《员工手册》发放签收通知

关于《员工手册》发放签收的通知

各中心、各部门：

为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。现予发放，将有关事宜通知如下：

1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通

知发布当日在册人数为准。

2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时

将手册发放至每一名员工手中。

3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。

4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同

意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于7月20日前

将“《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。

附件1：《员工手册》收阅确认书

附件2：《员工手册》签收表

签发：

日期：

《员工手册》收阅确认书

员工姓名：所属部门：岗位：

一、本人兹证明己收到潍坊茶博城物业管理有限公司《员工手册》一本；

二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则；

三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大

过、辞退相应处分的事由；

四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或行政人事部

门咨询；

五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公

司行政人事部，或有涂划撕剪现象，愿意承担10元工本费赔偿金。

员工签字：

日期：

《员工手册》签收表

《员工手册》发放签收通知

各中心、各部门： 为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括：公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容，现予发放，将有关事宜通知如下： 1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通知发 布当日在册人数为准。 2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时 将手册发放至每一名员工手中。 3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。 4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同 意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于9月20日前将 “《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。 附件1：《员工手册》收阅确认书 附件2：《员工手册》签收表 签发: 日期:

《员工手册》收阅确认书 员工姓名：_____________ 员工工号： _____________ 部门： ______________ 一、本人兹证明己收到中山市顶固金属制品有限公司《员工手册》一本； 二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则； 三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大 过、辞退相应处分的事由； 四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部 门咨询； 五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政 部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。 员工签字：______________ 日期：_________________

关于《员工手册》发放签收的通知

关于《员工手册》发放签收的通知 公司各部门： 为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括：公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容，现予发放，将有关事宜通知如下： 1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通知发布当日在册人数为准。 2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时将手册发放至每一名员工手中。 3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。 4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于6月20日前将“《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。 附件1：《员工手册》收阅确认书 附件2：《员工手册》签收表 签发： 日期：

《员工手册》收阅确认书 员工姓名：员工工号：部门： 部门： 一、本人兹证明己收到**公司《员工手册》一本； 二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则； 三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由； 四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部门咨询； 五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。 员工签字： 日期：

《员工手册》签收表 姓名部门发文内容签收确认 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定

员工手册编写注意事项

如何编写企业员工手册 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象﹑传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象﹑认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。 如何使之行之有效呢？ 首先，制定颁布主体必须合法，必须是企业主体，而不能是企业的某个部门（但经企业授权的除外）。 其次，内容必须合法，即必须符合现行国家法律﹑行政法规﹑规章及政策规定。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》明确说明：“《劳动法》第四条中的‘依法’应当作广义理解，指所有的法律﹑法规和规章。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律﹑行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”2008年1月1日将实施的《劳动合同法》第四条也明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利﹑履行劳动义务。”一些企业为了扩大自己的用人自主权，在规定企业可单方面解除劳动合同的情形时，怎样对企业有利，就怎么制定。其实这是徒劳的，因为这样的规定很可能是没有法律效力的。《劳动法》第二十五条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”也就是说除了上述情形以外，用人单位都不得单方面随时解除与劳动者的劳动关系。 第三，制定程序必须合法，即必须经过一定的民主程序讨论通过。2008年1月1日将实施的《劳动合同法》第四条也明确规定：“用人单位在制定﹑修改或者决定有关劳动报酬﹑工作时间﹑休息休假﹑劳动安全卫生﹑保险福利﹑职工培训﹑劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 第四，发布途径必须合法，即必须向劳动者进行公示或告知。2008年1月1日将实施的《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 只有同时具备以上四个要件的“员工手册”,才是合法有效的规章制度，缺少任何一个要件，都会是无效的。那么，企业如何保证所制定的“员工手册”内容的合法性？又如何来证明所制定的“员工手册”是经过了合法的程序并且已经公示了呢？一般应做到以下几个方面：1.以现行国家法律﹑行政法规﹑规章及政策规定为依据，将“员工手册”中的一些条款具体化。例如：针对《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一“在试用期间被证明不符合录用条件”，建议不妨在“员工手册”中明确规定如下内容： （1）公司对试用期员工严格按照录用条件考察，对不符合录用条件的事宜书面告知并要求

公司员工手册规章制度未经公示投票签字是否有效

公司员工手册规章制度未经公示投票签字是否有效 企业的员工手册及规章制度是企业内部的行为准则，但内部规则是否应当公示，是否应当经过所有员工投票、签字才发生效力呢?如果需要公示，需要履行哪些手续? 律师意见： 公司履行民主程序和公示程序是法定要求，主要方式主要由以下几种： 一、会议或培训。如开会讨论，组织规章制度知识考试，组织培训等。同事保存会议或培训的记录，并让员工签字。 二、本人签收。如发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守。 三、公示公告。在公司的公告栏或者单位网站上公告。 四、电子邮件。向每位员工发送电子邮件告知。电子邮件并不适用所有企业，一是取证和保留证据都有局限，二是很多大型工厂或不发达地区的员工不具备人人使用个人邮箱或企业邮箱的条件。

规章制度的发布主体肯定只能是公司，而不能是业务部门，即使是人力资源部也不合适。 已通过的规章制度如果要修改，程序与规章制度的制订是一样的，也要经过民主协商和公示告知程序。 法律规范： 1.《劳动合同法》：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2.《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《员工手册》收阅确认签收表

《员工手册》收阅确认签收表 兹确认收到广州****汽车科技有限公司《员工手册》（GACT-GZ-ZG-02第一版）一份，并已认真阅读、熟知全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。 公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定，员工认可在试用期间的考核和鉴定结果以审批后的《试用期员工转正考核审批表》为准。并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。 本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或综管部咨询；本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司综管部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。

《员工手册》收阅确认签收表 兹确认收到广州****汽车科技有限公司《员工手册》（GACT-GZ-ZG-02第一版）一份，并已认真阅读、熟知全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。 公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定，员工认可在试用期间的考核和鉴定结果以审批后的《试用期员工转正考核审批表》为准。并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。 本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或综管部咨询；本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司综管部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。

《员工手册》的小疏忽,引发的大风险

企业规章制度在企业人力资源管理中的作用是至关重要的。越来越多的中小企业借鉴大企业管理经验，开始起草制定符合自己规范员工行为的企业《员工手册》，这种做法是非常明智的。但是，有的企业制定了《员工手册》把各项制度都列入其中，却由于程序原因最终完整的《员工手册》就如同一张废纸，没有起到相应的作用，就像下面我经手的一个案例。今天劳动派（微信号：laodongpai）就为大家讲解《员工手册》的程序性操作及公示的实操方法，相信看过这篇文章就能知道如何制定一份有效地《员工手册》啦。 文|马晶晶北京市道成律师事务所 著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。 一则案例 朱某于2003年入职某汽车配件企业，任销售职位，月薪12000元。该企业为世界500强公司。2009年，朱某所在部门更换了新的部门经理，新的部门经理对朱某表现不满，加之其他工作中的冲突，欲将朱某辞退。2010年初，部门经理认为，朱某提交的工作记录是假的，与实际不符。而公司《员工手册》中恰有一条与该行为相符，且依据《员工手册》公司可以解除劳动合同。公司遂以“严重违纪”为由将朱某辞退，并向其发出《劳动关系解除通知书》。

朱某对公司的做法表示反对，与公司协商未果后，朱某将公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年假补偿等共计20余万元。首先，针对上述的案例，在规则上涉及哪些相关法律法规呢？ 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

公司员工手册签字确认书四篇

公司员工手册签字确认书四篇 篇一：规章制度员工手册签字确认书 本人在此郑重承诺： 一、本人确认（下称“本人”）已领取并认真阅读了****有限公司依法制定的各项《规章制度》和《****有限责任公司员工奖惩条例》，该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过****有限公司及所属企业职工代表充分讨论、平等协商，由职工代表组长签字同意，作为****有限公司及所属企业的基本管理制度。本人完全了解《规章制度》和《员工奖惩条例》各条规定的管理意义与法律含义；本人保证严格遵守该《规章制度》和《员工奖惩条例》中规定的所有内容。二、本人承诺将严格遵守《规章制度》和《员工奖惩条例》中的规定、要求，同时也同意公司有权对条例进行修改；在实践中修改后的部分，本人也将严格遵守，承担配合各项管理工作。 三、若有违反《员工奖惩条例》以及修订内容规定之情形，本人愿意接受相应的处理。 四、本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效。 特具此确认书，以资严格遵守。 确认人（签字）： 签署日期：年月日

篇二：员工手册确认单 本人___________签字确认已收到XXXX有限公司电子版《员工手册》一份，并已认真阅读该手册的全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与劳动合同具有同等法律效力。 我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的一切责任。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容，并将严格遵守，承担配合各项管理工作。 特具此确认书，以资严格遵守。 确认人（签字）：_____________ 签署日期：______年_____月____日