东森太阳花YOYO幼儿园教职工工资加级考核表

东森太阳花YOYO幼儿园教职工工资加级考核表

学校姓名本学期工作岗位

指标分解考核要点考核小

组测评

分

德(5分) 政治思想

（2）

1.志存高远，爱国敬业。

2.遵纪守法，不以非法方式表达诉求。

职业道德

(2)

1.作风正派，为人师表。

2.尊重学生，不体罚或变相体罚学生，不歧视学习困难的学生。

3.廉洁从教，不从事有偿家教或其它第二职业。

团结协作

（1）

1.具有全局观念和协作精神。

2.富有团队合作意识，重视与同事、家长和社区等建立良好的合作伙伴

关系。

能(5分）专业技能

(2.5)

1.具有一定的班级（或行政）管理的能力，善于调动学生(或教师)的积

极性，协调校内外各种关系，胜任班主任（或行政）工作。

2.具有对所教学生和班级发展状况（或教师专业发展）进行评价的能力。

3.有效指导学生开展各种研究性学习活动及其他课外活动，发展学生特

长及爱好。

4.认真学习现代教育理论，具备一定的开发校本课程实验教材能力。

5. 积极参加继续教育，业务水平随教龄增长不断提高。

教学技能

(2.5)

1. 教学基本功扎实，通晓所教学科的知识和教学方法，掌握以信息技术为主的现代

教育技术手段辅助教学。在学科教学中能根据教学内容和学生特点恰当地渗透德

育和美育。

2.有较强的教学组织能力，口头与书面表达能力和驾驭课堂能力。

3.重视学法指导，减轻学生课业负担，作业量不超规定，及时讲评。

4.上好复习课，效率高，效果好。

5.独立命题水平高，做好成绩统计和对试卷

的质量分析。

廉(5分）

勤（15分）工作责任心

(10)

1.遵守学校考勤制度，不迟到、不早退。

2.牢固树立安全第一的思想，共同维护校园安全。

3.对单位忠诚,将个人事业与学校发展紧密联系，主动为学校献良策、做

贡献。

岗位职责

(5)

1. 勇担重担，承担行政管理、班主任、教学和教科研等工作。

2. 科任教师积极配合班主任管理班级。

3.按时参加学校或学科、年级组织的政治业务学习等集体活动。

绩（40分）教育教学

质量

（20）

1.任教班级学生辍学率低。

2.任教班级班风、班纪良好，学生操行合格率达98%以上，培优扶差有

典型经验。

3.学生养成了良好的学习习惯、生活习惯和公民责任感。个性发展，健

康成长。无严重心理障碍的学生，无恶性事故和违法案件。

4. 教学效果显著, 学生学业成绩大面积提高,优秀率、合格率、进步率

均名列前茅。

教研与科

研成果（10）

1.每学期听课15节(含15节)以上，至少承担各类公开课或参加竞赛活

动1节。

2.至少撰写1篇教育教学论文或经验体会。

3.有校级及以上研究课题，坚持开展研究，并有阶段性或终结性成果。

4.发展学生特长及爱好，组织学生参加竞赛，有辅导成果。

计分办法说明：

1.表中所附每项分值为满分值,按优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各项分值系数分别为1,0.8,0.6,0.4。各指标小分合计即为考核小组测评分数，由考核小组负责评分。

2.中学教师绩效总分=考核小组测评得分×60%+教师互评得分×20%+学生评分×20%；

小学教师绩效总分=考核小组测评得分×65%+教师互评得分×20%+学生评分×15%。

幼儿园员工工资表

幼儿园员工工资表-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

幼儿园员工工资表 2

一、基本工资：800元（含社保及医保） 二、教学奖金： 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。5元 3

2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容5元。 3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。5元 4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。5元 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。5元 6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。5元 7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料，作好登记。创造性强，效果好。5元 8、学期初交：班级计划、科计划。学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。5元 9、每月根据主题，进行大环境及区角布置（学前班布置新闻角），做到美化、儿童化、教育化。5元 10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。5元 4

11、全勤奖10分。不全勤为0分。迟到、早退一分钟倒扣1分。旷工扣事假的三倍。替别人签到双方倒扣。（一分5元） 12、事假要有请假单当天扣工资（约30元/天）；病假有请假单及药单一天10元，两天30元，三天以上扣工资（约30元/天）。 13、请假代课补10元/天，5元/半天。（顶班教师所得） 三、级别补助及奖励： ﹙一﹚学历：幼儿专业或学前教育毕业中专50/月，大专70/月，本科100/月。艺术类及其他专业毕业中专30/月，大专50/月，本科70/月。 ﹙二﹚幼儿教师资格证50/月，其他教师资格证30/月.﹙三﹚普通话证书二甲20/月，二乙10/月. ﹙四﹚奖励： 1、园内组织各项比赛，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。 2、上区内公开课50元/节。 3、外出镇区以上比赛负责人：一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。 5

幼儿园教师工资量化表

金鑫幼儿园教师工资量化表 教师姓名：（）月份总得分： 一、教育教学奖（75分）——由年级组长朱水英负责检查登记（注：保育员只参与第一、第四项评比） 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。活动时间不得超过或提前5分 钟。奖12分。（1次不按时扣6分，两次扣12分，第三次倒扣6分。） 2、每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。共4分（1次不按时扣2分，两次扣4分，第三次倒 扣4分。） 3、每月1-5日交：月计划、安全记录、每项奖励3分。共6分。（1项不按时交扣3分。） 4、准时参加园务会议（包括短会）、业务学习，并做好记录。共7分。（请假的少1次不参加扣2分，无故缺勤1次倒 扣5分。） 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。共16分。（每节课按效果的好坏依次是8 分、6分、4分。如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。） 6、本月有教具，每份1分，共4分。不做无分。（教具新颖、创新，额外加奖5分。） 7、根据主题，进行大环境及区角布置，做到美化、儿童化、教育化。共10分。（按效果的好坏依次是10分、8分、6 分、4分。不能按时完成的倒扣10分。） 8、每天扎实抓教学，按教学计划进行教学，课堂常规好，课时不放任小孩，教师上课状态良好。奖励16分。（如教师不 时、按计划教学，发现1次扣2分。） 二、保育奖40分——由赵令容、谢岿负责检查登记（注：全员参与评比） 1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。共10分。（按效果的好坏依次是10分、8分、6分。） 2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。奖励5分。（发现1次扣2分，家长投 诉倒扣10分。） 3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。奖励4分。（发现一次无分，家长投诉倒扣10分。） 4、值午睡时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子，安抚不易入睡的幼儿，不大声喧哗 或责骂孩子。共6分。（发现值班教师睡觉一次扣3分，两次无分。不值午睡教师必须2：40分到睡房照顾幼儿起床。）5、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品（包括消毒碗），不吃幼儿的食物（指幼儿中午的饭菜）。奖励5 分。投诉或发现一次扣5分，第二次倒扣10分。） 6、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿，奖励10分。（发现一次无分，情节严重倒扣50分或开除。） 三、卫生奖20分——由赵令容、韦林丽负责检查登记 注：配保育员的班主任不拿次项奖。（以下不合格1次扣2分，两次无分，3次倒扣5分。) 1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁。共5分。 2、按时清洗厕所，每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。按要求消毒玩具。并管理好本班玩具。共5分。 3、每天下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板、厕所、楼道、睡房。并关好电器及门窗。共5分。 4、负责的区域卫生完成好，每月打扫1次。共5分。 四、安全奖30分——由曾玲负责检查登记（注全员参与评比） 1、班级不出安全事故。共20分。（幼儿一次轻伤扣5分，两次扣10分，3次无分。家长投诉一次扣10分。不属教师责 任但情节严重此项无分，属教师责任倒扣20分，若瞒报事故此项无分。） 2、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。奖励4分。（情节轻者无分，严重倒扣10—20分。） 3、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿，共4分。幼儿走失一次倒扣50分以上。 4、值晚班时登记好交接班记录，确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生，关好电器和门窗。值一次班2分。 五、出勤奖50分——由赵令容、韦林丽负责检查登记（全员参与评比） 1、1-5号交上月幼儿出勤表，幼儿出勤率高，大班以上高于95%，中班高于94%，小班高于93%，托班高于92%。共30分。 （不达标无分）

幼儿园教师绩效考核细则

幼儿园教师绩效考核细则(总 11页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除

幼儿园教师绩效考核细则 发布时间：2015-11-21编辑：手机版 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。 一、考勤(20分) 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。 2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。 3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。 4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。 5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 1、思想品德：(20分) (1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。 (2)关心他人，主动帮助同事。 (3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。 (4)体罚和变相体罚幼儿。 (5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。 (6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。 (8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。 (9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。 以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。 2、教育教学：(40分) (1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2分) (2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分) (3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1分) (4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。 (5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于10节。(2分) (6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。(1分) (7)每学期按时交计划、总结。(1分) (8)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。(2分)态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。(2分)敷衍失职，不加分。 (9)积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。(1分) (10)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。 (11)每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖(2分，逾期酌情减分)。 (12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。

幼儿园教职工配备标准

幼儿园教职工配备标准（暂行） （教师[2013]1号） 幼儿园教职工配备标准是幼儿园办园标准的重要内容，是促进幼儿园教师队伍建设的重要手段。为规范幼儿园办园行为，促进幼儿园教师队伍建设，满足幼儿在园生活、游戏和学习的需要，确保幼儿接受基本的、有质量的学前教育，促进幼儿健康成长，特制定本标准。 一、教职工与幼儿的比例 幼儿园教职工包括专任教师、保育员、卫生保健人员、行政人员、教辅人员、工勤人员。幼儿园保教人员包括专任教师和保育员。幼儿园应当按照服务类型、教职工与幼儿以及保教人员与幼儿的一定比例配备教职工，满足保教工作的基本需要。不同服务类型幼儿园教职工与幼儿的配备比例见表1。 表1 不同服务类型幼儿园教职工与幼儿的配备比例 二、专任教师和保育员配备

幼儿园应根据服务类型、幼儿年龄和班级规模配备数量适宜的专任教师和保育员，使每位幼儿在一日生活、游戏和学习中都能得到成人适当的照顾、帮助和指导。 全日制幼儿园每班配备2名专任教师和1名保育员，或配备3名专任教师；半日制幼儿园每班配备2名专任教师，有条件的可配备1名保育员。 寄宿制幼儿园至少应在全日制幼儿园基础上每班增配1名专任教师和1名保育员。 单班学前教育机构，如村学前教育教学点、幼儿班等，一般应配备2名专任教师，有条件的可配备1名保育员。 对所辖社区或村级幼儿园（班）负有管理和指导职责的中心幼儿园，应根据实际工作任务和需要增配巡回指导教师。 招收特殊需要儿童的幼儿园应根据特殊需要儿童的数量、类型及残疾程度，配备相应的特殊教育教师，并增加保教人员的配备数量。 幼儿园应根据当地学前教育发展的实际情况，增设教师岗位类别和数量，满足本园发展和保教工作的需要，并确保在教师进修、支教、病产假等情况下有可供临时顶岗的保教人员。 不同服务类型幼儿园各年龄班和混龄班班级规模、专任教师和保育员的配备标准见表2。寄宿制幼儿园每班幼儿人数酌减。

幼儿园教师绩效工资考评分配实施方案(新修改)

乌拉特前旗第六小学幼儿园 教师绩效工资考评分配实施方案（试行） 根据国家的有关法律、法规和乌教发（2009）137号《关于印发乌拉特前旗义务教育学校教师绩效考核工作指导意见（试行）的通知》文件精神及《乌拉特前旗第六小学幼儿园教师绩效工资考评分配实施方案》（试行），结合本园实际，制定本园教师绩效工资考评分配实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进幼儿教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆激励作用，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、基本原则 （一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的工作的专业性、实践性、长期性的特点。 （二）以德为先，注重实绩，逐步完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，程序规范，讲求实效，力戒繁琐，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 （五）多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务目标。 三、分配对象 接受学校聘任的在编在岗正式教职工。 四、绩效工资的构成 1.月奖励性绩效工资。 2.学期考核奖励绩效工资。 3.附加绩效工资。 五、奖励性绩效工资的来源 1.局下拨资金。 2.校自筹资金。 六、有下列情形之一的相应扣减奖励性绩效工资或不参与绩效奖励性工资分配： 1.本学期未承担任何教育教学工作任务的不享受绩效工资。 2.本学期累计旷工达5个工作日或病、事假累计超过2个月以上的。 3.脱产学习。 4.借调在其它单位的。 5.违反计划生育政策的。 6.因工作失职或赎职造成重大安全责任事故者。 7.违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《乌拉特前旗教育系统“六个严禁”》规

幼儿园教师量化工资表

幼儿园教师量化工资表集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

幼儿园教师量化工资表（试行） 一、基本工资：400元 二、教学奖金：100元 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户 外活动。10元 2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。 3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元 4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。10元 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。10元 6、学期初交：班级计划、科计划。学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。10元 7、每月根据主题，进行大环境及区角布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。10元 8、每天扎实抓教学，能够认真备课、上课，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。30元 三、考勤奖：100元 全勤奖100元。迟到、早退一分钟倒扣5元。事假一天扣5元，病假一天扣3元，矿工一天扣10元。替别人签到双方都倒扣5元。 四、保育奖励50元 1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。10元 2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。10元

3、照顾好每一位幼儿大小便。10元 4、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿吃饭与午休。发现睡觉一次不给奖励。10元 5、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。10元 五、卫生、安全工作工资：50元 1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元 2、每天按时打扫室内外卫生。并保持室内外全天清洁，无幼儿随地大小便现象。5元 3、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。并关好电器及门窗。5元 4、班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。5元 5、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。5元 6、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，接送幼儿的家长不能进入校园，幼儿放学时列队走出校园，不能走失幼儿。5元 7、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。5元 8、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。5元 9、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。否则按价赔赏。5元 10、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。5元 以上逐条如有违反，每项每月扣除5元。 六、奖励：

春苗幼儿园聘用教师工资考评方案

春苗幼儿园聘用教师工资考评案（草） 2011.9 为提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，充分体现工资分配的多劳多得，按优分配的原则，特制定以下考评案。 一、分配原则：按岗取酬，能者多得。 二、工资构成： 岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资 三、核定式： （一）岗位工资 岗位工资：月工资500元+工龄工资50元|年 1. 实习试用教师每月500元，带班教师每月500元+奖金，每年按月发放工资。 2工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为50元/年，每年递增。（二）奖励工资 1..学历补贴：研究生：200元/月本科：100元/月专科：50元/月班主任奖15元/月 3职称奖：幼教二级奖30元|月，幼教一级奖50元|月，幼教高级奖100元|月 4.幼儿出勤率奖 班级幼儿核定人数：托班：25人小班：30人中班：35人大班：38人 小小班（25人）0.44 小班（30人）0.35 中班（35人）0.29 大

班（38人）0.27（公式：人数×天数（实际来园天数）×%）所带班级幼儿核定人数。减少一名幼儿扣5元，增加一名幼儿则加5元。（以幼儿园每月收费核计为准） 5幼儿园重大活动及各项班级活动评比一等奖30元，二等奖20元三等奖10元 6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖50元市级奖40元区级奖30元园级奖20元 7.教师在省市区发表论文或文章分别全国奖60元省级奖40元市级奖30元区级奖20元（区级杏花教育信息刊登1篇奖10元）（三）工作量： 1教师正常工作日五天（一到五）为满工作量 2.教师请假一天延误一个工作日，一个工作日不得.幼儿出勤率奖。 3.教师除代自己的班级半天，又另顶班半天加10元 （四）、请假工资分配： 1出勤。教师迟到一次5元，缺勤一天扣20元，旷工一天扣50元2.请假一天须由分管领导签字批准，.请假三天必须由园长批准可有效。 （五）教师待遇 1参加工作半年以上的教师享受幼儿园节日福利和学年卫生福利 2.参加工作一年的教师可参加区继续教育培训和年度职称考核 3教师在园工作满三年，幼儿园为教师按规定比例上保险（特殊优秀者如获省市保教能手称号可提前一年）

幼儿园教师量化工资表

幼儿园教师量化工资 表 Revised on November 25, 2020

幼儿园教师量化工资表（试行） 一、基本工资：400元 二、教学奖金：100元 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活 动。10元 2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。 3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元 4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。10元 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。10元 6、学期初交：班级计划、科计划。学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。10元 7、每月根据主题，进行大环境及区角布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。10元 8、每天扎实抓教学，能够认真备课、上课，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。30元 三、考勤奖：100元 全勤奖100元。迟到、早退一分钟倒扣5元。事假一天扣5元，病假一天扣3元，矿工一天扣10元。替别人签到双方都倒扣5元。 四、保育奖励50元 1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。10元 2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。10元 3、照顾好每一位幼儿大小便。10元 4、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿吃饭与午休。发现睡觉一次不给奖励。10元

5、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。10元 五、卫生、安全工作工资：50元 1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元 2、每天按时打扫室内外卫生。并保持室内外全天清洁，无幼儿随地大小便现象。5元 3、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。并关好电器及门窗。5元 4、班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。5元 5、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。5元 6、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，接送幼儿的家长不能进入校园，幼儿放学时列队走出校园，不能走失幼儿。5元 7、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。5元 8、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。5元 9、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。否则按价赔赏。5元 10、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。5元 以上逐条如有违反，每项每月扣除5元。 六、奖励： 1、园内组织各项比赛，一等奖100元，二等奖80元，三等奖40元。 2、班级核定人数：大班35人；中班35人；小班25人；每超出核定人数一人每月奖5元。每低于核定人数一人每月扣5元。 七、事故： 1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负。 2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担40%，幼儿园承担60%；

幼儿园教师年度考核表个人总结模板

幼儿园教师年度考核表个人总结模板 今天的幼儿是国家未来的栋梁之材，是祖国明天的希望。下面是小编搜集整理的幼儿园教师年度考核表个人总结模板，欢迎阅读。 时间飞逝转眼一学期过去了，我班是一个全新的组合体。但是大家都能较快的融入这个新的大家庭，共同商讨、一起游戏、互相配 合共同完成各项班务工作。大班的学习在幼儿园三年的学习中可谓 是极其重要的，因为这是幼儿园学习的最后一年，是幼儿园与小学 相互衔接的一年，幼儿将来能否较快适应小学生活关键还在于大班 的学习生活。通过一学期的幼儿园学习生活，每个孩子都有了很大 的进步，为了更好的完成以后的工作，提高保教质量，将《纲要》 精神贯彻到一日活动中，促进幼儿身心活泼、健康成长。现将本学 期幼儿园教师工作总结如下： 不断学习提高自身素质 提高自身素质只有通过多种渠道不断的学习，才能提高忠诚于党的教育事业的责任心，才能提高自身的素质和教学本领。本人在本 学期中，积极参加各项时事、政治学习，坚持把理论同实际相结合，从我做起，从身边的小事做起，用正确的思想引导幼儿，做好保教 工作。本学期中，充分发挥自身的凝聚力作用，坚持做到以身作则、勇于奉献、勤勤恳恳，无论是否当班，都要做好并检查班级的各项 工作。只有这样才能使其他老师充分把精力投入到工作中，在工作 中从不计较个人得失，充分发挥“你中有我，我中有你”的团队精神 作用，团结一致地做好班级工作。在狠抓班级常规中，真正做到工 作有目的、行动有组织、实施有计划， 教学工作推陈出新。 教学工作是幼儿园中的一项重要工作，尤其对于大班来说。家长是非常重视的。这一学期中，我们认真仔细地备好每一节教育活动，并在每一节教育活动的设计上力求创新，引导幼儿主动学习。在拼 音与数学的教学上，我们多方查阅资料，并与其他教师交流，保证

幼儿园教师工资考核分配方案(修改)

幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则：按岗取酬，能者多得 二、工资构成： 岗位工资（500）+效益工资(150)+奖金(100)+学历补贴(50、80、100)+工龄工资（20元/年）+浮动工资（100）+班主任津贴（100） 三、核定方式： （一）岗位工资：500元 （二）效益工资：150元 1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。 学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。 2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。 3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。 4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。 5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。 6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。 7、各位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品。 8、每月填好每一位幼儿的成长纪录装入档案袋，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。 9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。 10、幼儿进、离园时，当班老师必须亲自迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。 11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。 12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。 13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。 14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。 以上规定，违者一次扣10元，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的30%。（三）奖金：100元 A、职业道德奖：20元 1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

幼儿园教师每月工作考核表(样表)

亲亲宝贝幼儿园教师每月工作考核项目 教师姓名： 考核日期：20XX年月 项目内容要求分值自评园评 师德10 分为人师表 1.着装适宜，符合教师形象，语言文明,同事之间团结友好。 1 政治态度 1.积极参与各种活动，认真做好笔记并严格落实。 3 2.拒收家长馈赠和宴请,维护幼儿园的声誉。 3 遵守纪律 1.自觉遵守园内各项规章制度，服从上级安排。 1 教态亲切 1.教育幼儿耐心细致，不训斥或推拉幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。 2 教育教学工作 50分 计划 与 实施 30分 1.按时制定各类计划，格式正确，目标适宜，措施得当，体现递进性。 5 2.文档资料规范有效，体现班级实际情况。 5 3.集体教学活动教、学具准备充分，环节清晰，目标达成度高。 6 4.各环节安排科学、合理、有序，内容、形式，材料丰富多样。7 5.严格遵守一日作息时间和教师操作手册，按计划组织各类活动。7 环境创设 10分 1.能与幼儿共同创设，体现幼儿的主体性。 2 2.根据课程内容及时更换主题墙和调整班级环境。 2 3.主题墙能呈现当前主题和已开展的主题，有效落实主题核心价值。 2 4.自然角内容丰富，管理有序。 1 5.主题和非主题区域配比合理，材料丰富，符合幼儿年龄特点和发展目标。 2 6. 物品摆放整洁，有各种提示标志，有利用幼儿认知、习惯、能力的发展。 1 班级工作 10分 1.中班幼儿月出勤≥92%,大班幼儿月出勤≥95%，小班幼儿月出勤≥90%，缺 勤幼儿及时做好联系。 3 2.认真详细填写班级各类表格，坚持每天向组长汇报班级工作。 2 3.保管好班级物品，有遗失损坏酌情赔偿。 2 4.按时召开班务会议，有重点有措施的安排好班级工作。 1 5.幼儿有良好的常规，能自主、有序的参加各类活动。 2 保健保育工作 26分生活活动 9分 1.观察指导有效，能关注幼儿良好生活习惯的养成。 3 2.做好幼儿膳食护理工作，无明显剩菜剩饭现象。 3 3.幼儿有良好午睡习惯，入睡率达到98%，每15分钟巡视一次。 3 体锻活动 9分 1.保证幼儿户外活动时间，教师站位合理，能关注到全体幼儿，有安全意识。 2 2.认真做好准备工作和整理工作，教师和幼儿着装便于运动。 2 3.能关注幼儿动作、情感、态度的培养，做好指导者、玩伴、护理者的角色。 2 4.充分利用活动场地，提供数量足、种类多的活动器械，促进幼儿动作发展。 2 5.教师早操动作规范到位，幼儿情绪愉悦，活动积极，队列队形整齐有序。 1 安全工作 8分 1. 教师站位合理，能关注到全体幼儿，有情况及时处理并做好记录。 1 2.根据班级实际，有效地进行安全教育活动，并做好相关的记录。 2 3.能关注幼儿安全，使幼儿养成良好的行为习惯，提高安全防范的意识。 2 4.每天认真发放、整理幼儿接送卡，严格执行接送制度。 1 5.严防安全责任事故，如有安全责任事故，责任人赔偿相关费用。 2 家长工作10分 家园栏 1.按时更换家园联系栏内容，张贴整齐美观。 2 2.内容科学、规范、合理，家教理念正确，符合实际情况。 3 家园联系 1.采用多种形式及时与家长沟通交流幼儿的发展情况，能得到家长的认可。 3 家长反馈 1.有家长投诉（包括向教育政府部门），经查属实，扣除家长工作项目总分。 2 其他4分各种任务 1.按时上交各中材料，内容齐全，质量高，理念正确。 2 临时任务 1.完成幼儿园安排其他工作。 2 合计总分值100分，最后请合计好分数。100 反馈评价人签字： 被平人签字：

幼儿园教师月考核表8328729089

姓名:班级教师月考评表 分园内容评分标准值长 正确引导幼儿，不讥讽挖苦幼儿。2 耐心、热心对待幼儿，不漠视幼儿。2xx xx对待幼儿 尊重幼儿，不变相体罚，粗暴对待幼儿。2 积极鼓励，正确评价幼儿，不偏爱个别幼儿。2 着装得体1 仪表 不留指甲，不涂指甲油1 积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协作。1 团队协作 有环保行为，不浪费资源与办公用品。1遵按时上下班，不迟到，不早退，不临时请假。2守 纪岗位纪律上班时间不接私人电话，不聊天，不串班。2律 电访按时进行电话回访2 家长园地按时更换本班家园栏，主题墙4家 长家园联系认真填写家园联系册，及时了解家长反馈，工2手册做好个别家长工作。作 家长交流全月无投诉，遇到家长问题，能冷静耐心面对。2

高度重视安全管理与幼儿安全教育，4安全管理不发生责任事故。 班与教育 发生意外事故，及时如实报告，不隐瞒。2级 管每周召开班务工作会议，积极发言，有记录、理2反思。班务工作按时完成班务工作，服从调配。2 分自园加内容评分标准值评长分 帮助指导幼儿形成初步的生活自理能力。3 生活习惯养成爱清洁，讲卫生的良好习惯。3培养 知道玩、用具放回原处，不乱扔。3 午睡值班教师认真值班，随时走动，做好午睡记2录生活环节 根据天气变化为幼儿及时增减衣服。3保 按计划开展幼儿早操及户外体育活动。3育 工随天气变化做幼儿运动量的调整。2作体育活动 指导保育做好幼儿运动衣物及汗水处理。3 密切注视个体幼儿的安全与健康保育。2 积极参加园内外教研学习，做好记录。2 教研学习按时参加园务会议3 专业理论知识和基本技能达标。2 认真按时制定期、月、xx工作计划。2 制定计划 按时上交各种计划，总结2

幼儿园园教职工绩效工资考核方案(终审稿)

幼儿园园教职工绩效工 资考核方案 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

园教职工绩效工资考核方案 根据《++绩效工资实施办法》文件精神，根据我园的实际情况，由“**幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定《**幼儿园教职工绩效工资考核方案》，提交教职工大会审议，并于**年**月**日召开全体教工大会，一致通过该方案，通过后予以公示。具体方案如下： 一、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象和时间 实施对象：我园在编在岗工作人员。 发放时间：幼儿园教职工绩效工资12月末每年集中发放一次。 三、绩效工资的项目 管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。 四、考核分配原则 考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。

五、绩效工资具体实施办法 （一）园长的奖励性绩效工资 园长的奖励性绩效工资由兴安学区中心校核定的奖励性绩效工资的考核。（二）幼儿园奖励性绩效工资 1.实施对象 包括幼儿园教师及其他专业技术人员、中层管理人员和工勤人员。 2.主要构成 幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定。 （1）管理岗位津贴 班主任津贴按班容量30人以下每月40元，30至45人每月50元，45人以上每月60元，由每班按2名班主任平分，利益共享，责任共担。 其他管理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定。兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况制定考核分配细则。 （2）工作量津贴 工作量考核包括正常出勤工作量（每月100元）、超工作量（超课时、超员）及所承担的工作职责等。 a、教师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。 各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每超1人加10元。（大班基数50人、中班基数45人、小班基数40人） b、幼儿园安排的加班（4小时以上为半天），每半天加10元。 c、代课每半天加15元，可以累加。

幼儿园教职工工资构成

广宁县幼儿园教职工工资结构 本园的工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、全勤奖和补贴等构成，具体如下： 一、基本工资 基本工资的定额，一般根据教职工在幼儿园的各种工作情况而定。 1.园长基本工资：1800元/月 2.管理人员基本工资：900元/月 3.配班教师基本工资：900元/月 4保育员：700元 /月 5.门卫：700元 /月 6.炊事员：700元 /月 7.校车司机：1800/月 8.实习教师：1000元/月 9.各岗位试用期为一个月，每月只支付试用期工资1000元/月。 二、工龄工资 工龄工资是指教职工在幼儿园工作满一年而设的，是幼儿园对教师的一种认可。 1.园长：20元/月 2.园长助理：15元/月 3.教研组长：10元/月 4.保育组长：10元/月 5.教师：10元/月 6.校车司机：20元/月

6.其它人员：8元/月 三、绩效工资： 绩效工资每人每月500元，以百分制形式进行浮动考核，主要包括四大部分： 1、教学资金：教师课程编排及小朋友的学习效果作为考核依据，每周园长对课程内及效果进行审查，教学奖金占绩效资金额的20%，100元； 2、保育奖金：考察小朋友习惯养成及文明礼貌程度等，在心理方面正确诱导小朋友健康、快乐成长，从小养成良好的生活习惯，保育奖金占绩效资金额的30%，150元； 3、卫生奖金：主要包括两个方面，一个是小朋友学习空间的整洁度，另一个是确保小朋友服装干净，整洁，小朋友的手永远保持清洁、卫生，卫生奖金占绩效资金额的20%，100元； 4、安全奖：确保小朋友在校期间的安全，如游戏过程中的安全保护、学习过程中安全、小朋友放学后安全交到家长手中等，安全奖金占绩效资金额的30%，150元。 四、全勤奖： 奖励对象：全园教职工。奖励金额80元/月 事假---扣当月全勤奖80元及相应工资 病假---扣当月全勤奖80元 零星假---扣当月全勤奖80元并按时累加扣除相应的工资 霸王假：扣当月全勤奖80元及日工资的双倍工资 迟到：每次扣5元 早退：每次扣10元 五、岗位补贴

幼儿园教职工工资结构方案(下载)

创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* 幼儿园教职工工资结构方案 儿园教职工工资结构方案 为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下： 基本原则： 1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。 2、实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。 3、工资制度适当向一线教师优势倾斜。 4、随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。 细则如下： 一、工资结构 月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补 —1—

贴七部分组成。 A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次： 1、园级管理人员：800元/月（园长、副园长） 2、中层管理人员：600元/月（助理、部门主管） 3、教师：500元/月 4、保育员、技术工人：400元/月 5、工勤人员：300元/月 B、技术津贴：指按个人不同技术（工作）能力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参考），共分八个档次。 1档：1200元/月——省级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。 2档：1000元/月——市级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。 3档： 800元/月——区级知名优秀骨干教师、学科带头人，大专以上学历，小学高级教 师。 4档： 600元/月——区级知名优秀骨干教师、三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教师。（保健医生可参照此标准） 5档： 450元/月——具有办主任带班能力、区级优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师。（保健医生、A牌大客司机可参照此标准） 6档： 400元/月——具有班主任带班能力、园内优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师以上职称。（保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准） 7档： 300元/月——园内合格教师、大专学历、小学二级以上职称。（保健医生、二级厨师、B 牌司机等岗位可参照此标准） 8档： 250元/月——园内合格教师、大专学历、小学三级以上职称。 —2—

幼儿园教师量化工资表

幼儿园教师量化工资表 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

幼儿园教师量化工资表（试行） 一、基本工资：400元 二、教学奖金：100元 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活 动。10元 2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。 3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元 4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。10元 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。10元 6、学期初交：班级计划、科计划。学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。10元 7、每月根据主题，进行大环境及区角布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。10元 8、每天扎实抓教学，能够认真备课、上课，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。30元 三、考勤奖：100元 全勤奖100元。迟到、早退一分钟倒扣5元。事假一天扣5元，病假一天扣3元，矿工一天扣10元。替别人签到双方都倒扣5元。 四、保育奖励50元 1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。10元 2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。10元 3、照顾好每一位幼儿大小便。10元 4、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿吃饭与午休。发现睡觉一次不给奖励。10元

5、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。10元 五、卫生、安全工作工资：50元 1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元 2、每天按时打扫室内外卫生。并保持室内外全天清洁，无幼儿随地大小便现象。5元 3、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。并关好电器及门窗。5元 4、班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。5元 5、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。5元 6、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，接送幼儿的家长不能进入校园，幼儿放学时列队走出校园，不能走失幼儿。5元 7、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。5元 8、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。5元 9、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。否则按价赔赏。5元 10、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。5元 以上逐条如有违反，每项每月扣除5元。 六、奖励： 1、园内组织各项比赛，一等奖100元，二等奖80元，三等奖40元。 2、班级核定人数：大班35人；中班35人；小班25人；每超出核定人数一人每月奖5元。每低于核定人数一人每月扣5元。 七、事故： 1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负。 2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担40%，幼儿园承担60%；

幼儿园教师量化工资表

幼儿园教师量化工资表 一、基本工资:400元 二、岗位工资:400元 岗位量化工资： 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。10元 2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。 3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元 4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。10元 （ 5、教师仪表整洁，上班时间不穿高跟鞋，不留长指甲，不化浓妆。10元 6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。10元 7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。创造性强，效果好。10元 8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语等。10元 9、每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。10元 10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。10元 11、每位教师上课的科目奖为每一科为奖励标准。10元 12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。10元 . 13、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。10元 14、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。10元 15、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。发现睡觉一次此项不计工资，两次倒扣工资，以此类推。不值午班教师必须2：25分照顾幼儿起床。10元 16、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。10元 17、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。10元 18、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元 19、按时每天消毒幼儿口杯两次，每周用消毒灯消毒教室半小时。一个周消毒一次玩具。作好登记。5元 20、每天中午及下午，搞好本班卫生，包括桌面、地板。并关好电器及门窗。5元 · 21、班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。5元 22、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知保健员、园长及家长。5元 23、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿。5元 24、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接待幼儿热情、主动，及时反映家长意见。5元 25、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。5元 26、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。否则按价赔赏。5元 27、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。5元 三、社保补助：400元 ￥ 四、工龄工资：（头三年每满一年，证书齐全每年增加100元/月。证书不全每年增加70元/月元，获优秀教师称号的每月加30元工资，以后每年每月增加基本工资的5%） 五、全勤工资