文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 职业生涯规划

职业生涯规划

职业生涯规划
职业生涯规划

身为大学生的我们,一代天之骄子,正处于人生中最美好的时期,面对现在过于激烈的社会竞争压力,我们应该要有充分的准备去将来毕业后实现自己美好的梦想。会计,是一个较为特殊的行业,也是每一个组织中最重要的岗位之一,承担着组织命脉的重任。在我国现阶段,全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业,尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场,虽说会计是热门职业,在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途,做好合理的规划。

人生是短暂又漫长的,在这有限的生命中我们必须规划好目标,即以实施,使我们走上正确的道路而不会虚度光阴。

每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线,所谓的职业生涯规划,就是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

第一社会形势。

但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高,且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前,具有几年会计工作实践经验,并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。

《华人民共和国会计法》对会计基本职能表达:会计核算与会计监督

会计作用:社会主义市场经济种作用主要包括下几方面

、会计有助于提供决策有用信息提高企业透明度规范企业行

二、会计有助于考核企业领导人经济责任履行情况

三、会计有助于企业加强经营管理提高经济效益促进企业持续发展

会计行业的分析和前景

行业分析

每个单位都需要会计……一些上市公司的CFO也做为高层管理人员频频露脸,注册会计师被称做“经济警察”。

会计专业学生毕业后,其就业方向大致有:内资企业财务部、外资企业、会计师事务所、公务员、高校……

1.内资企业:需求量大。

职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。

薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右。工作任务少,压力小,特别是国企。这就给你很多的学习时间,给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。选择这些企业,因为可以利用时间,参考注册会计师或ACCA,既能积攒经验,又能继续努力拿证书。

2.外企:待遇好,学得专业

职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。

薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

最近,法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。

3.事务所;在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

会计行业前景

? 会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业,它的入职门槛相对比较低。

随着社会经济的高速发展,会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业,这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。(行业的多元化)

? 以会计作为职业你会获益很多。其中最重要的是,你可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的,同时,很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。

从事会计行业的会计人才需要考取哪些证书?最基本的会计证,这是上岗证书,是做会计和考会计职称的基本前提,所以是一定要考到的。

从事会计行业的会计人才需要考取哪些证书?

(1)国内会计证。

目前国内的会计证考试分为三个级别。第一是会计从业资格证书考试;第二是会计职称证书考试;第三是注册会计师资格证书考试。

①会计从业资格考试。也就是所说的《会计证》,根据国家的规定,在我国所有要从事会计行业的人,必须持有该证书。考试科目包括:财经法规与职业道德、会计基础知识、会计实务、初级会计电算化。报考人员要符合《会计法》等有关法律、法规规定,采取自主报名参加考试的方式。每人每科考务费20元(初级电算化45元),报名信息卡及手册费5元。依据国家财政部规定:凡在两年内参加四门考试成绩合格者,考试结束3个月后可领取《会计从业资格证书》,单科合格成绩可保留一年。必须提醒的是,考试人员必须到财政部指定的报名地点报名。

②全国会计专业技术资格考试(职称考试)。考试分为初级资格考试(获取助理会计师证)和中级资格考试(获取中级会计师证)。取得会计从业资格证书,高中毕业以上学历。可申请初级资格考试。初级资格考试科目包括:经济法基础、初级会计实务。考生必须一次性通过2个科目,才可以取得助理会计师证书。

中级资格考试科目包括:财务管理、经济法和中级会计实务。考生须在连续的两个考试年度内全部通过,才可取得证书。报考中级会计资格时,应根据自身实际,选择报考一门或一门以上,在第二年报考第一年未报考的或虽已报考但未合格的考试科目,这样风险会相对小一些。

另外,目前,我国对已取得中级职称的会计人员,采用评审制来认证其高级会计师职称。

③注册会计师考试(CPA)。凡有高等专科以上学校毕业的学历、已取得会计或者相关专业(指审计、统计、经济)中级以上专业技术职称的中国公民都有资格报考。随着近年

来注册会计师业务范围的不断拓展、注册会计师执业要求和职业判断能力的要求不断提高以及国际化发展的人才需求不断提升,财政部决定对注册会计师制度进行改革,并从2009年起实行新的考试制度,原考试制度2009年实行最后一年。这次改革重点主要有以下三个方面:一是将注册会计师考试由一个阶段调整为两个阶段,第一阶段为专业阶段,第二阶段为综合阶段。二是调整和补充考试内容,充实公司战略、风险管理、内部控制等内容。三是注重测试考生的综合应用技能,特别是第二阶段考试,整合现行考试制度有关要求,对胜任能力方面的要求进行分拆和补充,并加以整合,着重考查考生在执业环境中解决实际问题的能力。

据了解,我国自1991年开始举办注册会计师全国统一考试以来,已成功举办了17次,累计近14万人取得了全科合格证书,报考人数呈逐年递增趋势。

(2)国外会计证。

目前,可在国内参加考试、国外认证的会计师资格证书主要有五种:ACCA(英国特许公认会计师认证)、AIA(国际会计师专业资格证书)、CGA(加拿大注册会计师)、CMA (美国管理会计师协会)、ASCPA(澳大利亚注册会计师协会)。每张证书适应的国家和教学、考试内容都有一定区别,用来适应不同国家的会计制度。

①ACCA(英国特许公认会计师认证)。作为国际上最权威的会计师组织,ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。其会员资格在国际上得到广泛认可。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作,有资格直接在欧盟国家执业。目前,该考试每年2次,分别在6月和12月。

参加ACCA的考试,首先要注册,注册时间的早晚决定第一次参加考试的时间。具有教育部承认的大专以上学历或教育部认可的高等院校在校生(顺利通过第一年所有课程的考试)即有注册资格。

ACCA考试科目有十四门,分为三部分,学员必须按科目的先后次序报考,每次最多报考四门。第一、二部分和第三部分的选择课程每科成绩在合格后可予以保留。第三部分最后三门核心课程须同时报考、同时通过。三门中若只有一门通过,则通过的这门成绩也不能保留,三门课均需重考;若三门中有两门通过,且另一门在30~49分之间,则没通过的那门有两次补考机会,在随后的两次考试中通过,三门课亦可视为全部通过;不然,三门课均须重考。所有十四门考试必须在学员报名注册后十年内完成。所有考试的费用在2万元人民币以内。ACCA规定,免试科目也需要交考试费;如果参加培训,每科1200元~1400元。

②AIA(国际会计师专业资格证书)。AIA是以英国为基础的国际会计师公会所授予的国际会计师专业资格证书,是五个受到英国法令承认的专业资格认证实体之一,并且AIA 会计专业资格还被认可为公司审计师的专业资格认证。

AIA考试共十六门课程分为四个阶段。必须在十年内全部通过,每个阶段都有相应的阶段认证书。前十二门每年可考四次,报考不分先后顺序,分别在1、6、7和12月。最后四门考试时间为每年6、12月必须在前两个阶段全部通过后,才可报考。

AIA对报考者没有特殊的学历要求,由于整个AIA的培训和考试都是纯英文的,因此报考者的英语水平必须过硬才行。国际会计师公会设立免考制度,学员依据规则可申请免考一些科目。目前培训费用为1200元/门,另外每门课还需要180元的教材费,考试费每门25英镑(只有通过了考试才交),完成全部课程的培训和考试共需3万元人民币左右。

③CGA(加拿大注册会计师协会)。CGA是国际公认的会计专业资格认定。其会员可在加拿大执业,独立签署审计报告。据加拿大注册会计师协会北京代表处介绍,所有参加培训的人员均需评估入学资格,学员凭入学资格评估信申请入学。高中毕业可从初级课程开始修读。

CGA考试期限为六年,六年内学员获得了学士或学士以上学位,通过全部CGA考试,有两年或两年以上会计相关工作经验,就可获取CGA资格。CGA课程分为四个级别和综合考试,共十八门课程。根据规定会计本科可豁免八至九门课。CGA收费标准比较复杂:报名评估费300元/人;第一级至专业资格综合考试费3400元/人,专业认可综合性考试(PA1)费5500元/人。学员入会年费2100元/年。补考或递延考试费600元/次。

④CMA(美国管理会计师认证考试)。CMA是由美国管理会计学会(IMA)建立的专业证照制度,在许多国家和著名的跨国公司都得到了广泛的承认。

参加管理会计师CMA考试必须先加入IMA会员。在取得会员号后便可申请报名参加CMA考试。考试内容分四科,考试期限为四年。若有任何一科目未通过,可申请重考(无需时间间隔),但一年内重考同一科的次数不可多于三次。每年需要一定的会费。考试费用为120美元/门。考生如果想重新参加某一门考试,至少要在上一次考试之后90天。

⑤ASCPA(澳大利亚注册会计师协会)。ASCPA是澳大利亚最大的会计师组织,在国际上具有相当的知名度,会员享有审计报告签字权。该资格考试共有十六门,对于通过中国注册会计师考试的学员可以免考四门,每门课只允许一次补考,每年7月和12月考试两次。报名条件是大学本科毕业,IELTS成绩6分以上。学员可以选择全日制或在职培训两种学习方式,在职培训每门课4200元人民币,总价在7万元左右,补考等费用另计。该项培训目前只能在北京考试。

现在的会计素质要求越来越高,当然要看你做哪方面的会计了.现在的大企业在成本核算上越来越细了,而且会计方面的知识也要不断的更新,所以经常经冲电更新自已的知识.同时我觉得做为一个新会计谦虚也是很重要的.只要你有正直的品德,扎实的会计业务知识我相信你会是个好会计的

会计人员应具备的基本职业道德

(一)诚信品质。会计人员的主要工作是生成和提供会计信息,信息的质量影响了决策的正确性和利益分配的格局。为了确保企业提供高质量的会计信息,不仅需要制度的规范,更需要会计人员诚信的品质。诚信是会计人员对社会的一种基本承诺,是会计人员的立身之本。诚信要求会计人员要忠诚于自己所承担的会计事业,热诚勤勉地做好会计工作,客观公正、不偏不倚地反映经济事实,并忠实地为会计信息使用者服务。

(二)具有较强的业务能力。会计是一项具有极强专门技能的职业,只有受过专业训练,且具有相当业务水平和能力的人才能胜任这项工作。这就要求会计人员应做到:承担与自己的专业水平相适应的工作(从事超出自己专业能力的工作是不道德的);通晓并遵守国家、专业团体及本单位的有关规定,及时熟悉掌握最新的法规、制度;具有不断学习的能力,及时

更新知识,以保持和发展自己的专业技能,适应业务发展的需要;具有较高的职业判断能力等。

(三)保持客观公正。会计信息是市场经济下多元利益主体进行利益分配的基础,会计人员正处于这些多元利益主体的中心,肩负着客观、公正处理各方利益的艰巨重任。要求会计人员在履行会计职能时应保持客观公正,应摒弃个人私利,避免各种可能影响其履行职能的利益冲突;以中立的态度客观、真实、充分地反映经济活动中的会计信息;以平等地态度对待相关利益主体各方,不能为满足特定的个人、集团的需要或因偏见的影响而扭曲会计信息。会计职业道德规范应为会计人员提供解决利益冲突的方法或参考。

(四)保守秘密。会计人员处于单位资金运动的中心,掌握着大量的秘密资料,一旦泄漏将给单位造成损失或引起混乱,因此要求会计人员不得任意泄漏工作中所了解的秘密资料(除非有法定的或专业的披露权力及义务),不得使用工作中掌握的秘密资料为个人或他人谋取利益,也不得以不道德的手段去获取他人的秘密资料(即使其行为目的是为了单位的利益)。但是,保密性并不禁止会计人员在遵循法律规定、专业技术准则和道德要求而披露未经授权的信息,如接受法律调查、向有关部门举报单位的违法情况等。

(五)保持职业谨慎和维护职业声誉。会计活动中存在许许多多不确定因素,存在各种各样的职业风险,这就要求会计人员在职业活动中,应保持应有的职业谨慎和勤勉作风,对会计活动中的不确定性,进行恰当的职业判断,以确保所提供会计信息的质量。会计人员应激励自己保持较高的职业道德要求,维护本职业的良好声誉,不得有任何损害职业形象的行为,并且也不能容忍他人损害会计职业形象。

中国总会计师协会主办的中国总会计师突出贡献奖颁奖典礼在北京人民大会堂隆重举行,中国移动通信集团公司党组成员、副总裁兼总会计师薛涛海成为唯一获得该奖的通信企业总会计师。薛海涛中国移动通信集团公司(以下简称“中国移动”)作为国内六大电信基础运营商之一,财务管理方面取得了世人瞩目的成绩。中国移动已经成为国有特大型企业海外成功实施整体上市的旗舰企业。薛总特别强调,公司上市的目的除了融资输血之外,更重要的是通过上市改制借助外力,转变企业管理理念,健全经营管理机制,提高自身造血功能。具体主要表现在以下两个方面:一是在建立激励机制方面。通过上市,中国移动建立了市场化的薪酬体系、期权制度和经营绩效考核体系,将企业效益与员工利益紧密结合起来,调动了员工的工作热情;二是建立了有效的约束机制。资本市场有着非常严格的监管约束要求,比如及时、透明、真实的信息披露、严格的关联交易管理、美国证券监管部门的萨班斯法案有关条款的执行、完善的公司法人治理结构等。另外投资者、分析员及媒体的监督和关注也对公司的经营管理有着很强烈的约束作用。上市后,各级管理层都非常关注投资者的要求,积极主动地把外在的压力转变为内在动力,不断完善公司内部管理流程,建立健全风险控制机制和相应

的激励约束机制,很好的平衡了运营市场和资本市场的发展。通过历次收购上市,企业的整合效益以及业绩都有较大的提升,增厚了公司的盈利,提升了公司的整体价值。因此,抓住公司上市这个契机,借助外力转换企业经营机制,建立有效的激励和约束机制,是中国移动这些年保持快速良好发展的一个很重要原因。搭建闭环平台,实施精细管理谈到中国移动财务管理的重要举措,薛总指出,首先是推行全面预算管理,搭建闭环管理平台。在“整体上市、分步实施”过程中,公司不失时机的推行了全面预算管理,加之逐步创新完善的业绩考核管理体系,逐步建立起了完善的预算、考核、薪酬为一体的闭环管理平台。目前已经建立了预算组织和较为完善的管理流程,保证全员、全过程、全方位的参与,初步实现了企业的战略目标、年度业务计划与年度预算的衔接,资源得到了合理优化的配置,并且建立了与考核奖惩的闭环管理,有效的提升了公司的价值,真正做到了将全面预算作为提升公司管理水平的有效工具。其次是落实精细化管理,夯实财务统计基础工作。薛总讲,这项工作一直以来都是公司财务工作的重点,近年来公司在这方面花了很大气力,取得了显着成绩。将信息披露时间提前,2004 年年报及2005 年中报披露时间均比上一年提前一周,成为上市公司中披露时间最早的公司之一,这也反映出公司高效的管理水平和过硬的管理基础;在技术支撑手段方面,中国移动在国内电信行业中,是第一家全面引进并整体成功实施MIS 系统的国有大型企业。MIS 系统基本上覆盖了公司主要的生产运营和业务管理流程,全国31 省已经全部上线使用了该系统,顺利实现了平稳过渡。财务MIS 系统的实施上线不仅规范统一了公司的财务管理,也优化重组了公司的管理流程。目前公司已经在省公司层面实现了一本“账”管理,实现了关键业务编码的内涵和分类的统一,系统自动生成报表,人为干预减少了,自动化程度得到提高。通过在系统中设置关键业务流程的控制点,实现财务监控点前移深入,公司充分利用MIS 的信息集成和挖掘功能,把数据变成有用的决策信息,建立了面向管理层的内部运营综合分析展示平台。推行策略财务,升华管理理念薛总表示,财务管理工作作为企业管理的基础行为,从其职能和专业角度而言,面对未来的发展机遇以及更大的挑战,公司的财务管理该如何适应时代发展的需要,前瞻性地思考和变革,为公司的持续发展保驾护航,是一个值得探索的问题。当谈到现代财务管理的理念时,薛总分析指出,现代财务管理的理念已经发生了重大变化,比如由过去的以利润为导向,到以公司市值、现金流和利润为导向;由处理交易为主,转向更多地提供将来的信息;由简单的记账核算,到运用财务专业知识,参与公司业务发展、营销政策的研究制定,扮演业务部门的财务咨询顾问的角色;由仅仅是信息储存,到成为信息的提供者和分享者;由以事后反映为主,以结果为驱动,到计划主导、结果和过程驱动。薛总坦言,随着财务管理观念的转变,财务角色及职能将从“记录员”、“监督员”向“评论员”、“业务伙伴”发展,这对于财务人员来说是巨大的挑战。财务角色和职能的发展促使财务人员不仅要做好基础工作,做好核算和监督的职能,更重要的是充分利用和挖掘信息,前瞻性地策略理财,深入到业务的商业机会与风险评估过程中,发挥财务专业顾问的作用,真正成为公司的业务伙伴。四个阶段是一种层层递进的关系,

前面的工作是后面工作的基础,后面工作又是前面工作的升华。随着财务角色的演变,财务工作重心和精力也将发生重大转移。随着信息技术的完善,财务管理花在核算和编制报表上的时间越来越少,而花在有效培育和配置财务资源,处理与财务相关的各种管理关系,以及资金盈利管理等方面的时间将越来越多。薛总进一步指出,财务管理的发展目标就是实施策略性财务,制定前瞻性财务策略,促进企业可持续发展。策略性财务的“策略”二字,主要体现在——进行有附加值的企业营运分析、中长期的资源配置规划、发展的预算绩效管理架构、商业机会和风险的管理,以及战略与业务计划的参与及推动。值得一提的是,公司各级财务部门非常重视策略理财,制定前瞻性财务策略。通过加强与投资者、分析员的沟通,使资本市场更为客观的了解公司的业绩,资本市场的预期也更为合理;在考虑未来公司业务发展情况的基础上,合理配置资源,进行了中长期的盈利规划,把握好公司未来发展。从目前的财务管理向更高的财务管理发展的趋势,这一点对于上市公司更加重要,中国移动致力于“做世界一流通信企业”,就需要在财务管理方面也要做很大的提升。树科学理财观,视诚信为根本当谈到对特大型国企财务管理进行探索和实践及取得的成果时,薛总给予了精辟的阐述:“依靠树立科学发展观、效益观和风险观,实施精细化管理,也凭借着超过20 年服务于电信行业及财务管理领域带给我的经验和判断,结果让人欣慰”。他经常讲,作为一家国有特大型企业和海外上市旗舰公司的CFO,管理创新和良好的沟通合作是公司战略的制定和提升公司价值最重要的能力。作为财务管理人员,诚信为本,无论做人还是做企业,诚信都是生存立命之本。在整个采访过程中,薛总给记者留下了深刻的印象。薛总不仅精神矍铄、思维敏捷、充满自信、为人低调,而且能把深奥的财务专业术语很通俗地表达出来。采访结束时,记者有一种深刻的感受,中国移动正在验证“马太效应”对中国移动的推动作用。这个企业以强烈的创新精神和责任意识,只争朝夕地将国企改革的进程推向新的阶段,按照“做世界一流通信企业,实现从优秀到卓越的新跨越”的发展战略目标为中国国有特大型企业集团的变革提供积极的启示。中国移动通信集团公司介绍中国移动通信集团公司(简称“中国移动通信”)是根据国家关于电信体制改革的部署和要求,在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有重要骨干企业,于2000 年4 月20 日成立,由国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)直接监督管理,在国家计划中实行单列,在固定资产投资、吸收外商投资、技术引进及境外投资等方面,享有国家规定的决策权。中国移动通信集团公司注册资本为518 亿元人民币,资产规模超过4000 亿元,员工11 万人。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动(香港)集团有限公司,由其控股的中国移动(香港)有限公司在国内31 个省(自治区、直辖市)设立全资子公司,并在香港和纽约上市。中国移动通信主要经营移动话音、数据、IP 电话和多媒体业务,并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外,还提供传真、数据、IP 电话等多种增值业务,拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等着名服务品牌,服务网号为“139、138、137、136、135、134”。中国移动通信是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司,

在我国移动通信大发展的进程中,始终发挥着主导作用,并在国际移动通信领域占有重要地位。经过十多年的建设与发展,中国移动通信已建成一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的综合通信网络。网络规模和客户规模列全球第一。截止到2005 年11 月,网络已经覆盖全国绝大多数县(市),主要交通干线实现连续覆盖,城市内重点地区基本实现室内覆盖,客户总数超过2.43 亿户,与世界上200 多家移动通信运营商开通了国际漫游业务。目前,中国移动(香港)有限公司是我国在境外上市公司中市值最大的公司之一。中国移动通信已经成功进入国际资本市场,1997 年在境外成功上市后,良好的经营业绩和巨大的发展潜力吸引了众多国际投资,先后为国家吸纳大量外汇。根据美国《财富》杂志公布的世界500 强最新排名,中国移动通信位列第224 位。中国移动通信既是一个财务稳健、能够产生稳定现金流的盈利性公司,又是一个充满发展潜力、具有发展前景的持续成长性公司。面向未来,中国移动通信确立了“做世界一流通信企业,实现从优秀到卓越的新跨越”的发展战略目标。围绕这一目标,中国移动通信全力实施“服务与业务领先”的近期战略重点,提高核心竞争力,努力实现新跨越,确保企业全面协调持续发展。个人介绍薛涛海,男,高级会计师,北京大学EMBA 硕士学位。现任中国移动通信集团公司党组成员、副总裁、总会计师,兼任中国移动(香港)有限公司执行董事、副总经理兼财务总监。历任原邮电部财务司副司长、信息产业部经济调节与通信清算司副司长、原电信总局副局长,拥有超过20 年的电信企业管理和财务管理经验。

访财政部会计司前司长魏克发魏克发,财政部会计司前司长,1980 年调入会计司,1991 年退居二线。在这11 年的会计人生涯中,他和会计界的诸多大事联系在一起:草拟颁布实施《会计法》;制定会计准则;评定会计人员职称;表彰全国优秀会计人员以及开展国际会计交流,等等。万事开头难。在会计与改革开放30 年的历史长河中,魏克发带领会计人经历的便是最初的那10 年。会计人的职业生涯“我16 岁参加工作。1946 年到1950 年期间,一直担任县政府粮食库主任,后调到省粮食局。1951 年,抗美援朝期间,抽调参加战备机场修建工作,担任机场修建委员会秘书科长。1952 年,参加财政部粮食总局举办的粮食系统干部训练班。结业后,调入财政部工作。先做了3 年机关保卫工作,随后,一直在工贸财务司工作,历任科长、处长、副司长。1980 年调到会计司直到1991 年。11 年的会计人生涯中,5 年副司长,6 年正司长。之后担任3 年中华会计函授学校校长。1994 年离休。”对于以前,魏克发用寥寥百字概述。以时间为轴,我们能看到的仅是简洁的年表;以空间为线,体会到的将是浓墨重彩的职业生涯。上个世纪80 年代的会计司有着一系列的变革,魏克发见证着、体验着、践行着。会计司当时叫会计制度司,有几位会计专家,业务上仅是工业企业建筑单位的会计科目、报表的制定和修订。“文革”时期会计司受到较大冲击,“文革”后恢复得较晚,直到1978 年才开始慢慢工作。对于调到会计司,“我当时是有些不情愿的。”魏克发坦诚地说,“因为,我长期搞财务工作,但对会计我是个外行。虽然财务和会计有相同之处。” 尽管最初有些情绪,但他还是听从组织的派遣,来到会计司。干一行爱一

行,他开始认真思考有关会计的一切。1985 年,魏克发成为会计司的一把手,负责全面工作。“会计管理怎么办?今后的路怎么走?”成为魏克发每天思考的问题。“既然是业务司局,就应该开展业务,拓宽职能领域才能让司局得到发展。”这是魏克发的初衷。随着改革开放大潮到来,为适应需要,会计管理职能的改革势在必行。尽管已经过去多年,魏克发说起往事仍激情满怀。在他看来,当时会计改革主要有3 点:“首先,就是提升会计改革的高度。不能就事论事,不能仅仅局限于会计程序的范围,要提高会计管理职能。其次,拓宽会计改革的广度。不能满足于制定会计科目和会计报表,要把会计管理领域拓宽。最后,就是探索会计改革的深度。这条道路一直在进行,究竟搞到什么程度,需要不断探索。“ 基于上述思路,当时会计司制订了《会计改革纲要》,内容有7 项21 条,作为阶段性的会计改革目标,力争付诸实现。提升会计改革高度“现在想来,会计改革高度的提升工作从1982 年就开始了。主要是《中华人民共和国会计法》的草拟、颁布、实施。”魏克发回忆说。在魏克发的会计人生涯中,《会计法》的草拟,是他工作中重要经历之一。当年全国人民代表大会召开,有会计界代表提出会计立法提案,提交财政部研究办理。财政部领导决定,由会计司负责起草工作:“当时,我很积极。从1982 年到1984 年,我负责组织司内几位同志专门从事《会计法》草拟工作,在两年半的时间里,跑了很多地方调查研究,并与理论界专家多次探讨。”经过十多次的易稿后,初稿终于成形,报经部办公会讨论后,正式报请国务院审议。1985 年1 月21 日,第六届全国人民代表大会常务委员会第九次会议审议通过。《会计法》正式颁布。“《会计法》的颁布,从会计业务法规提高到会计工作基本法的高度。会计工作有法可依了,走上了依法治会的道路。有了这一步,以后很多事情就好办了。”魏克发笑着说。《会计法》公布实施后,宣传工作列入日程。魏克发立即组织撰写《会计法》讲解提纲,举办各省市区财政厅局会计处长参加的《会计法》讲习班,掀起全国会计人员学法知法的热潮,会计工作的新局面由此展开。法律具有强制性,但道德是内心自觉性。会计工作不仅需要法律的支持,也需要道德规范来制约。因此,提高会计人员职业道德,是贯彻落实《会计法》的另一个重要方面。20 世纪80 年代,魏克发提出“顾大局、讲效益、求实际、遵法纪、身廉正”作为会计职业道德的一般规范,并编撰《社会主义会计职业道德》一书,引发社会大讨论。《财务与会计》杂志社曾开展多次专题讨论。这些对提高会计行业职业道德都有积极推动意义。拓宽会计改革的广度当时改革开放的春风正吹向整个神州大地。中国吸引了大量外资进入,整个开放的形势都强烈表达着这样的要求:突破原有业务局限性,拓宽会计工作范围。制定《中外合资经营企业会计制度》,受到国内外欢迎。广东是当时经济发展的前沿阵地。于是,魏克发一行人南下广东进行调查研究。经过几个月的不懈努力,《中外合资经营企业会计制度》出炉。这个制度规范了中外合资企业会计业务,使合资企业会计工作有章可循。《中外合资经营企业会计制度》的颁布与实施,迈出了我国会计制度与国际会计惯例协调的步伐,是会计国际协调化的重要开端。为了更好地宣传中外合资企业会计制度,会计司应国际会计公司邀请,同税务部门一道先后到美国、日本、香港等

国家和地区宣传。“做好会计工作,首先是制定必要的法规,规范会计事项处理程序,使会计业务处理有法可依、有章可循。另一方面,需要依靠较高素质的会计人员来进行。他们的工作质量就会提高,尽职尽责,精打细算,为企业为国家起到增收节支的效果。”这是魏克发一贯的管理理念。而那个时候,一个不争的事实就是:会计人员的知识水平和业务能力普遍不高。建立中华会计函授学校,提升会计人员业务水平。当时,全国会计人员队伍在600 万左右,大专以上学历只有百分之几,中专文凭也不过是10%左右,不少会计人员是“学着干、干着学”的状况,广大会计人员的业务素质亟待提高。“当时想了很多解决办法,比如,靠学校学生的自然补充,但是远水解不了近渴,每年会计自然淘汰十几万,但是学校毕业生一年才几万人。所以,我想到了在职人员进行学历教育和继续教育。”魏克发说。那时,山西省办了一个会计函授学校比较成功。于是,借鉴他们的经验,请示部里,决定由会计司组建中华会计函授学校,采取总校——分校——函授站的形式,分别由财政部、各省厅、地市县财政部门负责。办学校,离不开资金支持。“当时,全国有600 多万会计人员,一人一块钱,一年600 万经费。财政部拨付,会计司分给各省市,就当作是钓鱼钱,各地财政再出点钱,一下子就办了起来。”魏克发回忆说。当时,近30 个省办起了会计函授学校。从省到地、市、县,一竿子到底。最多时,全国在校生达到50 多万人。中华会计函授学校一时炙手可热。为了能让函授毕业生学历证得到教育部的认可,魏克发也没有少费心思。“我反复和教育部解释,中华会计函授学校实施三统一:教材统一、函授统一、考试统一。所以,教学质量有保证。”经过和教育部的反复协商,中华会计函授学校的3 年学历教育得到了教育部的认可。实行会计职称评定制度,提高会计人员业务素质。说到职称,现在是个大众词语,但早在上个世纪80 年代,这可是个新鲜词。对于全国的职称评定来说,会计也是先行者。职称体系将会计人员分为:助理会计师、会计师、高级会计师3 类。此举一出,会计人员为之大振,积极性被迅速调动起来。召开优秀会计人员表彰大会,鼓舞全国会计人员士气。1990 年,第一届全国优秀会计人员表彰大会在北京召开。这是对会计人员的又一极大鼓舞。评选优秀会计人员是一项认真细致的工作,制定方法、整理资料、审查材料,都需要大量的人力物力。经过会计司工作人员的不懈努力,大会在秋天举行。此举极大振奋了全国会计人员的精神,提高了会计人员的社会地位。之后,获奖的会计工作者分批到各省做巡回报告,传播会计工作经验。探索会计改革的深度“会计改革的深度一直最费心思,怎么切入,入口在哪里?”魏克发说。在他看来,“《会计法》是会计工作基本法,是从法的高度规范会计工作;而会计科目报表如何设置,是具体会计事项处理方法。我总觉得两者中间缺乏一个大的面上的东西,起到上承会计法,下能规范各行各业会计事项运作作用。” “经过会计司同志集思广益,反复酝酿,制定一个会计准则的想法渐渐浮出水面。”魏克发说,“当时主管会计司工作的是财政部副部长谢明。他作风民主,在听取我的想法后,表示同意。” 1987 年开始准备,组织专家成立起草小组,提出起草提纲,确定为《会计准则》。1989 年基本框架出来,并初步建立向国际会计准则靠拢的框架。经过反复听取专家意见、各省各部

门意见后,1991 年由财政部发布了中国的会计准则。虽然它不够完善,但毕竟迈出了第一步。魏克发把这看作是探索改革深度很重要的切入口。“当时不是没有阻力的,但我顶住压力搞出来。事实证明,这是正确的。” “至此,会计司制定的《会计改革纲要》作为阶段性改革目标基本实现。但有关深化会计项目,如搞行业汇总会计资料,实现会计资料共享等均未及着手研究,而离开会计司岗位。” 魏克发还是有些遗憾。时间是一个沙漏,剩下的是记忆中闪闪发光的日子。在魏克发的讲述中,时间缓缓而过,历史却渐渐绽放出笑颜。“明月松间照,清泉石上流。”这是唐朝诗人王维的诗句。在魏克发家的客厅墙上,悬挂着这样的一副条幅,一片诗情画意中,寄托着高洁的情怀。他解释说,这是闲暇时写着玩的。过往为会计事业的争分夺秒,已经幻化成一片离休后闲适的日子。不论何时,都是魏克发真实快乐的写照,惟一不变的仍旧是那份对会计事业的真挚情怀。会计人物之王文涛-和企业共成长说着标准的美语和流利的中文,有着典型华人相貌的王文涛,是名副其实的国际职业经理人。他在福特的全球多个工厂工作过,做过车辆工程师、首席信息官(CIO),来到江铃汽车股份有限公司后,身为财务总监,他把自己在财务管理方面的天赋发挥到极致。江铃这家在十年前还仅有轻卡单一产品、在中国汽车行业不怎么排得上号的制造商,如今做得生机勃勃,成为了中国商用车行业最大的企业之一。海外的《财务总监》杂志评定中国上市汽车公司的营运资金管理,江铃排行第一。中联财务顾问公司进行的中国上市汽车公司财务业绩评价,江铃排行第一。因为这些成就,王文涛成为中国CFO 大奖得主。江铃是我的“福地” 虽然家在美国,但经过十年的历练,王文涛俨然成了一个地道的南昌人。王文涛是美国福特汽车公司1995 年派驻江铃的第一批经济技术专家之一。据王文涛称,从他来江铃的第一天起,无论是中国汽车企业巨大的成长潜力,还是江铃良好的工作氛围,都使他感到自己将要在这里挥洒激情、斗志和实现梦想。当时,面对实力尚弱的江铃,王文涛恨不能拿出他在福特所学到的所有本领。他在给江铃注入全新的管理理念方面,做了不懈的努力,并运用财务分析体系管理公司,通过这种管理机制加强了成本管理、财务体系的科学运营。由他参与并具体负责了江铃财务系统改进、信息化改造、公司治理结构改善、内部管理与流程改进,促进改善了供应链管理、经销商财务管理,所有这些都为江铃在高起点上发展与腾飞建立了一个牢固的基础。从他2000 年正式接任财务总监开始,在董事会和总裁的领导下,他同所在的江铃经营管理团队的同事一起,经历了江铃汽车发展史上最快的发展期,连续三年保持净利润增长50%以上,并在2003 年、2004 年、2005 年连续3 年从中国1400 多家上市公司中脱颖而出荣获上市公司百强。2005 年,江铃成为中国汽车行业仅有的几家净利润正增长的汽车企业之一,业绩评价列所有汽车类上市公司第一位。在江铃多年的工作,使王文涛对江铃投下了真诚的情感和希望。由于他对江铃无私的奉献,他连续荣获了江西省政府颁发的庐山友谊奖。王文涛本人也成为业界及中国众多大中型企业中成绩卓着的知名CFO 之一。“他总是会把工作激情感染并传递给所有接触他的人”。与他共事多年的江铃财务部长这样评价他。最喜欢有挑战的工作从担任财务总监开始,王文涛就非常注重引入

各项财务管理工具,为公司增加收入、降低成本以及改善资产负债的状况。因为在他看来,刚脱胎于传统国有企业的江铃,最首要的是告别曾经混沌不清的过去。“那时候,我们花了很多精力解决过去遗留在资产负债表中的一些问题,如收回应收账款、委托贷款、预付款以及经销商与供应商的欠款”。王文涛回忆。在他和财务系统同事的努力下,江铃应收账款、存货、长期借款在不到两年的时间内就有了极大的改善,财务费用也有大幅的下降。这期间,在王文涛的带动下,江铃还进行了一系列强有力的材料成本降低措施,引入经销商信贷额度政策,以进一步提高江铃的市场竞争能力,通过有竞争力的价格措施和经销商激励政策来提升销量,扩大了江铃汽车的市场占有率。完善法人治理结构以及增加运营的透明度,是中国上市公司乃至所有企业曾经共同面对的最大挑战。依照中国证监会的要求,王文涛和同事们一直在探索江铃股份公司的法人治理结构,为此江铃建立了审计委员会以及内部控制办公室,改善了关联方交易的流程,通过强化职能部门的专项监督,全面实现公司内部控制的严谨、高效。库存、采购、销售信贷方面也制定了科学的管理流程,以良好的治理结构成为真正达到比较高的治理水准的中国少数上市公司之一。在王文涛的推动和亲自参与下,江铃与境内外银行、保险等金融机构建立了良好的合作关系,帮助公司有效降低财务费用、汇率风险和利用财务杠杆;他还同国内主流的基金管理公司等机构投资者建立了沟通互动机制,为公司在资本市场培养良好的企业形象做出了贡献。在江铃汽车的股权分置改革工作中,为了江铃的股改方案既有利于维护流通股股东和非流通股股东的权益,又着眼于公司的治理结构最优化和长远发展,王文涛作为江铃管理层的代表之一,与大股东一起操办了中国证券市场首个以纯送现金作为对价的股改方案。这又是一个极具挑战性的工作,在面对面的沟通中,中小流通股股东和机构投资者的许多质询都指向了公司的“现金流”、未来赢利能力等一系列王文涛掌管的领域,王文涛对此都对答如流。因为与广大流通股股东和机构投资者的良好沟通,使江铃的股改顺利完成,取得了多方共赢的最佳效果。重要的是流程“流程是最重要的”,江铃员工在公司内部的大会小会都爱引用王文涛这一句名言。王文涛一直致力于引进一系列的科学管理方法,来改善江铃的财务、销售、质量、制造、开发等系统的流程和规范。他推动了江铃在以产品开发项目为主的公司各类项目中,在前期规划、立项、项目管理等各个阶段有效利用财务分析工具和监控手段,控制财务风险和保证投资效益最大化;在他主持下,江铃财务系统规范管理制度,统一制定各类资金业务管理制度,规范各类业务的处理流程和代码标准,确保数据的一致性、可比性;集中监控各类业务进展和运行状况,统一经营分析与预测,提高业务监控及决策效率,控制财务和管理风险。这些措施为管理层提供了决策支持。在王文涛长期分管的信息工作领域,他推动公司以信息化建设提高企业的核心竞争力。江铃以信息技术手段整合企业业务流程和信息资源,带动在管理和业务上的自动化,为管理和决策提供及时、全面和准确的信息支持;减少业务成本和人力成本,提高操作效益;营造协同的电子商务环境,提高供应链效率、降低供应链成本。在他主持下,江铃以“简单化、稳定化、系统化”为管理目标,QAD 系统已广泛应用于公司的采购、销售、

物流、制造、计划、财务等业务流程及环节。江铃信息化管理成果被评为国家企业管理创新成果二等奖及中国机械行业创新成果奖,公司还被评定为中国企业信息化500 强中最具发展潜力的十家企业之一。

魏克发,财政部会计司前司长,1980年调入会计司,1991年退居二线。在这11年的会计人生涯中,他和会计界的诸多大事联系在一起:草拟颁布实施《会计法》;制定会计准则;评定会计人员职称;表彰全国优秀会计人员以及开展国际会计交流,等等。

万事开头难。在会计与改革开放30年的历史长河中,魏克发带领会计人经历的便是最初的那10年。

1.会计人的职业生涯

“我16岁参加工作。1946年到1950年期间,一直担任县政府粮食库主任,后调到省粮食局。1951年,抗美援朝期间,抽调参加战备机场修建工作,担任机场修建委员会秘书科长。1952年,参加财政部粮食总局举办的粮食系统干部训练班。结业后,调入财政部工作。先做了3年机关保卫工作,随后,一直在工贸财务司工作,历任科长、处长、副司长。1980年调到会计司直到1991年。11年的会计人生涯中,5年副司长,6年正司长。之后担任3年中华会计函授学校校长。1994年离休。”对于以前,魏克发用寥寥百字概述。

以时间为轴,我们能看到的仅是简洁的年表;以空间为线,体会到的将是浓墨重彩的职业生涯。

上个世纪80年代的会计司有着一系列的变革,魏克发见证着、体验着、践行着。

会计司当时叫会计制度司,有几位会计专家,业务上仅是工业企业建筑单位的会计科目、报表的制定和修订。“文革”时期会计司受到较大冲击,“文革”后恢复得较晚,直到1978年才开始慢慢工作。

对于调到会计司,“我当时是有些不情愿的。”魏克发坦诚地说,“因为,我长期搞财务工作,但对会计我是个外行。虽然财务和会计有相同之处。”

尽管最初有些情绪,但他还是听从组织的派遣,来到会计司。干一行爱一行,他开始认真思考有关会计的一切。

1985年,魏克发成为会计司的一把手,负责全面工作。“会计管理怎么办?今后的路怎么走?”成为魏克发每天思考的问题。“既然是业务司局,就应该开展业务,拓宽职能领域才能让司局得到发展。”这是魏克发的初衷。

随着改革开放大潮到来,为适应需要,会计管理职能的改革势在必行。

尽管已经过去多年,魏克发说起往事仍激情满怀。在他看来,当时会计改革主要有3点:

“首先,就是提升会计改革的高度。不能就事论事,不能仅仅局限于会计程序的范围,要提高会计管理职能。

其次,拓宽会计改革的广度。不能满足于制定会计科目和会计报表,要把会计管理领域拓宽。

最后,就是探索会计改革的深度。这条道路一直在进行,究竟搞到什么程度,需要不断探索。”

基于上述思路,当时会计司制订了《会计改革纲要》,内容有7项21条,作为阶段性的会计改革目标,力争付诸实现。

2.提升会计改革高度

“现在想来,会计改革高度的提升工作从1982年就开始了。主要是《中华人民共和国会计法》的草拟、颁布、实施。”魏克发回忆说。

在魏克发的会计人生涯中,《会计法》的草拟,是他工作中重要经历之一。

当年全国人民代表大会召开,有会计界代表提出会计立法提案,提交财政部研究办理。财政部领导决定,由会计司负责起草工作:“当时,我很积极。从1982年到1984年,我负责组织司内几位同志专门从事《会计法》草拟工作,在两年半的时间里,跑了很多地方调查研究,并与理论界专家多次探讨。”经过十多次的易稿后,初稿终于成形,报经部办公会讨论后,正式报请国务院审议。1985年1月21日,第六届全国人民代表大会常务委员会第九次会议审议通过。《会计法》正式颁布。

“《会计法》的颁布,从会计业务法规提高到会计工作基本法的高度。会计工作有法可依了,走上了依法治会的道路。有了这一步,以后很多事情就好办了。”魏克发笑着说。

《会计法》公布实施后,宣传工作列入日程。魏克发立即组织撰写《会计法》讲解提纲,举办各省市区财政厅局会计处长参加的《会计法》讲习班,掀起全国会计人员学法知法的热潮,会计工作的新局面由此展开。

3.拓宽会计改革的广度

当时改革开放的春风正吹向整个神州大地。中国吸引了大量外资进入,整个开放的形势都强烈表达着这样的要求:突破原有业务局限性,拓宽会计工作范围。

制定《中外合资经营企业会计制度》,受到国内外欢迎。广东是当时经济发展的前沿阵地。于是,魏克发一行人南下广东进行调查研究。经过几个月的不懈努力,《中外合资经营企业会计制度》出炉。这个制度规范了中外合资企业会计业务,使合资企业会计工作有章可循。《中外合资经营企业会计制度》的颁布与实施,迈出了我国会计制度与国际会计惯例协

调的步伐,是会计国际协调化的重要开端。为了更好地宣传中外合资企业会计制度,会计司应国际会计公司邀请,同税务部门一道先后到美国、日本、香港等国家和地区宣传。

“做好会计工作,首先是制定必要的法规,规范会计事项处理程序,使会计业务处理有法可依、有章可循。另一方面,需要依靠较高素质的会计人员来进行。他们的工作质量就会提高,尽职尽责,精打细算,为企业为国家起到增收节支的效果。”这是魏克发一贯的管理理念。

而那个时候,一个不争的事实就是:会计人员的知识水平和业务能力普遍不高。

建立中华会计函授学校,提升会计人员业务水平。当时,全国会计人员队伍在600万左右,大专以上学历只有百分之几,中专文凭也不过是10%左右,不少会计人员是“学着干、干着学”的状况,广大会计人员的业务素质亟待提高。“当时想了很多解决办法,比如,靠学校学生的自然补充,但是远水解不了近渴,每年会计自然淘汰十几万,但是学校毕业生一年才几万人。所以,我想到了在职人员进行学历教育和继续教育。”魏克发说。

那时,山西省办了一个会计函授学校比较成功。于是,借鉴他们的经验,请示部里,决定由会计司组建中华会计函授学校,采取总校——分校——函授站的形式,分别由财政部、各省厅、地市县财政部门负责。办学校,离不开资金支持。“当时,全国有600多万会计人员,一人一块钱,一年600万经费。财政部拨付,会计司分给各省市,就当作是钓鱼钱,各地财政再出点钱,一下子就办了起来。”魏克发回忆说。当时,近30个省办起了会计函授学校。从省到地、市、县,一竿子到底。最多时,全国在校生达到50多万人。中华会计函授学校一时炙手可热。

为了能让函授毕业生学历证得到教育部的认可,魏克发也没有少费心思。“我反复和教育部解释,中华会计函授学校实施三统一:教材统一、函授统一、考试统一。所以,教学质量有保证。”经过和教育部的反复协商,中华会计函授学校的3年学历教育得到了教育部的认可。

实行会计职称评定制度,提高会计人员业务素质。说到职称,现在是个大众词语,但早在上个世纪80年代,这可是个新鲜词。对于全国的职称评定来说,会计也是先行者。职称体系将会计人员分为:助理会计师、会计师、高级会计师3类。此举一出,会计人员为之大振,积极性被迅速调动起来。

召开优秀会计人员表彰大会,鼓舞全国会计人员士气。1990年,第一届全国优秀会计人员表彰大会在北京召开。这是对会计人员的又一极大鼓舞。评选优秀会计人员是一项认真细致的工作,制定方法、整理资料、审查材料,都需要大量的人力物力。经过会计司工作人员的不懈努力,大会在秋天举行。此举极大振奋了全国会计人员的精神,提高了会计人员的社会地位。之后,获奖的会计工作者分批到各省做巡回报告,传播会计工作经验。

4.探索会计改革的深度

“会计改革的深度一直最费心思,怎么切入,入口在哪里?”魏克发说。

在他看来,“《会计法》是会计工作基本法,是从法的高度规范会计工作;而会计科目报表如何设置,是具体会计事项处理方法。我总觉得两者中间缺乏一个大的面上的东西,起到上承会计法,下能规范各行各业会计事项运作作用。”

“经过会计司同志集思广益,反复酝酿,制定一个会计准则的想法渐渐浮出水面。”魏克发说,“当时主管会计司工作的是财政部副部长谢明。他作风民主,在听取我的想法后,表示同意。”

1987年开始准备,组织专家成立起草小组,提出起草提纲,确定为《会计准则》。1989年基本框架出来,并初步建立向国际会计准则靠拢的框架。经过反复听取专家意见、各省各部门意见后,1991年由财政部发布了中国的会计准则。虽然它不够完善,但毕竟迈出了第一步。

魏克发把这看作是探索改革深度很重要的切入口。“当时不是没有阻力的,但我顶住压力搞出来。事实证明,这是正确的。”

“至此,会计司制定的《会计改革纲要》作为阶段性改革目标基本实现。但有关深化会计项目,如搞行业汇总会计资料,实现会计资料共享等均未及着手研究,而离开会计司岗位。”魏克发还是有些遗憾。

时间是一个沙漏,剩下的是记忆中闪闪发光的日子。在魏克发的讲述中,时间缓缓而过,历史却渐渐绽放出笑颜。

“明月松间照,清泉石上流。”这是唐朝诗人王维的诗句。在魏克发家的客厅墙上,悬挂着这样的一副条幅,一片诗情画意中,寄托着高洁的情怀。他解释说,这是闲暇时写着玩的。

过往为会计事业的争分夺秒,已经幻化成一片离休后闲适的日子。不论何时,都是魏克发真实快乐的写照,惟一不变的仍旧是那份对会计事业的真挚情怀。

王文涛:和企业共成长

【导读】说着标准的美语和流利的中文,有着典型华人相貌的王文涛,是名副其实的国际职业经理人。他在福特的全球多个工厂工作过,做过车辆工程师、首席信息官(CIO),来到江铃汽车股份有限公司后,身为财务总监,他把自己在财务管理方面的天赋发挥到极致。

江铃这家在十年前还仅有轻卡单一产品、在中国汽车行业不怎么排得上号的制造商,如今做得生机勃勃,成为了中国商用车行业最大的企业之一。

海外的《财务总监》杂志评定中国上市汽车公司的营运资金管理,江铃排行第一。中联财务顾问公司进行的中国上市汽车公司财务业绩评价,江铃排行第一。

因为这些成就,王文涛成为中国CFO大奖得主。

江铃是我的“福地”

虽然家在美国,但经过十年的历练,王文涛俨然成了一个地道的南昌人。

王文涛是美国福特汽车公司1995年派驻江铃的第一批经济技术专家之一。据王文涛称,从他来江铃的第一天起,无论是中国汽车企业巨大的成长潜力,还是江铃良好的工作氛围,都使他感到自己将要在这里挥洒激情、斗志和实现梦想。

当时,面对实力尚弱的江铃,王文涛恨不能拿出他在福特所学到的所有本领。他在给江铃注入全新的管理理念方面,做了不懈的努力,并运用财务分析体系管理公司,通过这种管理机制加强了成本管理、财务体系的科学运营。

由他参与并具体负责了江铃财务系统改进、信息化改造、公司治理结构改善、内部管理与流程改进,促进改善了供应链管理、经销商财务管理,所有这些都为江铃在高起点上发展与腾飞建立了一个牢固的基从他2000年正式接任财务总监开始,在董事会和总裁的领导下,他同所在的江铃经营管理团队的同事一起,经历了江铃汽车发展史上最快的发展期,连续三年保持净利润增长50%以上,并在2003年、2004年、2005年连续3年从中国1400多家上市公司中脱颖而出荣获上市公司百强。2005年,江铃成为中国汽车行业仅有的几家净利润正增长的汽车企业之一,业绩评价列所有汽车类上市公司第一位。

在江铃多年的工作,使王文涛对江铃投下了真诚的情感和希望。由于他对江铃无私的奉献,他连续荣获了江西省政府颁发的庐山友谊奖。王文涛本人也成为业界及中国众多大中型企业中成绩卓著的知名CFO之一。

“他总是会把工作激情感染并传递给所有接触他的人”。与他共事多年的江铃财务部长这样评价他。

最喜欢有挑战的工作

从担任财务总监开始,王文涛就非常注重引入各项财务管理工具,为公司增加收入、降低成本以及改善资产负债的状况。因为在他看来,刚脱胎于传统国有企业的江铃,最首要的是告别曾经混沌不清的过去。

“那时候,我们花了很多精力解决过去遗留在资产负债表中的一些问题,如收回应收账款、委托贷款、预付款以及经销商与供应商的欠款”。王文涛回忆。

在他和财务系统同事的努力下,江铃应收账款、存货、长期借款在不到两年的时间内就有了极大的改善,财务费用也有大幅的下降。这期间,在王文涛的带动下,江铃还进行了一系列强有力的材料成本降低措施,引入经销商信贷额度政策,以进一步提高江铃的市场竞争能力,通过有竞争力的价格措施和经销商激励政策来提升销量,扩大了江铃汽车的市场占有率。

完善法人治理结构以及增加运营的透明度,是中国上市公司乃至所有企业曾经共同面对的最大挑战。依照中国证监会的要求,王文涛和同事们一直在探索江铃股份公司的法人治理结构,为此江铃建立了审计委员会以及内部控制办公室,改善了关联方交易的流程,通过强化职能部门的专项监督,全面实现公司内部控制的严谨、高效。库存、采购、销售信贷方面也制定了科学的管理流程,以良好的治理结构成为真正达到比较高的治理水准的中国少数上市公司之一。

础。在王文涛的推动和亲自参与下,江铃与境内外银行、保险等金融机构建立了良好的合作关系,帮助公司有效降低财务费用、汇率风险和利用财务杠杆;他还同国内主流的基金管理公司等机构投资者建立了沟通互动机制,为公司在资本市场培养良好的企业形象做出了贡献。

在江铃汽车的股权分置改革工作中,为了江铃的股改方案既有利于维护流通股股东和非流通股股东的权益,又着眼于公司的治理结构最优化和长远发展,王文涛作为江铃管理层的代表之一,与大股东一起操办了中国证券市场首个以纯送现金作为对价的股改方案。这又是一个极具挑战性的工作,在面对面的沟通中,中小流通股股东和机构投资者的许多质询都指向了公司的“现金流”、未来赢利能力等一系列王文涛掌管的领域,王文涛对此都对答如流。因为与广大流通股股东和机构投资者的良好沟通,使江铃的股改顺利完成,取得了多方共赢的最佳效果。

重要的是流程

“流程是最重要的”,江铃员工在公司内部的大会小会都爱引用王文涛这一句名言。

王文涛一直致力于引进一系列的科学管理方法,来改善江铃的财务、销售、质量、制造、开发等系统的流程和规范。他推动了江铃在以产品开发项目为主的公司各类项目中,在前期规划、立项、项目管理等各个阶段有效利用财务分析工具和监控手段,控制财务风险和保证投资效益最大化;在他主持下,江铃财务系统规范管理制度,统一制定各类资金业务管理制度,规范各类业务的处理流程和代码标准,确保数据的一致性、可比性;集中监控各类业务进展和运行状况,统一经营分析与预测,提高业务监控及决策效率,控制财务和管理风险。这些措施为管理层提供了决策支持。

在王文涛长期分管的信息工作领域,他推动公司以信息化建设提高企业的核心竞争力。江铃以信息技术手段整合企业业务流程和信息资源,带动在管理和业务上的自动化,为管理和决策提供及时、全面和准确的信息支持;减少业务成本和人力成本,提高操作效益;营造协同的电子商务环境,提高供应链效率、降低供应链成本。

在他主持下,江铃以“简单化、稳定化、系统化”为管理目标,QAD系统已广泛应用于公司的采购、销售、物流、制造、计划、财务等业务流程及环节。江铃信息化管理成果被评为国家企业管理创新成果二等奖及中国机械行业创新成果奖,公司还被评定为中国企业信息化500强中最具发展潜力的十家企业之一。

(一)企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者的工作经验。

会计工作包括实务工作和理论工作,各企业需要的会计人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作经验的人员,一进公司马上就能投入工作,免去了公司的培训成本,毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的,不是“研究”出来的,自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。

随着经济发展步伐的不断加快,新时代对会计人才的要求也越来越高,具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展,而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。

有关专家说,目前会计行业处于低端人才不缺,高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况,而要找一个有过硬的专业背景,手中拿着国际认可的会计职业资格证书,并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。

那么,怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才,是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才?真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭,有3—5年的“实战”经验,并持有过硬的职业资格证书。但是,本科文凭并不是必需的,丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2~3年工作经验为宜,可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力,这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底,而且要求我们会做,从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作,做到一看就会,不需要经过较长时间的培训,其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研,我们发现企业在招聘应届毕业生时,他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作,因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有:1.实践经验,作为一名会计专业者,还要对审计及法律知识有一定程度的了解。2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。3. 遇到问题无法主动,出色地加以解决,安于现状,缺少改善工作、管理的建议和见解。

事实说明,应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势,但发展的机会客观存在,只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起,摆正心态,准确定位,工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了,毕竟发展需要一个过程。

(二)会计人才需求结构中,中高级会计人才稀缺。

一直以来,在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影,难道企业真的不需要会计了吗?新增企业数是越来越多,国家的总体投资规模是越来越大,可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个?其实深入观察不难发现,初级会计人员太多了,连年饱和。数据统计表明,具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上,初级会计人才已相对饱和,甚至过剩,再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐,所以人才市招聘的数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象,就目前每年的供需比来看,中级会计人才需求的缺口很大,高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO后,随着对外开放的力度不断加大,跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司,这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。

新教师三年职业生涯规划

Formulate objectives and tasks and daily work items management, so as to enhance the initiative and make the work orderly. 姓名:___________________ 单位:___________________ 时间:___________________ 新教师三年职业生涯规划

编号:FS-DY-20280 新教师三年职业生涯规划 时间如白驹过隙,转眼我的新教师生涯来到了第三年。现代的人们把教师比作人生的方向标。教师,对一个人的影响是一生的,一个人能否成才,很大程度上取决于教师对其影响。现在,我为了做好这份工作,为自己制定了一个三年规划来勉励自己。 一、第一年要完成角色的转变(XX-XX) 踏入了教师这个行业,在心理上的,还是生活上都会有些许不适应。我要尽快实现向教师的转变。在态度上,教学上,人际关系处理上都是我需要努力的方向。 (一)态度上的转变。踏入工作岗位后,我要以热情的态度来对待教师这个职业。工作上,勤勤恳恳,不迟到,不早退。要对得起教师的称号。认真批改每一份作业,并争取能在每一份作业中写下鼓励与积极性的评语。学着做好课后辅导工作。

(二)教学方式的转变。当了老师后,要认真备课,不打无准备的仗。认真备课,先自己多看看书本和教参,然后再慢慢借鉴其他优秀的教案,从而写出有自己思想的教案。从上好每一堂课开始:每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的准备,课后及时对该课作出总结,写好教学后记。 (三)人际关系的处理。刚刚当老师,还处于关注学生是否喜欢自己,领导是否对自己满意的阶段。这就要求我要学会与人交流,处理与同学之间的关系。要努力完成教学任务,让领导放心。作为一名老师,难免要与家长接触,这时巧妙的沟通技巧,定会让我们的教学更加得心应手。 二、第二年要努力完善自己,做一名合格的的教师。(XX-XX) (一)自我成长方面,通过一年的锻炼,我已经初步的积累了经验,无论是教学生,还是在其他的方面。这一年,我要尽自己最大的努力来帮自己的学生体会到学习的快乐。多多关注学生的成长。继续保持虚心好问的好习惯,在各个章节的教学上继续征求其他老师的意见,学习他们对难点和重点的处理方法

职业生涯规划与管理(名词解释最终)

无边界职业生涯:强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。 工作生活质量: 是指组织中所有人员,通过与组织目标相适应的公开的交流渠道,有权影响决策改善自己的工作,进而导致人们更多的参与感,更高的工作满意和更少的精神压力的过程。 观察法:是指在自然存在的条件下,对自然的,社会的现象和过程,通过人的感觉器官或借助科学仪器,有目的,有计划地进行认识的过程。所谓“自然存在的条件”是指对观察对象不加控制,不加干预,不影响其常态。所谓“有目的,有计划”是指根据科学研究的任务,对于观察对象,观察范围,观察条件和观察方法作了明确的选择,而不是观察能用于人感官的任何事物。 深层访谈法:是一种无结构的,直接的,个人的访问,在访问过程中,一个掌握高级技巧的调查员深入地访谈一个被调查者,以揭示对某一问题的潜在动机,信念,态度和感情。 投射技术:是一种无机构的非直接的询问形式,可以鼓励被调查者将他们对关心问题的潜在动机,信仰,态度或感情投射出来。 完成技法:常用的方法又分句子完成法和故事完成法。第三者技法:给被调查者提供一种文字的或形象化的情景,让被调查者将第三者的信仰和态度与该情景联系起来,而不是直接地联系自己个人的信仰和态度。 探索性研究:是指对所要研究的现象或问题进行初步的了解,以便为今后更深入系统地研究提供线索和奠定基础。解释性研究:是一种探索现 象背后的原因,各种影响因 素之间的关系,并回答为什 么的研究类型。 立业期:是指个人从进入组 织开始到适应组织并确立 自己在组织内的职业生涯 战略的这一段时期 人际亲和:指人对于建立维 护发展或恢复与他人或群 体的积极情感关系的愿望 工作轮换:是指使员工在同 一水平的职位上轮换工作, 通过多样化的职业活动以 提高能力避免职务专业化 所产生的厌倦 工作扩大化:是指工作的横 向扩展,扩大工作的范围, 从而为员工提供更多的工 作种类,真正意义上的工作 扩大化应该充实工作的内 容,给员工赋予更多的自由 权,包括做决定和对工作实 施更多的自我控制。 员工帮助计划:是由组织为 其成员设立的一项系统的, 长期的援助和福利计划 能力:是指人们成功的完成 某种活动所必须具备的个 性心理特征 心理运动能力测试:主要用 于测量一个人运动反应的 速度,灵活性,协调性和其 他特征 气质:是指个人心理活动的 稳定的动力特征 人格动力系统:人格动力系 统是决定并制约人的心理 活动的进行,方向,强度和 稳定水平的结构。 心理特征系统:这一系统包 括能力,气质,性格三种成 分 自我调控系统:这是以自我 意识为核心的人格调控系 统,包括自我认识,自我体 验,自我控制三个子系统 风险动机:指决策时敢于冒 险,敢于使用新思路,新方 法,不惧怕失败的动机 权利动机:指人们力图获 得,巩固和运用权利的一种 内在需要,是一种试图控 制,指挥,利用他人行为, 想成为组织领导的动机 成就动机:指人们发挥能力 获取成功的内在需要,一种 克服障碍,完成艰巨任务, 达到较高目标的需要 协作型:其特点是在与人协 同工作时感到愉快,善于引 导别人,并想得到同事们的 喜欢。 现实型:在现实型上得分高 的人喜欢用手或工具制造 或修理一些东西,与从事思 想或人的工作相比较而言, 他们更愿意从事实物性工 作 社会型:社会型的人典型的 表现是喜欢与人合作,积极 关系他人的幸福,喜欢给人 作培训或给大家传达信息, 愿意帮助别人解决困难 管理型:在管理型量表中得 分高的人喜欢领导和控制 别人,或为了达到个人或组 织的目的而去说服别人 常规型:常规型得分高的人 喜欢规范化的工作或活动, 他们希望确切地知道别人 希望他们怎么样和让他们 干什么,他们喜欢整洁有序 个人职业生涯规划:是指雇 员根据对自身的主观因素 和客观环境的分析,确立自 己的职业生涯发展目标,选 择实现这以目标的职业,以 及制定相应的工作,培训和 教育计划,并按照一定的时 间安排,采取必要的行动实 施职业生涯目标的过程 变化性:其特点是在新的和 意外的活动或工作情景中 的感到愉快,喜欢有变化的 多样化的工作,善于转移注 意力 服从型:其特点是愿意配合 别人或按别人指示办事,而 不愿意自己独立作出决策, 担负责任。 独立型:其特点是喜欢计划 自己的活动和指导别人的 活动或对未来的事情作出 决定,在独立负责的工作情 景中感到愉快。 独立贡献期:1对分内工作 尽职尽责2较少依赖监督, 能独立完成任务,成绩优良 3专业技能有所提高4树立 信誉与威望5建立良好的内 部工作关系 自我评价法:是由被调查者 对自己所从事的职业进行 评价 劝服型:其特点是通过谈话 或写作等使别人同意自己 的观点,对别人的反应有较 强的判断力,并善于影响别 人的态度和观点。 机智型:其特点是在紧张和 危险的情况下能自我控制 沉着应付,发生意外和差错 时不慌不乱地出色完成任 务。 自我表现型:其特点是喜欢 表现自己的喜欢和个性,根 据自己的感情作出选择,通 过自己的工作来表现自己 的思想 严谨型:其特点是注重工作 过程中各个环节,细节的精 确性,愿意按一套规划和步 骤将工作尽可能做的完美, 倾向于严格,努力地工作以 看到自己出色完成工作的 效果 SWOT法:SWOT法是战略 管理学派用于企业竞争分 析时使用的一种方法,用来 分析公司内部的优势,劣 势,机会和威胁,并选出最 佳方案 公开我:是自己知道,别人 也知道的部分,属于个人展 现在外,无所谓隐藏的部分 隐私我:是自己知道,别人 不知道的部分,属于个人内 在的隐私和秘密的部分 潜在我:是自己不知道,别 人也不知道的部分,属于有 待进一步开发的部分

个人职业规划演讲稿

个人职业规划演讲稿 篇一:职业规划--演讲稿 敬爱的评委,亲爱的同学们: 大家晚上好!我是12级软件一班的韩德兴!今晚,我将与大家一起分享我的职业规划!与其说是规划,倒不如说是我的一个梦!不过这可不是做梦,而是梦想!而我规划的主题便是:立足现在,胸怀未来! 步入了大学生活,我们的生活空间自由多了,很可能会因无目标而迷失方向。给自己制定目标,就像是给船舶导航!日益激烈的就业压力就在我们身边,我们就更应该好好的规划我们的职业生涯!使自己能够有目标的学习,有目标的工作,有目标的生活,使自己每天都过得充实而有意义!而职业生涯规划则是为我们的梦想插上翅膀,让我们在人生战略上更胜人一筹! 首先,我的规划分为六个部分:自我分析,职业分析、环境分析,计划实施方案,调整评估、备选职业规划方案! 一、自我分析 SWTO分析 强势(strength) ? 善于交际,人际关系好。 ? 组织、管理、策划能力好。 ? 心里素质较强,能够承受得起挫折失败和压力。

? 工作积极认真,有热情,有创新意识,喜欢突破。 弱势(weakness) ? 做事有时缺乏稳重,易于急躁。 ? 某些方面自制力较差,不能按照计划行事。 机会(opportunity) ? 所学专业就业前景明朗。 ? 毕业前的各种招聘面试。 威胁(threat) ? 面试时的各种刁难与挑战。 ? 工作提升较慢,工作压力大。 (一)、自我深入解析 (1)职业兴趣(喜欢干什么):喜欢在班级里面跟同学一起学习,一起工作,一起编程,一起奋斗。总之,相信我所学的专业能让我最好的发挥自己的能力。 (2)所学专业毕业之后应具有的职业能力(能够干什么):编程,网站维护,产品需求分析。 (3)个性特质(适合干什么):我有定力,我认为我能胜任那些繁琐有序的工作。 (4)职业价值观(最看重什么):工作环境有利于自己成长,有利于发挥特长。 (5)胜任能力(优劣势是什么):我的优势能力1、对编程和解决程序上的问题上有很浓的兴趣,愿意去接受,学

大学毕业后的三年职业生涯规划 一

大学毕业后的三年职业生涯规划一、一般情况姓名:蔡辉凡性别:男年龄:21 政治面貌:入党积极分子最高学历:专科所学专业:商务管理感兴趣的专业:电子商务,市场营销,外贸单证员起止时限与年龄跨度:2013年-2016年,22岁至25岁二、规划总目标:完成专科学业的学习,掌握商务、管理、营销等重要知识,进入中高管理层,为职业经理奋斗。三、职业方向:公司部门主管或者经理。四、自我分析:我的性格:性格开朗,善于交际,乐于助人,好奇,有热情,有学习新事物的欲望,做事很灵活。我的兴趣:习武,上网、看书,运动。我心中的理想职业:CEO 五、环境因素分析社会环境分析:中国政治稳定,经济持续快速发展。特别是中国加入WTO,在全球经济一体化环境中的重要角色。职业环境分析:中国经济持续发展,企业众多,各行业发展前景广阔,急需大量的管理人才。行业发展趋势与就业环境分析:管理层行业发展前景良好,但由于整体就业环境恶劣,且近几年管理人才倍增,因此管理行业就业存在着激烈的竞争。undefined 六、我的现状与规划成功标准之间的匹配分析我的优势:创意能力交好,考虑事情详尽周全,脚踏实地,稳扎稳打。有责任心,做事认真,有热情,人脉广,为人有正气,有礼貌,活泼,乐观,想象力丰富。从不耍嘴上功夫,而是用实际行动证明一切!我的不足:缺乏主见,做事不够果断,不够主动,没有耐心。情绪化,思想太单纯不够成熟。急功近利,做事情太过要求完美。专业能力很少能应用到实际中,解决一些实际问题能力较差。七、生涯规划目标分解2013-2014年:毕业后第一年迅速到大衣和大二暑假一直都在实习的厦门宝丽金实业有限公司工作,认真做好本分工作,并学习各项技能,提升能力,并了解行业行情。2014-2015年:努力工作,搞好同事和领导的关系,积累人脉,积累经验。2015-2016年:熟悉行情,寻求发展空间,并提升经营管理能力。在业余时间为自己的事业努力奋斗,至少在自己的单位和岗位上小有成就,职位上升到经理或高层经理。并确定未来3年自己的事业。八、生涯规划目标组合职业目标:公司部门主管或经理。财富目标:年收入3--5万元九、生涯规划成功标准我的成功标准是个人和团队事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,组建团队并带领团队一起前进,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败。十、差距1、知识贮备能力欠缺3、社交圈太窄;4、做事情太过要求完美; 十一、缩小差距的方案:(1)充分利用在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。(2)充分利用自身的学习条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。(3)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上。

职业生涯规划演讲稿

尊敬的各位领导老师,亲爱的同学们,大家晚上好!我是6选手,我来自数122。我的人生格言是:要踏,就踏一路青春的风采,要走,就走一程无怨无悔的人生!趁着年轻,让我们努力的活出自己吧! 脱了线的风筝不会飞的很高,同样没有规划的人生不会走的很远.人生路漫漫,我们要想走的更远,既要马不停蹄的赶路,还要尽量不走弯路.而不走弯路,就是捷径.为了少走弯路,人生规划便成了每一个大学生至关重要的事情. 在这里,很感谢这次的职业规划大赛,给我们构建了一个良好的学习与交流的平台,也让我籍此机会更好地认识自己、规划人生。大致说来,每个人大学毕业以后,有三条可供选择的路:仕途,商界,学术.而我在参考了父母,长辈,老师们的意见,和分析了自己的性格、特长以及自己的志向后选择了学术.我的职业目标是成为一名大学教师和数学领域的著名学者。展示在大家面前的,是我的个人职业规划,主要由5个部分组成。第一部分是自我分析,它详细地分析了自身各方面的情况。第二部分,是环境分析,主要对家庭环境,学校环境,职业环境与社会环境进行分析。第三部分的职业定位,是对自己的职业选择进行分析和判断。而第四部分,长达一生的职业实施计划,是战略决策的具体执行措施。第五部分则是对规划设计的评估和调整。接下来首先进入的是第一部分,自我分析。人放对了地方是人才,放错了地方是庸才,由此可见,摆放好自己的位置是多么的重要,而这就需要我们对自身有一定的了解, 人最难了解的是自己,但必须了解的也是自己,认识自我是职业生涯规划的第一步,也是最重要的一步。我是通过自我评估、他人评价和测评工具,这三方面来了解自已的。我性格开朗,责任心强,不怕吃苦;待人真诚,喜欢助人为乐,有一颗包容心而且在学习上能下功夫钻研较难的问题,领悟性较强,所以我确信自己的人生必将是辉煌而又精彩的. 可是金无赤足,人无完人,通过SWOT分析法,我将自己的优缺点做了一次比较,较强的自主学习能力易于接受新鲜事物,外加思维活跃敢想敢干的心态以及开朗的个性造就了一个大方活泼且意志坚定的我,但这样的我并不完美,面对这个社会的种种压力,有时我缺乏耐心,而过分固执的态度又显示出一个不够稳重的我。这样一个具有双面性格的我还需不断的改正;所谓江山易改本性难移,一个人的性格是比较难以改变的,而我将以极大地恒心,积极向上的热情和注重他人的客观评价来不断的改正自己的不足,力求以一个更完美的姿态去面对这个多变的社会。第二部分将从外界因素来分析我计划实现的可行性。 入手,所以从现在起,我开始规划自己以后的人生道路。下面请看我的职业生涯路线图。我职业生我很庆幸自己有一个美满幸福的家庭,父母虽是农民但他们却有长远的眼光,一直鼓励我往更高的学府迈进,他们的支持给了我无尽的力量。而河南师范大学的各种设施齐全,学习氛围浓厚,师资力量雄厚,这就为我提供了一个很好的学习环境和生活空间。我职业生涯的总目标是成为一名大学教师和在数学领域成为一名著名学者。放眼人才市场和招聘会,全国37个大中城市人才市场的统计分析表明,数学教师十分抢手。广东省许多市县甚至出现数学“教师荒”。但需求大并不等于竞争小,现在社会上普遍存在着 就业压力大,就业形势严峻的现象。同时急剧增多的大学毕业生为我以后的就业带来了很大的压力,所以我必须在自己的领域里钻研的更深,占有一席之地,才能向自己的能力要工资。万丈高楼平地起,所有成大事者必定是从身边的小事开始涯的总目标是成为数学领域的一名著名学者,根据具体情况,我选择先考研,再就业,最后实现成为著名学者教师的计划。通过分析周围情况及人生总目标,我选择了本科毕业后,报考川大的数学硕士研究生。选择考研的原因有三:一是为了实现成为高校教师的梦想,二是为将来独立研究课题奠定理论基础,三是符合国家和社会对人才的需求,能为自己将来创造更广阔的发展平台。 读完研究生之后,我选择去高校就业,首先是因为这是成为学者的一个途径,我觉得大学比其它地方更具学术氛围;其次可以创造稳定内外环境,更有利于从事课题研究。在读研及高校工作的八年中,我会开始参与一些学术项目的研究。在我的职业生涯中,成为大学教师

入职三年应做好职业生涯规划

入职三年应做好职业生涯规划 老子《道德经》上说:“道生一,一生二,二生三,三生万物。” “三”是个很奇妙的数字,一个人生活很孤单;两个人世界便有趣的多;三个人的话,世界变热闹了起来,无论男女都不外如是。初入职场的“三年”是新人最忙乱、迷茫的三年,也是很重要的三年。作为新人的你,是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活难道真是这样子吗?不,这只是“三年之痒”,而我们要用这三年的时光为自己画出一片天空。 新人如何走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯 职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职 前三年,合理进行规划,提出了三点建议: 沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下 坚实的基础,做好铺垫。 多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。 要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。 2、避免走入两个误区 职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区: 过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。 “兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感 兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。 总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过! 职业规划师提供的两个职业方案 方案一:立足本行业,谋求更高发展 第一步:短期目标一一稳扎稳打,立足现有岗位求发展。 需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了

职业生涯规划演讲

邱建卫在**集团培训中心的演讲 (注﹕本专题曾为北大、清华、复旦、中大、华工等20所大学做过专场演讲,四年来本讲稿已被多家主流媒体刊载,被数万职场人员下载复印传阅,激励起无数字有志之士燃烧的激情) 各位领导、各位同事、各位同学、﹕晚上好! 根据杨明贵董事长的安排,今晚由我跟大家谈一下职业生涯这个话题。在座的同事,有在校的学生;有来自包括清华、复旦、中大、北大等全国各高等学府刚刚毕业的同学,还有部分管理部门的部长、经理等。我希望今晚探讨的有关话题能涵盖这几个层次,让我们一同度过一个美好的夜晚!(掌声!) 首先,我谈谈人生的职业定位话题 一个十三岁的小学毕业生和一个研究生同在街边卖雪梨,他们的区别不会太大,那么为什么要读研究生呢?在人事部报到,高中毕业证或大学本科或研究生学历,为何在未看你工作能力给你定第一份工资的档次就不一样呢?如果一样,全世界就没有存在那么多学府的必要。今天诸位来到**集团投身于这里,你是否想过,在这里干多久?想干什么?通过一段时间你会成为什么样的人。这个公司从97年的几十人发展到今天的几千人,是我们杨总的远见,从这里我们看到,一个人职业定位中你必须把镜头拉长延伸到你的一生。一个人没有事业心的话,他的一生能够参照的只有父母所走的足迹。导演张艺谋在陕北拍电影时见到一个孩童,夕阳西下骑在牛背上哼着陕北小调, 张问﹕"娃,你在干啥?" 孩童很悠闲的答﹕"我在放牛!" "为啥放牛?" "放牛挣钱!" "为啥挣钱?" "挣钱娶媳妇!" "娶媳妇干嘛?" "娶媳妇生娃!" "生娃干嘛?" "生娃放牛!"(笑声) 八岁的小孩就想好了他一生"职业定位"是从祖辈开始放牛到他放牛,一直处于循环当中。诸位来到这里一定不想继续过放牛-挣钱-娶媳妇-生娃再放牛的生活吧?没有志向的人经常立志。我有一位拥有硕士学位的同学五年干过十三个行业,基本一无所成,只积累了每个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会,往往一个专业足够一个人奋斗一生,在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里?我们立志在哪个行业干一辈子?你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇,那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。所以古人才说﹕"有志之士立长志,无志之士常立志。"(掌声!)如果以一般人同样的工作量、同样的睡眠、同样的娱乐,凭什么比别人成功?吃别人不愿吃的苦,挨别人不愿挨的难,才能享受别人无法享受的生活。 职业定位的准确,关键在立志。毛主席毕业于长沙第一师范学校,按理他的职业定位应是老师,但当他十七岁走出韶山时便发自内心立下"身无分文心忧天下"的誓言,这是一个政治家的魄力。在我们这个行业里,有位著名的广告界人士李光斗,复旦大学毕业的高才生,是第一届亚洲大专院校电视辩论大赛最佳辩手。1989年秋天,李光斗与小霸王结缘,经过短

教师个人三年职业生涯规划范文

教师个人三年职业生涯规划范文 一、现状分析 对《纲要》理念的理解和运用状况 幼儿园的教育应面向每一个幼儿,教师应当为每个幼儿的充分活动提供机会条件和充足的丰富的材料,以保证每个幼儿各种方面发 展的需要。教育目标具有导向作用,在教育活动中教师应增强目标 意识和过程意识,在制定和落实目标的过程中应该充分考虑到本班 的具体情况,具体问题具体对待。教育内容的选择与组织应根据教 育目标,有助于幼儿的学习,游戏是幼儿园的基本活动、寓教育于 生活、游戏之中。教师应成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引 导者。我们应当在每一个环节都渗透健康教育理念,实施健康教育。 参与学校内外教育教学研究活动情况 听从领导安排,积极参与园内外听课培训、说课、评课等教研活动,认真作好听课笔记、反思及随笔,通过不断地学习、反思、改进,让自己在教育教学方面能够能有所成长。 本人在教师专业成长上的优势和薄弱方面 优势 本人热爱幼教工作,积极,对工作认真负责,能够较快融入集体,在艺术方面专业较突出,能够学以致用。 薄弱方面 在教学方面还有很多的不足,缺乏教学经验,希望以后通过校内外的多听课、评课、模课等活动能取得不断地进步。 二、指导思想 以全面贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》为核心,积极学习各种教育理论,更深层次的加深对《纲要》理念的理解,并深入学习和

研究新课程理论及课程标准,和所有老师一起在各个方面努力成长,让自己成为一名优秀的幼儿园教师, 三、预期目标 总目标 1、在工作中提高自身对幼儿的耐心、细心、在教学中能够用运 用生动、流畅的口语,提高自己的表达能力和较强的组织管理能力。 2、能够加深对幼儿园课程的理解,正确把握每节课的重难点。 多上课,上好课,成为一名优秀的幼儿教师。 3、虚心向老教师学习,尽快让自己能够胜任这份工作,精心做 好工作,和搭班老师共同管理好班级,发挥自班的特色,培养良好 常规。 分项分阶段目标项目 2011年度 关心喜爱每个孩子,对孩子细心耐心,在常规方面以身作则。 加深自身多美术课程的学习,希望尽快让自己满意。 多参加园内外优秀教师的课,吸取他们的优点弥补自身的不足。 积极参与园内的教研活动,发现不足进一不提高能力。 2012年度 用教师的爱心去接近每一个幼儿,让幼儿心连心的交流,也让幼儿和幼儿心连心。 多读书,多学习,并在一定的基础上尝试写一些论文参加征文等活动。 对课的把握要精确,上好每一节课,让孩子快乐的学习。 不断提高自身的科教水平,能有成功并值得别人学习的回报课产生。

职业生涯规划与自我管理图文并茂

第1讲职业生涯与目标 【本讲重点】 人生的目标 目标和人生的关系 目标与空想的区别 目标设定的程度 失败者和圣人的故事 愿力对人生的影响 角色转换之一—从“模糊人”变为“清醒人” 人生的目标 人生的目标尽管是一个老生常谈的话题,但它却是很现实的。 每一个人都有自己人生的目标,但又不尽相同。因此,几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。 在我们的有生之年,时间对我们每一个人都是绝对公平的,不论性别、职位、贫富,我们度过的每一年都有365天,一天都有24个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。 每个人在所拥有的时间里选择的“事件”,决定了他以后的生活质量。比如,在上学的年龄,您既可以选择好好学习,也可以选择逃学。在工作的时候,您既可以选择认真工作,也可以选择消极怠工。但是无论您选择的是什么,这些被选择的事件都会影响和决定你今后生活的质量。 【案例】 清华大学食堂里有一个外地来京的务工人员,他除了干好每天十几个小时切菜的本职工作以外,业余时间全部用来自学英语。别人用于看电影、看电视的时间,他却用来背诵英语单词、练习口语。中午吃饭时间,他通常用15分钟吃饭,将剩下的10多分钟用来学习,每天仅睡四五个小时觉。最后,他的英语成绩居然比本科生都高,而且托福考试分数很高。他虽然现在还在厨房里工作,但是我们可以估计到他今后的生活质量,这个人今后绝对不简单。 目标和人生的关系 1.一个例子——拿破仑 拿破仑曾经有一句名言:“不想成为将军的士兵,不是一个好士兵”。最后拿破仑不但成为将军,还成为了元帅,最后还当上了皇帝。可以看出,拿破仑首先有这样一个目标,所以为他以后目标的实现奠定了一个最根本的基础。 2.另一个相反的例子——张无忌 在金庸先生的小说《倚天屠龙记》里我们可以看到,到了后期张无忌几乎具备了所有当皇帝的条件,但他最后没有成为皇帝,而被朱元璋取代了。原因只有一个,张无忌根本没有想过当皇帝,换句话讲,他从来就没有当皇帝这样一个人生的目标。

2021年职业生涯规划演讲稿三篇(1)

【精品】职业生涯规划演讲稿三篇 职业生涯规划演讲稿篇1 1年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。人生就是过河卒子,只进不退。深处高速发展的世界,面临毕业之际,作为一名会计专业的当代大学生,在机遇与挑战粉墨登场的未来世界里,我究竟该扮演怎样一个角色呢?我究竟该何去何从? 2如今,身为大学生的我们,又站到人生的十字路口。我们即将离开校园步入社会,迎接人生一份工作的挑战。我们要逐步认识并去适应这竞争日趋激烈的社会。 3因而,我对我的职业生涯有了一个规划。职业生涯的规划不但可以尽早确定自己的职业目标,选择自己职业发展的地域范围,把握自己的职业定位,发掘自己的潜能,提升应对竞争的能力和成功的机会,还能按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力,避免学习的盲目性和被动性,少走弯路,节省时间和精力,起到内在的激励作用,激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。 4我将我的职业规划分为这几步:包括明确职业方向、自我评估、SWOT分析法、环境评估、备选方案、实施评估与反馈。 5我的目标分为四段,短期目标是巩固复习在校学的理论知识,打好基础,为以后做好准备。中期目标是考本深造,专科毕业生的竞争力太薄弱,因为一些用人单位只把方向对准本科生、

研究生。长期目标是在拿到会计从业资格证后,努力争取拿到初、中级会计师资格证,然后在一家不错的单位发挥自己的才能。 6对职业的规划中,认识自我很重要。首先,关于优点,我对待事情仔细认真,可以踏实地完成每件事情,友善待人。我的缺点是不善于交际,不够自信。关于朋友,在每个人的一生中它都至关重要。朋友,在我的人生路上是一笔受益匪浅的储蓄。我的朋友很多,遇到了困难,我可以向他们求助。 7职业规划中尤为重要的一步是SWOT分析,S代表优势,会计人员最重要的基本素质是细心、认真,万不能马虎,这一点我具备。W代表弱势。如今,我只是个专科生,我要花更多的时间和精力取得高一点的学历。社会的竞争越来越激烈,一些本科生和研究生的就业率出现下降的趋势,这对我们来说是个威胁。 8在步入社会之前,我们必须先了解社会。大学生就业前景不容乐观,每年的毕业生都呈直线上升,但毕业生可以就业的岗位增幅却小于毕业人数的增幅。社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。对于这些现状,作为当代大学生更应该好好筹谋自己以后的路,做好合理的规划。 9会计是一门热门专业,选择者门专业的大学生也越来越多。普通和初级财务人员明显供大于求,但中高级会计师成为市场上的抢手货。

教师三年职业生涯规划

教师三年职业生涯规划 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

教师三年职业生涯规划 一转眼走上讲台已经快十多春秋了,通过十多年与同事,学生的磨合,我已经慢慢地适应了这种三尺讲台的生活。刚开始工作的那种焦虑心情渐渐地消失了。我慢慢地在工作中把属于自己的那份自信找了回来。但我肯定的是这远远还不够,身为人师,要使自己在未来几年有更好的发展,就必须明确自己的目标,有自己的职业生涯规划。每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。因此,我为自己订下了三年的职业规划。 第一年:明确发展目标,实现角色转变 1.加强理论学习,提高自己的政治思想素质,积极参加各级各类的师德教育实践活动。加强积累实践经验,做好每天的反思,积累好的经验,改正缺点,每天进步一点点。主动向老教师学习与家长沟通,及与学生沟通。在实践中提高自己的师德表现,树立扎实的工作作风。 2.积极听课、说课,在师傅的指导下,扎扎实实地进行学科教学,掌握教学规律,从实践中获得专业技能的成长。 3.学习是教师成长的源泉,只有“踏踏实实地沉下去,才能潇潇洒洒地浮上来”,我们才能获得进步。在第一年,我需要不断学习,不断的扩大自己的知识面,积极参加学习,提高自己的文化水平和教学技能。 第二年:加强教育技能培养,强化自我修炼

1.课堂技能是立足讲台的关键,这就需要我们向成为研究型教师方向努力,要善于在教育教学实践中发现问题、分析问题,总结经验以指导教育教学实践活动,使提高教育教学质量的得到最优化,切实打造“效率课堂”。 2.经过了两年的磨练,自己对教育教学也有了一定的把握,此时就更应该更深一层地学习教育方面的理论知识,加上对平时工作的反思,总结归纳出对以后教育事业有指导意义的教育教学方法。希望能形成一套自己的教学理论。另外,我也会继续给自己充电,要知道作为一名优秀教师,就必须让自己永远充当学生的源头,这样才能不间断地给学生一杯水。 第三年:教学相长,教研并进 1.能基本熟练地教育教学技能,有一定的教学经验和反思能力,并能在反思的过程中不断调整自己的教学行为,在教育教学过程中初步形成自己的特色。 2、时刻关注教育界的最新动向,通过各种信息传播手段广泛获取现代教育教学信息和教育教学改革经验,进一步加强教育理论学习,为成为研究教师打下基础。 科教才能兴国,而教育更是一项需要耐心和爱心的事业,并不是能一蹴而就的,所以就需要有一个长远而完整的规划,这不仅是对自己负责,更是对学生负责。

职业规划大学生职业规划演讲稿_0509文档

2020 职业规划大学生职业规划演讲稿 _0509文档 WORK REPORT

职业规划大学生职业规划演讲稿_0509文档 前言语料:温馨提醒,一种上行公文的习惯语,可以作为报告正文的一个组成部分。如“特此报告”等。有的工作报告也可以无结语。工作报告的结语中,不能带有明 显的期复性词语,如“以上报告,请批复”、“以上报告,请审批”等,因为报告 中是不能夹带请示事项的 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 大学生职业规划演讲稿篇1 职业塑造人生,人生需要规划,创造一片天空,让我自由飞翔 尊敬的老师,亲爱的同学们: 大家好!我是来自工商管理系的选手田金玉。在这里我将与大家分享我的职业规划。首先明确一下我的职业目标职业经理人。 下面是我的第一步自我分析:在性格方面我是一个坚强独立、责任心强具有完美主义倾向的人。在与人交往中我还是一个友好善良、乐于助人的人。我具有积极的人生态度,喜欢充实有意义的生活。然而我的性格也有一些劣势的特征,比如我缺少主见,做决定前犹豫不决;不够成熟稳重,有时会冲动不理智。我会沉淀自己的性格调整自己的心态,达到那种淡然的心境。在360评估中通过家人、老师、同学、朋友对我的评价,让大家可以全方

位的了解我。通过权威的职业测评霍兰德职业测试结果显示,我是一个社会型、企业型、常规性的得分比较高的人。我还对自己的能力做了近一步分析,分析中发现我有较强的观察分析能力,逻辑思维能力,组织协调能力,交际沟通能力、创新冒险能力。这些都是成为一名管理人才必备的能力。 接下来走进我的第二步环境分析。其中包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析。家庭环境分析中我出生在一个普通的家庭,从小没有受到父母太多的照顾养成我坚强独立的个性,在外婆的严格教育下为我铸就了很强的上进心责任心和事业心。学校环境分析,我所就读的是一所普通的二本院校,就业率已经进入全国五十强。我们学校环境优美,设施齐全,图书馆藏书量十分丰富,为我们学习提供了良好的条件。社会环境分析大学生就业形势依然严峻,所以我努力提高自己的能力才能在激烈的竞争中脱颖而出。目前我国管理类专业的从业量不是很大,但是对于高级管理类人才社会需求量还是很大。随着中国企业的强大职业经理人的队伍也一直处于快速增长之中,但是职业经理人发展于自于西方,中国职业经理人的发展空间还很大。选择这个职业对我说既是机遇又是挑战。 职业认知中我对职业经理人职业职位做了进一步的了解,成为一名合格的职业经理人要具备四能、三素、双赢、一心这4点。四能就是决策能力、执行能力、组织能力、协调能力。三素就是道德素质、文化素质、个性化因素。双赢强调的是在处理公务、商务、事务中应结盟取胜。一心就是一心放在工作上,对事业精

未来三年的职业生涯规划

未来三年的职业生涯规划 职业生涯规划又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。今天就将与大家分享:未来三年的个人职业生涯规划。具体内容如下,仅供参考阅读。 未来三年职业生涯规划范文一大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的四年时间,掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人,我们在慢慢适应学习生活环境的过程中,还要注意确立远期发展目标,从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合,制订并不断完善大学四年的学习规划,为四年后的新一轮挑战增加筹码。 首先,在一年级,从被动转向主动,成为自己未来的主人。打牢地基,观念上将“要我学”变为“我要学”,脚踏实地学好基础课程,特别是英语(我英语不好)。在大规划下要做小计划,坚持每天记英语单词、练习口语,虽然大一的一半已经过去了,可是我可以大一下一半开始就坚定不移地学下去。要和师哥师姐们进行交流,尤其是大四的毕业生,初步了解自己的动画专业,询问就业情况,大一学习任务不重,多参加学校活动,积极参加学校活动,增加交流技巧,提高人际沟通能力,担当一定的职务,提高自己的组织能力和交流技巧,为毕业求职面试练好兵。学习计算机知识,辅助自己的学习,GOGO加油,加油 到了二年级,在这一年里,既要稳抓基础,又要做好由基础课向专业课过渡的准备,并要把一些重要的高年级课程逐一浏览,以便向大三平稳过渡。要积极参加学生会或社团等组织,提高基本素质,锻炼自己的各种能力,同时检验自己的知识技能。由于现在的公司招聘的员工都需要有一定的工作经验,因此我要尝试兼职、社会实践活动,培养坚强的毅力,提高自己的责任感、主动性和受挫能力。还要不断增强英语口语能力和计算机应用能力还要学习日语和韩语(因为动漫涉及范围很广的)。(我喜欢舞蹈所以在这半年我的舞蹈活动会很多) 到了三年级,主动加深动漫专业课程的学习,我们动漫专业课都放在大三大四,所以这时不能在玩了,一定要全身心的投入到学习中去。大三下学期要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况,了解搜集工作信息的渠道,请教写求职信、个人简历的经验,积极尝试,以提高求职技能。并在假期开始为自己心目中的伟大的动漫职业进行实践。因为我不打算考研,所以我的实践能力得刚刚的,社交能力也得刚刚的要不找不到工作我可就惨的悲剧了。 在四年级,上学期还是很关键的,因为我们动漫系的专业课程安排中这时还是比较重要的。大四下就可以对前三年的准备做一个总结。然后,开始毕业后工作的申请,利用学校提供的条件,了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练,还有动漫市场专业人才的缺少,尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。积极参加各种招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备,预习或模拟面试,参加面试。目标既已锁定,该出手时就出手了。求职的,编写好个人求职材料,进军招聘活动,多到求职网站和论坛转一转,自然会享受到勤劳的果实。 第二阶段探索阶段在这个阶段,工作变动比较频繁。我要根据自身的情况,把握时机,适当地变换自己的工作环境,找到一份适合自己的工作。与此同时,在变动后要尽快适应工作。还有,针对如今的社会上

职业生涯规划与职业发展

职业生涯规划与职业发展 课程背景: 我们大多会为旅游作周密计划,却很少为漫漫职业生涯花心思作规划。殊不知,正确得职业生涯规划将会大大提高一个人得人生效率与幸福指数! 本课程会帮助学员明确职业发展得意义与方向,规划、发展自己得职业生涯;并且帮助管理人员,去辅导与支持员工得职业生涯规划与发展。通过专业得职业发展工具与真实案例得示范,学员可以现场练习,进而内省自己得价值观、工作喜好与技能特长,明确自己得职业需求,优化当前得工作职责,为所在公司创造更多得价值,并进一步提高在工作中得成就感与幸福度、课程还重点阐明与演绎了决定职业健康发展得重要职业素养—-自我管理,包括沟通能力,时间管理,创新思维等。 主讲人还以Intel为例,对世界五百强企业得员工职业规划与发展得理念、流程与方法做系统地破析。 《易经》智慧得应用也就是本课程得另一大亮点! 课程时间:1天,6小时/天 授课对象:所有人员 授课方式:讲解+工具+方法+训练+点评 课程大纲: 第一讲:为什么需要职业规划与发展? 1、职业生涯得定义 2、职业生涯规划与发展 3、“健”“康”得职业生涯 4、“颐”卦得解析与启发 第二讲:员工如何做好自己得职业规划与发展? 1、“职业规划"就是“健”“康"得职业生涯得保障 2、职业规划与发展要贯穿整个职业生涯 3、“既济”卦得解析与启发 第三讲:经理如何帮助员工做好职业规划与发展? 一、职业规划与发展得基本框架 二、了解自己 1、TOP模型 2、优势与劣势 3、职业发展得五种倾向 4、职业发展得四个阶段

5、如何防止职业发展得停滞 三、拓展职业发展得机会 1、TOP 模型 2、职业发展得机会 3、针对职业发展得工作安排 四、制定职业发展计划 1、员工得角色:职业发展计划得负责人 2、经理得角色:员工职业发展计划得坚定支持者 五、履行职业发展计划 1、个人得发展、成长主要就是靠“行” 2、科学地进行职业规划与发展 3、下一步得行动 第四讲:世界五百强企业员工职业规划与发展得案例分享1、Intel介绍 2、理念philosophy 3、政策 policy 4、流程 process 第五讲:自我管理 1.了解自己 一、先天得自己: 二、后天得自己: 1)我得优势,我得软肋 2)我得价值观,我得目标定位 2.管控自己 一、外部世界得管控:现代时间与事件管理 1)质:如何在正确得时间做正确得事 2)量:如何在有限得时间做更多得事 3)时间管理,大家来找茬 二、内部世界得管控:正能量与正情绪 1)情绪能级 2)提升情绪能级得演示与练习 3.提高自己: 一、优秀员工职业素养之树 二、基于“掌式内功”得沟通技巧:语言技巧

关于职业生涯规划演讲稿锦集八篇

关于职业生涯规划演讲稿锦集八篇 职业生涯规划演讲稿篇1 尊敬的各位师兄师姐、师弟师妹: 大家好!很荣幸受邀参加此次职业生涯规划交流会,很高兴能和大家交流下关于职业生涯规划的一些问题。 迷茫的大学时代: 先做下自我介绍,本人陈富康,年毕业于中山大学生科院,现在一家台资的管理咨询公司任职。现在的工作内容与四年的专业基本上是风牛马不相及。我记得当年上大一大二的时候,有一段时间,长期处于迷茫和无助的状态。那时刚从高三紧张的学习中摆脱出来,正处于学习松懈状态,再加上对生物专业出来很难找工作的形式早有听闻,所以非常焦虑。常常在想,我为什么要每年花1万多块读大学,读完大学对我有什么用?现在所学专业有没有用?当然,这个想法不是个例,当时我们学院很多人都有这种想法,有时候还会拿出来讨论。当时有不少同学觉得专业学了也没什么用,索性整日玩游戏打机,以一种消极的心态去逃避,有几位比较激进的同学,甚至退学回家去了。上了大三大四,跟师兄师姐交流的机会也多了,从他们身上也慢慢感觉到就业压力,危机意识也日益增强,后来加入中山大学的职协,对职业规划慢慢有了认识。开始慢慢觉悟,对自己的专业有了重新认识,慢慢去尝试各种社会实践,重新认识自己,锻炼各种能力。

整个大学时代基本在迷茫到觉悟的过程中,有人这样形容大学时代:大一的时候不知道自己不知道什么,大二知道自己不知道什么,大三不知道自己知道什么,大四知道自己知道什么。 什么是职业生涯规划?职业规划的四大因素。 职业生涯规划就是了解自己,了解自己的兴趣、能力,再结合时代特点,为自己定下事业大计,筹划未来的发展目标,并为实现这一目标做出合理可行的安排。职业规划有点像长途骑行。我个人很喜欢长途骑车,当然,骑的是专业山地,全身武装那种。今年国庆,和几位车友,从广州出发,途径花都、梯面、鳌头、佛冈、曲江,到达韶关市区后,继续北上,一直骑到目的地湖南郴州的一个景点:白石岩,单程400多公里。如果以这次的长途骑行作一个简单的比喻,我首先知道自己喜欢骑车,对自己的兴趣有一个了解,并且有一部山地车,再加上体力比较充沛,时间也较充裕,知道自己的能力特点,再结合路况等其他因素,所以定下了职业目标就是湖南郴州的白石岩,就走400多公里。根据这个目标,再做每天的行程。所以在这个职业规划里面,有两个很重要的基础的东西,就是对自身兴趣和能力的了解,还有外部环境,即社会需求,或者说是职业对个人能力和素质的需求,然后找出社会或职业需求与个人能力的差距,也就是找出了个人努力的方向。 职业生涯规划的重要性

相关文档
相关文档 最新文档