寻找女领军

寻找女领军

俏江南董事长张兰

张兰女士是备受瞩目的餐饮女皇，所创建的品牌“兰会所”被称为餐饮界的LV，她作为成功的女性企业家，同时也是一名生活中的艺术家，一个极限运动的爱好者，一位敢于在人生各个领域挑战自己的强者。

铁腕柔情俏张兰（小标题）

“我从小就是能做梦而且能实现梦的一个人，我没有顾虑，特别果断，只要我想到了不管前面多难我都肯定去做。”

餐饮行业就是勤行，这个行业的从业人员特点是学历低、素质不高，张兰从阿兰酒家做到全国餐饮业领军企业，一路积累了很多自己的经验，虽然身为女性企业家，她跟男性一样，有着属于自己管理企业的“铁腕”的一面。

餐厅会有出现各种各样的问题，比如说菜品质量不稳定、顾客投诉、业绩不达标等，在原则性问题上出错的时候，张兰是非常严格的。在创业之初的前几年，“谁在开会的时候睡觉，或者完不成业绩，我肯定会让他上前面罚站，当时就现金处罚，管理手段非常强硬。”

为了树立餐厅良好的管理制度，张兰还曾做过一次最铁腕的“壮士断腕”之举。

2005年5月2日，她巡视俏江南北大店的时候发现驻总(驻店总经理)总不在，店员说驻总的孩子病了打针去了。调查之后发现是驻总让员工撒谎，当即通知人力资源部发通知除名。这个驻总是张兰从国贸店的经理一步步培养起来的，但是他触犯了公司条例一样不能原谅。

“我觉得在企业发展过程中，领导水平是非常关键的。”这是张兰在一次访谈中说过的一句话，而身为女性企业家，除了铁腕的一面，张兰还有柔情的另一面。

张兰给外界或媒体的形象一向以强势著称，可在俏江南，很多员工都喜欢叫她“妈妈”。张兰每年都会带他们去颐和园赏月、划船，住在香山饭店。每年除夕，员工下班之后几十辆大轿车就会浩浩荡荡开到九华山庄，上百桌的员工聚会、汇演节目丰富多彩。所以员工觉得在这个企业很快乐。

另外有一次，俏江南的一个基础员工怀孕了，张兰帮她挂号、找医生，陪着她看病。在俏江南，四川籍员工特别多，“5·12”地震第二天张兰飞到上海参加全球妇女代表大会，在上海她把好几百个俏江南四川员工聚集起来，问他们受灾情况，给他们发红包。

这是张兰作为女性企业家，特有的非凡的领导魅力的体现，利用女性特有的柔情，突破企业成长的瓶颈的法宝。

“在海上带领团队作战与在商海中叱咤风云有着太多的共通之处”(小标题)她一直热爱运动，勇于挑战自我，运动是她平衡生意与生活之间的一个心灵休憩站。

2009年，她为了一项运动曾远赴新西兰。

2009年，张兰董事长被邀请作为尊贵的美洲杯赛船“第18人”，参与到整个比赛之中，作为尊贵的美洲杯帆船历史上第一位中国女企业家，张兰在强度、难度都极高的比赛中，体会到了别样的性别感受。她说“在海上带领团队作战与带领企业在商海中叱咤风云接受挑战有着太多的共通之处，会给人带来巨大的成就感。”

然而在商海中叱咤风云的同时，身为女性企业家，谁曾料想，风光的背后她在此次比赛中曾经历过惊心动魄的人生变故，她这样说：““早上六点一刻接到我父亲去世的电话，一生的挚爱的父亲在这个时候离开我。八点多钟时作为第十八人登上帆船，当帆升起来的时候看着自己的Logo和路易威登的Logo在同台竞技的时候，大海的波涛和自己的百感交集在一起，特别让我终生难忘。”

从加拿大当餐厅女服务员白手起家到如今的身家25亿，张兰面对过无数类似的面对感情与事业两难全的局面，体味过男性企业家难以想象的心酸，一路披荆斩棘，成就了如今的俏江南集团董事长张兰。

李静东方风行CEO

李静女士身兼主持人、制片人、公司CEO多种角色，与此同时，她也是一位艺术、时尚方面的公众领袖、意见领袖，她背后隐藏的价值观和产业链可以再开发的潜能无穷，商机无限。

“知道我的朋友都叫我李铁梅、李进喜”（小标题）

“东方风行这家公司特别像我，什么都敢抡。”

李静最近说的这句话看了特给力，她从《超级访问》、《美丽俏佳人》、《非常静距离》等多档王牌电视节目主持人，到东方风行传媒集团CEO，从一个著名主持人完成了一个成功女企业家的华丽转身。

她说东方风行的风格非常像她本人，很大胆地跨界，有零售、有电商、有媒体、有广告、有经纪、有影视，她说她让各行的精英各持一摊，但她需要听懂所有生意的逻辑，把所有生意串联起来，这对于一个以前完全没有接触过电子商务的主持人来说，是一个极大的挑战，但李静做成功了。一肩扛着传媒，一肩扛着电子商务，两肩背着中国当前两个最竞争的行业。

认识李静的人都说她骨子里有一种豪情、阔达的东西，她手下的团队很多是男人，有的还是外企过来的有丰富电子商务或零售经验的人，这些男人都敬佩她的“心宽”，她可以用男性的思维方式来经营企业，这些东西可能是天生的，这种李进喜、李铁梅式的性格，让李静从一个完全不懂电子商务的娱乐节目主持人，成功转型成了一个能够跨多重领域经营的企业家。

“30岁的时候，觉得你不在什么事干不了，40岁的时候，才明白有你在什么事干不了”（小标题）

这段文字李静说最能形容她近来的心情，李静做传媒已经十年了，经营电子商务也有两年多的时间，十年来，她的企业能够经营成功，很多事都是她亲力亲为。而如上那句话，特别能诠释一个女人内心的生长。这十年，李静的心态是越来越通透，以女性身份来做企业，一般人会认为这个女性的社会价值凸显，而家庭价值式微，但对于李静来说，艺人、企业家、家庭的美满，在各方面都堪称当代女性的典范，而女性企业家这种身份，愈发对她的自我认知的改变，对比一般女性更为彻底，对于自己到底能做什么，能做到什么程度，她比别人了解得更清楚。

李静说，她工作的时候很卖力，不希望因为工作影响家庭，而周末的时间一定是留给家里人和孩子。她是巨蟹座，是很顾家的星座，特别有家庭责任感，想做一个好妈妈!她和老

公在家庭的看法上非常一致，都很注重别人的感受，假期的时候经常会组织家人打着小旗一起去旅游，“不管有多忙，我都会挤出时间跟家人在一起。”

陈丽华内地最富有的女企业家之一

长安俱乐部、丽苑公寓、富华园小区、金宝街……这些声名显赫的名词，在北京可谓妇孺皆知，而这些项目的开发，都来自陈丽华董事长的富华集团，其在京的固定资产已超过50亿元，已建成使用、已开工和准备开工的项目总面积超过130万平方米，投资总额超过100亿元。

前半生集聚顶级财富（小标题）

出生在北京的陈丽华起家的第一桶金是在香港掘到的，那是20世纪80年代初，她用从事家具生意赚得的钱在比利华购置了12栋别墅，低价买进高价出手，几个回合下来，陈丽华积累了相当可观的创业资本。

经过近20年的打拼，富华集团的发展势头也越来越猛，陈丽华利用手中积累的财富，开始了多元化的投资实战，以房地产业为主，兼及高级会所、高档公寓、物业管理、酒店管理，并介入旅游、商贸、网络信息、航空服务领域，锋头强劲。在澳洲以及东南亚等地设有分公司，国内在大连、深圳、秦皇岛等城市也有投资，但主要投资趋向于北京。

如今，已经60多岁的陈丽华依然不失为一位出色的女董事长，她对工作一丝不苟，每天亲自聆听下属汇报业务发展情况的时间都要超过1个小时。勤奋努力、事必躬亲的陈丽华充分发挥了她潜在的商业才能，及时把握市场经济动向做出正确决策，逐渐形成了富华集团独具的经营风格。

后半生结缘传奇的紫檀人生（小标题）

在京通快速路高碑店出口的北侧，矗立着一大片的明清建筑群，这就是早在1999年，陈丽华耗资2亿元建造的中国紫檀博物馆。这座博物馆从建筑到馆内陈设的千件珍稀家具器物皆是陈丽华个人投资，全部产权亦尽在其个人名下。

陈丽华出身满族正黄旗世家，从小浸淫在架子床、顶竖柜、官帽椅、大画案、大插屏之中，这些明清家具都让幼年的陈丽华为之深深着迷。成年之后，这些魂牵梦系的器物仍然萦绕在陈丽华的脑海之中，于是，在投资地产大获成功身价显赫之后，花甲之年的陈丽华转而

祭起了传统文化牌。

陈丽华对紫檀的喜好近乎“痴狂”，她每年都要携重金远赴北回归线以南的热带雨林地区，查访紫檀的生长环境和木质属性，并收集檀木基料。顶著40摄氏度的高温穿行于野兽出没、蟒蛇肆虐的原始森林，有一次突遭热带毒蜂袭击，被铺天盖地的蜂群追赶，幸亏及时找到掩体才避过灾难。所有艰辛绝非常人能够想象。

陈丽华从紫檀收集，到博物馆创办，不惜倾其所有。30年间，陈丽华拥有逾千紫檀精品，成为当今世界上不折不扣的“紫檀大王”。然而，她却从不出卖其中任何一件。作为商人，实在不符常理。然而，陈丽华自有见解：“既然我有能力恢复紫檀国粹，就要传承下去。紫檀雕艺相当讲究，做一件成品需要耗时一到数年，其中工艺乃现代科技无法替代，紫檀艺术品卖一件，少一件，我怎么舍得？”

开馆几年来，中国的紫檀艺术蜚声海外，为世人所倾倒，许多国家的领导人和国际知名人士来中国访问时，都专程来到这里参观这些精美绝伦的紫檀艺术品。

近些年，陈丽华领衔的富华集团热心公益，积极投身社会慈善事业。她曾资助体育、教育、卫生、公安及赈灾的款项达数千万元人民币，受到国家和政府的表彰。

陈丽华说：“财富回归，这是一种不计成本、无视回报的投资。”

创新创业领军人物故事有哪些

创新创业领军人物故事有哪些 捡牙膏皮成亿万富翁拥有飞机20架破产入狱后再创业 从一无所有到腰缠万贯，再从高空跌落而后触底反弹。任何一段都能写一部电视剧，兰世立会悠悠地告诉你，THISISMYLIFE!强悍的 人生不需要解释! 捡牙膏皮起家成为小康大学生 没错，这开挂的人就是兰世立，出生农村的他1987年考上了武 汉大学，据说大学报到时，身上只有七块钱，勉强交了学费后，生 活费就没了着落。 白手起家创业成为亿万富翁 在我们看来，兰世立这么有经济头脑的大学生创业应该会很顺利，但其实，任何人创业都不会一帆风顺，所谓成功的人，也只是付出 了比别人更多的辛苦，经历了更多的困难，才最终做出一番事业来，毕竟，牙膏皮都能捡，其他的还会更难面对吗? 2005年6月20日，兰世立筹建了东星航空公司，注册资金8000万元。成立不久，他就放出消息，要购买20架飞机。在这儿看起来，真的是财富积聚的太快，让兰世立也有点飘飘然了。对民航一无所 知的他，不仅轰动了整个中国航空界，连世界航空界也轰动了。后 来一算，20架飞机就要100多亿，太夸张了。但兰世立并不是那种 夸下海口，就放在一边不去理会的人，他在一年之后真的在资金有 限的情况下，从法国接走了四架飞机。 谈判神话将兰世立推上风口浪尖 买飞机需要钱，并且是一大笔钱，兰世立找银行担保，这种钱银行是断然不会放出来的，但兰世立还是想挑战一把，于是就有了和

世界航空公司的巨头--美国通用电气金融航空服务公司和欧洲空中客车公司那场“神谈判”。 这场著名的谈判前前后后经历了两个多月，最重要的一次谈判，创造了连续27个小时不下谈判场的记录。这场谈判持续了两个月的时间，2006年5月9日，他与美国通用电气航空服务公司以及欧洲空客分别签订了一份租赁购买意向协议，准备分五年从两家公司租赁10架和购买10架空中客车飞机，总价值估算为120亿人民币。 最终，2007年8月14日，法国时间下午两点，欧洲空中客车公司的副总裁博龙正在把钥匙交给了兰世立，兰世立这个名字和他的中国东星航空公司名噪一时。 高空下落跌到谷底 2009年6月22日，东星国旅向人民法院递交申请，引进上海某公司作为战略投资者进行重整。 2009年8月26日，武汉市中级人民法院裁定，东星航空有限公司破产。 东星航空有限公司实际控制人、董事兰世立，因犯逃避追缴欠税罪，2010年4月9日，被武汉市中级人民法院一审判处有期徒刑四年。 锒铛入狱却不改创业初心 “兰世立一直认为自己是冤枉的，自入狱后，他开始启动系列的自救行动。”一长期关注东星集团人士介绍，2011年3月，服刑期间的兰世立，传出了一份《遗书》，遗书内容以太太、女儿、东星同仁和其母校武汉大学为对象，为自己喊冤，成功地引起了外界广泛的关注。兰世立还让外国国籍的侄女兰剑敏作为庭外代言人，聘请律师、联络媒体，同时在各种相关场合奔走、活动，通过民航界首度“民告官”的形象，在司法界叫冤，并利用舆论压力，陈述案情。所以，那段时间，兰世立虽然人在牢里，但他的消息却一直没有间断，监狱里的人也能把自己经营成这样，心思确实不是一般的缜密。

泰山产业领军人才合同协议书

泰山产业领军人才合同 协议书 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

附件1泰山产业领军人才工作合同（模板） （XX产业创新类） 甲方：（申报企业/推荐企业） 乙方：（泰山产业领军人才） 为确保泰山产业领军人才工程顺利实施，更好地保障各方权益，根据泰山产业领军人才工程有关规定，经平等协商，订立本合同。 第一条管理期。泰山产业领军人才岗位管理期为4年。管理期满，本合同自动终止。管理期自2018年**月**日至2021年**月**日，选聘方式为（省外海外全职选聘/省外海外兼职选聘/省内兼职选聘/本土选聘），每年工作**月以上。 甲方和乙方签订的其他劳动合同、工作合同（协议）等，规定的乙方聘期应与本合同规定的管理期一致，或者覆盖本合同规定的管理期。 第二条工作目标及任务。 1、管理期目标任务 （1）乙方管理期内应完成的总体工作目标： （2）乙方管理期内应完成的研发项目的技术路线及解决的重大问题（商业模式、经营业态创新等）: （3）乙方管理期内应取得的产业化目标和经济社会生态效益： （4）乙方管理期内其他任务目标（平台建设、人才培养、科技成果等）： 2、阶段性目标任务：

（1）中期目标任务： （2）期满目标任务： 第三条甲方权利。 1、根据泰山产业领军人才工程有关文件规定以及泰山产业领军人才工作目标及任务，对乙方进行管理。 2、依据泰山产业领军人才工程有关文件和甲方有关规定，对乙方进行评估和奖惩。甲方于每年年底之前，在省主管部门指导下，对乙方进行年度评估。评估结果报省主管部门备案。人才项目实施过半后，配合省主管部门、省财政厅及相关部门、中介机构开展中期评估。管理期满后，配合省主管部门、省财政厅组织实施期满验收。因自然灾害、政策变化、市场风险等不可抗力造成任务目标未完成，甲方可提前申请延期一年验收。 3、发现乙方没有认真履行或完成相关工作目标和任务，及时指出并责成限期整改纠正。 第四条甲方义务。 1、依法维护乙方应享有的各项权利。 2、按照泰山产业领军人才工程有关规定落实相关政策支持，及时足额将省财政资助经费拨付给乙方。 3、配套支持。 （1）配套经费支持：管理期内，甲方给予乙方团队**万元的配套经费支持（不低于申请省财政经费资助数额），且在第一年内到位不低于X%，管理期内应全部到位。 （2）政策支持：（包括允许乙方在高校、企业兼职。支持乙方在研发立项、经费使用、选人用人、薪酬分配、考核激励等方面享有充分自主权等。） （3）科研技术骨干支持：为乙方配备**名年龄、知识结构合理、有发展潜力的技术研发骨干组成精干高效的研发团队。

我国排名前十的光伏企业和行业介绍

中国排名前十的光伏企业 1.无锡尚德（创始人：杨怀进；总裁：施正荣） 无锡尚德太阳能电力有限公司由施正荣博士于2001年1月建立，是一家集研发、生产、销售为一体的外商独资高新技术光伏企业，主要从事晶体硅太阳电池、组件、光伏系统工程、光伏应用产品的研究、制造、销售和售后服务。尚德全球分支机构遍及北京、上海、旧金山、东京、慕尼黑、罗马、马德里、沙夫豪森、首尔、悉尼等重要城市，目前拥有 5 个生产基地，分别位于无锡、洛阳、青海、日本长野及上海。 2.晶科能源（创始人：李仙德，陈康平，李仙华） 晶科能源有限公司是中国领先的光伏产品制造商，创办于2006年12月，注册资金 1.9亿美元，是（香港）栢嘉科技有限公司全资创办的外资企业。公司营销中心位于上海市浦东新区，生产制造基地位于江西上饶经济开发区内，总占地500余亩。公司自成立以来，大力引进国际先进生产设备，不断扩大生产规模，08年硅片产能达到约185兆瓦，计划09年硅片产能达到400兆瓦，是中国最具潜力的光伏企业之一。

3.昱辉阳光（创始人：李仙寿。其与李仙德，李仙华为三兄弟） ReneSola 成立于2005年6月，是世界级的光伏制造销售企业之一，拥有浙江昱辉阳光能源有限公司、四川瑞能硅材料有限公司和多家海外销售公司。经营业务包括原生多晶硅、单晶硅棒、多晶硅锭、硅片制造与销售、电池片、组件的制造与销售、光伏系统解决方案等。 4.英利新能源(创始人：苗连生) 英利品牌创建于1987年，总部位于河北保定，拥有雄厚的技术力量,聘请了在光伏领域从事多年研究并有突出贡献的专家、教授为指导，并与多家科研院所建立了长期的合作关系，为企业的可持续发展提供了有效的保障5.阿特斯（苏州）太阳能（创始人：翟晓铧） CSI阿特斯 (Canadian Solar Inc.)，是由加拿大学成归国的瞿晓铧博士在加拿大注册的一家光伏公司，公司致力于光伏产品的研发、制造、销售和售后服务。自2001年以来，CSI阿特斯先后在中国建立了六家独资企业。CSI阿特斯为全球客户生产在住宅、商用、工业等领域有着广泛应用的太阳能光伏产品及太阳能发电应用产品，同时还以公司的专业品牌为汽车行业、通讯行业等特殊市场提供太阳能光伏产品的解决方案，CSI阿特斯也为世界领先的太阳能光伏厂商进行OEM加工。6.中电光伏（创始人：杨怀进） 中电电气集团有限公司总部位于南京，前身为成立于1990年的江苏中电设备制造公司，2003年经改制组建集团，迄今已拥有电力变压器、太阳能光伏、绝缘防护材料、成套电气四大产业，下辖15家控股、全资子公司。 2007年5月18日，中电电气（南京）光伏有限公司在美国纳斯达克证券交所挂

2014年化妆品行业十大领军人物

2014年中国化妆品行业十大领军人物 1.马娅（马会长） 马娅，女，1953年10月12日出生，出生地广东省汕头市，祖籍河北省沧州人，回族。 世界经济学硕士，副研究员，美国加州哈姆斯顿大学荣誉博士。1979年加入中国共产党，2007年当选政协广东省第十届委员会委员，2006年起当选政协广州市第十、十一届委员会委员、2005年政协广东省第九届提案委员会特聘委员。中华全国工商业联合会美容化妆品业商会会长、广东省美容美发化妆品行业协会会长、中国商业联合会副会长、广东省工商联副主席、政协广东省第十届、第十一届委员会委员 2.吴兆国(鸡血老吴) 吴召国，男，汉族，山东临沂人，生于1986年。思埠集团的主要创办人之一，现任思埠集团董事会主席，首席执行官CEO、思埠集团董事长。主要作品：《思埠崛起--吴召国的微商时代》广东思埠集团董事长广东省美容美发化妆品行业协会副会长2014中国化妆品行业年度人物“南方杯”2014年度微商最佳业绩奖" 3.许琳（瘦瘦老师） 许琳，男，汉族，浙江杭州人，出生于1983年。英国工商管理硕士，曾任新东方分校校长、现任中华全国工商联合会美容化妆品业商会微商事业部部长、中华全国工商联微商专业委员会荣誉院长、北京大学移动互联网+为上领导力研修班特聘教授、微商营销研究专家，把微商行业推向一个新高度。 4.谢易麟（谢涛） 谢易麟，女，1968年出生，北大哲学系佛学班研究生，季羡林大弟子湛如法师学生。 中国保健协会理事，颜如玉集团创始人之一，颜如玉集团董事长，社会慈善家。自2003年起捐赠贫困儿童救助款项和物资3800万，扶持大学生创业2900名称：“社会需要年轻的血液，要给年轻人提供机会和创造条件。” 5.沈亚 沈亚男唯品会联合创始人、董事长兼CEO，毕业于上海铁路学院，拥有长江商学院EMBA学位，在创立唯品会之前，他曾担任广州能越进出口有限公司董事长。 6.段文艳（coco） 段文艳女资深企业培训师、资深品牌推广活动策划人、专职培训工作15年之久，擅长企业培训、企业训练、培训模块打造、培训行为跟进、培训效果优化以及培训团队打造。曾服务的企业：A VONA雅芳中国、MARUBI丸美中国、法国嘉媚乐（中国）、平安人寿泰康人寿交通银行（私人银行）、建设银行（私人银行）法国欧康德（中国）、颜如玉（集团-药业&日化）、蕴特国际灵思传媒《瑞丽》拥有中国日化渠道所有资源 7.孙怀庆 孙怀庆，丸美公司创始人，现任丸美公司CEO。获得“《销售与市场》金鼎奖杰出风云人物”、“中国广告协会长城奖功勋奖”、“中国十大新领军人物”、“中国化妆品功勋企业

2017年泰山产业领军人才工程传统产业创新类申报书

（文本格式） 泰山产业领军人才申报书 （传统产业领域） 申报单位 申报人选 申报领域 联系人职务办公电话 电子邮箱移动电话 联合申报单位 地区/行业主管部门 申报日期 是否首次申报□是□否 山东省人才工作领导小组办公室 二0一七年制

填报须知 （请申报人务必阅读本须知后填写） 一、本申报书适用于申报泰山产业领军人才工程传统产业创新类的人才填写。 二、申报人选和申报单位应客观、真实地填报相关内容，尊重他人知识产权，遵守国家法律法规，遵守国家保密规定。在申报内容中引用他人研究成果时，必须以脚注或其他方式注明出处，对于伪造、篡改科学数据，抄袭他人著作、论文或是剽窃他人科研成果等科研不端行为，一经查实，将取消其申报领军人才资格。 三、申报人选申报泰山产业领军人才工程须首先登录山东省高层次人才信息库，填写人才信息表，有关人才信息将自动生成此申报书中的“申报人情况和申报人选主要研发成就”相关内容；往年填写过并已入库的仅填写需更新的内容即可。 四、申报书内容要逐项填写，不得空项、漏项，实际内容不发生的，请注明“无”。有字数限制的，应严格控制在限定字数以内。姓名请填写中、外文名，如无外文名，请填写汉语拼音。 五、请按照时间顺序，简要、连续、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。 六、“选聘方式”选择填写“省外海外全职选聘”、“省外海外兼职选聘”、“省内兼职选聘”和“本土选聘”，其定义详见《泰山产业领军人才工程申报有关问题解答》。 七、“专业领域”需在省政府《山东省六大传统产业转型升级指导计划》（鲁政办发〔2013〕37号）确定的轻工、纺织、机械、化工、冶金、建材等六大传统产业且属于传统产业改造升级亟需解决的共性关键技术。 八、技术创新项目为申报人入选领军人才后未来4年所开展的技术创新项目工作计划，由法人单位提出，组织方式可以是一家单位，也可以由一家单位牵头，一家单位联合。此部分内容将在申报入选泰山产业领军人才后自动形成领军人才与申报单位的工作任务合同内容，并将作为领军人才未来4年开展工作的考核依据。请申报人和申报单位审慎填写。 九、申报书内容中第一次出现外文名词时，要写清全称和缩写，再出现同一词时可以使用缩写。 十、请按通知要求提供附件并附加目录，按要求顺序排列。

国机集团整合创新打造中国机械行业领军企业

国机集团整合创新打造中国机械行业领军企业 中国机械工业集团公司，原名中国机械装备(集团)公司，成立于1997年1月，是在原机械工业部下属几十家国有企、事业单位的基础上组建的大型中央企业，现有在职职工8万多人。经过十年的发展，国机集团已经成为中国机械工业行业最大的工程承包商、最大的进出口贸易企业，拥有最强的勘查与设计力量和最大的科研及产业化基地，成为推动中国机械工业发展的重要力量。 截至2007年底，国机集团资产总额、主营业务收入和利润总额分别是成立时的3.6倍、6.5倍和17倍。2007年,国机集团实现主营业务收入617亿元，同比增长32%;利润总额30.3亿元，同比增长112%;进出口总额57亿美元，同比增长20%;均全面超额完成了国资委的各项考核指标(注：以上各项指标均不包括2007年底重组进入国机集团的中国海洋航空集团公司、中国福马机械集团有限公司、中国一拖集团有限公司)。 一、锐意改革，实施产业布局调整和组织结构再造 从2001年开始，以任洪斌同志为首的国机集团新一届领导班子，把资源整合和组织架构再造作为改革发展的关键点和突破口，明确战略目标，加大重组力度，引进增量、调整存量，以着力解决产业布局和内部结构不合理的问题，重新塑造一个全新的国机。 国机集团确立“以工程承包为主体，以国内外贸易、高新技术产品开发与生产为两翼”的“一体两翼”总体发展战略，提出“以完善产业链为目标，促进资产存量向三优企业──优势业务、优势企业和优秀经营者──流动和集中，优化资源配置，提高集团整体竞争力”的重组整合指导方针。 通过资产重组和资本运营，国机集团的子公司由原来的70多家变为目前以综合性工程公司、专业性工程公司、大型科技型企业和汽车服务贸易公司等为主体的46家。组织结构得到优化之后，国机集团提高了对子公司的管理控制能力，子公司的实力也更雄厚。更为重要的是，国机集团因此基本实现了将资源向核心业务流动、向核心企业流动和向优秀经营管理者流动的目标;改善了资源结构，提高了资源的使用效率,极大地提升了核心竞争力。 二、实施“走出去”战略，做强做大主业 国机集团坚持实施“走出去”战略，充分发挥和利用国外营销服务网络广泛、经营业绩优良、工程经验丰富及外向型专业人才队伍齐全等优势，创新经营模式，最大限度地利用国内外两种资源、两个市场，大力发展国际工程总承包和出口贸易业务，取得了突出业绩。 十年累计完成国内外大型工程承包项目数百项，进出口总额累计 200多亿美元，有力带动了我国机电设备、劳务、服务和技术的输出，促进了国内研发制造水平的提升。国机集团连续多年在全球225家最大国际承包商排名中列前50位，在全球最大200家设计商排名中列前100位,在国内企业的排名中更是名列前茅。

争做行业领军人物

争做行业领军人物 百分百证书挂网的小编发表的一篇文章《唤醒建筑设计魂脉的领头人—张锦秋》，张锦秋发扬其开拓、创新、求实、奉献的精神已经成为第三代建筑师的领头人。续其之后，刮起了一股争做行业领军人物的风潮，让中国大地出现了一大批行业的领军人物。 全国住房城乡建设系统劳动模范、重庆市知行地理信息咨询服务有限公司高工张泽烈就是其中之一。 重庆市知行地理信息咨询服务有限公司高级工程师张泽烈在本职工作岗位上深入贯彻科学发展观，始终恪守职责，无私奉献，在推动测绘地理信息产业发展方面作出了突出贡献，成效显著，是重庆市测绘地理信息科学技术行业领头人。 促进行业标准规范建设 张泽烈主持编写了《重庆市基础地理信息电子数据标准》（DB50/T286-2008）、《重庆地理信息空间代码分类标准》（DB50/T351-2010）等地方行业标准，推动出台了《重庆市地理信息公共服务管理办法》，为重庆行业信息化发展奠定了基础。参与《国家管线信息资源共享与交换标准》等国家行业标准的编写，为全国地理信息标准统一作出了积极贡献。 张泽烈牵头建立了重庆市测绘地理信息行业生产服务体系，带头建立了重庆航测遥感数据生产和加工基地，解决了重庆长期没有对卫星遥感数据处理能力问题。2009年，他立足遥感新技术应用发展，组织编制了《重庆市遥感发展规划》，建立了重庆“影像获取—信息处理—信息分析—应用服务”的遥感工作体系和“现状分析—动态监测—实施评估”的城乡规划服务体系。为推动国产卫星遥感产业化发展，他牵头完成国家重大科技支撑项目“基于国产卫星遥感的城乡规划与管理监测评价高技术产业化示范工程”，促进重庆市在全国率先建立了先进的地理分析支撑规划机制。在GPS技术应用在国内处于起步阶段时，他就主持研究完成了“重庆市连续运行卫星服务系统”，攻克特大面积GPS控制网边沿精度较弱和山地城市高程异常变化较大等技术难题，被专家鉴定为“国内领先、国际先进”水平。在此基础上，张泽烈主持建成的测绘基准体系成果广泛用于城市规划和建设、道路交通、国土资源管理等多个领域，成为城市建设、经济建设的基础。他最早建立了GIS数据标准和相应的数据生产体系，在全国10多个城市推广和应用，研发的城市规划建设管理信息系统被全市10余个区县规划建设管理部门应用。张泽烈开创性建设的重庆市地理信息公共服务平台，已成为全市各部门工作基础信息化平台，被国家有关部门赞誉为“重庆模式”。 为政府决策提供有力支撑 张泽烈主持和参与建设的生产成果广泛用于城市规划和建设等领域，成为各领域信息化建设发展中不可缺少的基础，创造了巨大的社会效益和经济效益。他组建专门的地理调查队伍，利用地面移动信息采集装备、无人机、GPS等先进设备，采集地理国情监测要素信息，监测动态变化，作为传统测绘的有效补充，最终建立起天、空、地一体化多源信息获取途径，保证了高质量、高精度和现势性地理国情要素的及时获取。基于地理信息公共服务平台建设的应急平台，在山体滑坡等地质灾害、低温雨雪冰冻灾害、森林火灾等突发事件的应急处置中，发挥了巨大的支撑作用。在汶川地震期间，为了保证灾区雷达影像数据在第一时间回传至北京用于救灾分析与决策，他与技术人员一起为确保这些涉密数据的安全，通宵职守，协助中科院工作人员，利用中心的专用数据网络开辟绿色传递通道进行信息传送，同时，带领专业技术人员编制出《重庆市主城建成区开敞空间分布图》，为保障人民生命财产安全作出了积极的努力。

泰山产业领军人才申报书(战略性新兴产业领域)

（文本格式） （战略性新兴产业领域） 申报单位 申报人选 申报领域 联系人职务办公电话 电子邮箱移动电话 联合申报单位 地区/行业主管部门 申报日期 是否首次申报□是□否 山东省人才工作领导小组办公室 二0一五年制

（请申报人务必阅读本须知后填写） 一、本申报书适用于申报泰山产业领军人才工程战略性新兴产业创新类的人才填写。 二、申报人选和申报单位应客观、真实地填报相关内容，尊重他人知识产权，遵守国家法律法规，遵守国家保密规定。在申报内容中引用他人研究成果时，必须以脚注或其他方式注明出处，对于伪造、篡改科学数据，抄袭他人著作、论文或是剽窃他人科研成果等科研不端行为，一经查实，将取消其申报领军人才资格。 三、申报人选申报泰山产业领军人才工程须首先登录山东省高层次人才信息库，填写人才信息表，有关人才信息将自动生成此申报书中的“申报人选情况和申报人选主要研发成就”相关内容；往年填写过并已入库的仅填写需更新的内容即可。 四、申报书内容要逐项填写，不得空项、漏项，实际内容不发生的，请注明“无”。有字数限制的，应严格控制在限定字数以内。姓名请填写中、外文名，如无外文名，请填写汉语拼音。 五、请按照时间顺序，简要、连续、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。 六、“选聘方式”选择填写“一般选聘”或“省外全职选聘”。一般选聘是指，申报人已与用人单位签订具有法律效力的劳动合同或工作协议，有实质性的合作项目，目标任务明确，每年在申报单位工作时间不少于2个月。省外全职选聘是指，原工作单位在省外的人才与申报单位签订4年以上劳动合同，已经到申报单位工作，或承诺入选本工程后全职到申报单位工作的人才。 七、“专业领域”在新材料、新一代信息技术、新能源（含新能源汽车）、新医药和生物、高端装备制造、节能环保、其他等中选择一项填写。 八、研发项目计划为申报人入选领军人才后未来4年所开展的研发项目工作计划，由法人单位提出，组织方式可以是一家单位，也可以由一家单位牵头，一家单位联合。此部分内容将在申报入选泰山产业领军人才后自动形成领军人才与申报单位的工作任务合同内容，并将作为领军人才未来4年开展工作的考核依据。请申报人选和申报单位审慎填写。 九、申报书内容中第一次出现外文名词时，要写清全称和缩写，再出现同一词时可以使用缩写。 十、请按通知要求提供附件并附加目录，按要求顺序排列。

石墨烯龙头企业

石墨烯龙头企业 2011年10月，江南石墨烯研究院在西太湖成立，标志着江苏省石墨烯产业发展大幕的开启。 目前，全省已形成了以常州为龙头，无锡、南通、泰州、南京、苏州等城市竞相发展的整体格局，综合实力领跑全国乃至全球。武进作为常州石墨烯产业发展的主阵地，始终保持在产业发展的第一方阵。 数据显示，截至上月，我区已集聚并培育石墨烯相关企业超160家，涌现了一大批石墨烯行业的领军企业：石墨烯粉体领军企业——第六元素、石墨烯薄膜领军企业——二维碳素、石墨烯装备领军企业——国成科技、石墨烯加热领军企业——烯旺科技、石墨烯屏蔽料领军企业——中超石墨烯、石墨烯粉末涂料领军企业——碳索新材料、石墨烯散热领军企业——富烯科技等，行业龙头企业占全省80%以上，形成了涵盖石墨烯设备研发、原料制备与下游应用等较为完整的产业链，石墨烯相关产业产值突破30亿元。 在创新平台建设上，我区通过整合石墨烯领域产学研用资源，建设了江南石墨烯研究院、江苏省石墨烯产业技术创新战略联盟、常州石墨烯科技产业园、江苏省石墨烯创新中心等一批创新创业载体。其中，江苏省石墨烯创新中心由省工信厅于去年12月批复开展试点建设，

由江南石墨烯研究院作为牵头单位，第六元素等18家行业龙头单位共同出资3000万元组建江苏江南烯元石墨烯科技有限公司作为依托主体，采用“公司+联盟”的模式运营管理。 长三角双创示范基地联盟石墨烯专业委员会主任、中科院宁波材料所研究员刘兆平表示：“长三角地区石墨烯相关企业总数已超过1500家，人才、资金、技术优势明显，研发与产业化进程保持领先。” 江苏省石墨烯创新中心总经理、第六元素董事长瞿研认为，江苏有产业集群优势，上海有金融创新和国际前沿技术优势，安徽有人才培养优势，浙江有制造业优势，“长三角石墨烯产业的协同发展，将进一步推动企业高质量发展。我们期待更多整合与优化配置各方创新资源，融合创新链、产业链和投资链。”作为国内领先的石墨烯粉体供应商，第六元素研发的新型石墨烯导热膜系列产品，今年已大规模向某世界前五的大型手机厂商供货，受此提振，公司业绩表现突出。

2020年度第二批姑苏创新创业领军人才计划项目申报通知「智为铭略转发」

2020年度第二批姑苏创新创业领军人才计划项目申报通 各有关单位及人才： 为全面贯彻市委十二届九次全会、全市开放再出发大会精神，紧紧围绕“思想再解放、开放再出发、目标再攀高”总体要求，大力实施创新驱动发展战略，加快建设产业科技创新高地和高水平创新型城市，着力打造苏南国家自主创新示范区核心区，2020年度姑苏创新创业领军人才计划将更大力度引进和支持重大创新团队、高层次领军人才来苏创新创业。现将2020年度第二批姑苏领军人才计划组织申报工作通知如下： 一、支持领域 聚焦符合苏州转型升级和高质量发展需求的战略性新兴产业、高端服务业、现代农业等产业领域，重点引进在新一代信息技术、人工智能、纳米技术、生物医药等先导产业领域创新创业的领军人才、团队。 二、支持类型和条件 1.创业领军人才。重点支持具有较强资源整合能力，带项目、带技术、带资金来到苏州创业，特别是懂技术、懂市场，在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态，对我市经济转型升级和高质量发展起到引领支撑作用的领军人才。基本条件如下： （1）具有硕士研究生及以上学历学位（对业绩特别突出的可放宽到本科），具有3年以上相关研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得较突出业绩； （2）创业项目掌握相关核心技术，具有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，主导产品具有较好市场前景和产业化潜力； （3）为申报企业的主要创办人，且主要精力在苏州企业，自然人直接持股的，股权占比一般不低于20%或为自然人第一大股东，且已到位的现金出资（实收资本，不含技术入股）不少于100万元人民币。通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元人民币。优先支持全职来苏创业的人才（团队）； （4）第二批（下半年）受理2019年7月1日-2020年7月31日之间来苏创业，并完成工商注册、验资等相关工作的创业人才（团队）。 2.创新领军人才 创新领军人才分企业创新人才和高校院所创新人才两类。 企业创新人才主要支持到苏州科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。基本条件如下： （1）拥有博士学历学位（对业绩特别突出的可适当放宽到硕士）； （2）具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位5年以上相关研发或管理工作经历，并取得较为突出业绩，拥有能够促进企业自主创新、技术升级的

2018中国教育领军人物【51Talk黄佳佳荣获腾讯“2018年度教育行业领军人物”大奖】

2018中国教育领军人物【51Talk黄佳佳荣获腾讯“2018年度教育行业领军人物”大奖】 本届2018 回响中国腾讯网教育盛典围绕享全球智慧，创教育未来的主题开展，对教育行业做出突出贡献的单位、机构和个人进行表彰，云集了众多知名教育品牌、企业成功人士、跨界社会名人等。盛典上公布了2018 回响中国腾讯教育盛典产业价值榜，51Talk创始人兼CEO黄佳佳荣获2018年度教育行业领军人物。 知名人秦朔认为，60后的俞敏洪，70后的刘强东，80后的黄佳佳，这三个代际的江苏籍者，他们从创业到上市，需要的时间越来越短，85后黄佳佳的纪录则是5年。黄佳佳，作为51Talk 掌舵人，这位戴着框架眼镜，透着文气的企业创始人对行业的了解和思考已经十分成熟。在追逐奔跑速度与企业修炼内功两者中权衡，黄佳佳毫不犹豫的选择了后者。黄佳佳引领团队专注于K12基础在线教育，打造最懂学员智能化、个性化、趣味化的在线教学平台。师资方面，51Talk 7年间在菲律宾发展了超过16000名5A好外教，菲律宾当地外教的报名通过率仅有3%，招聘通过后，还会对每位外教进行超过100小时的专业培训；课程方面，51Talk的5星好课程以Fun Fruitful 为教学原则，由200多名国际教育专家基于CEFR（欧洲语言共同框架）研发，全面提升了学员听、说、读、写的英语综合运用能力；技术方面，51Talk自主研发了实时在线上课平台AirClass（AC），使其成为唯一一家拥有自主研发教学系统的在线教育品牌。 51Talk创始人兼CEO黄佳佳 黄佳佳始终保持着对教育事业的一颗赤子之心和敬畏之心，他曾在51Talk成立7周年致员工内部信中表示，2018年，是51Talk赴美上市后又一个值得载入史册的重要里程碑，我们一起经历了跌宕起伏，也遭遇了不少挑战。我们必须坚守教育者的初心，一步一个脚印地耐心耕耘，做教育，从来都是一个慢行业，而我们都已参与其中，教育的初心承载着我们七年来的成长，也让我们有理由对未来充满期待。在自我突破的过程中，每一位团队管理者和51Talk的员工，都应该去学习并应用成长型思维去解决问题，这是我们这个组织现在乃至未来生存和发展的重要指导原则。 从创立之初，51Talk便将让每个人都有能力对话世界作为使命。黄佳佳坚守本心，继续践行企业家的社会责任，在偏远山区等资源匮乏地域推动系列公益项目，让更多地处偏远地区的孩子们通过51Talk获取优质的外教资源和完整的课程体系而受益终生。黄佳佳所追求的普惠教育，让孩子们都能平等拥有学习的资格，这才是教育本身所追求的伟大人格。 感谢您的阅读！

广州市产业领军人才奖励制度

广州市产业领军人才奖励制度 第一章总则 第一条为鼓励、吸引产业领军人才在穗创业工作，推动我市现代服务业、先进制造业、战略性新兴产业发展和传统产业转型升级，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加快集聚产业领军人才的意见》（穗字〔2016〕1号），制定本制度。 第二条分设杰出产业人才补贴、产业发展和创新人才补贴、引才成绩突出企业补贴等3个专项，对为我市经济社会发展作出突出贡献的创新创业领军人才（团队）、产业高端人才和产业急需紧缺人才，给予“广州市产业领军人才”荣誉称号及一定薪酬补贴；对引才工作成绩突出的企业和机构，给予一定费用补贴。 第三条各补贴专项申报主体为在我市依法登记注册并纳税、具有独立法人资格的企业，以及金融机构等法人单位在我市设立的市级以上分公司（分行）、专营机构等地区总部。主要分为以下4类：（一）重点企业和龙头企业。指在全国同行业中具有综合竞争优势、具有较高市场份额、对经济发展具有重要意义的企业，主要是经市相关行业主管部门认定的大型骨干企业、行业领先企业、总部企业、创新型企业等。

（二）高成长型企业。指我市重点产业领域内，发展速度快、能带来高效益、具有高增值能力的企业，主要是经市相关行业主管部门认定的科技小巨人企业、高新技术企业等。 （三）初创型企业。指我市战略性新兴产业领域内，成立时间一般不超过3年、拥有核心技术和创新成果、市场潜力良好的中小型企业。 （四）新引进企业。指新引进或从市外迁入，符合我市产业政策，实收注册资本5000万元以上且在我市工商注册时间不超过3年的企业，或实收注册资本1亿元以上且在我市工商注册时间不超过5年的企业。 第四条各补贴专项评选对象不受国籍、户籍和身份限制。评选工作以公开、公平、公正为原则，以为我市创造的经济效益和社会效益为主要依据。申报个人应遵纪守法，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德；申报企业应诚信守法经营，没有税收违法行为和欠缴税款行为，没有侵犯知识产权行为，在工商、税务、劳动、计生、安监等部门无不良记录。 第五条在市人才工作领导小组的领导统筹下，市科技创新委员会会同市人力资源和社会保障局负责组织实施杰出产业人才补贴专项的 评选工作，市人力资源和社会保障局负责组织实施产业发展和创新人才补贴专项、引才成绩突出企业补贴专项的评选工作，市相关行业主管部门配合做好评选工作，市财政局负责年度补贴资金的预算安排及划拨工作。由市科技创新委员会、市人力资源和社会保障局聘请市内外行业专家、学者和行业部门领导等组成专家评审委员会和专家评审组，负责相关补贴专项的评审工作。

2019年EMS行业竞争格局及领军企业环旭电子的发展潜力研究

2019年EMS行业竞争格局及领军企业环旭电子的发展潜力研究

内容目录 1.环旭电子回归增长通道，看好19年业绩重拾升轨 (4) 1.1. 公司基本情况介绍 (4) 1.2. 环旭电子财务状况 (5) 1.3. 公司近年股权激励情况 (8) 1.4. 公司股权结构及控制人情况 (9) 2. EMS行业领军企业，深耕SiP技术立足市场 (11) 2.1. EMS行业概述 (11) 2.2. EMS行业竞争格局 (12) 2.3. 公司深耕SiP产业，立足市场 (13) 2.4. 公司上下游产业情况 (16) 3.新时代合作布局多个地区，有多重发展潜力，未来可期 (17) 3.1. 与大厂合作，布局全球市场 (17) 3.1.1. 与高通合作手机SIP方面，促进公司业务发展 (17) 3.1.2. 与中科曙光合作，促进SMT业务拓展 (18) 3.1.3. 拓展多地区市场，稳定业务 (18) 3.2. 多重发展潜力，未来可期 (19) 3.2.1. 消费电子产业推升公司未来 (19) 3.2.2. 5G通信产业作为未来决胜关键之一 (20) 3.2.3. UWB超宽带技术产业成长空间广阔 (21) 3.2.4. 汽车电子等产业作为发展潜力与动力 (24) 4.盈利预测和估值模型 (25) 图表目录 图1：2013-2017年环旭电子主营收入构成及营收总额（亿元） (4) 图2：17年年报中环旭电子主营构成 (4) 图3：2009-2018年环旭电子营业收入与增长率（亿元） (5) 图4：2016年至2018年每月营业收入与环比 (5) 图5：2009-2018年环旭电子毛利润和毛利率变化（亿元） (6) 图6：2009-2018年环旭电子净利润和净利率变化（亿元） (6) 图7：2013-2017年研发费用不断上升（百万元） (7) 图8：上游行业主要为PCB 板、IC 集成电路 (7) 图9：2018年预告中环旭电子主营构成 (8) 图10：环旭电子股权激励行权条件（亿元） (9) 图11：环旭电子公司总股本变动情况（百万股） (10) 图12：2016-2018年月度计算机、通信及其他电子设备制造业每月利润率（%） (11) 图13：2010-2017年Q3国内电子产业增长情况（亿元） (12)

中国石业十佳领军企业及各单项奖名单揭晓

中国石业十佳领军企业及各单项奖名单揭晓 为期两个月的2013影响世界的力量中国石业十佳领军企业推选活动。目前已经通过网络、专家评审团从33家入围企业评选出了十佳领军企业及各种单项奖。据悉，本次评选活动网络投票的票数将在推选中占50%权重。接下来将进入专家评审团评审阶段，评审团由行业专家及资深媒体人士等组建，根据企业的综合竞争力、市场表现、社会责任、营销管理、创新转型等方面的表现为标准，评审结果也占50%的比重，并结合网络投票结果最终推选出2013年的中国石业领军企业。（33家入围企业名单是：溪石集团、环球石材集团、康利石材集团、东星集团、英良集团、万隆石业、均利石材股份、华南石材、中轻石材、华润石业、盛达石业、龙投石业、瑞发石材、锴隆石业、华建石业、和盛机械、尤菲米亚、盛达机器、宗艺石材、仁寿石材集团、锦益石业、盈磊石材、海龙机械、明利集团、伍拾玖石业、永泰岗石、胜利石业、中泰石材、万利石业、豪展石业、巨轮机械、利源石业、嘉利达环保设备）（一）中国十佳领军企业（排名不分先后）：溪石集团、环球石材集团、康利石材集团、福建万隆石业股份有限公司、东星集团、英良集团、福建省南安市盛达石业有限公司、均利石材股份有限公司、福建省华南石材有限公司、福建盛达机器股份公司；（二）活动单项奖为：杰出工程供应商奖：福建省南安市龙投石业有限公司；最具成长力企业奖：福建华润石业有限公司；转型先锋企业奖：福建省泉州市瑞发石材有限公司；最佳技术

贡献奖：尤菲米亚(厦门)建材有限责任公司；最具发展潜力奖：厦门市锴隆石业有限公司；最佳市场拓展奖：福建华建石材有限公司；最佳品牌塑造奖：福建省仁寿石材有限公司；最佳服务创新奖：福建海龙机械有限公司；最佳技术创新奖：晋江市和盛机械有限公司。(三)、十佳企业解读1、溪石集团推选理由：溪石集团成立于1998年，是一家集石材开采、加工、工艺雕塑、装饰施工、建材市场运作、房地产为一体的大型集团公司，是全国首家同时拥有异型、平板、薄板、石雕工艺品、人造岗石生产能力的企业，且具备承接大中型建筑石材工程设计、生产、加工和施工安装的能力。要说明溪石集团在石材建筑装饰行业中的地位，只需用其获得的一系列荣誉就能一目了然：人民大会堂管理局授予的优质的产品，优质的服务荣誉牌匾、中国建设部颁发的中国建筑工程鲁班奖、首届和第二届华表杯全国优质石材工程奖、工程建设及健康住宅装修一体化绿色指定产品目前，溪石也是国内石材行业唯一拥有建筑装饰双一级资质的企业，曾参与多项石材行业标准的起草。2、环球石材集团推选理由：环球石材集团创立于1987年，是行业龙头企业，1991年至今，受国家建材局委托，先后参与制定了28项国家和行业标准，并独家起草了《异型建筑石材系列标准》。曾荣获广东省名牌产品、广东省著名商标、国家高新企业等称号。3、康利石材集团推选理由：建于1989年的康利石材，现拥有深圳大理石、水头花岗岩及大理石、惠东人造石英石、天津超大型综合石材加工基地四个现代化大

行业领军人物实施方案

附件1 广东省高等职业教育专业领军人才培养计划 实施方案 为加强高职院校教师队伍建设，培养一批高等职业教育领军人才和行业大师（下称专业领军人才），省教育厅决定组织实施广东省高等职业教育专业领军人才培养计划。根据?关于印发广东省“强师工程”实施方案的通知?（粤教师…2012?10号）、?关于印发?广东省强师工程专项资金管理办法?的通知?（粤财教…2014?86号）和?关于印发?广东省高等职业学校教师能力提升计划项目管理规定?的通知?（粤教师函…2014?81号），特制订实施方案如下。 一、目标和任务 广东省高等职业教育专业领军人才培养计划是广东省“强师工程”之职业教育教师技能提升工程的组成部分。2014-2016年，计划在4所国家示范性高职院校、7所国家骨干高职院校建设单位、18所省级示范性高职院校建设单位和其他专业特色突出的高职院校中，遴选100名专业带头人作为培养对象，在3-4年培养期内，从专业建设、社会服务、技术应用与创新以及教学团队建设等方面对其进行系统培养，促使其成为广东省高职教育专业领军人才，为打造一批全省领先、全国有一定影响的品牌专业打下坚实基础。 二、职责和分工

省教育厅全面负责本项目的实施，组织申报、评审等工作，确定培养对象，并对培养对象进行目标管理，定期考核，以确保培养成效。 有关高职院校负责结合本校专业建设规划和师资队伍建设规划，制定专业带头人培养规划；在未来行业产业人才需求大、发展前景好、学校准备重点支持和建设的专业中，遴选符合条件、有实力、有培养前途的专业带头人作为省级专业领军人才培养对象候选人；落实对省级专业领军人才培养对象的政策支持和资金扶持，并且按照要求对其进行管理和考核。 三、实施步骤和要求 （一）制定总体计划。省教育厅根据我省高职教育发展实际，结合我省经济社会发展对技术技能人才的需求情况，制定培养计划和经费预算。 （二）组织申报。省教育厅组织有关高职院校推荐省级专业领军人才培养对象候选人。候选人应同时符合以下条件： 1.国家或省级示范性高等职业院校的专业带头人； 2.在教学第一线工作，年龄45周岁（含）以下，具有副高级以上专业技术资格且同时具备中级以上行业企业技术资格证书的中青年专任教师； 3.具有较强的教育教学能力，教学工作业绩突出，近5年独立而系统地讲授过两门及以上专业课程（含理论课程和实践课程），近3年学生评教均为优秀，年均课时量不少于160课时；

图书行业产业链及企业分析

图书行业产业链及企业分析

“十二五”时期，中国新闻出版业产业规模迅速扩大。目前，中国日报发行量、图书出版品种和总印数世界第一，电子出版物总量、印刷业整体规模世界第二，成为名副其实的出版大国。其中，图书出版业保持增长。根据《2016年新闻出版产业分析报告》，2016年，全国共出版图书49.99万种，较2015年增长5.07%。 其中，出版重印图书23.8万种，增加2.2万种，增长10.3%。重印图书51.2亿册（张），增加5.0亿册（张），增长10.09%，大幅超过新版图书。书籍单品种平均印数有所增加，当年累计印数超过百万册书籍有109种，与2015年相比，当年单品种累计印数超过百万册书籍品种增加41种。当年总印数均超过100万册的文学类图书达到5种，较2015年增加3种；少儿图书总印数和单品种平均印数显著增长，当年总印数均超过100万册的少儿图书也达到5种，较2015年增加2种；少儿图书出版出现较快增长，出版少儿图书4.4万种，增长19.1%；总印数7.8亿册（张），增长40.0%。图书出版实现营业收入832.3亿元，增长1.2%；利润总额134.3亿元，增长7.2%。 图书产业链 出版发行行业的产业链包含“编、印、发、供”，即出版、印刷、发行、物资贸易四个环节。其中出版环节为龙头，带动印刷、发行和物资贸易三个环节的发展。

按图书类型分，中国的图书市场可以分为教育类图书、大众类图书和专业类图书。其中教育图书出版是中国图书出版业的主要部分，主要产品包括教材教辅类、培训类图书及工具书等，其中课本为最为主要的产品。根据新闻出版广电总局统计，2016年，中国课本出版总印数占全国图书总印数的36.26%，印张占33.78%，定价总金额占22.46%。 行业政策 （1）“十三五”规划纲要 2016年3月，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》提出，要实现公共文化服务体系基本建成，文化产业成为国民经济支柱性产业的新目标要求。 （2）《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》

泰山产业领军人才申报书

泰山产业领军人才申报书 （高效生态农业领域） 申报单位 申报人选 申报领域 联系人职务办公电话 电子邮箱移动电话 联合申报单位 地区/行业主管部门 申报日期 是否首次申报□是□否 山东省人才工作领导小组办公室 二0一七年制

填报须知 （请申报人务必阅读本须知后填写） 一、本申报书适用于申报高效生态农业领域泰山产业领军人才工程的人才填写。 二、申报人选和申报单位应客观、真实地填报相关内容，尊重他人知识产权，遵守国家法律法规，遵守国家保密规定。在申报内容中引用他人研究成果时，必须以脚注或其他方式注明出处，对于伪造、篡改科学数据，抄袭他人著作、论文或是剽窃他人科研成果等科研不端行为，一经查实，将取消其申报领军人才资格。 三、申报人选申报泰山产业领军人才须首先登录山东省高层次人才信息库，填写人才信息表，有关人才信息将自动生成此申报书中的“申报人选情况和申报人选主要研发成就”相关内容；往年填写过并已入库的仅填写需更新的内容即可。 四、申报书内容要逐项填写，不得空项、漏项，实际内容不发生的，请注明“无”。有字数限制的，应严格控制在限定字数以内。姓名请填写中、外文名，如无外文名，请填写汉语拼音。 五、请按照时间顺序，简要、连续、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。 六、“选聘方式”选择填写“省外海外全职选聘”、“省外海外兼职选聘”、“省内兼职选聘”和“本土选聘”，其定义详见《泰山产业领军人才工程申报有关问题解答》。 七、“专业领域”需在现代种业、高效种植、健康养殖、农产品精深加工、安全高效农业投入品、智能农机装备、高效设施农业、生物质能源、生物基材料、农业物联网、农产品现代物流及电子商务中选择一项填写。 八、研发项目计划为申报人入选领军人才后未来4年所开展的研发项目工作计划，由法人单位提出，组织方式可以是一家单位，也可以由一家单位牵头，一家单位联合。此部分内容将在申报入选泰山产业领军人才后自动形成领军人才与申报单位的工作任务合同内容，并将作为领军人才未来4年开展工作的考核依据。请申报人选和申报单位审慎填写。 九、申报书内容中第一次出现外文名词时，要写清全称和缩写，再出现同一词时可以使用缩写。 十、请按通知要求提供附件并附加目录，按要求顺序排列。