大学生就业心理调查分析报告

大学生就业心理调查报告

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

2

关于大学生就业调查报告

調查人：***************

2010-11

当今社会大学生就业难已经是一个不争的事实，再加上去年席卷全球的金融风暴，更是让大学生就业形势雪上加霜。大学生就业事关社会民生和国家安定，为进一步了解大学生就业现状和形势，我们以部分高校毕业生就业情况、企业需要什么样的新型人才、大学生如何成为企业欢迎的员工、大学生就业心态等大学生就业的相关问题为主要调研内容，对毕业生、在校生、企业员工、企业领导，广泛展开调研。此次调研我们以问卷调研为主，个别访谈等多种调

研方式灵活用。

在校大学生的观点（就业难对在校大学生的影响）为了收集更好的资料，我们社会实践服务团深入到各大高校，对在校生进行了充分的调研，收集到大量的资料。我们实践队员还通过对南京大学、淮安师范大学、徐州醫學院等院校在校大学生进行个别采访、问卷调查，了解他们对院校和专业的认识，对就业和创业的认识态度及期望值，对创业的知识、能力和素质准备情况，以及在创业教育开展过程中课程、教学和师资现状等一些问题，并做了详细的记录和整理。此次调研共发放调查问卷800份，有效问卷760

份。通过此次调研我们得到以下结论：

一、绝大多数的大学生已经感受到当今社会就业形势的严峻。对于调查问卷中“您对大学生求职形势的看法”只有5%的人选择“乐观”，选择“一般”的占40%，而选择“不乐观”的占到了近55%。大多数学生已经认识到就业寒冬已经来临，强烈的危机意识正在同学们内心形成强大的学习动力。

二、当代大学生正逐渐提高自我认知，降低就业期望值。席卷全球的金融风暴对于当今大学生就业可以说是雪上加霜，这也迫使大学生提高自我认知。在回答问卷中“你认为自己目前最欠缺的素质是什么？”这道可多选题时，20%同学把“基本解决问题的能力”、“沟通协调能力”、承受压力、克服困难的

能力“、相关工作或实习经验”、“专业知识和技能”四个选项全选，也有近55%的同学选择两个或两个以上的选项。在采访中，许多大学生谈到对于去基层和民营企业的看法，多数人认为只要有较大的发展空间会去基层和民企工作。

三、大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出。大学生择业时所考虑的因素大多是“符合自己的兴趣，有发展空间”，占61.11%。其就业城市仍是以选择江蘇发达城市的居多（58.82%），也有近五分之一（17.65%）的毕业生选择了回出生本地发展。关于就业单位，国有企业仍是人们就业的首选，各就业单位对大学生的吸引力从大至小依次是国有企业（31.25%）、外资企业（21.88%）、政府部门（15.63%）、自主创业（12.50%）、民营企业（9.38%）。

四、继续深造暂避寒流成为大学生主流观念，“自主创业”观念也逐渐深入人心，“先就业后择业”的同学也大有人在。在回答“你的就业观念是什么？”时，考研继续深造成为了民意的主流，有40%的同学选择，各有25%的同学选择先就业后择业和自主创业。只有不到10%的同学选择一步到位，有固定收入。说明当今大学生就业观念日趋现实。

五、当代大学生更加重视思想道德的提高，更加注重德才兼备。在回答“你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件”可多选题时，有近70%的同学选择了思想品德这一选项，也有近60%选择专业技能。说明当代大

学生更加注重德才兼备。

参加招聘会的毕业生观点（就业难对待业大学生的影响）

调查对象：参加招聘会的毕业大学生、待业大学生

调查方法：访问、问卷调查

对广大应聘者，尤其是2009年应届大学毕业生，进行了问卷调查。同时志愿者也询问了部分用人单位，了解他们对大学生就业形势的看法。

此次活动共发放调查问卷200份，回收有效问卷198份。

一、就业难困扰待业大学生

根据本次调查问卷统计结果，我们可以看到，大部分人认为2010年就业形势不容乐观（65.13%），只有不到三分之一的人（33.30%）认为通过努力应该

可找到工作。

二、认为“技能差心态高”使自己工作难找

面对如此严峻的就业形势，有一半人（50%）认为“提高技能、调整心态”是解决当前就业难的方法，而英语四、六级证、计算机等级证是人们认为找到理想工作时，除大学文凭外，比较重要的证书。专业技能、综合能力、社会经验、发展潜力、思想品德是人们普遍认为比较重要的就业条件，而学校名气被认为是用人单位选择人才时考虑的一大条件。

三、待业大学生开始认真反思

部分大学毕业生对于自己的沟通协调能力、相关工作或实习经验不甚满意，在求职中最困扰人们的因素按其困扰程度依次是“对企业岗位专业知识缺乏了解”“信息量少”“对社会缺乏了解”“求职方法技巧欠缺”“优势难以发挥”“能力不足”“对企业招聘流程和基本要求缺乏了解”。

四、待业大学生就业要求有所降低

有超过一半的大学毕业生（61.11%）是抱有先就业，后择业的观念，也有一部分（16.67%）认为继续深造可以使自己更好的选择将来的职业，只有十分之

一的人（11.11%）选择以后自主创业。

在校生和毕业生的就业心态比较：

一、虽然绝大多数的在校大学生已经感受到当今社会就业形势的严峻，但未找到工作的毕业生对于就业的乐观程度明显低于在校生。这说明未找到工作的毕业生比在校生存在更大的心理压力，社会有关部门应该及时

提供帮助和心理疏导。

二、与在校生不是很高的要求相比，并未就业毕业生对工作的要求一降再降，有超过一半的大学毕业生（61.11%）是抱有先就业，后择业的观念。调研中我们了解到有的学生甚至以“试用期间不要工资”为“敲门砖”，“敲”开企业的大门。这反应出他们对于工作的渴望程度。

在校生和毕业生的就业心态比较

企业调研成果

针对当今大学生所谓“毕业就是失业”这一社会现象，我们走访了济南微纳颗粒有限公司、宇科同茂新能源有限公司、力诺科技园、济南世纪人力发展

有限公司等企业通过问卷和座谈会等形式展开调研。另外，我们还对参加招聘会的多家企业进行了问卷调查。共发放调查问卷200份，实际200份，回收率为100%。问题主要涉及员工应具备的能力和素质。旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策

研究依据。

调查结果：

用人单位要求具备如下条件的毕业生：

①专业知识和技能丰富的毕业生（87%）

②能吃苦耐劳的毕业生（88%）

③动手能力强，有创新精神的毕业生(86)

④有事业心和责任感的毕业生(78%)

⑤学历（74%）

⑥思想政治素质较高的毕业生(58)

⑦有组织管理能力，善交际的毕业生(52%)

企业员工对求职必备素质的观点:

①学历（77%）

②沟通能力（组织能力）（67%）

③理论结合实际的能力(动手实践能力)(82%)

④吃苦耐劳(80%)

⑤人品(56%)

1、在校生、就业员工、企业领导对能力素质的看法比较：

从上图我们可以发现在校学生对“吃苦耐劳”和“各类证书”的看法上和企业有较大偏差。在校学生过分专注各类证书，缺乏对吃苦耐劳的重视。另外，学生大部分企业都看中学校名气，其实许多用人单位只是把学校名气作为小小

的参考。

2、学生认为自己欠缺的素质和企业对员工能力要求的比较

由上图我们可以发现，企业最重视的一些能力和素质，恰恰是50%以上的同学认为自己欠缺的。说明，大学生就业难不应该只是抱怨工作难找，只有切实提高自己的核心竞争力，才能在求职应聘中脱颖而出。

大学生就业难的原因

一、供过于求

在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。在企业和招聘会进行调研时，我们了解到许多企

业需要员工却找不到合适的人才。

当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。

二、缺乏核心竞争力，实践能力不强

企业最重视的一些能力和素质，恰恰是50%以上的同学认为自己欠缺的。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。而现在的企业并不需要这样的毕业生。

三、没有吃苦耐劳精神，做事缺乏信心

调研中我们发现许多同学表示难以适应较为繁重的工作压力，当代大学生在家里和学校过惯了养尊处优的生活离开了家庭和学校的保护难以承受工作压力。另外，当代大学生在学校接受的教育不够全面，很多事情不能亲自去做，

导致动手能力不强，个人对一些事情的处理也不够全面。面对一点困难、挫折就会退缩，对自己缺乏信心。不太爱表现自己，不能给用人单位留下印象。

四、心态没调整好，追求太高太远

现在大学生数量多了，企业自然不会像原来那样争着抢着的要，但部分大学生们心中的梦想依然过于理想，在对自身定位上有些偏离现实。这就造成就业应聘时，理想与现实的冲撞，往往高不成低不就。

我们可以发现大部分大学生就业时首选为东部发达地区和公有企业，就业目标过于集中，增加了就业的竞争力，而对于需要人才较多的西部地区和民营企

业却很少有人问津。

调查中，人力发展有限公司经理就自己多年来举办的招聘会的经验，分别就当前大学生就业、创业现状进行了分析并给出了自己的建议。站在企业的角度来看，不同规模的企业考虑应届大学生条件不同，对大学生的要求已经发生了改变。国企及半国企一般首先考虑专业是否对口，而学校出身地已成为第二考虑要素，其次学生在校的阅历经验及籍贯也是企业考虑的重要方面。中小型企业专业性要求不强，阅历经验则是一种要考虑因素。

造成这种考虑方式的主要影响因素如下。首先，随着大学生数量的不断增加，企业对大学生能力的认识已经不仅仅局限于只考虑该学生是否出身于名校，而将专业是否对口放在了第一位。而学校出身地仍然是国企半国企等大型企业的重要考虑因素是因为，该类企业有雄厚的经济实力，注重以提升员工素质、身价来提升企业整体的社会影响力。籍贯也成为企业考虑因素之一是因为该类企业更注重员工的稳定性，最大强度的避免人才流失。相对于中小型企业而言，其主要部门既是销售部门，而销售部门对专业要求很低，只要有兴趣并有一定能力均可以从事该职业。当企业计划培养一批干部员工时，学生在校的阅历经验包括学生会工作、实习兼职、参加活动经历将成为重要考虑因素。

根据近几年来的情况，特别是这次金融危机的影响下，应届毕业生签约率明显受到影响，普遍较低。比较来看，土建、软件、市场营销仍是就业率最高专业。而由于近两年新注册药厂、保健品公司的增加，生物就业率也有明显升高。

计算机（除软件专业）、会计仍是就业率最低专业。

当前，部分大学生仍存在几种不正确的就业心态。首先，“天之骄子”型心态的求职者比例占到10——20%。该类学生一般毕业于名校，自我优越感很强，对薪金、企业规模要求很多。其次，“高不成，低不就”型的所占比例高达40%。该类学生容易在企业各种附加政策如保险、住房等细节上犹豫不定，以至最终失去很多就业机会。最后，“什么工作都行，不想长干，试一试”型

的心态占到了50%。

针对以上情况，张经理给出以下几点建议。应届大学生应首先摆正心态，以正确的态度结合自身条件考虑就业单位。在参加工作初期，最好考虑一下销售工作。因为销售工作有助于对于积累工作经验，提高人际交流能力，提高环境适应力。在工作中，建议尽量与公司交流，尽快适应环境，加强团队意识，展现自身能力，真诚对待工作。并且针对较冷门专业，建议不要盲目参加大型招聘会，去针对本专业举行的专场招聘会。

最后，针对当前大学生创业，张经理也给出了一些建议。创业最好选择一些投资小、风险小并且自己感兴趣的行业，尽量避免选择饱和度较大的行业。考虑好资金回流度，店址，回报程度，消费人群定位。创业时尽量争取国家对大学生自主创业在税务、贷款上的优惠。对于团队创业，一定要做到明细账目、一目了然，以避免将来由此引发的财务纠纷。而创业中仍是贵在坚持，这样才能克服创业中的各种困难，尽快成来。然而，对于当前的网店热，张经理却认

为只可作为业余兴趣来经营。

解决方案：

一、深化教育改革，使教育与市场接轨。根据人才需求，决定招生方

案和培养方案

二、开展职业生涯规划和加强就业指导，提高学生们的就业水

平

三、积极安排学生实习，鼓励同学们参加社会实践，提高动手能力

四、国家加大投入，出台优惠政策鼓励大学生自足创业或自谋职业

五、鼓励大学生到基层就业

六、大学生应提高危机意识，自觉主动的提高核心竞争力。