林业局所属事业单位技术岗位【重点题】

林业题库

一、单项选择题

1、( )是当前和今后一个相当长时期内国家对林业建设的首要要求。

A、建设绿色通道

B、发展速生丰产林

C、停止采伐天然林

D、改善生态环境

2、在林业重点工程建设中，应当安排不少于基本建设投资总额的（）比例的科技支持经费。

A、1％

B、2％

C、3％

D、4％

3、实行地方各级人民政府领导保护、发展森林资源目标责任制，把保护、发展森林资源、制止乱砍滥伐，作为各级领导，特别是（）领导的重要任务。

A、乡级

B、县级

C、地区

D、省级

4、《中华人民共和国森林法》是（）制定通过的，其法律地位在宪法之下，在行政法规、地方性法规等之上。

A、全国人民代表大会

B、全国人民代表大会常务委员会

C、国务院

D、中共中央

5、森林、林木、林地的（）是所有权中的主要内容，具有特别重要的意义。

A、占有权

B、使用权

C、处分权

6、根据《森林法》的规定，公民个人不享有（）。

A、林木所有权

B、林地使用权

C、森林和林地的所有权

7、（）负责组织森林资源清查，建立森林资源档案制度，掌握森林资源消长变化情况。

A、各级林业主管部门

B、县级以上人民政府

C、各级人民政府

D、林业工作站

8、森林防火工作实行各级（）行政领导负责制。

A、人民政府

B、林业主管部门

C、公安机关

D、森林防火指挥部

9、县级人民政府对本行政区域内当年造林的情况要组织检查验收，除国家特别规定的干旱、半干旱地区外，成活率不足（）的，不得计入年度造林完成面积。

A、75％

B、80％

C、85％

D、90％

10、经（）批准的年森林采伐限额是具有法律约束力的年采伐消耗森林蓄积的最大限量。

A、国务院

B、国务院林业主管部门

C、省级人民政府

D、省级林业主管部门

11、年森林采伐限额每（）核定一次。

A、1年

B、两年

C、5年

D、10年

12、对符合条件的木材运输证申请，受理木材运输证申请的县级以上林业主管部门应当自接到申请之日起（）内发给木材运输证。

A、15日

B、10日

C、7日

D、3日

13、下列野生动物中的（）属国家一级保护野生动物。

A、小熊猫

B、金丝猴

14、国家级自然保护区由（）进行协调并提出审批建议，报国务院批准。

A、国务院林业行政主管部门

B、国务院环境保护主管部门

C、国务院农业行政主管部门

D、国务院地质矿产主管部门

15、在自然保护区内进行（）活动，是受到法律禁止的。

A、科学研究观测

B、参观考察

C、驯化培育珍贵植物

D、采药

16、在自然保护区的实验区可以进行（）活动。

A、放牧

B、狩猎

C、采伐

D、教学实习

17、植物新品种权属于（）的一种。

A、专利权

B、商标权

C、专有技术

D、知识产权

18、新颖性是指申请品种权的植物新品种在申请日前该品种繁殖材料未被销售，或者经育种者许可，在中国境内销售该品种繁殖材料未超过（）。

A、4年

B、3年

C、2年

D、1年

19、苗圃地的地形应以( )为好。

A、平地或1—3度缓坡的任何地方

B、平坦地或1—3度缓坡的阳坡、半阳坡

C、平坦地或1—3度缓坡山地的阴坡、半阴坡

D、平坦地有积水的地方，只要土层深厚亦可

20、不能促进扦插生根的物质是( )。

A、硼酸、蔗糖

B、吲哚乙酸吲哚丁酸

C、二氧化锰氧化锰

D、硫酸亚铁、硝酸银

21、种子含水量测定样品的提取，最低样品的重量为( )。

A、3克

B、10克

C、20克

D、50克

22、种批是指在( )。

A、同一树种

B、相似的立地条件

C、相同时间内采集且种实的处理和贮藏方法也相同

D、以上A、B、C

23、萘乙酸是应用极为广泛的一种促进插穗生根的物质，一般采用20-100ppm的浓度，以50ppm的浓度应用最为广泛，但是具体处理取决于浸泡的时间，硬枝插穗一般为( )小时。

A、6—8小时

B、1—2小时

C、15—30分钟

D、12—24小时

24、种子贮藏适宜条件的组合应是( )。

A、温度0—5℃，空气湿度25—65%

B、温度—5—0℃，空气湿度0—10%

C、温度—10—5℃，空气湿度10—25%

D、温度5—10℃，空气湿度0—10%

25、森林采伐后，伐区环境变化最剧烈的主伐方式是( )。

A、渐伐

B、皆伐

C、择伐

D、卫生伐

26、在江河上游集水区，以涵养水源为主要目的营造的森林称( )。

A、水土保持林

B、水源涵养林

C、防风固沙林

27、最常见的造林方法有( )。

A、播种造林

B、植苗造林

C、分殖造林

D、扦条造林

28、国防林属于( )。

A、特种用途林

B、用材林

C、防护林

D、经济林

29、播种造林播后种子覆土厚度一般为种子直径的多少倍( )。

A、1-3

B、3-5

C、5-6

D、6-7

30、哪种土壤水分易被苗木吸收利用( )。

A、吸湿水

B、膜状水

C、毛管水

D、重力水

31、哪种肥料可以用作种肥( )。

A、硫酸铵

B、碳酸氢铵

C、硝酸铵

D、过磷酸钙

32、贮藏时不适宜干藏的种子是（）。

A、刺槐

B、松树

C、杉木

D、檫树

33、种子库化学防治病虫害哪种方法较好( )。

A、药剂拌种

B、药剂浸种

C、药剂熏蒸

D、药剂喷洒

34、高温催芽多数树种适宜发芽温度是( )。

A、10—20℃

B、20—30℃

C、30—40℃

D、40℃以上

35、哪种肥料容易吸湿和爆炸( )。

A、硫酸铵

B、氯化铵

C、硝酸铵

D、碳酸氢铵

36、混交林中不同树种间是一种( )。

A、互助关系

B、生态关系

C、偏利关系

D、共生关系

37、母树林每次疏伐改造后其郁闭度应保持( )。

A、0.3—0.4

B、0.4—0.5

C、0.5—0.6

D、0.6—0.7

38、表示种子发芽出土整齐的指标是( )。

A、发芽率

B、绝对发芽率

C、发芽势

D、平均发芽速

39、安全含水量比气干状态含水量高的是( )。

A、樟子松

B、柏木

C、栎类

D、湿地松

40、苗圃育苗哪种土壤质地最好( )。

A、沙土

B、沙壤

C、壤土

D、粘土

41、应用激素催根时“ABT”代表什么( )。

A、奈乙酸

B、吲哚丁酸

C、生根粉

D、吲哚乙酸

42、影响种子贮藏寿命的主要因素是( )。

A、种子成熟度

B、种皮结构

C、含水量

D、内含物成分

43、造林地的立地条件主要指( )。

A、光热条件

B、肥热条件

C、水肥条件

D、肥气条件

44、我国种子由北向南调拨纬度一般不超过( )。

A、1度

B、3度

C、5度

D、7度

45、速度快危害重的林火是( )。

A、树冠火

B、地下火

C、地表火

D、遍燃火

46、林木自然整枝的原因是( )。

A、枝条太细了

B、枝条太密了

C、光照不足了

D、上方光少了

47、标准木一般选在固定标准地的( )。

A、标准地中央

B、保护带中

C、标准地外

D、标准地边缘

48、马尾松对土壤的适应性是( )。

A、较耐干旱瘠薄

B、喜湿

C、喜肥

D、喜中性土

49、食物链中不包括( C )。

A、人类

B、微生物

C、无机环境

D、乔木树种

50、林相就是( B )。

A、森林航空照片

B、乔木树冠的层次状况

C、包括下木层的林层状况

D、成熟林的航空照片

51、霜冻害的发生必须在( A )。

A、气温0℃以下

B、有风天气

C、晴天的夜间

D、气温—5℃以下

52、山地有水土流失林分的改造用( D )。

A、全面改造法

B、块状改造法

C、带状改造法

D、窄带改造法

53、抚育采伐对木材节子的影响是( D )。

A、节子减少

B、节子增多

C、节子变小

D、影响不大

54、种子更新的森林称为( B )。

A、萌生林

B、实生林

C、原生林

D、再生林

55、当林木在1.3米以下分叉时检尺( D )。

A、检1.3米以下

B、检两株平均

C、检粗的1株（叉）

D、按两株检尺

56、按森林法规规定我国的林种分为( C )。

A、3种

B、4种

C、5种

D、6种

57、自然成土因素有( B )。

A、4种

B、5种

C、6种

D、7种

58、除草松土时( D )。

A、沙地宜深

B、轻壤宜深

C、沙壤宜深

D、粘壤宜深

59、下列林中属于特种用途林的是( C )。

A、护路林

B、护提林

C、母树林

D、水源涵养林

60、经济林修剪的目的在于控制树木( C )。

A、生长

B、冠型Ｃ、结果均匀Ｄ、结果量

61、营造护火林带应选用( C )。

A、落叶阔叶树种

B、针叶树种

C、常绿阔叶树种

D、灌木树种

62、植物的有氧呼吸放出( B )。

A、氧气

B、二氧化碳

C、酒精

D、乳酸

63、种源试验( A )。

A、将不同源的种子集中

B、将不同源的种子分散

C、将同源的种子分散

D、将同源的种子集中

64、森林皆伐后在林地最早更新的树种( B )。

A、阴性树种

B、阳性树种

C、中性树种

D、针叶树种

65、在1：2000的地形图上量得两点间的距离为7.2cm，则其实地水平距离为(C )米。

A、360

B、140

C、144

D、180

66、罗盘仪长期存放不使用时，磁针应( A )。

A、固定

B、放松

C、固定或放松均可

D、一般固定

67、量距时，钢尺拉得不够水平，则测量结果与真实值比较( A )。

A、偏大

B、偏小

C、偏大或偏小

D、一样

68、坐标纵线方向与磁子午线方向是不一致的，其间的夹角称为( D )。

A、磁倾角

B、磁偏角

C、子午线收敛角

D、磁坐偏角

69、地形图的精度与比例尺有关，比例尺愈大，图上反映的地物、地貌( B )。

A、愈简单

B、愈详细

C、与比例尺无关

D、粗略

70、成年人胸高位置处的直径称胸高直径，胸径的具体高度为（A）。

A、1.3m

B、1.2m

C、1.25m

71、连年生长量是指（B）生长量，又叫年生长量。

A、上年

B、当年

C、年度

72、为了解林木的一般生长状况，解析木应选取（B ）。

A、优势木

B、平均木

C、主林木

73、立木各调查因子的生长率，特别是材积生长率很难直接测定，通常是根据（C）生长率

间接推出。

A、直径和断面积

B、形数和形高B、胸径及树高

74、生长量按表示方法有，有绝对生长量和（A ）。

A、相对生长量

B、平均生长量

C、现实生长量

75、能够客观反映（B ）的因子，称为林分调查因子。

A、林分生长

B、林分特征

C、林分位置

D、林分环境

76、根据林分（C），林分可分为天然林和人工林。

A、年龄

B、组成

C、起源

D、变化

77、只有一个树冠层的林分称作（B ）。

A、单纯林

B、单林层

C、人工林

D、同林层

78、林分优势木平均高是反映林分（C ）高低的重要依据。

A、密度

B、特征

C、立地质量

D、标准

79、林分平均断面积是反映林分林木（C）的指标。

A、大小

B、平均

C、粗度

D、水平

80、采用平均标准木法测定林分蓄积量时，应以标准地内林木的（A）作为选择标准木的依据。

A、平均材积

B、平均断面积

C、平均直径

D、平均高

81、依据林木树干材积与树干（A ）的相关关系而编制的立木材积表称为一元材积表。

A、胸径

B、树高

C、断面积

D、中央直径

82、每木调查是指在标准地内分别树种测定每株树木的（A ），并按径阶记录、统计的工作。

A、胸径

B、树高

C、检尺长

D、检尺径

83、在图上不但表示出地物的平面位置，而且表示地形高低起伏的变化，这种图称为( A )。

A、平面图

B、地图

C、地形图

D、断面图

84、同一等高线上所有点的高程( A)，但高程相等的地面点( )在同一条等高线上。

A、相等，不一定

B、相等，一定

C、不等，不一定

D、不等，一定

85、相邻两条等高线之间的高差称为( B )。

A、等高线

B、等高距

C、等高线平距

86、植物细胞进行光合作用的细胞器是（）。

A、有色体

B、高尔基体

C、叶绿体

87、植物细胞内进行呼吸作用的细胞器是（）。

A、质体

B、线粒体

C、溶酶体

88、在细胞中决定生物体的发育和性状表现的是（）。

A、核糖体

B、线粒体

C、染色体

89、子叶是种子（）的组成部分。

A、胚

B、胚乳

C、胚芽

90、种子的胚由（）组成。

A、胚根、胚芽和子叶

B、胚芽、子叶和胚乳

C、胚芽、子叶、胚轴和胚根

91、具有须根系的通常是（）。

A、裸子植物

B、单子叶植物

C、双子叶植物

92、菌根是植物根与（）共生的现象。

A、细菌

B、真菌

C、细菌和真菌

93、被子植物木质部起输导作用的是（）。

A、导管

B、筛管

C、管胞

94、在木材（）上看到的年轮呈同心圆状。

A、横切面

B、径切面

C、弦切面

95、下列植物中具有复叶的是（）。

A、槐树

B、桃

C、玉米

96、光合作用产物最主要的物质是（）。

A、氨基酸

B、蛋白质

C、糖类

97、植物产生蒸腾作用最主要的部位是（）。

A、气孔蒸腾

B、角质层蒸腾

C、皮孔蒸腾

98、花被是（）的总称。

A、花萼和花托

B、花萼和花冠

C、花瓣和花冠

99、（）是接受花粉的部位。

A、花柱

B、子房

C、柱头

100、桃的果实属于（）。

A、梨果

B、核果

C、浆果

101、下列物质属于植物激素的是（）。

A、萘乙酸

B、矮壮素

C、生长素

102、植物分类的基本单位是（）。

A、科

B、属

C、种

103、扦插繁殖属于（）。

A、实生繁殖

B、营养繁殖

C、有性繁殖

104、马尾松、油松的针叶应是（）。

A、2针一束

B、3针一束

C、5针一束

105、樟科植物花通常为（）。

A、无被花

B、两被花

C、单被花

106、具有一回羽状复叶、荚果的树种是（）。

A、合欢

B、槐树

C、羊蹄甲

107、果实具有假种皮构造的是（）。

A、核桃、板栗

B、荔枝、龙眼

C、苹果、柑橘

108、棕榈的叶应为（）。

A、掌状裂叶

B、掌状复叶

C、羽状复叶

A、樟科、芸香科

B、木犀科、杨柳科

C、蔷薇科、木兰科

109、下列植物中含有乳汁的一组是（）。

A、木兰科、樟科 B 、桑科、大戟科C、楝科、菊科

110、髓心由髓和（）组成。

Ａ、初生木质部Ｂ、初生韧皮部Ｃ、次生木质部

111、太阳直接辐射随纬度的增高而（）。

A、减少

B、增加

C、趋于稳定

112、在秋季，（）降温较迅速，霜冻出现较早，且发生的次数也较多。

A、砂土

B、粘土

C、壤土

113、观测表明，土壤表面温度一天中有一个最高值和一个最低值，通常最高温度出现在（），左右，最低温度出现在将近日出之时。

A、12h

B、13h

C、14h

114、气象上把日平均气温稳定在（）℃以上的持续日期称为生长期。

A、0

B、5

C、10

115、在对流层中，气温随高度的增加而递减，平均而言，高度每上升100米，气温约下降（）℃。

A、0.65

B、0.6

C、0.5

116、当水汽压不变时，气温升高也会使相对湿度（）。

A、变小

B、变大

C、不变

117、在树木根尖，茎，叶等生长活跃部分含水量在（）以上。

A、50%

B、80%

C、90%

118、大气中的水分来源主要是（）。

A、森林蒸腾

B、陆地蒸发

C、海洋蒸发

119、森林中的二氧化碳受空间变化影响，在林内以（）二氧化碳浓度最高。

A、林冠层

B、林冠上方

C、林地表面

120、林内二氧化碳因时间而变化，一天中以（）浓度最小。

A、午后

B、傍晚

C、夜间

121、植物白天光合释放的氧气比呼吸消耗的氧气多（）倍。

A、10

B、20

C、30

122、树木，森林降低噪音的效果（）。

A、窄林带比宽林带好

B、单一树种的林带比混交林带好

C、疏散栽植的树丛比成行排列的片林效果好

123、我国季风的一个主要特点是：（）。

A、春季风比冬季风弱

B、秋季风比夏季风弱

C、夏季风比冬季风弱

124、林带的有效防风距离在迎风面为树高的（）倍。

A、1～2

B、3～5

C、6～7

125、豆科植物与根瘤菌之间所形成的关系属（）。

A、共生关系

B、寄生关系

C、附生关系

126、人工纯林中，林木之间所发生的竞争主要是（）。

A、种间竞争

B、种内竞争

C、竞争关系

127、自然成土因素中起主导作用的是（）。

A、母质

B、气候

C、生物

D、时间

128、（）是农林生产上最理想的土壤。

A、砂土

B、粘土

C、壤土

D、石质土

129、粘土的孔隙度（）砂土。

A、大于

B、小于

C、等于

130、增加土壤有机质可以（）土壤的容重。

A、降低

B、提高

C、不影响

131、改良酸性土可施用（）。

A、硫酸钙

B、石灰

C、尿素

D、人粪尿

132、土壤中氮素养分损失的途经主要是（）。

A、固定

B、淋失

C、氨化

D、消化

133、“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米吃浮游植物”中的小鱼是（）生物。

A、第一营养级

B、第二营养级

C、第三营养级

134、林分郁闭、高生长快、结构、外貌基本定型、分化明显、自然稀疏强烈，这些是（）的主要特征。

A、杆材林

B、中龄林

C、成熟林

135、林业三害是指（）。

A、森林病害、森林虫害、森林鼠害

B、森林病虫鼠害、森林火灾、乱砍滥伐

C、森林病害、森林虫害、森林火灾

D、荒漠化、森林火灾、乱砍滥伐

136、具有刺吸式口器的害虫的危害特点是（）。

A、伤口甚小，被害处有斑点

B、吸吮花蜜或水

C、造成植物组织残缺不全

D、舐吸液体或微粒，污染植物

137、昆虫成虫的足由基部向端部依次分为（）。

A、基节、腿节、转节、胫节、跗节和前跗节

B、基节、转节、腿节、胫节、前跗节和跗节

C、基节、转节、腿节、胫节、跗节和前跗节

D、转节、腿节、胫节、基节、跗节、前跗节

138、林木病害发生病变过程依次表现为（）。

A、生理病变→组织病变→形态病变

B、组织病变→形态病变→生理病变

C、形态病变→组织病变→生理病变

D、组织病变→生理病变→形态病变

139、金龟子成虫具有（）。

A、趋光性和趋化性

B、假死性和趋光性

C、趋化性和假死性

D、趋光性、假死性和趋化性

140、下列为寄生性昆虫的是（）

A、赤眼蜂

B、胡蜂

C、蝶类幼虫

D、蜚蠊

E、粪金龟子

141、下列为杀菌剂的是（）

A、三氯杀螨醇

B、磷化锌

C、代森锌

D、氧化乐果

142、防治蚜虫适合的药剂为（）

A、溴氰菊酯

B、磷化铝

C、敌百虫

D、氧化乐果

E、辛硫磷

143、处理土壤防治立枯病适合药剂( )

A、硫酸亚铁

B、多菌灵

C、石硫合剂

D、三唑酮

E、白涂剂

144、地老虎危害状( )

A、咬断苗茎拖入土穴供食

B、啃断幼苗根及嫩茎,咬断部位刀切状

C、咬食靠地面幼茎使之呈丝状残缺

145、舞毒蛾主要危害树种( )

A、乌桕等

B、杨、柳、桦、榆、椴、落叶松等

C、侧柏、桧柏、黄柏等

D、杨柳、槭、白蜡

146、不能与桧柏近距离栽植的树种( )

A、杨树

B、黄波罗

C、苹果、梨

147、传播松材线虫的是（）

A、鞘双条杉天牛

B、黄斑星天牛

C、青杨天牛

D、松墨天牛

148、要坚持全国动员，全民动手，（）办林业。

Ａ、行业Ｂ、部门Ｃ、全社会

149、义务植树要实行（）。

A、中央统一管理

B、属地管理

C、中央与地方管理结合

D、城市与农村管理结合

150、在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的关键时期，《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》颁布的目的是（）。

A、走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路

B、建设比较完备的森林生态体系和比较发达的林业产业体系

C、全党动员，全社会办林业

D、加快林业发展，实现山川秀美的宏伟目标，促进国民经济和社会发展

二、多项选择题

1、森林土壤有机质来源于_______________。

Ａ、森林凋落物Ｂ、土壤微生物

Ｃ、矿物岩石分解Ｄ、土壤动物残体

2、坡积母质上发育的土壤_______________。

A、肥力低

B、肥力高

C、土层厚

D、土层薄

3、土壤养分来源于_______________。

A、森林凋落物

B、矿物岩石分解

C、施肥

D、生物固氮

4、碳酸氢铵可以作_______________施用。

A、基肥

B、种肥

C、追肥

D、根外喷雾

5、地形条件的改变将影响_______________的再分配。

A、水分

B、热量

C、空气

6、粘土具有_______________。

A、通气性

B、透水性

C、蓄水性

D、保肥性

7、土壤质地的改良措施有_______________。

A、客土法

B、引洪法

C、生物还田法

D、中耕松土

8、土壤良好结构的培育可采用_______________。

A、施用有机肥

B、灌水

C、应用结构改良剂

D、合理耕作

9、水分消耗的途径有_______________。

Ａ、蒸发Ｂ、渗漏Ｃ、径流Ｄ、蒸腾

10、土壤的保肥性与土壤中_______________有关。

Ａ、有机质含量Ｂ土壤质地

Ｃ、土壤反应Ｄ、盐基饱和度

11、土壤有机质的矿质化可产生_______________。

Ａ、无机养分Ｂ、腐殖质

Ｃ、简单有机物Ｄ、无机胶体

12、氮肥施用后易产生_______________损失。

Ａ、固定Ｂ、淋失Ｃ、挥发Ｄ、反硝化

13、生态系统的几个基本特征是_______________

A、结构特征

B、功能特征

C、动态特征

D、.稳定平衡的特征

E、对外开放的特征

14、与凋落物的分解快慢有关的因子包括_____________

A、森林类型及其立地条件

B、凋落物的化学成分

C、土壤生物的活动

15、一般森林里树木从凋落物种重新获取养分的办法有___________

A、通过菌根和无菌根的根系从土壤溶液中吸收

B、通过菌根菌直接从正在分解的有机物之内吸收

16、陆地生态系统中，养分元素的循环有_____________

A、地球化学循环，

B、生物地球化学循环，

C、生物化学循环。

17、生态系统的生物成分是__________

A、生产者

B、消费者

C、分解者

18、影响光合效率的环境因子有？_______________

A、光照强度

B、二氧化碳浓度

C、温度

19 、影响光合作用的植物因子是？_______________

A、叶龄

B、叶的光环境

C、树冠中叶的位置

20、基本测树因子有哪些？_______________

A、树木的直径

B、树高

C、树干横断面积

D、树干材积

21 、确定数木年龄的方法有哪些？

A、年轮法

B、生长锥测定法

C、查数轮生技法

D、查阅造林技术档案或访问的方法

E、目测法

22、影响林分生长的因子有哪些？_______________

A、林分生长发育阶段

B、林地生长潜力

C、林分对林地的利用程度

23、林分密度指标有哪些？_______________

A、株树密度

B、郁闭度

C、林分密度指数

D、疏密度。

24、龄级是整化了的年龄，在我国龄级主要有________

科研事业单位专业技术岗位分十三等级

科研事业单位专业技术岗位分十三等级 人事部和科技部最近联合印发《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》，就科研事业单位岗位设置的适用范围、岗位类别、岗位等级、专业技术岗位名称及岗位等级、岗位设置的基本条件、审核、聘用等作出了具体规定。 《指导意见》明确提出，科研事业单位专业技术岗位共分十三级，其高中初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全国总体控制目标是：二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。 《指导意见》的适用范围是，国务院及有关部门（单位）所属科学研究事业单位、各地方所属科学研究事业单位以及其他使用事业编制的科学研究事业单位。科学研究事业单位的在册正式工作人员都要纳入岗位管理。岗位设置管理中涉及科学研究事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 科研事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。管理岗位分10个等级，即一至十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级。其中，专业技术岗位高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 人事部和科技部首次对事业单位的“特设岗位”作出明确界定，即：特设岗位是科学研究事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受科学研究事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。 《指导意见》规定，科研事业单位按照核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员。具备条件的岗位，应推行面向全社会公开招聘，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。科学研究事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职，确需兼任的，须按人事管理权限审批。 科学研究事业单位首次进行岗位设置，专业技术高级、中级、初级岗位的结构比例设置不得突破现有人员专业技术职务结构比例。对于现已超过核定结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。

事业单位职位级别划分介绍

事业单位职位级别划分介绍 2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部） 事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下面所说： 1、事业单位岗位分哪几类? 答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的? 答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。 4、管理岗位设置的原则是什么? 答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。 5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位? 答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。 7、专业技术岗位设置的原则是什么? 答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。 8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位? 答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级 ，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

事业单位专业技术人员年度归纳_工作归纳.doc

事业单位专业技术人员年度总结_工作总结 篇一：2015年度考核表 附件3 事业单位专业技术人员年度考核登记表 （2015年度） 单位：晋宁县宝峰中学填表日期： 2“参加时的身份”填写，如：工人，干部，专业技术干部。 篇二：事业单位专业技术人员年度考核登记表(思想工作总结) 事业单位专业技术人员年度考核登记表 ( 2013 ) 年度 篇三：2014年从事事业单位人事工作的年终总结 2014年从事 事业单位人事工作的年终总结2014年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。 一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人

进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人)，为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。 2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省XX年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。 今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。 3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。 4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加XX年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。 5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆

2020事业单位专业技术人员

2015事业单位专业技术人员（教师）薪级工资标准 2015-05-27 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。 工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 2015年事业单位专业技术人员工资对照表 工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅 注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。 一、岗位工资(元) 中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元) 二、薪级工资 注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级 三、薪级工资套改表 教师工资套改说明 首先了解一下工资改革后构成部分： 一、岗位工资 这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

事业单位岗位类别与等级划分

事业单位岗位类别与等级划分 1、事业单位岗位分哪几类? 答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的? 答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。 4、管理岗位设置的原则是什么? 答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。 5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位? 答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。 7、专业技术岗位设置的原则是什么? 答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。 8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位? 答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。 10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级? 答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。 11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位? 答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。 12、工勤技能岗位设置的原则是什么? 答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位? 答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 14、什么是特设岗位? 答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?

事业单位专业技术岗位名称及岗位等级一览表精编版

事业单位专业技术岗位名称及岗位等级一览表 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

事业单位专业技术岗位名称及岗位等级一览表

级岗位级 岗 位 级 岗 位 级 岗 位 级 岗 位 科学研究研 究 员 一 级 岗 位 研 究 员 二 级 岗 位 研 究 员 三 级 岗 位 研 究 员 四 级 岗 位 副 研 究 员 一 级 岗 位 副 研 究 员 二 级 岗 位 副 研 究 员 三 级 岗 位 助 理 研 究 员 一 级 岗 位 助 理 研 究 员 二 级 岗 位 助 理 研 究 员 三 级 岗 位 研 究 实 习 员 一 级 岗 位 研 究 实 习 员 二 级 岗 位 工程正 高 级 工 程 师 一 级 岗 位 正高 级工 程师 二 级 岗 位 正 高 级 工 程 师 三 级 岗 位 正 高 级 工 程 师 四 级 岗 位 高 级 工 程 师 五 级 岗 位 高 级 工 程 师 六 级 岗 位 高 级 工 程 师 七 级 岗 位 工 程 师 一 级 岗 位 工 程 师 二 级 岗 位 工 程 师 三 级 岗 位 助 理 工 程 师 一 级 岗 位 助 理 工 程 师 二 级 岗 位 技术 员岗 位 农业农业农 业 技 术 推 广 研 究 员 一 级 岗 位 农 业 技 术 推 广 研 究 员 二 级 岗 位 农 业 技 术 推 广 研 究 员 三 级 岗 位 农 业 技 术 推 广 研 究 员 四 级 岗 位 高 级 农 艺 师 一 级 岗 位 高 级 农 艺 师 二 级 岗 位 高 级 农 艺 师 三 级 岗 位 农 艺 师 一 级 岗 位 农 艺 师 二 级 岗 位 农 艺 师 三 级 岗 位 助 理 农 艺 师 一 级 岗 位 助 理 农 艺 师 二 级 岗 位 技术 员岗 位 农 业 技 农 业 技 农 业 技 农 业 技 高 级 畜 牧 高 级 畜 牧 高 级 畜 牧 畜 牧 师 畜 牧 师 畜 牧 师 助 理 畜 牧 助 理 畜 牧 技术 员 岗位

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定

人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知 现将《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》印发试行。请你们在执行中注意总结经验，并及时将有关问题和意见告我部流动调配司。 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定 第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。 第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。 全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。 第三条辞职应遵循下列原则： （一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应； （二）有利于更好地发挥人才作用； （三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。 第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。 第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。 第六条与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。 第七条有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。 （一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的； （二）在边远地区、少数民族地区工作的； （三）从事特殊行业、特殊工种的； （四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； （五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的； （六）法律、法规、规章规定的其它情况。

深圳事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级工资表 事业单位岗位等级工资表 管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。 专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照 1.专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准; 聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准; 聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准; 聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准; 聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 2.管理人员。 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准; 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准; 聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准; 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准; 聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 3.工人。 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准; 聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准; 聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准; 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。 [人力资源] 岗位绩效工资 基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探 前言 我们所在的医院在的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。目前改革成效初显，为特区的医院改革探索出一些宝贵的经验。

事业单位专业技术岗位说明书

附件2： 广西壮族自治区事业单位岗位说明书（范本） 单位名称乐业县同乐林场内设机构名称二层机构 岗位名称二层领导（九级）岗位类别管理岗位 岗位等级管理岗位（九级）岗位代码 职责任务： 1、拟定本部门负责的工作计划，并认真地组织实施，做好总结工作。 2、切实抓好部门工作人员的思想政治工作，加强职工的道德品质以及规范职业道德教育。 3、服从领导，积极完成领导交办的各种工作安排。 4、具体抓好辖区内的安全生产和社会稳定工作。 工作标准： 1、工作计划具有针对性，工作落实具体，具有时效性，及时做好工作总结、分析和反思。 2、做到本部门无人违纪违规行为，服从工作安排和部门协调工作。 3、设计精度达90%以上，任务完成率达100%。 4、严格执行工作请示、汇报制度。 任职条件： 1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，热爱林业事业，具有团结协作精神： 2、具有大专以上学历，身体健康，对党的路线方针、政策领会较深，对林场的情况比较 了解，具有较强的组织协调和解决问题的能力。

3、在九级职员岗位上工作三年3年以上或者曾在专业技术十级以上岗位工作。 说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗位一书；2、岗位按照单位的内设季候进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。 附件2： 广西壮族自治区事业单位岗位说明书（范本） 单位名称乐业县同乐林场内设机构名称专业技术岗位岗位名称专业技术岗位（五级）岗位类别专业技术岗位岗位等级专业技术岗位（五级）岗位代码 职责任务： 1、 工作标准： 1、

深圳事业单位岗位等级工资表

深圳事业单位岗位等级工资表 事业单位岗位等级工资表 管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。 专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照 1.专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准; 聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准; 聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准; 聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准; 聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 2.管理人员。 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准; 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准; 聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准; 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准; 聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 3.工人。 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准; 聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准; 聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准; 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。 [人力资源] 岗位绩效工资 基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探 前言 我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。目前改革成效初显，为深圳特区的医院改革探索出一些宝贵的经验。 深圳市公立医院现行工资结构简介：

事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级工资表 管理岗位（岗位工资）：一级2750 ，二级2130 ，三级1640 ，四级1305 ，五级1046 ，六级850，七级720，八级640 ，九级690 ，十级550 。 专业技术岗位：一级2800 ，二级1900 ，三级1630 ，四级1420 ，五级1180 ，六级1040 ，七级930，八级780，九级730 ，十级680 ，十一级620 ，十二级590，十三级550 。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830 ，二级690，三级615，四级575 ，五级545 。普通工540 。事业单位新旧岗位工资对照 1 ．专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准； 聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准； 聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准； 聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准； 聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 2．管理人员。 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准； 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准； 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准； 聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 3．工人。

聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准； 聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准； 聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准； 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。 [ 人力资源] 岗位绩效工资 基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探 深圳市蛇口联合医院 前言 我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。目前改革成效初显，为深圳特区的医院改革探索出一些宝贵的经验。 深圳市公立医院现行工资结构简介： 深圳市事业单位医院目前的工资结构与我国大多数城市医院相同，即以档案工资+福利+奖金构成，其档案工资构成中包含职务等级工资、特区津贴和保留津贴；福利中包含住房补贴、物价补贴和其他福利；其中档案工资和部分福利（住房补贴和物价补贴）由地方财政按人头以差额拨款的方式补贴到医院，其他福利和奖金由医院根据各自的经营情况发放。 不同 之处在于，深圳市财政实力雄厚，对于医院的财政投入到目前为止并没有出现某些内地省 份和城市的严重不足现象。 深圳市事业单位医院由财政补贴的档案工资及住房补贴、物价补贴为全市统一标准，一般占各医院工资总额的60% 左右，决定其各分项多少的因素主要包括职工工作年限、职称、晋升职称的年限和学历等，比如一名本科毕业，工龄20 年，晋升 5 年的副主任医师为4800 元/月左右；一名大学本科毕业，工龄10年，晋升 3 年的主治医生（中级职称）这部分收入约为3350元/月；而一名高中毕业，工龄30年的普通工人则为3500 元/月左右。其职务工资晋升的主要依据是职称晋升或全市统一调资，特区津贴的晋升则以年度考核为依据。 医院另一部分福利：如过节费、降温费、卫生津贴、养老和医疗保险等，通常占医院工资总额的10-15% ，个别单位可达20%，多采取人均分配的形式。剩余占工资总额20-30% 左右的是

事业单位岗位等级表

附件2： 事业单位岗位等级表 管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位 一级职员 高级一级 技术工 一级 二级职员二级二级三级职员三级三级四级职员四级四级五级职员五级五级六级职员六级普通工 七级职员七级 八级职员 中级八级 九级职员九级十级职员十级 初级十一级十二级十三级

附件3： 亳州市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日单位 全称 经费形式机构 规格 编制 员额 现岗位 聘用人数 岗位基本情况岗位类别岗位名称岗位等级岗位设置时限 开始时间：年月日 终止时间：年月日 设置原因 聘用人员情况姓名性别 出生 年月 参加工 作时间 最高 学历 毕业 时间 原工作单位原聘岗位类别原聘岗位名称原聘岗位等级 审主管部门意见市人事局意见

核意见 （盖章）年月日 （盖章）年月日 填表说明 1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核； 2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式； 3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量； 4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量； 5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位； 6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称； 7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级； 8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间； 9、本表一式三份，核准后政府人事部门、主管部门和事业单位各一份；10、本表用A4纸打印。 附件6： 亳州市事业单位岗位聘用人员审核表 姓名性别出生年月民族贴照 片处参加工作时间身体状况文化程度 毕业院校所学专业毕业时间

2006年事业单位专业技术人员套改工资对照表

2006年事业单位专业技术人员套改工资对照表 昨天推出了“2006年公务员套改工资对照表”、明天还将推出“2006年事业单位工人套改工资对照表”，有兴趣者请注意查对自己的工资。这些都是第一手资料，本想将表格直接粘贴进博客，可这个表格不知是啥算法，小小的表格就超过了一万字，无奈只好截图再一个个上传，弄得挺费时的，只好每天上传一种表格。随便申明一下，可不是故意钓博友们的胃口哟！ 一、岗位工资（元） 湖南省永州地区的套改标准如下： 中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元） 中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）

中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元） 中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元） 二、薪级工资 注：共65级，61-65级工资标准略。 各专业技术岗位的起点薪级工资为 一级岗位34级 二至四级岗位25级 五至七级岗位16级 八至十级岗位9级 十一至十二级岗位6级 十三级岗位1级

特别提醒：第23级金额有误，是499元三、薪级工资套改表

套改对照表使用说明： 要查自己的工资，首先从“一、岗位工资”确定自己的岗位工资（按职称），然后从“三、薪级工资套改表”中根据自己的职称年限及工龄（大中专毕业生加上在校年限）查到自己的薪级是多少，再到“二、薪级工资”查到工资数是多少，加上岗位工资，中小学教师再乘以1.1（即加上百分之十），再加上补贴等，即总工资数。 例如：张老师是中学高级教师，已经任“中高”10年，1980年参加工作，读本科4年（共30年工龄）。 他的工资是： ①岗位工资：930元 ②薪级工资：767元（查“三、薪级工资套改表”中第一表中“五至七级”任职年限“9－10年”档下的与工龄“30－31年”的交叉点知道是32级，再回查“二、薪级工资”中32级的标准是767元） ③教龄津贴：5年3元，10年5元，15年7元，20年及以上10元。 ④适当补贴：中学高级教师165元，中学一级教师155元，中学二级教师150元，中学三级教师145元. ⑤保留工资：70.80元 ⑥误餐补助：60元 合计：（①+②）×1.1+③+④+⑤+⑥＝2172.50（元） 还想解释一点，有博友问：这个标准全国一样吗？俺的回答是：全国物价都一样吗？地域差别大阒呢！此标准仅作参考，为茶余饭后增加一些谈资而已。

关于事业单位专业技术岗位晋升时间规定的文件

关于事业单位专业技术岗位 实行竞聘上岗的指导意见 各县、市、区人力资源和社会保障局，屈家岭管理区人事局，市直各部门（单位），荆楚理工学院： 根据《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的通知》（国办发〔2002〕35号）和《省委办公厅省政府办公厅关于印发<湖北省事业单位岗位设置管理试行意见>的通知》（鄂办发〔2008〕1号）精神，为进一步深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点的竞争激励机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗,促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变,现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。 一、坚持公开竞争原则，按岗聘用 1、事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。 2、专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人

唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。 3、竞聘上岗原则上在事业单位现有在册正式工作人员中进行，未纳入岗位设置管理范围的人员，不列入竞聘范围。 4、竞聘上岗一般在事业单位内部进行，因工作需要，经政府人力资源和社会保障部门、行业主管部门同意，竞聘范围可以扩大到同一主管部门所属的其他事业单位，其中，对不同性质、不同经费渠道事业单位间流动的，须经机构编制管理部门同意。 5、专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。 6、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗： （1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的； （2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的； （3）出现岗位空缺或新设岗位的； （4）符合岗位条件人员多于岗位职数的； （5）聘用期满，需要进行竞聘上岗的； （6）其他情况需要实行竞聘上岗的。 7、下列岗位不列为竞聘上岗的范围： （1）涉及党和国家重要机密的岗位； （2）因所需任职条件特殊不能竞聘的岗位； （3）其他情况不需要实行竞聘上岗的特殊岗位。

事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案

事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案 为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。 一、指导思想和原则 1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力； 3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才； 4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。 二、竞聘范围 1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员； 2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。 三、基本任职条件和资格 1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；

2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件； 3、现聘任期内各年度考核均为合格以上； 4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。 四、基本程序和方法 （一）准备阶段 1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。 2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。 3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后，方可通过。报市人社局批准后，由单位组织实施。 （二）实施阶段 1、个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。 2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐的人选。

事业单位专业技术人员年度考核个人总结

事业单位专业技术人员年度考核个人总结 在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使我的工作取得了一定的成绩。对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。现将一年来的工作总结如下： 一、学习方面 深入学习科学发展观，并且认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、“中央新疆工作座谈会”精神，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质;全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。在工作中，通过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。 二、工作方面 1、电话方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过QQ号发邮箱给我，节约了传真纸。对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知。通知各县(市)上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县(市)的凝问。 2、接待方面：始终坚持文明礼貌待客，做到来有迎声、问有答声、走有送声，为单位树立了良好形象。积极做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等。 3、协助方面：服从局领导和部门领导安排，积极协助文秘、人事等相关工作;其他单位每次使用我们单位的大厅，按照部门领导的安排积极协助，保障了卫生环境，安全等。 4、外出方面：注意自身安全，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不知道的事情，及时给相关负责人打电话问清，有效地落实了工作任务。 5，其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣。始终坚持以人为本的原则 三、下一步工作计划 (一)积极及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。 (二)全力协助部门领导的工作。 (三)继续加强学习和实践，提高办事效率，加强沟通能力。 (四)维护社会稳定，加强民族团结。 (五)严格遵守单位规章制度。

事业单位专业技术、管理、工勤人员基本工资标准表(原标准)

附表1： 事业单位专业技术人员基本工资标准表（调整前） 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

附表2： 事业单位管理人员基本工资标准表（调整前） 说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表3： 事业单位工人基本工资标准表（调整前） 单位：元/月岗位工资薪级工资 岗位工资标准起点薪级薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准技术工一级830 26 1 70 11 188 21 363 31 614 技术工二级690 20 2 80 12 202 22 386 32 643 技术工三级615 14 3 90 13 217 23 409 33 675 技术工四级575 8 4 101 14 232 24 432 34 707 5 112 15 248 25 455 35 739 6 124 16 264 26 478 36 774 技术工五级545 2 7 136 17 282 27 504 37 809 8 148 18 300 28 530 38 844 普通工540 1 9 161 19 320 29 556 39 879 10 174 20 340 30 585 40 915 说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

2017年事业单位专业技术人员继续教育答案(整理版)

单选题 1. 专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。选最长 树立权利意识，重视自身权益保护 2. 下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。 用人单位提议协商解除劳动合同 3. 下列选项中，不属于雇主在保障职安全卫生方面应尽的义务的是（）。建立为本企业职工服务的职业病防治医务室 4. 狭义的劳动权是指（）。选最长 自由择业和平等就业权 5. 王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（）。 署名权 6. 下列职业中，不需要设置准入限制的是（）。选最长 国际商贸谈判师 7. 在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。选最长 劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系 8. 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（）。全部划入个人账户 9. 人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）。 配偶权 10. 关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。选最长 工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金 11. 行政许可类职业资格改革的方向是（）。 规范专业技术人才职业准入，依法严格管理 12. 下列作品中，受著作权法保护的是（）。选最短 获得诺贝尔文学奖的小说

13. 复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向（）提出重新审查的意见和要求等活动总称。选最长 原做出决定单位 14. 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。选最长 员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 15. 水平评价类职业资格的改革方向是（）。 完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度 16. 关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。选最短 工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方 17. 下列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（）。建立为本企业职工服务的职业病防治医务室 18. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 的劳动争议，（）负责举证。 用人单位 19. 事业单位现在实行的工资制度是（）。 岗位绩效工资制度 20. 优抚制度是国有单位的一种福利制度，下列选项中不属于优抚费用的是（）。被辞退职工补助金 21. 职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（）。 事业单位专业技术人员 22. 下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。 民营企业高管 23. 专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。 树立权利意识，重视自身权益保护 24. 劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。 每月 25. 著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（）。

事业单位岗位被划分三类管理岗位分等级

事业单位岗位被划分三类管理岗位分10等级 三类岗位 本报讯（记者王晴）昨天，人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。根据《办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 ■管理岗位岗位分为10个等级 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

■专业技术岗位一级岗位任职条件高 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。 ■工勤技能岗位普通工岗位不分等级 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。