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安全管理基础知识

（一）、什么是安全

安全泛指没有危险、不受威胁和不出事故的状态。而生产过程中的安全是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况。也就是指人不受伤害，物不受损失。要保证生产作业过程中的作业安全，就要努力改善劳动条件，克服不安全因素，杜绝违章行为，防止.发生伤亡事故。

（二）、什么是安全生产

安全生产是指为了使劳动过程在符含安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。

（三）、什么是安全管理

安全管理是指以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一?切活动。

（四）、安全生产方针的含义

安全第一是指安全生产是各级政府和生产经营单位的头等大事。要十分重视安全生产，采取一切可能的措施保障员工的安全，努力防止事故的发生。当生产任务和安全发生矛盾时，应先解决安全问题，使生产在确保安全的前提下进行。

预防为主是指在实现“安全第一”的许许多多工作中，做好预防工作是最主要的。它要求我们防微杜渐，防患于未然，把事故和职业危害消灭在萌芽状态。

（五）怎样正确理解安全生产方针

坚持“以人为本''的思想。

安全生产方.针体现出了“以人为木”的思想。人的生命是最宝贵的，因此要始终把保证员工的生命安全和健康放在各项工作的首要位置。安全生产关系到员工的生命安全，“安全第一” 的方针就要求各级人民政府、政府有关部门及其工作人员、企业负责人及其管理人员，都必须始终坚持，，以人为木，，的思想，把安全生产作为经济工作和经营管理工作中的首要任务来抓。同样，要求员工也应该树立“以人为本”的思想，时刻把保护自己和他人的生命安全和健康作为大事，时刻绷紧安全这根弦，当遇到安全与生产之间发生矛盾时，能够正确处理，确保安全。

把预防生产安全事故的发生放在安全生产工作的首位。

安全生产方针要求把预防事故的发生放在安全生产的首位。从生产事故发生的原因来看: 一是对安全生产和防范事故工作重视不够。主要表现为“重生产、轻安全”，把安全生产和经济发展对立起来，对一些重大事故隐患视而不见，空洞说教多，具体落实少，安全监督检查流于形式。二是有法不依,有章不循,执法不严，违法不究。三是有的重视事故发生后的调查处理, 但对预防事故重视不够，必要的安全投入不够，甚至对己经出现的重大隐患没有及时采取防护措施，致使事故发生。因此，“预防为主”就要求政府、企业及各类人员要重视预防工作，把防范工作做好。对于员工来说，做好预防工作意义更为重大，员工在生产一线，直接从事生产作业，遇到危害的可能性更大，必须牢固树立“预防为主”的意识，在生产作业之前，把可能遇到的危险、防护措施、应急措施落实到位，以防事故的发生。

（六）、什么是危害和危害辨识

危害是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。而危害辨识就是指识别危害的存在并确定其性质的过程。

（七）、什么是危险源

危险源就是危险的根源。是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安全因素。

危险源一般分为两类，第一类危险源是指在生产过程存在的，可能发生意外释放的能量或危险物质。如电能、有毒化学物质等。第二类危险源是指导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效、故障的各种因素。主要包括物的故障、人为因素和环境因素。

（八）、员工安全生产职责的主要内容

自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并要随时制止他人违章作业。

遵守有关设备维修保养制度的规定，为设备安全与正常运转尽到责任。

关心安全生产情况，向有关领导和部门提出含理化建议或意见。

发现事故隐患和不安全因素要及时向班组长或有关部门汇报情况。

发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，同时要协助做好调查工作。

努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。

积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识。

有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。

（九）、员工在安全生产方面的权利有哪些

1、危险因素和应急措施的知情权

生产经营单位往往存在着一些对员工生命安全和健康带有危险、危害的因素，如接触粉尘、高处路落、易燃易爆、有毒有害等场所、工种、岗位、工序、设备、原材料，都有可能发生伤亡，企业应该如实地将本单位的这些危险因素和应急措施通过适当的程序、方法告诉给员工，使员工知道并掌握有关安全知识和处理办法，从而消除不安全因素和事故隐患，避免事故发生。

员工对工作环境和工作岗位中存在的可能发生生产安全事故的危险因素，更要主动的|可单位领导、安全员、班组长、设备管理员等相关人员进行了解，对于事故预防措施和应急措施，可以要求相关人员做出书面交底。如果相关人员不能履行职责，员工可以向上级领导提出意见和建议，直接检举、控告。

2、安全管理的批评检控权

员工在生产一线，对安全管理中的问题和事故隐患最了解，因此，员工的批评和监督更具有针对性，能及时发现生产作业过程中的危险因素，以便有关部门或人员及时解决，从而消除隐患。

对于安全生产中存在的问题，员工都有权向本单位领导、安全管理部门、厂级领导人提出意见或建议，也可通过工会等组织反映。也可向有关安全监督管理机关和主管部门检举、控告。

3、拒绝违章指挥、强令冒险作业

在生产经营活动中，因企业负责人或管理人员违章指挥和强令冒险作业而造成事故的现象是比较常见的，员工享有这样的权利，不仅能够保护员工日身安全，也可以约束企业负责人或管理人员必须照章指挥，以确保安全生产。

员工在行使权力时不能逃避工作，对于正常的工作安排，故意找借口不服从指挥，这是员工必须要注意的。

4、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

员工在作业过程中有可能会突然遇到直接危及人身安全的紧急情况，此时，如果不停止作业或撤

离作业场所，就会造成重大人员伤亡。员工在判断危及人身安全的紧急情况时不能凭个人猜测，要有直接依据，更不能滥用该权利。同时只有在紧急情况直接威胁到人身安全情况下, 才能撤离。间接威胁或可能危及人身安全情况下，只能采取有效的安全处理措施，不能撤离。

在出现危及人身安全的紧急情况时，首先应该是停止作业，然后采取可能的应急措施，若采取的应急措施无效，才能撤离。

（十）员工在安全生产方面的义务

1、遵章守规，服从管理的义务

员工遵守单位的安全生产规章制度和操作规程，把遵章守纪、按章操作落实到具体的作业活动中，是防止事故发生的重要手段。企业管理人员在日常管理中依据规章制度和操作规程对员工进行安全管理，监督检察员工遵章守规的情况，员工必须接受并服从管理。这是基本要求, 如果违反规定，员工将会受到批评教育或处分。造成重大事故构成犯罪的，将会受到刑事处罚。

2、配戴和使用劳动防护用品的义务

劳动防护用品是保护员工在劳动过程中的安全与健康的一种防御性装备，是单位为保护员工在劳动过程中的安全与健康而提供给员工使用的保护用品。不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确的佩戴和使用，才能真正起到防护作用。

如果员工不正确的佩戴和使用劳动防护用品,就不能真正发挥劳动防护用品的作用。因此, 员工在作业过程中必须提高安全意识，按照规则和要求正确的佩戴和使用劳动防护用品。在作业过程中，如果不会使用，就应该及时的向有关领导和安全员提出，要求他们给于指导和帮助。

3、接受培训，掌握安全生产技能的义务

员工的安全意识和安全技能的高低，直接关系到生产经营活动是否安全可靠，特别是从事矿山、建筑等危险性较大的作业，更需要员工具有系统的安全知识，熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患、突发事故的预防、处理能力和经验。

员工应当自觉地、积极地接受单位有关安全生产的教育和培训，按照规定的要求和步骤，认真学好，掌握所从事工作应当具备的安全知识。

4、发现事故隐患及时报告的义务

员工直接担任具体的作业活动，更容易发现事故隐患或其他不安全因素。因此，员工要增强安全生产意识和责任心，发现事故隐患或其他不安全因素要及时向班组长、安全员、相关领导或安全管理部门汇报，确保事故隐患或其他不安全因素能够及时得到处理，从而防止和减少事故。

员工如果发现事故隐患和不安全因素不及时报告，延误采取措施进行紧急处理的时机，就可能引发事故。如果从业人员尽职尽责，及时发现并报告事故隐患和不安全因素，III能及时采取措施，消除事故隐患和不安全因素，从而避免事故发生。

员工发现事故隐患和不安全因素在汇报时，应将有关情况如实报告，既不能夸大事实，也不能大事化小，以免影响对事故隐患或其他不安全因素的正确处置。

（十一）、如何正确使用和佩戴劳动防护用品

1、防护用品的分类

按防护用品的用途分为：防尘用品、防毒用品、防噪声用品、防电用品、防局温辐射用品、防放射性用品、防油用品、防火用品、防酸碱用品、防坠落用品、防寒用品等等。

按防护部位分为：头、面、耳、眼睛、呼吸道、手、足、身躯等防护用品。

按劳动防护用品使用的原材料分为：棉纱棉布制品、槊料制品、有机玻璃制品、木制品、五金制品、纸制品等等。

2、安全帽的作用和使用注意事项

作用：

防止物体打击伤害。在生产中由于物体、工.具等从高处坠落或抛出击中人员头部造成伤害是较多的，有了安全帽旧可以防止物体打击的伤害发生。

防止高处坠落伤害头部。在生产中，由于安装、维修、攀登等作业有可能发生坠落事故, 使用安全帽保护头部将会减轻伤害。

防止机械性损伤。可以防止旋转的机床、叶轮、皮带运输设备将操作人员的头发衣物等卷入其中。

防止污染毛发伤害。在油漆、粉尘等作业中，生产环境存在化学腐蚀性物质，可能污染头发和皮肤，使用安全帽可防止这神情况发生。

注意事项：

作业人员所戴的安全帽，要有下领（ke）带和后帽箍并拴系牢固，以防帽子滑落或碰掉。

安全帽使用超过规定限值，或受过较严重的冲击以后，虽然肉眼看不到帽体的裂纹，也应予以更换。一般架料安全帽的使用期限为3年。

佩戴安全帽前，应检查各配件有无损坏，装配是否牢固，帽衬调节部分是否卡紧，绳带是否系紧，确信各部件完好后方可使用。

2、防护眼镜和面罩的作用及使用注意事项

作用：

防止异物进入眼暗。在生产作业中，如金属切削作业、使用电动工具、电动工具冲刷作业、粉碎作业等会产生砂粒、金属碎屑等，这些进入眼内会对眼暗造成伤害。有的固体异物高速飞出若击中眼球，可能发生严重的眼球破裂或穿透性损伤。

注意事项：

选用的护目镜必须是经产品检验机构检验合格的产品。

护目镜的宽窄和大小要适合使用者的脸型。

镜片磨损粗糙、镜架损坏，会影响操作人员的视力，应及时调换。

护目镜要专人使用，防止传染眼病。

焊接护目镜的滤光片和保护片要按规定作业需要选用和更换。

防止.重摔重压，防止坚硬的物体摩擦镜片和面罩。

3、耳塞的作用和使用注意事项：

作用：

防止机械噪声的危害。由机械的撞击、摩擦、固体的振动和转动而产生的噪声。

防止空气动力噪声的危害。如通风机等产生的噪声。

注意事项：

各种耳塞在佩戴时，要将耳廓向上拉，使耳甲腔呈平直状态，然后手持耳塞柄，将耳塞帽体部分轻轻推向外耳道内，并尽可能地使耳塞体与耳甲腔相贴合。但不要用劲过猛过急或插的太深，以自我

感觉适度为宜。

戴后感到隔声不良时，可将耳塞稍微缓慢转动，调整到效果最佳位置为止。

4、安全带的作用和使用注意事项

作用：

预防作业人员从高处坠落。

注意事项：

在使用安全带时，应检查安全带的部件是否完整，有无损伤，金属配件的各种环不得是焊接件，边缘光滑，产品上应有“安鉴证”。

悬挂安全带不得低挂高用，因为低挂高用在坠落时受到的冲击力大，对人体伤害也大。

架子工单腰带一般使用短绳较安全，如需用长绳，以选用双背带式安全带为宜。

使用安全绳时，不允许打结，以免发生坠落受冲击时将绳从打结处切断。

使用3米以上长绳时，应考虑补充措施，如在绳上加缓冲器，自锁钩或速差式自控器等。

安全带使用2年后，应做一次试验，若不破断则可继续使用。安全带使用期限为3?5年, 发现异常应提前报废。

（十二）、安全色的含义及用途

安全色包括红、黄、蓝、绿四种颜色。

1、安全色的含义

红色表示禁止、停止的意思。禁止、停止.和有危险的器件设备或环境以红色的标记。如禁止标志、交通禁令标志、消防设备。

黄色表示注意、警告的意思。需警告人们注意的器件、设备或环境涂以黄色标记。如警告标志、交通警告标志。

蓝色表示指令、必须遵守的意思。如指令标志必须佩戴个人防护用具、交通指示标志。

绿色表示通行、安全和提供信息的意思。可以通行或安全情况涂以绿色标记。如表示通行、机器启动按钮、安全信号旗等。

2、对比色

对比色有黑白两神颜色，黄色安全色的对比色为黑色。红、蓝、绿安全色的对比色均为白色。而黑、白两色互为对比色。

黑色用于安全标志的文字、图形符号，警告标志的几何图形和公共信息标志。

白色则作为安全标志中红、蓝、绿色安全色的背景色，也可用于安全标志的文字和图形符号及安全通道、交通的标线及铁路站台上的安全线等。

红色与白色相间的条纹比单独使用红色更加醒目，表示禁止通行、禁止跨越等，用于公路交通等方面的防护栏及隔离墩。

黄色与黑色相间的条纹比单独使用黄色更加醒目，表示特别注意。用于起重吊钩、剪板机压紧装置、冲床滑块等。

蓝色与白色相间的条纹比单独使用蓝色更加醒目，用于指示方向，多为交通指导性导向标。

3、安全标志

安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成，用以表达特定的安全信息。使用安全标志的目的是提醒人们注意不安全的因素，防止事故的发生，起到保障安全的作用。当然，安全标志本身不能消除任何危险，也不能取代预防事故的相应措施。

（1）、安全标志的类型

安全标志分为：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。

（2）、安全标志的含义

禁止标志的含义是：禁止人们不安全行为的图形标志。其基木形式为带斜杠的圆形框。圆环和斜杠为红色，图型符号为黑色，衬底为白色。

警告标志的含义是：提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。其形式是正三角形边框。三角形边框及图形为黑色，衬底为黄色。

指令标志的含义是：强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志。其基木形式是圆形边框。图形符号为白色，衬底为蓝色。

提示标志的含义是：向人们提供某种信息的标志。其基本形式是正方形边框。图形符号为白色，衬底为绿色。

（十三）、事故的应急救援知识

员工掌握一定的应急救援知识，对于处理紧急事故，防止和减少伤亡事故有着积极的意义。在廿常的安全教育培训中，要介绍本单位的危险源的位置、发生事故的可能性，介绍应急救援的程序和方法，并组织员工进行演练。

1、事故应急救援预案的内容

对紧急情况和事故灾害的辨识、评价。

对人力、物资和工具等资源的确认和准备。

指导建立现场内外合理有效的应急组织。

设计应急行动战术。

制定事故后的现场清理及恢复措施等。

2、员工应掌握的应急救援方面的知识

本单位重要危险源的位置。

危险源可能发生事故的部位和主要原因。

危险源可能发生事故的特点。

发生事故可能造成的伤害。如发生事故可能有着火、爆炸等方面的危险。

如何预防事故的发生。如严格执行操作规程，对设备进行定期的检查和校验。

应急救援体系启动后的职责。