关于加强和改进企业党建工作的认识

关于加强和改进矿区党建工作的认识与思考

当前，随着油田改革发展的不断深入，各级党组织建设也遇到了前所未有的挑战。党的十七届四中全会就加强和改进新形势下党的建设若干重大问题做出决定，集团公司党组召开党建工作会议，研究部署了以改革创新精神加强和改进企业党建工作任务，油田公司党委站在新时期新阶段弘扬大庆精神、高举大庆红旗的政治高度，在全油田开展“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育活动。我们矿区党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。下面就如何加强和改进新形势下矿区党建工作谈几点粗浅的认识和体会：

一、充分认识加强和改进新形势下矿区党建工作的重要性和紧迫性

矿区服务系统，目前纳入集中统一管理单位有9个，从业人员37018人，为矿区22.4万户、约70万人提供服务。各级党组织既是推动矿区改革发展的坚强基石，也是维护矿区和谐稳定的重要力量，其效能发挥得如何，直接影响着矿区改革、发展和稳定大局。因此，必须充分认识到加强和改进新形势下矿区党建工作的重要性和紧迫性。

1、加强党建工作是矿区服务系统重要责任和使命下的内在要求。矿区服务系统是油田的“后勤部”和“大本营”，是构建和谐示范矿区的主力军，也是传递油田领导亲民爱民

之情的桥梁和纽带，在推进油田科学和谐发展中肩负着“保障生产、服务生活、维护稳定、促进和谐”的重要责任和使命。其地位的突出、责任的重大、服务业务的广泛以及员工群众的高期盼，要求我们各级党组织，必须始终把加强和改进党的建设作为推进改革发展的重要内容和重要保证。

2、加强党建工作是战胜矛盾挑战的迫切需要。矿区服务系统经过多年的发展，虽具有较大的规模实力，较强的发展基础，较高的知名度和信誉度。但随着改革发展的不断深入，也面临着诸多矛盾和挑战。就我们物业系统而言，当前面临着“五大挑战”。一是外部环境不断发生变化，增加了管理服务的复杂性。住房货币化改革刚刚结束，给物业管理服务带来的复杂情况还没有完全理顺和有效解决，收费制度改革即将实施，新旧体制交叉给物业服务收费工作带来很多问题。加之油田矿区业主委员会还没有真正建立起来并发挥作用，居民与业主还没有真正建立起合同关系，使得这一问题变得更为复杂。二是成本控制压力越来越大，创收增效能力不强。由于历史原因，燃料结构和管网布局不合理，大马拉小车现象比较严重，设施陈旧老化，运行成本高，需持续投资改造。大庆城市功能不完善，社会市场容量有限，能够走出去创收增效的服务业务不多，成本费用紧张的矛盾将会日益突出。三是队伍结构不合理，冗员缺员并存。物业企业经过多次整合调整，队伍构成较为复杂，突出表现为“两多一缺”现象，“两多”即再就业人员多，后线冗员多，矿区服务系统安置再就业人员9000多人，占从业人员近四分之

一，依据定员标准测算,管理后勤人员及值守岗位有冗员约1800多人。“一缺”即一线特殊岗位技能人员严重缺乏，不能满足生产服务需要。四是安全形势复杂，法律纠纷较多。矿区服务点多面广，人员密集场所多，高位风险点分散且可控性低，社会影响面广，安全环保工作的复杂性、艰巨性和挑战性较大。矿区服务业务与日常生活密切相关，员工群众维护自身利益的诉求越来越多，案件纠纷琐碎繁杂，各类群体人员数量较大，利益诉求较多，矛盾相互交织，维稳工作压力大。五是部分员工观念滞后，不适应形势发展需要。部分员工存在等、靠、要，老守田园，不思进取的落后思想，服务意识、节约意识和创效意识有待提高，有些管理服务人员已投代管、以包代管，重物轻人的思想比较严重，对人文关怀和情感沟通在服务当中的重要性认识不足，影响了服务品质的提升。在做实基础服务，实现满意服务，追求感动服务上还存在着差距和不足，有大量工作要做。战胜这些困难和挑战，迫切需要我们各级党组织充分发挥政治优势，举全员之力，聚全员之智，创发展之业。

3、加强党建工作是保证矿区服务系统改革顺利进行的关键所在。当前，矿区服务系统改革发展进入一个新的阶段。今后一个时期，内部深化改革调整结构，优化资源配置的任务仍然很艰巨，无论是对基层单位的重组整合，还是定岗定员优化配置以及靠科技手段改变管理方式等等，都要不同程度涉及到干部和员工群众的利益，引起思想上的不稳定。要保证改革发展稳定的顺利进行，迫切需要我们各级党组织弘

扬大庆精神、铁人精神，统一思想、凝聚力量，为推动发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。实践证明，近年来，油田内的历次改革，物业系统的持续重组，党建工作，尤其是思想政治工作都发挥了不可替代的作用。

二、正确看待并把握好矿区党建工作现状及存在的问题

经过多年的探索与实践，我们矿区服务系统对企业党建工作规律有了更加深刻的认识和把握，形成和积累了一些比较成熟的经验和做法，也彰显出了独特优势。公司经多年的实践，表现出如下特征：

1、从组织建设上看，一是党员队伍不断扩大。目前数量达到1366人。近年来，适应改革发展需要，创新开展了党员责任区、党员示范岗、党员创效工程以及“流动红旗”竞赛等系列活动，党员队伍整体素质明显提升，在抗震救灾、应对疫情、捐资助学、扶贫济困等重大活动中，党员都发挥了模范带头作用；二是基层党组织战斗力持续提升。在物业系统历次结构调整中，我们始终坚持“四个同步”，即：党政组织同步建立，党政干部同步配备，党政制度同步制定，党政工作同步考核。做到哪里有党员，哪里就有健全的党组织，党组织健全率达100%。同时持续开展“六个一”党支部创建活动，使基层党支部达到了功能定位清晰、组织体系健全、党员教育有效、目标任务明确、融合工作到位的标准，增强了基层党组织活力。近四年来，公司先后有6个基层党支部被评为集团公司和油田先进基层党组织。三是探索企业党建进社区效果明显。针对物业服务贴近群众的实际，探索

建立“油田社区党员联系服务站”新模式，搭建起一个企业党建与社区党建互联互动互补的平台，形成区域性大党建新格局，通过开展宣教文体、义务巡逻、绿地认养等各类活动，不仅为非在岗党员发挥余热提供了平台，同时也密切了企业与社区居民的沟通和联系，促进了矿区和谐稳定。目前非在岗党员参与率达47.57%，已成为建设和谐示范矿区的一支骨干力量。

2、从思想建设上看，一是始终把强化理论武装作为首要任务。经过不断实践，现已形成了中心组集中学习、个人自学及定期上党课的“三位一体”的理论学习固化模式，切实提高各级党员干部运用科学理论指导实践的能力。今年“七一”前夕公司经理亲自为党员干部上了一堂“科学发展观的物业实践”主题党课，赢得一致好评；二是始终把“形势、目标、任务、责任”教育贯穿各项工作之中。创新了班组“理念早课”模式，并以此为载体，及时将各时期的形势和任务宣贯到每一名员工，把广大干部员工思想统一到改革发展上来，落实到工作实践中去，促进各项工作优质高效完成。三是始终把抓好大庆精神、铁人精神的传承与弘扬作为重要内容。针对员工队伍新老交替、越来越多员工对油田优良传统缺少亲历感的实际，坚持不懈采取演讲会、书画展、知识竞赛、参观座谈等方式，开展大庆精神铁人精神再教育，引导和带领广大员工以崭新的姿态、一流的业绩，积极为大庆红旗增光添彩。

3、从作风建设上看，一是坚持党风党纪教育不放松。

从2004年起，公司坚持每年组织一次科以上干部及重要岗位人员参观大庆监狱，接受警示教育，同时坚持开展廉洁文化建设系列活动，营造廉洁大氛围；二是坚持弘扬会战优良传统不间断。持续实施每月机关干部下基层实践、周三主任室外接待日和全员走动式管理，切实让党员干部沉下身子，融入群众，躬身实践。近年来，为基层一线解决问题达1376个。此外，干部员工牢固树立艰苦奋斗过紧日子的思想，发扬自己动手、自力更生、自我完善和自觉奉献的“四自”精神，细部治理小区，使矿区环境得到有效改善；三是坚持人本管理，关怀体贴员工。着眼实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益，建立了“四位一体”的培训体系，实施了“四有、八个一”的一线工程建设，促进了员工与企业共同成长。同时成立捐资助学基金、“扶贫帮困献爱心”帮扶资金，5年来资助17名贫困大学生完成学业，捐助患重病职工2名，慰问困难职工、家属等595人次，开展各类社会爱心捐助4次，累计捐款55.54万元、捐赠物品3521件，营造和谐发展的良好局面。

4、从制度建设上看，突出以民主集中制为重点，建立了各项议事规则、管理制度和考核机制等等，形成了集民主议事制度、学习制度、工作制度和生活制度为一体的制度体系，保证了民主集中制有效贯彻和执行。在近年来持续重组整合的大环境下，公司党政班子始终坚持民主集中制原则，做到了和谐合力，营造了团结、务实、干事的工作氛围，整体功能得到有效发挥。

总体看，我们物业系统党建工作经过长期有效实践，积累了一些经验，取得了可喜的成效，但一分为二地看，还存在一些与新形势和新任务不相适应的地方，主要表现为以下四点：

一是思想认识上的“淡化”。有些党员干部对党建工作的重要性认识不足，存在着“党务工作是软任务，松点轻点无关紧要”的思想，致使抓党建工作自觉性不高，精力投入不够，在一定程度上影响了党建工作的发展。

二是管理方法上的“老化”。有些基层党组织抓工作缺乏创造性和针对性，开展党内活动，年年都是一个样，活动载体少，方式方法不活，缺乏应有的生机和活力。有些基层党组织面对员工需求的多样性、管理服务的复杂性，往往对不准焦点，抓不住重点，缺乏解决实际问题的能力和水平，使得基层党建工作开展还不够平衡。

三是作用发挥上的“弱化”。有些基层党组织的政治核心作用体现不明显，虽参与单位一些重大问题的决策，但还没有完全实现对行政领导的有效监督；有些基层党支部的战斗堡垒作用没有充分发挥，班子整体功能不强，引领发展推进工作的能力还有待于进一步提高；有些党员党员意识淡薄，先锋模范作用不明显，在急难险重任务面前等同于普通群众。这些现象说明党组织作用有“弱化”的倾向。

四是党务干部队伍的“退化”。突出表现为党员干部年龄结构偏大。公司41名支部书记中，50岁以上的支部书记有13人，2009年将退二线的7人，存在后继乏人现象；业

务素质偏低。2006年实施组织结构扁平化管理，物业管理二公司先后有19名副经理转为支部书记，缺乏党群工作经验和专业知识，虽然近年来经过持续培训，但还不能适应新形势新任务的发展需要；工作热情不高。有些党务干部认为政工岗位成长进步慢，不安心党务工作，尤其是看到一些有能力有水平的同行都相继转入行政领导岗位，心理有些失衡，工作提不起兴趣，激不起热情；创新意识不强。有些基层党务干部习惯于就文件而文件，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应新形势的要求。

三、积极探索加强和改进矿区服务党建工作的途径和办法

面对新情况，适应新形势，应对新挑战，各级党组织关键是要解决好二个大问题。一个是党政和谐合力问题，有了党政和谐合力，我们所从事的矿区服务事业就成功了一大半；另一个是如何发挥好职能作用提供服务保证的问题。围绕这两个大问题，要着力把握好“四个”要点，实施“七个一”做法。

把握“四个”要点：

一要把握好政治核心大局。围绕中心工作，党组织要切实在讲政治、管方向，议大事、谋发展，抓班子、带队伍，保稳定，促和谐上发挥出政治核心作用；二要把握好真情服务关键。服务始终是矿区服务系统的工作主线，搞好服务工作，是矿区服务企业生存之本，发展之基。各级党组织一定要在实践真情服务赢得感动、创新服务文化引领发展、打造

服务品牌提升竞争实力上下功夫，做文章，切实为提高矿区服务水平提供支持和保障；三要把握好构建和谐使命。当前和今后一个时期，建设和谐示范矿区是矿区服务系统最大的使命和中心任务，也是党建工作与中心工作的最佳结合点，各级党组织必须围绕这一中心开展工作，切实做到有的放矢；四要把握好贴近用户特性。矿区全系统共为油田22.4万户近70万人提供服务，是维护稳定、构建和谐的最前沿，各级党组织要把握好这一特性，搭建各类载体，融合互动，切实为维护油田稳定、保障油田发展做出应有的贡献。

实施“七个一”做法：

1、树牢一个理念。即树立发展是党组织根基的理念。发展是当今时代的一大主题，也是企业追求的永恒主题。企业工作复杂，发展是第一要务，离开了发展，企业党组织就根本谈不上发挥政治核心作用。各级党组织只有在推进发展中，才能夯实党在员工群众中的思想基础，才能扩大党在职工队伍中的组织基础，才能确保党在企业中建设的物质基础。因此，必须把发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用聚焦到发展上来，用党建工作对生产经营工作的有效推动，来体现党组织的思想政治优势、组织优势和群众工作优势。

2、打造一个核心。即搞好领导班子建设打造一个强有力的领导核心，这是确保各项部署全面贯彻落实的关键所在。如何打造关键是要做到“三个严抓”抓好“三个基础”。

做到“三个严抓”，一是严抓学习。只有抓学习，才能不断获取新知识、拓宽新视野、开创新境界，提高领导班子驾驭全局的能力和本领；二是严抓作为。作为是事业成功的前提，对于一个人来讲，有为才有位，对于一个班子来讲，有为才有生命力。建设和谐示范矿区，服务百年油田，贵在建设一个敢于为，巧于为，善于为的领导班子。三是严抓作风。作风事关领导班子的形象，我们要在干部队伍中大兴求真务实之风，务推进发展之实、务攻坚克难之实、务服务群众之实，切实以扎实作风带队伍、保稳定、促和谐。打好“三个基础。一是打好团结共事的基础；二是打好民主决策的基础；三是打好考核评价的基础。三个基础打的好主要有三个标志：一个是党政班子同频共振，做到目标、任务、步调、动作“四统一”；第二是党政主要领导相补相宜，思想相通，感情相融，在党性和组织原则下，做到互为对方履行职责提供保障，互为对方建立业绩搭建平台，互为对方减少失误构筑防线；第三是班子成员间形成同志加兄弟的一种境界，既有分工，更有协作，形成和谐合力的良好氛围。

3、搭建一个载体。党组织要把工作思路贯穿于工作实践，实现与生产经营工作紧密融合，需要搭建一个有效载体。实践证明，每一时期，我们根据改革发展稳定需要开展的主题实践活动，既是党组织工作的有效载体，也是党组织带领全体员工投身于发展实践的成功做法。每年主题实践活动主题各异，内容不同，但都是把当前改革发展的难点、生产经营的重点和员工关注的热点作为主攻方向，促进党务思想政

治工作由“无形”向“有形”，由“虚”向“实”，由“软”向“硬”的转变。当前全油田开展的“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育活动，就是根据形势任务的变化，针对油田原油4000万吨稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田存在的突出问题进行的一次大学习、大讨论、大实践活动，是新时期新阶段矿区服务系统加强党建工作的一个有效载体。

4、夯实一个根基。企业党建的重心在基层、活力在基层。实践证明，基础不牢，地动山摇，基层不稳，失去根本。新形势下，要继承和发扬“三基”传统，抓好基层建设，就必须“着眼三力，建设三好”：一是着眼于提升基层战斗力，建设一个好支部。要在内部党组织全覆盖的基础上，继续深化企业党建进社区工作；要选好配强基层党支部书记，必须克服和纠正“当不了主任就当书记的”错误认识和做法；要健全完善党支部制度，靠制度规范权责，靠制度保证团结，靠制度提高战斗力。二是着眼于提升基层执行力，建设一套好机制。要从“组织领导、制度规范、达标升级、考核评比”四个方面，构建一个有利于加强基层建设、提高基层工作水平的有效机制，切实提高基层执行力。三是着眼于提升基层创造力，建设一支好队伍。要着力构建经常性、全覆盖、分层次、有重点的培训格局，要坚持不懈抓好一线操作人员的岗位技能培训，要充分发挥群团组织作用，搭建多个素质提升平台。近年来，公司坚持周五培训日制度、季度培训考试制度以及技术津贴制度等，开展“五个一”练兵以及团支部

送技术到基层等活动，有效促进了员工队伍素质的不断提升。

5、培育一方文化。文化是企业发展的灵魂，培育文化必须从实际出发，根植于实践，融入于实践。矿区服务系统要建设和谐示范矿区，做到硬件环境与软件服务同步提升，就必须把培育具有行业特点、时代特色、矿区特征的“服务文化”作为重要支撑。就物业系统而言，搞好服务文化建设，要在大力传播以“责任、亲情、快乐、和谐”为核心的家园文化的基础上，抓住影响服务的关键因素，构建一个让物业企业、居民用户及用户单位间相互作用、互为一体的“互动”文化，以互动促互享，以互享促互赢，优化人文环境，促进人企合一。今后，我们将着力培育“互动”文化，继续开展以“和谐家园”为纽带的系列互动文化活动，促进服务品牌提升。

6、选树一批典型。企业是否拥有一批叫得响、立得住，具有感召力和示范作用的集体和个人典型，直接体现着党组织的工作水平。实践证明，抓典型要突出三个关键环节。一是老典型的巩固。要善于总结提升，让典型永不退色，成为常青树；二是新典型的培育。要善于抓住特色，选树典型，为典型群体不断注入新活力。三是新老典型经验的普及。要善于将典型的思想、理念、精神总结推介出去，这是抓典型工作的根本。

7、筑牢一道防线。思想防线是拒腐防变的第一防线，也是最为重要的一道防线。反腐倡廉既要靠纪律和制度，更

要靠学习和教育。各级党组织要在建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的基础上，大力宣传和倡导“廉洁受人敬，腐败令人痛”等亲情化廉政理念，坚持剖析话廉明其势，真情劝廉动其心，教育促廉构防线，严管强廉筑堤坝的“四廉”工作法，全面筑牢干部员工反腐倡廉的思想防线。

浅谈对企业党建工作的认识

浅谈对企业党建工作的认识国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其中企业党建工作更是企业战略管理的重要部分，企业党组织要在思想上高度重视、行动上主动探索、工作中积极创新，努力团结企业上下职工，使企业的党建工作适应企业的发展需要。 另一方面，要把企业的党建工作融进形势发展要求、融入企业经济发展蓝图里、去思考、去重视，真正贯穿到企业生产经营工作中，使党建工作与企业的经济发展共同进步。那么，在新形势下企业党建工作的探寻必然产生新的认识。 一、贯彻落实大方针，坚定党建工作方向 新形势时代背景下企业的党建工作，我们要认真学习、深刻领会、细化落实企业党建工作要求，结合企业生产经营特点，自觉将党的政策方针落实到党建工作的全过程，始终确保主线不偏，方向不变。 企业党建工作与企业经济发展不是平行、并列、对立的关系，而是相互融入，共同促进关系。企业党建工作成果会在企业生产经营成果和队伍凝聚力提升上体现出来。所以，我们要坚持“全面融入、主动作为”作为党建工作的出发点和落脚点，以企业经济发展取得的新成绩来检验党建工作新成效。要坚持党建工作与企业经济发展同谋划、同部署、同考核，实现两者的互促同进。

二、强化团结意识，上下齐心共同进步 企业的发展，离不开企业内部的组织协同，更离不开干部员工之间的团结协作。党的各级组织，要发挥党建与思想政治工作优势，在全体干部员工中着力传导大局意识和团结意识，进一步凝聚发展的合力共识，为企业的经营发展筑牢思想基础。 团结协作是企业发展之根本，是事业成功的基础。抓团结重在讲合力、讲沟通、讲胸怀、讲规矩。讲合力，强调形成明确的共同目标。讲沟通，干部与员工之间经常性的交流，并不断丰富沟通交流形式。讲胸怀，提倡与人为善，各职工有着良好的关系。讲规矩，要增强规矩意识，强调履行组织程序。 三、抓好四项建设，着力夯实党建基础 加强新时期企业党建工作，要重点加强队伍建设、廉政建设、文化建设、和谐建设，进一步深化党建工作内涵，夯实党建工作基础。 在新时代下，企业党建工作要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律。坚持在思想上求实，工作上务实，作风上朴实，切实改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建，抓好党建促发展。在新形势下，加强企业党的建设，必须坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓效益，重视生产经营，一手抓党建，做好企业党建工作，

企业基层党建工作存在问题与解决对策 郝丽纳

企业基层党建工作存在问题与解决对策郝丽纳 发表时间：2018-09-17T09:55:30.983Z 来源：《基层建设》2018年第25期作者：郝丽纳[导读] 摘要：加强和完善基层党组织建设，不断推动和改进基层党组织的工作方式是新时期党在构建和谐社会、发挥党的先进性的必然要求，是党建工作走向科学化、规范化、制度化的必然要求。 河北华电混合蓄能水电有限公司河北石家庄 050224摘要：加强和完善基层党组织建设，不断推动和改进基层党组织的工作方式是新时期党在构建和谐社会、发挥党的先进性的必然要求，是党建工作走向科学化、规范化、制度化的必然要求。 关键词：企业；基层党建；问题；对策党政思想建设是我们党全面建设中的一项重要内容，是我们党保持先进性的重要手段。对于党员进行思想政治教育和学习至关重要，这是增强党员责任意识、使命意识、奉献意识的重要环节。就基层的党政思想建设来讲，这一问题更为重要。 1 加强新时期企业基层党建工作的重要性 1.1提高党的先进性的迫切需要 开展基层党建工作，就是要通过推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等，使党的路线、方针、政策顺应时代发展的潮流，满足我国经济社会发展进步的要求，反映全国最广大人民的利益和需求，使基层党组织不断提高凝聚力和战斗力，并且始终发挥其战斗堡垒的作用，促使广大党员不断提高自身素质，始终发挥先锋模范带头作用，使我们党不断保持先进性，不断巩固执政地位不断提高执政能力。加强基层党建工作，适当始终走在最前列，“始终代表先进生产力的发展要求，始终代表先进文化的前进方向，始终代表最广大人民的根本利益”。 1.2夯实党执政基础的迫切需要 在加强基层党建工作的过程中，努力学习市场经济的基本知识，与市场接轨，深入学习有关的方针政策和法律法规，学习一些文化知识、历史知识和现代信息技术知识。这样，基层党组织的执政能力就会不断增强。随着新农村建设的不断发展，党和国家把更多的精力放在了推动农村基层社会经济的发展上，这种情况下加强和完善基层党建工作就显得更为重要，基层党政工作的好坏直接关系到基层群众的利益，直接影响到党在基层群众心目中的地位，直接影响到党的执政基础。 1.3践行科学发展观的迫切需要 科学发展观要求党必须始终保持先进性，必须在加强和完善基层党建工作上下功夫。基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，“科学发展观是我们党的立党之本、执政之基、力量之源”，在新的形势下，加强基层党建工作是规范基层党组织建设、提升党执政能力、维护党的执政地位的重要途径，而基层党组织是深入学习和实践科学发展观的推动者和实践者。 2 企业基层党建工作存在的主要问题 2.1基层党建工作队伍不够强大 目前基层党建工作队伍存在着人员偏少、素质偏低、专业水平较差等不足。新时期，面对大量复杂的新情况和新变化，基层党组织经常会出现“应接不暇，顾此失彼，忙于应付，疲于奔波”的尴尬局面。同时，受基层经济社会发展现状的影响，基层的人、财、物等资源严重不足，而且从事基层党务工作的大部分同志，缺乏接受专业培训和教育的机会，文化素质、学习能力以及理论和政策水平都不够高，这限制了基层党组织领导核心作用的发挥。 2.2基层党建工作程序不够规范 基层党建工作很大程度上存在着工作散漫、程序不够规范等的现象，很多地方存在重数量、轻质量的现象，导致基层党建工作发展的比较缓慢。据调查，基层党建的日常工作中，规章制度不健全、人员责权不明晰，缺乏对党的大政方针的认真理解和研究，对基层工作经验和教训的总结少，主动性、创造性地开展工作少，致使基层党建工作欠缺规范化、制度化，很多事情做起来缺乏条理。一些基层党支部在执行程序时容易“偷工减料”，致使组织的严肃性和权威性打了折扣，一些工作没有做到位，一些程序没有走到位。 2.3基层党建工作作风不够严谨 基层党政干部的作风好坏直接关系到基层群众的根本利益，所以在基层党建工作中，加强党员的工作作风建设十分重要。然而，随着经济社会的不断发展，党员干部中贪污腐败、徇私舞弊、以权谋私、任人唯亲等一系列的不良现象不断涌现，党员的工作作风建设受到了极大的挑战。事实上，基层社会往往是最混乱的，最难治理的，一些党员认为“天高皇帝远”，在工作和生活中，不能够做到“全心全意为人民服务”，甚至会鱼肉百姓，谋取私利。 3 改进企业基层党建工作的对策建议 3.1优化基层党建工作队伍 提高推选的标准，组建综合素质较高、能力水平较好的党员队伍。在党员的培养以及社区干部的选拔中，要严把质量关，提高党员、干部的评选标准，注重年龄结构和学历水平的要求，把学历较高、文化素质较好的优秀青年吸引到党员干部中来。同时，把群众威信、思想品德、学习能力等方面作为考核和选拔的指标，纳入到考察的范围。通过多角度、全方位的考察和选拔，把群众认同、素质较好、能力过硬、有发展前途的同志加入到党员干部队伍中来。并且要适应新时期新形势的发展要求，组织开办针对性强的专业技能培训，加大对计算机学习与运用、财务管理、档案管理、农业知识等专业技能的教育和培训。通过专业化、系统化、集中性的培养和教育，提高基层党员干部观察问题、分析问题、解决问题的能力，提高基层党员干部队伍的整体素质，扎扎实实地推进基层党建工作，更好地体现党的先进性。 3.2完善基层党建工作程序 要不断完善基层党建工作的程序，加强制度化、规范化建设，提高基层党建工作的效率和水平。要严格遵守党的各项规章制度，遵循党的基本原则和基本要求，严格按照规章程序来办事。基层党支部是基层社会的决策层，因此，我们就要明确清楚该做如何的决定、该怎么作出决定，基层党组织必须认真地按照《政治工作条例》，结合基层实际情况，规范党支部的工作规则和工作程序，要坚持重大问题党支部集体讨论的原则，严禁搞个人说了算。 3.3加强基层党建工作作风

如何加强国有企业基层党建工作

如何加强国有企业基层党建工作国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对巩固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。 一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。 基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。 认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负

责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。 二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建 坚持基层党组织学习制度。认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。 组织开展党群工作业务培训。结合单位实际，采取座谈交流与集中培训相结合，进一步强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，并做好公司党建制度的宣贯，不断增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。 三、加强基层党组织建设，人才建设是根本

企业发展与党建工作

企业发展与党建工作的关系 党建工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程，对于增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬党建工作奋发向上的主旋律，以“企业发展，系于己身”和保证企业健康发展的责任感，围绕团队、业务发展为核心，服务大局、夯实基础、发挥作用，努力把党建工作提高一个新台阶，为推动企业健康、和谐、稳定、持续发展，切实落实党建工作在企业发展中的重要性作出贡献！ 一、党建工作在企业发展中的重要作用 随着改革开放的不断深化发展、现代企业制度的建立以及加入世贸组织以后国际范围内的经济竞争力对国内企业存在的严峻挑战，也使企业的党建工作迎来的新的挑战。以下几点是关键： （一）建立健全党组织建设 就是要创新基层组织设置方式，明确隶属关系，强化组织功能，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。 1、党的建设作为上层建筑的重要组成部分，只有适应经济基础的要求来完善和加强，才能充分释放出积极有效的作用和能量。企业党组织应不断加强和改进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供重要政治保证。 2、企业所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标。但作为党员，应该在工作责任、岗位绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性。因此，

企业党员在达到岗位绩效标准的基础上，应以更高的目标要求自己，发挥模范作用。 3、党建工作也要坚持改革创新。增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题，不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制。 4、实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。企业党组织应全过程地参与企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，这是发挥政治核心作用的重要内容。把破解发展难题作为服务大局的重要方面，主动为企业排忧解难。积极为发展献计献策，积极构建和谐文化。 （二）保障制度措施到位群策群力凝聚人心 1、组织首先从思想上关心爱护员工，通过各种形式的教育不断提高员工思想素质，认真组织年度的优秀员工、先进个人的评比活动，发挥党员在员工中的带头作用，用身边先进的事迹鼓舞人，激励人，凝聚人。大力倡导精神文明，发扬“沟通传输凝聚”的精神，因为沟通仍然是保险企业健康发展的主旋律，所以用身边的标杆教育身边人，开展具有影响力、操作简便的创建精神文明的活动，陶冶员工情操，增强企业凝聚力。 2、公司充分发挥凝聚作用，爱护员工，加强联络，开辟多条沟通渠道，让员工有倾诉的环境，做员工的贴心人。可设立总经理接待日给员工面对面和公司领导一对一交流的机会；建立联系卡，随时欢迎员工就任何问题同公司进行沟通交流。

党建工作对企业发展的重要性

党建工作对企业发展的重要性 发表时间：2019-11-12T11:31:29.810Z 来源：《基层建设》2019年第23期作者：刘增荣[导读] 摘要：企业的文化建设和思想政治工作是以企业党建为基础，企业的发展离不开党建工作，随着经济社会的发展，企业之间的竞争成为企业党建工作最大的挑战。 山东东营西城社会化服务协调中心辛店居民事务协调部 摘要：企业的文化建设和思想政治工作是以企业党建为基础，企业的发展离不开党建工作，随着经济社会的发展，企业之间的竞争成为企业党建工作最大的挑战。针对企业党建对企业发展的作用进行观点论述。 关键词：党建工作；企业；竞争 在党建工作中，最突出的问题是在基层，把基层作为巩固的基础和长期的努力目标，使每一个基层党组织都发挥作用。一个国家，主要的力量集中在基层，党的管理和建设离不开人民群众，党的基层工作是国家最坚实的后盾。作为各级物业企业在党的建设工作方针指导下，如何理解基层组织的合作？企业管理工作中，如何面对问题，做好党建工作，已成为本单位实施的一项十分紧迫的任务。 一、企业党建的主要内容 在国有企业中，党建工作可以有效的巩固党的执政基础以及能力，能够在企业的发展中起着重要作用。为了保证企业党建工作的开展，需要加强对其进行管理，通过党建工作可以有效的促进国有企业的发展。针对企业党建工作的主要内容，具体可分为一下三个方面：一是确保党的文件和信息的储存和整理，对于党有关的文件，特别是重要文件应认真负责管理和保护，所有的内部文件都需要仔细归档。 二是企业要认真开展党支部组织活动，认真学习党的代表大会精神和各项主要文件的精神内容的理解与传达工作，做好企业党领导的带头人。 三是确保企业能够开展组织与党建工作，领导要全面贯彻党的思想路线和法律法规的熟识。 二、基层党建工作重要性的认识 在当今市场竞争比较激烈的环境中，国有企业面临着发展的机遇与挑战，要想在竞争激烈的市场环境中获得生存与发展，就必须要确保企业内部思想的统一，提高对企业自身的认识，从而提高其创新能力与竞争力，不断的壮大与发展国有企业。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。党的路线方针政策要靠基层党组织贯彻落实基层，各项部署要通过基层党组织团结带领群众去完成，基层党组织起着党和群众之间的桥梁纽带作用。 1.基层党建工作是落实党建任务的工作支撑。当通过各级基层组织，把广大党员和群众组织起来，成为一个有统一意志、目标、愿景的整体，开展党的活动、落实党的部署、完成党的任务，都要通过基层党组织来实现。基层党组织发挥着旅行党章规定的职责，推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。 2.基层党建工作是群党与干群关系的桥梁支撑。党的基层组织建立在企业基层，置身于群众之中，与群众最直接、最经常、最密切，能够直接听到基层的声音，掌握群众的动向，知道群众在想什么盼什么。能够及时准确的反映群众的愿望和诉求，帮助群众解决难题。同时，向群众宣传、诠释党的主张和决定，坚定跟党走的决心和信心。 3.基层党建工作是落实党建任务的固本支撑。把基层党建工作提高到巩固党的执政地位的高度来认识，按照从严管党、从严治党的方针来谋划，根据油田党委的要求来推进，加强统筹谋划，搞好顶层设计，探索有效路径，是基层党建工作的思想更加牢固、行动更加自觉、措施更加有力。抓责任落实、强化措施保障、完善根本制度，不断提升党建工作的认知、督查以及问题导向，抓队伍建设、抓工作落实、抓短板攻坚克难，使各项工作有章可循。 三、加强企业党建工作的重要性 党员需要在国有企业中发挥出模范作用，以身示范，积极调动其他工作人员工作的积极性，从而促进企业工作效率的提高。 首先，加强党员自身建设。企业开展党建工作的根本前提使党组织自身的建设。每一位党员都应该强化党性观念，提高自身的政治素质，不断加强党组织的宣传，确保党员能够从内心真心的发挥出先进榜样的示范作用。进一步提高思想觉悟，加强与工作岗位相符的实践培训，以便提高自身的政治素养，更好的适应岗位工作的需求，从而提高自身的党建修养，正确引领企业内部员工，强化大局意识、合作意识。另外，党员要明确了解，党建工作的的顺利开战时确保企业经济发展的重要前提，应该做好党内事务和关注企业的发展。 其次，坚持以员工为本的企业党建思想核心。“以民为本”一直以来都是党的领导思想，企业的党建工作也离不开员工，因此企业内部的党组织由党员组织引导、服务对象是职工群众。结合实际，并先后修订完善《党支部领导责任制》、《“三会一课”制度》、党支部委员会民主生活制度、党员教育制度、主题党课、民主评议制度、党员联系群众制度、公开承诺制度、党风建设和反腐倡廉工作制度、创先争优制度等相关制度，进一步规范党支部标准化建设奠定基础。想要增强党内的凝聚力和战斗力，切实做好群众工作，就要持之以恒的定期开展党员学习，加强党员培训，确保每位党员都是企业的优秀分子。 最后，企业应与时俱进开展党建工作。随着全球经济的加速发展，党建工作需要不断的创新与改革。针对当下“四供一业”的部分移交，物业管理系统也进行了整体改革，企业要适应不断变化的经济形势，企业在党建工作中也要注意适时调整，与时俱进。企业需要营造出勇于创新以及敢于冲破传统观念的氛围，加大对新思路的研究，以便解决企业中面临的问题，不断的探索出一套新的发展管理方案，以便促进企业在新形势下能够稳定的发展。对面大多数人的思想包袱，我们积极开通了基层座谈会、精英竞聘平台、外闯市场拓展招标、“走出去，请进来”组织学习最新技术与管理等形式，明确企业的发展方向，确保党建工作与企业的发展理念相结合。 结束语 企业的党建工作与企业的发展以及企业的文化建设等方面是密不可分的，做好党建工作对于企业今后的经济发展、梳理良好的企业形象都有着无法代替的作用。通过企业党建工作，加强企业团队凝聚力和战斗力，有利于促进企业的健康、和谐和可持续发展，我们应该尽自己最大的努力加强企业的党建工作。 参考文献： [1]曾建梅：《浅谈企业的基层党建及政治思想工作》，《现代经济信息》 [2]赵秋玲：《加强企业党建工作，提升核心竞争力》，《才智》

企业基层党建工作中存在的问题及对策

企业基层党建工作中存在的问题及对策 从当前我国企业开展的基层党建工作实际情况来看，其中仍存在诸多问题有待解决，为有效做好企业基层党建工作，实现党建工作的有效创新，则需要明确企业基层党组织的地位与作用，重视企业生产经营中的党建服务效应，明确服务目标，对企业基层党建工作予以创新，进而促进企业的稳健的发展。 标签：企业；基层党建；存在问题；对策 随着社会时代的不断发展，我国企业所开展的基层党建工作在取得一定成效的同时，也暴露出了诸多问题，为了能够更好地适应时代发展潮流，以更加创新有效的基层党建工作去助推企业的整体发展，则需要采取相应的对策予以解决，通过制定完善科学的基层党建制度并加以落实，全面提升企业职工综合素质，贯彻良好的党建思想，进而确保企业基层党建工作实效得到保障。 一、企业基层党建工作中存在的问题分析 （一）党组织作用方面 企业对于基层党建工作的不重视，导致内部党务人员数量不多，造成党组织及党员地位不够明确且无法有效保障，许多工作难以得到有效的开展或是无法达到预期效果，从而导致党组织作用呈现严重弱化现状。党组织作为政治核心与战斗堡垒，其作用难以发挥也就造成先进思想与政策发展无法及时普及，基层党组织的影响力大幅降低，基层党建工作无法发挥成效，无疑是对人力、物力以及财力的无故浪费。 （二）思想认识方面 基于当前我国企业基层党建工作的开展现状来看，基层党建工作相较于企业的经济发展建设工作而言，企业所作的投入完全没有可比性，基层党建工作几乎完全被忽略，而这一现象也导致企业职工出现思想波动时无法得到及时引导，而职工工作压力的逐步累积，也会导致最终工作效率与质量得不到保证。企业的发展固然需要良好的经济建设基础作为支撑，但党建工作同样不可忽略，正因为这方面的思想认识不足，也就导致企业内部的不安定因素有所增多，对于企业稳健发展而言存在一定制约。 （三）党务人员方面 为了适应新形势变化，许多企业内部都开展了针对管理体制的深化改革，对业务流程也进行了再造，而在这一过程中往往党群部门及其成员会最先划分到合并与裁员范围内，倘若这方面工作处理不合理，则势必会导致党建工作大受影响。再加上企业各种重组工作的推行，本身在其他方面的工作便已焦头烂额，对于基层党务人员队伍的建设工作方面必定会有所搁置，无疑会对党务人员的工作积极

国有企业基层党建工作的创新方式研究

国有企业基层党建工作的创新方式研究 摘要：随着经济和各行各业的快速发展，党的十九大以来，全面从严治党由文 件要求向制度保证迈进，由中央向企业基层延伸，国有企业基层党建工作创新也 取得了良好的成效，但是仍然存在一些困难。因此，文章以国有企业基层党建创 新背景为入手点，阐述了国有企业基层党建工作的创新困境，并对国有企业基层 党建工作创新方式进行了探讨，以期为国有企业基层党建工作效率提升提供借鉴。 关键词：国有企业；基层党建；党建工作 引言 国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略 目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基层党 建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的 政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党组织人 员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党 建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。 1新形势下国有企业基层党建工作创新的意义 1.1适应国有企业在新形势下改革需求 我国国有企业生产经营活动的最终目的是经济利益，在新形势发展的条件下，企业要想 实现单一生产管理模式的改革，必须转变生产经营活动方式，从而适应时代发展需求。国有 企业党建工作并不以利益作为追求，而是更加重视企业内部的文化建设，促进企业员工的思 想道德素质和文明境界的提升，是企业发展必不可少的组织力量。国有企业要想在新形势下 占据优势，必须重视内部党建工作创新，完成企业经营活动方式的改变，从单一的生产管理 模式，变为提升企业内部和谐发展与提升员工的工作幸福指数为经营目标，开创企业党建工 作的新局面。使国有企业党员和员工认识到党工作性质与工作宗旨，深刻落实新形势下党的 新思想和新举措，增强员工对于国家和党的信任，从而提升广大企业员工工作的主动性和积 极性。 1.2实现新形势下国有企业可持续发展 企业发展在新形势下，会受到市场环境和经营环境变化的影响，面临的机遇与挑战也逐 渐增多，国有企业员工在新形势下进行工作，受到外界因素影响程度越来越深，使企业员工 获取信息速度加快、资源渠道增多、信息量也增大，工作内容呈现出多元化发展的趋势。在 新形势下员工工作更加渴望个性发展，因此国有企业进行党建工作创新，能够统一员工思想，增强员工的凝聚力，使员工在新形势和新变化下，适应工作发展的需求。国有企业党建工作 创新，要充分考虑到市场环境的发展态势，根据新特点和新形势，调整党建工作发展计划， 加强员工的思想政治及教育，为员工排除工作变化上的问题和疑虑。通过细致的党建工作， 让员工感受到工作的信任感和成就感，从而正确对待新形势下的企业改革与发展变化，实现 和谐劳动关系的发展目标。 2国有企业基层党建工作创新困境 2.1抓基层打基础观念缺位

浅谈如何让党建工作有效融入企业管理

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/e313515415.html, 浅谈如何让党建工作有效融入企业管理 作者：王彬滨 来源：《中文信息》2014年第10期 摘要：在市场经济不断发展，企业体制、制度改革不断深化的大背景下，国有企业如何建立新型现代企业，是当前国有企业党建工作中遇到的新课题。本文主要阐述如何让建党工作有效融入企业管理中。 关键词：党建工作企业管理能力提升 中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）10-0331-01 在全国上下加快改革步伐，企业体制、制度改革持续深化的大背景下，国有企业如何建立新型现代企业，企业党组织如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进生产发展，是当前国有企业党建工作中遇到的新课题。 当前，部分国企不同程度地存在党建工作与经营管理脱节的现象。有的企业党务工作人员，把主要精力和企业资源用于“抓经营”“抓管理”上，直接导致了部分企业领导干部把抓党建工作与企业管理想脱离。笔者认为，新形势下国有企业党建工作有效融入企业管理应做到以下几点： 一、注重提升能力，坚持正确用人导向，着力打造引领科学发展的领导班子和干部队伍 各级党组织要把创建“四好”班子作为一项长期性、系统性工程，着力强化领导班子的思想政治建设、组织建设和作风建设。认真总结“四好”班子创建工作经验，进一步完善责任体系，细化创建标准，切实提高创建活动实效。坚持以中心组学习为龙头，采取集中学习、专题辅导、理论研讨等有效形式，不断提高领导干部战略思维能力、政策分析能力和解决实际问题能力。 加强和改进干部教育培训，优化干部知识结构，突出抓好党政主要领导和关键岗位人员的提升性培训，有序安排领导干部的专业性培训，促进各级干部进一步掌握先进管理理念和经营方法。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，健全干部选拔任用制度，拓宽选人用人视野。完善考核评价机制，对领导干部的“德、才、勤、绩”进行全面、客观、准确的评价，强化考核结果的运用，发挥好考核的导向作用。 牢固树立人才资源是第一资源的思想，用战略思维、开放视野、发展观点认识和谋划人才工作，不断完善培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，促进人才工作科学化、制度化、规范化，打造高级管理人才、技术专家和高级技能操作人才的“三支核心人才队伍”。积极营造良好氛围，为人才成长创造有利条件，使核心人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，真正成为企业科学发展的中坚力量。

2017企业党委书记抓基层党建工作问题清单

附件3 2017年度党委书记抓基层党建工作问题清单 序 号 问题来源问题具体情况整改举措完成情况备注 1 上级指出职工思想稳定 工作需要进一 步加强。 1、深入一线，了解职工的思想动态，通过走访、谈心以及召 开座谈会，从不同方面了解区队、部室以及施工单位所思所 想，听取他们的意见和建议，为制订制度和规定提供依据。 2、加强形势任务教育，做好职工收入问题的解释工作，确保 职工队伍的稳定。开展开展“形势怎么看，现在怎么干”宣 讲、“企业渡难关，我们怎么办”主题大讨论、“企业困难我 担当、岗位双创做贡献”竞赛活动，利用班前会、班后会不 定期、不定时对员工进行形势任务教育宣讲。向广大职工讲 清任务、讲明压力、讲好优势、讲实措施，最大限度凝聚人 心、鼓舞士气、增强干劲。3、开展好“暖心”工程，尽最 大可能改善职工生活学习条件，尽可能多组织一些集体活动， 让职工感受到集体温暖。 已全面落实整改

填报单位：（盖章）**委员会填报时间：2017年12月30日 党委书记抓基层党建工作问题清单 序 号 问题来源问题具体情况整改措施完成情况备注 2 上级指出思想教育形式 单一，效果不 够明显。 1、结合当前煤炭企业的经济形势，有针对性地做好职工的 思想教育工作。把思想工作渗透到日常生活方方面面，贯穿 到各项工作的全过程，做到制度落实，工作不断、处处发挥 作用。对于职工提出的合理诉求，要想办法尽快满足，对于 不能及时解决的，要做好解释安抚工作，消除职工顾虑。2、 注重以身示范，发挥模范作用。所有党员干部都要在工作、 学习、生活等方面做群众的表率，以自己的实际行动影响人， 感召人。要起到带头作用，一级带着一级干，一级做给一级 看，做到少开会、多调研，少争论、多干事，少应酬、多学 习，少埋怨、多配合。3、开辟和建立、丰富和创造新的工 作阵地，通过宣传来交流信息，沟通经验，鼓舞人心；通过 已全面落实整改

国有企业党建工作与企业发展的融合

国有企业党建工作与企业发展的融合 众所周知，国有企业是我国国民经济重要的支柱，也是中国共产党执政的政治基础。我国国有企业自身的发展与企业的党建是密不可分的，是相辅相成的，具体表现在二者的模板理念、功能效用、机制路径等诸多方面都是互为依托、互相影响的，同时加强和改进党建工作是我国国有企业实现科学发展的重要基础保障。企业要实现基层党建与企业发展的融合，必须保证企业党建工作在企业生产经营中具有有效性和适用性。努力实现国有企业党建与企业自身发展之间的互构性发展目标。在企业生产经营实践中，努力促进企业党建与企业发展进行有效联动，实现二者在诸多方面的互构与协调，从而推动企业党建和企业发展的高效融合，促进企业健康长久的发展。 二、新时期加强和改进国有企业党的建设的重要意义 当前这样的历史时期，在这样的新的形势下，加强以及改进国有企业的党建工作有几项重要的任务要做。首当其冲的就是如何发挥基层党组织的整治及组织优势，以更好的发挥出其在现代企业中的战斗堡垒作用以及政治核心作用，为国有企业的健康稳定发展提供坚强可靠的政治和组织保证。加强党建对于国有企业而言具有举足轻重的作用，其意义表现如下：首先，加强和改进国有企业党建，是贯彻落实科学发展观的一项重要实践内容。众所周知，科学发展观是我党工作中长期坚持的战略方针。科学发展观就方法论而

言是为我党应对工作问题提供了方法和指导，从世界观层面来讲也强调了党建工作的重要意义。其次，现代国有企业党建工作的强化和推进，也是我党加强和巩固执政地位的重要举措。加强和改进国有企业党的建设，能够充分发挥党组织在现代国有企业生产经营中的政治核心作用，能够充分强化我党对国有企业的绝对领导。另外，加强和改进基层党建，是保证现代国有企业科学化发展的内在要求。国有企业基层党建的开展，要不断建立和完善企业党组织参与企业重要决策的机制体制，充分将国有企业党组织的政治优势注入到企业中，真真正正转化为现代企业的核心发展优势。最好，加强和改进国有企业党建，是新的市场和社会环境下市场参与社会管理的重要推动力量。加强和改进国有企业基层党建，有助于实现“党委领导、社会协同”的大政与格局，同时对于巩固中国共产党的政治优势，助力企业又好又快发展具有深远的社会意义。 三、如何促进党建与企业的融合 第一，树立统一的党建文化新理念 党建是生产力、竞争力、内生动力。党员必须是骨干，骨干应该成为党员。在实践中，要坚持把党员培养成企业的骨干，把企业的骨干发展成为党员。现代企业也对党员提出了更高的要求，企业要把党员作为企业优秀的人才，企业的发展中坚，要在精通业务的技术骨干群体中发现和培养党员，从而将党员的个体素质充分提升，不断提高党员的思想觉悟和工作成绩，在职工群众中树立起党员奋勇争先的良好形象。努力营造“人人学先进、人人争先进”的氛围。要充分发挥共产党员的先锋模范作用，在企业发展的重大项

国有企业基层党建工作

国有企业基层党建工作 理论与实务 市委组织部刘慧军 1

第一部分：新时期做好国有企业党建工作 的任务和要求 我们能做什么？ 一、角色定位 （一）意义：十八大报告中也提出“国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用。国有企业是中国共产党执政的重要基础，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用。坚持党的领导，充分发挥党委政治核心作用，是国有企业的独特优势，要把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力。 （二）内涵：1、保证监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行，确保企业的社会主义方向；2、参与企业重大问题的决策，支持股东会、董事会、监事会和经理，依法行使职权，形成权力制衡、运转协调、科学民主的决策机制。3、落实党管干部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建高素质经营管理者队伍和人才队伍。4、加强对企业领导人员的监督，统筹内部监督资源，认真履行监督职能。5、领导企业思想政治工作和工会、共青团等群众组织，支持职工代表大会开展工作，坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，树立报效国家、造福社会、服务人民、关爱职工的企业形象。 二、职责任务 2

（一）监督企业。监督的重点内容是：1、企业认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。 2、企业必须维护社会主义初级阶段基本经济制度，巩固公有制主体地位，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。 3、企业贯彻落实科学发展，执行国家宏观调控政策和产业政策，发展战略符合国家战略。 4、依法诚信经营。 5、履行经济责任、政治责任、社会责任，树立良好社会形象。 （二）参与决策 1、参与重大决策的主要内容：（1）贯彻执行党的路线方针政策、国家法律和上级重要决定的重大举措；（2）企业发展战略、中长期发展规则；（3）企业经营方针；（4）企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题；（5）企业重要改革方案的制定、修改；（6）企业的合并、分立、变更、解散以及内部管理机构的设置和调整，下属企业的设立和撤销；（7）企业中高层经营管理人员的选聘、考核、薪酬、管理和监督；（8）提交职工代表大会讨论的涉及职工切身利息的重大事项；（9）企业在涉及政治责任和社会责任方面采取的重要措施。 2、参与重大问题决策的主要程序：（1）企业召开党委会，对董事会、经理层拟决策的重大问题进行讨论。（2）进入董事会、经理层尤其是担任董事长或总经理的党委成员，要在议案正式提交董事会或总经理办公会前就党委的有关意见和建议与董事会、经理层其他成员沟通。（3）进入董事会、经理层的党 3

浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性

浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性 王海存 国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。 （一）辨证地看待社会主义市场经济对党建工作的影响，坚定抓好国有企业党建工作的信心和决心 社会主义市场经济是在中国共产党的领导下,在社会主义制度下的市场经济，发展社会主义市场经济必然引起经济、政治、社会各个领域的深刻变化，对党的建设必然产生重大影响，其中积极影响是主要的，但也有不可忽视地带来一些新的问题。就其积极影响来说主要是六个方面。一是市场经济的基本规律即价值规律的影响，有利于党组织和广大党员树立重实际、求实效的思想观念，克服形式主义、华而不实的倾向；二是市场经济多元化趋势的影响，它有利于党组织和党员保持奋发有为的精神状态和顽强拼搏的精神，克服因循守旧、安于现状的工作作风；三是市场经济竞争机制的影响。它有利于党组织和广大党员克服封闭保守的思想，增强改革开放意识；四是市场经济法制规则的影响。它有利于增强党组织和广大党员的法制观念，提高依法办事，依法行政的自觉性；五是市场经济调控体系的影响。它有利于政企、政资分开，改变过去政府包揽一切的工作模式。六是市场经济条件下党的工作重心转移的影响。它有利于全党上下形成一心一意抓发展、千方百计搞建设的大好局面。其出现新问题主要表现在以下四个方面，一是市场经济强调物质利益，容易引起人们的世界观、人生观、价值观的某些变化，滋生拜金主义、个人主义、享乐主义的倾向；二是市场活动的竞争性，容易淡化全局观念，产生分散主义和无政府主义；三是市场经济的开放性特点，对党员的教育、管理带来一定的困难；四是市场主体建立现代企业制度，对企业党组织提出了新的要求和挑战。 面对市场经济的这些积极的影响和情况，出现的新问题在党建工作上有几种态度需要纠正。一是反应迟钝，麻木不仁，茫然不知所措，特别是对出现的新问题感到束手无策；二是只看到积极影响，盲目乐观；三是夸大负面影响，对党的建设，党员的教育、管理缺乏信心。我们要运用辩证唯物主义和历史唯物主义

国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究[优质文档]

国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究 党建与现代企业制度的关系是一个全新的课题，是关系到企业生产效率和发展的重大问题。我党非常强调加强党的执政能力，但在个别企业中确实出现了党建工作'弱化'的倾向，根本原因是什么？党建工作在现代企业制度中到底如何归位？在过去我们是党指挥枪，在现在的市场经济模式下，是党指挥经济，还是经济指挥党？党对国有经济的领导方式要发生哪些改变？带着这些问题，县自来水公司党支部在领导班子会和党员生活会上广泛征求意见，支部广大党员干部结合各自的工作体会进行了深入细致地探讨。一、国有企业基层党建工作面临的主要问题及原因分析不 少国有企业的员工甚至是企业管理干部都有一种观点，认为企业只要加强经济管理，落实好各项岗位职责和管理制度就行了，党建工作似乎是游离于企业之外的一种空洞与虚幻的东西，有没有是无所谓的，故而有些企业管理者对党建工作便有了'闲时重视，忙时忽视'的做法。殊不知国有企业党建工作是企业经济建设的一个重要支柱，无数事实证明，党建工作做得好，员工就有活力，企业就有凝聚力。国有企业党建在新的形势下出现了许多新的'不适应'，除了存在上述思想，还具体表现在：１、思想认识'淡化'。一是重经济，轻党建。部分同志对党的工作重视不够，措施不力。有的同

志把抓党建工作与生产经营对立起来，认为'企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么'。二是重法人、轻书记。在企业干部配备上，搞'强弱搭配'，甚至视书记岗位为二线。三是重发展，轻教育。企业仅注重企业发展的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业发展和用人制度的变革，甚至失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。２、企业党组织作用'弱化'。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了'围绕法人转，书记靠边站'的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸。党组织开展工作'一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响'，还有一些党员干部面对不少工作中的实际矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题束手无策，从而失去了职工的信任。３、党员教育管理工作' 退化'。有的企业由于专注于经营发展，疏于抓思想政治工作，这给党员教育管理工作带来许多困难，不仅'三会一课'制度无法落实，就是民主生活会、民主评议党员等一些重要的党内活动也落实不了。还有个别党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员'丢失'现象。在这一过程中，就会出现党员教育管理工作的'真空'。二、加强国企党建工作

把党建工作融入企业发展

□学习手记――把党建工作融入企业发展 林明基（作者单位：莆田市新华书店） 党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。企业作为经济组织，必须按照党的总目标来制定并完成自己的发展目标，也就是必须按照“三个代表”重要思想的要求统领企业的各项工作，特别是企业的党建工作必须紧跟时代步伐做到与时俱进，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，切实把党建工作融入企业发展。 企业党建工作是一项长期而又十分重要的任务，它对提高企业员工凝聚力、向心力、战斗力至关重要，能最广泛、最充分调动广大员工热情，调动员工工作的积极性、主动性、创造性。而“三个代表”重要思想是统领党建工作的根本指针，体现在党建工作的各个方面。当前，党建工作重中之重是如何贯彻、实现好“三个代表”重要思想，落实到实际工作中，变为员工的行动指南，把有利于实践“三个代表”重要思想作为工作的出发点和检验标准。 一、把“三个代表”重要思想融入先进的企业文化理念。 “三个代表”重要思想与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承，是系统的科学理论，先进的企业文化理念，都应体现“三个代表”重要思想的价值取向。而一种先进的企业文化理念一旦形成，便会成为企业发展的推动力量。莆田市新华书店总结多年来发展形成的价值理念，做到与时俱进、不断创新，根据社会主义市场经济的需求，把“三个代表”重要思想作为企业文化发展的根本指针。因此，莆田市新华书店总是在企业发展的重要时刻，提出带有鲜明时代特征和本行业特色的企业文化理念，给事业的发展以巨大的精神动力。面对图书市场激烈的竞争，书店提出勇于创新，服务至上，奉献社会的经营理念，敢于自我否定，自我超越，自我发展，吸收同行的先进经验和做法，借鉴国内外一些先进的管理方法进行可操作的转化升华，实现了社会效益和经济效益双丰收。 二、实施“高素质员工”战略，让员工在发展事业的同时实现人生价值。 人的问题始终是企业党组织全部工作的出发点和最终归宿。而企业党支部作为党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的体现。因此，充分发挥企业党组织的政治核心作用，提出培育一流素质的新华人是我们努力的方向。首先，书店党组织要十分清楚作为传播先进文化的纽带和桥梁之一的阵地，必须塑造用先进文化武装具有高尚文化道德素质的“文化人”，如果自己的员工不具有先进文化的理念，就不可能把最好的文化食粮传播到各个角落，所以要求书店的员工必须有较高政治素质和文化修养，必须是德才兼备者，这样书店的员工整体素质就比较高，就能处处展现出文化人，文明人的风采。其次，大胆起用追求企业、社会和个人协调发展，实现最广大人民根本利益为崇高使命的“社会人”。先进文化是全面建设中国特色社会主义的重要内容，新华书店也是先进文化传播的平台之一，通过我们的工作，极大地丰富了广大人民群众的文化生活，赢得社会的广泛赞誉，企业也得到丰厚的回报。第三，着力培育坚持科学兴企，提倡创新精神，勇于站到改革前沿、敢于在市场经济拼搏的“经济人”。党组织作为代表先进生产力发展要求的组织者、推动者和实践者，就要严格要求

企业党建工作的重要性(共4篇)

企业党建工作的重要性(共4篇) 第一篇：现代企业党建工作的发展 一、当前煤炭企业党建工作的现状 1、党建工作力量不足。企业的党建工作需要有优秀的党建工作团队，计划和开展企业的党建工作。一方面，因为经济、文化、社会等原因，很多煤炭企业大量精简地调整机关人员的工作岗位，促使党建工作人 员的工作越来越繁杂，没有花时间和精力去策划党建活动，而降低了 党建工作的质量。另外，煤炭企业没有重视发展新党员，促使党建工 作没有进入群众中，让更多的员工了解党，导致党建工作没有添加新 的成员，强大企业党建工作的力量。党建工作力量不足，导致企业的 党建活动受到限制，无法得以开展。 2、党建制度不健全。俗话说：“无规矩不成方圆”。一个企业缺少 制度，会导致企业工作无法正常运作和员工不积极工作。企业需要根 据时代和企业的发展制定合理的制度，并且提升员工的自主意识和民 主意识，让群众提出自己的想法，健全完善党建制度。 二、增强党建工作的具体措施 针对以上描述的情况，作者对煤炭企业进行了调查，了解到党建工作 需要企业、党建工作人员、群众的协助。在新时期中，煤炭企业需要 从根本上解决党建工作，提升党员和群众的思想觉悟，促进员工将政 治思想应用到生活中和工作中，提升员工的业绩，促使企业获得更好 的经济效益。作者认为应从以下几个方面来开展党建工作： 1、适应形势发展要求，转变党建工作思路。企业要准确认识继承和 发展的关系，当党建工作进行时，不仅要发展新党员，还要促进新党 员继承党的精神，向各党员学习。所以，党建工作工作者组织企业成 员汇报思想后，要让党员学习党的理论知识和在生活中参与党活动， 按照党的指导，及时更新企业党建工作的思路。煤炭企业需要根据市 场和进口情况，不停地调整企业的工作模式，需要员工及时更新工作