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劳动法案例

赵某原来是某纺织厂的一名女职工。2000年10月,调动到某烟灰厂工作,烟灰厂为其办理了招工手续,但却未与赵某签订劳动合同。烟灰厂为赵某安排的工作岗位是水中作业。几个月后,赵某发现,该工作劳动强度大,且工厂对这种水中低温作业也没有相应的劳动保护措施,自己体力吃不消。于是,她找到烟灰厂领导:“我患有很严重的关节炎,恳请领导考虑一下我的特殊情况,给我另外安排一个适当的工作岗位。”然而,烟灰厂领导不同意:“本来我们单位就是勉强录用你的,你的学历、技能等各方面条件都很差,我们单位能接受你,就已经对你不错了。你还要在工作上挑肥拣瘦,不想干就算,到别的单位去找工作吧。”

赵某见找领导协商根本不可能解决问题,于是向当地劳动争议仲裁委员会申诉。烟灰厂得知此事后,向劳动争议仲裁委员会表示:“我们单位没有与赵某签订劳动合同,就不能说与他之间形成了劳动关系。既然没有劳动关系存在,产生的纠纷就不属于劳动争议,你们劳动争议仲裁委员会就不应该管。”

问题:赵某与烟灰厂的劳动关系是否应受劳动法的调整?阐述理由。

案例2、

吴某与某电器厂签订了劳动合同,成为该电器厂的一名合同制工人,在合同履行期内,该厂厂长刘某因所建私房需要安装土暖气,于是找到吴某等3人,要他们帮忙,双方经协商后,吴某等人同意利用周休日为厂长家安装土暖气,刘某也答应按每小时5元的标准向吴某等人支付报酬。

但是,土暖气安装完毕后,刘某却拒绝支付报酬,理由是:“你们都是我这个厂的工人,我每月都发给你们工资,你们还想要额外的报酬,一个人领双份工资,办不到!”于是,吴某等人向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题:吴某等人与刘某之间的关系是不是劳动关系?阐述理由。

案例3、

付某是某省海关的干部。某年,他向海关申请停薪留职,准备到深圳“下海”经商。海关领导表示,可以批准付某停薪留职半年,但半年后他本人必须调出,否则,海关到期按自动离职处理。付某当即对海关的决定表示认同,还与海关签署了一份停薪留职协议。

一年后,付某经商亏损,要求回到海关继续工作。海关则以双方有协议约定为由,不予接纳。付某为此与海关发生争议,并向海关所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求劳动争议仲裁委员会责令作为被诉方的海关允许他去工作。

问题:双方签订的协议是否属于劳动合同?阐述理由。

马某经人介绍到某行政机关当打字员,月工资800元,如果加班,另给补贴。此后单位经常要求马某加班赶打材料,但却没有发加班补贴。马某心想,找份工作不容易,而且又是熟人介绍的,所以也只字末提。在工作中,马某曾经在一个月中迟到过五次。令她没有想到的是,到发工资时,办公室主任告诉马某:“领导对你的工作很不满意,而且你还经常迟到、早退。明天以后你就不要来上班了,你被辞退了。”马某不想失去这份工作,多次找到领导求情,但领导都置之不理。为此,马某非常生气,加之又听到别人说,赶走她是因为领导的一个亲戚要来做打字员,更是火上加油。于是,她又找到办公室主任说理,要求按劳动法规定支付加班费和经济补偿金。否则,就去劳动争议仲裁委员会“告状”。办公室主任说:“我们这儿是国家机关,可不是企业,不适用劳动法,你就别白费力气了。”

问题:(1)办公室主任的说法有道理吗?

(2)马某和该国家机关之间的关系是否属于劳动法的调整范围?

分别阐述理由

案例5

老刘一家四口生活举步维艰,老刘夫妻双双下岗,只得在街头给路人擦皮鞋。儿子原本有份好工作,但前不久因工负伤,失去了一条胳膊,离开单位后多次去找工作,但都因残疾而被拒绝。女儿虽然已经大学毕业了,可是由于严峻的就业形势,至今没有找到合适的工作。老刘也曾多次到有关部门请求帮助,但大都无功而返。

请问:如何扶持、帮助老刘?

案例6

2003年3月,浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试,因在体检时被查出乙肝"小三阳"未被录取,周一超一怒之下将区人事局一名工作人员杀死,刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。

请问:如何看待这一悲剧?