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面试攻略

轮机外派船东面试攻略

现在船员市场局面是供大于求，船员层次参次不齐，优秀的船员依然是多多益善，很多船东挑船员学生都本着宁缺勿滥原则。现在竞争的局面也是相当的激烈，即使决定了跑船，也并不是我们的一厢情愿，想去哪个船东就能去哪个船东，如何应对外国船东的面试，我们必须好好的准备。我坦诚承认我面试船东的失败，听听一个失败的面试者讲教训或许也能让你少走些弯路。

1. 简历。中英文的各一个版本，务必精简，用学校的模板即可，有相片；做个有心人，提前准备好，打印质量好点的。关于简历的细节，网上有很多资料可以参考。

2. 着装。学校常穿的海员服即可，务必干净，穿着得体，精神点，最好提前一个星期理下发，这样面试时，比较自然且又精神。第一印象还是很重要的。

3. 证书。相关文件的原件和复印件准备好，拿出你的十二分诚意，下定了决心的首选的船东，直接拿原件，这样外派中介公司那关基本可以过了，他们其实就是怕优秀的学生挑来挑去，当然这也有一定的风险，自己看着办吧，看好了的公司，就下注吧，别挑来挑来去最后把自己剩了。

4. 先过外派中介关。中介的面试基本是中英混杂的面试，中文考查底子和态度，英文考查语言能力。夸得自己太优秀的，中介不敢要，因为这类人物基本上有考研和考公务员的倾向，即使入了公司，中介最后也留不住的。如果你有心要跑船，即使你有很优秀的成绩，不妨适当的压压，我们班当时好几个尖子生，别人一看他们的简历写的成绩，直接叫他们另谋高就，最后不得不把成绩压压，才能进复试关得而去面试船东。独生子和沿海发达地区的问题，如果是恰当造假，说个小大话不犯法的。独生子，很多中介其实是很介意，认为其肯定跑船不会久；沿海嘛，家境太好，给人吃不了苦的印象，没必要跑船。总之，给中介的印象，你成绩中上，有上进心，家里有兄弟姐妹，家境困难，都等着你跑船挣钱回家糊口，能吃苦，诚意足够，基本就过中介那关了。

5. 问题回答的准备。这个是过船东那关的关键。也是本文所写的重点。去哪家中介都差别不大，关键看船东。你所选的船东强势不强势，这个就像入学时的选择一样，可能学校一般但专业强势，那就是宠儿了；如果学校不错，但你读的却是该校的冷专业，是这个学校的陪衬专业，那情况可想而知了。当初我们总在挑外派中介公司，后来发现，选对船东才是王道。口碑好的船东，一般竞争是很激烈的，强势的船东基本都会把业务分派到很多外派中介公司去，船东是很聪明的。以下所列，是我所准备的重点，基本换来换去都是这样。如果想挑战像马士基，达飞，东方海外等这些层次的船东面试，以下面试问题深度还远远不够，有这个抱负高飞的兄弟，一般都还有另一手的准备，推荐两本书，现在市面上能找到的船东面试的资料，大连海事版《船员应对船东面试实用英语》，人民交通版《外派船员面试手册》。图书馆都可以借到，手快者先得。不过这两本书写得都太啰唆了，像我等懒汉一般吃不消，看着办吧。

注：以下英文全是我一个键一个键打出来的，难免漏错，很多问题和答案都只保留了笔记式的核心主干，自己去补充句子结构，完整和顺口即行，形成属于自己思维的条理的句子。面试时，听出问题关键词，回答得出答案的关键词，面试基本就通过了。毕竟写和听说区别是很大的，务必从简，面试时间也是很有限的，10 分钟左右，感兴趣聊得开就时间长点，没

戏的基本上很快就打发你了。言归正题，开始列问题，这些都是常规类的准备，附我自己的答案

示例。

第二章就业? EMPLOYMENT

1. 问：Please briefly introduce yourself ？ provides propulsion and power for the ship. Auxiliary engine generally refer to

答：I’m grade to be here for this interview.Now I’ll introduce myself the generator .but, theoretically ,auxiliary engine include all those engine in thebr iefly.my name is Ling Jiyuan.I’m from GuangXi province ,which is located engine room other than the main engine.in south of China.My major is marine engineering and I’ll receive my bachelor Such as generator engine generator,emergency, generator, Boiler,degree after my graduation in July.I like sailing very much,to be a seaman I F.W.generator, life-boat engine, air compressor,refrigerate plant,air

can both travel around the world and make money at the same time.That’s all. conditioner,fuel oil purifier,lube oil purifier,Incinerator,sewage treatment

Thank you. plant,oily water separator.

2. 问：What courses have you learned during your studies ？Deckmachinery:steering

gear ,mooring winch,windlass,crane,

答：During my 4 year studies in the DMU,I have finished some courses

6. 问：Tell the whole name of IMO、STCW 、SOLAS 、SSO、SSP 、including some basic course and some special course.such as main engine SSAS、ISSC、ORB、CPP、VIT、UMS、USCG、FFE、LSA、MARPOL、,vessel auxiliary engine ,engineering automation,engineering English and so ISPS、SOPEP、IOPP、ISM、SMS、SMC、ILO、PSC 、DPA、PPE on。The best course I like are the boat and raft operation comprehemsive

答：operation.Because I can put the theoretics into practice.

IMO:International Maritime Orgnization

3. 问：Please name some types of vessels in the world ？

ILO:International Labour Orgnization

答：As we know there are a lot of kinds of vessel in the world.There SMS:Safety Management System are general cargo ship ,container ship,oil tank ship,passenger ship,ro-ro S

MC: Safety Management Code ship,chemical ship,and so on.

4. 问：How many department are there on the board? PSC:Port State Control

答：As far as I know,there are two departments:the deck department DPA:Designated Person Ashore and the engine deparment .In the engine department,there are C/E ,2/E,3/E,4/SSO:Ship Security OfficerE,E/E,fitter motorman,wiper. When I work on board the ship,there will be a SSP: Ship Security Plan member,engine cadet.In the deck department ,there are captain ,1/O.2/O,3/SSAS: Ship Security Alarm System O,Buson ,AB,OS.as we know that the Chief cook,Steward and Messman are part ISSC:International Ship Security Certificate of the deck department.

5. 问：What is a main engine? What are auxiliary engines? tell me the ORB:Oil Record Book names of some auxiliary engines. CPP:Controllable Pitch Propellar

答：A M/E is the biggest and most important enginge on board ship which VIT:Variable Injection Timing

UMS:Unattend Machinery Space USCG:US Coast Guards

FFE:Fire Fighting Equipment

LSA:Life Saving Apparatus

PPE:Personal Protective Equipment

They are Goggle,eardefender , helmet ,safetyboot ,glove,overall,mark,safet yharness

STCW:International Convention on Standards of Training,Certifications and Watch keeping for seafares

SOLAS:International Covention for the Safety Of Life at sea MARPOL:International Convention for the Prevention of Pollution from ship

ISPS:International Ship and Port facility Security

SOPEP:the Shipboard Oil Pollution Emergency Plan

IOPP:International Oil Pollution Prevention Certificate

ISM:International Safety Management Code

The purpose of ISM：ensure safety of ship and crew and avoid demage to emvironment

一般抽查的就是以上这些缩写的可能性较多，属于常规和高频吧。问了开头，可能会接着问其他相关联的问题，顶多问两三个缩写，然后展开继续问其他。消防，安全，防污染，这三个是面试CADET 的重点

问题，其次是对船和对船舱的大概认识，深入点的问题，就是问机械的工作原理，出现某问题，故障的原因分析，属于面试中的变态级的问题了。内容太广泛了也就无法整理。到时随机应变，真正体现实力的时候了。印象中被问及过，分油机为什么跑油？印象太深刻了，别说用英语，就算是用中文我也说不明白呢。仅举一例。最爽的面试是船东和你聊天，老外的心态，咱是猜不透，他们会不时的作作记录，大概是他们的评分准则吧。

7. 问：Tell me something about Fire Fighting Equipment you know?

答：fixed installations include fire hydrant,emergency fire pump,fixed CO2 release system,and international shore connections.Portable and hand push fire extinguishers:foam extinguisher CO2 extinguisher,dry power.

问：Three factors for combustion?

答：Oxygen ,heat ,combustibles.

问：fire can be divided into four classes ？对应所用灭火办法

答：Class A :solid materials A<<

Class C:gas and electricity B&C<<

问：LSA:Life Saving Apparatus?

答：life boat life raft ,life buoy ,life jacket,

人工呼吸：artificial respiration

问：oil pollution prevention equipment?

答：oily water separator ,incinerator,sewage treatment plant.

问：deck machinery?

答：crane windlass moaring winch ,hatch cover.

问：MARPOL Annex，MARPOL（附则有几条，具体某条是什么？）Ⅰ：regulation for the prevention of pollution by oil.

Ⅱ：regulation for control of pollution by noxious liquid substances in bulk.

Ⅲ：regulation for the prevention of pollution by harmful substances carried by sea in packaged form.

Ⅳ：regulation for prevention of pollution by sewage. Ⅴ：regulation for prevention of pollution

by garbage from ship. Ⅵ：regulation for prevention of pollution by exhaust from ship.

问：If you work as a 4/E ,tell me something about your duty

答：1.watch keeping from 8:00to 12:00 both A.M.and P.M.

2.be responsible for operation maintenance and repair of boiler ,pumps,deck equipment,pollution prevention equipment,flesh water generator,emergercy fire pump ,emergency generator,life-boat engine ,and so on.

3.carrying out instructions relating to ballasting and deballasting.

4.assisting the 3/E,in all technical aspects.

( 实际上三管所管的设备各个公司PMS 规定是不同的，自己再组织下吧)

8. 问：

1. 舵机作用答：to control ship course

2. 锚机作用答：windlass is used to handle the anchors

3. 焚烧炉作用答：to treat waste oil the oil sludge, solid garbage

4.hot work 答：gas welding,electric welding

5. 主机三大运动部件答：piston, crankshafe ,connecting rod

6. 主机四大固件答：bedplate ,frame,main bearing,cylinder

7. 排舱底水含油标准答：the oil content isn’t beyond 15ppm

8. 应急发电机位置答：located on the upper deck

9. 润油作用答：lubrication,clean ,driving heat….

10. 最常用的冰机答：the compression refrigeration

11. 冰机的四大部件答：compressor, condenser,expansion,evaporator

12. 油的成分答：carbon,hydrogen,sulphur….

13. 首先供电设备答：navigation equipment,communication equipment ,emergency steering gear, and so on 14. 密闭空间安全的氧气含量答：more than 18% and no more than 23% of oxygen in the enclosed space will be ok and safety of worker

15. 船上最重要的是什么？答：safety,safety for the ship for cargo,for all the crew

应届生求职面试全攻略

应届生求职面试全攻略这是一篇由网络搜集整理的关于应届生求职面试全攻略的文档，希望对你能有帮助。应届生面试技巧 1、应提前到达面试场地不要准时到达，而要提前到达面试场地。不管考官多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服迟到的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力提前十分钟左右到达面试地点，包括预先给可能发生的意外留下时间。 2、完整地填妥应聘单位的表格即使你带了简历来，很多应聘单位都会要求你再填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 3、恰当地运用肢体语言面试时要留心你自己的身体语言，尽量显得专注、有活力，并且对主考官全神贯注。用眼神交流，于不言之中展现出对对方的兴趣。 4、说明你的专长和兴趣对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的`工作，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。 5、清楚自己的交际用语对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，是职场生活的加分项。 6、给出有针对性的回答和具体的结果

无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。一定要有针对性地告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。应届生面试常见错误 1不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 2与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 3为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。 4慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。 5缺乏积极态势

三大自我介绍技巧成功面试

三大自我介绍技巧成功面试多求职者被突然问到自我介绍时，因为没有准备，而回答得很混乱，没有次序。这会给面试官留下不好的印象。自我介绍应按如下几方面进行。 1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的你将来要干什么你过去是干什么的这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。所以，第一个问题，你是干什么的现在是干什么的回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途

彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。 2、投其所好清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

最全HR面试技巧

最全HR面试技巧一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 (4)假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。 2.主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会： (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。

求职面试全攻略

求职面试全攻略一、求职面试切忌六个小动作求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。二、求职面试不要败在最后五分钟几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的一项在线调查显示：超过97%的面试

英语面试全攻略常见问题与回答集锦

英语面试全攻略---常见问题与回答集锦(史上最全篇) 嘿嘿，这是本系列中最后一篇哦！ No.33 What Do You Know About This Company?英语面试：想从公司得到什么 A typical job interview question, asked to find out how much company research you have conducted, is "What do you know about this company?" Prepare in advance, and in a word, research, so, you can provide relevant and current information about your prospective employer to the interviewer. Start by researching the company online. Review the "About Us" section of the company web site. Google the company, read blogs that mention it, and check Discussion Boards and social networking sites. If you're a college graduate check with the Career Office at your school to see if you can get a list of alumni who work for the company. That's an ideal way to get an insider's view of the employer, and to get information that might not be available elsewhere. Use the information you have gathered to create a bulleted list of relevant information that you can easily remember during the interview. Taking the time to research will help you make a good impression with how much you know about the company. No.34 Why Do You Want to Work Here?英语面试：为什么想加入我们 A typical interview question, asked to ensure that you are seriously interested in the job and the company, and to find out how much you know about the company, is "Why do you want to work here?" The best way to answer this question is, first of all, to be prepared and knowledgeable about the company. Spend some time researching the company (the About Us section of the web site is a good place to start) so you can talk about the benefits of working for this employer. Compare your goals with objectives of the company and the position, then reiterate why you would be an asset to the employer. Let the interviewer know what you can do for the company, if you get a job offer. Even though the question is about why you want to work here, you still need to convince the interviewer that hiring you will benefit the company. No.35 What Challenges Are you Looking For?英语面试：你想要怎样的挑战 A typical interview question to determine what you are looking for your in next job, and whether you would be a good fit for the position being hired for, is "What challenges are you looking for in a position?" The best way to answer questions about the challenges you are seeking is to discuss how you would like to be able to effectively utilize your skills and experience if you were hired for the job.

成功面试的十个求职技巧

成功面试的十个求职技巧员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧面展现，所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形象注重，还是一个注重求职技巧的人。所以找工作中我们需要有一定的求职技巧来提升我们的求职成功率，如何才能让HR提高对面试者评价的面试评价呢？提供求职技巧,面试技巧,应聘技巧,求职优势,写简历技巧,找工作技巧,大学生面试技巧,应聘技巧等给大家参考. 面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。技巧一：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。技巧二：说与工作“无关紧要”的缺点当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关

紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。技巧三：遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 技巧四：尽量回避待遇问题考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 技巧五：尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个

公务员考试面试：无领导小组讨论面试全攻略

公务员考试面试：无领导小组讨论面试全攻略（命题形式篇）无领导小组面试的五大命题形式： 1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导? 关于此问题，考生可以从很多方面来回答，如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识，可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。优点：开放式问题对于考官来说，容易出题，容易得到需要的信息。缺点：开放式问题不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所考察考生的能力范围较为有限。例如上个问题，对于什么样的领导才是好领导？考生的回答肯定都是朝着一个大的方向发展的，并不会产生很大的意见分歧，所以，考生之间就没有争辩，这也让考官不能

进一步了解考生的个性特征，考生的理解能力以及沟通交流的能力。关于开放式的问题，我们可以看以下几个例题：（1）你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？（2）你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点？（3）你认为现在世界的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？（4）如果不再建核电站，你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力？（5）一个领导干部最重要的任务是什么? （6）怎样才能提高下属的工作积极性? （7）中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响? （8）聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响? （9）中国如何才能成为世界强国?

老生常谈还得说面试技巧全攻略

老生常谈还得说面试技巧全攻略 ◆准时主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。 ◆化妆恰当头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。 ◆注意礼貌有的同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的，这种场合还是有约束比较好。另外，讲话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。 ◆实话实说有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华人主考官和他讲

英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。问了两个问题，他都答不出来。人都有同情弱者的心理，尽可能地表现出相对的无助。 ◆不要指责别人有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就容易产生联想，如果这位同学离开了，是不是也会在背后这样议论公司呢？所以，这样的同学是不敢要的。 ◆不要与别人发生争执有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里？”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于是他纠正道：“不在浦东，在宝山，从新客站坐什么车可以到那里。” 接着，主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以，如果主考官没有辱没你的人格，要允许他出错，不要与主考官发生争执，这样可以让他觉得你很容易接近。

职场贴士：花了不该花的钱，和做了不该做的事一样，不值！相比较男人而言，女人更应该有细致的心思，克制自己的欲望和冲动，避免意外的伤害和事故，保护家庭财产不意外流失。

面试成功的秘诀：让你的实力在10分钟爆发【可编辑版】

面试成功的秘诀：让你的实力在10分钟爆发面试成功的秘诀：让你的实力在10分钟爆发我们正身处全球金融危机中，无人幸免。但是，生活仍在继续:工作还是要找的，跳槽还是要跳的。作为普通求职者的我们，应该如何面对金融危机时期的求职呢？全球经济进入漫漫长夜，难道，我们找工作和跳槽都得等到黎明来临吗？当然不用，市场上还是有相当数量的职位提供的，只是粥少僧多而已。所以，能否争取到机会，靠的全是自己的本事。每年的这个时候，都是求职高峰，而今年受经济危机影响，这个高峰显得格外灼热，格外漫长。找工作，实力是基础，而面试那短短10来分钟的爆发力，正是引起面试官兴趣的导火索。实力再强，无法在面试时爆发，实力只会烂在你脑子里，工作继续和你无缘。有一种职场牛人，人称面霸，不管是金融危机还是流金岁月，他们都有撒手锏笑傲江湖。下面，让我们一起听听他们的制胜秘诀我烧了面试官的杂志讲述者:柯先生我今年刚毕业，从6月份开始就一直在家闲着，金融危机那么严重，有经验的人还找不着工作呢，何况毫无经验的应届毕业生。这一家广告公司我去的时候也没抱希望，这找工作久了吧，我都成了被拒狂了，反正就当试着玩。一进面试室，就看到一个面试官黑着个脸一动不动地坐在沙发上看杂志，我正琢磨着这是什么情况，面试官抬头了，悠哉游哉地来了一句: 你吓吓我！这，这算什么问题？!他看我愣住，便再次重复了问题，让我利用现有资源吓一吓他。我一想我有什么资源可用啊，和平年代，随身连把刀都没带突然想到个招，虽然有点冒险，但当时我也没辙了，就当跟他开个玩笑吧。我不动声色地走上去，迅速掏出打火机把他手里的杂志

烧了起来，他当时的表情，我一辈子都忘不了。事后，面试官告诉我，做广告，创意是王道，而我充分展示了我的创意天赋，哈哈。不过，他现在天天开玩笑要我赔他那本杂志。夸别人，成全了自己讲述者:容女士我之前在一家小公司做人力资源工作做了三年，发展已经到头了，便准备找个更好的平台，这时候看到了这家外企的招聘广告。它就招聘一位hr主管，但由于公司声誉很好，薪酬水平在城市也属上乘，所以应聘者多达300多人。不过我是志在必得，心想无论如何一定要获得这个职位。他们采用了集体面试的方式，一组10人，由3个面试官面试。集体面试对面试者而言是很难把握的，每个人介绍自己的时间特别有限，而面试官面对这么多人挑花了眼，面试者也不容易给他们留下印象。而在我之前的9个人自我介绍都做得很精彩，我便改变了主意。我是最后一个自我介绍的，到我的时候，面试官已经很疲倦了。我简单地介绍完自己的姓名和以前就职的单位后，便将之前9个面试者一一点评了一番，从他们刚才的自我介绍发掘出他们每个人的优点和特长，狠狠把别人夸了一番。最后，公司选择了我，原因有二:第一我是300个应聘者里唯一夸别人而不自夸的，谦虚的态度给他们留下了深刻印象；第二，善于发现别人的特长，正是hr需要具备的重要素质。用不要脸的方式找工作讲述者:金女士我今年1月就被前一家公司裁员了，其间跑了不下20场招聘会，投了200多份简历，也面试过10多次，但都以失败告终。到7月中旬，看到现在这家公司招聘信息，我兴冲冲去应聘，结果初试就落榜了。当时我心一横，想着我偏就跟你杠上了，非成不可！于是偷偷向前台打听到二次面试的时间，二次面试时我早早就到了，一直等到其他面试者面试结束，便自顾自地走

应聘面试经验技巧与禁忌大全

面试技巧和注意事项 6种小动作绝不能做求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。专家指出，面试时一定要避免六个负面小动作。 1、边说话边拽衣角求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。 2、翘二郎腿或两手交叉于胸前不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。给予面试官良好的第一印象，如果实在是太紧张，可以深呼吸，想清楚要说的内容再慢慢道来。 3、拨弄头发频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。 4、夸张的肢体动作面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。 5、眼神飘忽面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。 6、不停地看表不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

面试技巧面试技巧就是面试中巧妙的技能，可以影响到面试的成功与否，聘用与否、受聘与否的决定。 1基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 2面试妙招 (1)要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 (2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” (3)适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。 (4)面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。 (5)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。 (6)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。 (7)感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

大学生求职面试回答技巧大全

大学生求职面试 1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 4、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管

面试成功法则心态全攻略

面试成功法则心态全攻略技巧在过程中有重要的作用，现就技巧中的原则和积极因素展开分析。原则是你整个过程中最重要的阶段。成败均决定于你时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份前往，没有比当被要求提供多一份而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份，你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥的表格--即使你已经有。即使你带了来，很多都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份的关键。 9、展示你勤奋追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

面试全攻略

面试全攻略面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有save&load菜单。练功篇在你的求职计划实施之前，请勿必挤出一些时间，练习以下几大内功：首先要做的是，明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。如果某些特点你不能确定是好是坏，请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅，一般地说，应当用a4纸打印，篇幅不要超过一页，同时不要遗漏任何对你有帮助的经历，当然要贴近事实，以免弄巧成拙。其次可以针对自己的弱点作些补救工作。比如你的英语不怎么顺溜，而你的意向是进入外企，那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的文章，至少要将自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵无误。还有如果你是打算应聘做技术一行，在专业知识方面更应该准备充分，因为此类职位面试时通常会问到一些有关的技术问题，说不定还会有一场笔试。但是你不必太担心，这些问题往往是概念性的，主要是考考你的知识广度。你可以根据职位的要求去查找相关的资料，即使你是这方面的高手，也请抽空复习一下。举个例子，这是招聘网络工程师时的题目：请简述一下osi 7层模型及其相关的一些标准。够简单吧，如果你是一名it人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流畅完整吗？

对于你打算加入的行业，除了基本知识外，还要了解一些最新的动态。你的亲朋好友和同学中如果有做此行业的一定要向他们请教，他们的意见对你应付面试会很有帮助的。此外，薪资的信息搜集也不可忽略，结合自己的情况，大致估算一下你的价值，做到心中有底。最后，准备一下面试中可能遇到的提问。通常提问中很大一部分会针对你的简历，所以请仔细研究自己的简历，设想一下会有什么问题以及比较理想的答案。关于提问请注意收集别人的经验，准备好符合自己情况的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，请家里人和你做个模拟面试问答就更好。总之，准备得越充分，你的面试“生命值”就越高，当然就不会轻易game over啦。装备篇面试的时候两手空空固然很潇洒，但对你的面试绝对不利。虽说经过苦练，你的“生命值”已经蛮高了，但是不带装备就出战还是太冒险了。所以，即使面试公司没有特意说明，你也应该准备好以下标准装备： ★文凭和各种证书你最重要的武器，俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。 ★最新的简历请多准备几份，如果不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。 ★钢笔或圆珠笔两支如果有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官借了。为什么要两支？做备份呗！ ★记事本最好是半旧的，向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。使用时，请和笔配合以发挥最大功效！ ★照片和身份证有可能用不着，备着也不错，给自己一点信心，说不定就当场搞定了呢。

面试技巧和礼仪

礼貌礼节 1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。 2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。 3、记住主考官的姓名。 4、结束时要致谢。 5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响妨碍)。 6、对用人单位适度称赞，但要较自然。要讲信誉守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。身体姿势挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。目光视线一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。聆听要求一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。语言要求在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。注意情感谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。面谈面试中的随机应变在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考： 1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可

面试官面试技巧训练全攻略

面试官面试技巧训练全攻略一、有效的招聘系统对于目前的组织来说采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言非常有效的招聘系统具有以下三个特征准确性招聘系统可以正确地预测应聘者将来的工作绩效。公平性招聘系统可以给每一位应聘者公正、公平的机会。双嬴性招聘双方都可以从招聘中获益。二、迫切的现实需要在现在这样一种竞争激烈的市场中企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力却比以前更频繁地变换工作单位、职业以求找到一个能够满足他她们经济上和个人需要的工作。企业因此需要一种招聘方法它可以找到能为企业稳定工作的人这些人不仅具有工作能力而且还要愿意为企业服务。三、不良招聘方法的后果把一个不适合的人招进企业是代价昂贵的。企业不但在招聘这个人时付出了许多成本而且更严重的是不合似的人在企业中可能带来的巨大损失。四、招聘中可能存在的普遍性问题有效招聘的三大特征即准确性、公平性、双赢性是衡量我们采用的招聘方法的标准。很遗憾我们通常采用的招聘方法中总是存在这样的或是那样的问题。现在我们根据经验把招聘中可能存在的问题列表如下。看一看你的组织中是否这些问题面试官遗漏重要的信息/503面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功关键因素的个别因素他她们往往只考察到应聘者有限的几个方面而难以获得关于应聘者的完整信息。面试官忽略了应聘者的工作能动性和组织适应性面试官容易把注意力放在应聘者的工作能力上而因此忽视了面试官的工作能动性和组织适应性。须知工作能力和工作能动性不同。前者执应聘者是否具有但当工作的客观能力后者反映了应聘者的一种主观愿望愿不愿以为企业服务。如果忽视这一点可能会出现应聘者被录用后的低劣绩校表现以及较高的流失率。面试官问了非法的、与工作无关的问题如果面试官问了非法的、与工作无关的问题可能会把自己卷入令人生厌的法律纠纷中或是给应聘者留下非常不好的印象。面试官的问题重复尽管有时面试官之间需要问应聘者一些重复的问题但是大量重复的问题就是在浪费面试宝贵的时间不但容易使应聘者生厌而且不能考察应聘者的全面素质。面试官不能系统性地组织面试如果面试官不能系统性地组织面试那么他她可能会针对不同的应聘者采用不同的方法有些应聘者因而处于不利局面。相反一个系统的招聘方法将会很快地把不适合要求的应聘者据之门外而且花费甚微。应聘者对招聘方法过程不满面试官有时候会在面试中夸夸其谈、罗里罗唆、粗鲁或思维无序。在这种情况下有些应聘者会拒绝面试甚至拒绝录用转而它投。糟糕的是企业的声誉也因此受到损害。面试官头脑中存有偏见或先入为主有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者但是他她们却意识不到这种偏见给招聘本身带来的恶果。面试官不作记录或很少作记录有的面试官不做或很少作记录他她们依赖自己的记忆。这样做的结果往往是他她们对面试过程中的第一个人和最后一个人记得较清而其它的应聘者记忆就不清楚/504了。面试官错误地理解应聘者的回答面试官在面试结束后总要从收集到的结果中分析应聘者的回答以便进一步做出判断。有的面试官可能总在扮演“业余心理学家”的角色但是他她们往往错误地从结果中判断应聘者的个性和能力。面试官做出草率的判断有的面试官会通过一次会面时的握手或随后的几个问题就做出录用决策但是研究表明如果他她们能够继续有计划地收集应聘者的情况做出的决策无疑会更好。只依赖面试做出录用面试如果用的好的确非常有用。但是不可以单纯依赖面试而应该综合其它的方法如笔试、情景模拟以及向证明人查询等。面试官让应聘者的某项特点左右面试官有时会陷入一种被称作“光轮效应”的现象中即面试官被应聘者的某项强项或弱项左右做出甄选判断。