燃烧 B、分解燃烧 C、完全燃烧 D、预混燃烧 13、某些固体可燃物的蒸气压非常小或者难于发生热分解，当氧气包围物质的表层时，呈炽热状态发生无火焰燃烧，即（A）。（中） A、表面燃烧 B、放射燃烧 C、蒸发燃烧 D、扩散燃烧 14、天然高分子材料中的木材、棉、麻等物及合成高分子化合物中的热固塑料、合成橡胶、化学纤维等的燃烧，均属（C ）。（中） A、蒸发燃烧 B、预混燃烧 C、分解燃烧 D、均相燃烧 15、阴燃在一定条件下，如果改变通风条件，增加供氧量或可燃物中水分蒸发到一定程度，也可能转变为（A）。（中） A、有焰燃烧 B、无焰烧烧 C、自燃 D、闪燃 16、在固体可物中，燃点较低、燃烧剧烈的称为（A）固体。（中） A、易燃 B、难燃 C、可燃 D、自燃 17、下列不是固体物质的燃烧方式是（D）。（中）

建筑工程消防监督审核人员岗位资格考试复习题(DOC 199页)

建筑工程消防监督审核人员岗位资格考试复习题库第一部分消防基础理论及基本概念一、燃烧的必要条件：可燃物、助燃物（氧化剂）、着火源。可燃物：凡是能与空气的氧或其他氧化剂发生化学反应的物质称为可燃物。助燃物：能帮助支持可燃物燃烧的物质，即能与可燃物发生反应的物质称为可燃物。着火源：是指能供给可燃物与氧或助燃物发生燃烧反应的能量，常见的是热能。（着火源可分为：明火；高温物体；化学热能；电热能；机械热能；生物能；光能；核能。）二、燃烧的充分条件：1、一定的可燃物浓度；2、一定的气质含量；3、一定的着火能量；4、相互作用。三、火灾：凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害，都称为火灾。四、火灾的分类：（一）按燃烧对象分：1、A类火灾。普通固体物质火灾。2、B 类火灾。油脂及一切可燃液体物质燃烧引起的火灾。3、C类火灾。可燃气体燃烧引起的火灾。4、D类火灾。可燃金属燃烧引起的火灾。 5、带电火灾。指带电的电气设备及其他物体燃烧的火灾。

（二）按火灾损失严重程度分类：1、特大火灾：死亡10人以上（含10人）；重伤20人以上；死亡、重伤20人以上；受灾50户以上；烧毁财物损失100万元以上。2、重大火灾。死亡3人以上；受伤10人以上；死亡、重伤10人以上；受灾30户上；受灾30户以上；烧毁财物损失30万元以上。3、一般火灾。五、灭火的基本原理：冷却、窒息、隔离和化学抑制。冷却、窒息、隔离灭火作用主要是物理过程, 化学抑制是一个化学过程。（一）水的灭火作用：1、冷却作用；2、对氧的稀释作用（窒息作用）；3、对水溶性液体的稀释作用；4、乳化作用；5、水力冲击作用。一般情况下，冷却是水的主要灭火作用。（二）泡沫灭火剂灭火原理：主要依靠冷却、窒息作用，即在着火的燃料表面上形成一个连续的泡沫层，通过泡沫本身和所析出的混合液对燃料表面进行冷却，以及通过泡沫层的覆盖作用使燃料与气质隔绝面灭火。（三）干粉灭火剂：主要通过加压气体作用下喷出的粉雾与火焰接触、混合时发生化学作用灭火，从而隔绝气质、进而窒息灭火。另外，还有部分稀释氧和作用。（四）二氧化碳：主要依靠窒息作用和部分冷却作用。（五）卤代烷灭火剂：是靠化学作用灭火。有一部分稀释氧和冷却作用。六、闪点、闪燃、阴燃、爆燃闪点：易燃与可燃液体表面能够发生闪燃的最低温度称为闪燃。

企业人员素质测评及答案

测试题一、请根据你的实际情况回答下列问题。测验A 以下十题，如有适合你的，请打个“√”。 1.在读书时传来电视的声音，也满不在乎。 2．吃苹果比较喜欢连皮一起啃下去。 3．最近早上醒来，感到精神特别清爽。 4．在玩电子游戏而输给人家时，不气馁，想下一次扳回来。 5．着手做的事，不到最后绝不罢手。 6．跟人家相约，都必定在约定时间之前抵达。 7．看电视遇到播广告，就换别的频道看看。 8．看到老朋友或同学在马路对面，会大声招呼。 9．穿越马路，会急步快走。 10．最近又交了新朋友。测验B 在最近半年，有没有发生过以下情况，如有适合你的，请打个“√”。 1．夜里睡觉时，做过像是脖子被人掐住的噩梦。 2．曾经看到异性眼眸而感到浑身发毛。 3．在没想到的地方碰到熟人。 4．曾经光看朋友的表情，就知道他在想什么。 5．曾经以分秒之差赶不上火车或公车。 6．曾经觉得好像被陌生人跟踪。 7．曾经觉得有人憎恨你。 8．你的情人（或配偶）曾经对第三者抱有好感。 9．曾经有过当想念某人，就接到对方的电话。 10．你的情人（或配偶）曾经遭遇事故或不幸。二、请根据你的实际情况，选择一个最适合你的答案。 1．你是老板，一名雇员向你献上有关提高效率的计策，而他的建议是你过去已想过并打算实施的。那么，下面哪种处理方法较好 A．闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神 B．告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定 C．无选择 2．你与一个下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们五块钱。你收人颇丰，时间又宝贵，这时你怎么办A．这不只是钱的问题，还关系到原则。应该回转去提意见，如可能，收回缺额 B．忘掉此事 C．叫下属去提意见 D．无选择 3．你是个从普通职员提升起来的经理，工作很繁忙．同时你的部门有一系列复杂的日常业务，你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务，那么，你选择下列哪些做法 A．对每件具体工作事必躬亲 B．把这些事分别派给几个下属去于 C无选择 4．你知道这位可能成为你客户的人是个蝴蝶标本收集者，你带着业务目的拜访他。你拿出一个标本说：”听说

行政类人员面试题库

行政类人员面试题库内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

一、行政人事岗位每天面对各种冲突，所以候选人“处理矛盾冲突的能力”就首当其冲了。 1、讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？ 2、假设你是7人工作团队中的一员，7人中，有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？ 3、你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？ 4、请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的？ 5、当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？ 6、请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？ 7、什么情况或背景下会使你的工作变得很难？请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的？ 8、请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？

9、你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？人们用什么方法来处理冲突和矛盾？二、处理冲突、上传下达是行政人事岗最日常的工作，良好的“沟通技能”是做好这样工作的基础。 1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 2、一个好的沟通者应该具备哪些条件？ 3、请说一下别人是怎样看你的？ 4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？ 5、若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？ 6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？ 7、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？ 8、你认为良好沟通的关键是什么？ 9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？

人员素质测评试题

人员素质测评试卷出卷人：李文侠 121309115 考生姓名：学号：班级：一、单选题（每题1分，共20分） 1、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（） A、智力测验 B、能力测验 C、个性测验 D、心理测试 2、做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（） A、人员测评要达到的目标 B、确定测评的内容 C、成立测评小组 D、设计测评方案 3、测验有两种基本的功能，即（） A、预测和诊断 B、预测和验证 C、诊断和验证 D、测量和验证 4、角色扮演测验属于的素质测评方法是（） A、情景演示测验 B、心理测试 C、模拟情景测验 D、情景压力测验 5、心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（） A、比奈 B、阿纳斯塔西 C、西蒙 D、里克特 6、投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（） A、比奈 B、弗洛伊德 C、荣格 D、皮尔曼 7、卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（） A、儿童（16岁以下） B、成年人（16岁以上） C、中年人（45岁以上） D、老年人（60岁） 8、在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（） A、口试 B、个别面试 C、答辩式 D、自由化面试 9、评价中心起源于( ) A、情景测试 B、情景模拟 C、实地测验 D、自我评价 10、下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。 A.个别面试 B.集体面试 C.压力面试 D.问答面试

11、.将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（）。 A.描述性 B.能力性 C.预测性 D.诊断性 12、下面哪一个是投射测验法的特征（） A.测验工具一般为调查表 B.测验目的多为伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多 13、罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）。 A. 8张 B. 10张 C. 15张 D. 17张、 14、艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。 A.情绪稳定性、可靠性和内外倾性 B.随和性、内外倾性和可靠性 C.精神性、随和性和情绪稳定性 D.内外倾性、情绪稳定性和精神性 15、下面那一个是投射测验法的特征。（） A.测验工具一般为调查表 B.测验目的多为伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多 16、________是指测评结果对所测素质反映的真实程度。（） A.效度 B.信度 C.关联效度 D.内容效度 17、1879年法国心理学家（）在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。 A.高尔顿 B.卡特尔 C.冯特 D.艾森克 18、墨瑞和摩根提出了（）。 A.主题统觉测验 B.多项个性测验 C.智力测验 D.人格测验 19、明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）。 A.调查表题目少 B、实行起来省事 C.在一般的人员测评中使用广泛 D. 使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假 20、评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。 A.决策 B.操作 C.管理 D.能力二、多选题（每题1分，共5分） 1、按照测评的目的和用途可以把测评划分为（） A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、鉴定性测评 E、开发性测评

公安消防岗位资格考试三级题库完整

公安消防岗位资格考试三级题库一、基础理论（三级）一、单项选择题 1、燃烧是一种放热发光的（A）。（易） A、化学反应 B、物理反应 C、光电反应 D、分解反应 2、燃烧过程中的化学反应十分复杂，有（B），有分解反应。（易） A、氧化反应 B、化合反应 C、聚合反应 D、连锁反应 3、可燃物质与（ D ）共存，达到某一温度时，与火源接触即发生燃烧。（中） A、空气 B、氧化剂 C、助燃剂 D、空气或氧化剂 4、凡是能与空气中的氧或其它氧化剂发生化学反应的物质称（ B ）。（易） A、助燃物 B、可燃物 C、着火源 D、易燃物 5、固体可燃物由于其分子结构的复杂性，物理性质的不同，其燃烧方式也不同，有蒸发燃烧、分解燃烧、表面燃烧和（D）四种。（中） A、闪燃 B、自燃 C、着火 D、阴燃 6、（A）、磷、钾等单质固体物质着火后先熔融，后燃烧。（难） A、硫 B、沥青 C、石蜡 D、松香 7、有些固体可燃物的蒸气压非常小或者难于发生热分解，不能发生蒸发燃烧或分解燃烧，当氧气包围物质的表层时，呈炽热状态发生无火焰燃烧，称为（B）。（难） A、部燃烧 B、表面燃烧、 C、放射燃烧 D、阴燃 8、根据燃烧前可燃气体与氧（C）的不同，燃烧可分为两大类。（难） A、混合时间 B、混合浓度 C、混合状况 D、混合方式 9、（B）是指熔点较低的可燃固体，受热后熔融，然后像可燃液体一样蒸发成蒸气而燃烧。（中） A、预混燃烧 B、蒸发燃烧 C、分解燃烧 D、扩散燃烧 10、（A）、石蜡、松香等物质先熔融，后蒸发成蒸气，分解、氧化燃烧。（难） A、沥青 B、金属钾 C、电石 D、黄磷 11、易燃和可燃液体的燃烧称为（A）。（中） A、蒸发燃烧 B、分解燃烧 C、完全燃烧 D、扩散燃烧 12、分子结构复杂的固体可燃物，受热分解出其组成成份及与加热温度相应的热分解产物，这些分解产物再氧化燃烧，称为（B）。（中） A、蒸发燃烧 B、分解燃烧 C、完全燃烧 D、预混燃烧 13、某些固体可燃物的蒸气压非常小或者难于发生热分解，当氧气包围物质的表层时，呈炽热状态发生无火焰燃烧，即（A）。（中） A、表面燃烧 B、放射燃烧 C、蒸发燃烧 D、扩散燃烧 14、天然高分子材料中的木材、棉、麻等物及合成高分子化合物中的热固塑料、合成橡胶、化学纤维等的燃烧，均属（C ）。（中） A、蒸发燃烧 B、预混燃烧 C、分解燃烧 D、均相燃烧 15、阴燃在一定条件下，如果改变通风条件，增加供氧量或可燃物中水分蒸发到一定程度，也可能转变为（A）。（中） A、有焰燃烧 B、无焰烧烧 C、自燃 D、闪燃 16、在固体可物中，燃点较低、燃烧剧烈的称为（A）固体。（中） A、易燃 B、难燃 C、可燃 D、自燃 17、下列不是固体物质的燃烧方式是（D）。（中） A、蒸发燃烧 B、分解燃烧 C、表面燃烧 D、自燃 18、木炭、焦碳以及铁、铜、钨的燃烧均属（A）。（难） A、表面燃烧 B、蒸发燃烧 C、分解燃烧 D、阴燃

消防控制室操作人员考试题(含答案)

消防控制室操作人员考试题单位：姓名：成绩：一、选择题（共计20 分，每题 2 分） 1. 在消防控制室中，盘后维修距离不应小于（A ）。 A：1 米B：1.5 米C：2 米 2. 根据消防控制室的性质，每班不应少于（B ）人。 A: 1人B: 2人C: 3人 3. 消防控制室每班值班时间应为（ C ）小时。 A: 8小时B: 12小时C: 24小时 4. 每多长时间对喷头进行一次外观检查？（ B ） A:每周B:每月C:每季 5. 在气体灭火系统正常运行情况下，应多长时间对气体灭火系统进行检查？（ B ） A:每周B:每月C:每季 6. 消火栓的出水方向应与设臵消火栓的墙面成：（ C ） A: 45度角B: 60度角C: 90度角 7. 在防烟、排烟设施日常检查中，易熔片应多长时间更新一次？（ C ） A:半年B: —年C:两年 8. A B、C、D四类火灾中C类火灾是指（B ） A:固体火灾B:气体火灾C:液体火灾 9. 国家标准《火灾自动报警系统施工及验收规范》明确规定: 探测器投入运行（）年，应每隔（B ）年全部清洗一遍。

A、3，2 B、2 ，3 C、2 ，4 10. （A ）是消火栓、自动喷水灭火系统以及其他灭火系统的“心脏” A、消防水泵房 B、消防控制室C配电室

、判断题（共计20 分，每题 1 分） 1. 设备发生故障时的报警信号与火灾信号是没有区别的。（X） 2. 感烟式火灾探测器不仅能对可见的烟雾粒子进行响应，而且对不可见的烟雾粒子也能进行响应。（ 3. 火灾报警控制器能够接收火灾探测器发来的报警信号，但无法指出火灾发生的具体部位。（X 4. 在消防控制室中不能显示消防泵的状态。（X ） 5. 闭式喷头与开式喷头的主要区别是：闭式喷头有释放机构，而开式喷头没有释放机构。（V ） 6. 闭式洒水喷头多适用于雨淋喷水灭火系统。（X ） 7. 压力开关可用于湿式、干式和预作用式喷水灭火系统中，一般将其安装在延时器的下部。（X 8. 低倍数泡沫是指泡沫混合液吸入空气后，体积膨胀小于4 倍的泡沫。（X ） 9. 二层及以上的楼房发生火灾，应先接通着火层及其上层。（X ） 10. 接到报警信号后，应立即携带对讲机、插孔电话等通信工具，迅速到达报警点确认。（V ） 11. 备电发生故障时，火灾报警控制器不会发出故障声响。（X ） 12. 火灾报警后，消防控制室值班人员应停止有关部位的风机，关闭防火阀。（V ） 13. 火灾报警后，消防控制室值班人员应切断所有部位的电源。（X ） 14. 每日防火巡查内容包括用火用电有无违章情况。（V ） 15. 消防控制中心进行每日检查时，不包括复位检查内容。（X ） 16. 自动喷水灭火系统检查的重点包括有无喷头控制不到的部分。（V ） 17. 在消防联动控制设备检查中，值班人员每日应检查火灾自动报警系统及消防联动控制系统的功能是否正常。（ V ） 18. 在消防联动控制设备检查中，所有试验均应有信号反馈至消防控制室，且信号清晰。（V ） 19. 在防烟、排烟设施日常检查中，要检查可移动或挡烟垂壁有无升降障碍。（V ） 20. 消防控制室日常管理应该符合《建筑消防设施的维护管理》的有关要求。（V ）三、简答题（共计40分，每题10 分） 1. 简要阐述火灾自动报警系统检查的重点是什么？ V) )

精选2020年人员素质评测考核题库完整版398题(含标准答案)

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题 1．认知性心理测验的测评内容是（） A、认知行为 B、兴趣爱好 C、情商 D、智力 2．素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（） A、系统性 B、稳定性 C、基础性 D、可塑性 3．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（） A、纸笔测验 B、评价中心 C、心理测验 D、麦克利兰动机测量量表 4．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（） A、问卷法 B、观察法 C、实验法 D、测验法 5．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（） A、主观观察和客观观察 B、按触观察和非接触观察 C、间接观察和直接观察 D、参与性观察和非参与性观察 6．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（） A、评价量表 B、投射测验 C、标准化的纸笔测验 D、自陈测验 7．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）

A、运用方便 B、结果精确可靠 C、技术成熟 D、标准化程度高 8．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（） A、情景模拟动机测量 B、心理测量法 C、评价中心的方法 D、麦克利兰机测量量表 9．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（） A、描述型调查表法 B、等级排列法 C、选择法 D、是非法 10．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（） A、人员测评要达到的目标 B、确定测评的内容 C、成立测评小组 D、设计测评方案 11．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（） A、比奈 B、阿纳斯塔西 C、西蒙 D、里克特 12．先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（） A、二次量化 B、类别量化 C、顺序量化 D、当量量化 13．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（） A、韦克斯勒智力量表 B、斯坦福一比奈智力量表 C、瑞文标准推理测验 D、比奈一西蒙量表 14．内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）

人力资源岗位常见面试题及解答

人力资源岗位面试题及解答一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？（10分）六大模块（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? （10分）（1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？（3分）：一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。（2）分析问题：学历不等于能力（3分）：当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。（3）解决问题：用人单位应该怎么办？（4分）其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或困难（说出3个）？你认为该如何解决？（10分）（1）、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会为企业带来效益和，而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系，照顾私人感情，或者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。

（2）、考核方法不科学。如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异（比如年龄、性别等个人方面的差异），也会影响到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效，缺乏客观、公正。（3）、考核过程缺乏公开，不能很好的进行面谈。（4）、考核指标设计不够科学，量化程度不高。（5）、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。 0 战略层面：组织架构在组织中的作用和目的是什么？在制定公司组织架构应考虑哪些因素？作用：流程依据；定员定岗；组织目标达成的合理职能配置。组织架构清晰的勾画出组织内部各部门之间的隶属关系。目的：流程管理，最少投入获取最大产出。要考虑的因素：组织现状，行业现状，组织愿景。对外考虑组织的发展环境和经营战略，对内考虑各组织之间的沟通协调是否快速、便捷、合理、科学。企业文化在组织运营中如何体现？通过形式体现的企业文化在落地时为何不受员工认可？通过系统的管理体系（规则，流程，制度等）来体现。无法还原或落地的“企业文化”只是企业的跟风或口号，员工自然不能接受。企业文化是企业运营的愿景、一种经营或管理理念，是企业管理的核心指导。体现在管理活动的每个环节。只是形式上的企业文化不体现在管理的活动中，就不能让员工有认同。人力资源主管在做人力资源工作时，除过要具备六大模块的技能外，还需要具备什么资源？

消防安全考试题集及答案

消防安全考试题集及答案一、单选题 1.爆炸物品的安全管理，由各生产、存储、销售、运输、使用爆炸物品单位的( )负责。 A技术人员 B.主管领导人 C.法人代表正确答案：B 2.消防工作贯彻( )的方针。 A谁主管，谁负责 B预防为主，防消结合 C专门机关与群众相结合正确答案：B 3.县级以上地方人民政府公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理，并由( )负责实施。 A各镇人民政府、街道办事处 B本级人民政府公安机关消防机构 C主要单位正确答案：B 4.除《消防法》第十一条另有规定的外，建设单位应当自依法取得施工许可之日起( )个工作日内，将消防设计文件报公安机关消防机构备案。 A五 B七 C十正确答案：B 5.在制定防火防爆措施时，最理想、最基本的措施是( )。

A限制性措施 B消防措施 C预防性措施正确答案：C 6.一般来说，沸点高于( )的液体，在常温下不会达到爆炸极限浓度，使用起来比较安全。 A100℃ B110℃ C120℃ 正确答案：B 7.静电的主要危险是引起( )。 A火灾 B爆炸 C火灾和爆炸正确答案：C 8.由撞击、摩擦、绝热压缩产生的点火源是( )。 A热火源 B机械火源 C电火源正确答案：B 9.由电火花、静电火花、雷电火花产生的点火源是( )。 A热火源 B机械火源 C点火源正确答案：C 10.由明火、受热自燃、化学热产生的点火源是( )。 A热火源 B机械火源 C化学火源正确答案：C 11.防火防爆设备中( )包括安全液（水)封、阻火器、单向阀、阻火闸门等。 A防爆泄压装置 B阻火装置 C火星熄灭装置正确答案：B

消防安全知识题库(附答案)

消防安全知识题库（附答案）消防安全知识题库（附答案）一.单项选择题1.高层建筑、公共娱乐场所、百货商场等在进行室内装修时应采用的装修材料是:( B ) A.可燃材料 B.难燃材料和不燃材料 C.易燃材料 D.钢筋混凝土 2.下列( A )物质是点火源? A.电火花 B.纸 C.空气 3.大型油罐应设置( A )自动灭火系统。 A.泡沫灭火系统 B.二氧化碳灭火系统 C.囱代烷灭火系统 D.喷淋灭火系统 4.以下对报警电话描述不正确的是( C )。 A.119报警电话是免费的 B.发生火灾时任何人都可以无偿拨打119 C.为了演练,平时可以拨打119 5.下列( A )灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择。 A.二氧化碳灭火剂 B.干粉灭火剂 C.泡沫灭火剂 6.公安消防队扑救火灾, ( A )向发生火灾的单位、个人收取费用。 A.不得 B.可以 C.按照一定标准 7.使用然气灶具时,( B )。 A.应先开气阀后点火,即”气等火” B.应先点火后再开气,即”火等气” C先点火还是先开气阀都无所谓,二者都是正确的 8.在公共娱乐场所,手提式灭火器的最大保护距离是( A )。 A.20米 B.25米 C.30米 D.35米 9.对加工爆炸危险物品车间的厂房房顶描述正确的是( A )。 A.为泄爆,安装轻质房顶 B.为坚固,应采用重型房顶 C.以上都不对 10.用灭火器灭火时,灭火器的喷射口应该对准火焰的( C )。 A.上部 B.中部 C.根部 11.解决火险隐患要坚持”三定”,请问”三定”是指( A )。 A.定专人、定时间、定整改措施 B.定时间、定地点、定专人 C.定人、定岗、定编制 12.依据公安部第61号令,企业应当至少( A )进行一次防火检查。 A.每月 B.每星期 C.每季度 13.发生火灾时,不得组织( B )扑救火灾。 A.女青年 B.未成年人 C.军人 14.下面( A )火灾用水扑救会使火势扩大。 A.油类 B.森林 C.家具; 15.身上着火后,下列哪种灭火方法是错误的( C )。 A.就地打滚 B.用厚重衣物覆盖压灭火苗 C.迎风快跑 16.发现燃气泄漏,要速关阀门,打开门窗,不能( C )。 A.触动电器开关或拨打电话 B.使用明火 C.A和B都正确 17.液体表面的蒸汽与空气形成可燃气体,遇到点火源时,发生一闪即灭的现象称为( C )。 A.爆炸 B.蒸发 C.闪燃 18.依据《高层居民住宅楼防火管理规则》,下列( A )单位负责高层居民住宅楼的日常防火工作。 A.居民委员会 B.派出所. C.街道办事处 19.室内不得存放超过( C )公斤的汽油。