用友ERP薪资管理报告

《用友ERP财务管理》实验报告

实验名称：薪资管理系统

一、实验目的

系统的学习薪资管理系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作。

二、实验要求

要求掌握建立工资账套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资账套与企业账套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关账表资料并进行统计分析的方法。建立工资账套，基础设置，工资类别管理，设置在岗人员工资账套的工资项目，设置人员档案，设置计算公式，账套备份。对在岗人员进行薪资核算与管理，录入并计算1月份的薪资数据，扣款所得税，银行代发工资，工资分摊并生成转账凭证，月末处理，查看工资发放条，查看部门工资汇总表，按部门进行工资项目构成分析，查询1月份工资核算的记账凭证。

三、实验内容及过程（参照实验指导书的实验内容）

实验一：（1）建立工资套：在企业应用平台中，执行“人力资源”|“薪资管理”命令，打开“建立工资套-参数设置”对话框，选择本账套所需处理的工资类别个数为“多个”，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣零设置”对话框。单击选中“扣零”前的复选框，再选择“扣零至……”，单击“下一步”按钮，单击“完成”按钮，完成建立工资套的过程。

（2）设置人员附加信息：执行“设置”|“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框。单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，进行相应设置。

（3）设置工资项目：执行“设置”|“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。单击“增加“按钮，从”名称参照“下拉列表中选择“基础工资”，默认类型为“数字”，小数位“2”，增减项“增项”，同理进行其他项目的设置，增加完后，单击“确定”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息框，单击“确定”按钮。

（4）设置银行名称：在企业应用平台“基础档案”选项卡中，执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”命令，进入“银行档案”窗口，按实验资料修改已有银行名称信息，单击“退出”按钮退出。

（5）建立工资类别：在薪资管理系统中，执行“工资类别”|“新建工资类别”命令，打开“新建工资类别”对话框。输入工资类别名称“在岗人员”单击“下一步”按钮，打开“新建工资类别-请选择部门”对话框。分别单击选中各部门，也可单击“待定全部部门”按钮，单击“完成”按钮，系统提示“是否以2009-01-01为当前工资类别的启用日期？”单击“是”，执行“工资类别”|“关闭工资类别”命令，关闭在岗人员工资类别，执行“工资类别”|“新建工资类别”命令，建立“退休人员”工资类别。

（6）设置“交通补贴”的计算公式：在“工资项目设置—公式设置”界面中，单击“增加”按钮，从下拉列表框中选择“交通补贴”，单击“函数公式向导输入”，打开“函数向导—步骤之1”，单击选中“函数名”列表中的“iff”，单击“下一步”，

打开“函数向导—步骤之2”，单击“逻辑表达式”栏的参照按钮，选择“人员类别”，再单击选中“企业管理人员”,单击“确定”按钮，返回“函数向导—步骤之2”对话框，在“算术表达式1”文本框中录入“200”，单击“完成”，返回“公式设置”，将光标放置到“200”之后，继续单击“函数公式向导输入”，按如之前描述的操作选择“经营人员”在“算述表达式1”中输入“200”，在“算术表达式2”中输入“60”单击“确定”返回公式设置界面，单击“公式确认”按钮，单击“确定”

实验二：（1）扣缴所得税：执行“业务处理”|“扣缴所得税”|命令，打开“个人所得税申报模板”对话框，选择“个人所得税年度申报表”，单击“打开”按钮，进入“所得税申报”窗口。

（2）工资分摊设置：执行“业务处理”|“工资分摊”命令。打开“工资分摊”对话框，单击“工资分摊设置”，打开“工资类型设置”对话框，单击“增加”按钮，打开“分摊计提比例设置”对话框，在“计提类型名称”栏输入“应付工资”单击“下一步”按钮，打开“分摊构成设置”对话框，在“分摊构成设置”对话框中，分别选择构成的各个项目名称，单击“完成”按钮，返回到“分摊类型设置”，单击“增加”按钮，在“计提类型名称”栏输入“应付福利费”，在“分摊计提比例”栏输入“14%”单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，在“分摊构成设置”中选择分摊构成的各个项目内容，单击“完成”返回到“分摊类型设置”，单击“取消”，暂时不进行分摊的操作。

（3）月末处理：执行“业务处理”|“月末处理”命令，打开“月末处理”对话框，单击“确定”按钮，系统提示“月末处理之后，本月工资将不允许变动！继续月末处理吗？”，单击“是”按钮，系统提示“是否选择清零项？”，单击“否”按钮，系统提示“月末处理完毕！”，单击“确定”按钮。

（4）对财务部进行工资项目构成分析：执行“统计分析”|“工资分析表”命令，打开“工资分析表”，单击“确定”按钮，打开“选择分析部门”对话框，在“选择分析部门”对话框，单击选中各个部门，单击“确定”按钮，在“分析表选项”对话框，在“分析表选项”对话框，单击“《”按钮，选中所有的薪资项目内容，单击“确定”按钮，进入“工资项目分析表（按部门）”窗口，单击“部门”栏的下三角按钮，选择“财务部”，可以查看财务部工资项目构成情况，单击“退出”。

（5）查看薪资发放条：执行“统计分析”|“账表”|“工资表”命令，打开“工资表”对话框，单击选中“工资发放条”，单击“查看”按钮，打开“工资发放条”对话框，单击选中各个部门，并单击“选定下级部门”前的复选框，单击“确定”按钮，进入“工资发放条”窗口,单击“退出”。

（6）工资分摊并生成转账凭证：执行“业务处理”|“工资分摊”，打开“工资分摊”对话框，分别选择“应付工资”及“应付福利费”前的复选框，并单击选中各个部门，选中“明细到工资项目”复选框，单击“确定”按钮，进入“应付工资—览表”窗口，选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”前的复选框，单击“制单”按钮，选择凭证类别为“转账凭证”，单击“保存”按钮，单击“退出”按钮，返回“应付工资—览表”，单击“类型”栏的下三角按钮，选择“应付福利费”，生成应付福利费分摊转账凭证。

四、实验总结（是否完成实验、实验过程中的问题以及解决方法分析等。实验总结至少1页。）

（1）在设置在岗人员工资套人员档案设置中：

问题1：没有找到“附加信息”选项卡。

解决方法：后来通过同学的指导才发现，“附加信息“的位置，本来因为没找到，对于“性别”和“学历”没填，后来找到了，只能对所输入的资料进行

添加。

问题2：人员姓名输入老是不行。

解决方法：后来经过老师的讲解才知道不能直接输入，只能在“人员姓名”栏参照按钮，进行选择，不能手动输入。

（2）问题：公式设置的标签无法打开，原来是没有打开工资类和工资类中没有人员档案。

解决方法：对此我们只能打开工资类别选择好工资项目后再定义公式，还有先设置有该工资类别中的人员档案。

（3）问题：录入并计算1月份的工资数据中，开始按照书本不找，老是找不到，“替换”

按钮。

解决方法：后来只能点击确定，发现可能是书与软件不一样有些步骤不同，后来录入工资后，数据与老师所给的不同，后来经过同学知道发现，没有对数

据进行“计算”和“汇总”。后来数据终于与老师的对上了。

（4）问题：在查看银行代发—览表，银行代发—览表出现空白。

解决方法：经过摸索发现，是在输入工资人员档案时，没选择开户银行，所选银行与人员档案中的开户银行不一样。所以要对人员档案进行修改并补充银

行和账号信息，重新选择代发工资所在的银行。

（5）问题：在工资项目情况的填写中，增减项没有进行修改。打完后才发现错误。

解决方法：后来只能对各个工资项目进行修改增减项。

（6）问题：在建立账套中，没有选中“是否从工资中代扣个人所得税”前的复选框，没有单击选中“扣零”前的复选框，再选择“扣零至元……”。

解决方法：后来才发现所以只能重新进行设置，所以要注意看步骤，不要以为太简单就不看步骤，做了后才发现错误又要进行重新设置，很浪费时间。

（7）问题：在工资分摊设置中忘记增加会计科目“应付工资”和“应付福利”，导致后面步骤无法进行。

解决方法：后来只能返回对“应付工资”和“应付福利”这两个会计科目进行填写。会计科目的增加在单击“基础设置”，点击“基础档案”，然后“财务”|“会

计科目”，对会计科目进行填写。

（8）问题：建立工资套，操作员注册进入企业应用平台后看不到“薪资管理”。

解决方法：后来发现是开始时没有启用薪资管理系统。启用完薪资管理后终于找到了“薪资管理”。

（9）问题：工资项目设置中公式设置打不开，不能进行操作。

解决方法：后来发现是人员档案没有增加，所以只能先增加人员档案后再来进行公式设置，这两者的顺序是不能颠倒的，颠倒的话就无法设置了。

（10）问题：在工资分摊并生成转账凭证，生成的凭证由很多页。

解决方法：后来发现是在操作中，忘记选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”，后来选中后生成的凭证就不会有很多页了。

（11）问题：建立工资账套后，没有工资类别菜单，无法新建工资类别。

解决方法：原来是建工资账套时，将工资类别错选为单个。所以只能重建工资账套，将工资类别选为多个。

薪资管理实验报告

篇一:erp 薪资管理系统实验报告 《erp》实验报告(二) 专业班级学号姓名 实验时间课时数: 4 实验名称: 薪资管理系统 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容与操作方法。 二、实验要求 要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别;掌握工资项目与计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握工资分摊与生成转账凭证的方法。三、实验内容及过程 ●实验一:薪资管理系统初始化 1、建立工资套 (1)执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”,进行重注册。 (2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”。 (3)打开“建立工资套—扣税设置”|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元??”,点下一步,完成。 2、设置人员附加信息 (1)执行“设置”|“人员附加信息设置”,单击“增加”|“栏目参照”|“性别”,同理增加“学历”。 3、设置工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”,“增加”所给的工资项目资料。(2)点“确定”“退出”。 4、设置银行名称 (1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 (2)按实验资料修改已有银行名称信息。 5、建立工资类别 (1)执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称。 (2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”,点完成退出。 6、设置在岗人员工资套人员档案 (1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”,单击“确定”。 (2)执行“设置”|“人员档案”。 (3)单击“增加”,打开“人员档案明细”,输入所给的资料。 7、设置在岗人员工资类别的工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应的位置。 8、设置“缺勤扣款”与“住房公基金”的计算公式 (1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”,打开“工资项目设置—公式设置”。 (2)单击“增加”,选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”,录入“缺勤扣款”的计算公式,同理设置“住房公积金”的计算公式。 9、设置“交通补贴”的计算公式 (1)在“工资项目设置—公式设置”,增加“交通补贴”的计算公式。 ●实验二:薪资管理业务处理 1、确认个人收入所得税的计提基数 (1)增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。 (2)选择“人力资源”|“薪资管理”,打开“工资类别”|“在岗人员”,点确定。 (3)执行“业务管理”|“扣款所得税”,单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。

工资管理系统开发实验报告

信息系统设计与开

发

（1）编写目的 随着社会的发展，中国的中小型企业越来越多，而对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率，减少人力；节省开支；先前人工劳动的自动化；针对使用企业与人群为中小型的管理者。 （2）背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势，企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展，单靠人工或九十年代的手动，机械化操作是不够的，社会的发展，要求企业要跟上时代的步伐，抓住新时代的新科技的机遇，运用自动化，智能化的电脑管理，实现企业的高效益发展，这其中，企业员工的工资管理，对一个企业起着很关键的作用。因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放，员工内部信息的管理，企业招聘的管理等功能的系统，对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。在一个企业中，工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

薪酬管理实验报告

《薪酬管理》实验报告 实验一：组织规划、职员管理 这是学习自北森人事测评软件之后接触的第二个人力资源管理软件。金蝶人力资源管理软件是一个综合性的软件，其功能涵盖了大部分的人事管理功能，将管理这门艺术变得更为规范化有利于我们加深对人力资源管理的理解。在下面为时一周的上机课程中我们将学习操作金蝶K/3软件。 在组织规划的相关试验中包括组织机构、职务设置、职位设置的新增、修改、移动及删除操作等。组织规划的意义在于组织的变动对于企业来说是必然的，组织结构是企业为了达到战略目标的一种手段，如果企业的组织战略发生了重大变化，组织结构也会发生变化来服务于战略。由于企业外部环境与企业自身条件都是时刻变化的，因而战略是时时刻刻需要改进的，组织结构的变化也就因此成为了必然的，所以组织规划对于企业来说至关重要。组织架构变动的内容有很多，最基本的就是人事变动，包括人员入职、转正、人员调动、人员晋升、人员离职、人员退休等，在实验中有相关的操作来将这些人事变动数据化，服务于人事管理。职位层级是根据员工履行岗位职责的程度而赋予员工的职位级别，在设置和调整职位层级时，要根据岗位说明做具体的分析，灵活运用职位层级的属性。 实验二：薪酬设计 薪酬设计的流程包括一开始的薪酬项目，薪点项目，计算项目的属性的设置，薪酬方案的确定，然后确定薪酬公式，定薪调薪等。其中，薪酬项目，薪点项目，计算项目的属性设置属于薪酬设计的基础设置。薪酬方案设置包括薪酬方案和公式设置，在操作时需要进行灵活调整。薪酬设计的过程较为繁琐，而且更为灵活，需要结合实际情况设计出合理的方案。合理的薪酬方案与人力资源管理的其他职能也有必要联系，一定要根据职位说明书做出准确的岗位评价，还要薪酬调查等。

用友u8工资管理系统

工资管理系统 一、建立工资账套 注：只在第一次登陆工资系统时建立 步骤：财务会计—>工资管理 二、工资类别 工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。 1、新建工资类别 步骤：工资管理—>工资类别—>新建工资类别—>输入工资类别名称（如：正式人员）—>下一步—>选定全部部门—>完成—>是 注：新建工资类别时必须先关闭该工资类别 2、打开工资类别 步骤：工资类别—>打开工资类别—>选择工资类别—>确认 3、关闭工资类别 步骤：工资类别—>关闭工资类别 4、删除工资类别 步骤：工资类别—>删除工资类别—>选择工资类别—>确认 注：删除工资类别时必须先关闭该工资类别 三、初始设置 1、整体初始化（关于所有工资类别的初始设置） 注：关闭工资类别 （1）人员附加信息设置 步骤：设置—>人员附加信息设置—>增加—>参照—>选择（如：性别）—>增加—>参照—>选择—>增加 （2）人员类别设置 步骤：设置—>人员类别设置—>增加 （3）工资项目设置 步骤：设置—>工资项目设置—>增加—>参照—>选择类别，长度，小数位，增减项

注：可以采取手动输入 （4）银行名称设置 步骤：设置—>银行名称设置—>输入银行名称—>增加—>输入账号长度，录入时需要自动带出的账号长度—>返回 2、具体初始化（针对于具体的工资类别） 注：打开工资类别 （1）人员档案 步骤：设置—>人员档案—>增加—>录入人员编号、姓名、部门、类别、银行、账号等—>确认 （2）工资项目设置 注：不能手动输入，只能用参照的项目 步骤：设置—>工资项目设置—>增加—>名称参照—>选择工资项目 （3）工资项目公式设置 步骤：设置—>工资项目设置—>公式设置—>增加—>选择工资项目—>在右边公式框中输入公式（如：事假天数*20）—>公式确认 四、日常业务处理 注：打开工资类别 1、工资变动（录入工资表数据） 步骤：业务处理—>工资变动—>录入工资数据—>计算—>汇总 工资数据的录入方法： （1）在表格中直接录入 （2）利用“编辑”工具逐个人录入 步骤：业务处理—>工资变动—>编辑—>录入工资数据—>保存—>下一个 （3）利用过滤器逐个工资项目录入 步骤：业务处理—>工资变动—>过滤器（表格左上方）—>过滤设置—>在工资项目框选择工资项目到已选项目—>确认 2、个人所得税税率设置

ERP1---用友ERP财务管理系统实验报告

用友ERP财务管理系统实验报告 ERP财务管理系统实验这门教程共分为八章，以用友ERP-U8.72为实验平台，以一个单位的经济业务贯穿始终，分别介绍了ERP财务管理系统中最重要和最基础的总账、报表、薪资管理、固定资产、应收款管理和应付款管理6个子系统的应用方法。 用友ERP财务管理系统是“用友U8软件系统”中是核心的模块和职能，负责三大模块中的财务链。企业在实施信息化管理的时候，必须要紧紧围绕着财务管理系统，使传统的财务会计核算职能，可以向财务分析、预测职能转变，提供决策相关的高质量财务信息。实时、持续、多元化的财务信息，以供企业决策使用。在ERP 系统条件下，企业的各项生产经营活动实时地反映在系统中，各项生产经营活动指标都是企业当前的状况。 本实验报告要针对的实验项目是财务管理系统中薪资管理子系统的应用方法。 一、实验目的 （一）掌握薪资系统初始化 （二）掌握薪资系统日常业务的处理 二、实验内容 （一）薪资系统初始化 1.建立工资账套 2.基础设置 3.工资类别管理 4.设置在岗人员账套的工资项目 5.设置人员档案 6.设置计算公式 （二）薪资系统日常业务的处理 1.对在岗人员进行薪资核算与管理 2.录入并计算一月薪资数据 3.扣缴所得税 4.银行代发工资 5.工资分摊并生成转账凭证 6.月末处理 7.查看工资发放条 8.查看部门工资汇总表

9.按部门进行工资项目构成分析 10.查询1月份工资核算的记账凭证。 三、实验步骤 （一）薪资系统初始化 1.以账套主管的身份注册进入企业应用平台，启用薪资管理系统。 2. 在企业应用平台中，执行“人力资源”|“薪资管理”命令，打开“建立工资套|参数设置对话框”，按照要求建立工资套： ①选择本账套需要处理的工资类别个数为“多个”； ②单击“下一步”，在“建立工资套|扣税对话框”中选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框； ③单击“下一步”，在“建立工资套|扣零设置”中选中“扣零至元” ④继续单击“下一步”和“完成”，完成建立工资套的过程。 3. 执行“设置”|“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框，设置人员附加信息：单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，依次选择“性别”、“学历”等。如果工资管理系统提供的有关人员的基本信息不能满足实际需要，可以根据需要进行人员附加信息的设置。 4. 执行“设置”|“工资项目设置”命令，设置工资项目： ①单击“增加”按钮，从“名目参照”下拉列表中选择“基本工资”，默认类型为“数字”，小数位为“2”，增减项为“增项”，同理，增加“职务补贴”、“福利补贴”等工资项目。 ②单击“确定”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息提示框，单击“确定”，完成工资项目的设置。 5. 在企业应用平台的“基础设置”选项卡中，执行“基础设置”|“收费结算”|“银行档案”命令，设置银行名称,根据实验资料修改已有银行的名称信息，完成后单击“退出”按钮退出。 6.在薪资管理系统中，执行“工资类别”|“新建工资类别”，建立工资类别：①输入工资类别名称“在岗人员” ②单击“下一步”，打开“新建工资类别——请选择部门”对话框，分别打击选择各部门 ③单击“完成”按钮，系统提示“是否以2009—01-01为当前工资类别的

人事工资管理系统实验报告

武汉工业学院 数据库应用系统设计 实验报告 学号：090501102 姓名：毕波 班级: 计算机091 指导教师：

人事工资管理系统 设计总说明：在当今社会，工资管理是一项必要而且很关键的工作。现在随着企业数量的急剧增加，处理人们的工资数据变的越来越烦琐艰巨。如今，计算机已经普及到了几乎每个学校、家庭，我们的学习和生活已经处处离不开计算机的存在。 本系统依据开发要求主要应用于企业人事系统，完成对日常的工资增删查改的数字化管理。比较系统地对员工的信息和工资进行管理，查询、增添、修改、删除都变的非常简便，节省了大量的工作量。 本课程设计是在学习了《数据库应用系统》和相关开发软件课程之后，让学生通过实际项目的设计、开发，培养学生独立进行数据库软件的建模、在计算机中进行数据库设计、并通过相关软件开发系统的能力。 本系统的基本功能包括：部门信息的管理（查询、添加、修改、删除学生部门等）、职员信息的管理（录入、查询、修改、删除员工的信息等）、工资信息的管理（录入、查询、修改员工的工资等）。 本系统主要用于对员工工资进行管理，能够进行插入、删除、修改、查询和显示员工的信息。登录该系统时，用户需要输入口令和密码，以确保数据的安全性，成功登录的用户，可以插入员工的信息和工资，并对员工的信息和工资进行增、删、改操作。 基于上述想法，我们将员工数据保存到数据库中。我们要求系统能够高效快速的处理数据，并且要保证数据的正确性、相容性和安全性。所以在数据库中需要定义很多触发器，比如删除了某个员工的信息则删除对应的所有工资信息、活着删除了某部门则删除该部门所有的信息等。 所以我们要从数据库中读取数据，并且和界面联系起来，同时也能将用户界面上的数据存储到数据库中。以上是设计此系统应该注意的地方和设计原则，以下就是遵循这些原则和标准设计出的一套完整的管理系统。

实验报告薪资管理系统

《 ERP财务管理系统实验教程》实验报告(二) 专业班级海峡金融2班学号3156104206 姓名林璇实验时间2017.4.25 课时数： 8 实验名称：薪资管理系统 一、实验目的 学习和掌握薪资管理系统的初始化和业务处理，学习时要了解薪资管理系统在人力资源管理系统中的地位，并且要理解薪资管理系统与总账系统的数据关系。掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。 二、实验要求 实验一：建立工资帐套 基础设置 工资类别设置 设置在岗人员工资帐套的工资项目 设置人员档案 设置计算公式 帐套备份 实验二：薪资管理业务处理 对在岗人员进行薪资核算与管理 录入并计算1月份的薪资数据 扣缴所得税 银行代发工资 工资分摊并生成转账凭证 月末处理 查看工资发放条 查看部门工资汇总表 按部门进行工资项目构成分析 查询1月份工资核算的记账凭证 帐套备份

三、实验内容及过程（参照实验指导书的实验内容） 实验一：薪资管理系统初始化 1.建立工资套 （1）在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。 （2）选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个 （3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。 (4)单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......” (5)单击下一步 (6)点击完成 2.设置人员附加信息 (1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框。 (2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理，增加“学 历”。 3.设置工资项目 (1)执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。 (2)单击“增加”按钮，从名称参照“下拉列表中选择”基本工资“，默认类型为”数字 “，小数位为”“2”，增减项为“增项”。已此方法继续增加其他的工资项目。(3)单击“确认”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正 确，否则计算结果可能不正确”信息提示框。 4.设置银行名称 (1)在企业应用平台“基础设置”选项卡中，执行“基础档案”收付结算银行档案命令， 进入”“银行档案”. (2)按实验资料修改已有银行名称信息。 (3)单击退出 5.建立工资类别 (1)在薪资管理系统中，执行“工资类别”“新建工资类别”命令，打开“新建工资类 别”对话框。 (2)输入工资类别名称“在岗人员” (3)单击“下一步”按钮，打开“新建工资类别-请选择部门”对话框 (4)分别单击选中各部门，也可单击“选定全部部门”按钮 (5)单击“完成”按钮，系统提示“是否以2009-01-01为当前工资类别的启用日期？” (6)单击“是”返回 (7)执行“工资类别”“关闭工资类别”命令，关闭在岗人员工资类别。 (8)执行“工资类别”“新建工资类别”命令，建立“退休人员”工资类别。 6.设置在岗人员工资套人员档案 (1)执行“工资类别”“打开工资类别”对话框 (2)选择“在岗人员”工资类别，单击“确定”按钮。 (3)执行“设置”“人员档案”命令，进入“人员档案窗口” (4)单击“增加”按钮，打开“人员档案明细”对话框

ERP实验报告-薪资管理系统

《 ERP 》实验报告(二 ) 专业班级学号姓名 实验时间 3月27日课时数：8 实验名称：薪资系统管理 （以下内容：字体小四，单倍行距。整篇报告至少5页，其中实验总结至少1页。） 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化.日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。 二、实验要求 实验一：建立工资帐套 基础设置 工资类别设置 设置在岗人员工资帐套的工资项目 设置人员档案 设置计算公式 帐套备份 实验二：薪资管理业务处理

对在岗人员进行薪资核算与管理 录入并计算1月份的薪资数据 扣缴所得税 银行代发工资 工资分摊并生成转账凭证 月末处理 查看工资发放条 查看部门工资汇总表 按部门进行工资项目构成分析 查询1月份工资核算的记账凭证 帐套备份 三、实验内容及过程 实验一： 1.建立工资套 （1）在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。 （2）选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个 （3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。 (4)单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......” (5)单击下一步 (6)点击完成 2.设置人员附加信息 (1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话 框。 (2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理， 增加“学历”。

薪资管理实验报告

篇一：erp 薪资管理系统实验报告 《erp》实验报告(二) 专业班级学号姓名 实验时间课时数： 4 实验名称：薪资管理系统 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。 二、实验要求 要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。 三、实验内容及过程 ●实验一：薪资管理系统初始化 1、建立工资套 （1）执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。 （2）执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资套—参数设置”，工资类别选择“多个”。 （3）打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元??”，点下一步，完成。 2、设置人员附加信息 （1）执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。 3、设置工资项目 （1）执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。（2）点“确定”“退出”。 4、设置银行名称 （1）执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 （2）按实验资料修改已有银行名称信息。 5、建立工资类别 （1）执行“工资类别”|“新建工资类别”，输入工资类别名称。 （2）下一步，打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。 6、设置在岗人员工资套人员档案 （1）执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”，单击“确定”。 （2）执行“设置”|“人员档案”。 （3）单击“增加”，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。 7、设置在岗人员工资类别的工资项目 （1）执行“设置”|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。 8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式 （1）在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工资项目设置—公式设置”。 （2）单击“增加”，选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”，录入“缺勤扣款”的计算公式，同理设置“住房公积金”的计算公式。 9、设置“交通补贴”的计算公式 （1）在“工资项目设置—公式设置”，增加“交通补贴”的计算公式。 ●实验二：薪资管理业务处理

用友U8工资系统操作实例实验报告

一、实验目的： 通过上机实验，熟悉工资系统初始化和业务处理的各项功能, 务处理的基本步骤，掌握工资系统初始化和业务处理的操作技能。 与总账系统的数据关系。 二、实验内容: ① 系统初始化: 1. 建立工资账套 2. 基础设置 3. 设置工资项目 4. 设置人员档案 5. 设置工资计算公式 ②业务处理： 1. 工资变动数据管理 2. 扣缴个人所得税 3. 银行代发工资 4. 分摊工资并生成转账凭证 5. 查询记账凭证。 三、实验步骤： 实验步骤流程图 参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码设置 部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置 人员档案设置 计算公式设置 理解工资系统初始化和业 同时理解并掌握工资系统

（一）建立工资账套 调用用友“工资”启动程序，进入注册登陆画面。由于所选账套是首次使用，系统自动进入工资建账套向导状态。在向导状态下，完成如下参数设置： 工资类别：单类别；核算币种：人民币RMB ;扣税设置：代扣个人所得税；扣零设置: 不进 3 行扣 零处 理； 人员 编码 长 度： 注：关于工资类别设置：如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一的工资核算方案，对应地选择系统提供的单工资类别应用 方案；如果企业存在下列情况之一，则需要选择系统提供的多工资类别应用方案。首先，企业存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进 行统一的工资核算管理，如企业需要分别对在职人员、退休人员等进行工资核算等情况。其次，企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。再次，企业在不同地区设有分支 机构，而工资核算由总部统一管理或工资发放使用多种货币。 如果在建账过程中选择进行多工资类别核算，系统会提示建立相关工资类别。完成后会出现“打开工资类别”选项，通过该选项可以对各工资类别基础信息分别进行设置。

薪资管理实验报告(终审稿)

薪资管理实验报告 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

篇一：erp 薪资管理系统实验报告 《erp》实验报告(二) 专业班级学号姓名 实验时间课时数： 4 实验名称：薪资管理系统 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。 二、实验要求 要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。 三、实验内容及过程 ●实验一：薪资管理系统初始化 1、建立工资套 （1）执行"基础设置"|"基本信息"|"系统启用"，进行重注册。 （2）执行"人力资源"|"薪资管理"，打开"建立工资套-参数设置"，工资类别选择"多个"。 （3）打开"建立工资套-扣税设置"|"是否从工资中代扣个人所得税"，点下一步，打开"建立工资套-扣税设置"|"扣零"|"扣零至元"，点下一步，完成。 2、设置人员附加信息 （1）执行"设置"|"人员附加信息设置"，单击"增加"|"栏目参照"|"性别"，同理增加"学历"。 3、设置工资项目 （1）执行"设置"|"工资项目设置"，"增加"所给的工资项目资料。（2）点"确定""退出"。 4、设置银行名称 （1）执行"基础档案"|"收付结算"|"银行档案"。 （2）按实验资料修改已有银行名称信息。 5、建立工资类别 （1）执行"工资类别"|"新建工资类别"，输入工资类别名称。 （2）下一步，打开"新建工资类别-请选择部门"|"选定全部部门"，点完成退出。 6、设置在岗人员工资套人员档案 （1）执行"工资类别"|"打开工资类别"|"在岗人员"，单击"确定"。 （2）执行"设置"|"人员档案"。 （3）单击"增加"，打开"人员档案明细"，输入所给的资料。 7、设置在岗人员工资类别的工资项目 （1）执行"设置"|"工资项目设置"，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。8、设置"缺勤扣款"和"住房公基金"的计算公式 （1）在工资项目设置对话框中单击"公式设置"，打开"工资项目设置-公式设置"。 （2）单击"增加"，选择"缺勤扣款"|"缺勤扣款公式定义"，录入"缺勤扣款"的计算公式，同理设置"住房公积金"的计算公式。

软件工程工资管理系统需求分析说明书

《软件工程》课程 实验报告 姓名： 学号： 班级 成绩 2011-11

工资管理系统需求分析说明书 1.功能需求描述 ⑴问题描述 某单位人事处每月月初，需要对前一个月的人员变动情况、工资变动情况进行核准，并根据核准后的情况，编制当月的工资表并打印。 人员变动情况包括：新近调入人员，需要建立基本工资关系；内部人员调整，需要调整人员所在部门；新近增加的离退休人员，需要修改基本工资关系；人员调出或因其他原因减少人员，需要删除相应的内容。 工资变动情况包括：普调工资时，需按职务（或职称）修改基本工资关系；个别人员职务（或职称）变动而改变工资时，需要修改相关人员基本工资关系；基本工资以外的工资变动情况的修改等。 ⑵数据结构的描述 ①职工信息：工号，部门内编号，姓名，性别，出生年月，技术职务，行政职务，参加工作时间。 ②基本工资信息：基础工资，按工作年限增加；岗位工资、奖励工资，按职务或职称确定；住房公基金、医疗保险，根据前三项之和按一定的比例扣除。 ③工资单信息：部门内编号，姓名，基础工资，岗位工资，岗位工资，奖励工资，其他补贴，应发工资，住房公基金、医疗保险，其他扣款，合计扣款，实发工资。2.2 业务目标 为了方便企业内部人员的管理，有对员工工资的发放，考勤，奖金多等管理，有员工信息管理，实现企业对工资发放的自动化和智能化，针对中小型的企业管理，我们开放一个企业工资信息管理，预计实现的时间为两个月。

2.用户的特点重要约束 该系统管理员要求熟悉电脑应用软件的操作，数据库操作，和一般网络知识和操作管理能力。针对员工界面查询的要求员工能打字，会使用电脑的一般技能就行。最高同时查询人数150人，使用时间10小时/天。 3.需求规定 ⑴功能需求描述 ①员工基本信息模块员工基本信息模块具有员工信息输入,员工增删,员工信息查询三个功能,员工基本信息包括员工号,员工姓名,员工性别,所在部门,所在岗位,工龄和工资等级等信息.员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除.员工可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询. ②工资结构设置模块根据该公司的工资管理实际情况,本系统将工资结构分为基础工资,岗位工资,工龄工资三部分.该模块可以对这三个工资类型设置工资等级,并对每个等级设置工资标准. 工资汇总模块用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后,在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总.用户可以打印出工资汇总表,打印之前可以通过打印预览功能进行打预览. 本系统适用于中小型企业，主要功能分有： 员工登陆操作：信息的查询，修改，删除 管理员登陆：所有信息的管理，有添加，查询，修改和删除。 员工考核的记录，评分。 员工培训的规划，岗位和各部门工作的登记。 公司的招聘计划。

ERP薪资管理系统

ERP薪资管理系统 实验报告 姓名：辛延莉 班级：12级信管一班 学号：121013687 实验名称：初始设置

一、实验目的 在正式使用工资核算系统以前，需要结合企业的实际情况，将通用的工资管理系统改造为适合本企业核算要求的专用系统。系统初始化可以完成这一工作。 二、实验内容 1）建立工资账套 建立工资账套是整个工资管理正确运行的基础，将影响工资项目的设置和工资业务的具体处理方式。 ●注意：工资账套不同于系统账套。系统帐套是针对整个核算系统，而工资 帐套是针对薪资子系统。当使用工资管理系统时，如果所选择的账套为初次使用，系统将自动进入建账向导。系统提供的建账向导分为四个步骤：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式 ●选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”，并自动进行 代扣税金的计算 ●扣零处理是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上， 用户一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零” 和“上月扣零”项目 ●建账完毕后，部分建账参数可以在“设置|选项”中进行修改。 2）基础信息设置 建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。 ●部门设置 ●人员类别设置 ●附加信息设置 ●工资项目设置：定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。应发合 计、扣款合计和实发合计是工资帐中必不可少的项目，不能删除和重命名。 ●银行名称设置 三、实验步骤 1、建立工资账套

（1）执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。（2）执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资账套———参数设置”，工资类别选择“多个”。 （3）核算币种：人民币。人员编码长度：3 （4）打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元……”，点下一步，完成。 2、设置工资项目 （1）执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。 （2）点“确定”“退出”。 3、设置银行名称 （1）执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 （2）按实验资料修改已有银行名称信息。

ERP 薪资管理系统实验报告

《ERP》实验报告(二) 专业班级学号姓名 实验时间课时数： 4 实验名称：薪资管理系统 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。 二、实验要求 要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。 三、实验内容及过程 ●实验一：薪资管理系统初始化 1、建立工资套 （1）执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。 （2）执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资套—参数设置”，工资类别选择“多个”。 （3）打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元……”，点下一步，完成。 2、设置人员附加信息 （1）执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。 3、设置工资项目 （1）执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。

（2）点“确定”“退出”。 4、设置银行名称 （1）执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 （2）按实验资料修改已有银行名称信息。 5、建立工资类别 （1）执行“工资类别”|“新建工资类别”，输入工资类别名称。 （2）下一步，打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。 6、设置在岗人员工资套人员档案 （1）执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”，单击“确定”。 （2）执行“设置”|“人员档案”。 （3）单击“增加”，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。 7、设置在岗人员工资类别的工资项目 （1）执行“设置”|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。 8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式 （1）在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工资项目设置—公式设置”。（2）单击“增加”，选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”，录入“缺勤扣款”的计算公式，同理设置“住房公积金”的计算公式。 9、设置“交通补贴”的计算公式 （1）在“工资项目设置—公式设置”，增加“交通补贴”的计算公式。 ●实验二：薪资管理业务处理 1、确认个人收入所得税的计提基数 （1）增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。 （2）选择“人力资源”|“薪资管理”，打开“工资类别”|“在岗人员”，点确定。（3）执行“业务管理”|“扣款所得税”，单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。（4）单击“税率”，打开“个人所得税申请表—税率表”，查看“基数”，点确定退出。

工资管理系统实验报告

数据库课程设计报告 课题名称：工资管理系统 指导教师：魏善沛 专业班级： 14级软件工程一班 小组成员：学号姓名 (组长) 20144612 冯婷婷 20144619 李建华（组长） 20144630 杨美梅 20144632 张艺瀚 20144633 赵飞 完成日期：2016 年 6 月8 日

目录 1. 设计目的 (1) 2. 开发环境 (1) 3. 系统设计 (1) 3.1需求分析 (1) 3.1.1数据需求 (1) 3.1.2事物需求 (2) 3.2系统流程图 (2) 4. 数据库设计 (4) 4.1数据流图 (4) 4.2数据字典 (5) 4.2.1数据结构描述 (5) 4.2.2数据流的描述 (6) 4.2.3主要数据存储的定义 (7) 4.3概念模型设计（E-R图） (8) 4.4逻辑结构设计 (12) 4.4.1关系模式 (12) 4.4.2基本表 (13) 5. 应用程序设计 (14) 5.1主窗体模块 (14) 5.2员工信息模块 (15) 5.3部门信息模块 (16) 结论 (17) 参考文献 (18) 附录A(源代码) (18) SQL亮点语句： (18) 源代码： (20) 评分表： (58)

1.设计目的 数据库原理概述及应用课程设计是软件工程专业集中实践性环节之一，是学习完《数据库原理概述及应用》课程后进行的一次全面的综合练习。其目的在于加深对数据库基础理论和基本知识的理解，掌握使用数据库进行软件设计的基本方法，提高运用数据库解决实际问题的能力，最终实现对于给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求(信息要求和处理要求)。同时，此次设计对于同学将来的毕业设计和具体工作实践将有重要的意义。针对于本次设计的课题工资管理系统，通过E-R图，逻辑结构、物理结构、概念结构三方面分析该系统的实体、属性、以及之间的联系，从各个方面全面了解分析课题，同时，也更掌握了基础知识，深入了解各部分含义。 2.开发环境 SQL Server 2005 ,JDK1.8，Eclipse EE版本。 3.系统设计 3.1需求分析 3.1.1数据需求 工资管理系统系是为了更好地实现工资各种信息的管理以及各种信息的安全性管理。本系统主要对查看员工的各种工资信息需求所设计的，可以很好的管理数据。本系统的主要功能由以下几个部分组成： ⑴系统功能的基本要求： ①员工每个工种基本工资的设定。 ②加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴。

ERP-薪资管理系统实验报告

ERP-薪资管理系统实验报告

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《ERP》实验报告(二) 专业班级学号姓名 实验时间课时数： 4 实验名称：薪资管理系统 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。 二、实验要求 要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。 三、实验内容及过程 ●实验一：薪资管理系统初始化 1、建立工资套 （1）执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。 （2）执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资套—参数设置”，工资类别选择“多个”。 （3）打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元……”，点下一步，完成。 2、设置人员附加信息 （1）执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。 3、设置工资项目 （1）执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。

（2）点“确定”“退出”。 4、设置银行名称 （1）执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 （2）按实验资料修改已有银行名称信息。 5、建立工资类别 （1）执行“工资类别”|“新建工资类别”，输入工资类别名称。 （2）下一步，打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。 6、设置在岗人员工资套人员档案 （1）执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”，单击“确定”。 （2）执行“设置”|“人员档案”。 （3）单击“增加”，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。 7、设置在岗人员工资类别的工资项目 （1）执行“设置”|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。 8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式 （1）在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工资项目设置—公式设置”。（2）单击“增加”，选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”，录入“缺勤扣款”的计算公式，同理设置“住房公积金”的计算公式。 9、设置“交通补贴”的计算公式 （1）在“工资项目设置—公式设置”，增加“交通补贴”的计算公式。 ●实验二：薪资管理业务处理 1、确认个人收入所得税的计提基数 （1）增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。 （2）选择“人力资源”|“薪资管理”，打开“工资类别”|“在岗人员”，点确定。（3）执行“业务管理”|“扣款所得税”，单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。（4）单击“税率”，打开“个人所得税申请表—税率表”，查看“基数”，点确定退出。

用友薪资模块习题集与答案解析[1]

绝密★启用前 xxxxx学院xxxx学年第xx学期 《财务-薪资管理》试卷A卷 班级学号姓名 注意事项： 1本试卷共5页，考试时间40分钟，满分100分。 2本试卷对应的软件版本为“U861财务-薪资管理”，答题时请注意。 3 试卷说明：闭卷考试。 第一部分单选题（每题1分，共15题） 1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。 A.多工资类别 B.多币种工资 C.计件工资和计时工资 D.实物工资 2.工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（）。 A.部门设置 B.银行设置

C.工资项目设置 D.人员信息复制 3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（）。 A.代扣税 B.本月扣零 C.下月扣零 D.扣款合计 4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（）。 A.先关闭该工资类别，再打开该工资类别 B.先打开该工资类别，再关闭该工资类别 C.打开该工资类别 D.关闭所有工资类别 5.下列关于复制发放次数的说法正确的是（）。 A.先选中需要复制信息的发放次数，然后选择被复制的发放次数 B.先选中被复制的发放次数，然后选择需要复制信息的发放次数 C.可以同时复制两个或两个以上发放次数的信息 D.以上说法均不正确 6.使用数据替换功能，系统默认的替换内容是（）。

B.字符型 C.表样型 D.逻辑型 7.在公式设置中，不可以选择的项目为（）。 A.工资项目 B.部门设置 C.人员编号 D.人员类别 8.张祖生在2006-5-14完成A方案的100个工件，月底又发现他14日还多 完成了30个，应该怎样处理（）。 A.在14日追增30个记录 B.修改14日完成数量为130个 C.在月底增加30个记录 D.系统不能够追增 9.下列（）项目可以进行成批替换。 A.基本工资 B.扣款合计 C.代扣税

数据库课程设计实验报告-工资管理系统

延安大学计算机学院实验报告专用纸 实验室: 软件工程实验室学号: 实验日期: 2013年11月日

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(1).需求分析 工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时,我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况,发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小,人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下: a. 整体结构合理, 模块化结构利于操作. b. 完整的数据输入,输出,维护. c. 拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示. d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪. e. 程序接口灵活,以便日后操作与维护. f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面. (2).概念设计 ○1E-R图 ○2数据流图

(3).逻辑设计 基本信息（员工编号号，姓名，性别，毕业学校，所学专业，学历，电话，住址，从事岗位）. 考勤信息表（员工编号，姓名，请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份）. 加班信息表（员工编号，姓名，晚班加班（天），周末加班（天），春节加班（天），节假日加班（天），月份）. 岗位信息表（员工编号，姓名，从事岗位，基本工资，部门名称）. 部门信息表（部门编号，部门名称，部门经理，部门人数） 根据基本表创建了如下视图： 加班津贴（员工编号，姓名，加班薪酬，月份） 缺勤扣除表（员工编号，姓名，扣除工资，月份） 月工资表（员工编号，姓名，基本工资，扣除工资，加班薪酬，实得工资，月份） 年终奖（员工编号，姓名，奖 (4).数据字典 2.考勤信息表(KQXX) 列名数据类型是否空值备注列名 (EngliSh) Empno员工编号int NOT NULL Foreignkey Leavedays请假天数int NULL 旷工天数int NULL Truancyday s