XX省XX监狱十二监区推进劳动现场规范化管理工作简报

XX省XX监狱十二监区“五重”全力推进罪犯劳动改造生产现场管理

为贯彻落实好监狱规范化管理年及省局关于罪犯劳动改造生产现场管理评价标准的要求，我狱于2011年8月开展了声势浩大的“规范罪犯劳动改造生产现场管理”活动。十二监区成立的领导小组，由监区长XXX担任小组长，分管生产副监区长XXX担任副组长，以七号厂房为试点和中心厂房车间，3号、8号厂房、监内劳动点同步进行，采取突出一点，辐射三点，全面推进监区劳动现场规范化管理。

明确突出“五重”，全力确保“三个目标”,“四块任务”的顺利实现。

三个目标，即：建立规范罪犯劳动改造生产现场管理责任机制，做到责任层层落实，确保执行到位；建立规范罪犯劳动改造生产现场管理长效机制，做到一次治理整顿，长期规范保持；确保贯彻《评价标准》4项36条，省局考核达到合格及以上标准。

四块任务，即生产现场组织管理、定置管理、文明生产和警察管理，严格按照局里的评价标准，不折不扣地落实到位。

“五重”即：一是重统一思想。监区召开专题会议、碰头会议及政治学习会议，明确提出把规范罪犯劳动改造现场管理作为一项长期重要的工作任务来抓，确保监区每名警察在思想上保持高度统一；二是重宣传教育。副组长XXX专门召开服刑人员动员大会，宣传开展此项活动的目的，意义和作用。监区以黑板报，广播站等多种方式进行了大力宣传；三是重警察管理。以《劳动现场警察执勤日志》为核心，

严格落实日志内容，确保警察对车间实行规范，有效，直接管理；四是重定置管理。严格按照省局标准，制定现场定置管理方案，确保大到一部车床，小到一个花盆，全部实现有人管，管的好；五是重文件版本规范管理。监区专门邀请安全环保科等权威科室进一步规范劳动现场《安全操作规程》和《劳保用品发放标准》，对安全生产相关规定和资料规范编号，严格执行并记录。

通过活动，极大地促进了我监区罪犯劳动改造生产现场管理工作的标准化、科学化、系统化，规范化，有效地激发了监区警察的工作热情，为进一步提高罪犯劳动改造工作质量和水平、确保监狱长期安全稳定打下坚实的基础。

公司现场管理规范

公司现场管理规范

公司现场管理规范 现场管理规范 第一章总则 第一条加强公司规范化管理，严肃劳动纪律，营造一目了然、整洁的现场工作环境是理顺工作现场秩序和提高工作效率的重要管理手段，也是树立公司良好形象的重要方法。有效的现场管理，对维护正常的生产工作秩序，提高员工工作积极性，促进产品质量、工作效率和经济效益的提高有着重要的现实意义。牢固树立行政后勤服务生产的意识，充分发挥支持保障的作用，促进公司生产经营活动的顺利开展，确保完成公司既定的各项经营指标，根据公司的相关规章制度，结合工作的实际，特制定本管理规范。 第二条公司全体人员须严格遵守国家的法律法规和公司各项规章制度，爱岗敬业，忠于职守，认真履行岗位职责，积极主动完成日常工作事务，确保工作质量和效率的提高。 第三条现场管理实行以思想教育和经济手段相结合的奖惩制，对违反本细则的员工以思想教育为主，经济惩罚为辅的原则。 第四条办公室现场管理责任部门为：生产工艺技术科、质量科、供应销售科、财务科和综合办。 综合办负责统一办公室现场管理的推行工作，成立由各部门负责人组成的办公室现场管理小组，该小组有权对各部门现场开展情况进行指导、监督、检查。日常监督检查工作由戴智武负责，每周对各部门现场检查次数不少三次，并做好相关检查记录，现场管理达不到要求的，责任人应当天完成清理和整改。 各部门领导应负责组织各自部门人员参加现场管理活动，做好本部门的现场管理工作。 第二章劳动纪律管理 第五条工作期间必须服从上级领导的工作安排、调动、指挥，并严格履行岗位职责。对不服从主管领导分工安排的按待岗处理。 第六条员工必须严格遵守公司劳动纪律，严格按上午8:00至11:30分，中午13:00至17:00的规

村务监督工作典型材料

梁堤头镇村务监督工作典型材料 近年来，梁堤头镇党委、政府坚持以科学发展观为统领，全镇上下，拼搏奋战，经济建设取得了令人触目的成绩，2010年农民人均纯收入达到5300元，今年有望达到6000元。社会各项事业协调发展，社会文化建设有了突破性进展，设立了6个标准化文化活动场所、40个科普宣传栏、5个农家书屋。同时将党风廉政建设工作提到更高的层面，各村通过民主选举产生了村民监督委员会，加强了村级民主监督，不断推进农村基层党风廉政建设，讲原则，动真格，求创新，成效明显。 一、民主选举成立村务监督委员会 今年4月份，梁堤头镇各村均按规定程序通过民主选举产生了村务监督委员会。村务监督委员会委员共128名。 首先推选村民代表；然后由村党支部提名村务监督委员会委员候选人，并进行公示，公示后5日内召开村民代表大会，采取无记名投票的方式，产生村务监督委员会委员，选举结果当场公布。当选的村务监督委员会委员，以村党支部委员、党员、得票数的顺序确定村务监督委员会主任人选。 村务监督委员会候选人应当具备以下资格和条件：坚决贯彻执行党的路线方针政策,服从上级领导；长期在村内居住、身体健康、年满十八周岁、小学以上文化程度、遵纪守法、热心公益、富有监督意识并具有一定履职能力的村民代表，其中具备财会、管理知识的人员优先。村务监督委员会

由主任和委员共3-5人组成，具体职数，由村党支部根据本村实际情况讨论决定。 二、主要做法 梁堤头镇立足拓面提质，着力在健全制度、加强监督、提高效果上下功夫，基本形成了一套符合梁堤头镇农村基层实际的村民监督委员会工作办法。 （一）建立健全制度，规范监督流程。一是明确职责。制定《梁堤头镇村民监督委员会工作暂行办法》，确定村民监督委员会的工作职责、权利义务、保障措施，确保监督有章可依。二是规范流程。明确村民监督委员会开展工作要按照搜集民意、研究对策、监督落实、通报反馈等四个步骤进行，并把相关工作情况记入监督记录簿，确保监督有序。 （二）完善监督方式，维护群众利益。一是开展日常监督。监督村集体财务活动，审核财务账目；监督村务公开各项内容是否全面、真实，公开时间是否及时，公开形式是否科学，公开程序是否规范。5月份以来，全镇36个村中，有一百余件监督事项，避免了决策失误，提高了村务公开的程度。二是组织召开述职述廉会议。7月份，在镇纪委指导下，组织各村召开了村干部述职述廉会议，对违反廉政承诺和创业承诺、群众反映强烈的村干部，要求作出解释、重新承诺或主动辞职。 （三）强化工作举措，提供坚强保障。一是设立直通热线。村民监督委员会要求村两委进行办理和答复的

公司工作简报写范文

公司工作简报写范文 工作简报又称情况简报、工作动态等，是简报的一种，用于反 映本部门、本系统在一段时期内各方面工作进展情况和存在的主要问题，以起到相互交流、启发的作用。那么公司工作简报怎么写呢?以 下是关于公司工作简报的格式与范文，欢迎阅读! 公司工作简报怎么写【1】 简报 简报是党政机关、企事业单位、社会团体为及时反映情况、汇 报工作、交流经验、揭示问题而编发的一种内部文件。 简报的种类繁多，按照不同的分类标准，可以划分为很多不同 类型。 按时间划分，简报可分为定期简报和不定期简报;按发送范围分，有供领导阅读的内部简报，也有发送较多、阅读范围较广的普发性简报;按内容划分，简报可以分为工作简报、会议简报、科技简报、动 态简报等等。 1.标题 简报的标题可分为双标题和单标题两种类型。 (1)双标题 双标题有两种情况: 一是正题前面加引题。 如: 尽责社会完善自身

华东师大团委开展把知识献给人民的活动 前一个标题是引题，指出作用和意义，后一标题是正题，概括主要内容。 二是正题后面加副题。 如: 再展宏图创全国一流市场 --××农贸市场荣获市信誉市场称号 前一标题是正题，概括事实的性质，后一个标题是副题，补充叙述基本事实。 (2)单标题 将报道的核心事实或其主要意义概括为一句话作为标题，标题中间可以用空格的方式表示间隔，也可以加标点符号。 2.正文 简报的正文由导语、主体、结尾三部分构成。 (1)导语 导语的具体写法可根据主题需要，分别采用叙述式、描写式、提问式、结论式等几种形式。 用概括叙述的方法介绍简报的主要内容，叫做叙述式。 把简报里的主要事实或某个有意义的侧面加以形象的描写，以引起读者的阅读兴趣，叫做描写式。 把简报反映的主要问题用设问的形式提出来，以引起读者的思考，叫做提问式。

劳动改造现场规范化管理的特点及方法(警察版本)

劳动改造现场规范化管理 的特点及方法 各位同仁： 大家好！ 在座的各位都是在一线劳动改造现场直接从事生产管理的人员，都具有许多丰富的管理经验，有着许多的感性认识。今天我们所要讨论的是《劳动现场规范化管理的特点及方法》，其目的是向大家介绍一些在平时的管理工作中容易忽视和未上升到理论层面的一些管理工作的特点和方法。希望能起个抛砖引玉的作用，使我们的管理工作更上一层楼。 首先，我要问问大家，在企业里，你的工作时间是不是属于你自己的？对，不是，那是属于老板的。为什么？因为老板花钱购买了你的时间，在这段时间里，你要为他创造价值，而且你创造的价值必须大于你的工资，这是办企业的常识。同样地，作为公务员的你，你的工作时间就是属于政府的，但在这里不能说你创造的价值要大于你的工资，只是你必须按照相关规章完成你的岗位职责，而且必须合乎规范，这才是一个合格的公务员。 对于在劳动改造现场从事生产劳动的服刑人员，劳动是其进行改造的重要手段，这是由法律所规定，实践所证明了的，唯一正确的罪犯改造的道路。因此，在监狱中的劳动生产就具有了一种强制性，这就是劳动改造生产同企业生产最

大的区别——劳动的强制性。由劳动的强制性特点，我们可以看出，监狱的劳动改造生产面临着监管安全的压力，一般的服刑人员是不会心甘情愿地接受劳动改造的，这就需要我们做好思想教育工作，让他们心情愉快地工作，当然，这是需另一个专题去讨论的问题了。 作为生产管理能采用的办法就是激励机制的建立，在政策范围内，我们现在采取的罪犯超产奖励制度和罪犯奖惩考核办法等，都是行之有效的方法。 当然，监狱的劳动生产还有一个特点就是——人员的素质低，这是没办法的，他素质高就不会去犯罪了，正因为素质低才造成他的犯罪。有的人可能会说：“不对啊，人们都说只有最聪明和最憨的人才容易犯罪”。对的，实际情况也是这样，但我们要弄清楚，人聪明不等于素质高，素质是一个人在思想道德修养和专业技能方面总的概括，一个素质高的人，必然是思想修养好的人，虽然他不一定聪明。既然思想修养好，他又怎么可能去犯罪呢？所以，在这里，我们可以说素质也就是素养。素养就是我们将在后面进一步讲到的“5S”或“6S”活动的一个核心内容。 前面，我们已经说过，作为监狱，我们的服刑人员即劳动力具有素质低的特点，监狱不能像企业一样到社会上去招生产工人，或者像企业一样把素质低的人辞退、赶走，如果能这样，监狱里的所有犯人都愿意被赶走了。所以，我们的

[经验交流]扶贫领域监督执纪问责工作经验简报

[经验交流]扶贫领域监督执纪问责工作经验简报 近年来，XX自治区XX市纪委坚持紧紧依靠群众，积极引导群众广泛参与扶贫领域监督执纪问责工作，举全市之力打赢脱贫攻坚战。 一、构建立体式宣传引导格局。一是强化政策宣传。充分利用党风廉政建设宣传栏、村务（党务）公开栏，及时公开扶贫领域政策、措施、项目、资金等落实情况。举办XX多场次小品、快板、舞蹈、山歌等演出活动，大力宣传扶贫政策和扶贫监督。二是强化日常宣传。推行惠农政策“五级告知制”，及时公开扶贫领域政策、措施、项目、资金等落实情况，发放惠农政策手册5万多册，张贴“脱贫攻坚工作纪律监督卡”XX余张。三是注重纪律教育。面向基层领导干部、扶贫岗位人员、村“两委”成员、扶贫工作队员开展党章党规党纪学习。强化警示教育，编印典型违纪案例警示录，用身边事教育身边人。 二、依靠群众力量开展监督。一是充分发挥信访举报主渠道作用。公开举报方式，开通市、县两级纪委独立举报网站和信访举报二维码。每月开展市县乡三级纪委书记大接访，现场接访群众XX多人次，受理群众反映问题XX多个，排查出扶贫领域违纪问题线索XX条。二是充分发挥村级纪检监督小组作用。在全市XX个行政村（社区）全部设立了村级纪检监督小组，强化强农惠农政策落实、党务村务公开、项目资金等方面监督，激活基层监督“神经末梢”。近两年来，全市村级纪检监督小组成员共提出廉洁自律方面的意见及建议88条，建议上级纪检监察机关对农村党员干部廉政提醒谈话61人次，提供问题线索339条。三是全覆盖开展巡察。市县乡三级上下联动，组织人大代表、政协委员、民主党派和无党派入士、特邀监察员全覆盖开展巡察调研，通过座谈、人户调研及公开接访等形式，了解帮扶党员干部驻村时间、工作推进等情况；检查各级各部门宣传党的政策、发动群众、精准帮扶等情况；调研脱贫攻坚群众满意度，收到群众反映问题163个，当场答复、解决130个。 三、坚持涉农违纪款物清退机制。全面总结XX年以来首创实行清退机制的经验，规范集中清退流程，对扶贫、民生领域违纪违法案件中涉农款物，及时核查，集中开展清退，让群众享受到扶贫领域监督执纪问责下作带来的“红利”。20XX年以来，召开涉农款物清退现场会6场次，清退涉农违纪款XX万元。同时，组织市、县、乡、村四级党员干部职工参加清退会，通报典型案例，现场接受警示教育。

劳动标准{部分}

1.劳动标准是指劳动领域内的重复性事物，概念和行为规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。 2.就业标准是指国家或地方法律法规与政策中对于劳动者在就业过程中所涉及的相关问题而作出的一系列强制性的规定。 3.就业的基本规定 1】劳动者就业权的一般规定 ﹙1﹚劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而受歧视； ﹙2﹚妇女享有与男子评定的就业权利； ﹙3﹚用人单位不得招用未满16周岁的未成年人； ﹙4﹚保护残疾人，少数民族人员的就业权益，按照一定比例安排残疾人就业。 2】用人单位在找过过程中的禁止性规定 ﹙1﹚提供虚假招聘信息； ﹙2﹚招用无合格证件的人员； ﹙3﹚向求职者收取招聘费用； ﹙4﹚向被录用人员收取保证金或抵押金； ﹙5﹚扣押被录用人员的身份证等证件； ﹙6﹚以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动 4.集体合同是集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬，工作时间，休息休假；劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 5.收入分配标准主要指劳动法所规定的劳动者通过自己的合法收入而从用人单位所取得的收入的基本规定。 6.劳动条件标准就是国家通过立法规定对用人单位为劳动者提供的工作，休息休假时间条件以及为女职工，未成年工提供的特殊劳动保护条件作出的基本规定。 7.劳动保障监察的原则｛需展开｝ 1】行为合法原则；2】行为公正原则；3】行为公开原则；4】行为责任原则；5】处罚与教育相结合原则。 8劳动保障监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律法规的行为进行制止，责令改正和给与处罚等具体行政行为。

企业工作简报【可编辑版】

企业工作简报 企业工作简报 样本一：制造一部勤奋工作为世界级风神贡献力量1月6日，制造一部组织全体管理人员学习公司20 年管理年会及五届二次职代会精神。制造部部长刘要求全体管理人员认真学习领会会议精神，在学习的过程中大家明晰了公司20 年工作方针和目标，了解了公司近期及长远的发展规划。通过学习大家纷纷表示：董事长王锋的讲话让我们看到了风神未来的蓝图，对风神的发展充满信心。王锋在会上提出的打造世界级风神的构想不仅振奋人心、催人奋进，更是对我们的鞭策。为了20 年工作目标的圆满完成，制造一部全体员工将在公司推变革、破瓶颈、促发展工作主题的引领下，脚踏实地，勤奋工作，用安全生产、精益生产和高品质的产品大踏步向三个满意迈进，努力践行报告的内容，促进公司发展战略的平稳落地，快速向成果转化。在下一步的工作中我们要树立责任意识、进取意识，集聚我们的正能量，为世界级风神的梦想，为20 年工作目标的实现贡献我们的力量。制造三部围绕主题扎实有效开展各项工作20 年1月5日上午，制造三部在二楼会议室召开贯彻公司管理年会及职代会精神专题会议，会议由XX 区党总支书记崔主持。制造部部长许庆彬就公司管理年会及职代会重要精神作了宣贯，并对20 年公司工作取得的成绩和获得的诸多荣誉做了详细的介绍。许庆彬要求与会人员，要积极的将此次会议精神传达到每一位员工，并提出制造部管理人员积极学习，认真贯彻落实公司精神，扎实有效的围绕公司20 年工作思路开展各项工作。崔喜平对公司职代会精神做了宣贯，内容涉及公司企业年金、员工薪值提升及调

整年度先进奖等涉及到员工切身利益的重要决议。在谈及员工代表提案时，崔喜平鼓励各位员工代表积极提出宝贵建议，认真履行代表职能，为风神发展提供不竭动力。样本二：狠抓下事故仍多发忽视安全等于效益流失认真吸取20 年安全事故教训，向安全管理要效益年头岁尾，在总结生产经营成绩的同时，我们同样有必要认真回顾一年来发生的安全事故，一些有价值的教训摆在我们面前：安全始于防范，责任重于泰山。尽管我们制订和执行了每周安全检查制度和安全事故上报制度，但事故仍然频频发生。本期简报，梳理一些重大和有影响的事故，目的就是再次提醒我们全体干部员工，将安全生产的这根弦绷得紧些再紧些。忽视和放松安全管理，不仅让汗水和付出换来的效益白白流失，而且埋下了更大的隐患。重大突发事故：一般重大突发事故：严重违规操作事故时有发生：以上仅是突出的几类安全事故，其它诸多未作统计的生产事故和人身伤害给公司所造成的经济损失和幅面影响不言而喻: 今年，在安全生产领导小组的组织领导下，小组成员对各企业每周进行安全生产、用电检查，并形成了《安全生产检查报告》反馈各企业整改落实，虽然在一定程度上督促了企业抓安全工作的开展，并取得了一定成效，但是部分企业在落实整改时并未彻底执行，连续几次检查，出现同一安全隐患的情况较为普遍，实属不该。20 年的各类事故教训是惨痛的，一系列安全事故的发生不仅阻碍了企业经济效益的提高，而且给企业带来了不良的社会影响，成为了管理效益年的灰色回忆。这些事故发生的根本原因，除个别人思想麻痹大意，很多情况下是对本岗位的安全技术操作规程不知，或知之甚少、野蛮操作的结果。随着生产工艺的逐步配套完善，各项管理制度的规范严格，年我们要向安全要效益。有了安全不一定有一切，但

劳动改造现场的规范化管理(罪犯版本)

劳动改造现场的规范化管理 各位学员： 大家好！ 很高兴能与大家讲课，今天我们讲课的内容是关于“劳动改造现场的规范化管理”。 各位经过一段时间的入监集训，相信已经对监狱有了一些感性认识，对于今后的服刑生活有了一定的心理准备。 大家没有入监前也许会认为监狱是个阴森恐怖、很灰暗的地方，这也难怪——在大家的印象中，以及许多影视作品里面对监狱的描写都是灰暗的。但大家要注意一点，这些描写除了有文学上的夸张外，更多反映的是我国旧制度下和其他国家的一些情况，对当今监狱的实情进行反映的影视作品还较少，所以大家对监狱有畏惧心理也是正常的。 大家目前所看到的监狱是不是很新、很漂亮，你们感觉其实监狱更像什么地方？嗯——谁能告诉我，有吗？对，要我说——更像是一所学校，一所寄宿制学校，只不过大家的寄宿时间都较长罢了，几年甚至无期。当然，最后期限要看大家在这里的表现了，表现好了当然就可提前

毕业。 我们监狱确实就是所大学校，是所特殊的改造灵魂的学校，我们监狱对外还有个称号就是“启迪学校”，这是在教育局备过案的特殊学校，我们警官也可称为“特殊园丁”。 要想在这里改造成对社会有用的新人，无非就是进行深刻的思想改造和艰苦的劳动改造，这是由法律所规定，实践所证明了的，唯一正确的罪犯改造的道路。对于劳动和劳动改造的必要性，相信大家一定学了不少，思想认识上也有了很大的提高了，今天我主要想讲的是关于“劳动改造现场规范化管理”的问题。 大家现在所看到的这个很新、很漂亮的监狱是不是比你们所见过的一些学校还要好？对了，这是所全新的监狱，是从原云南省西山监狱发展而来的，是目前全省最大、条件最好的女子监狱，是2007年3月8日才正式成立的。各位学员所用的宿舍是带卫生间的，像标间似的，这在全省是独一无二，在全国也是不多见的。这说明我们监狱的硬件设施是一流的，大家的改造条件是一流的。为了达到这么好的学习、生活和工作环境，我们广大警察和职工在建设过程中付出了巨大的心血和汗水。大家很难想象几年前这里还是一片荒山和采石场，杂草丛生，默默无闻，经过大家几年的艰苦奋斗和辛勤劳动，才有这样一所美丽的特殊学校的诞生，大家说劳动是不是很有价值？是

村务监督委员会工作总结

村务监督委员会工作总结 根据《关于在全县建立村务监督委员会的实施意见》[20XX]27号文件精神，按照县委、县政府统一部署和要求，镇认真组织指导，全面完成了全镇21个村监督委员会选举工作任务。现将我镇工作情况简要汇报如下： 一、加强领导、精心组织 县村务监督委员会选举工作会议之后，我镇及时召开了党政班子会，针对我镇村务监督委员会选举工作进行研究部署。及时召开了村务监督委员会选举工作动员会，传达学习市、县有关会议要求，统一思想认识，研究分析村委现状，要求各村务监督委员会选举工作及早调查，及早准备，及早宣传发动。并确定在于9月14日在船形村首先召开试点现场会。 一是成立工作机构。镇党委政府成立了村务监督委员会选举工作领导小组，负责全镇建立村务监督委员会的动员培训、督促指导，制定实施方案并组织实施。同时由各联片领导负责5个片区的村务监督委员会选举指导组分片分村指导选举工作。全镇21个村居委村据镇党委的统一安排部署，分别成立了村务监督委员会选举工作领导小组。镇领导即总揽全局，统筹安排好各自分管工作的同时，又各自负责所联片各村的选举工作，把村务监督委员会选举工作作为当前的

一项重点工作来抓，深入到村社调查研究，指导把关，为全镇各村村务监督委员会选举工作提供了坚强的组织保障。二是认真研究，制定方案。镇党委召开了专题党委会，多次召开村三职干部和驻村干部会议，研究和安排部署我镇村务监督委员会选举工作。按照上级要求并结合我镇实际，制定了《集凤镇村务监督委员会选举工作实施方案》，确定我镇整个选举工作在9月30日前结束。三是搞好培训、打好基础。 我镇在多次召开会议的基础上还于9月14日在船形村进行了选举现场试点观摩会。各村在会上认真学习和参与了选举各流程的具体操作方法，并听取了党委副书黄晓明同志作的解释和强调的注意事项。会议达到了预期目的，为全镇全面展开选举工作打下了坚实的基础。 二、充分准备、认真实施 1、各村统一思想，提高认识。层层传达市、县选举工作会议的精神和要求，从而使镇、村广大干部思想认识真正统一到党的十七届六中全会精神上来，广泛深入地宣传发动群众。扩大基层民主，实行依法进行选举，必须有村民的广泛参与。 2、严格要求，规范操作。按照镇党委政府的统一安排，我镇村务监督委员会选举工作于8月10日全面展开，10月20日各片各村开始投票选举。25日全面完成本次村务监督委员会委员选举工作。全镇共选举产生监督委员会委员68

劳动监察问答

1、常听说劳动监察部门是劳动者的维权卫士，劳动监察部门到底有哪些职责啊？ 答：根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 2、劳动监察部门可以对哪些具体问题实施劳动监察啊？他们可以主动去调查单位吗？ 答：根据《劳动保障监察条例》第十条、第十一条的规定，劳动监察部门可以对下列行为实施劳动监察，主动检查单位遵守法律法规的情况：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 3、在哪些情况下，用人单位可以获得听证的权利？ 答：根据《行政处罚法》以及《深圳市劳动保障监察案件处理规则》第三十一条的规定，如果可能对用人单位作出吊销许可证、50000元以上罚款或者没收等重大行政处罚的，监察部门应当告知用人单位享有听证的权利。用人单位应当在收到听证告知书之日起3日内书面答复监察部门是否申请听证。 4、单位违反劳动法律法规规定，对我造成了损害，需要对我承担一定的赔偿责任，但就赔偿的金额一直无法与单位达成一致，我能否要求劳动监察部门帮我处理？ 答：应当依照国家有关劳动争议处理的规定办理，向劳动争议仲裁机构申请劳动争议，不服的，再向法院提起诉讼。根据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 5、单位在3年前每月安排我们加班超过36小时，对于这类违法加班的行为，劳动监察部门能否进行调查？ 答：劳动监察部门将不再查处，因为已经过了2年的时效。根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

公司工作简报范文.doc

公司工作简报范文 公司工作简报范文（一） 近期，为满足各科室紧缺岗位用人需求，同时也是对20××年12月招聘工作补充，经医院院管委会研究决定于2014年5月面向社会开展一次自主招聘工作。 本次招聘共提供17个专业共计30个工作岗位。在确定招聘计划后，人事科积极联系信息科对我院外网人才招聘栏目进行改版，原来只能将招聘通知发布到滚动信息栏不容易被看到，改为在醒目位置主栏目里开辟“招聘英才”专栏，方便外界直接进入招聘专栏看到相关信息。同时积极联系科教科、党办，将招聘工作通知发布到各大高校网站及政务公开网、涪风论坛等媒介。在强化媒体宣传同时，还将报名时间也由原来一周延长到两周。本次招聘共收到10个专业计50人报名及投递简历，其中临床医技人员24人，职能后勤窗口人员26人；本科生20人，大专25人，其他人员5人。在接受报名过程中，还通过鼓励应聘人员积极与相关科室联系，增加了应聘者与科室之间相互了解。 在随后应聘人员考试考核工作中，在人事科主持下，得到了医教部、护理部、纪检室等部门大力支持和配合。5月21日上午8：00所有考务工作人员及应聘参考人员准时到位，8：30分笔试正式开始，10：00笔试结束之后，须参加技能考核人员在工作人员引领下到相关科室进行技能考核。在考试考核、成绩汇总过程中，纪检人员全程监督，确保公开公平公正。12：00人事科汇总各专业考试考核成绩经院领导审核并确定了进入面试人员名单。下午14：30在总务科会议室进行集中面试。面试由王晓波院长、夏平书记主持，在家院领导及医教部、护理部、人事科负责人参与。下午17：00面试结束，综合考试考核成绩及面试情况，最终确定拟招聘18人，其中临床医技人员11人，职能后勤窗口人员7人。本科生9人（应届毕业生6人）；大专生8人（应届毕业生4人），其他人员1人。 最后，人事科组织拟聘用人员座谈，对大家加入我们医院这个团队，参与医院建设发展表示欢迎，同时也交代了上岗前各注意事项及需要办理手续等。要求所有人员必须参加医院统一组织体检，体检合格者方能签订聘用合同，体检不合格者不予聘用；2014年应届毕业生先签订《普通高校毕业生就业协议书》，待毕业后再回院体检、签订正式聘用合同；对于有原单位人员，必须先解除与原单位一切劳务、人事等关系，才能与我院签订聘用合同。 本次招聘工作，得到了院领导高度重视，医教部、护理部、纪检监察室、行政办公室等部门积极配合，人事科精心组织、工作细致，在大家共同努力下本次招聘工作得以顺利完成，一定程度上及时有效缓解了部分人员紧缺、矛盾突出岗位需求。 公司工作简报范文（二） 6月11日下午，住房和城乡建设部人事司XX司长、XX副巡视员等一行5人莅临我区调研视察建筑工人技能培训工作。市城乡建委副巡视员XX带领相关处室领导陪同参加调研，区委常委、区人民政府常务副区长XX出席了会议。 XX司长带领调研组一行首先观摩指导了我区海博建设有限公司承建安泰佳苑项目施工现场建筑工人技能鉴定工作。在鉴定现场，陈司长亲自过问岗培中心鉴定站鉴定工作组织情况、一线工人生产生活和待遇情况等，勉励他们努力钻研技能，为建设行业多做贡献，建功立业。 在座谈会上，XX副区长介绍了渝北区城市建设和开放开发情况。（）区城乡建委XX 副主任对我区开展建筑工人培训做法、措施、问题及建议等方面作了详细汇报。座谈会

镇关于村务监督机构履职情况汇报-2021村务监督会议记录

镇关于村务监督机构履职情况汇报:2021村务 监督会议记录 **镇关于村务监督机构履职情况汇报县纪委： 党的十八大以来，我镇12个村村务监督委员会和纪检小组积极履行职责，进一步拓展和延伸工作思路，取得了一些成效，但也存在不少问题，现将近年来我镇村务监督机构履职情况作一简要汇报： 一、村务监督机构的现状 1、构成情况。我镇辖12个行政村，每个行政村成立了村务监督委员会及纪检小组。纪检小组由1名纪检小组长、1名纪检委员和1名廉政信息监督员组成。廉政信息监督员主要是由政治素质好、思想作风正、群众信得过、威望高的老党员担任。其中，中共党员36人，占100%；非党0人，占0%。年龄结构为：30岁以下8人，占22%；31-40岁5人，占14%；41-50岁14人，占39%,51-60岁5人，占14%,61岁以上4人，占11%。文化结构为：小学及以下学历3人，占8%；初中学历24人，占67%；高中学历7人，占19%；大学学历2人，占6%。 2、履职情况。由于人员进一步稳定，村务监督委员会和纪检小组的积极性进一步得到发挥：一是对村两委执行党风廉政建设各项制度、干部作风和廉洁自律情况进行了监督。二是积极参与

村重大事项决策，加强对村事务决策的合理性、支农惠农资金、村组财务收支、集体资产（资源）的处置、村务公开、财务公开等涉及群众切身利益事项的监督，有效的保证了财务透明、权利透明。三是做党的路线、方针政策的宣传者，把相关政策和工作安排部署及时准确地向群众做好宣传和解释工作。四是做好信息收集和意见反馈，倾听群众意见，及时发现本村的苗头性问题，及时向村两委、镇纪委反映，同时做好对群众的宣传和解释工作及时化解矛盾。主动协助村 “两委”抓好党风廉政建设工作，搞好党务、村务、财务公开，监督集体资金、资产和资源的管理、处置和使用情况。 3、制度建设。为确保村务监督委员会和纪检小组切实履职，镇政府成立了以镇党委书记为组长的村务监督委员会领导小组，并制定了《华头镇村务监督六项制度和职责》、《华头镇村纪检小组工作考核办法》等，建立健全了村务监督委员会和纪检小组工作制度、议事制度、管理制度等，完善了运行机制，建立起了我镇村务监督工作的长效机制，推动了村务监督工作正常开展。 二、村务监督机构运行中存在的问题及原因1、人选断层的问题。从人员构成情况看，存在老龄化和文化程度偏低等情况，部分成员缺乏一定的财务知识和掌控政策法规的能力，年龄偏大、文化水平低、政策水平不高、业务不熟悉制约着村务监督委员会在履行职能职责时作用和效果的发挥。

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公司工作简报范文 第一篇：公司工作简报示例第二篇：xx公司工作简报第三篇：科源有限公司工作简报第四篇：同徽公司工作简报(第六期) 第五篇：同徽公司工作简报(第四期) 更多相关范文 科源有限公司工作简报 总第2期 科源有限公司行政部主编【xx年】第1期xx年1月20日 本期要目 行政部xx年度工作要点 人力资源部xx年度工作要点 报告：科源有限公司董事长 抄送：人力资源部、财务部、物流部、后勤服务部、生产管理部印数：8份 行政部xx年工作要点 一、继续深入学习十六大精神，全面掀起学习“三个代表”重要思想新高潮。 二、加强职工思想政治工作，切实维护企业及社会稳定。 三、适时调整企业党组织的建制。 四、积极探索民营企业的党建工作。 五、加强企业领导干部廉洁自律工作，建立健全各项规章制度，搞好场务公开，提高依法办事的能力，为企业的发展保驾护航。 六、加强对群团组织工作的领导。

七、统筹兼顾、完美机制、认真完成相关工作。 人力资源部xx年工作要点 一、探索建立与现代企业制度和企业发展实际相适应的人力资源开发与管理体系。 二、完善用工制度。 三、完善薪酬分配。 四、抓好教育培训工作。 五、继续做好社会保险和离退管理工作。 xx公司工作简报 xx年第十二期 十二月份，按照上级的总体部署和我分公司的工作计划，为进一步搞好我分公司的经营和管理，在加强货款回收工作和做好日常工作的同时，主要做了以下工作： 一、加强了与相关部门的协调工作 由于历史原因，我分公司近年来与县xxx的关系一直处于不协调状态（05秋教辅全县学校均未订），为了缓和与xx部门的关系，确保06春教辅征订工作的顺利进行，我分公司加强了与xxx部门的沟通、协调和联系工作，通过各种方式联络感情、沟通思想、消除误会、增进了解，在工作上求得理解和支持。 二、进一步加强与工商、税务等部门的工作联系，为企业的经营和发展营造和谐外部环境

劳动标准与劳动监察复习大纲

劳动保障与劳动监察 1、劳动标准： 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式（如文字描述）或者定量形式（如数据、图标）所作出的统一规定； 2、劳动标准体系： 劳动标准体系是指由劳动领域内多种类、多层次的劳动标准所组成的有机整体。我国的劳动标准体系包括： a)劳动就业标准； b)收入分配标准； c)社会保障标准； d)劳动安全与卫生标准； e)劳动条件标准； f)劳动关系调整标准； g)职业技能开发标准砖。 3、劳动标准的内涵： a)劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性 事物、概念和行为作出的统一规定； b)劳动标准的制定方式是多样性的，既有自然属性，又有社会属性； c)劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础； d)劳动标准的表现形式是多种多样的; i.有的采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式； ii.有的采取国家标准规范性文件的表现形式； iii.有的采取劳动关系双方签订契约的表现形式； iv.有的采取用人单位规章制度的表现形式。 e)劳动标准的作用方式也是多样化的，既有强制性作用，又具有非强制性作用； f)劳动标准实施的目的是明确的，其目的在于使劳动过程更加科学、合理，劳动力资源得到 优化有效配置，劳动效率更高，创造更多的社会财富。 4、劳动标准的使用范围： a)劳动者； b)劳动过程； c)劳动条件； d)劳动关系； e)劳动力市场。 5、劳动者： 劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。

6、劳动者受劳动法调整的范围： a)与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者； b)国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员； c)实行企业化管理的事业组织的人员； d)其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者； 7、不受劳动法调整的范围： a)公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员； b)农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）； c)现役军人； d)家庭保姆； e)其他不属于劳动法调整的范围。 8、就业： 就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。 9、就业标准： 就业标准是指国家或地方法律法规与政策中对于劳动者在就业过程中所涉及的相关问题而作出的一系列强制性规定。 10、就业标准的意义： a)对政府而言，对于促进就业，维持社会正常的就业秩序，实现国家的长期战略，维护社会 的稳定有着重要的意义。同时也是劳动监察机构实行劳动监察的法律依据； b)对劳动者而言，是维护自己在就业过程中的合法权益的法律依据； c)对于用人单位而言，严格地按照就业标准制定自己的内部用工制度，按照就业就业标准进 行招工，一方面可以树立自己良好的社会形象，另一方面也可以避免出现违法用工现象。 11、失业： 失业是指社会经济中有能力和愿意工作的劳动者处于无工作状态。 12、就业人员： 就业人员是指在法定劳动年龄内（男16-60岁，女16-55岁），从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。 13、用人单位招用人员的禁止行为： a)提供虚假招聘信息； b)招用无合法证件的人员； c)向求职者收取招聘费用； d)向被录用人员收取保证金或抵押金； e)扣押被录用人员的身份证等证件； f)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。 14、失业的界定：

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公司工作简报怎么写 工作简报又称情况简报:工作趋势等。这是一种简报。它用来反映一段时间内本部门和本系统各方面工作的进展和主要问题，从而起到互动和启发的作用。那么公司的工作简报是怎么写的呢？以下是公司工作简报的格式和模式。欢迎阅读！公司工作简报如何写[1] 简报 简报是党政机关(企业、事业单位、社会团体)及时反映情况、汇报工作、交流经验、揭示问题的内部文件 简报有很多种，根据不同的分类标准可以分为许多不同的类型。 按时间划分，简报可分为定期简报和不定期简报；根据分布范围，有内部简报供领导阅读，也有更多的简报发送:一般简报，阅读范围更广；根据内容，简报可分为工作简报、会议简报、科技简报、动态简报等。 1:标题 演示文稿的标题可分为两种类型:双标题和单标题 (1)双标题 双标题有两种情况: 一种是在主题前添加一个主题 如 尽责的社会完善自己 华东师范大学团委开展知行活动

的前一个标题是引言，指出了它的作用和意义，后一个标题是一个主题，概括了主要内容 2是在主题后添加一个子主题 如 重申在中国创造一流市场的雄心 -农贸市场赢得城市信誉市场称号 的前一个标题是主题，概述事实的性质，而后一个标题是副标题，补充基本事实 (2)单标题 将报告的核心事实或其主要含义总结为一句话作为标题，标题的中间可以用空格或标点符号标记。 2: text 简报的主体由三部分组成:主体和结尾。 (1)引线 引言的具体写作方法可以根据主题的需要以下列形式描述:描述性、提问性和总结性 以一般叙述的方式介绍简报的主要内容，称为叙述 生动地描述了简报中的主要事实或有意义的方面，以引起读者的阅读兴趣，这被称为描述性文体。 以提问的形式提出简报中反映的主要问题，以唤起读者的思考，这叫提问式。 首先用一两句话指出结论，然后在主要部分作必要的解释和

现场劳动力调配管理规定

现场劳动力调配管理规 定 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

现场劳动力调配管理制度 1 目的 为完善劳动力组织管理，提高劳动生产率，降低项目人工成本，保证项目部经营活动正常，施工组织有序，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于项目部、专业公司及分包商。 3 制度 综合管理部人事管理干事依据项目部编制和年度施工计划，在年初制定出年度项目部用工曲线图和分包计划，经综合管理部部长审核、项目经理审定后报公司人力资源部备案。 综合管理部人事管理干事在每季度前一周统计项目部各部门员工需求计划，报项目经理审批。 综合管理部人事管理干事将审批后的需求计划报相关专业系统负责人和人力资源部。各专业系统负责人在本系统内协调所需资源后通知人力资源部办理调动手续。非专业系统员工由人力资源部统一协调配置。 现场各分包商依据分包的工程量，适时安排人员进驻工程现场，并至少提前三天到综合管理部办理有关进驻审批手续。 综合管理部人事管理干事定期会同工程部审核分包队伍的人力资源满足情况。如分包单位因劳动力资源不足而影响或可能影响工程进

度及质量，应责成分包单位提出改进意见，报综合管理部部长和项目经理审批，发“工作改进意见通知书”限期满足施工要求，或更换队伍。 各分包商遇有其它工程点施工紧张，需成批抽调本现场施工人员，必须提前通知综合管理部人事管理干事，报经项目经理同意后办理离场手续。 人员进、退场程序 3.7.1项目部新入场员工由综合管理部组织面试（外部分包商人员）体检、入场教育，办理住房、工作服、安全帽等申领手续。3.7.2现场各单位新进场人员，由本单位劳资员填写“新入场人员申报表”，获得审批后方可办理入场手续。 3.7.3 各单位凭综合管理部开具的“入场通知书”，到生活服务中心办理住房申请和工作服、安全帽领取等手续。 3.7.4 综合管理部开具“新入场员工安全教育通知单”送安监部，各单位劳资员负责组织本单位新入场员工参加安监部的入场安全教育、考试。 3.7.5新入场特殊工种员工须持特殊工种上岗证复印件，由各单位劳资员统一收集报综合管理部。 3.7.6综合管理部人事管理干事对已履行完入厂手续的新入场人员办理胸卡。

XX乡村务监督委员会工作自查报告

XX乡村务监督委员会工作自查报告 XX乡辖7个行政村，1.3万人，面积75.5平方公里。近年来，按照省市县纪委的文件要求，以规范村级民主监督机制为突破口，以加强村级决策、村务公开、“三资”管理、工程项目等重点项目监督为重点，在全乡7个行政村全面推行村务监督制度，大胆探索实践，不断深化提高，初步探出了一条符合农村实际的村级民主监督途径。实现了村财村务由暗到明，集体资产由少变多，党群干群关系化疏为密，村班子战斗力由弱变强。 一、主要做法 （一）规范制度，夯实基础 为使村级工作和村务监督委员会的工作规范有序，我乡建立了四项工作制度。一是明确目标定位。通过阐明村务监督委员会的指导思想、工作原则、工作关系、工作职能等准确把握自身定位。在监督中自觉做到参与不干预、帮忙不添乱、履职不对立，把监督权用准、用活、用出水平。二是明确议事规则。规定村务监督委员会在村党（总）支部的领导下开展工作，内部决定事项采取民主协商、民主表决的方式进行，过半数同意即可通过讨论事项。当村务监督委员会的意见与村“两委”意见不一致时，可提交村民大会或村民代表大会进行决议。三是明确职责权限。明确了村务监督委员会在村级决策、村务公开、“三资”管理、工程项目等方面的职能、权力和义务，积极有效哦发挥村监会的监督作用。四是健全考核制度。村务监督委员会和村两委干部一起

接受村民大会和村民代表大会的民主评议，乡纪委安排驻村干部指导民主评议工作。民主评议每年进行一次，确因原则性不强、工作不力等原因，且连续两年被评议为不称职的村务监督委员会成员，应当主动辞职；拒不辞职的村民会议和村民代表大会有权罢免，罢免程序参照产生程序。五是实行报告制度。村务监督委员会定期向乡纪委报告工作，报告内容包括参加村两委会议情况、开展财务监督收支情况、开展村务公开监督情况、开展重要事项监督情况以及向村两委反映社情民意情况、释疑解惑和协助村支两委调解矛盾纠纷情况等，并对各村的党风廉政建设状况、存在的问题、措施建议等进行交流，不断在实践中规范和完善工作制度。 （二）明确重点，凸显实效 我乡要求村务监督委员会从村级决策、村务公开、“三资”管理、工程项目等四个方面扎实开展监督工作。 一是围绕村级决策，强化程序监督。对涉及村集体和村民利益的经济发展类、工程建设类、财务收支类、人事管理类、民生项目类等重大事项，村委会牵头召开村民代表会议对决策进行讨论并实施表决，村监委成员参加会议并进行全程监督。在决策前，村监委成员参与意见征求，通过走访座谈等途径，广泛听取社情民意。决策中，列席涉及村民利益等重大事项的村务会议，了解掌握决策的程序是否规范，及时提出纠正意见。决策后，监督执行过程，并通过村级简报、公开栏等形式公布监督执行情况。 二是围绕村务公开，强化事前监督。对村民会议或村民代表会议的决议、决定，村委会任期工作目标，村集体经济收益的使

劳动监察试题

劳动保障监察协理员考试试题 单位: 姓名: 得分: (一)单项选择题 1．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议( ) A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 2．.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）的有关规定执行。 A.用人单位注册地 B.劳动合同履行地 C.其它

3．陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。2000年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。陈某应采取下列哪种做法( ) A．应当提前30日以书面形式通知用人单位 B．可以随时通知用人单位解除劳动合同 C，应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同 D．应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同 4．赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内严重失职，发生生产事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院(未致残)。甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同( ) A．试用期满后 B．提前30日以书面形式通知赵某 C．规定的医疗期满后 D．劳动部门同意后

5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。 A. 30 30 B. 30 60 C. 60 30 D. 60 60 6．乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给曹嘉更高的报酬，与曹嘉签订了劳动合同，给甲公司造成了近两万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任( ) A．行政责任 B．说服曹嘉回甲公司工作的责任 C．解除与曹嘉签订的合同的责任 D．连带赔偿责任 7．技工小张与某模具生产企业签订了为期2年的劳动合同，在合同履行过程中，小张的技术落后不能胜任工作，经过培训并调整工作岗位后仍不能胜任工作，其所在企业决定解除与小张签订的劳动合同。依照有关法律的规定，该用人企业应提前多长时间以书面形式通知小张( )